Hallo,

bei uns auf der Arbeit möchte der Chef morgen Fotos von uns machen, besser sagt von mir. Diese werden wahrscheinlich auf der Website veröffentlicht als bestimmte Position. Ich möchte aber definitif nicht, dass fotos von mir gemacht werden. Bin ich dazu verpflichtet?

https://www.zdf.de/politik/frontal/jobabbau-in-deutschland-arbeitsplaetze-wirtschaft-unternehmen-miele-bosch-100.html

nach Aussage von M. Fratzscher hätten die Betriebe zu wenig getan....sie hätten neue Technologie nicht angenommen???Arbeitsplatzabbau bei Miele und Co, gerade in aller Munde- die Politik allein könne die Standortprobleme der Firmen nicht lösen, sagt er dazu- ist das nicht eine unfassbare Behauptung?

Welche neuen Technologien sind denn in anderen Ländern vorhanden, im Gegensatz zur BRD....sind doch die anderen Ländern viel günstiger was Steuern und Stromkosten sind, deshalb wandern doch die Unternehmen ab oder nicht?

Hi Leute,

Ich hab jetzt seit einem Monat einen neuen Job angenommen. Bei einer Aufzugsfirma - Notfallbetreuung.

Ich hab die Einarbeitung, die 3 Monate dauert, in 3 Wochen geschafft. Von kollegen und vorgesetzten viel Lob erhalten.

Gestern hat mir ein Kollege erzählt das einer ( unbekannt ) meinte das ich nur rumchille, nicht arbeite und mit dem Handy spiele. 1 stimmt das ganz und garnicht, 2 geht das bei der Arbeit eh nicht, wenn alle 6 Notrufleitungen gleichzeitig aufleuchten, is man echt hart am röddeln.

Ich war sofort angepisst, ist ja klar, hab sogar kurz überlegt hinzuschmeißen aber so einfach mache ich das dem typen nicht.

Hab alle die am we da waren direkt angesprochen und 1 vorgesetzten kontaktiert, welcher auch gleich meinte aber das stimmt doch garnicht.

1 Mitarbeiter hat auffallend komisch reagiert und meinte, auch das würd ich sofort vergessen und am Wochenende war ich eh nicht da. Dabei war er am We auch da, steht such im Plan. Spätestens da haben auch andere kollegen gemerkt, dass er lügt ( ein anderer der mir das erzählt hat, hat mir darauf die bro fist gegeben.

Zusätzlich hat der wahrscheinliche Verantwortliche dafür, mir gesagt ich bräuchte das 1 Programm garnicht zu beachten ( hat auch der, der mir vom rumerzählen rrzählt hat gehört und meinte das brauchen wir sehr wohl).

Hätte ich das nicht beachtet, wären wahrscheinlich einige eingeschlossene Personen nicht betreut worden und ich hätte direkt nach hause gehen können.

Heute ( spätschicht ) werde ich mit dem Teamleiter darüber reden. Vorallem hätte ich nächste woche noch zusammenarbeit mit dem lügner.

Zußatzlich überlege ich den Betriebsrat und einen Anwalt wegen Verleumdung einzuschalten. Vllt kann ich a etwas rausholeb oder b ich könnte mich vielleicht in ein anderes Team versetzten lassen ( es gibt auch ein weiteres, welches keinen Notdienst hat, also we frei ).

Hat irgendjemand brauchbare Tipps oder Erfahrungen, wie man sich beim Paragraphen 186 verhalten soll ?

Vielen Dank

P.s. hab das Glück das meine Frau genüg für uns verdient, ich wäre also nicht auf biegen und brechen auf den Jon angewiesen.

P.s. mit ist bewusst, dass jemand der sich so verhält; Lügen und manipulieren, sich antisozial verhält.

Hallo zusammen,

ich habe in meinem Betrieb eine Ausbildung abgeschlossen und arbeite nun seit einem halben Jahr. Leider gefällt es mir aktuell in meiner Abteilung nicht wirklich, weshalb ich versucht habe intern eine neue Stelle zu bekommen. Vorerst hies es auch es gibt bald neue Stellen, aber auf weitere nachfrage wurden diese wegen Sparmaßnahmen gestrichen.

Jetzt meine Frage, wenn ich intern wechseln würde, würden doch keine neuen Personalkosten dazukommen oder versteh ich etwas falsch?

Wäre es möglich dass der Betriebsrat mir hierbei weiter hilft?

Ich würde sehr gerne bei meiner Firma bleiben deshlab die Frage, vielen Dank für eure Antworten :)

Alle, die das Glück und die Freude haben oder hatten, einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen: Habt ihr euch (diskret) erkundigt, ob es einen Betriebsrat im Unternehmen gibt?

(Vorsicht! Es geht darum, ob es einen Betriebsrat gibt, bitte nicht mit Gewerkschaften verwechseln.)

Helpp

Halbjahreszeugniss in englisch eine 3 und im abschlusszeugniss eine 5

Berücksichtigen Das Unternehmen? Und sehen das ich doch englisch kann. Nur die Prüfung schlecht war

Hallo,

seit drei Jahren arbeite ich nun in meinem Betrieb, davon jetzt ein Jahr mit meiner neuen Gegenschicht. Die macht die ganze Zeit offensichtlich blau (fehlt ständig zur Frühschicht). Das hat den Effekt das mein Produktionsleiter ständig auf mich zu kommt und mir sagt das ich entweder früher anfangen soll oder länger arbeiten soll.

Momentan haben wir im Betrieb eine Arbeitszeitkürzung. Bedeutet wir arbeiten statt 7,5 Stunden nur 5,5 Stunden. Heute hat er sich zum dritten Mal in Folge zur Frühschicht krank gemeldet. Mein Produktionsleiter wird mich höchstwahrscheinlich nachher wieder darauf ansprechen das ich früher anfangen soll, wofür ich jetzt nach einem Jahr das Verständnis verloren habe. Außerdem habe ich Termine die ich definitiv nicht verschieben will.

Wie geht man mit sowas um? Hattet ihr selber schon den Fall? Seit einem Viertel Jahr hab ich selber keine Motivation mehr zu arbeiten, da alles an mir hängen bleibt. Ich bin stinksauer auf ihn und würde am liebsten zu meinem Betriebsleiter gehen und mich auskotzen. Mein Betrieb macht scheinbar nichts dagegen.

Hallo

bei uns im Geschäft wird immer ab und zu ein Sack hingestellt wo man seine alte Arbeitskleidung einwerfen kann also der Betrieb entsorgt es dann, jetzt hab ich gesehen das da auch privat Kleidung drin ist und echt paar gute Sachen, darf ich das raus nehmen und mit nehmen? Oder ist das dann Diebstahl?

Risikostrategien für Unternehmen

Ich habe meine Ausbildung gemacht und arbeite nun in eine Firma als AN. Da ist eine Bürohilfe dazu gekommen. Sie war auch erstmal nur Bürohilfskraft. Doch dann hat Der Chef mir versprochen dass ich die Stelle als leitender Angestellter bekomme. Jetzt hat sie es aber bekommen!! Dazu braucht man aber einen Führerschein und den habe ich halt noch nicht. Mein Problem ist nicht die Angestellte selber, sondern dass sie keine Ausbildung hat und mich einteilen will. Dafür habe ich keine Ausbildung gemacht, dass ich eine Chefin bekomme die keine Ausbildung hat.

Sie sagt: „ Ich bin im Büro und habe auch sehr viele Objekte die ich sehr gerne betreue.“

Es ist kein Neid, es ist meine Wut weil ich mich verarscht fühle.

Kanm das Bahn unternehmen (Straßenbahn) die Kosten für eine Sonnenbrille (beim Optiker) mit Sehstärke übernehmen? Also das sie das bezahlen?

Ist es möglich, sollte sich nur eine Person aufgestellt haben zu den Wahlen, das Wahlverfahren einzuleiten? Oder braucht es eine Mindestanzahl an Kandidaten? Es gibt 23 Wahlberechtigte insgesamt.

Angenommen ihr bewerbt euch irgendwo und wisst nicht wieviel gehalt ihr fordern könnt. Macht es Sinn vorher den Betriebsrat des Unternehmens anzurufen. Oder kommt das komisch?

ZB so einmalige / kurzweilige Aktionen von einem oder mehreren Kollegen.

Das Ding ist , wenn man jedes mal wechselt, dann findet man ja nie seine Ruhe und leisten kann sich das auch keiner.

Mich interessieren nur persönliche Erfahrungen. Der Rest kann bitte schweigen

Hallo!

Ich fange bald an in einer kleinen Kommune zu arbeiten, ich habe jetzt schon öfters gehört, dass Mobbing im öD normal sei? Wie sind da eure Erfahrungen? Auf was kann ich mich vorbereiten? Wie setze ich am besten schnell Grenzen?

Hallo zusammen,

ich wurde Ende letzten Jahres in die JAVmeines Betriebs gewählt und habe seit dem schon mehrere JAV Tätigkeiten ausgeführt.

Nun stehe ich kurz vor der Abschlussprüfung (Schriftliche Prüfung nächsten Monat, mündliche innerhalb der nächsten 3 Monate) und möchte davon Gebrauch machen, dass ich als JAV Mitglied unbefristet übernommen werden muss.

Laut meines Ausbildungsleis gibt es allerdings von der Zentrale einen Einstellungsstopp.

Kann dieser Einstellungsstopp ein Hindernis für meine unbefristete Übernahme werden? Oder muss ich trotz Einstellungsstopp übernommen werden?

vielen Dank schon mal für die Antworten!

Ich arbeite im Einzelhandel und bin zurzeit im 3Jahr meiner Ausbildung. Ich habe vor kurzem meinen Markt gewechselt und es war definitiv die beschissenste Entscheidung die ich hätte treffen können. Ich wurde jetzt schon mehrmals von meinem Chef wegen wirklich unnötigen Gründen (die NICHT arbeitstechnisch bedingt waren) angeschissen, welche er mir auch in einem normalen Ton hätte sagen können. Auch sonst herrscht in diesem Laden 0 Menschlichkeit und man wird als billiges Produkt abgestempelt. Ich kenne ein solches Verhalten nicht, da es in meinem anderen Markt ganz anders verlief. Ich hab ziemlich die Schnauze voll und auch psychisch macht mich das ganze ganz schön fertig. Auch meine Aufgaben sind nicht die, die ein Azubi im 3. Lehrjahr machen sollte. Hauptsächlich bin ich mit putzen oder vorziehen beschäftigt. Beim Betriebsrat möchte ich erstmal nicht anrufen, da er oben ziemlich beliebt ist und ich mir damit nur ins eigene Bein schiessen würde und ihm definitiv nichts passieren würde. Außerdem ist es "zu wenig" um dort anzurufen. Diese Firma ist korrupt, also glaubt mir wenn ich sage, das der Betriebsrat einige Leute verteidigt mit denen er gut ist. Ich weiß nicht so ganz was ich machen soll. Die Ausbildung geht zwar nur noch 7 Monate, trotzdem will ich mich nicht weiterhin wie so ein Hund behandeln lassen. Wenn er mich das nächste mal wegen einem unnötigen Grund zur Sau macht, werde ich wahrscheinlich auch meine Sachen nehmen und gehen und definitiv dafür sorgen dort nicht mehr hingehen zu müssen. Weiß jemand was mir dann droht? Eine Abmahnung? Die direkte Kündigung?

Hey leute. Gestern wurde ich gekündigt in der Ausbildung. Habe wirklich ein Dummen Fehler gemacht. Habe 5 Euro plus aus der Kasse in die spendenbox gemacht. Ist halt Diebstahl. Bin sehr traurig. Alle haben mich versucht in Schutz zu nehmen hat aber nicht gebracht. Gebietsleitung hat mich gekündigt. Aber was ich nicht verstehe leute ist ich habe keine Fristlose Kündigung bekommen. Sondern eine Aufhebungsvertrag. Hab es mündlich gesagt das ich weg bin aber den Aufhebungsvertrag hab ich nicht unterschrieben nur das Datum hingeschrieben. Die Gebietsleitung hat mir Hausverbot erteilt. Was soll ich jz machen Betriebsrat anrufen

Warum ist der Betriebsrat nicht für die Mitarbeiter zu erreichen? In jeder Filiale sollte ein Vertrauens Mann/FRAU. Sein ist aber nicht . Warum wird Personal abgebaut aber gleichzeitig Überstunden gefahren das ist unzulässig, von den Überstunden will ich garnicht erst anfangen.Moderne Sklaverei Nenn ich das.

Mfg.

Hallo

wollte fragen ob der betriebsrat in einer großen firma (1000+) für eine abteilung die unterbesetzt ist personal zur einstellung anfordern darf? vor allem wenn der BR in einer solchen abteilung beschäftigt ist, nicht freigestellt ist aber durch betriebsratsarbeit diese stelle in der abteilung nur zu max 40% ausfüllt?

und darf ein BR mitbestimmen ob festangestellte oder leiharbeiter eingestellt werden?

viele grüße

Ich habe dem Betriebsrat gefragt ob man wegen lästern gekündigt werden kann und ich habe jetzt angst dass er das dem chef sagen wird dass ich gefragt habe und die mich dann dafür kündigen

Was ist der Unterschied zwischen der Mitwirkung des Betriebsrats und der Mitbestimmung?

Wird man als Beamter einfach so versetzt?

D.h ich kann nichts dagegen tun, wenn ich aufeinmal von Regensburg nach München müsste?

Welche Benefits gibt es bei eurer Arbeit und wie zufrieden seid Ihr damit.

Würdet ihr euch andere Benefits wünschen?

Bei uns gibt es kostenloses Wasser, Kaffee, Zuschuss zum Mittagessen (was nur wenige nutzen) und vermögenswirksame Leistungen.

Hallo ich habe Gestern eine Ausbildung stelle Zusage bekomme von ein Betrieb und die haben mir dann geschrieben die müssen auf Die Arbeitnehmervertretungen warte bis die es zustimmen. Wie lange würde es dauern bis die Personen die Zusagen geben würde das ich die Ausbildung Anfangen kann.

Hallo, ich arbeite in einem größeren Betrieb der mehrere GmbHs gegründet hat und nun für die einzelnen GmbHs auch Betriebsräte hat. Ich selbst bin in einem dieser Betriebsräte der Vorsitzende. Nun habe ich erfahren das es einen Konzernbetriebsrat gibt und ich zwei Mitglieder entsenden soll. Auf meine Frage warum es keinen Gesamtbetriebsrat gibt sondern nur einen Konzernbetriebsrat wurde mir geantwortet: Es gäbe in unserer Firma nur einen BR und in diesem Fall würde der BR die Aufgaben des KBR übernehmen bzw. Einen KBR errichten.

Ich Frage mich nun stimmt das so oder muss nicht zwingend ein Gesamtbetriebsrat errichtet werden, es sind doch mehrere Betriebsräte? Oder sehe ich das falsch? Und muss ich denn Mitglieder in den KBR entsenden..? Bin mir unsicher ob das so stimmt.

Hallo Freunde,

Ich arbeite im W@H für einen großen elektrodienstleister. Es ist eine riesen Firma mit 90 Leuten. Ich arbeite seit 7 Monaten in dem Unternehmen und habe einen Festvertrag. Es gibt früh spät Nacht Schichten ich muss aber keine nachtschichten machen. Ich will nur in die Frühschicht von 7-16 Uhr und keine spätschicht en mehr machen von 13 Uhr bis 22 Uhr. Dieses wird auch nicht extra vergütet. Überlegt mal von 13 Uhr bis 22 Uhr die ganze Woche das alle 2 Wochen oder auch 2 Wochen am Stück. Dein Leben ist vorbei. Meine Frage was muss ich machen um nur Frühschicht zu bekommen ohne gekündigt zu werden?

Ich habe überlegt zu sagen das ich mein Techniker an der Abendschule machen will der startet von Dienstag bis Freitags ab 18 Uhr der Kurs ;) können die sagen ne jung du hast ein vertrag und darfst nur eine sache machen oder müssen die dem zustimmen.

Habt ihr andere Ideen wie ich da raus kommen könnte ich würde euch so danke dafür.

Ich muss euch sagen ich verdiene echt nicht gut.

Mit freundlichen Grüßen

In meinem Arbeitsbetrieb möchte eine kleine Abteilung mit einem Vorgesetzten und ein paar Mitarbeitern nicht an der Betriebsratswahl teilnehmen und sozusagen aus allem austreten, was mit dem Betriebsrat zu tun hat.

Was könnte die Idee dahinter sein? Querelen oder ähnliches sind keine bekannt und irgendwelche Betriebsvereinbarungen usw wären ja auch weiterhin für die Beschäftigten bindend.

Oder muss der Mitarbeiter beispielsweise eine gewisse Zeit schon im Unternehmen sein?

Wie in der Fragestellung bereits beschrieben, dürfen Teilzeitarbeiter mit zb 20, 30 stunden Woche in den Betriebsrat gewählt werden?

Hallo, am Montag hatte ich Spätschicht und mein Ankunftszeit war im demselben Tag aber früher , aber in Ausland habe eine Krankmeldung bekommen weil ich krank war,trotzdem will mein Arbeitgeber mein Flugticket sehen. Dürfen sie das machen?

Servus! Ich arbeite seit einem Jahr in einem mittelgroßen Unternehmen, versprochen wurde mir nach einem Jahr Zugehörigkeit einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu bekommen. Dieser ist nun jedoch vom Betriebsrat abgelehnt worden.

Muss mir der Betriebsrat als Arbeitnehmer die Begründung vorlegen? Wie kann ich dagegen vorgehen?

Hallo,

kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nach 3,5 Jahren einfach rausschmeißen?

oder braucht vernünftigen Grund dafür?

Es geht um einen Konzern.

LG

Hey, ich habe folgendes Problem.

unsere Berufsschule macht für 3 Tagen einen Ausflug in eine andere Stadt wo man intensiv auf die Abschlussprüfung vorbereitet wird, Der Ausflug kostet ca 200€.

Wir haben in der Personalabteilung angefragt ob die die Kosten übernehmen würden.Da ich aufgrund von Bandscheibenvorfall sehr unregelmäßig arbeiten konnte spricht zu viele Fehltage wurde mir die Anfrage abgelehnt.

Später habe ich mitbekommen dass sie für meinen Arbeitskollege die kosten übernehmen, also ihm bezahlen sie den Ausflug und mir nicht. Jetzt stelle ich mir die Frage wo ist hier die Gleichberechtigung? Nur weil ich nicht arbeiten konnte wird mir Steine in den Weg gelegt… Natürlich ist die Firma nicht verpflichtet die Kosten zu übernehmen jedoch finde ich das Unfair. Sollte ich das Gespräch mit dem Betriebsrat suchen ?

Hallo, bei uns im Betrieb in Kressbronn stehen Betriebsratswahlen an. Wir haben einen Kollegen, der mit unserer Firma, aber am entfernten Standort in Essen (betriebsratslos) sowohl Dienstvertrag als auch Vorgesetzten hat. Sein ständiger Arbeitssitz ist in Kressbronn.

Nun ist die Frage, ob er hier in Kressbronn aktives und passives Wahlrecht besitzt. Zitat Dienstvertrag: „Der Dienstsitz ist der Standort der Firam XY in Kressbronn. Es gelten demzufolge die an diesem Standort gültigen Arbeitsbedingungen (Betriebsordnung, Betriebsvereinbarungen, über Brückentagsreglung, Parkplatzordnung, Feiertagskalender usw.)“

Ist für die Wahlberechtigung nun die Weisungsbefugnis (Essen) oder der weit entfernte Dienstsitz in Kressbronn ausschlaggebend?

Darf er bei uns wählen und gewählt werden? Über einen Hinweis würden wir uns sehr freuen. Danke und Grüße, Susanne

Ich war bei einem Gespräch als Beistand dabei, der Chef hangelte sich um ein Gesprächsleitfaden "Psychisch auffällige oder erkrankte Mitarbeiter Handlungsleitfaden für Führungskräfte"

https://www.youtube.com/watch?v=IWrtg8dgVMk

Eigentlich wollen sie ihn nur loswerden, weil er zu alt ist.

Guten Morgen, angenommen man ist bis zum 23.12 krank geschrieben, merkt aber es geht einem wieder besser. Darf man dann trotzdem am 23. 12 zur Arbeit kommen?

Mein Vorgesetzter meint das wäre Versicherungstechnisch nicht möglich weil die Arbeitsunfähigkeit schon an die Dienststelle weitergeleitet wurde.

Ich hatte eigentlich bei einem anderen Arbeitgeber mal gelernt, es bedeute nur eine voraussichtliche AU und man dürfte sich aus dieser auch selbst entlassen.

Wie ist das nun?

In welchen zwei Angelegenheiten besitzt der Betriebsrat ein Informationsrecht und in welchen zwei kann er die Geschäftsleitung beraten?

Hallo

also ich habe gehört dass der Betriebsrat die Einstellung eines Bewerbers annehmen muss.

aber wie wahrscheinlich ist es dass er es ablehnt nachdem der ganze bewerbungsprozess vorbei ist?

Hallo!

Mein Chef will einen neuen Mitarbeiter einstellen. Dieser war mal Praktikum bei uns und hat meinen Arbeitskollegen gefallen und überzeugt. Deshalb will ihn mein Chef einstellen. Nur kenne ich den neuen Mitarbeiter schon länger und weiß, dass er Lügner ist und andere Menschen manipuliert und auf kurz oder lang für Probleme und Unruhe sorgen wird.

Was kann ich tun? (Außer meinen Chef vom Gegenteil zu überzeugen) Könnte ich zum Betriebsrat damit gehen? Neueinstellungen müsste dieser ja auch akzeptieren oder?

Danke

Wie stark ist der Betriebsrat gegenüber dem Arbeitgeber?

Meine Aufgabe war: (die Nummer 2)

Erklären sie anhand von 3 Beispielen, wie Verpflichtungserklärung- und Erfüllungsgeschäft zeitnah Auseinanderfallen können.

Ich verstehe es gar nicht, kann mir bitte jemand dabei behilflich sein ?

Hallo miteinander,

viele Mitarbeiter in unserem [privaten] Badebetrieb müssen unsere digitale Stempeluhr benutzen.
Allerdings rechnet diese folgendermaßen;
Stempelt man um 6:01 Uhr ein, wird die Arbeitszeit erst ab 6:15 gültig angerechnet.
Stempelt man um 13:11 Uhr ein, wird die Arbeitszeit erst ab 13:15 gültig angerechnet.

Diesem Muster folgend wird die Zeit immer erst ab der vollen Stunde oder Viertelstunde angerechnet [xx:00, xx:15, xx:30, xx:45 Uhr]. Auf die Monate gerechnet wird dann wertvolle Arbeitszeit nicht angerechnet, wenn man nicht haargenau den Stundenzettel kontrolliert.

Umgekehrt ist dies nicht der Fall. Stempelt man um 13:33 oder 23:11 Uhr aus, so wird nicht auf die nächste Viertelstunde aufgerundet.

Beim Stundenzettel ist jedoch das Problem, dass die tatsächliche Uhrzeit, um die man sich eingestempelt hat, angezeigt wird, jedoch die fehlenden Minuten im gesamten Tagesergebnis fehlen. Auch dies wirkt sich massiv auf die Zeit aus.

Daher lautet meine Frage, was wir als Mitarbeiter aber auch der Betriebsrat dagegen tun kann. Bei bisherigen Gesprächen waren die Äußerungen der Chefetage, dass man dann einfach selber nachrechnen müsste. In Arbeitsverträgen wird hierzu nichts näher erläutert.

Einer unserer jüngsten Mitarbeiter, seid 3 Jahren bei uns, hat beispielsweise [insbesondere durch Corona] nun eine übertrieben hohe Anzahl an Stunden, da ihm nie einer die Sache mit den Viertelstunden erklärt hat.

Danke für vorläufige Antworten.

Hallo,

heute habe ich erfahren, dass einige meiner Kollegen einen höheren Stundenlohn bekommen bei gleicher Qualifikation und teilweise weniger Arbeit. Eine Kollegin ist sogar kürzer im Betrieb und macht kein Spät oder Wochenend Dienst. Was ich wederum mache und sie bekommt mehr. Nun bin ich etwas geknickt und komme mir dumm vor. Zumal ich auch noch mit der Geschäftsführung verwandt bin. Ich bin so gut wie nie krank. Springe oft ein. Mit diesem wissen fühle ich fast ausgenutzt. Wie verhalte ich mich jetzt am besten. Kann ich die Geschäftsführung direkt darauf ansprechen? Wie mache ich das am besten?

Mit welchem Recht darf ein Arbeitgeber dies verlangen.

Ist ein Betriebsrat bei dieser Frage in der Mitbestimmung? Welcher Betriebsrat in einem Konzern denn? Dort gibt es einen Konzernbetriebsrat, Gesamtbetriebsrat und viele örtliche Betriebsräte.

Ich bin momentan seit einem Jahr Azubi eines Unternehmens.

Das Unternehmen sucht nach neuen Azubis für das nächste Jahr.

Ich habe herausgefunden, dass die Azubis, die das nächstes Jahr kommen, mehr Gehalt bekommen würden als ich, obwohl die Arbeit, etc. identisch sein wird.

Kriege ich dann ebenfalls mehr Gehalt, oder könnte mich einer bitte aufklären?

Hallo ich habe mich auf eine Stellenanzeige beworben wo die Voraussetzungen eine technische Ausbildung ist und die Stelle ist mit einer unbefristet Arbeitsverhältniss ausgeschrieben das Unternehmen hat circa 200 Mitarbeiter. Und ist in der Mettal/Elektroindustrie

So Gespräch gehabt und mir wurde zugesagt und wann ich zum unterschreiben vorbei kommen könnte oder halt ob sie mir es zuschicken soll.

Bei Nachfrage „ unbefristete Arbeitsverhältnisse hat sie mir drauf geantwortet nein befristet für 1 Jahr „ das das für die eine verlängerte Probezeit sei. So die personalchefin

jetzt verstehe ich nicht warum die das so machen hat einer Erfahrung gemacht.

der technische Leiter hat mir gesagt das die langfristig Leute suchen.

Hallo,

ich hatte im Internet leider keinen Erfolg eine Antwort darauf zu finden, deshalb frage ich hier:

Ich bin gerade dabei, einen Etsy-Shop zu eröffnen. Dass die Betriebsstätte meine eigene Adresse sein muss, ist mir mittlerweile klar, aber wie sieht das mit der Versandadresse aus, wenn ich Artikel verschicke bzw. die Adresse auf der Rechnung? Kann man hierfür ein Postfach benutzen? Oder macht das einfach jeder so, dass er seine private Adresse angibt? Finde ich etwas gefährlich. Ich hoffe man kann mir hier weiterhelfen

§ 30 Abs. 2 BetrVG ermöglicht dauerhaft auch Videokonferenzen statt Präsenzsitzungen unter entsprechenden Voraussetzungen. Aber mit welchem Tool? Kann ich ohne mit § 120 BetrVG in Konflikt zu geraten MS-Teams einsetzen?

Bitte nachrangig abstimmen, eher eine gute Begründung liefern!

Hallo, ich hatte vor kurzem ein Bewerbungsgespräch und bekam den Anruf das die mich gerne zur Ausbildung zum 01.08 nehmen würden und jedoch der Betriebsrat zustimmen müsse. Kann ich mir jetzt mit dem Platz sicher sein oder ist das nur reine Formsache?

Grüße

Hallo ihr Lieben :)

Ich hoffe es geht euch allen noch gut soweit.

Wie ihr schon im Betreff seht, weiß ich nicht so recht wie ich meine Frage stellen soll.

Also es wird in zwei Monaten meine Stelle in meinem Ort abgebaut und in einem anderen Ort (170km entfernt) wieder aufgebaut. Zuerst dachte ich mein Arbeitgeber versetzt mich und würde mir auch den Umzug bezahlen. Nun soll ich mich aber auf die neue Stelle im neuen Ort bewerben.

Das Bewerbungsverfahren wäre kein Problem, die Stelle würde ich bekommen. (Habe einen Festvortrag und die wollen ja das ich dort hingehe)

Meine Frage, wer bezahlt dann den Umzug?

Ich hoffe es kennt sich jemand aus oder war schon einmal in der gleichen Situation.

Liebe Grüße

Hallo zusammen ich habe eine Ausbildungsstelle angeboten bekommen was ich zugesagt habe der Betrieb schickt mir eine Zusagebestätigung das sie mich angenommen haben nebenbei meinten die mit den Betriebsrat sprechen werden was steht in so einer schriftlichen zusage drinne und was hat es mit Betriebsrat aufsicht

Hallo zusammen,

einem Kollegen wurde vom Vorgesetzten und Personaler in Personalunion mitgeteilt, dass dieser eine "Detailverliebtheit" und entsprechend "zu langsames Arbeiten" beobachten würde.

Der Vorgesetzte kann jedoch die Arbeitsweise und das Zeitmanagement seiner Mitarbeiter nicht selbst beobachten, da er die meiste Zeit im Homeoffice ist und ansonsten ein eigenes Büro hat. Insbesondere sollte bzw. könnte es ihm auch gleichgültig sein, da es im Unternehmen nur Vertrauensarbeitszeit gibt, Überstunden nicht erfasst werden und der Mitarbeiter seinen arbeitsvertraglichen Pflichten vollumfänglich nachkommt.

Der Kollege bat seinen Vorgesetzten nun um ein Beispiel, wozu dieser jedoch keines parat hatte. Daher bat er ihn daraufhin darum, ihm dies direkt mitzuteilen, sollte der Vorgesetzte eine solche Situation erneut wahrnehmen - man möchte sich ja verbessern.

Der Vorgesetzte willigte nicht nur ein sondern kündigte auch an, drei weitere Kollegen mit der Beobachtung zu betrauen. Von diesen ist mindestens einer immer mit dem Kollegen im gleichen Büro, was so zu einer Dauerbeobachtung führen würde. Derzeit ist nicht klar, ob diese Aktion bereits angestoßen wurde, jedoch ist das Vertrauen des Kollegen in seinen Arbeitgeber schwer erschüttert.

Die Frage ist nun, ob dieser Sachverhalt nicht mindestens gegen die Menschenwürde verstößt, wenn nicht sogar gegen die DSGVO.

Ich danke euch für eure Einschätzung.

Und was würdet ihr dem Kollegen raten?

Viele Grüße Anita

Hab auf einer Bewertungsseite für Arbeitgeber eine Bewertung gefunden, wo steht das man in dieser Firma (großes Werk) 21 Tage am Stück arbeitet im 3 Schichten Modell. Im Internet steht das man nach deutschem Recht nur 13 Tage durcharbeiten darf und das man dann mind. 1 Tage frei haben muss.

Was ist denn nun richtig? Ich kann mir nicht vorstellen das ein großes Werk mit tausenden Mitarbeitern und Betriebsrat gegen das Recht verstoßen würde? Oder wie ist das zu verstehen?

Nach Brustkrebs-OP und Bestrahlung ging ich ohne Anschlussheilbehandlung und Wiedereingliederung wieder arbeiten.

Ich habe GdB50.

Der Arbeitgeber nahm keine Rücksicht auf den noch angeschlagenen Gesundheitszustand. Zusätzlich musste mein Kind mehrerer Untersuchungen im SPZ und bei Therapeuten unterzogen werden, da es massive Lernprobleme hatte.

Nachdem der AG 2 Monate nach Rückkehr bemängelte, die Arbeit würde nicht mehr im selben Tempo erledigt werden wie zuvor, wurde die Schwerbehinderten Vertretung eingeschaltet, welche den AG auf den GdB50 hinwies und zum Nachholen der Kur riet.

Des weiteren wurde festgestellt, dass das Tempo der Arbeit faktisch nicht zu bemängeln war, da alle Arbeiten nachweislich ordentlich und fristgerecht erledigt worden waren.

Der Hausarzt stellte daraufhin eine Heilmittelverordnung über eine Mutter-Kind-Kur aus, da die Möglichkeit für eine AHB nicht mehr gegeben war.

Diese wurde von der Kasse sofort bewilligt, allerdings wurde die Kur wegen Corona nach 7 Stunden und 700 km Anreise bei Ankunft abgesagt und wir wurden wieder heim geschickt.

Für 2020 wurde der Ersatztermin wegen der Vorerkrankungen letzlich ganz abgesagt. In 2021 stellte der Arzt einen dringlichen erneuten Antrag und es wurde eine andere Klinik gefunden, die uns in den ersten 3 Wochen der Sommerferien aufnimmt, damit mein Kind (5. Klasse, neue Schule, neue Lehrer), das wegen Corona schon viel Schulausfall hatte, keinen weiteren Schulausfall hat.

Dem AG wurde der Termin bekannt gegeben, zusätzlich erfragte ich im Anschluss an die Kur 3 Wochen Sommerurlaub.

Wir sind 4 Kollegen in einem Fachgebiet. Es dürfen max. 2 gleichzeitig weg sein.

Kollege 1 (1 schulpflichtiges und 1 erwachsenes Kind) möchte parallel zu meiner Kur 3 Wochen Urlaub und hätte 2 +3 als Vertreter.

Sie ist nach meiner Kur wieder da und könnte mich, ausser freitags, vertreten, so dass wir beide in den Schulferien gehen könnten.

Zusätzlich könnte in meinen 3 Wochen Urlaub noch Kollege 2 oder 3 gehen.

Einer von beiden müsste aber ausserhalb der Schulferien gehen.

Mein Chef sagt, das könne ich nicht verlangen, 5-6 Wochen am Stück frei für mich seien zu viel.

Fakt ist aber, dass laut Gesetz im Anschluss an Rehas oder medizinische Maßnahmen Urlaub auf Wunsch zu genehmigen ist, damit die Wirkung der Kur nachhaltig ist.

Als ich meinem Chef das sagte, meinte er, ich solle nicht mit Gesetzen kommen.

Würden Kollege 2 oder 3 (kinderlos) nicht in den Ferien gehen wollen, könne ich gehen, ansonsten müsse ich Abstriche machen.

Ist das so? Ich arbeite an meinen eigenen Projekten, keiner der Kollegen vertritt mich da je. Es geht ums Tagesgeschäft, der Chef will nicht, dass mehr als 2 Leute gleichzeitig fehlen. Es müssen immer 2 da sein, egal ob viel oder wenig zu tun ist.

Meine Projekte werde ich vor der Kur fertig haben, so dass nichts in Verzug kommt.

Mein Wunsch:

Woche 1- 3: Kollege 1 Urlaub + ich KurWoche 4-6: Kollege 2 + ich Urlaub Kollege 3 (kinderlos) außerhalb Ferien.

Darf ich 3 Wochen nehmen?

Hallo liebe Community.

Die Laune auf Arbeit war heute im A****.
Von unserem Team die Vorgesetzte kam heute vorbei und kontrollierte unsere Produktivität usw.)

Anschließen versammelten wir uns und sie mache uns eine Ansage. Nebenbei erwähnte sie, dass wir hier nicht in Jogginghose arbeiten sollen und schaut mich an. Meinem Kollegen verbat sie die BaseCap.
Ich weiß nicht, was sie damit bezwecken will, aber ich kam schon etliche mal im Jogging Hose zum Regale einräumen. Die einzige Vorschrift die wir haben ist ja eigentlich, dass wir lediglich unsere Weste und Namensschild tragen.
was meint ihr dazu und ist das rechtens, wenn solche Vereinbarungen nicht vorher besprochen wurden.

Danke im Voraus.

Hallo Leute,

vielleicht kann mir jemand weiterhelfen :

Ich arbeite in einem Metallbetrieb der in der IG Metall organisiert ist. Seid einigen Jahren arbeite ich in der gleichen Abteilung, nun ist mir folgendes Aufgefallen, in meiner Abteilung sind im laufe der Jahre neue Maschinen angeschafft worden alle Maschinen stellen die gleichen Teile her, aber jede neue Maschine ist natürlich moderner geworden und somit für den Bediener anspruchsvoller , zb. haben die neuen Maschinen Roboter verbaut...

nun meine Frage: muss mein Arbeitgeber wenn er eine neue Maschine anschafft bei den Lohngruppen diese neu einstufen?

Wir bekommen seid 15 Jahren die gleiche Lohngruppe obwohl die Maschinen anspruchsvoller werden...

Ich habe ein betriebliches Eingliederungsmanagement vor mir.

Bin längere Zeit krankgeschrieben.

Nun wurde ich zum BEM eingeladen.

Bei Google bisschen informiert, aber nicht wirklich verstanden.

Würde gerne wissen, wie solch ein Gespräch abläuft bzw. wozu ich verpflichtet bin ?!

Was muss ich erzählen und was sollte ich nicht erzählen?!

Empfehlungen für weitere Informationen?

Danke für jede Antwort!

Wir haben einen neuen Chef, der einen Teil des alten Teams behalten hat. Zusätzlich hat er für den selben Arbeitsvereich viele Akademiker eingestellt, die für die selbe Arbeit mehr Geld bekommen.

Die Stamm-Mannschaft war bis dato sehr engagiert und im Haus hoch angesehen. Der neue Chef möchte aber mehr Studierte im Team haben.

Zuletzt kam es häufiger vor, dass gute Aufgaben an die Neuen vergeben wurden und die Stamm-Mannschaft dadurch weniger Arbeit hatte. Diesen Leuten werden die Restaufgaben oder solche mit wenig Aussicht auf Erfolg gegeben.

Teils ruft der Chef beim alten Team an und sagt wörtlich zu den Mitarbeitern, sie möchten bitte Aufgabe xy übernehmen, da die anderen Kollegen "Wichtigeres zu tun" hätten.

Das impliziert dass die anderen Aufgaben nicht wichtig oder die Mitarbeiter nicht gut genug sind.

Auch werden seit jeher viele manuelle Fehlersuchen gemacht, um Fehlproduktion zu recherchieren. Das alte Team konnte hier schon viele Fehler an Produktionsmaschinen im Nachhinein aufdecken.

Hierzu ist eine Recherche in diversen Datenbanken notwendig. Der neue Chef sagt dazu, die Leute sollen sich nicht "ständig tagelang mit sowas aufhalten".

Ausserdem vergibt der Chef Aufgaben an einzelne Personen des alten Teams, welche Telefonate mit Lieferanten und anderen Abteilungen erfordern.

Liegt dann das Ergebnis vor und wird mit Extern spruchreif gemacht, kommt eine Mail des Chefs an alle involvierten Abteilungen, dass das jetzt doch nicht so gemacht werden soll, da ein neuer studierter Kollege aus einer befreundeten Firma die Ware bestellt habe, so dass man die Bestellung des Hauptlieferanten nun nicht mehr möchte.

Dem alten Team hat aber niemand gesagt, dass parallel die Aufgabe von noch jemand anders bearbeitet wird.

In der Mail stand nur "Ihr braucht da nichts mehr machen, xy kümmert sich jetzt darum".

Weiterhin sagt der Chef zu den neuen studierten Kollegen, dass sie bitte ihre unliebsamen Aufgaben an das alte Team geben sollen, so dass das alte Team dann bon den Neuen Mails bekommt wie "ich soll mich da nicht mehr drum kümmern, du sollst das jetzt machen, da ich so viel zu tun habe".

Der Chef wiederum gibt dem alten Team nur noch Hilfsjobs, obwohl das Team hoch qualifiziert ist.

Wie soll das alte Team dieses Verhalten verstehen und wie drauf reagieren?

Wegen einer Standortschliessung hat der Chef 3 Neue vom anderen Standort ins Team geholt, 2 Ältere Kollegen drangsaliert, mit Abfindung früher in Rente zu gehen und eine Kollegin mit Abfindung "raus komplimentiert".

Aktuell ist wegen Corona zu wenig anspruchsvolle Arbeit für zu viele Leute da. Kurzarbeit wurde aber beendet.

Hallo, Ich arbeite in einem Lager. Wir haben einen Arbeitsplan für das Weihnachtsgeschäft bekommen. 6 Samstage am stück und dazu ein Sonntag.
Einmal wird 13 Tage durchgearbeitet. Danach ist nur der Sonntag wieder frei.
Ist das rechtens?

Guten Tag,

Diese Schulung müssen alle Mitarbeiter nach und nach jährlich machen. Zur Zeit ist es so das wir viele Überstunden machen müssen. Sollte es so sein das wir den Tag vor der Schulung auch Überstunden machen müssen und ich auch Überstunden machen würde, hätte ich zum Schulungstag hin wahrscheinlich keine 11 Stunden Freizeit. Die Schulung findet vor der Arbeit statt.

Ich erinnere mich in vergangener Zeit sagte mal jemand das er zur Schulungszeit einen Arzttermin hat, da sagte der Schichtleiter das die Schulung früh genug angekündigt ist, Pflicht ist und bezahlte Arbeitszeit.

ein anderes mal fragte jemand wann am Schulungstag für die Teilnehmer Feierabend ist weil somit dann die tägliche Höchstarbeitszeit von 10 Stunden erreicht ist. Da kam die Antwort das Teilnehmer früher Feierabend haben werden aber das man eigentlich kein Anrecht darauf hat, weil eine Schulung keine direkte Arbeitszeit ist.

Stehen mir 11 Stunden Freizeit zu?

Hallo ich wollte fragen ob jemand ahnung hat ich arbeite in der Großen firma BMW und ich kann nichtmehr das band macht mich langsam psychisch krank arbeite bereits 7 jahre am band ich schlafe schlecht bin schneller reizbar und denke mir jeden tag ich will nichtmehr dort an das band ich wäre so glücklich wenn ich irgendwo in der logistik oder als zugmaschinen fahrer eingesetzt würde das wäre für mich die lösung ... hat jemand irgendeine ahnung wie ich vom band weg komme ...ps: kündigung kommt nicht in frage will und werde bei BMW bleiben!

Intern umbeworben hab ich versucht leider kein bedarf mann kommt nicht so leicht weg vom band gibt es ne möglichkeit über den Psychologen?

Es muss doch irgendwie eine lösung geben ..

Hallo,

ich habe am 1. September eine neue Arbeitsstelle als Handwerker bei einer Behörde angetreten. Also im öffentlichen Dienst. Nicht Beamter sondern zivilist.

Als Grundsatz bei Krankheiten gilt dort: Wenn man Krank ist (Erkältung/Grippe), sollte man das nicht überspielen und nicht denken das es schon harmlos sein wird, sondern lieber fernbleiben und zum Arzt bzw. sich wegen Covid testen lassen.

Der Grundsatz gilt für uns zivilisten und für die Beamten.

Allerdings ist es ja so, dass man in der Probezeit gekündigt wird, wenn man krank war.

Nun ist es so gekommen das ich Fieber habe und es mir schlecht geht. Bin dann zum Arzt, muss noch zum abstrich und bin diese Woche krankgeschrieben.

Sobald es mir besser geht und das Ergebnis negativ ist, würde ich wieder zur Arbeit gehen. Das dürfte dann Donnerstag sein.

Sollte ich mit dem Vorgesetzten klartext reden ob ich mir schonmal was neues suchen soll? Dann könnte man die Zeit sinnvoll nutzen bis die Kündigung kommt. Oder sollte ich mich lieber überraschen lassen ob was kommt. Oder einfach an die Vertrauensperson vom Betriebsrat wenden?

Was würdet ihr in der Situation denn tun?

Hallo Liebe Community,

wurdet ihr schonmal am Arbeitsplatz von euren Kollegen oder Vorgesetzen gemobbt? Wie seit ihr damit Umgegangen welche Maßnahmen habt ihr getroffen? Wie sollten betroffene zukünftig damit umgehen, wenn sie auf Ihrer neuen Stelle gemobbt werden?

Das sind so Fragen die ich mir Stelle, da ich zum teil von Mobbing betroffen war. Ich möchte nie wieder davon betroffen sein und auch nicht weggucken wenn andere gemobbt werden. Viele machen sich grundlos über andere lustig und verhalten sich respektlos dabei. Versuchen einen zu erniedrigen und aus der Firma raus zu ekeln.

Irgendwann knickt man als betroffener ein, die Leistung geht bergab, man will nicht mehr zur Arbeitsstelle hinfahren und den Leuten begegnen etc. Hinzu kommt das man Schwierigkeiten hat Vertrauen zu neuen Menschen aufzubauen.

Konkret werde ich mich bald auf eine neue Stelle bewerben und ich habe jetzt schon Angst dass es ähnlich sein wird und freue mich überhaupt nicht darauf. Dachte auch vielleicht daran mich selbstständig zu machen um alleine zu arbeiten. Dafür fehlt mir aber erstmal die Erfahrung und das Netzwerk also ist das noch keine Option.

Ich habe gelesen, dass man ein Mobbing Tagebuch führen könnte und frage mich wie effektiv diese Methode ist. Zusätzlich kann man wohl den Betriebsrat einschalten allerdings wie hilfreich kann das schon sein, wenn direkte Vorgesetzte gut mit dem Betriebsrat ist und bei dem Thema einfach wegschaut, Kollegen sich rauslügen aus den Anschuldigungen etc. Ich meine wenn Schikane derart erfolgt werden die Täter ja nicht sagen ja es stimmt...

Darf man eigentlich in solch einem Fall die Arbeit verweigern bis eine Lösung gefunden wurde?

...wenn er sarkastisch Anmerkungen macht

...wenn er sagt, hol dir die Info von Kollege XY, denn Kollege ABC ist inkompetent

...wenn er im Meeting hämisch grinst, wenn jemand was sagt

...Wenn er absichtlich durch verbale Pingpongspiele versucht, Fachpersonal zu verunsichern und anschliessend zu den Leuten sagt, Ihr müsst selbstbewusster werden

...wenn er laufend voraussetzt, dass Leute länger bleiben, weil er gerne noch zum Feierabend ein unangekündigte Meeting machen möchte

...wenn er Mitarbeiter laufend in ihrer Arbeit kontrolliert, obwohl diese selbständig und qualitativ gute Arbeit abliefern

Wie soll das Personal darauf reagieren?

Anmerkung: der genannte Chef ist nicht an der Spitze der Nahrungskette, sondern Abteilungsleiter und hat noch 3 Chefs über sich.

Hallo

Ich wurde vor einer Woche von Amazon gekündigt. Ich möchte mich jetzt gerne mit.dem Betriebsrat in Verbindung setzen, aber weiß nicht wie, bzw. Wo ich die Kontaktdaten finden.

Kann jemand Helfen?

Danke!!!

Die Betriebsräte haben mal wieder Ihre gemeinsame Sitzung. In der Pause kommen Diese an einer Produktion Teilabschnitt vorbei. Einer der Mitglieder sieht wie ein Behälter nicht nach Anweisung auf den dafür vorgesehenen Platz steht und Ruft sofort die Schichtleitung an. Konsequenz, Mitarbeitergespräche und Abmahnungen.

Eigentlich sind Betriebsräte zu unserem Schutz gedacht aber das Sie auch Mitarbeiter abschießen, war uns als Team neu.

Moin,

ich habe mal eine Frage zum Thema JAV (Jugend- und Auszubildendenvertretung). Man hört immer wieder stimmen, dass JAV'ler und Betriebsräte schlechtere Karrierechancen haben als solche die es nicht sind. Hat hier jemand Erfahrungen?

Wenn ja, gilt dies nur für die Zeit während des Amtes oder auch noch darüber hinaus? Wenn Du Führungskraft bist, würdest Du ein ehem. Mitglied eher bevorzugen oder gleichstellen?

Danke! :-)

Aus persönlichem und Privaten Interesse stelle ich diese Frage.

Unser Betriebsrat auf der Arbeit mischt sich in Private Angelegenheiten ein die dem Familienrecht untergeordnet sind.

Vor ca 3 Wochen rief mich unsere Betriebsrätin an und wollte mich dazu zwingen im Dienst private und persönliche Telefonate zu führen, nur zur Info ich arbeite im direkten Kundenkontakt. Des Weiteren Misch sie sich bei mir in Private Angelegenheiten ein und versucht mir diese Auszureden, die gar nichts mit der Arbeit zu tun haben.

Wie gesagt es sind Private Angelegenheiten die mit meinem Job gar nichts zu tun haben. Ich habe ihr schon eine Deutliche Nachricht zukommen lassen, das sie sich aus meinen Privaten Angelegenheiten rauszuhalten hat. Dies gab Sie frech an meinen AG und an die Rechtsabteilung weiter und teilte dies mir Hocherfreut mit.

Hat irgendwer Tipps wie ich mich dagegen wehren kann und darf Sie das überhaupt?

Danke!

In einem mir bekannten IT-Unternehmen gibt es einen Betriebsrat (BR) und einen Mitarbeiterrat (MAB). Ist es nicht überflüssig beide zu haben? Machen die nicht eigentlich dasselbe, mit dem Unterschied, dass der BR Sicherheiten genießt und der MAB nicht? Außerdem darf der BR keinen von der Geschäftsleitung beinhalten, der MAB schon. Beide zusammen machen doch keinen Sinn, oder?

Ich habe vor mich zu tätowieren und möchte auch relativ viele Tattoos haben. Bin zur Zeit in der Ausbildung im Büro im 1. Lehrjahr.

Es gibt keine Kleidervorschrift und es sind dort auch Leute mit Tattoos, es gibt auch Leute mit Tattoos am Hals und am Unterarm/Handgelenk. Allerdings sind es dann nur kleine Tattoos.

Kann man gekündigt werden wenn man irgendwann zu viele Tattoos hat die man auch sieht?

Ich bin 21 Jahre alt und befinde mich seit September in der Ausbildung aber habe so langsam die Schnauze voll.
Meine Ausbilderin hasst mich einfach. Sie grüßt mich nicht einmal mehr. Gibt mir nur noch die Drecksaufgaben, die sonst keiner macht und wenn ich mal was falsch mache, nickt sie ganz verbal mit dem Kopf. Aufgrund einer Übernahme, hatte ich ein Betriebswechsel. Doch mein jetziger Betrieb gefällt mir nicht, vor allem wegen meiner Ausbilderin, die auch davor meine Ausbilderin war. Mein Vertrag mit 38 Stunden pro Woche, wird ebenfalls nicht eingehalten. Habe 3 mal Arbeit und 2 mal Schule in der Woche. Arbeite immer von 7-16 Uhr mit 30 min Pause also 8,5 Stunden. In der Schule sind es 8 Stunden. Macht also in der Woche 41,5 Stunden. In den Ferien sogar dann 42,5 Stunden. Bin echt verzweifelt.. Ich überlege mir durch ein Widerrufsrecht der Betriebsübernahme zu meinem alten Betrieb zurückzukehren habe nur Angst das ich deswegen gekündigt werde. Wie sollte ich jetzt am besten vorgehen?

Hallo

unser Chef bzw. der Betriebsrat im Auftrag des Chefs hat uns als kollektive Mitarbeiter als auch nur unsere Azubis bedroht.

Es fielen Sätze wie: Wer in der Corona-Zeit krank wird kommt auf eine schwarze Liste und danach überlegt man sich was mit den Personen passiert.

oder, nachdem nur unseren Azubis 12 Tage Zwangsurlaub aufgebrummt wurden und diese sich beim Betriebsrat wehren wollten (der Betriebsrat zu ihnen): "Ihr werdet den Urlaub nicht brauchen wenn ihr im Dezember euren Job los seid"

Die waren natürlich so dumm und haben das vor Zeugen gesagt.

An wen wende ich mich in einem solchen Fall?
Der IHK habe ich schon geschrieben, aber die IHK betrifft ja nur Azubis und keine normalen Mitarbeiter.

Hallo, ich arbeite als Einzelhandelskauffrau und wurde gekündigt, weil ich vergaß das fundgeld in die Kasse zutun, ich wollte bei der kassenabrechnung das Geld meinem Chef geben und Bescheid geben. Jedoch sagten diese das es ein Test war und ich fristlos gekündigt wurde.
kann ich was dagegen machen? Anwalt ect.

Hallo,

Folgende Situation:
Ich habe eine abgeschlossene Berufsausbildung, war danach erstmal arbeitssuchend.
Nach ein paar Monaten Suche habe ich bei einem mittelgroßem Unternehmen eine Stelle gefunden. Eigentlich war es ausgeschrieben als eine normale Stelle in der junior Position, aber nachdem ich mich beworben hatte, wurde mir umgehend vorgeschlagen ich solle ein freiwilliges Praktikum beginnen.
Da es in der Branche sehr üblich ist, erstmal mit einem langen Praktikum in einer Firma ins Berufsleben zu starten, habe ich eingewilligt.
Der erste Vertrag ging ein halbes Jahr. Jeden Monat sollte ein Feedbackgespräch abgehalten werden, 3 Monate vor dem Vertragsende ein Gespräch indem dann gesagt wird wie es für mich im Unternehmen weitergeht.
Das Gespräch kam - und mir wurde eine Verlängerung des Praktikums vorgeschlagen, dass ich auch annahm. Noch einmal 6 Monate.
Dieses mal gab es schon weniger Feedback, hatte ich mich eigentlich schon sehr gut eingearbeitet und konnte alle Tickets genau so abarbeiten wie alle anderen.
Nun war ja die Sache mit COVID-19 und mein letztes Feedbackgespräch zwecks Übernahme oder nicht fiel genau in die Zeit, was zur folge hatte, dass es einen Skype-Call mit meiner Abteilungsleiterin gab. Sie teilte mir mit, dass sie meinem Chef vorgeschlagen hat mich zu übernehmen und mir eine Junior Position zu geben und das dann befristet für ein Jahr.
Das war vor einem Monat ( immer noch recht spät, wenn man bedenkt, dass mein Vertrag ende Mai schon ausläuft) aber mit der Begründung sie haben es sonst nicht unterbringen können.
Gestern habe ich dann endlich nach mehrmaligen Nachfragen den Vertrag per Mail zugeschickt bekommen. Es war ein Verlängerungsvertrag als Praktikant bis zum 05.2021. Sofort habe ich meiner Abteilungsleiterin geschrieben und wollte fragen, ob das so stimmt - vllt. gab es ja Kommunikationsschwierigkeiten.
Sie teilte mir dann mit, dass sie es dem Chef vorgeschlagen hatte, es aber ausdrücklich von ganz oben gewollt war, mir weiterhin eine Praktikumsstelle auf Mindestlohnbasis zu geben.
Ist dies rechtens? Gibt es i wo ein Gesetz, dass Vorschreibt wie lange ein Praktikum dauern darf? Wie wird ein Praktikum definiert?
Da ich schon seit Beginn selbstständig arbeite (da ich den Beruf ja schon gelernt habe) , nicht mehr Kontakt und Feedback bekomme wie jeder andere in meiner Abteilung (und das schon seit Monaten) scheint mir das kein klassisches Praktikum mehr zu sein. Kann ich irgendwas dagegen unternehmen?

Sry für das Textmonster & schonmal Danke für alle Antworten!

Ich bin 24 Jahre alt, männlich und studiere momentan soziale Arbeit. Habe bis jetzt einige Berufe ausprobiert und weiß mittlerweile, dass ich beispielsweise für Bürojobs und gastronomische Jobs nicht geeignet bin. Kenne mittlerweile meine Stärken und Schwächen.

Momentan kann ich mich nicht entscheiden, ob ich in der Logistik tätig sein möchte oder im sozialen bzw. pflegerischen Bereich. Mir ist es wichtig, dass mein Job aufgrund der Digitalisierung nicht wegfällt. Der Verdienst ist zweitrangig. Zudem habe ich keine Lust auf Büroarbeit oder regelmäßigen Schichtdienst.

Was würdet ihr mir empfehlen? Habe über eine Ausbildung zum Fachlageristen nachgedacht, aber befürchte, dass ich aufgrund meines Alters und einige Lücken im Lebenslauf keine Ausbildung bekommen werde.

Hallo :)

Ich bin dabei ein paar Aufgaben für Sozialkunde über den Betriebsrat zu machen. Ich bin gerade bei der Frage "Kann ein türkischer Gastarbeiter an Betriebsratswahlen als Wahlberechtigter teilnehmen?". In meinen Infotexten steht dazu jedoch überhaupt nichts und im Internet habe ich bisher auch nichts gefunden? Kann mir vielleicht jemand helfen?

Wenn es gegen Ihn von den Kunden beschweren gibt.

Innerhalb 2 Jahren haben 3 Kunden sich beschweren dass er arrogant bzw nicht hilfsbereit ist.

Ist das ausreichend um einen Mitarbeiter Verhaltens-bedingt zu kündigen?

Folgendes Problem. Auch nach mehreren nachfragen, will unser Betriebsrat keine JAV haben. Sie sehen dafür keine Notwendigkeit. Wir erfüllen alle Voraussetzungen um eine JAV zu gründen. Ich habe mich auch schon ausgiebig im Internet erkundigt, leider finde ich keine perfekten Argumente um den Betriebsrat zu überzeugen. Ich hoffe hier kann mir jemand helfen. Wenn ihr Gesetzte oder Argumente habt bitte schreiben, wenn möglich mit Quellen damit ich selber noch einmal nachlesen kann.

Vielleicht zum besseren Verständnis: Wir haben statt einer JAV einen Abzubisprechen, der hat alle Aufgaben einer JAV aber eben keinen der gesetzlichen Vorteile wie Kündigungsschutz oder mitspracherecht im Betriebsrat bei Azubi Themen. Der Betriebsrat (und die Geschäftsleitung ist der Meinung das ein Azubisprehcer reichen würde)

Ps: Falls etwas unverständlich ist kann ich gerne noch etwas Klarheit verschaffen.

Men Arbeitgeber hat angekündigt, eventuell online per Video-Software (Zoom etc.) kurzfristig ein Personalgespräch mit mir anzusetzen. Mein Betrieb handelt nach dem BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz)

1. Kann ich dieses verweigern, wenn die Software nicht den Datenschutzvorschriften (DSGVO) entspricht?
2. Darf das Gespräch durch den Arbeitgeber aufgezeichnet werden (dies ist z.B. durch Zoom möglich)?

Ich stehe gerade vor der Situation dass ich meinen job am liebsten direkt niederlegen möchte. Da ist mir eingefallen das meine Eltern meinen Vertrag nicht mit unterschrieben haben. Ich bin noch 17 und habe einen Teilzeit vertrag. Kann der gültig sein?

Hallo,

wenn Mitarbeiter zu einem Personalgespräch eingeladen werden und dort das Gefühl bekommen, in die Ecke getrieben zu werden, können sie das Gespräch abbrechen und wie können sie sich wehren?

Beispiele:

1. der Vorgesetzte möchte, dass der Mitarbeiter sagt, was ihn an ihm stört
2. der Vorgesetzte sagt, der Mitarbeiter habe zu wenig Selbstbewusstsein und soll daher in einen anderen Betrieb fahren, um dort einen Tag zu hospitieren
3. der Vorgesetzte verlangt, dass der Mitarbeiter sagt, warum es Spannungen im Team gibt (der Mitarbeiter soll den Kollegen sozusagen in den Rücken fallen)

Was muss man sich bieten lassen??? Ich finde gerade Punkt 2 am allerschlimmsten und eine bodenlose Frechheit.

P.S.: der Betriebsrat macht im Übrigen nichts

Ist das schon ein Fall fürs Arbeitsgericht oder wo kann man sich hinwenden?

Vielen Dank und seid lieb gegrüßt.

Wenn man während der Arbeitszeit zum Betriebsrat geht und sich dort beraten lässt, ist das dann Arbeitszeit oder muss man ausstechen bzw. die Zeit nacharbeiten?

Hallo, wenn im Arbeitsvertrag steht "Die Wochenarbeitszeit beträgt 30 Stunden. Der Mitarbeiter ist an eine bestimmte Arbeitszeit nicht gebunden". Der Arbeitnehmer hat auch keine Vereinbarungen, an welchen Tagen er kommt, er kann diese 30 Stunden praktisch auf Mo-So beliebig verteilen und "abarbeiten". Wie sieht das aus, wenn in einer Woche ein Feiertag ist? Wird dem Arbeitnehmer das irgendwie angerechnet oder muss er zusehen, dass er eben über die restlichen Tage in jener Woche seine 30 Stunden verteilt? Ergo würde er dann gar nicht von Feiertagen profitieren, so wie bspw. jemand der Vollzeit da ist und geregelt hat, dass er Mo-Fr arbeitet.

Wir haben zurzeit ein großes Problem in der Arbeit, dass einige sehr laut in ihrer Muttersprache miteinander sprechen. Sei es im Gang, im Büro oder bzgl. Fragen zur Arbeit.
All diese Personen sind bereits seit >25 Jahren in Deutschland und beherrschen die deutsche Sprache perfekt.
Ist das eher eine Provokation oder warum machen einige so etwas ? Ich unterhalte mich zB nie auf arabisch in der Arbeit

Hallo Leute,

Ich bin als Industriemechaniker in der Montage im Maschinenbau tätig. Bei uns in der Firma sind die meisten Arbeitsplätze in der Montage an einem sehr langen Montageband ca. 700. Weitere 100 Arbeitsplätze sind nicht am Band und dort bin ich aktuell tätig. Mein Arbeitsplatz ist sehr abwechslungsreich und mir gefällt es sehr gut dort. Nun droht mir und meinen kollegen nächsten Monat die Versetzung an das Band (nicht wegen schlechter Arbeit unsererseits sonder durch betriebliche Umstrukturierungen). Das arbeiten am Band ist sehr eintönig, anstrengend und einfach total ekelhaft (Meine Meinung).

Als ich damals angefangen hab in der Firma, war ich auch am Band. Mir hat es da aber nicht gefallen und deswegen hab ich mich nach 4 Monaten intern weg beworben.

Jetzt frag ich mich welche Ausreden ich bringen kann, damit ich nicht ans Band versetzt werde.

Was fällt euch so ein? Kann ich irgendwie sagen das ich damit nicht klar gekommen bin? Oder irgendwie auf psychische Probleme machen (psychische Probleme bekommen viele am Band)? Oder kann man da arbeitsrechtlich was machen?

Meine Firma hat einen Betriebsrat und wir gehören zur IG Metall. Betrieb wechseln will ich nicht, weil es mir da sonst schon gut gefällt und die Bezahlung ist auch gut.

Danke 😊

Mein akuteller Chef ist gleichzeitig im Betriebsrat. Mit ihm kann man auch über Krankheiten und alles gut reden. Ich dachte das geht nicht, dass ein Chef gleichzeitg dort tätig ist? Also er ist nur übergangsweise unsere Chef....

Servus Leute,

Man darf ja als Berufskraftfahrer max. 13 Std. Schichtzeit haben nachdem man.mind. 11 Stunden Pause macht. Und bei 9 Stunden Ruhezeitverkürzung 15 Std. Tja allerdings scheint es weder meinen Chef noch die Dispo zu kümmern, weil ich bin grade im 2.ten Lehrjahr bin und im Nahverkehr fahre. Trotzdem kommt es häufiger vor dass man mich so Touren gibt wo ich das nicht einhalten kann. Ist schon gewesen dass ich 18 Stunden Schichtzeit habe und 9 bis 10 Stunden Lenkzeit habe. Und dann wenn ich nachhause fahre bin ich todmüde. Und wenn ich zuhause bin und mich jemand anspricht ticke ich aus und leg mich sofort schlafen ohne Duschen oder so. Und am nächsten Tag müde. Das ist Ausbeutung. Muss manchmal auf Parkplätzen als Nahverkehrfahrer schlafen. Das ist abartig. Zum Glück fahre ich jetzt nur regional im Umkreis von 100km und jetzt bin ich im Urlaub und hoffe das es auch so bleibt. Da bin so 15 Stunden weg gewesen allerdings brauche in von Zuhause bis zur Arbeit und zurück gute 1,5 Std. Deswegen überlege ich mir ob ich vllt in den Fernverkehr gehen soll. Was meint ihr zu sowas? Weil eigentlich ganz gute Firma vllt liegt das daran dass ich als Azubi halt der Depp bin der sich sowas antun lassen muss.