Hallo Zusammen, ich arbeite normalerweiße 39 Std./Woche nach einem fest vorgeschriebenen Dienstplan jetzt ist mir Gestern aufgefallen das der Dienstplan aber eine Arbeitszeit von 40,5 Std./Woche beinhaltet. Da der Dienstplan seit Anfang September gültig ist habe ich also 18 Überstunden aufgebaut. Mit dieser erkenntnis bin ich Heute zur Leitung gegannge, die den Dienstplan auch erstellt, um abzuklären wie wir das dann regeln. Mir wurde dann mitgeteilt das mir die überstunden nicht anerkannt werden weil das meine Schuld wäre. Ist das so Zulässig oder darf ich auf meine schon geleistete mehr Arbeit bestehen?