Wenn auf dem dem Dienstplan ein X für frei steht und ich dann krank werde, bekomme ich dafür Arbeitsstunden angerechnet als hätte ich arbeiten müssen und wäre krank geworden oder gilt es als frei weil es so geplant ist und ich bekomme dafür auch keine Stunden angerechnet? Gibt es dafür eine einheitliche Regelung (Privater/Öffentlicher Arbeitgeber)?