Ja frage sagt alles...

hallo

ein freund von mir hat neulich einen arbeitsvertrag auf vollzeit bekommen und sollte sich bei der arge abmelden.er hat den vertrag um 1 monat gefälsch und hat 1 monat gehalt plus arbeitslosengeld kasiert.fällt sowas nicht auf bei der krankenkasse oder so?wäre dankbar für antworten

Bei meinem alten Arbeitgeber gibt es eine Kamera auf dem Parkplatz deutlich sichtbar und dann noch eine versteckte im Aufenthaltsraum. Im Aufenthaltsraum hängt ein Schild am Kücheneingang. Aber nichts steht von beidem im Vertrag und der Datenschutzerklärung drin. Ist das in Ordnung oder nicht?

Hallo,

bei der Prüfung meiner Unterlagen, die ich für den Abschluss eines Arbeitsvertrages brauche, ist mir aufgefallen, dass mein Personalausweis vergangenen Monat abgelaufen ist.

Kann ich damit überhaupt einen Arbeitsvertrag abschließen??

MfG

wenn jemand über 2 Jahre Krank ist und auf Empfehlung medizinischer REHA Klinik von der Rentenversicherung ein kaufmännische Umschulung macht, was passiert mit seinem bestehenden Arbeitsverhältnis? Sein Arbeitgeber hat in nicht gekündigt aber jetzt nach 3 Wochen in der Umschulung hat er eine Einladung zu einem "Personalgespräch" bekommen um darüber zu sprechen wie es aussieht mit der Rückkehr an den Arbeitsplatz und das weitere Vorgehen. Letztes Jahr noch wollte man ihm einen Aufhebungsvertrag aufzwingen mit einer Abfindung und nun habe ich die Befürchtung, das man in arg zusetzt und in zwingen wird zu unterschreiben. Er möchte nach der Umschulung aber eine kaufmännische Tätigkeit bei seinem Arbeitgeber bekommen da er seine alte Arbeit nicht mehr ausüben darf und soll. Die Firma hat über 4.500 Mitarbeiter. FRAGE: 1.) Muß er ihm eine andere Arbeit geben ?(hat 40% GdB und keinen Gleichstellungsantrag gestellt) 2.) Kann er gekündigt werden weil er nicht mehr seinen alte Arbeit ausüben kann. 3.) Es ist zeitlich abzusehen wann er seine Arbeitskraft zur Verfügung stellen wird, für eine kaufmännische Tätigkeit (IHK Abschluß in 2 Jahren)... hat er einen Anspruch darauf das daß Arbeitsverhältnis ruht (paussiert)? Danke, für Infos und Hinweise.

hallo, ich habe einen arbeitsvertrag von 120 stunden im monat,habe eine 5 tage woche a 6 stunden ...sind 30 stunden in der woche.

mein chef aber berechnet mir nicht mit 120 stunden im monat sondern mit 126 bzw 128 stunden so das ich ins minus rutsche. der grund sagt er,sei desshalb da jeder monat unterschiedliche tage hat,mal 28,30 oder 31 tage.....

das kann ich irgendwie nicht nachvollziehen,is das rechtens was er da macht?

Hey, ich brauche mal eure Hilfe. Ich habe einen Arbeitsvertrag zugeschickt bekommen, den ich unterschrieben zurücksenden soll. Mein Arbeitgeber hat mir bereits telefonisch mitgeteilt, dass ich den Job bekommen habe. Da die Leute da wirklich nett sind, möchte ich auch möglichst ein nettes Begleitschreiben formulieren. Irgenendwie fehlen mir aber die passenden Worte?

Hab zwar schon verschiedenste Sache gegoogelt, aber es war nichts passendes dabei.

Hat jemand vllt. ein paar passende Vorschläge oder nette Formulierungen?

Ich arbeite von Montag bis Freitag Teilzeit im Büro. Ich habe auch einen Arbeitsvertrag von Mo-Fr, einige meiner Kollegen die schon länger da sind haben einen Vertrag von Mo-Sa

Bis jetzt haben wir immer alle bis Freitag gearbeitet und Sa war frei. Mein Chef kam letzten Freitag und sagte mir das ab sofort auch wieder Sa gearbeitet wird und ich auch am Sa kommen müsste. Ich habe aber einen Vertrag von Mo-Fr und möchte auch nicht am Sa arbeiten. Er meinte es würde halt dann eine Vertragsänderung geben.

Meine Kollegen die einen Vertrag haben von Mo-Sa müssen wohl in den sauren Apfel beissen, aber ich muss nicht, oder doch? War auch diesen Sa nicht zur Arbeit gefahren. Wer kennt sich aus?

Hallo zusammen,

ich suche mom. ein Praktikum habe am Montag gleich beim Vorstellungsgespräch eine Zusage bekommen und diese natürlich angenommen. Heute hab ich jedoch eine Zusage von einer anderen Firma bekommen bei der ich viel lieber das Praktikum machen würde (nicht nur wg. Geld sondern ist gleich um die Ecke von meinem Wohnort) Meine frage ist jetzt ob ich dem 1. AG einfach so absagen kann ohne dass ich mit irgendwelchen rechtlichen Folgen z.B. SChadensersatz rechnen muss. Der Vertrag ist befristet bis ende sept. 2011 und nach meinen Kenntnissen somit erst mit schriftform wirksam?

Hallo, kann mir jemand sagen, ob man bei einer Zeitarbeitsfirma im Krankheitsfall schon ab dem 1. Tag der Krankheit eine Krankmeldung braucht...oder wie bei vielen anderen Firmen erst ab dem dritten Tag? In meinem Arbeitsvertrag steht der Satz aus dem ich nicht schlau werde" bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit ist der Arbeitnehmer verflichtet, vor Ablauf des dritten Kalendertages nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit der Firma eine ärztliche Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer einzureichen.

Danke.

Wer muß sich um eine Unterkunft auf Montage kümmern, der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber?

Hallo, habe leider meinen Arbeitsvetrag verschlampt schäm... brauch den aber jetzt für einen Rechtsstreit, ist mein Arbeitgeber dazu verpflichtet mir auf Antrag eine Kopie meines Arbeitsvertrages auszustellen? Gibt es da ne rechtliche Grundlage?

Danke im Voraus

Muss in einem Arbeitsvertrag der "Zahltag" definiert sein? Also wann der Lohn gezahlt wird? Ja oder Nein? :-)´Danke im Vorraus

Bin Allianz-Unfallversichert und AOK-Krankenversichert... Praktikumsvertrag mündlich oder schriftlich? Wie läuft das ab? Wo und wie muss ich das Praktikum melden? Oder muss ein Praktikum überhaupt gemeldet werden? Das Praktikum ist unentgeldlich... Bitte helft mir weiter... Gruß

bin seit 1. Oktober bis 31.12.2010 befristet in einer Firma angestellt. Im Arbeitsvertrag wird Urlaub mit keinem Wort erwähnt, das ist mir aber jetzt erst aufgefallen weil ich zwischen den Jahren Urlaub beantragen wollte und mir gesagt wurde ich hätte keinen Anspruch darauf. ist das rechtens??

Hallo zusammen? Meine Frage: Kann ich jemanden ausschließlich auf Provisionsbasis bei mir einstellen, ihm also kein Festgehalt zahlen, sondern nur Provisionen zahlen? Erläuterung: Ich suche in meiner neu gegründeten Firma jemanden, der für mich den Vertrieb bzw. die Akquise von Werbekunden macht. Da ich (nach dem Aufbau der Firma) über keine großen Geldreservern mehr verfüge, ist es mir nicht möglich einen "normalen" Arbeitsvertrag zu machen, bei dem ich auch Sozialabgaben zahle - meine Idealvorstellung wäre jemanden auf Provisionsbasis anzustellen. Habe auch schon jemanden gefunden, damit einverstanden wäre und gerade noch arbeitslos gemeldet ist. Dieser meinte nun zu mir, dass alles klappen würde, wenn ich ihm einen Vertrag vorsetzen kann, der besagt, dass er 15h die Woche arbeitet - um nicht mehr als arbeitslos zu gelten. Deshalb meine Frage: kann ich ihm einen solchen Vertrag bieten und ihn trotzdem nur mit Provisionen bezahlen und wenn ja, wie müsste dieser Vertrag aussehen bzw. was müsste das für einer sein???? Danke für eure Hilfe

In meinem Arbeitsvertrag steht unter dem Punkt Kündigung eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Kalenderquartalsende. Wann muss ich spätestens kündigen, damit die Kündigung zum 31.12.2010 wirksam wird? Ist das der 30.11.2010 oder kann ich auch noch am 03.12.2010 kündigen? Meinen Jahresurlaub der bereits genehmigt wurde, habe ich vom 06.12-31.12.2010. Mir geht es darum, dass ich so wenige Tage wie möglich nach meiner Kündigung in meiner alten Firma arbeiten möchte, da ich mit Repressalien seitens meines Chefs rechnen muss. Vielen Dank im voraus für eure Mühen.

hallo,

seit genau einer woche habe ich eine neue stelle. der chef versprach mir den arbeitsvertrag am ersten tag, jedoch habe ich den vertrag bis heute noch nicht gesehen.

jetzt wollte ich mal nachfragen welch eine kraft eine mündliche absprache hat - wenn überhaupt. ich bin es gewohnt am ersten tag, wenn nicht sogar vor arbeitsbeginn, einen arbeitsvertrag zu unterschreiben und jetzt habe ich 7 tage gearbeitet und es noch nicht mal 1Cent in meine tasche gegangen.

da ich keinen arbeitsvertrag habe, bin ich meines wissens nach auch nirgendwo registriert und somit nicht versichert. und für den fall der fälle dass etwas geschehen sollte, bin ich nicht versichert.

suche im internet schon den ganzgen tag nach irgendwelchen gesetzen etc. werde aber nicht fündig.

über infos oder links zu gesetzen etc. würde ich mich sehr freuen

danke im voraus

In meinem Arbeitsvertrag steht als Arbeitsort mein Wohnort. Darf mich dann der AG trotzdem zu anderen Arbeitsorten in meinem Bundesland schicken?

Liebe Grüße Draco71

Hallo zusammen,

ich habe mich vom Arzt krank schreiben lassen, da es mir aber gesundheitlich so mieserabel ging, hatte ich ganz vergessen nach einem Attest zu fragen. Nun brauch ich dieses aber für den Arbeitgeber. Muss mir der Arzt später noch eins ausstellen??? War nämlich da gewesen und die sagten mir, dass dies nicht möglich ist... Stimmt das? Ich weiß auch nicht, ab welchen Tag ich ein Attest beim meinem Arbeitgeber vorlegen muss, da im Ausbildungsvertrag nichts drin steht. Ich bin total verzweifelt. :(

Danke im Voraus. Gruß Sabrina

Kann ich meinen Chef fragen, ob er mich kündigt? Oder muss ich selbst kündigen??

Hallo,

auf eigenen Wunsch wird mein auf 1 Jahr befristeter Arbeitsvertrag nicht verlängert.

In meinem Arbeitsvertrag steht nichts zum Weihnachtsgeld oder einem 13. Gehalt. Beim Bewerbungsgespräch wurde ich aber darauf hingewiesen, dass so etwas gezahlt wird, wenn das Geschäftsjahr gut war.

Ich weiß, dass auch dieses Jahr an meine Kollegen etwas ausgezahlt wird.

Habe ich auch Anspruch darauf? Schließlich habe ich ja auch 1 Jahr meine Arbeitskraft zu vollster Zufriedenheit eingesetzt ;-)

Ich möchte meinen Chef gern nächste Woche ansprechen, bräuchte aber stichhaltige Info dazu.

Vielen Dank Johanna

hallo

ich hab einen arbeitsvertrag erhalten, allerdings nur unter dem vorbehalt, dass ich meinen angepeilten schulabschluss schaffe (war ja vorher schon klar, dass das eine bedingung ist^^) und der personalrat der entscheidung zustimmt.

ist der vertrag soweit sicher oder kommt das häufig vor, dass man vom personalrat abgelehnt wird?

was wären denn gründe dafür?

danke

Hi zusammen, am Dienstag hat eine Firma mich für eine Stelle zugesagt und versprochen, mir den Arbeitsvertrag ende dieser Woche per Mail schicken, und Anfang nächster Woche werde ich per Post bekommen, mit alle anderen Unterlagen. Bis nun habe ich noch nichts erhalten, auch keine Email. Dadurch ich heute noch eine andere Entscheidung erhalten soll von einer anderen Firma, weiss ich nicht, wie ich verhalten soll, soll ich dieser Firma sagen, dass die mir auch das Vertragsangebot vorab per Email senden sollen? Ich kann wirklich net mehr warten, aber anrufen macht doch ungeduldigen Eindruck oder?

Guten Morgen:) Wie ist es mit dem Arbeitsvertrag für die Einbürgerung geregelt ? Mal lebt schon über 8 Jahre in Deutschland, hat die Niederlassungserlaubnis, bekam zwar davor Sozialgeld und hatte Einen Euro Job, hat jetzt aber einen Job für erstmal 4 Monate und dann eine Verlängerung für weitere 5, reicht es um die deutsche Staatsangehörigkeit zu bekommen?? Wenn nicht, wie ist es dann, wenn man z. B ein Vertrag für einen Jahr hat, geht es dann? oder muss man einen unbefristeten Vertrag haben, um die Einbürgerung bekommen zu können.? Bitte um Aufklärung und Danke im Voraus:)

Ich habe mal eine Frage..

Ich bin gelernter Verkäufer und habe über eine Vermittlungsfirma (quasi Zeitarbeit) einen 400,- € Job bei der Firma Real angefangen.

Naja ich bin froh den Nebenjob gefunden zu haben, aber ich fühle mich etwas übers Ohr gehauen.

Ich bekomme von der Zeitarbeitsfirma zusätzlich zu meinem Gehalt 8,- € im Monat für Kassendifferenzen. Dafür hafte ich für alle Fehlbeträge in der Kasse..

Ist das Überhaupt rechtens? In meiner Ausbildung hatte ich gelernt das ein Kassierer vom Gesetz her nicht für die Differenzen haftbar zu machen ist, sondern das Risiko beim Unternehmer liegt.

Also wenn ich 100,- € theoretisch am Ende des Tages zu wenig in der Kasse hab wird mir das vom Lohn abgezogen.. Habe ich jedoch 100,- € zu viel in der Kasse sehe ich nichts von dem Geld (was ich auch nicht will)..

Vielen Dank für eure Hilfe.

Hallo,

ich habe mal eine Frage zum Arbeitsvertrag/ Abrechnung! Angenommen im Vertrag steht folgendes: Die Zuschläge für Mehr-, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit werden ausgezahlt und wie folgt festgelegt: -Überstunde 1 bis 2, +25Prozent, -Überstunde ab 3, +50Prozent, -Stunden samstags,+50Prozent etc pp..... Und Person A arbeitet am Samstag zB 12 Stunden. Davon sind ja nun 4 Überstunden. Bedeutet dies, dass Person A 12Std a 50% (Samstagszuschlag) plus 2Std a 25% (Überstunde 1 und 2) plus 2Std a 50% zusteht oder wird das lediglich einmal mit 12x a 50% berechnet für die Samstagsarbeit?! Weiß dies jemand?

Hallo,

ich hoffe, dass mir hier geholfen wird. Zum Sachverhalt:

Ich bin in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis als Angestellter in einer großen Behörde als Programmierer beschäftigt. Nun hat mir eine Firma ein lukratives Angebot gemacht bei einem Projekt mitzuwirken.

Nun meine Frage: Ist es möglich das derzeitige Arbeitsverhältnis auf ruhend zu setzen (da ich diesen "sicheren" Arbeitsplatz nicht verlieren möchte) und in der Firma für 1 - 2 Jahre Vollzeit zu arbeiten, ohne das Konsequenzen drohen?

Danke im Voraus für die Antworten. Gruss

hallo leute, hab ein grosses bitte an euch? mein chef zwing mich umsonst zu arbeiten? DARF ER DAS ? Meisten Arbeitskollegen arbeiten am Tag 1 bis 2 stunden umsonst. Der Chef macht mir öfter Angst.

------- ich bitte euch kann mir jemand helfen? Am besten bitte antwortet mir mit Paragraf Gesetz ( WENN ES GHET ). ich hoffe das ich den Mund von Chef zumachen kann !! dies frage ist für meinen Freundin ich möchte ihr Hefen!!!

Darf ein Arbeitgeber verlangen, dass man sich schmink? Darf sowas offiziell in Arbeitsverträgen stehen???

Hallo liebe User von gutefrage.net ,

Ich habe ein großes Problem was vielleicht für einige von Euch nicht einmal als Problem angesehen werden könnte ;) Und zwar habe ich ein Arbeitsvertrag unterschrieben der am 01.09.10 beginnt und ich habe eine Probezeit von 2 Wochen wo ich innerhalb von 1 Tag kündigen kann. Auf der suche nach neuen Herausforderungen, habe ich natürlich mehr Bewerbungen geschrieben gehabt und jetzt hat sich für mich noch eine bessere Chance ergeben die ich gerne nutzen möchte. Allerdings möchte ich mein „ neuen/ alten Arbeitgeber“ nicht ganz gegen mich aufbringen für den fall, dass ich mich in x...Jahren vielleicht noch mal da bewerben kann. Jetzt brauche ich eine gute, glaubwürdige Ausrede! Habt Ihr eine Idee für mich???

Danke das Ihr Euch zeit für mich und mein Problem genommen habt.

wenn man eine neue arbeitsstelle hat, gibt es eine variante den arbeitsvertrag vorher fachmännisch prüfen zu lassen?

Hallo,

ich habe die Möglichkeit, Bürodienstleistungen für einen Verein zu übernehmen. Die suchen dringend jemanden und wollen nächste Woche mit mir reden. Ich soll dafür auch bezahlt werden. Fachlich bin ich absolut geeignet für diese Tätigkeit und zeitlich flexibel, da ich selbstständig bin. Habe aber mit der Preisgestaltung und Vorbereitung in diesem Bereich keine Erfahrung.

Welchen Stundenlohn könnte man verlangen und wie abrechnen? Monatlich, wöchentlich? Reicht eine Art Stundenzettel, den man unterschreiben lässt? Oder sollten genaue Tätigkeitsberichte erstellt und abgerechnet werden. Ich möchte nichts überteuern, mich aber auch nicht zu günstig anbieten...

Bin für jeden Rat dankbar :)

Viele Grüße Quattro

Was muss ich bei Unterschreibung eines Arbeitsvertrages dabei haben?

Lohnsteuerkarte, Bankverbindung, Ausweis, Sozialversicherungsausweiss..

gibt es noch etwas was ich brauche?

Ich arbeite manchmal 11 Stunden (7:30 Uhr-18:30 Uhr) und habe dabei an manchen Tagen nicht einmal eine Pause,weil so viel Arbeit da ist,dass dafür keine Zeit ist. Heute war wieder so ein Tag und da stellte ich mir die Frage,ob da Rechtens ist..

In der Vergangenheit wurde bei mir ein Bandscheibenvorfall diagnostiziert. Muss ich das meinem neuen Chef, vor Vertragsabschluss der Arbeitsvertrages im Vorfeld mitteilen?

Sorry, aber ich habe gerade meinen neuen Arbeitsvertrag vorliegen und bin zu blokiert um meinen noch anteiligen Urlaub für das restliche Jahr auszurechnen.

Mir stehen insges. 28 Urlaubstage pro Jahr zu, Beginn ist der 1.8.2010, im Vertrag steht mir steht ein 1/12 des Jahresurlaubsanspruches pro Monat zu?

Was ist das nun?

Wenn mein befristet 1-Jahres-Arbeitsvertrag noch bis zum 30. November läuft, wann würdet ihr dann beim Chef vorsprechen, ob er noch mal verlängert wird? Drei Monate vor Ablauf muss ich mich spätestens beim Arbeitsamt melden, sonst würde ich bei Nichtverlängerung des Vertrages eine Arbeitslosengeld-Kürzung bekommen. Sollte ich dann schon vor dem 30. August fragen? Oder ist das zu früh? Oder zu spät? Danke!

Hallo Ihr Lieben :)

brauch mal dringend eueren Rat... hab mich Ende Mai wo beworben, und hatte Anfang Juni das Bewerbungsgespräch. Lief super, war mein erstes und nach etwa ner Viertelstunde Gespräch hat die Chefin mir quasi gleich eine mündliche Zusage gegeben. Diese wurde dann wenige Tage nach dem Vorstellungsgespräch nochmals per Telefon bestätigt. Sie wollte sich dann auch an die Papiere machen. Da ich Ende des Monats noch nichts gehört hatte, hab ich dann nochmal nachgefragt. Sie entschuldigte sich, sie wäre noch nicht dazu gekommen, den Vertrag fertig zu machen. Würde das aber nun schnellstens tun. Wieder ein halber Monat rum und nichts da...in drei einhalb Wochen soll es eigentlich losgehen (ab August). Was mach ich nun?? Ich kann doch nicht schon wieder nachfragen! Aber andererseits kann ich ohne Vertrag auch nichts veranlassen!! Was meint ihr?

Vielen Dank schonmal im Voraus!!

Bei uns im Unternehmen gibt es monatlich ein Mitarbeitermagazin. Aus dem aktuellen Magazin habe ich erfahren, dass aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens neue Mitarbeiter eingestellt werden und Mitarbeiter mit befristeten Verträgen eine "Entfristung" folgen soll. Ich dümpel hier schon seit fast 4 Jahren mit einem befristeten Vertrag herum und hoffe schon die ganze Zeit auf eine Festeinstellung bzw. Entfristung. Ist schon traurig, dass man so etwas aus einem Mitarbeitermagazin erfahren muss und ich keine persönliche Info von der Chefin bzw. von der Abteilungsleitung bekomme. Was meint Ihr, soll ich einfach mal mit dem Magzin bei der Abteilungsleitung vorsprechen oder lieber noch abwarten? Mein Vertrag läuft am 31.12. aus und ich möchte ja schon gerne mal wissen wie es weiter geht.

Hallo,

Ich würde gerne wissen ob man einen Arbeitsvertrag nur am 15. des Monats oder am 1. des Monats antreten kann oder ob es egal ist und man anfangen kann sobald man unterschrieben hat.

ich freue mich über hilfreiche Antworten. danke im vorraus.

Ich habe vor 2 Immobilienmakler für mein Büro einzustellen weil ich die Arbeit alleine nicht mehr schaffe. Es läuft wirklich sehr gut und um mein Gebiet ausweiten zu können brauche ich noch mindestens 2 zusätzliche Kräfte. Nun sträube ich mich davor jemand in Festeinstellung zu bringen, da ich angst habe, dass eine weibliche Kraft plötzlich schwanger wird, ich sie weiter bezahlen muss oder, dass sich jemand auf sein Festgehalt ausruht und nicht ausreichend aktiv mitwirkt und ich nur auf den laufenden Kosten hängen bleibe ohne dass sich der Mitarbeiter genügend bemüht. Nun weiß ich aber auch, dass es schwer wird jemanden auf selbstständiger Basis mit Provisionszahlungen zu finden, da die meisten auf ein Fixum angewiesen sind. Hat jemand hier eine gute Lösung für mich und kann mir Tipps aus eigenen Erfahrungen geben?Danke vorab für die Mühe

Mein Arbeitsvertrag war erst einmal für 1 Jahr befristet und läuft zum 30. April aus. Gibt es Gesetzliche Regelungen wann mein Arbeitgeber mir Bescheid geben ob mein Vertrag verlängert wird oder nicht? Arbeitskollegen haben mir erzählt, dass er diese Antwort bei anderen erst am letzten Arbeitstag gegeben hat.

Hallo ihr lieben! also der Sachverhalt ich bin als Service kraft auf 165€ angemeldet, habe aber keinen Arbeitsvertrag, nur eine Meldebescheinigung nun möchte ich kündigen. wie stelle ich das an ohne Vertrag? gebt es bei so einem mini mini Job keinen Vertrag, Regelung wie ist die Kündigungsfrist ? was muss ich beachten? ich danke euch für eure Hilfe im vorfehlt!

Nachdem mein Arbeitgeber die vor einem Jahr ausgesprochene Kündigung vor Gericht zurückgezogen hat, und ich seit einem Jahr quasi durch die Hölle gehe, weil ich darum kämpfe meine bisher ausgeführte Tätigkeit zu behalten, was der AG total ablehnt. Mein AG will, dass ich Aufgaben übernehme die nicht in meinen Tätigkeitsbereich fallen, d.h Aufgaben die ich vor 11 Jahren gemacht habe. Er will mich dadurch zwingen, das ich meinen Titel und das Gehalt als Manager zwar behalte, aber die gleichen Aufgaben machen soll, wie die Mitarbeiter, die ich jetzt betreue. Was kann ich machen? Ich weiß, dass dies wieder nur gemacht wird um mich in die Knie zu zwingen. Brauche dringend Antworten, wie ich mich verhalten soll und was ich dagegen machen kann. Was passiert wenn ich die neue Stellenbeschreibung unterschreibe? Bin seit fast 15 Jahren bei der Fa.

Der befristete Arbeitsvertrag meines Mannes läuft in den nächsten Monaten aus. Noch wissen wir nicht, ob der Vertrag verlängert wird. Für den Fall, dass er tatsächlich ausläuft, wann müsste er sich an die Agentur für Arbeit wenden und sich arbeitslos melden?

Für mich selbst eine neue Thematik:

Lt. Vetrag beträgt die regelmäßige Arbeitszeit durchschnittlich 20 h/ Woche. Macht mindestens 80h/Monat. Im Januar war ich nur zu sechs Arbeitstagen lt. Dienstplan eingeteilt = 45 h. Es gab keinen Bearf meiner Arbeitskraft, so das ich meine 80h/Monat nicht erfüllen konnte.

Zwei Arbeitstage fielen in meine Krank-Zeit. Die weiteren Tage der Krankschreibung blieben unberücksichtigt bzw. wurden als Minusstunden entsprechend der zu wenigen Arbeitstage (-stunden) angerechnet.

Für die vollständige Anrechnung der Krank-Tage: Liegt da der Dienstplan zu Grunde oder der Arbeitsvertrag mit den vereinbarten Stunden?

Frage zu Bewerbungsschreiben auf Zeitungsinserate (es geht um "normale" Bewerbungen, also nicht für höhere Positionen). Neulich wurde mir von einer Bewerbungsberaterin empfohlen, das Bewerbungsfoto auf ein Deckblatt einzuscannen und auszudrucken, bisher habe ich immer gedacht, es müßten Originalfotos mitgeschickt werden (wird auf die Dauer aber ganz schön teuer!) Mein Drucker ist nicht der Beste- wer hat Erfahrung damit, ob und wie man diese Foto-Kosten etwas herunterschrauben kann- und wird es von den Arbeitgebern akzeptiert oder eher verworfen, wenn ein gedrucktes Bild (hp-Drucker, keine Fotoqualität) auf dem Deckblatt ist? Danke für eure Erfahrungen!

Hallo,

ich trete meinen Arbeitsvertrag leider nicht an, weil ich auf der Arbeit abgezockt werde was Arbeitsstunden, Gehalt und Kunden anlügen und verarschen angeht. Nun meint mein Arbeitgeber ich solle mich krankschreiben lassen und den neuen Arbeitsvertrag nicht antreten, wegen Krankheit. Der Arbeitgeber muss sich somit einen neuen Arbeitnehmer suchen und ich muss nicht kündigen und er mich auch nicht, weil der Arbeitsvertrag zum Eintrittsdatum nicht angetreten wird.

Stimmt das? Ist der Vertrag nichtig, wenn ich ihn wegen Krankheit nicht antrete?

Ich hatte mich auf einen neuen Job beworben und habe nach erfolgreichem Gespräch einen Arbeitsvertrag zugeschickt bekommen.

Nachdem ich meinem alten Arbeitgeber mitgeteilt habe, dass ich kündigen möchte, hat dieser mir ein so gutes Angebot gemacht, dass ich nun doch in dem Unternehmen bleiben möchte.

Wie muss ich nun mit dem Vertrag umgehen, den ich ja nun doch nicht unterschreiben möchte? Muss ich ihn ununterschrieben zurückschicken oder vernichten oder einfach aufbewahren? Ich habe natürlich schon telefonisch abgesagt, nachdem ich die Entscheidung getroffen hatte. Habe nur leider vergessen, diese Frage zu stellen...

Guten Tag,

Ich habe im Juli mein Studium mit dem Bachelor of Arts als Produktdesigner abgeschlossen. Jetzt habe ich nach einigem Suchen endlich ein Stellenangebot und heute meinen Arbeitsvertrag erhalten. In dem Vertrag werde ich jedoch nicht als Produktdesigner eingestellt, sondern 'kaufmännische Angestellte'. Nur mein Tätigkeitsbereich wird mit Produktdesign beschrieben.

Als Berufsanfänger habe ich natürlich noch nicht so viel Erfahrung damit. Warum werde ich anders bezeichnet? Und welche Nachteile können daraus Nachteile für mich resultieren?

Der Vertrag ist auf ein Jahr befristet. Kann ich danach die einfach Berufsbezeichnung ändern lassen? Passt sich das Gehalt dann an? Oder sollte ich mich erst gar nicht darauf einlassen? Oder mache ich mir zu viele Sorgen?

Für alle Hinweise und Anworten bin ich euch allen sehr dankbar! Gerne gebe ich wenn nötig auch noch weitere Informationen.

....Im Rahmen eines Bewerbungsanschreiben bei einer neuen Firma?

Hallo,

welcher Unterschied besteht zwischen einem Aufhebungsvertrag und einer Kündigung? (Neuer Job soll recht schnell angetreten werden, noch innerhalb der eigentlichen Kündigungsfrist). welchen Weg geht man da am besten?

Hallo, habe in einem Altersheim einen 1,30€ Job gehabt ein halbes Jahr und sollte jetzt zum 1.9 in ein befristetes Arbeitsverhältniss übernommen werden. Nun hatte ich am 1.9 immer noch keinen Vertrag. Habe aber brav am 1.9 meine 8 Stunden abgerissen. Bedeutet das nicht, durch das Versäumniss des Arbeitgebers ich jetzt automatisch eine unbefristete Stelle habe? Welche Vorteile könnte das für mich und meine Stelle habe?

Hallo! Ich habe bei meinem alten AG zum 15. 08 gekündigt, da ich gebeten worden bin, an diesem Tag noch zu arbeiten. Nun hab ich von meinem neuen AG den Vetrag erhalten, dieser beginnt ebenfalls am 15. 08, ich hab ihn jedoch noch nicht unterschrieben. Was soll ich jetzt tun? Ist es zulässig den Vertrag zu unterschreiben, auch wenn ich an dem Tag beim neuen AG nicht arbeite oder soll ich da anrufen und fragen ob die das Datum um einen Tag ändern können? Hab dazu nicht viel im Internet gefunden.

Lg pepper

Hallo leute, Folgendes Anliegen habe ich: Wie kann man überprüfen ob der Arbeitgeber jemanden Angemeldet hat?? Also mein bekannter ist seit dem 01.12.2008 Abgestellt. Der hat jedoch fürDezember keine Abrechnung bekommen, obwohl er ein Arbeitsvertrag unterschrieben ist. Naja für Januar hat er dann seine Abrechnung bekommen, jedoch steht da EINTRITTSTERMIN 01.01.2009 AUSTRITT 31.01.2009. ??? Bis jetzt hat er die Abrechnung für Februar noch nicht bekommen (zur Zeit zuhause angebliche KURZ ARBEIT) Er hattte im Dezember für das Arbeitsamt von der AOK Ausfüllen lassen das er jetzt über die Firma läuft......

DANKE

Muss in einem Arbeitsvertrag, der unbefristet sein soll, auch drin stehen, dass er unbefristet ist oder ergibt sich das von selbst, wenn nicht "befristet" steht?

Ich muss morgen einen neuen Arbeitsvertrrag unterschreiben und will mir diesen aber in Ruhe durchlesen ich hoffe nur, dass mein Chef nicht verärgert ist wenn ich den Vertrag nicht sofort unterschreibe. Gibt gesetzl Reglungen die besagen das man nicht gleich unterschreiben muss?

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag, der bald ausläuft. Deshalb bin ich auch schon arbeitssuchend gemeldet. Eigentlich möchte ich nicht so gerne verlängern, da mir der Weg im Verhältnis zu meinem Lohn zu weit ist. Würde ich dann trotzdem ALG 1 bekommen oder ist das wie einen Verweigerung anzusehen und ich bekomme kein ALG?

Hallo Wenn im Arbeitsvertrag beispielsweise: "Eingestellt als Haushaltshilfe" steht, die angestellte Person aber eigentlich nachweislich z.B. Hausmeister ist. Ist dann der Arbeitsvertrag gültig? Handelt es sich dabei um Fehler, Täuschung, Betrug usw. oder ist es eher kein Problem, solange beide Seiten damit einverstanden sind?

Danke

Ich hatte bei einen Ingenieurdienstleister 2 Vorstellungsgespräche mit Kunden und habe mich bereden lassen, vorab den Vertrag zu unterzeichnen und die Antwort der Kunden abzuwarten. Im Gegensatz hat mir mein vermutlich zukünftiger Arbeitgeber (Leiharbeitsfirma) aber keinen unterschriebenen Arbeitsvertrag überreicht, nur ein weiteres Original mit Stempel. Nun stellt sich die Frage, ob hier ein Vertrag zustande gekommen ist. Das Problem ist, das die Gegenpartei ja einen unterschriebenen Vertrag von mir hat, nur deren Unterschrift für die Vollständigkeit fehlt. Wie kann ich in Streitfall beweisen, dass beide nicht gleichzeitig unterschrieben haben. Ich wäre über jeden Rat sehr dankbar.

Ich habe mit meinem neuen Arbeitgeber besprochen, das ich ein 13.Monatsgehalt bekomme. Leider steht das nicht im Arbeitsvertrag. Kann es passieren, das mir das dann nicht zusteht?