Kann der Arbeitgeber bei Brückentagen eine nicht durch den Arzt attestierte Krankheit anzweifeln?

Hallo,

folgender Sachverhalt. Ich hatte diese Woche Montag und Dienstag frei. Dienstag habe ich bereits gemerkt, dass ich krank werde.

Ich habe mich dann Mittwoch krank gemeldet und gedacht für einen Tag gehe ich jetzt nicht extra zum Arzt. Donnerstag ging es mir immer noch nicht besser somit habe ich mich auch für den Donnerstag krank gemeldet und gedacht Freitag gehe ich wieder arbeiten. Am Freitag morgen war ich jedoch immer nicht wieder fit genug für die Arbeit, somit habe ich mich auch für den Freitag krank gemeldet. Da habe ich gedacht, den Arzt kann ich mir sowieso schenken, da der ja ohnehin maximal einen Tag Rückwirkend krank schreibt, sprich den Freitag + den Donnerstag davor, somit wäre Mittwoche ohnehin nicht attestiert.

Wir haben keine Attestpflicht, sprich wir haben die ganz normale Regelung dass man 3 Kalendertag fehlen darf ohne ärztliches Attest, wie sie ja glaube ich auch gesetzlich vorgeschrieben ist.

Jetzt mache ich mir heute aber doch ein paar Gedanken, ob die dann nicht doch was sagen können auf der Arbeit da ich davor ja Frei hatte und jetzt eben das Wochenende ist.

Können die jetzt anzweifeln, dass ich wirklich krank war oder können die da nix machen, da es eben keine Attestpflicht vom ersten Tag an gibt und ich ja dann offiziell eben nur die 3 Tage als Krankheitstage habe.

Das es blöd aussieht weiss ich selber, darum geht es ja jetzt auch nicht....

Arbeit, Arbeitsrecht, Krankheit, Krankmeldung
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