Hallo, ich arbeite als Krankenschwester in einem Pflegeheim. Dienstzeiten abgezogen der Pause sind 7h/Schicht. In meinem Vertrag stehen 35h/Woche bei einer 5 Tage Woche und im Monat zu erbringende Stunden sind 151,67. Ein Arbeitszeitkonto ist nicht im Vertrag angegeben. Was ich nicht verstehe ist, das ich jetzt im Juli mit 165h geplant bin ( angebliche zu erbringende Stundenzahl sind 161h ) da es ein Monat mit 23 Arbeitstagen ist. Ist das so zulässig oder sind die 151,67h bindend? Denn wozu sind die Stunden im Vertrag geregelt, wenn ich dann doch mehr arbeiten soll?! Somit mache ich laut Dienstplan nur 4 Überstunden. Nach meiner Rechnung wären es aber ca 10h. Es kann doch nicht sein, dass ich da gerade mal 7 freie Tage habe.

Bitte um Antwort. Ich arbeite da jetzt erst seit 1.6.14 und wenn das da so Standard ist, hätte ich mir den Job da auch sparen können.

Danke für Antwort Anja Ich bin ja nicht umsonst mit 35h angefangen. Dann hätte ich auch gleich Vollzeit arbeiten können und somit auch ein höheres Gehalt beziehen können.