Angenommen Arbeitgeber X beschwert sich bei seinem Angestellten A, dass dieser durch Krankheitstage und Kinderbetreuung sowie nur geringe Überstunden das erforderliche Engagement für seine Position in der Firma vermissen läßt. Er will ihn daher degradieren auf einen andere Position als im Arbeitsvertrag steht. Darf der Arbeitgeber das? Wenn ja, wie geht so etwas von statten?(neuer Arbeitsvertrag?) Wie weit darf er den Arbeitnehmer im Gehalt heruntersetzen?