Guten Tag,

ich habe eine Frage bezüglich meines Arbeitsvertrages.

In meinem Vertrag steht , dass ich als " Briefsortierer" eingestellt bin mit einem Festen gehalt . Allerdings führe ich nicht nur die Position als Briefsortierer aus , sondern arbeite auch als Führungskraft in unserer Abteilung, diese wurde nicht Schriftlich festgehalten. Meine frage wäre , wenn ich die Aufgabe als Teamleder nicht mehr aus üben möchte und nurnoch als Briefsortierer arbeiten will , muss ich mit gehaltskürzungen rechnen ? und kann ich dies von heute auf morgen mit einverständnis des Arbeitgebers entscheiden ?

Danke im Vorraus