In meiner Firma wird sowohl 1 Schicht als auch 2 Schichtsystem gearbeitet. Unser Meister hat verlangt das man sich im Falle von Krankheit bis spätestens 7 Uhr bei Ihm telefonisch meldet. Es kann doch nicht sein das ich wenn ich in der Spätschicht bis 0.15 arbeite ...ich dann ca.1.30 endlich daheim bin und ins Bett gehen kann. Ich mir nen Wecker stellen muss um Ihm dann zu sagen das ich Krank bin..... Irgendwo hat man doch auch ein Recht auf ein minimum auf Schlaf oder ?

Hallo liebe community. Ich habe problem, undzwar bin ich wegen einem unfall seit dem 08.01.16 krankgeschrieben. Ich habe heute morgen post von meinem chef im briefkasten gehabt. Darin befanden sich 2 abmahnungen wegen zu später abmeldung von der arbeit. Zum sachverhalt: meine erste krankschreibung ging bis zum 31.01. Am 01.02 bin ich zum arzt gegangen weil ich immernoch erhebliche probleme hatte. Mein chef schrieb mir eine sms ob ich wieder arbeiten komme und ich antwortete ihm das ich auf unbestimmte zeit noch länger krank bin. Er antwortete das ich ihm heute noch die folgebescheinigung in den briefkasten werfen solle. Dies tat ich auch. In der 1 abmahnung steht, das er meine folgebescheinigung am 01.02 per sms nach aufforderung bekam und deswegen einen betriebswirtschaftlichen schaden erhielt.

Zu der zweiten abmahnung: die krankmeldung ging bis zum 05.02 (freitag) Weil es mir garnicht gut ging, bin ich montag den 08.02 zum arzt gegangen, der mich erstmal bis zum 15.02 weiter krank schrieb. Die krankmeldung habe ich um 17uhr in den briefkasten geworfen. In der 2. Abmahnung steht: Das ich am 07.02 und am 08.02 arbeiten sollte und wir das"angeblich" anfang der jahres so abgesprochen hätten. Und das die krankmeldung bis einschließlich 08.02 nicht eingegangen ist.(was ja nicht stimmt) Dadurch erhielt er einen betriebswirtschaftlichen schaden.

Ist das jetzt sein recht und habe ich etwas falsch gemacht, oder kann ich sowas auch irgendwie ablehnen? Darf er überhaupt 2 abmahnungen wegen der gleichen sache zusammen in einem umschlag schicken? Bin jetzt leider etwas ratlos und würde mich über ernst gemeinte antworten sehr freuen. Lg ;)

Hallo zusammen. Ich habe mir am Ich habe mir vor 3 Tagen ein Stück Finger abgeschnitten mit der Gurkenreibe. War auch im Krankenhaus und die haben Druckverband gemacht. Nähen war nicht Jetzt hat mich heute mein Hausarzt die ganze woche krankgeschrieben und meinte das wird noch länger werden. Als ich meinen chef (gala bau) angerufen hab meinte der ich soll mich gesund schreiben lassen weil die kalt melden und wir winterdienst fahren. meine frage ist jetzt : Darf der das von mir verlangen ? Der Finger tut sehr weh wenn ich irgendwo dran komme (trotz verband)

Wir haben einen Azubi, der im letzten Jahr nur 3 Tage bei der Arbeit war. Nun hat uns die IHK mitgeteilt, dass er nicht zur Prüfung zugelassen wird und sein Ausbildungsverhältnis im Juli endet, da es keine Prüfung in diesem Ausbildungsberuf mehr gibt. Kann ich den Azubi schon jetzt kündigen? Vielen Dank für hilfreiche Tipps!!

Hallo Zusammen,

ich habe ein Problem mit meinem Arbeitgeber. Ich war letzte Woche wegen einer Grippe krank und mir ging es gestern immer noch nicht gut aber ich bin arbeiten gegangen und abends habe ich so gehustet und Atemprobleme gehabt das ich nochmal zum Arzt bin heute morgen. Der hat eine starke Bronchitis festgestellt und mich für diese Woche erneut krankgeschrieben.

Das habe ich am Telefon meinem Chef gesagt und der ist total laut geworden das dies doch kein Grund wäre zuhause zu bleiben und das er niemand kenne der fast 2 wochen krank macht und das er sich etwas überlegt wie er handeln soll..

Ich frage mich jetzt ob ich was falsch gemacht habe? Ich war in 2 Jahren 3 Tage krank und jetzt habe ich einmal was und gleich will er mich kündigen oder abmahnen oder was auch immer.. Ist es okay das er sich so verhält? sollte ich lieber doch schon am mittwoch oder so wieder auf die arbeit?

DANKE

Ich teile mir mit einer Kollegin eine Stelle. Sie arbeitet vormittags und ich Nachmittags. Nun wurde uns von der Geschäftsleitung mitgeteilt, das wir uns im Krankheits bzw. Urlaubsfall gegenseitig vertreten müssen. Das bedeutet das wenn sie nicht das ist, ich den ganzen Tag kommen muss und umgekehrt auch. Meine Kollegin hat dies verweigert mit der Begründung sie habe zwei Kinder (11 und 12) und könnte keinesfalls Nachmittags meine Schicht machen. Ich habe auch ein Kleinkind und habe trotzdem zugestimmmt sie zu vertreten wenn sie nicht da ist. Der Betriebsleiter meinte darauf nur: Das dann nach einer anderen Lösung gesucht werden müsse und schaute unseren Vorgesetzen ernst an. Ist es möglich das dass keine Konsequenzen für Sie hat? Finde das unfair mir gegenüber - schließlich komme ich auch den ganzen Tag wenn Sie Urlaub hat oder Krank ist. Sie ist seit 4 Jahren dort beschäftigt - ich 6 Monate

Ich würde gerne wissen, wie und wann mich die Zeitarbeitsfirma darüber informieren muss, an welchen Tagen ich frei habe. Soweit ich weiß müssten die mich vier Tage vorher darüber informieren, ich weiß allerdings nicht auf welches Recht ich mich da beziehen kann. Ich würde gern wissen, worauf ich mich da beziehen kann. Ich kann mir nicht vorstellen, dass man ständig verfügbar sein muss. Vorschläge, wie ich denen ordentlich auf die Nerven gehen kann ohne gegen den Vertrag zu verstoßen würde ich begrüßen.

Hallo zusammen,

ich habe mal eine Frage. Und zwar arbeite ich seit 4 Monaten in einer Marketing Agentur und habe seither 240 Überstunden geleistet. Vertraglich bekomme ich nur 6 Stunden pro Tag bezahlt, es wird allerdings verlangt das man von 08:00-18:00 Uhr arbeitet. Meistens sogar noch länger und auch ohne Pause. Als ich meinen Chef darauf angesprochen habe, hieß es, ich könne ja kündigen wenn es mir nicht passt. So weit so gut, ich werde die Firma nun ende diesen Monats verlassen. Allerdings habe ich ja nun 38 Tage unbezahlt gearbeitet, in Urlaub werden mir die Tage auch nicht ausgezahlt. Hat irgendjemand eine Idee wie die Rechtslage dies bezüglich ist? Habe ich überhaupt eine Chance vor dem Arbeitsgericht? Offizielle Dokumente von den Arbeitszeiten existieren nicht, nur meine selbst notierten Arbeitszeiten.

Vielen Dank!

Hallo, ich habe vor bald mein Arbeitsverhältnis zu kündigen. Da ich eine leitende Position mit Weisungsbefugnis, Dienstplan Erstellung usw. habe, frage ich mich nun, ob der Arbeitgeber mir diese ab Erhalt der Kündigung bis Beendigung des Arbeitsverhältnisses entziehen kann? Ich meine damit, dass er bestimmt nicht erfreut ist und mir evtl. meine freie Zeiteinteilung nehmen möchte. Dennoch bin ich ja bis zum Schluss leitende Angestellte. Wäre das rechtens oder könnte er mit einer Änderungskündigung Erfolg haben? Vielen Dank in Voraus

Hallo zusammen,

ich habe von meinem vorigen Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis erhalten. Einige Formulierungen habe ich bereits selbst übersetzt und spiegelt die Note 3 wieder. Leider kann ich zu folgenden Aussagen nichts finden:

• zeichnet sich durch eine selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsbewusstsein aus
• erwarb neues wissen mit großem Interesse und wendete es bei der Erfüllung seiner Arbeitsaufgaben an
• verfügt über umfangreiche Kenntnisse, die er bei der Umsetzung ihm übertragener Aufgaben einsetzte.

Vielen Dank im Voraus wenn Ihr mit weiterhelfen könnt!!!

Gerd

Guten Tag,

ich habe letzte Woche eine schriftliche Abmahnung vom meinem Arbeitgeber erhalten, da mein Krankenschein nicht pünktlich eingetroffen ist. Dies war mir schon unangenehm genug. Doch nun hat mich ein Kollege auf eben diese Abmahnung angesprochen. Die GF habe ihm davon erzählt. Inzwischen hat es sich in der gesamten Abteilung bereits rumgesprochen und ich fühle mich vorgeführt und gedemütigt. Ich wollte nicht dass dies öffentlich gemacht wird! Kann ich nun meinen Arbeitgeber wegen Demütigung verklagen? Was kann ich rechtlich tun?

Vielen Dank für eine schnelle Antwort.

Ich arbeite als studentische Hilfskraft an einer deutschen Hochschule. Wir bekommen als Hilfskräfte ca. 9,50 €. Nun ist es so, dass wir seitens der Verwaltung angewiesen werden, die offiziellen Stundenzettel so ausfüllen, dass sie genau mit der vereinbarten Stundenzahl übereinkommen. Und zwar minutengenau. Unabhängig davon wieviel wir tatsächlich gearbeitet haben. Weil angeblich sonst für unsere auf ein Semester beschränkten Verträge eine Vertragsanpassung notwendig wäre.

Ich habe mich dieses Semester zunächst geweigert. Sinn und Zweck der Stundenzettel ist es ja zu gewährleisten, dass wir davor geschützt werden unter den Mindestlohn fallen. Mein Chef meinte es sei eine Pflichtverletzung wenn ich diese Stundenzettel nicht so ausfüllen würde und hat mir andernfalls mit Kündigung und Beendigung der Zahlung gedroht. Er meinte ich könne mich zwar über die Stundenzettel beschweren, aber ich solle dann nicht erwarten, dass er dann noch gerne mit mir zusammen arbeiten wolle. Er meinte das er mich sonst als Person sehr schätzt u.s.w..

Mich ärgert nur, dass das Mindestlohngesetz so sogar in der Verwaltung eines staatlichen Organs ad abdurdum geführt werden kann.

Wie kann ich mich gegen diese Anweisung wehren?

Hallo liebe Leute , ich arbeite in einer Arztpraxis und mir stehen pro Jahr 26 Tage Urlaub zu ( d.h. Ich habe Anspruch auf bezahlten Urlaub) So nun zum Punkt. Meine Praxis schließt auch ab und zu mal ( im Jahr circa 39 Tage ). Dann wollte ich mir 10 Tage frei nehmen ,da ich zukünftige Abiturientin bin und auch mal in den Sommerferien frei haben möchte bzw haben wollte. Mir wurde dann gesagt , dass ich garkeinen Urlaub mehr zur Verfügung habe. Ist das überhaupt rechtens? Mir wurde als Grund angegeben, dass mein Urlaub schon aufgebraucht wäre ( die Tage wo die Praxis geschlossen war).

Ich hoffe ihr könnt mir weiterhelfen. Danke im Voraus

evtl auch deutlicher früher abgeben z.B. im Oktober zum 31.12. ?

Bei uns gilt die Wochenendarbeit als Überstunden. Diese werden unter der Woche als Ausgleichstage gewährt und festgelegt. Nun war ich ein Woche krankgeschrieben und hätte einen Ausgleichstag in dieser Zeit gehabt. Lt. Arbeitgeber kann ich ihn nicht nachholen weil es mein Pech ist, wenn ich dann krankgeschrieben bin...!? Ist das so? Kann ich mir eigentlich nicht vorstellen..

Wenn ich schon 450 in irgendeinem Minijob verdiene, darf ich dann z.B. noch sonntags verkaufen gehen, mit einem Blog Geld verdienen, mit Online Umfragen, etc., sodass der monatliche/jährliche Endverdienst über dem steuerfreien liegt, oder zählt das dazu? Zb ist Bloggen ja keine Tätigkeit für unter 3 Monate und auch kein Vertrag vorhanden (Sorry für die vielen Arbeitsfragen in letzter Zeit, aber irgendwie muss ich's ja lernen) Im Internet fand ich keine konkrete Beschreibung dazu

Guten Abend,

heute erreichte mich ein Brief der DAK und ich wollte mal hier Meinungen und Ratschläge hören.

Folgendes ist passiert.

Seit April 2015 bin ich Krankgeschrieben. Anfangs legte ich der DAK alle 2 Wochen einen Auszahlschein vor. Daraufhin erhielt ich am 04.08.2015 eine Aufforderung, eine 4 Wochen Regel einzuhalten. Soweit so gut. Am 23.12.2015 war ich zuletzt beim Arzt. Dieser stellte einen neuen Schein aus und datierte ihn auf den 23.01.2015. Das das eingetragene Datum zeitgleich eine "Ablauffrist" darstellt war mir so gar nicht bewusst, zumal dort auch "vorraussichtlich bis" draufsteht.

Die DAK rechnete in 2015 jedoch nicht von Schein November (26.11.)bis Schein 23.12. ab sondern von Schein November bis Ende 2015, also Stichtag 31.12.2015.

Wäre ich nun am 23.01 zum Arzt gegangen, hätte ich wieder nur 3 Wochen abgerechnet. Daher begab ich mich am 27.01.2015 zum Arzt und der neue Schein ging der DAK am 28.01. zu.

Aufgrund des überziehens dieser Frist kündigen die mir nun das Krangengeld.

Die Dame der DAK mit der ich telefonierte sagte selber, der 23.01. war ein Samstag, frühst bzw spätestens am 25.01 hätte ich gehen sollen. Effektiv reden wir also über 2 Tage, aus denen mir die DAK nun einen Strick dreht.

Meine letzte Beschäftigung Endete letztes Jahr zum 01.11.2015. Um also finanziell irgendwie über die Runden zu kommen müsste ich mich nun Arbeitssuchend melden. Aber wie stelle ich das an, schließlich bin ich noch nicht gesund. Zwar versuche ich aktuell alles, um möglichst schnell wieder in einen Beruf zu kommen aber mal eben so geht das ja nicht.

Wie seht ihr das, kann mir irgendwer weiterhelfen...ist ja nicht so als wäre die Situation nicht schon schwer genug

Arbeitnehmer fängt neuen Arbeitsplatz an - direkt nach der Ausbildung. Vertrag am 1. Tag noch nicht unterschrieben. Davon abgesehen, dass der zugesagte Einsatzbereich (service, Wartung) offensichtlich nicht eingehalten wird - lt. anderem Kollegen - und auch nicht die Arbeitszeit (7-16 Uhr) - statt dessen 6.30 bis 16 Uhr (auf der 90 Minuten entfernten Baustelle - dann Rückfahrt), wird die Rückfahrt offensichtlich nicht als Arbeitszeit vergütet. Morgens trifft man sich in der Firma und fährt abends mit dem Firmenfahrzeug auch wieder zurück in die Firma, von dort dann nach Hause. Ist das korrekt so? Das wären mindestens für die nächsten 4-5 Monate 1,5 Stunden unbezahlte Arbeits-/Wegezeit. Unter diesen Voraussetzungen hätte er dort nie unterschrieben. Gut, ist Probezeit, kann jederzeit gehen. Aber die rechtliche Seite wäre interessant. Danke.

Hallo! Ich bin Krankenschwester und war wegen eines Bandscheibenvorfalls länger krank geschrieben und in der Reha. Nun hat meine Wiedereingliederung begonnen und ich soll bald von 4 Std. auf 6 Std. aufstocken. Da ich aber einen Teilzeit-Vertrag (19,5 Std. pro Woche) habe, würde ich mit einer täglichen Arbeitszeit von 6 Stunden automatisch Überstunden machen. Ist es trotzdem korrekt, wenn ich als Teilzeit-Fachkraft innerhalb der Wiedereingliederung jeden Tag 6 Stunden arbeite? Danke schon mal für die Antworten!

Hallo zusammen,

zum Thema gibt es viele Fragen und auch Antworten, aber ich habe nichts zu folgendem (sicherlich sehr speziellen) Sachverhalt gefunden:

Ich bessere meine Altersrente durch Fahrtätigkeit für ein Taxiunternehmen auf, das sich auf Patiententransporte (OP-Klinik zur REHA bzw. REHA nach Hause) spezialisiert hat. Weil die Kliniken auch an Samstagen, Sonntagen und Feiertagen entlassen, habe ich praktisch eine 7-Tage-Woche. Zur Zeit arbeite ich jeweils die Hälfte eines Monats (also bspw. vom 16. bis zum Monatsende).

Meine Fahraufträge bekomme ich jeweils am Vortag via E-Mail mitgeteilt. Es kommt immer wieder mal vor, dass es dann heisst, dass für den Folgetag keine Fahrten anfallen. Es gab aber auch schon Monate, in denen ich sämtliche Tage hindurch gefahren bin. Die tatsächlich geleisteten Arbeitstage sind also absolut variabel.

Mein Arbeitsvertrag weist einen Urlaubsanspruch von 24 Tagen pro Jahr aus.

Demnächst steht die Verhandlung hinsichtlich des Jahresurlaubs für 2015 (dem ersten Beschäftigungsjahr) an. Ich würde jetzt gerne wissen, wie der regulär zu handhaben ist. Konkret:

Wenn ich beispielsweise den ganzen März Urlaub haben möchte, ist dann damit der volle Jahresurlaub verbraucht und es steht mir (so habe ich das irgendwo gelesen) der durchschnittliche Verdienst der letzten drei Monate zu? Und wie verhält es sich mit den Sonntagen, die ja normalerweise nicht zur Basiswoche nach dem Bundesurlaubsgesetz zählen?

Für fundierte Antworten schon jetzt vielen Dank!

MfG Montenovo

Hallo zusammen!

Folgender Fall: XY hat seit einschließlich Donnerstag, wegen Grippevirus und starkem Husten, eine Arbeitsunfähigsbescheinigung. Hausarzt wollte eigentlich direkt für einschließlich Montag krankschreiben. XY hat dies aber abgelehnt, mit der Begründung er hoffe am Montag wieder fit zu sein. Dies ist aber leider nicht der Fall. Im Gegenteil, es kam noch hohes Fieber hinzu und Ohrenschmerzen. Dies möchte XY morgen abklären lassen und hat Chef bereits heute per Mail darüber informiert. Kurze Anmerkung noch zum Fehlverhalten von XY: einen Krankenschein in ganz 2015 ( in den Jahren zuvor ebenfalls nie negativ auffällig) und 10 Jahre Betriebszugehörigkeit.

Folgendes ist ein kleiner Auszug aus der Antwort-Mail des Vorgesetzten, die XY heute erreichte:

[ Es ist heutzutage sowohl mir als auch jedem Kollegen bewusst, wie einfach man heute eine Krankmeldung eines Arztes erhält. Du brauchst mir also mit einer Krankmeldung nichts zu beweisen; ein Nachweis über die Schwere einer Krankheit und ob sie tatsächlich vorliegt, ist es nicht. Eine solche Krankmeldung erhalte ich morgen sofort für die ganze kommende Woche, wenn ich das beabsichtige. Und für die übernächste Woche erhalte ich gleich noch eine oben drauf. Ärzte kämpfen heute, wie wir auch, um jeden Kunden und sind daher auch bereit, für ihre Kunden fast alles zu tun. Da gehört eine lapidare Krankmeldung von einer Woche inzwischen zum guten Ton. Also, verabschiede Dich bitte von der Annahme, dass Du mit einer Krankmeldung auch tatsächlich eine vorliegende Krankheit glaubhaft nachweist.

Nachweisen und beweisen kannst Du Deine Arbeitsauffassung und Arbeitseinstellung sowie Dein Pflichtbewusstsein nur damit, wenn Du nicht wegen jeder Kleinigkeit gleich zum Arzt rennst und Dich krankschreiben lässt sondern trotz eines querliegenden ..... an Deinem Arbeitsplatz erscheinst und Deinen guten Job machst. Besinne Dich bitte, was wir geschäftlich erreichen wollen und wo wir derzeit noch stehen. Ich glaube kaum, dass wir es uns in der jetzigen geschäftlichen Aufbau-Phase schon leisten können, ein paar Tage krank zu machen wegen Unwohlseins oder ......

Ich kann Dir sicher nicht vorschreiben, wann und wie oft Du zum Arzt gehen darfst....

Ich appelliere an Dein Gewissen sowie an Dein Verantwortungsbewusstsein und Pflichtgefühl, unserem Geschäft und Deinen Kollegen gegenüber, mit Hochdruck und Einsatzbereitschaft - auch wenn es Dir mal nicht ganz so gut geht - unser Geschäft gemeinsam, und ich betone gemeinsam, gemeinsam mit allen Kollegen nach vorne zu entwickeln. Ich erwarte von Dir, XY dass Du zumindest ab dem kommenden Dienstagmorgen wieder im Büro bist und Deiner Pflicht nachkommst und Deinen aktiven Ergebnis-Beitrag als Mitarbeiter leistest..... Ich wünsche Dir eine gute Besserung und hoffe nicht, dass Du für Dienstag und den Rest der Woche nochmals eine Krankmeldung vorlegst...]

Ist diese Reaktion seitens AG rechtlich korrekt?

Unsere Filialleiterin leitet eine Filiale mit 4 Mitarbeiterinnen im Einzelhandel. Sie ist 28 Jahre alt, hat Einzelhandelskauffrau in diesem Unternehmen gelernt.Sonst keine weiteren Qualifikationen für diese Position. Bei uns ist es so, wir öffnen unseren Laden um 10 Uhr früh, müssen uns um 9.45 einloggen, ab da beginnt die bezahlte Arbeitszeit. Ich selber komme immer 20 Min. eher, weil wir den Laden vorher wischen müssen und die Kasse zählen müssen, sowie den PC hochfahren. Das erfordert Zeit und ist meiner Meinung nach in 15 Min. nicht zu schaffen. Meine Fill. kommt immer eine Minute bevor wir uns einloggen müssen. Da ist der Laden stets gewischt, die Kasse ist startklar usw. Sie wischt nie. Wie sieht es damit eigentlich aus? Darf sie diese Arbeit weiterdeligieren? Wenn ja, ist das okay für mich. Wir hatten kürzlich eine kleine Auseinandersetzung darüber. Sie sagte nur WIR müssen das... auch kommt sie gelegentlich später und schreibt mir das per whatsapp (Privathandy) obwohl wir ein Diensttelefon haben. Sie geht ohne Abmelden Rauchen, holt sich was zu essen ohne Abmelden, lässt ihr ungewaschenes Geschirr stehen, damit es einer von uns abwäscht...und sie beteiligt sich am Zickenkrieg (Klatsch über andere Kolleginnen, wenn sie nicht da sind..) ziemlich unfähig finde ich. Ich fühle mich als Trottel der Filiale, der alles macht, dabei bin ich 30 Jahre älter als sie. Wie ist Eure ehrliche Einschätzung?

Hallo liebe Community,

ich hätte mal eine Frage auf die ich selbst nach etwas Suche im Internet keine richtige Antwort finde. Folgendes,mein jetziger Arbeitsvertrag ist Befristet bis zum 26.02.16 allerdings fühle ich mich dort nur noch unwohl und werde ständig blöd angemacht.

Ich möchte mir das einfach nicht mehr antun!

Meine Frage wäre wie sich das verhält,wenn ich jetzt zu meinem Arzt gehe und ihm schildere dass mich das ganze wirklich fertig macht ob er mich wenigstens noch 1-2 Wochen krankschreiben könnte. Ist es dann möglich das mich mein Arbeitsgeber noch Kündigt und ich im März ohne Geld dort stehe,da ich ja eigentlich 4 Wochen Kündigungsfrist habe :/

Dazu kommt noch das ich in dem einem Jahr das ich nun dort war ca 3 Wochen Krank war wegen einem Unfall...

Ab März würde ich allerdings eine Neue Arbeitsstelle antreten!

Einen schönen Sonntag wünsche ich noch!

Verjähren Stundenzetteln bzw. wie lange muss man nachträglich diese schreiben, wenn nie ein Stundenzettel verlangt wurde? Der Chef hat von mir verlangt die Stundennachweise rückwirkend für 5 Jahre zu schreiben, obwohl nie ein Stundenzettel je verlangt wurde. Habe diese nach meine Terminkalender nachträglich gemacht, jetzt behauptet er diese Stimmen nicht und das ich zu wenig gearbeitet habe. Die Behauptung kommt daher weil er alle mein je gestellten Rechnungen mit der Stundenangabe die ich zum Abwickeln von Aufgaben gestellt habe weniger ist als meine angegebenen Stunden. Ich habe immer 38,5 Stunden die Woche gearbeitet keine Überstunde oder früher gegangen, nun lauten manche Rechnungen für 35 Stunden arbeit oder manchmal auf 10 die Woche, jetzt wird gesagt der rest ist Fehlzeit. Es könnte ja sein das viellecht keine Arbeit da war oder ich Angebote erstellt habe oder gerade mit Vertreter telefoniert habe, ich weis nicht mehr das habe ich nicht im mein Terminkalender geschrieben nur Arbeitsanfang, Arbeitsende und die Tätigkeiten die länger als 1 Stunde gedauert haben. Verjähren seine Vorderung nach den Stundenzettel oder bekomme ich jetzt ein haufen Minusstunden.

Das Unternehmen an die ich verliehen werde, hatte von Weihnachten bis Sylvester Betriebsurlaub. Auf Grund von Lieferschwierigkeiten wurde uns Leiharbeitern gesagt das wir 2 Wochen länger als die Stammbelegschaft zu hause bleiben müssen. Wie ich der Reaktion der Zeitarbeitsfirma entnommen habe versuchen sie jetzt wohl die fehlende Zeit mit meinen Überstunden aus zu gleichen. Jetzt meine Frage dürfen die das ist ja nicht mein Problem wenn der Entleiher keine Arbeit für mich hat. Wenn das nicht rechtens ist, an wenn kann oder soll ich m ich da wenden?

Vielen Dank!!!!

Hallo,

wenn ich neben einer Vollzeitbeschäftigung einem selbstständigen Nebenerwerb nachgehe (z.B. Kleingewerbe, Freiberufler, Honorarbasis), muss ich trotzden die 11 Stunden Ruhezeit nach Arbeitszeitgesetz einhalten?

Hallo. Person X ist derzeit bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt. Nun ist so, dass er ja von Firma zu Firma geschickt wird. Nun soll in den Verträgen drinnen stehen, dass eine Übernahme erst nach 12 Monaten nicht arbeiten dort in der Firma kostenfrei möglich ist.

Was geschieht nun, wenn Person X bei der Zeitarbeit kündigt, sich arbeitslos meldet und die Firmen, wo Person X schon mal entliehen war derzeit Mitarbeiter suchen, er sich dort bewerben MUSS von der Arbeitsagentur aus und dort auch angestellt wird. Muss dann die Firma trotz allem eine Gebühr bezahlen, da sie mal den Vertrag hatten, oder ist somit alles nichtig?

Bei einem Merkblatt der Bundesagentur der Arbeit, welches Person X bekommen hat bei der Anstellung bei der Zeitarbeitsfirma, steht folgendes drinnen:

1. Der Verleiher darf Ihnen nicht verbieten, nach Beendigung Ihres Leiharbeitsverhältnisses ein Arbeitsverhältnis mit dem Entleiher einzugehen. Steht ein solches Verbot in Ihrer Vereinbarung mit dem Verleiher oder in der Vereinbarung zwischen dem Verleiher und dem Entleiher dann ist ein solches Verbot unwirksam.

Somit gehe ich davon aus, das Person X fristgemäß kündigen kann bei der Zeitarbeitsfirma und nach Beendigung des Arbeitsverhältnis auch bei jeder Firma anfangen kann zu arbeiten, auch wenn er dort schonmal ausgeliehen war. Und das ohne eine etwaige Provision an die Zeitarbeitsfirma zu bezahlen, da dieses Verbot ja im Endeffekt unwirksam ist. Stimmt dies nun, oder liege ich falsch?

Hallo! Ich habe gestern eine mündliche Abmahnung bekommen, die schriftliche folgt kommende Woche. Ich habe keine Rechtsschutzversicherung und werde sie auf eigene Kosten einem Anwalt zur Prüfung vorlegen.

In der Firma möchte ich nicht bleiben und habe bereits vor, mich dieses Wochenende auf eine andere konkrete Stelle zu bewerben. Meine Kündigungsfrist beträgt 3 Monate.

Ich habe Angst bei meinem Ausscheiden aus meiner jetzigen Firma ein schlechtes Arbeitszeugnis zu bekommen. Falls ich jetzt eine Rechtsschutzversicherung abschliesse, könnte ich diese dann in Anspruch nehmen um dagegen zu klagen?

Hallo,

vielleicht kennt sich ja jemand zu Arbeitsrecht aus und kann mir helfen.

Ich bin seit Juli 2015 bei einer Nachhilfefirma als freier Mitarbeiter angestellt. Gleichzeitig bin ich aber auch beim Jobcenter gemeldet. Leider habe ich in dieser Zeit weder Schüler vermittelt und dadurch eben auch kein Einkommen erzielt. Aus diesem Grund und auch aus dem Anstehen der Überprüfung meines sozialrechtlichen Status, möchte ich den Vertrag bei der Nachhilfefirma kündigen.

Meine Arbeitsvermittlerin hat mir diesbezüglich leider eine Absage erteilt. Ebenso die Anfrage an den Studentenring den Vertrag ihrerseits zu kündigen.

Meine Frage: Kann ich aus de Vertrag nun irgendwie raus ohne das ich Sanktionen befürchten muss und auf welchen Paragraphen kann ich mich berufen?

Würde mich sehr über kompetente Hilfe freuen! Vielen Dank.

Hallo
Darf mein Vorgesetzter verlangen, dass ich vor Ablauf der 15 min Pause wieder auf meinem Arbeitsplatz bin? Somit habe ich 2 min weniger Pause, da ich die vom Pausenraum zurück brauche.

Ich arbeite seit Anfang Januar in einem neuen Unternehmen. Mein Vertrag ist auf ein Jahr befristet und auf Minijob - Basis. Ab Sommer soll ich allerdings auf Teilzeit Basis arbeiten. Ich habe 6 Monate Probezeit. Wie sieht es danach mit dem Vertrag aus? Der alte ist ja dann nicht mehr gültig oder? Darf die Probezeit nochmal ausgestellt werden? Und darf die Befristung weitergeführt werden, obwohl ja ein neuer Vertrag fällig ist? Ich hoffe, mir kann jemand helfen. Lg

Wenn ich also Arbeitgeber nicht aufmerksam machen das vertrag endet weiter arbeite weil ich schon vom schichtführer diensplan febuar bekommen habe .. Habe ich unbefristet?

Arbeitszeiten zu lang wegen langen Pausen

Ich hatte an dem Tag laut meinem Dienstplan frei.

Um 06.00 ging heute die Arbeit los. Mein Chef und meine Kollegen waren also auf Arbeit. Um 06.06 klingelte mein Handy wo ich gerade am schlafen war. Mein Chef rief an, doch ich ging nicht ran weil ich am schlafen war. Nach dem Dritten Anruf, machte ich den Flugmodus rein weil ich in ruhe weiterschlafen wollte.

Also ich um 09.00 diesen wieder rausnahm, kam die Nachricht: "Was bist du denn für ein Affe und machst dein Handy aus...." Ich meinte daraufhin, dass ich geschlafen habe und es mir relativ egal ist wer um die Uhrzeit anruft. Er meinte "Du kannst dir wohl denken dass es einen Grund hat wenn ich dich ausm Bett klingel? Du vergisst wohl wer dein Chef ist. Das nennt man Arbeitsverweigerung..."

Kann mir bitte jemand beim suchen helfen nach einem Paragraphen oder so, der die Aussage des Chef widerlegt? Ich habe bis jetzt nichts wirklich gefunden, aber mir kann NIEMAND sagen, dass es rechtens ist, was mein Chef macht...

Hallo habe folgenden Fall. Ich hatte ab 04.01.2016-10.01.2016 Urlaub und den 11.01 u. 12.01.2016 frei. Am 07.01.2016 wurde ein Meeting angekündigt das am 14.01.2016 um 20:15 Uhr beginnen sollte. Bei diesem Meeting bin ich nicht erschienen mit der Begründung das es zu Kurzfristig ist da ich es ja erst am 13.01.2016 gelesen habe (Aushang). Nun bekamm ich eine Abmahnung deshalb. Dort steht drin das das Meeting 14 tage vorher angekündigt wurde (wurde es nicht).

Meine Frage dazu: Ist meine Abmahnung rechtens?

Infos zu mir: Ich habe eine 40 Std. Woche und unsere Regelmäßige Arbeitszeit liegt Mo- Sa zwischen 8:00 Uhr und 20:30 Uhr. An dem Tag des Meetings hatte ich 8-17 Uhr Dienst und hätte dann nochmal 20:15 Uhr hin müssen. Ich habe Kinder dessen Kinderbetreuung rechtzeitig sichergestellt werden muss (war an dem Tag nicht der Fall).

Was sagt der Experte?

Hallo,

gibt es in der Zeitarbeit die Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten? Braucht man dafür "gute Begründungen" etc.? Ich spiele mit dem Gedanken (obwohl ich schon etwas sicheres habe) mich neben der Arbeit noch andersweitig zu bewerben und ggf. Praktika zu machen. Das wird während einer Vollzeit Stelle natürlich zeitlich schwierig.

Angestellten Lehrgang 2

Guten Tag,

nach vergeblicher Suche auf eine Anwort zu meiner Frage, habe ich mich entschlossen hier um Antwort zu fragen.

Ich habe ein Festgehalt.

Im Vertrag stehen 160 h pro Monat,

wöchentliche Arbeitszeit 40h.

Überstunden werden nicht ausgezahlt.

Wie muss ich meine Monatliche Arbeitszeit berechnen und ab wann sind es Überstunden?

Da ja nicht jeder Monat genau 4 Wochen hat, stell ich mir die Frage, ob alles über 4 Wochen als Überstunden angerechnet werden.

Da im Vertrag 160 drin stehen, will ich auch nur 160 arbeiten und keine Überstunden mehr leisten.

Ich hoffe es weiß jemand eine Antwort.

Vielen Dank.

Arbeite im Einzelhandel , mit einem Vertrag als Vollzeit/Teilzeitkraft für 15,00 h pro Woche ! Soll auf Anweisung immer eine halbe Stunde vor Arbeitsbeginn zum Arbeiten erscheinen , bekomme diese halbe Stunde aber nicht bezahlt . Meine Filialleiterin meinte das wir es rein Vertraglich so müssen . Habe mein Vertrag überprüft , das einzige was ich Arbeitszeitmäßig in der richtung finden konnte war das "Beginn und Ende der Arbeitszeit sowie der Pausen richten sich nach den betrieblichen Regelungen" ! Ist das so rechtens ?

Darf man, wenn man krankgeschrieben ist, aber nicht bettlägerig ist, zu Vorstellungsgesprächen gehen für eine andere Arbeit oder wäre das aus versicherungstechnischen Gründen schlecht?

Ich arbeite seit 2 Jahren bei einer Firma. Dort gibt es einen Kollegen der starke, psychische Probleme hat. Er streitet sich ständig mit Kunden und Kollegen. Mit mir hat er ein besonders grosses Problem. Früher war er mal mit meinem Mann befreundet und gibt mir die Schuld daran, dass deren Freundschaft auseinander gegangen ist. Es fing vor Monaten an, dass er mir ständig drohende SMS schickte, er würde mir mein Leben zur Hölle machen usw. Damals informierte ich meinen Chef, doch er sagte er würde nichts machen, weil es ja privat wäre. Habe ich so hingenommen. Nachdem er einige Male auf der Arbeit ausgerastet ist und wieder nichts , von Seiten des Arbeitgeber, passierte habe ich mich zurück gezogen. Oft woanders ausgeholfen und mich von meinen übrigen Kollegen distanziert.

Nun läuft mein Vertrag im März aus und wird auch nicht mehr verlängert. Normalerweise würde ich mich niemals krank schreiben lassen, wenn ich nicht mit Fieber im Bett liege. Doch gestern hat sich die Lage extrem zugespitzt. Der Chef war wieder nicht da . Ich bekam mit wie mein Kollege mit einigen anderen über mich gelästert hat und bin zu ihnen gegangen um sie darauf anzusprechen. Darauf hin ist mein Kollege ausgerastet, hat mich sehr schlimm beschimpft und dann zwei mal eine gefüllte Milchtüte auf mich gepfeffert. Keiner der anderen Kollegen hat was gemacht oder ihn zurück gehalten.

Ich kann da nicht mehr hin. Ich fühle mich psychisch nicht in der Lage das noch mit zu machen. Schreibt ein Arzt wegen sowas krank? Ich habe Angst dass er mich genauso wenig ernst nimmt wie mein Chef.

Unser Azubi stinkt zum Himmel. Ob es daran liegt, dass er sich nicht wäscht, oder seine Wäsche nicht .... keine Ahnung. Was darf man, bzw. was kann man tun? Jedenfalls gehen wir Kollegen mittlerweile auf die Barrikaden. Er wurde schon mehrfach darauf angesprochen, sowohl von mir, als auch von einem Kollegen. Die Antwort: Tut mir leid, kommt nicht wieder vor. - Es kommt aber eben doch immer wieder vor. Wir reißen schon die Fenster auf, egal bei welcher Außentemperatur, aber das bringt ihn auch nicht zum Nachdenken, geschweige denn dazu etwas zu ändern. Vielleicht meint er auch, jetzt wo er die Probezeit überstanden habe, sei es egal. Unser Chef sieht das Problem natürlich auch, traut sich aber irgendwie nicht an das Thema ran. Was kann man machen, bzw. was darf man machen? Die Situation ist unerträglich. Wenn ich nur an den kommenden Sommer denke, wird mir heute schon ganz anders. Im Prinzip ist der Junge ja ein lieber Kerl, aber so energie- und antriebslos wie viele heute in seinem Alter. Bei dem Tempo, das er an den Tag legt, dürfte er eigentlich gar nicht ins Schwitzen kommen.

Wir sind der Verzweiflung nahe und für jeden Tip dankbar.

In einem Betrieb wird 4 Schicht gearbeitet nur in bestimmten Abteilungen 2 bzw 3 Schicht. Im Arbeitsvertrag ist Schichtarbeit eingetragen nur halt halt nicht genau definiert. In der jeweiligen Abteilung wurde schon immer nur 2 Schicht gearbeitet jetzt haben sich die Mitarbeiter eingewilligt 3 Schicht zu arbeiten. Aber jetzt will der Arbeitgeber nun auch 4 Schicht, aber die Mitarbeiter nicht. Was haben die Mitarbeiter für Möglichkeiten das es bei der 3 Schicht bleibt?

Ich habe die Abrechnung schon vor Wochen bekommen aber bis heute kein Gehalt. Ich habe meinem Ex-Chef danach gefragt, jetzt sagt er, dass meine Krankenversicherung ihn angerufen hätte und ihm eine Nachberechnung geschickt hätte und er deswegen, das Geld noch nicht überwiesen hat. Er wartet wohl noch darauf, bis die Gehaltsabrechnung nach bearbeitet wurde.
Ist das Überhaupt rechtens? Ich habe schließlich schon meine Abrechnung. Und es geht hier um knapp 300 €. Was muss man da noch nach berechnen?

Hallo Leute!

Ich habe am Freitag gekündigt und sollte Montag arbeiten gehen. Jetzt sehe ich das mein Dienstplan so umgeschrieben wurde das ich bis zum Firmenaustritt zu Hause bleiben soll!

Mein Stundenkonto wäre zum Dienstaustritt quasi dann auch dick im Minus. Frage: Würde es was ändern wenn ich eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen würde?

Hallo liebe Community,

welche Gewerkschaft wäre denn für Heilerziehungspfleger die passenste? GEW? Verdi? Oder gibt es kleinere, unbekannte Gewerkschaften im sozialen Bereich?

Hat jemand Erfahrungen gemacht?

Grüße Vollkornhund

Muss ich Mehrarbeit/Überstunden leisten wenn mein Vorgesetzter ne Stunde vor Feierabend kommt und das zu mir sagt?

Im Vertrag steht: Der Arbeitnehmer ist dazu verpflichtet in Notfällen Mehrarbeit zu leisten.

Mir geht es um das kurzfristige Bescheid geben das ich länger bleiben soll!?

Ich bin bei meiner alten Firma gekündigt worden! Jetzt hat mich eine andere Firma angerufen wo ich mich beworben habe das sie mich einstellten wollen! Bin aber im Moment wegen psychischen Problemen krank geschrieben! Kann ich das ich den neuen Vertrag schon unterschreiben, ober kann mir der noch AG was?

Hallo ihr lieben Ich bin in der Krankenpflege Ausbildung im 2 Lehrjahr und bin leider 4 Tage im Minus. Ich wollte fragen ob jemand Ahnung hat, bis wann diese Tage wieder Nachbearbeitet werden müssen? Oder ob dies auch vom Gehalt abgezogen werden kann. Wäre nett wenn mir jemand weiterhelfen könnte :)

Mein AG meinte heute plötzlich, das ich diesen Sonntag eine Schicht machen muss, da dies sehr dringend. Ich habe den Sonntag schon verplant, sprich ich habe ein Hotel gebucht für das Wochenende und alles schon bezahlt. In meinem Vertrag steht das man notfalls auch Samstags arbeiten muss, von Sonntag ist nicht die rede. Was soll ich tun?

Ich habe am Montag morgen auf Arbeit ausversehen zweimal eingestempelt also ich bin an dem morgen 2 mal gekommen einmal um 4:39 Uhr und einmal um 4:55 Uhr da es mich irritiert hat das es noch nicht im System eingetragen war. Ich habe es meinem Vorgesetzten erzählt der daraufhin in der Personalabteilung anrief und mein Problem schilderte die gute Frau am anderen ende sagte das sie bescheid weiß und ich ganz normal ausstempeln soll. Heute Nachmittag schaute ich nochmal nach und musste feststellen das mein kompletter Monatsbericht falsch ist, meine sorge ist jetzt das ich mit einer unschönen Konsequenz gar einer Kündigung rechne sind meine sorgen berechtigt?

Bei uns brodelt die Gerüchteküche dass wir, also die Mitarbeiter gezwungen werden sollen in einen anderen Standort umzuziehen. Dieser besagte Standort ist ca. 70km vom jetzigen entfernt. Für mich ein sehr großes Problem, da ich jetzt schon 39km einfach fahren muss um auf die Arbeit zu kommen und dass natürlich in die entgegengesetzte Richtung. Dass heisst, dann hätte ich einen einfach Arbeitsweg von 109km, was meines Erachtens nicht mehr zumutbar ist. Wie würde es rechtlich aussehen? Umzug kommt schon einmal nicht in Frage, da ja mein Partner auch seinen Arbeitsplatz direkt in der Nähe unserer Wohnung hat. Noch ist es nicht Fakt, mache mir aber natürlich jetzt schon Gedanken darüber was dann die beste Lösung für mich wäre. Aufhebungsvertrag? Steht einem dann eine Abfindung zu?

Hi, ich hab vor kurzem gehört, dass ein beantragter Urlaub automatisch nach einer gewissen Zeit gilt, wenn der Arbeitgeber nicht reagiert. Stimmt das und wenn ja, ab wann?

Mein Chef möchte dass ich die Kündigung geheimhalte und es meinen Kollegen nicht mitteile. Darf er das? Um Warscheinlich die Stimmung und Arbeitsmotivation zu senken.

Gute Tag ihr Lieben,

ich fange am 01.03.16 bei einem neuen Arbeitgeber an bin aber immoment noch in einem arbeitsverhältnis wo ich mich noch bis zum 31.01.16 in der Probezeit befinde, wenn ich jetzt kündige kann ich mich drauf verlassen das die mich in der Probezeit jetzt noch Kündigen.Also habe ich vor die Kündigung 1 Tag nach meiner Probezeit abzugeben. das Heißt am 01.02.2016. da ich vertraglich eine Kündigungsfrist von 4 Wochen habe müsste das doch klappen ich möchte nach der PÜrobezeit Kündigen da mir dann noch 1.Monat Lohn zusteht. also meine Frage Reicht das die Kündigung am 01.02.16 persönlich abzugeben ?

Edit:

Laut meinem Arbeitsvertrag geht meine Probezeit bis zum 02.02.2016 das heißt also das ich nicht rechtzeitig kündigen kann auser ich kündige in der Probezeit !!!

aber wenn ich jetzt in der Porbezeit Kündige bekomme ich nur gehalt für 14 tage und nicht für den ganzen Monat und mein Arbeitslosengeld entfällt auch für die rechtlichen 14 tage und da ich ja noch sachen bezahlen muss ist es echt schwierig hat jemand ne idee wie ich es schaffe es es so zu richten das ich am 01.03.2016 an der neuen Stelle anfangen kann aber im vormonat nicht auf so viel geld verzichten muss ????

Hallo,

in Kürze werde ich als Verkäuferin anfangen zu arbeiten. Die Stelle wird mit 8,50 € / Std. vergütet. Während der Einarbeitung sollen mir allerdings nur 6,50 € / Std. gezahlt werden. Ist das rechtens?

Braucht man um Nachtwächter zu werden irgendwelche bestimmten Dokumente oder so? Habe ein paar Stellenangebote gesehen bei denne davon nichts stand. Ich meine mich aber zu erinnern, dass ich mal gelesen habe, dass man dafür eine abgeschlossene Ausbildung im Sicherheitsdienst Bereich braucht. Bin mie jetzt nicht sicher. Und wie formuliert man da am besten seine Bewerbung? Reinschreiben, dass man nachtaktiv ist in Ordnung?

Seit 2012 bin ich bei meinem AG in Vollzeit angestellt. Zum Jahresende kann der AG nach eigenem Ermessen Incentives ausschütten. 2015 bin ich am 05.08. in Mutterschutz gegangen. Meine Elternzeit habe ich vorzeitig beendet und wollte am 16.12. wieder anfangen zu arbeiten. Leider habe ich mir aber am 10.12. den Oberarm gebrochen und bin seitdem krankgeschrieben. Nun habe ich erfahren, dass mein AG in der Dezemberabrechnung Incentives ausgeschüttet hat. Ich habe aber keine erhalten, sondern nur das Gehalt für den halben Monat. Daher nun meine Frage, ob mir die Incentives ebenfalls zustehen. Das Arbeitsverhältnis bleibt ja während der Elternzeit eigentlich fortbestehen.

Hallo zusammen, ich bin gestern bei der glätte umgeknickt und habe mir den knöchel verstaucht. So ich arbeite im Einzelhandel und muss den ganzen Tag stehen. Jetzt würde ich aber gerne locker meinen Oberkörper trainieren was meinen knöchel ja nicht beeinflusst da es dort viele Übungen gibt die ich im sitzen oder liegen ausführen kann. Dürfte ich also ins Fitnessstudio gehen? Danke schon mal :)

Hallo! Ich habe eine 40h-Woche bei 6 Tagen in der Woche. Ich arbeite jedoch nur 5-Tage die Woche, also täglich lt. Dienstplan knapp 8h. Wenn ich jedoch krank bin oder Urlaub habe werden mir für einen Tag nur 6,67h angerechnet. Ist das überhaupt rechtens, weil ich lt. Dienstplan ja eigentlich am Tag mehr arbeite? Also mache ich, wenn ich nur 2 Tage in der Woche krank bin oder Urlaub mache, dick minus! Ich hoffe man kann mir irgendwie weiterhelfen! Außerdem interessiert mich auch, wenn ich Montags und Dienstags krank geschrieben bin und eigentlich den Samstag geplant frei habe, ob sie mich jetzt für den Samstag doch noch planen können, obwohl ich wie gesagt frei habe....?!

Für mich ist das Neuland, entschuldigt also bitte, falls die Frage etwas merkwürdig sein sollte.

Unser Azubi hat Elternsprechtag in der Berufsschule. Die Eltern werden - aus Gründen, die hier nichts zur Sache tun - definitiv nicht hingehen. Darf ich als Vertreter des Betriebs hin, ggf. mit entsprechender Vollmacht? Darf die Schule mir überhaupt Auskunft geben oder wäre das datenschutzrechtlich problematisch?

Ich wollte schon immer Lokführer werden. Also bewarb ich mich bei der Bahn und landete bei DB Schenker. Ich weis das man nicht schlecht über sein Arbeitgeber reden darf, aber bei DB Schenker/Cargo (benennen sich ja ständig um) sind die Ausbildungsverhältnisse echt unter aller sau. Schlechte Arbeitszeiten, Ausbilder interessieren sich nicht für die Azubis und im Betrieb sitzt man nur rum und sieht kein einziges Signal. Meine ganze Familie ist bei Regio, die Berufsschule haben wir auch mit den DB Regio leuten und da scheint es ja das regelrechte Paradies zu sein. Und so wollte ich das ja eigentlich auch. Nun wollte ich euch fragen ob es möglich wäre die Ausbildung ab nächsten September bei Regio neu anzufangen? Ist das so einfach möglich? Ich dachte anfangs ja auch das die Bahn, die Bahn wäre. Aber DB Schenker/Cargo und DB Regio kommen mir vor wie zwei unterschiedliche unternehmen die sich abgrundtief hassen. Und im Internet habe ich gelesen das wenn man den Selben Beruf in einen anderen Betrieb neu anfängt das der Alte betrieb einen auf Schadens Ersatz verklagen kann?!?! (Probezeit ist schon lange vorbei)

Danke, und ich erhoffe ihr möget mir helfen...

Hallo,

ich arbeite seit 09.03.2015 als Leiharbeiter bei einem großen Flugzeughersteller.

In der Zeit von 09.03.2015 - 31.12.2015 hatte ich 18 Tage Urlaub die ich komplett aufgebraucht habe.

Seit 01.01.2016 habe ich wieder 24 Tage neuen Urlaub.

Weihnachten und Silvester habe ich durchgearbeitet und nun, hätte ich gerne vom 21.01.2016 - 05.02.2016 Urlaub, das sind dann 12 Tage Urlaub.

Jetzt sagt die Leiharbeits firma, das ich maximal 4 Tage Urlaub nehmen kann, weil ich pro Kalender Monat 2 Tage Urlaubsanspruch habe.

Ich dachte diese Regelung gilt nur die ersten 6 Monate, aber ich bin doch schon über 11 Monate bei meiner Leiharbeitsfirma angestellt?

Habe ich nun laut Gesetz vollen Urlaubsanspruch und kann meinen 12 Tage Urlaub nehmen?

Das steht in meinem Arbeitsvertrag --> Siehe Foto

Mein Vertrag ist auf 2 Jahre befristet.

Hallo, Also ich soll im Februar auf Montage. Einen Tag nachdem meine Überbetriebliche Ausbildung vorbei ist, soll ich am nächsten Tag mit dem Zug dahin nach fahren. Mein Chef kann seine Gesellin nicht mitnehmen. Weil sie wohl arbeitet in einem anderen Betrieb zu dieser Zeit. Ich soll 2 Wochen am Stück mit ihm dann in eine andere Stadt und in einem Hotel schlafen. Zu den Wochenenden fahren wir nicht nach Hause! Ich bekomme die Montage nicht bezahlt weil ich mich im ersten Ausbildungsjahr befinde. Mein Chef meinte dafür zahlt er Hotel und Lebensmittel. Ich will nicht mit und schon gar nicht alleine mit ihm :( ehrlich gesagt ist mir etwas komisch dabei! ich habe nen eigenartiges Gefühl dabei. Aber ich darf es ja auch nicht einfach so verweigern oder? danke für Antworten.

Hi @ll Ich mache gerade eine Ausbildung an einer Berufsschule , nun hat ein Lehrer einer meinen Kollegen die früher dort auch die Ausbildung gemacht hat , ziemlich viel über meine schulischen Leistungen erzählt . Nur ist die Kollegin weder meine Praxisanleiterin noch habe ich irgendwie mit ihr zu tun. Mich hat das extrem gestört darf er das eigentlich ? Oder gibt es so was wie datenschutz oder schweigepflich für Lehrer ?

Ich möchte mein Arbeitsvertrag kündigen , bin noch in der Probezeit . Möchte es heute abschicken . Mein Vertrag geht bis zum 29.2.16 habe 2 Woche Frist . So nun welchen datum muss ich den jetzt rein schreiben ? Kann mir mal jemand so eine Kündigung schreiben mit meinen datumen ? Wäre total nett weil ich gar nicht klar komme damit XD

Lg

Hallo,

ich mache gerade ein FSJ im Krankenhaus.

Ich bin 17 und falle deswegen noch unter das Jugendarbeitsschutzgesetzt, weshalb ich nur 5 Tage am STück arbeiten darf.

Nun habe ich meinen neuen Dienstplan gesehen. Ich arbeite immer 6-8 Tage lang und habe dazwischen nur 1 Tag frei. Eigentlich muss ich laut Gesetz nach 5 Tagen 2 freie bekommen.

Ich habe etwas Angst darüber mit der Leitung zu sprechen, weil es schon einen riesen Aufstand gab, als ich zu einem Vorstellungsgespräch frei bekommen musste. Es ging nicht anders, da ich 600km fahren musste. Laut Gesetz hätte ich dafür Sonderurlaub bekommen. Trotzdem wird mir das auch wieder angerechnet. Allerdings nur 1 Tag. Das macht vom Gesamten nicht viel aus.

Was würdet ihr mir raten?

Die Stunden werden mir als Überstunden eingetragen (ich habe gehört ich darf auch keine Überstunden machen als Azubi)

Bin nun bereits arbeitslos gemeldet, die Leistungen erhalte ich allerdings noch nicht, weil mein Antrag noch in Bearbeitung ist und mein Arbeitgeber auch noch die Formulare ausfüllen muss.

Bin ich also erst krankenversichert, sobald ich auf ALG1 erhalte oder kann ich jetzt schon zum Arzt gehen? Man kriegt ja auch noch rücklaufend das Arbeitslosengeld nachgezahlt, da wäre auch der jetzige Zeitraum mit eingeschlossen.

Guten Tag,

ich habe folgende Frage zu Arbeitszeiten im Nebenjob. Ich bin seit 2009 im Unternehmen tätig. seit 2011 alllerdings nur noch auf 450 € Basis, da ich aufgrund meines aktuellen Hauptjob gekündigt hatte. Mein Arbeitgeber hat mich gebeten, auf 450 € weiterhin zu bleiben. Meine Arbeitszeit ist mit durchschnittlich 10,5 Stunden in der Woche im vertrag geregelt, welche nach Bedarf geplant werden. Nun will man mich loswerden und versucht mich raus zu mobben. Da ich einen Sonntagsdienst von 20-24 Uhr aufgrund der nicht gegebenen Ruhezeit von 11 Stunden abgelehnt habe, teilt man mir mit , das für Februar kein Bedarf an meiner Arbeitskraft besteht, welche ich wie üblich in einer Mail mit Wunscharbeitszeiten angeboten habe. Frage 1: Darf der Arbeitgeber meine Arbeitskraft mit dem Hinweis kein Bedarf ablehnen und dabei Leihkräfte beschäftigen? Frage 2: Muss der Arbeitgeber Rücksicht auf meine Ruhezeit nehmen oder bin ich der leidtragende wenn ich diese Dienste ablehne? Kann er mich theoretsich immer so einplanen, das ich aufgrund von nicht gegebenen Ruhezeiten oder in der Zeit wo ich meinen Hauptjob ausübe, nicht kann? Für einen kurzen Einblick in die Rechtslage würde ich mich freuen.

Ich bitte um sachliche Informationen und nicht um generelle Pro-/Contradiskussionen. Ich arbeite bei der Caritas im Sozial- und Erziehungsdienst. Mein Vertrag ist auf ein Jahr befristet, mit der Auflage "mich (irgend-)einer Religion anzuschließen wenn ich meinen Job darüber hinaus behalten möchte". Wo finde ich eine klarere Antwort in den Statuten der Caritas? (Würde ein Beitritt etwa zum Islam etc. genügen?) Welche Rechte habe ich? An wen kann ich mich wenden? Angeblich wäre die reine Kofessionslosigkeit kein Problem, der aktive Kirchenaustritt (im letzten Jahrzehnt) jedoch schon! (Bei meiner Einstellung 2015 wurde mein Austritt aus der katholischen Kirche übersehen.) Vielen Dank!!

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich wende mich an Sie, da ich hier, schon dem öfteren Hilfe in Ihren Antworten fand, nun habe ich ein Anliegen, dass ich hier nicht auffinden konnte.

Meine Mutter hat sich heute an mich mit folgendem Problem gewand, ich bin die Vorgeschichte gleich mit ein.

Meine Mutter 1970 geboren, beschäftigt in einem großem Drogeriemarkt, kämpfte vor zwei Jahren gegen Schmerzen im Schulter-bereich an. Sie nahm an einer Reha teil, um wieder Einsatzfähig zu sein. Die Genesung hielt allerdings nur eine Weile an, bis sich die ersten Schmerzen wieder bemerkbar machten. Sie suchte weitere Ärzte auf und fand schließlich das Übel - ein geklemmter Nerv im Halswirbel-bereich, denn Sie sich operativ korrigieren ließ. Es wurde ein künstliches Gelenk eingesetzt. Nachdem Sie nun die Reha abgeschlossen hatte, schloss Sie sich mit Ihrem langjährigen Arbeitgeber zusammen und startete eine Wiedereingliederung. Dies war vor 8 Wochen, sprich Sie wurde schon verlängert.

Nun zum eigentlichen Problem, Sie ist noch nicht ganz Schmerzfrei, was Sie natürlich Ihrem behandelnden Arzt mitteilte, dieser hält Sie darauf hin auch noch nicht für komplett Genesen. Aber Ihr Arbeitgeber fordert nun zeitnah eine Gesundschreibung, quasi eine Bescheinigung wieder voll belastbar zu sein.

Meine Mutter ist willens zu arbeiten und hat nun Angst, konstant Arbeitsunfähig erklärt zu werden( auf dieses Arbeitsgebiet bezogen).

Sollten wir uns rechtlichen Beistand suchen ? Sind dahingehend Versichert. Können wir uns einen anderen Arzt wenden ? Gibt es sowas wie eine Gesundschreibung unter Vorbehalt ? <- Wobei sich das eigentlich widerspricht.

Ich danke für Ihre Zeit, falls genauere Informationen gebraucht werden, bin ich stets zu Ihrer Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Marc

Hallo,
im Mai läuft mein Arbeitslosengeld aus. Danach bekomme ich keinen Cent mehr. Echt blöde Situation. Was kann ich dagegen machen?

Zu meiner eintlichen Frage:
Wenn man kein Arbeitslosengeld bekommt, hat man dann noch Anspruch auf andere Leistungen wie z.B. Wohngeld, oder hat man ein Bidet, also einen gewissen Ethat für Schulungen und Weiterbildungen?
Wer zahlt in die Rentenkasse ein? Kann ich Versichert bleiben (Krankenkasse)?

die Überschrift klingt asozial ich weiß.ich will nicht arbeiten. wenn ich morgens die Leute in ihren Arbeitsklamotten zur Arbeit fahren sehe und daran denke das ich jetzt bald auch so etwas machen werde dann würde ich am liebsten nicht mehr leben.das ist jetzt nicht aus Faulheit ich wies selber nicht warum das so ist aber ich will einfach nicht arbeiten.eine Büro Arbeit könnte ich ausführen aber das ist mit meinen schlechten Hauptschulabschluss unmöglich.klingt zwar alles asozial aber ich bin nicht faul.ich weiß selber nicht warum mich allein schon der Gedanke total lebensmüde macht.

Hallo zusammen,

meine Chefin hat mich da ich schwanger bin von der Arbeit freigestellt, da ich in einem Job arbeite, in dem ich durch meine Schwangerschaft die berufl. Tätigkeiten nicht mehr ausüben kann. Kann die Krankenkasse die Entscheidung der Freistellung "anfechten"?

Danke für eure Antworten :-)

Hallo liebe Community,

ich habe folgende Frage: In meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich ein außertariflicher Arbeitnehmer bin. D.h., dass ich, laut der Definition "Außertariflich", mehr verdiene als tarifgebundene Mitarbeiter meiner Branche. In Wirklichkeit verdiene ich jedoch viel weniger.

Ist das rechtens, bzw. kann ich dann eine Gehaltsangleichung bei meinem Arbeitgeber verlangen?

Danke für Eure Antworten!

Ich bin Gärtner und bekomme in einem Gartenbauunternehmen einen Vertrag nach Floristentarif und 24 Tage stehen darin.Das finde ich ziemlich wenig.

hallo zusammen, könnte ich eine sperre bekommen, weil ich meinen letzten unbefristeten job gekündigt habe und ich in meinem neuen job während der probezeit innerhalb des ersten monat gekündigt werde?

Ich arbeite als Aushilfe auf 450€ Basis im Verkauf. Ich war letztes Jahr einmal krank und habe für die Krankheitstage nur jeweils 2 Stunden bezahlt bekommen.(mit Krankmeldung) Normalerweise hätte ich pro Tag 5:15h gearbeitet. Als ich Kollegen gefragt hatte, meinten die, dass das normal sei und man samstags sogar nur 1h bezahlt bekommt. Wie kann das sein? Ich dachte man bekommt mit einer Krankmeldung ganz normal seine Arbeitsstunden bezahlt? Vielen Dank schon mal für Hilfe :)

Mein Sohn, 20 Jahre alt, hat im vorigen September eine Ausbildung zum Krankenpfleger begonnen, die als schulische Ausbildung gilt. Diese Ausbildung staffelt sich in jeweils 6 Wochen schulische Ausbildung in der Berufsschule und 6 Wochen praktische Ausbildung im Krankenhaus.

Nun ist es aber so, daß er während des praktischen Arbeitens jedes Wochenende samstags und sonntags arbeiten muss. Freie Tage zum Ausgleich erhält er in unregelmäßigen Abständen und nur auf Anfrage.

Ist das rechtens?

Viele Grüße und danke!

Hallo,

und zwar sieht es so aus, dass ich vor zwei Monaten angefangen habe an einer Tankstelle zu arbeiten. Dort ist immer ziemlich viel Betrieb, weshalb es immer so eine Art 4-Schicht-System gab (also Früh-, Zwischen-, Spät- und Nachtschicht). Der Zwischendienst diente dazu, dass man nicht alleine in der Früh- und Spätschicht ist, weil oft extrem viel los ist.

Jetzt ist seit einigen Tagen ein neuer Chef da und (dieser geldgeile Sack, der sowieso nur den Mindestlohn zahlt) schaffte da nun ab, dass man immer alleine in einer Schicht ist.

Ich war überwiegend im Zwischendienst tätig und wurde nun gekündigt, da ich in der Probezeit bin.

Heute erfuhr ich dann auch noch, dass man in seiner 8-Stunden-Schicht nicht mal eine Pause machen darf. Das ist doch gesetzeswidrig, oder nicht? Ich arbeitete heute 8 Stunden im Stehen und es war unerträglich, weil sonntags immer besonders viel los ist.

Weiß jemand, wo man das melden kann? Oder muss man sich wirklich an einen Anwalt werden und die Kosten dafür tragen?

LG Belleb

Hallo, mein Grossvater verstarb vor kurzem und die Beerdigung wäre in 1-2 Wochen in England. Wisst ihr, wie viele Tage ich mindestens frei bekommen soll?

Hallo zusammen,

ich mache zurzeit eine Ausbildung zum Fachinformatiker Syst., als ich mich beworben habe, habe ich mich als Industriekaufmann beworben, wurde aus Gewissen umständen als Informatikkaufmann eingestellt und musste dann auf Fachinformatiker umsteigen, weil keine Berufsschulklasse zusammen kam! Ich war schon immer nicht der beste in der Schule, hab mich schwer getan beim lernen und meine Standard-Note war eigentlich immer so im bereich von 2,7! Im Betrieb komm ich mit meinen Aufgaben gut zurecht, versteh mich mit meinen Kollegen gut und da gibts auch nichts zu meckern und habe auch keine Probleme, jetzt habe ich aber letztes Jahr schon zwei 5er im Zeugnis gehabt, worüber mein Chef verständlicherweise alles andere als begeistert war und ich ein Gespräch mit ihm und meinem Kollege hatte,(mein Chef ist streng, hart aber fair) wir haben besprochen, dass ich in den zwei Fächern mindestens eine 3 haben sollte, jetzt haben wir wieder eine Arbeit in dem Fach geschrieben und es wurde wieder eine 5, In den anderen fächern steh ich momentan überall auf einer 2. Ich hatte davor auch einiges an Zeit im Geschäft um das in der Schule zu üben, habe meinem Kollegen gefragt wenn mir was unklar war und ich war der Meinung dass ich es schon sehr gut verstanden habe, aber es ist wohl so, dass ich das einfach nicht verstehe, es geht einfach nicht in meinen Kopf rein, dass ich mir das merken kann! Dazu muss ich sagen, dass ich das was ich in der Schule habe überhaupt nicht in meinem Arbeitsalltag brauche. Jetzt habe ich folgende Situation. Ich habe eine Vereinbarung mit meinem Chef und Kollegen, dass ich alles daran setzte mich in der Schule bzw. in den zwei Fächern zu verbessere, jedoch hat das nicht geklappt und ich bin weiterhin miserable in dem Fach, die Arbeit muss ich meinem Chef vorlegen, ich weiß überhaupt nicht wie ich ihm das beibringen soll, was ich sagen soll, ich weiß auch nicht wie das weitergehen soll, ich weiß nicht wie sich das bessern soll, ich glaube auch überhaupt nicht daran dass sich das bessern wird, weil ich es einfach nicht verstehe, mein chef wird wohl sehr von mir entäuscht sein und noch mehr darauf pochen, dass ich noch mehr lerne. Wie soll ich vorgehen, welche Möglichkeiten habe ich, ist eine Umschulung denkbar.

Ich weiß nicht was ich noch schreiben soll, ich hoffe ihr könnt euch ein wenig in mich hineinversetzten und versteht meine sitatiion und habt für mich ein Lösungsansatz, wie ich vorgehen sollte oder ein Erfahrungsbericht wie ihr es gemacht habt. Vielen Dank!

Ich arbeite seit fast zwanzig jahre in der firma und habe sonst jedes jahr weihnachtsgeld bekommen.

Folgende Situation.

Ich hatte am 15.10.2015 einen Urlaubsantrag für die 1 KW Woche 2016 gestellt. Nun ist es so, dass ich in einem Unternehmen arbeite wo wir in einer Abteilung 3 Vollwertige Fachkräfte sind.

Mein AG meint schon immer muss ich mit meinen Kollegen abklären, wobei ich eigentlich denke dass das dann die Aufgabe vom AG ist und nicht von mir, oder liege ich da falsch ?

Natürlich habe ich nach der Rechtslage gegoogelt und bin auf ein Urteil gestoßen. LAG Düsseldorf, Urteil vom 08.05.1970 - Az. 3 Sa 89/70

Der Urlaubantrag wurde erst heute abgelehnt, weil ich gefragt habe was jetzt eigentlich mit dem Urlaub ist.

Ich check das nicht bei meinem alten AG hatte ich nie irgendwelche Probleme bzgl. Urlaub gehabt und es wurde auch immer direkt bearbeitet und hier muss ich auf eine Antwort so lange warten ?

Hallo,

ich habe vor 9 Jahren einen Staplerkurs bezahlt bekommen von meiner Firma.

Jetzt habe ich gekündigt und mein Arbeitgeber will Geld für den Schein.

Ist das legitim?

Hallo.

Folgende Situation: Ich bekomme seit 2,5 Monaten kein Lohn von meinem Arbeitgeber, die Firma ist so gut wie pleite, der Chef will aber auf keinem Fall Insolvenz anmelden. Jetzt habe ich zum 31.12. gekündigt, weil ich ab dem 04.01. einen neuen Job gefunden habe. Da ich aber so lange kein Lohn mehr bekomme, habe ich inzwischen finanzielle Schwierigkeiten. Ich habe von der Gleichwohlgewärung gelesen und möchte jetzt aufgrund dessen Arbeitslosengeld beantragen, weil ich meine Rechnungen nicht mehr bezahlen kann und der Lohn vom neuen Arbeitgeber erst ende Januar kommt. Habe ich Anspruch darauf? Habe auch schon beim Arbeitsamt angerufen, die behaupten jedoch, das die Gleichwohlgewährung auf diesen Fall nicht zutrifft, nach meiner Internetrescherche könnte es aber auch auf mich zutreffen. Mein Anwalt ist erst nach den Feiertagen erreichbar, deswegen möchte ich gerne auch eure Meinung dazu hören. Danke im voraus und allen Guten Rutsch ins neue Jahr. Jonny

Mein Partner ist Bestatter. Er hat ein ziemlich geringes Gehalt (1600 Euro). Er arbeitet regulär 8 Stunden und hat dazu noch Bereitschaft, manchmal monatelang auch immer über die Feiertage. Er bekommt aber immer das selbe Gehalt, egal wie oft er in der Nacht oder nach seiner normalen 8 Stunden Arbeit wieder los muss für eine Abholung. Ist das denn rechtens? Hat da jemand schon irgendwie Erfahrungen gemacht was das angeht? Würde mich über hilfreiche Antworten freuen. Danke schon einmal im voraus.

Ich arbeite zur Aushilfe. Mein Vertrag wird morgen am ablaufen und mein Arbeitgeber möchte meinen Vertrag verlängern. Kann mein Arbeitgeber den Vertrag einfach so verlängern oder braucht er dazu meine Unterschrift? Ich möchte keine Vertragsverlängerung!

Hallo =)

Mein Freund hat am 9+10 Januar Inventur von der Arbeit (Fachkraft Lagerlogistik) Er hat ein 40 Std/Woche Vertrag und normalerweise eine reguläre Arbeitswoche von Mo-Fr WE hat er immer frei. Laut ArbZG ist eine max. Arbeitszeit von 48 Std/Woche zulässig bzw auch eine 60 Std/Woche wenn man innerhalb von 14 Tagen ein Tag Frei bekommt.
1 Gilt dieses auch im Lagerbereich oder nur zB Gastro und Pflege ?
2. Muss der Freie Tag dann von Mo-Fr gegeben werden oder kann der Arbeitgeber diesen auch auf Samstag legen (obwohl dort eh zu ist )?

3 Soweit ist mir der rest ja klar ABER braucht der Arbeitgeber nicht für die Sonntagsarbeit eine "GENEHMIGUNG" dafür ?

4.Und was ist wenn er diese gar nicht hat bzw diese nicht mal Beantragt hat ?

5. Müssen alle Arbeitnehmer bei der Inventur anwesend sein oder nicht ? Mein Freund hat nämlich extrem viele Überstunden und wenn das erstmal als Überstunden gezählt wird könnten dann nicht nur die Arbeitnehmer rangezogen werden die Minusstunden haben damit diese ausgeglichen werden ?

Ich würde der Firma nämlich ganz gernz Anonym eins auswischen da die ihre Mitarbeiter wie ein Haufen sch*** behandeln und sich null an Arbeitsgesetze etc halten und leider lassen die meisten Arbeitnehmer das mit sich machen weil diese angst um ihren Job haben . Ich würd ja im Normalfall unsere Anwältin fragen da die auch sehr begeistert von dem Arbeitgeber ist aber die ist leider im Weihnachtsurlaub .

Ich hoffe ihr könnt mir ein wenig helfen auch wenns nur 1 oder 2 Fragen sind die ihr Beantwortet .

Vielen Dank und schonmal ein Guten Rutsch =)

Es ist so mein Verlobter arbeitet seit 3 Monaten bei einer Zeitarbeitsfirma und ist mit unzähligen anderen Zeitarbeitsmitarbeitern bei der Blg beschäftigt. Im letzten Monat hat er 3 Tage gefehlt da sein cousin im sterben lag und dann auch gestorben ist das ist soweit korrekt(es geht um die Lohnabrechnung) er hat angerufen bei seinem Arbeitgeber und sie sagten es sei ok, doch für die Woche darauf bekam er eine sms von seinem Arbeitgeber er sei für die nächste Woche erstmal nicht eingeplant soll aber erreichbar bleiben nach 3 Tagen wurde er wieder zur arbeit bestellt. Unser Problem ist jetzt das die Arbeitgeber ihm für alle diese Tage die drei Tage wegen des cousins und die drei Tage die er nicht kommen sollte da sie es ihm gesagt haben Urlaub eingetragen wurde und sie uns sagten "Wir dachten du willst so viel Geld wie sonst haben" was ich unmöglich finde gestern wurden wir dort hinbestellt von einer der Damen die im Firmensitz arbeiten die dann lustiger weise im Urlaub war und eine andere Dame legte uns 2 Zettel auf den Tisch einen mit den Daten der 3 Tage an den er gefehlt hat und sie sagten es sei okay den anderen mit den 3 Tagen die er nicht kommen SOLLTE und sie verlangte das er die beiden Zettel unterschreibt damit sie ihm dafür URLAUB eintragen können, als er sich weigerte den zweiten Zettel zu unterschreiben sagte sie ihm es würde eine Abmahnung geben unentschuldigte Fehltage werden eingetragen und die bezahlten Urlaubstage werden wieder eingezogen. Ich will gerne wissen dürfen sie das so machen ihm zu sagen das er nicht eingeplant sei und dann einfach dafür Urlaub eintragen ? und das mit der Abmahnung etc. auch ?

Hallo ich lieben

Ich wurde Samstag operiertest aber war Montag wieder arbeiten seid gestern bin ich zuhause da die Wunde sich entzündet hat .. Wie es aussieht werde ich nächste Woche auch noch krank geschrieben das höre ich aber erst Montag. Ich hab eben mein Chef angerufen und ihm es mitgeteilt und musste mir einiges anhören er meinte er würde sich was überlegen und ich hab Angst mein Job zu verlieren . Mein Chef ist ein kolleriger und schreit immer anders kenne ich ihn garnich..weis nich was ich tun soll wenn er mir wirklich mit einer Abmahnung oder Kündigung ankommt

Ich habe eine mündliche Zusage für einen Job bekommen, sowie eine Mail hinterher. Ich habe mich am Telefon natürlich wahnsinnig gefreut und mir wurde zugesagt, dass der Vertrag bald kommt. Nun habe ich ein paar Stunden später die Zusage für eine bessere Stelle bekommen. Ich würde der ersten Stelle nun gerne absagen, habe allerdings zum einen ein wahnsinnig schlechtes Gewissen. Zum anderen frage ich mich, was ich genau schreiben soll. Einfach, dass ich ein lukrativeres Angebot bekommen habe, oder muss ich keine Gründe angeben? Die zweite Stelle ist sicher und der Vertrag auch schon unterschrieben.

Hallo, Ich habe eine 3,5 järige Ausbildung absolviert und im Anschluss 1 Jahr als Geselle gearbeitet. Im Anschluss habe ich mein unbefristetes Arbeitsverhältnis gekündigt und habe quasi Nahtlos die Fachoberschule besucht. Diese endet jetzt am 13.01. Von da an habe ich dann ja Anspruch auf 6 Monate ALG I, da ich innerhalb der letzten 24 Monate 12 gearbeitet habe. Ich habe vor, im September ein Studium zu beginnen. Könnte ich in der Zwischenzeit einen Auslandsaufenthalt bestreiten, da ich ja eh nicht arbeiten, sondern studieren will?

Danke schonmal für Eure Antworten.

Es geht um eine größere Anzahl von Terminen, von denen aber keiner in die Arbeitszeit fällt. Lediglich einer dieser Termine würde 1-2 Tage Arbeitsausfall mit sich bringen. Darf er das?