Hallo Leute,

Nun ist es so, das wir da eine Kollegin im Haus haben, mit der echt NIEMAND klar kommt. Diese Frau ist einfach nur respektlos, macht dich klein, mischt sich ständig in deine Aufgaben ein und noch dazu redet sich dir herablassend und dies tut sie auch gerne vor den Kindern und Eltern. Es gab mal eine Situation, wo sie einer Praktikantin einen Klaps auf den Hinterkopf gegeben hat( nicht doll, aber trotzdem) und dass auch alles vor einer Gruppe von Kindern und einer neuen Mutter sogar, die sich den Kindergarten anschaute. Ich wurde für dass neue Kindergartenjahr mit dieser Kollegin zusammen getan, obwohl ich mal mit ihr öfter Stress hatte und im Büro bei meiner Chefin saß und geweint habe. Ich bin nicht die erste die heulend im Büro saß. Aber es passiert einfach NIX. Die Kollegin geht während der Arbeitszeit raus (verletzt sozusagen die Aufsichtspflicht) um Privat ihre Handygespräche zuführen. Die Chefin sieht, dass und alles was macht ist, vor sich hinmurmeln " mmh frau XY telefoniert während ihrer Arbeitszeit mmh das geht aber nicht" und das wars. Dann möchte ich was mit den Kindern schönes machen, sie war die ganze Zeit nicht da und kommt irgendwann wieder um meine Pläne zu durchkreuzen, indem sie sich einmischt. Ich habe mit meiner Chefin gesprochen, dass ich es nicht kann und nicht will. Ich erzählte ihr auch von der Sache mit dem Klaps aufm Hinterkopf (erwähnte aber keinen Namen, wer mir dass erzählte). Alles was darauf kam war, dass das wohl nicht war ist und absoulut unkollegial sein sowas zu behaupten. Und warum man ihr dass nicht gesagt hätte, anstatt es einer Kollegin anzuvertrauen. Aber ich verstehe es, dass sie sich mir anvertraut hat, denn es passiert halt NIX wenn wir zur Leitung gehen. Dann hat sie versucht es schön zureden, dass ich mit der Frau dies, das usw.arbeiten müsse, weil auch keine Ahnung....

Es gibt Kolleginnen die schon sogar beim Betriebsrat waren, wo auch nichts passiert. Der Betriebsrat sagte, entweder man nimmt es hin oder man kündigt. Es gibt eine Kollegin, die unter anderen wegen der Kollegin jetzt kündigt. Es ist einfach unfassbar und ich kann es nicht glauben. Ich dachte ich könnte gut mit meiner Chefin und alles, aber das sowas jetzt kommt it einfach heavy.

Ich weiß nicht wie ich das nächste Kindergartenjahr überleben soll. Vorallem bin ich ein Mensch der sowas echt nicht ab kann, Streit. Hat jemand einen Tipp? Und wie geht man mit solchen Menschen um? Die alles besser wissen, dich klein machen, respektlos, herablassend und abwertend mit einen umgehen? Auch vor all den Kindern und Eltern? Kolleginnen die noch nicht mal davor abschrecken, dir einen Klaps auf den Hinterkopf zugeben( auch wenn nicht doll), sich in deine Arbeit einmischen wenn sieinfach Privat zutelefonieren?

Es wäre schön wenn ich hier Antworten bekommen würde. Denn es graut mir wirklich dieses Kindergartenjahr. Ich konnte meinen Urlaub noch nicht mal richtig genießen.

Danke schon mal im voraus !

Meine Freundin arbeitet bei einer großen deutschen Telekommunikationsfirma. Sie arbeitet im Marketing und möchte gerne ins Produktmanagement wechseln. Sie hat sich beworben allerdings auch nach 3 Wochen nichts gehört. Wir vermuten, dass die Stelle schon besetzt wurde. Der Betriebsrat musste die Stelle aber wohl dennoch ausschreiben. Sie hat sich damit schon abgefunden, aber wie verhält es sich hier? Ist dies rechtens einen internen Bewerber der alle Voraussetzungen der SB erfüllt einfach zu ignorieren? (vermutlich kommt die Absage noch)

Hallo,

ich habe eine Ausbildung erfolgreich bei eine großem Unternehmen mit ca. 500 Mitarbearbeiter absolviert. Der Personalcheff hat mir gesagt, dass sie mich nicht übernehmen können. Danach habe ich an Betriebsratvorsitzende eine Mail gesendet, ob es derzeit eine übernahme möglich wäre (und auch in Zukunft, z.B. nach 6 Monaten), aber werne würde ich auch eine Praktikum machen, indem ich die erforderliche Berufserfahrungen sammeln könnte.

Problem:

Es ist jetzt 1 Woche her und ich keine Rückmeldung/Antwortsschreiben erhalten. Ich verzweifle an Betriebsrats vertrauen. Es ist wirklich lächerlich was heutzutage viele private Unternhemen und ihre Betriebsräte machen. Es ist evtll überall das gleiche.

Frage:

1. Was kann man noch machen, wenn der Betriebsratvorsitzende sich nicht auf meine Anfragen reagiert? Wenigstens eine "nein, wir können dafür auch nichts machen" würde mir auch ausreichen (was für mich aber eine schlechte Nachricht ist).

2. Ist das Betriebsrat nicht neutral bzw. unparteiisch?

Normalerweise sollte der Betriebsrat auf der Arbeitnehmerseite sein. Was ist aber, wenn der Betriebsrat mobbt und/oder den Arbeitnehmer aus der Firma raushaben will? An wen oder an welche Institution kann man sich am besten wenden? Habe das leider aus meinem Umfeld (mir ist das leider in der letzten Firma ebenfalls passiert) einige male gehört.

Hallo, ich schreibe demnächst einen Test der unter anderem das Thema Betriebsrat beinhaltet.

Wir sollen den unterschied zwischen dem Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrecht wissen. Nun habe ich im Internet verschiedene Beispiele gefunden, die jedoch teilweise dem Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrecht zugeordnet wurden.

Jetzt bin ich mir nicht sicher, was was ist. Kann mir jemand vlt ein paar Beispiele geben, bei was der Betriebsrat mitwirkt und bei was er mitbestimmt?

Auf der einen Seite ist ja der AG nach § 37 Abs.6 und § 40 Abs. 1 BetrVG dazu verpflichtet, den Arbeitnehmer freizustellen und die Kosten zu übernehmen, wie hier: http://www.afa-seminare.de/br-seminare/br-wahlen-2014 erläutert. Soweit so gut. Was aber, wenn der AG die Schulung im Vorfeld verweigert und die Kosten nicht zahlen will? Habe nach einigem googeln gefunden, dass das Mitglied des Betriebsrates zuerst einmal auf eigenes Risiko an der Schulung teilnehmen muss und erst im Nachhinein mit dem Arbeitgeber über Freistellung und das Thema Kosten streitet.

Stimmt das so?

Hallo,

ich bin zu 70% Schwerbehindert (mit SB-Ausweis) und habe eine Ausbildung abgeschlossen. Ich hatte beim Deutsche Rentenversicherung einen Vorstellungsgesprächtermin, weil ich mich dort beworben habe.

Nach ca. 1 Woche habe dann leider eine Absage erhalten.

Frage:

1. Werden Schwerbehinderten wirklich bevorzugt (Praxis) oder ist das NUR eine Theorie?

2. Wie kann ich nocheinmal überprüfen ob ich wirklich berücksichtigt/bevorzugt (als schwerbehinderte Bewerber) wurde oder nicht? Betriebsrat/Schwerbehindertenvertretung? (Ich denke sie machen ihre Aufgabe als SB-Vertreter nicht richtig)

3. Kann jemand (Unparteische Stelle) überprüfen ob es eine gerechte Entscheidung getroffen wurde?

Ich Frage ja nur, weil ich mich alleine fühle, eine Auskunft durch das Betriebsrat hat mir keine guten Eindruck gemacht, es ist wirklich zweifelhaft.

LG

Suche Pro und Kontra Argumente für Mitbestimmung. Also für die Mitbestimmung im Betriebsrat.

Hallo , habe heute mitgeteilt bekommen, das der Betriebsrat die Verlängerung vom Arbeitsvertrag abgelehnt hat. Was kann ich machen bzw. welche Rechte habe ich??

Danke

Ist es rechtens, dass ein Betriebsratsmitglied die Meinung vertritt er müsse nur die Interessen der organisierten Arbeitnehmer (== in der Gewerkschaft) vertreten? Und dass diese Person dann auch danach handelt, also die Anliegen der Arbeitnehmer nur vertritt wenn in besagter Abteilung ausreichend viele Gewerkschaftsmitglieder sind?

Hallo, bin ziemlich schockiert über das was in meinem Betrieb abgeht oder besser gesagt was unser Betriebsrat so treibt !!!!

Eine kleine Erläuterung,was unser BR so alles tut und macht..... Unser BR wurde im September 2012 gewählt, danach ging das Arbeitsklima sehr in Keller da der BR nicht im Sinne mancher Arbeitnehmer handelt.

Beispiel: - BR zieht unser Chef vor Gericht wegen der Urlaubsplanung,(Urlaub soll die Geschäftsleitung planen) da 1 Arbeitnehmer das wollte !!! - BR macht unterschiede unter den Arbeiter, die gegen ihre Handlungen sind werden ignoriert und die anderen werden normal behandelt !!!! - BR droht manchen Arbeiter, da sie IgM Mitglieder sind und nicht mit dem BR handeln einverstanden sind - BR hats geschaftt, das Heimarbeit nur noch innerbetrieblich gemacht werden darf, d.h. man darfs nicht mehr über den Mann laufen lassen....genauso wie es nicht mehr auf 400 Euro Basis laufen darf...frag mich??!!..ist das positiv für den Arbeitnehmer??!!!! eher nicht oder???

Das beste kommt noch, unsere Betriebsräte bekamen eine Nachricht des IgM Vorsitzenden (der hat unsere wahlen gemacht )......Und läuft der Alte schon Amok, wenn ja Keep it easy....... (damit war unser Chef gemeint) !!!!! Für mich ist das unterste Schiene und vorallem kann es nicht sein das sowas von einem IgM Vorsitzenden geschrieben wird.

Mittlerweile haben wir Unterschriften gesammelt, mehr als 25 % haben wir !!!

Meine Frage an euch, was können wir gegen diesen Betriebsrat tun oder besser gesagt, wie kommen wir diese wieder los?????

Danke mal im vorraus für eure Antworten

Gruß Meike1986

Hallo liebe Community,

wie ihr bereits im Titel der Frage herauslesen könnt, geht es mir um das Thema Aufstiegschancen, wenn man im Betriebsrat ist.

Der eine oder andere kennt vielleicht die Theorie, dass man sich die Aufstiegschancen in leitende Positionen eines Unternehmens durch Einstieg in den Betriebsrat verbaut, oder gar seine aktuelle Position dadurch verschlechtert.
(auch wenn dieses Handeln seitens Gesch. Führung nicht rechtens ist)

Wie seht ihr das? Wer hat damit Erfahrung und kann bei meiner Umfrage helfen?

1. Seid ihr der Meinung, dass die oben getroffenen Aussagen richtig sind? (Stimme zu)
2. Oder denkt ihr das der Beitritt in einen Betriebsrat auf die Aufstiegschancen keinen Einfluss hat? (Stimme nicht zu)

LG toby

Hallo , vor ca. 6 Wochen wurde ich bei Mercedes zu einem Einstellungstest eingeladen. Ich bewarb mich für eine Ausbildunsgstelle als Fahrzeuglackierer . Nun habe ich vor 3 Wochen eine schriftliche und mündliche Zusage erhalten und habe einen Termin beim Betriebsarzt vereinbart. Vor der Bewerbung hatte ich bereits ein Praktikum in der Niederlassung als Mechatroniker absolviert. Jedoch habe ich noch kein Vorstellungsgespräch gehabt aber ein zusage ( welche ich bereits als Vorvertrag ansehen kann steht im Schreiben). Allerdings bevor es zu Unterzeichnung eines Ausbildungsvertrag kommt, muss der Betriebsrat seinen Zustimmung geben steht im Schreiben. Doch wie will dieser zustimmen sollen ohne Vorstellungsgespräch ? Außerdem habe ich bereits in einer anderen Lackiererei jetzt absagt und ich bin mir jetzt dementsprechend unsicher. Was mein ihr wie ich damit umgehen soll ? Außerdem ist jetzt 3 Wochen nach der Zusage keine weitere Nachricht gekommen. Wie würdet ihr damit umgehen?Danke im Vorraus.

Sehr geehrte Damen und Herren, ist ein Personalausschuss mit Handlungsvollmacht bei 7 BR-Mitgliedern/130 Mitarbeiter möglich?

Eckdaten: - Betriebsrat / 7 Mitgliedern bei 135 Mitarbeitern. - Betriebsausschuss nicht vorhanden (aufgrund kleiner Größe). - Personalausschuss vorhanden 3 Mitglieder (Vorsitzender und 2 BR-Mitglieder). Nach umfangreichen Recherchen kamen wir in folgenden Fragen zu keiner Klärung: - Können wir als Betriebsrat (7 Mitglieder) einen Personalausschuss gründen? - Kann der Ausschuss mithilfe einer Handlungsvollmacht bei Personellen Einzelmaßnahmen (Kündigungen, Einstellungen) selbstständig handeln? (Ausgenommen sind: Zustimmung bei fristlosen Kündigungen von BR-Mitgliedern)

Einerseits haben wir gelesen, dass die Weiterleitung von Beteiligungsrechten erst mit bestehen eines Betriebsausschusses möglich ist, andererseits erst ab 9 BR-Mitgliedern. Quelle: http://www.bzo-wissen.de/wDefault/wissen…uesse/index.php

Wir sind auf zwei Standorte verteilt und das notwendige kurzfristige Zusammenfinden binnen weniger Tage bei Kündigungen ist für drei der BR-Mitglieder schwer möglich ist. Mithilfe des Personalausschusses möchten wir schnell und praktikabel reagieren können.

Bin auf Antworten gespannt.

Seit 30 Jahren arbeite ich in einem Krankenhaus. Seit 1 Jahr werde ich plötzlich durch den Chef dermaßen fertig gemacht (seit 4 Jahren bin ich in der Abteilung) dass ich dadurch psychisch krank wurde und 3 Monate in einer Klinik behandelt wurde. Der Arbeitgeber erhielt schon vor 1 Jahr eine Info mit der Bitte um Versetzung und die Mitarbeitervertretung (MAV) Sie erzählten mir von der MAV man sei in der Fürsorgepflicht, aber geändert haben sie nichts, da keine andere Stelle im Hause frei ist und ich trotz ärztlichen Attests, welches gegen die Wiederaufnahme meiner Arbeit an diesem Platz spricht, ich wieder dort arbeiten soll. Noch bin ich krankgeschrieben und habe einen Anwalt eingeschaltet. Dieser "arbeitet" seit 5 Monaten an diesem Fall und ist keinen Schritt weiter gekommen. Welche Möglichkeiten hätte ich? Wie würde das Gericht sowas sehen? ich will auf keinen Fall an diesen Platz zurück. Was kann ich tun?

Guten Tag

ich bin jetzt seit fast 6 Wochen Krank geschrieben wegen einer Sehnerventzündung. Mein Arzt teilte mir jetzt mit dass ich meinen Beruf nicht mehr Ausüben kann. Da ich Berufsfahrer bin und mein Sichtfeld zu sehr beeinträchtigt ist nach der Sehnervenentzündung, dass ich damit 9 -10 Stunden Autofahren kann. Mein Chef hat bzw will mir keine andere Arbeit im Betrieb geben und will nun einen Aufhebungsvertrag.

Jetzt ist meine frage / fragen:

1.: muss ich denn Aufhebungsvertrag zustimmen

2.: was ist für mich besser mich, Arbeitsamt oder Krankenkasse ( zwerks neuer Arbeit bzw Umschulung).

3.: Finanziell bleibt es sich ja gleich oder

Danke im Voraus Tyrone

Heute morgen war in der Firma (ziemlich großes Bürogebäude) ein männlicher Kollege auf dem Damen-WC.

Zur Rede gestellt, sagte er: "bei ihm im Herren-WC war alles besetzt, und es war dringend!"

Wie ist der rechtliche Status in so einem Fall? Wie sollte man dagegen vorgehen?

Hallo,

mein Arbeitgeber erfasst Daten zur Leistung (Mengenzahl in Kombination mit der Zeit) von einzelnen Mitarbeitern - teils namentlich, teils "anonym". Wobei man die Anonymität leicht aufhebt, in dem man die Daten mit dem Dienstplan zusammen führt. Diese Daten werden auch schon seit mehreren Jahren gespeichert. Jeder der Zugriff auf das System hat, hat auch die Möglichkeit einzelne Faktoren zu Filtern (Mitarbeiter, Zeit, Menge etc.) Meiner Kenntnis nach wurde dem Personalrat keine Mitbestimmung ermöglicht, ich glaube auch nicht das der Personalrat dem zugestimmt hätte.

Gibt es zur Leistungserfassung und Speicherung der Daten (über so langen Zeitraum) gesetzliche Regelungen oder Rechtsprechungen? Aus dem DSG werde ich noch nicht ganz schlau.

Ich danke im Vorfeld für die Antworten

Unser BR besteht aus 7 Personen. Der Vorsitzende tritt zurück (bleibt aber Mitglied), die Stellvertreterin tritt ganz aus. Ein Ersatzmitglied rückt nach, aber keiner der 7 ist bereit, den Vorsitz zu übernehmen (hat Gründe, die sind alle motiviert, haben aber Schiß). Müssen Neuwahlen angestrebt werden, oder gibt es vielleicht eine Möglichkeit, "externe" Leute (z.B. aus der Gewerkschaft) als Vorsitzenden zu "bestimmen"?

Hallo. In einer Firma A (GmbH) soll eine Abteilung zusammen mit einer Abteilung zusammengefasst werden, und beide via Betriebsübergang in eine neue Firma B (GmbH) übergehen. Das Ganze als 100-%-ige Tochter von Firma A.

Wo kann man als Betriebsrat (selbst betroffen) hier mitwirken, wo muss man aufpassen?

Danke für Infos, wer so etwas schon mal miterlebt hat (ein Outsourcing). Und wie ist das Gelaufen, wo sind Nachteile entstanden, wo Vorteile (falls überhaupt). DANKE.

War gestern in einem Supermarkt mit diesen Türen, die sich automatisch öffnen, wenn Du in die Nähe kommst. NAchdem ich an der Kasse fertig war, wollte ich den Laden verlassen, aber die Tür öffnete nicht. Leider war keine der Mitarbeiterinnen in der Lage, dieses Ding manuell zu öffnen. Mußten dann hinten durch den Bäcker-Rückeingang. Es kann doch nicht sein, daß sich solche Türen nicht manuell öffnen lassen können. Die sind doch mittlerweile fast überall (Banken, Einkaufszentren, Bahnhof....) Hat jemand von Euch mit solchen Türen beruflich zu tun oder arbeitet selber in einem Laden mit so einer Tür? Würde mich echt interessieren, da ich an PLatzangst leide und dann leicht panisch reagiere, wenn ich keinen Ausgang habe!

Darf der Arbeitgeber eine Abmahnug schreiben, ohne vorher ein Kritikgespräch zu führen? Beispielsweise, wenn ein Arbeitnehmer Vorgesetze und Kollegen beleidigt hat.

Kann die Verpflichtung zu diesem Kritikgespräch im Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung hineingeschrieben werden?

Hallo,

kurz zu der Situation. Ein Kumpel hatte ein Vorstellungsgepräch bei einer Firma und hat auch mündich schon eine Zusage bekommen. Nun meinte der Personalchef, dass es noch mit dem Betriebsrat abgeklärt werden müsse. Das würde laut ihm dann 2-3 Wochen dauern.

Ich weiß dass der Betriebsrat einer Einstellung zustimmen muss, aber dauert dies dann so lang? Wir wissen nicht so recht, was wir davon halten sollen.

Wäre super wenn jemand helfen könnte.

In den Betriebsversammlungen wird immer über Auflösungsverträge infomiert. Das interssiert mich aber nicht.

Ich will auch gar nicht zum wiederholten Male in Teamsitzungen und anderen Besprechungen darüber informiert werden. Trotzdem sagt man immer wieder, ich wäre dazu verpflichtet, weil es bezahlte Arbeitszeit ist. Sogar die Betriebsräte sagen das.

Guten Morgen zusammen,

ich bin jetzt seit zwei Wochen im Betriebsrat unserer Firma.

Bisher war der Arbeitgeber immer explizit bei den Betriebsversammlungen unerwünscht. Das wurde ihm auch teils während der Versammlung so mitgeteilt.

Da ich mich ja jetzt in den letzten zwei Wochen mehr mit Paragraphen beschäftigt habe, als davor mein ganzes Leben, bin ich natürlich auch über den § 43 Absatz 2 Betriebsverfassungsgesetz gestolpert: "(2) Der Arbeitgeber ist zu den Betriebs- und Abteilungsversammlungen unter Mitteilung der Tagesordnung einzuladen. Er ist berechtigt, in den Versammlungen zu sprechen...."

Nachdem ich das bei der letzten Sitzung angesprochen habe, haben zwei der "alten" BR-Mitglieder, die wieder gewählt wurden behauptet, dass es zwei Teiler einer Betriebsversammlung gäbe. Einen Teil, bei dem der Arbeitgeber sehr wohl teilnehmen darf, und einen, bei dem er nichts zu suchen hat, weil sonst die Mitarbeiter nicht offen reden würden. Darüber habe ich allerdings in keinem Gesetzestext etwas gefunden.

Könnt ihr mir weiterhelfen?

LG

Markus

Hallo,

ich weiß nicht, wie ich es noch machen soll, deswegen hier mein Problem. Vielleicht finde ich hier hilfreiche Tips...

Seit 1,5 Jahren arbeite ich als Dauernachtschichtler.

In unserer Firma arbeiten an jeder Maschine feste 3er Teams, die die 24 Stunden des Tages ausfüllen. Früh-, Spät- und Nachtschicht. Als vor etwa 1,5 Jahren 2 neue Leute an meine Maschine kamen, wurde gefragt, ob ich ihre Nachtschicht mit übernehmen kann, was ich damals auch machte. Ich war jung, single und brauchte das Geld....

Nach etwa einem halben Jahr merkte ich, dass diese Dauernachtschichten mir nervlich nicht wirklich guttun und ich versuchte, rauszukommen. Ich sprach damals mit meinem Vorgesetzten und mit den 2 Mitarbeitern aber es gab keine Möglichkeit. Die beiden Mitarbeiter stellten sich stur und meinem Vorgesetzten war es egal, wie die 24 Stunden besetzt sind, Hauptsache sie sind besetzt...

Ich habe vor 4 Wochen eine Frau kennengernt und möchte nun endgültig aus den Dauernachtschichten raus. Einmal natürlich für sie aber eben auch für mich, also bin ich momentan wieder dran.

1. Gespräch mit dem Betriebsrat Ergebnis: Er spach mit meinem Vorgesetzten, alles ok. Ich soll meinen Vorgesetzten ansprechen, dann klärt er das Problem

2. Gespräch mit meinem Vorgesetzten Ergebnis: Absolute Katastrophe! ~ ich soll mir mit meinen beiden Kollegen einig werden ( was nicht möglich ist, weil die stur bleiben ), er hängt sich da nicht rein ~ wenn das nicht klappt, komme ich an eine andere Maschine ( was mir nichts bringt, weil ich da vom Regen in die Traufe komme ) ~ ich möchte nicht an eine andere Maschine und damit bestraft werden, denn ich erfülle meinen Arbeitsvertrag ~ generell war mein Vorgesetzter auf 180! Hat mich absolut ungerechtfertig angemault. Mich behandelt wie eine Nummer nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit... ~ ein sehr treffender Satz war: "Warum soll ich mich mit deinen Kollegen auseinandersetzen, mir bringt das keinen Vorteil!"

3. Gespräch mit Betriebsrat: Ergebnis: Ich soll mit beiden Kollegen reden, sie drüber nachdenken lassen, wenn es nichts bringt, ab zum Personalchef...

Tja und da sitze ich nun... Mit dem einen hab ich gesprochen, er hat es gefasst aufgenommen, hat mir aber zu verstehen gegeben, dass er keine Nachtschicht machen wird und ich das dann wohl über den Personalchef laufen lassen muss, wenn ich das denn unbedingt will...

Mit dem anderen red ich morgen früh und ich weiß jetzt schon, dass er sofort auf 180 sein wird und sich mit Händen und Füssen gegen die Nachtschicht wehren wird mit der Begründung der Gewohnheit, weil er schon 10 Jahre keine Nachtschicht mehr machen musste...

Danach gehe ich zum Personalchef.

Ich finde es absolut verkehrte Welt. Ich sehe mich im Recht und möchte einfach nur ein geregeltes Schichtsystem. Die beiden Kollegen sehe ich im Unrecht, wir haben alle einen Arbeitsvertrag mit Schichten unterschrieben.

Was sind in diesem Fall hier aber nun eigentlich generell meine Rechte? Was kann ich tun?

Als Betriebsratsneuling habe ich eine dringende Frage, ich würde zu lange brauchen, um die Antwort selbst zu finden: einer unserer Fahrer ist als 400,- €-Kraft beschäftigt. Er hatte einen Termin bei unserer Betriebsratsvorsitzenden an einem Tag, an dem er nicht arbeiten musste. Kann er diese 1,5 Stunden als Arbeitszeit anrechnen? Hilfreich wären natürlich Hinweise auf Paragraphen o.ä., damit wir es auch belegen könnten.

Vielen Dank!

Hallo Zusammne, meine heutige Frage bezieht sich auf die JAV-Wahl, die jetzt in nächster Zeit wieder stattfinden wird. Ich habe jetzt am Wochenende ein Seminar zu dem Thema besucht, weil ich mir noch nicht sicher war. Jetzt möchte ich mich aber aufstellen lassen. 3 Plätze sind in meinem Unternehmen frei und ich weiß, dass sich nicht viele aufstlelen wollen. Um genau zu sein sind es nur 2. Mal angenommen es lassen sich nur 3 Leute für die Wahl aufstellen. Was passiert dann ? Muss dann überhaupt noch gewählt werden ? Hat vielleicht einer davon Ahnung oder hat die Situation selbst schon einmal erlebt ?

Hallo zusammen Folgendes Problem: Aufgrund der schlechten Auftragslage bei uns im Betrieb, macht die Geschäftsführung Gebrauch von der Betriebsvereinbarung und fährt die Arbeitszeit von 35Std. pro Woche auf 30std. pro Woche runter. Ich weiß das die Geschäftsleitung dazu verpflichtet ist, die Mitarbeiter drei Tage vorher zu informieren und genau so wie dem Betriebsrat darüber zu Unterrichten. Da ich nicht BR-Vorsitzener bin so wie Stellvertreter. sondern nur Schriftführer, weiß ich auch, dass ich nicht Unterschriftsberechtigt bin. Da jetzt aber die Vorsitzenden BR-Mitglieder im Urlaub sind, hab ich den Aushang für die Mitarbeiter unterschrieben. Da ich ja nur in Kenntnis gesetzt wurde und an der Situation eh nichts ändern kann. War das falsch oder richtig von mir? Bitte um eine schnelle Antwort.

Wenn im Arbeitsvertrag von einer 5-Tage Woche (Mo-Fr) geredet wird, wie hoch ist die maximale Arbeitszeit?

Das Gesetz geht von einer 6-Tage Woche aus. Also eine Maximalarbeitszeit von 48h/Woche bzw. 8h/Tag. Dies kann auf 10h/Tag erweitert werden.

Kann der Arbeitgeber bei 5 Tagen den "fehlenden" Samstag einfach auf die anderen Tage verteilen? Also das man quasi 9,6h/Tag arbeiten muss. Oder gilt auch hier die maximale Arbeitszeit von 8h/Tag die in Ausnahmen auf 10h erweitert werden darf?

Darf der Chef verbieten, dass ich auf Gesamtbetriebsratssitzung fahre? Der Termin ist schon von Januar an bekannt, damit er sein Personal planen kann. Nun sei in der Woche der GBR-Sitzung zu wenig Personal da. Ich sei in erster Linie Mitarbeiterin in seiner Filiale und nicht in erster Linie BR.

Hallo, darf ein Arbeitgeber ein unangekündigtes Mitarbeitergespräch führen? Und dazu auch noch 2 direkte Arbeitskollegen zum Gespräch bitten, mit der Begründung das es "seine Zeugen" sind?

Dieses Gespräch soll in meine Personalakte vermerkt werden, was kann ich dagegen tun? Dürfen dort direkte Arbeitskollegen von mir dabei sein? Immer war es weniger ein Mitarbeitergespräch, in jedem Satz wurde von Abmahnungen gesprochen usw.

Ich bin auf der Suche nach guten Ideen, praktischen Verbesserungsvorschlägen zur Verbesserung der teilweise sehr stressvollen Situation von Call-Center-Agents. Dabei fokussiere ich die Verbesserung hauptsächlich im Bereich betriebliches Gesundheitsmangement, also was das Management und HR verändern können, um die Rahmenbedingungen im Call Center angenehmer, gesunder und effizienter zu machen. Ich hoffe ihr könnte mir evtl. aus Eurer Erfahrung ein paar Ratschläge geben....

Besonders bin ich auch interessiert wie bei Euch die Vorgaben sind bezüglich auf die Kundengespräche.... da viel Stress ja direkt durch geringe Entscheidungsbefugnisse bzw. Handlungsfreiheit entsteht und auf der anderen Seite muss man mit den Kunden, die teilweise sehr aggressiv oder bitchy sein können umgehen muss und dazu oft noch "am Telefon lächseln soll" .
Also schreibt mir Eure Gedanken, wie Eurer Meinung nach der emotionale Stress mit den Kunden verringert werden kann..... durch welche Maßnahmen es zu einer Entspannung , Verbesserung der Situation kommen kann...?

Dank und Gruss Thorsten

Hallo Zusammen,

ich bin ein bisschen verwirrt - ich arbeite in einem Unternehmen, was sich den kollegialen Umgang mit einander auf die Fahnen schreibt. Das ist genau der Grund, warum ich da so gerne arbeite - doch jetzt hat sich ein Kollege/ Kollegin über mich beschwert.

Mein Vorgesetzter hat mich gestern darauf angesprochen, mir aber weder gesagt, wer es war noch um welche Situation es sich gehandelt hat - noch in welchem Zeitraum. Es kam lediglich die pauschale Aussage - manchmal wirke ich sehr hart, obwohl ich das sicherlich nicht sei. Was soll ich tun?

Ich bin sicherlich kein leiser Mensch, ich weiß was ich will und habe Ziele - bin auch bereit diese durchzusetzen - aber nicht um jeden Preis. Kann es sein, dass man mich damit nur klein halten will? Ich habe den Posten jetzt erst seit kurzem und auch ein neuer Vorgesetzter der gerne die heile Welt hätte und Konflikte scheut.

Vielen Dank für Eure Ratschläge.

Hallo, über das Amt habe ich ein neuen Job gekriegt wo ich seit drei Wochen dabei bin.

Ich kenne es so, dass die Arbeitszeit dann beginnt, wenn man die Firma betritt. So war es vorher in der alten Firma.

Bei der neuen Firma ist es aber so, dass die Arbeitszeit erst dann rechnet, wenn man vor die Computer sitzt und alle Programme gestartet hat.

Also vom Pförtner bis zum Arbeitsplatz, und dem Hochfahren des Computers, und starten von allen Programmen, diese ganze Zeit zählt nicht zur Arbeitszeit.

Weil, erst dann erscheint so ein Button, womit man anzeigt, dass man arbeitsfähig ist.

Meine Chefin meint nur, dass Rüstzeiten noch nie zur Arbeitszeit gezählt haben, und ich könnte mir gerne etwas anderes suchen.

Jetzt frage ich mich, wie ich mich verhalten soll.

Kann der Betriebsrat zur Einschätzung des Betriebsklimas anonyme Umfragebögen ausgeben oder muss dazu der Arbeitgeber um Erlaubnis gefragt werden?

das problem meiner kollegen und mir ist wie folgt. es gibt seit einer innerbetrieblichen umstellung kommunikationsprobleme mit einer anderen abteilung. aus diesem grund hat unsere geschäftsleitung am wochenende eine sitzung mit einem mediator angeordnet. soweit so gut. der mediator stellte sich als mobbing couch heraus. somit war die andre abteilung das opfer und wir die täter. und das obwohl wir uns keiner schuld bewusst sind, wir dachten bis dato ging es um ein kommunikationsproblem... aber jetzt kommts wir qurden geladen weil sich zwei unserer insgesamt 9 vorhandenen azubis sich über ins schriftlich bei betriensrat beschwert haben.wir sollen stets über andere lästern diese beleidigen undkraftausdrücke verwenden.dies ist uns echt auf den magengeschlagen.weil das glatt weg eine verleimdung ist.meine eine kollegin und ich sind im betriebsrat leider noch nicht solange daher sind uns alle rechtlichen mittel noch nicht bekannt.unser betriebsrat informierte uns nicht über die sachlage und über den brief der azubis zudem war der kollege aus der anderen abteilung, um mit unter das kommunikationsproblem ist, der selbst im betriebsrat ist,von dem ganzen eingeweiht gewesen.das ist doch nocht richtig.das klingt wie eine geplante intrige.zudem ist die eine azubine mit der einen kollegin dr anderen abteilung privat befreundet wodrin sich unser verdacht bestätigt.zudem kommt noch das auch eine andere abteilung solch ingewöhnliche beschwerden erhalten hatte. diese werden demnächst noch detailiert besprochen.was können gegen unsere eigenen betriebsratskollegen unternehmen und wie können wir unseren gut ruf wieder rein waschen? kann uns einer von euch helfen? wir brauchen echte unterstützung

Also wenn ich das richtig verstanden habe, wird eine Betriebsvereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber abgeschlossen. Ein Tarifvertrag hingegen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden. Jetzt steht in meinem Hefter (bei der Einteilung der TV nach räumlichen Geltungsbereichen) auch der Betriebs-TV dabei. Das würde ja bedeuten, dass ein Betrieb eine eigene Gewerkschaft hat, oder? Aber das ergibt eigentlich keinen Sinn, denn man könnte ja eigentlich gleich alles über den Betriebsrat abmachen.

Wo ist also der Unterschied, was verstehe ich falsch? Über eine nicht zu komplizierte Antwort wäre ich als geschundener Wirtschaft-Recht-Schüler sehr dankbar :)

Was genau heißen diese Sätze in einer Kündigung?

"Wir kündigen Ihnen das Arbeitsverhältnis fristgerecht zum [...], hilfsweise zum nächstzulässigen Zeitpunkt. Der Betriebsrat wurde gemäß §102 BetrVG zur Kündigung ordnungsgemäß angehört."

Danke für eure Hilfe.

Ich möchte ein Kleingewerbe (eigentlich) in meinem Eigenheim gründen/anmelden. Leider wohne ich in Außenlage, so dass das Bauamt sagt: "Ja, ein Zimmer im Eigenheim darf man ohne Probleme gewerblich nutzen" aber "das Haus liegt in Außenlage, da ist kein Gewerbe erlaubt!"

Mit anderen Worten: Ich dürfte nichtmal in meiner Küche "Spucktüten" zusammen kleben, da dem Grunde nach in unserer Wohnlage/Flurstück kein Gewerbe erlaubt ist.

Darf der Unternehmensitz doch mein Wohnsitz sein, wenn ich für geringes Geld einfach ein "Zimmer" anmiete und es als Betriebsstätte deklariere? Meine "Unternehmung" grenzt schon fast an das Beispiel der "Spucktüten". Keine Erlaubnis notwendig, kein Kundenverkehr, keine Auflagen, gar nichts. Nur, dass unser Haus 1km zu weit in der Wallachei liegt!!!

Ist es möglich, den Firmensitz zu Hause zu haben und die Betreibsstätte zur Not eine angemietet "Garage"?

Vielen Dank im voraus...

Meine Freundin hat nun den Betriebsrat angerufen und sich über verschiedene Sachen in der Firma erkundigt, ob diese rechtens sind. Darf der Betriebsrat bzw. das Mitglied mti dem meine Freundin geredet hat etwas weitererzählen, obwohl meine Freundin extra gesagt hat das solle unter den beiden bleiben?

Wie ist das überhaupt mit dem Betriebsrat, inwieweit kann man denen trauen? Kann man die wirklich alles fragen oder sollte man da auch vorsichtig sein? Im Endefekt ist sich doch jeder selbst der nächste.

Danke

Hallo, ich bin in einem Mittelständischen Unternehemen mit einem Betriebsrat. Jetzt wurde ein Umzug unserer Büroarbeitsplatze (insgesamt von 14 Mitarbeiter) die Ihr Büro innerhalb des Unternehmens umziehen müssen. Bei dieser Informationsveranstaltung (Umzug Büroarbeitsplatze) war der Betriebsrat nicht mit eingeladen und auch nicht Informiert. Ganz überraschend hat unsere Geschäftsführung die "neue" Büroarbeitsplätze vorgestellt. In dieser Vorstellung wurde uns eines klar... Mitarbeiter die in einem Büro sitzen sollen jetzt mit anderen gmeinsam in ein kleineres Büro. Hier ein Beispiel: Jetzt => 2 Büroarbeitsplatze (30 m²) Neu => 4 Büroarbeitsplätze (22 m²) Da wir uns bewusst sind das der Betriebsrat ein Mitbestimmungs und Informationsrecht hat haben wir den Betriebsrat gefragt leider ohne erfolg. Was sollen wir jetzt tun? Den neuen Büroarbeitsplatz annehmen oder strickt dagegen einfach NEIN sagen? Wieviel Quadratmeter steht einem Büroarbeitsplatz zu? Ist das rechtlich in Ordung 4 Büroarbeitsplatze in einem 22 m² Meter großen Raum einzubinden?

Und jetzt zu diesem Thema noch ein Schritt weiter... Ich habe eine Behinderung von 50% und muss zusammen mit meinen Kollegen auch umziehen... Da ich aber an Konzentrationsschwäche und Vergesslichkeit leide wird ein Büro mit 4 Kollegen ziehmlich stressig und ich werde mich nicht mehr Konzentrieren können! Was soll ich tun? Wir wären allen sehr dankbar über jeden Rat! Wir danken euch im Vorfeld! Bevor ich es vergessen... Wir haben keinen Tarifvertrag und sind in keiner Gewrkschaft...

In unserer Firma existiert kein Betriebsrat aber, ein sog. "Vertrauensrat".

Das dieser wesentlich weniger Rechte als ein Betriebsrat hat, ist mir bekannt.

Gilt dieser trotzdem als Arbeitnehmervertretung, wenn es z.B. in §20 TzBfG heisst: "Die Arbeitnehmervertretung ist zu informieren......"?

Darf ich als Betriebsrat mit meinem Chef (Abteilungsleiter) ausgehen. Bin in ihn verliebt?! Geht das ? Was soll ich tun?

Hi ich hab da mal eine Frage können Azubi´s in den ´Betriebsrat gewählt werden?

Antwort + Begründung

danke schon mal im Voraus

Ein Kollege aus unserer Abteilung ist Mitglied in unserem Betreibsrat. Er feiert mindestens jeden Monat einmal krank für 2 Tage wofür noch keine Krankmeldung erforderlich ist. Besonders auffällig ist zudem, dass diese 2 Tage wo er Krank feiert immer um ein Wochenende herum liegen. Entweder Montags+Dienstags, oder Donnerstags+Freitags. Bisher hat der Chef noch nichts gesagt, aber darf er sich das einfach so erlauben nur weil er mit im Betriebsrat sitzt? Ich finde das auch sehr Unkollegial den anderen Kollegen gegenüber die jeden Monat an diesen 2 Tagen SEINE Arbeit mitmachen müssen. Jeder kan mal krank werden, aber Grundsätztlich jeden Monat immer 2 Tage um ein Wochenende herum finde ich schon sehr sehr auffällig...Wie seht Ihr das?

Hallo ich habe folgendes Problem:

Ich arbeite in der Pflege und ich bin jetzt in der 21.Woche schwanger, meine Kollegin, die im Betriebsrat ist, hat anfang des Jahres Ihr Baby verloren und seid ich meine Schwangerschaft bekannt gegeben habe, macht sie mich fertig! Als ich an einem WE alleine mit Ihr im Dienst war hat sie mich dumm angemacht, weil ich verschiedene Sachen halt nicht machen darf z.B. schwer heben, Betreuung von infektiösen Pat. mit Hepatitis usw. dann hat sie mir ständig iwelche Pat. und Angehörige auf den Hals gehetzt obwohl sie wusste, dass ich Kopfschmerzen hatte (hatte schon vor meiner Schwangerschaft oft Migräne und die Medikamente darf ich halt im Mom nicht nehmen), selbst während der Pause hat sie mich keine 10 Min in Ruhe gelassen - Irgendwann konnte ich nicht mehr und habe meine Stationsleitung angerufen und ihr gesagt, dass ich nach Hause gehe... Am Montag drauf hatte ich nochmal ein Gespräch mit der Stationsleitung, ich hab Ihr erklärt, dass sie evtl. neidisch ist, wegen meiner SS. Aber sie meinte nur, sie könne da keine Rücksicht drauf nehmen. Meine Chefin hat aber die Pflegedienstleitung informiert, da ich nicht die erste bin, die sich über diese Kollegin beschwert hat. Seit dem ist alles noch schlimmer, sie hetzt Kollegen gegen mich auf, redet seit Wochen nur das wirklich allernötigste, sie lässt mir sogar manche Sachen durch andere ausrichten (Kindergarten wenn ihr mich fragt)... Letzte Woche hat sie sich mich total fertig gemacht, sie wollte unbedingt, dass ich mit Ihr das Bett+Pat. zu einer Untersuchung fahre obwohl ich mit etwas anderem Beschäftigt war und die anderen Kollegen Zeit hatten, ich habe mich geweigert, weil ich mich nicht rum schikanieren lasse und dann hat sie mich tierisch vor den Pat nieder gemacht und mir gedroht. Ich kann seit Wochen nicht mehr richtig schlafen, steh ständig unter Stress und hab Angst, bin voll am Ende und jetzt hab ich auch noch vorzeitig Wehen...

Jetzt bin ich erstmal krankgeschrieben und nach meiner Elternzeit geh ich garantiert nicht mehr dort hin zurück...

Ich frag mich nur wie kann es sein, dass so jemand im Betriebsrat ist... Ich mein ich trau mich ja nicht ma mich dort zu melden und um Hilfe zu bitten, weil ich nicht weis, was die dort schon alles über mich erzählt hat und ob die voreingenommen sind...

Ich versteh, dass sie wütent, sauer und neidisch ist, weil ich jetzt ein Baby bekomme, aber ich kann nicht nachvoll ziehen, dass sie mein Kind gefährden kann, wo sie doch ihrs verloren hat und weis wie das ist...

Ich möchte, dass sie Konsquenzen erfährt und will wissen ob ich was machen kann, das sie aus dem Betriebsrat fliegt, ich will endlich wieder ruhig schlafen und meine Schwangerschaft genießen...

Kann mir einer von euch weiter helfen???

Wir sind ein 5er-BR ohne Ersatzmitglieder. Nun hat ein BR-Mitglied von sich aus gekündigt und verlässt das Unternehmen zum Ende September. Wie geht es weiter mit dem vorhandenen BR-Gremium? Ein BR-Mitglied ist freiwillig bereit, Ersatzmitglied zu werden. Dann hätten wir nur noch ein 3er-Gremium. Ist das so ohne weiteres möglich? Was ist zu beachten, damit der BR funktionsfähig bleibt?

Hallo,

in Form meiner Umschulung zur IHK- geprüften Bürokauffrau war ich 16 Monate lang in einem sehr großen Unternehmen Praktikantin (10 Monate in Vollzeit + 6 Monate freiwillig, begleitend zu meiner Umschulung). Da meine Vorgesetzten von meiner Leistung überzeugt waren, wurde extra eine Stelle geschaffen - auf die ich mich beworben habe (ausschließlich interne Stellenausschreibung). Zum Zeitpunkt der Stellenausschreibung war ich noch im Unternehmen tätig. Dann endete mein Praktikumsvertrag und anschließend wurde ich zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Meine Frage ist nun, kann der Betriebsrat seine Zustimmung (zu meiner Einstellung) verweigern? Und wenn ja, welche Gründe könnten vorliegen? Kann man mich als "Externe abstempeln"?

Ich würde mich sehr freuen, wenn mir jemand weiter helfen könnte! Vielen Dank!

Hallo zusammen.Ich habe schon reichlich Antworten über die SuFu erhalten, wenn ich die Frage genau anders herum gestellt hätte. So rum wäre es klar. Aber was ist, wenn in einer Firma Mitarbeiter gesucht werden, die dann einen Mitarbeiterstamm von 15-20 Mann leiten sollen. Dürfen sich Betriebsratsmitglieder an dieser Wahl beteiligen, oder sind diese in der späteren Position (in welcher der, nennen wir ihn Manager, auch über Abmahnungen etc. zu entscheiden hat) mit dem Hintergrund des Betriebsrates dann zu voreingenommen? Ich will hier gar nicht beleuchten um was für einen BR es sich bei uns handelt, mich interessiert einfach nur die gesetzliche Lage und ob es für diesen Fall eine Bestimmung gibt.Ich danke schon mal für eure Antworten.

ich muss in politik und wirtschaft einen bericht über ein krankenhaus schreiben, welches vor 2005 ein mitarbeiterrat hatte. im jahre 2005 wurde es dann privatisiert und seitdem besitzt es einen Betriebsrat. aber wo ist der unterschied????

hey hab mal eine frage kann ein betriebsrat auch gegen den willen der geschäftsleitung gegründet werden und warum/warum nicht?

Hallo an Alle

Ich habe eine frage wegen einer Drohung von unserem IG Metall Gewerkschaftssekretär. Zu meiner Person ich bin in unserer Firma im Betriebsrat als Mitglied gewählt und bin aber kein IG Metall Gewerkschaftsmitglied. Der Gewerkschaftssekretär versucht schon seit 1 Jahr mich als Mitglied zu werben ich möchte das nicht. Nun hat der Gewerkschaftssekretär letzte Woche mir gedroht das es die Nächste anstehende Lohnerhöhung nur für Mitglieder der IG Metall bekommen sollen. Der Gewerkschaftssekretär möchte der Geschäftsleitung mitteilen das es keine Lohnerhöhung für Nichtmitglieder geben soll. Meine frage kann er das und ist das Rechtens was er machen will ? Die Geschäftsleitung kann die so etwas zustimmen ? Es ist doch demjenigen überlassen ob er Mitglied wird oder nicht der Gewerkschaftssekretär darf sich doch nicht zwischen dem Arbeitgeber / Nehmer mischen oder ?

ich bedanke mich schon einmal für eure Antworten und vebleibe.

nabend zusammen,kann der br den ort zur abhaltung von brsitzungen selbst bestimmen,zb bei mir zuhause?

Ist es eigentlich erlaubt einfach so im Betrieb mal für eine Woche die Mitarbeiter zu tauschen . Von einer Abteilung zur anderen . Zum Beispiel die Mitarbeiter die den Wareneingang gemacht haben,machen jetzt den Warenausgang und umgekehrt. Mir hat man gesagt,dass wäre Mitbestimmungspflichtig durch den Betriebsrat .

herzliches hallo an alle,ein ma hatte letztes jahr 10 jähriges.betriebsüblich zu diesem anlass,wird seit mehr als 10 jahren ein bruttolohn oben drauf gepackt ! der firmengründer ist ein sehr gerechter und sozialer mensch in dieser sache.leider hat er nichts mehr zu sagen.in unserer niederlassung mit eigenem br wurde dies bei o.g. ma " übersehen " und unter den tisch gekehrt ( der ehem. br hat hier nichts weiter unternommen ).der ma war letztes jahr 7 monate Au wegen wirbelsäulen Op.er glaubt es sei die strafe fürs lange krank sein.der betrieb beschäftigt ca 600 ma,von denen meines wissens nach alle was bekommen haben (bei 10 jahren).ich glaube er hat rechtlichen anspruch auf dieses geld auch wenn es eine freiwillige leistung ist.leider werde ich aus der auslegung von " betrieblicher übung " nicht wirklich schlau.liege ich hier richtig ??? danke an alle die zu ende lesen... :)

Bei einem früheren Kollegen tauchen Zweifel auf, ob er vom Chef dennoch mit Handy geortet wird, obwohl in der Firms mitgeteilt wurde, dass es dort keine Handy-Ortung angewendet wird. Wie kann man soetwas überprüfen?

Hallo ihr Lieben,

ich habe mal eine Frage:

widerspricht es dem allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz, wenn ein Bewerber wegen einer Verwandschaft zu einem Mitarbeiter derselben Abteilung abgelehnt wird?

Und zwar nicht sofort, sondern nachdem er zwei Vorstellungsgespräche hatte, die Verwandtschaft von vornherein offen kundgetan wurde und das Unternehmen diesen Umstand seit 6 Monaten (!) kannte? Und dann auf einmal fällt ihnen ein, dass sie Verwandte nicht in einer Abteilung haben wollen (vorher war das ja offensichtlich kein Thema...)?

Und wenn nicht AGG, kann man sich dann vielleicht an den Betriebsrat wenden?

Bei der Verwandtschaft handelt es sich übrigens um Geschwister.

Folgender Sachverhalt: Ich war bei einen Vorstellungsgespräch und zur Beendigung des Gespräches wurde mir eine mündliche Zusage für den Arbeitsplatz gemacht, auf den ich mich beworben habe, Zitat: "Ich geben gleich der Personalabteilung bescheid, damit diese Ihnen Ihren Arbeitsvertrag in den nächsten Tagen zustellt." Gestern bekam ich einen Anruf aus der Personalabteilung, dass es jetzt am Betriebsrat liegt, ob ich den Job bekomme, oder nicht - so wie es bei mir ankam, gab es wohl einen internen Bewerber, der aus einer Abteilung kommt, die von Personalkürzungen betroffen ist und desshalb evtl. beforzugt auf die Position, die schon seit längeren ausgeschrieben ist verschoben werden soll. Jetzt die eigentliche Frage: Dürfen Betriebsräte auf diese weiße eine Einstellung blockieren, obwohl die Chefs der Abteilung bereits eine Entscheidung gefällt haben? Kann der Betriebsrat darauf bestehen, dass ein interner Bewerber beforzugt werden muss, oder kann sich der Chef in diesen Fall trotzdem darauf berufen mir eine Zusage gemacht zu haben, einen anderen internen aber noch nicht und ganz wichtig, wie sieht für mich die rechtliche Lage aus - Zusage ist bei mir immer noch Zusage.

Hallo zusammen,

ich habe mich auf eine ausgeschriebene Stelle beworben und auch eine Zusage bekommen. Dann wurde mir gesagt, dass der Betriebsrat erst in einigen Wochen tagt und ich mich so lange noch gedulden soll. Jetzt bekam ich einen Anruf des Personalchefs, dass die Stelle erst intern ausgeschrieben werden muss. Er meinte zu mir, dass ich mir keine Sorgen machen muss, alle internen Bewerber werden nicht ausreichend qualifiziert sein, ich werde den Job bekommen. Meine Fragen: Geht das so? Kann man einfach sagen, dass die internen Bewerber nicht ausreichend qualifiziert waren? Oder kann/wird der BR das anzweifeln? Danke für einen guten Rat/Hilfe!

Guten Morgen

Folgendes: In einem Unternehmen gibt es Geschäftsführer, Bereichsleiter, Abteilungsleiter, Teamkoordinatoren und Mitarbeiter. Die Stelle der Teamkoordinatoren ist der Stellenausschreibung nach rein fachlich und nicht disziplinarisch. Geschäftsführer,Bereichsleiter u.Abteilungsleiter sind disziplinarische Vorgesetzte und haben den Teamkoordinatoren disziplinarische Aufgaben erteilt. Dazu gehört unter anderem die Genehmigung und das versagen von Urlaub oder Freizeitausgleich. Besser noch sie nehmen den größten Teil der Aufgaben des Abteilungsleiters wahr. Sicher wird in den Antworten auch das Direktionsrecht auftauchen, aber das möchte ich an dieser Stelle ausschliessen das es sich hier um Aufgaben dreht wo die Teamkoordinatoren nicht geschult sind und Verantwortung übernehmen über dessen Konsequenz sie sich nicht im klaren sind. Rechtlich gesehen kann das für die TK nach hinten losgehen.

Jetzt meine Frage(n): Dürfen die Teamkoordinatoren diese Führungsposition anhand von fehlenden Schulungen diese Aufgaben wahrnehmen? Das Gesetz gibt an der Stelle nicht viel her, darum möchte ich alle Arbeitsrechler hier bitten ihre Meinung dazu zu schreiben.

Bitte möglichst sachlich vernüftige Antworten.

Viele Grüße, dog

Hallo,

bei einer Freundin folgendes Problem (bitte nur Antworten, die fundiert sind):

Ihre Abteilung besteht aus 5 Personen, die alle das gleiche machen. Ihr Vertrag ist befristet. Von den 5 in ihrem Team haben 2 gekündigt. Eine geht jetzt, die andere in einigen Wochen. Ihr Vertrag läuft in 7 Wochen aus und obwohl die Abteilung dann auf 2 Personen geschrumft ist, schreibt man die zwei, die gekündigt haben, neu als Stelle aus.

Jetzt das eigentlich Unglaubliche:

Auf die 2 unbefristeten Stellen können sich auch Kollegen mit befristetem Vertrag bewerben.

Frage: Hat die Kollegin, die bereits eingearbeitet ist, und bereits IN dieser Abteilung arbeitet, denn keine Rechte? Hätte ihre Bewerbung denn einen gewissen "Vorrang"?

Da hier Moral nicht greift, erbitte ich einige juristisch fundierte Meinungen, ob die Kollegin kämpfen sollte und ob sich das Kämpfen lohnt. Denn der Abteilungsleiter würde sie wohl gerne gehen lassen, obwohl sie gute Arbeit leistet.

hallo liebe kollegen, ich machs diesmal was kürzer...wenn der gbr etwas beschließt,zb dass an einem tag die arbeitszeit von 8 auf künftig 10 std verlängert wird und es eine bv gibt,in welcher form müssen die mitarbeiter davon erfahren und muss die bv von jedem unterschrieben werden? danke für eure antworten !!!

Bei uns im Betrieb gibt es ca. 100 Beschäftigte. ca. 15 von uns wollen Plötzlich nach 30 Jahren einen Betriebsrat gründen. Die initiatoren dieser Geschichte sind ausschließlich beschäftigte die zwischen 3 und 6 Jahren bei uns sind. Es hat jetzt bei uns eine Abstimmung stattgefunden in der sich 85 Leute gegen die Gründung ausgesprochen haben. Auch stehen jetzt nicht mehr alle 15 hinter der Idee mit dem Betriebsrat, so dass es eigentlich keine Unterstützung für eine solche Einrichtung gibt. Allerdings wollen jetzt zwei den Betriebsrat gerichtlich einklagen! Frage jetzt, ist das so ohne weiteres möglich und was können die übrigen die gegen einen Betriebsrat sind unternehmen, dass eben ein solcher nicht eingerichtet wird? Kurz zur Info: Bei uns im Betrieb ist es immer fair und gerecht zugegangen, die Initiatoren des Rates verfolgen Nachweislich eigene Interessen die Sie auf den Rücken der anderen austragen wollen. Beispiel: Bei der Info-Veranstalltung wo auch Gewerkschafter anwesend waren wurde ja gegen einen Betriebsrat gestimmt und einer der Gewerkschafter stoß wütend die Drohung aus, dass wir nicht glauben sollten dass es das jetzt war mit dem Betriebsrat, und die Betriebsrat Gegner werden jetzt von den beiden Befürwortern aufs übelste beschimpft!

Guten Abend liebe Kollegen, ich habe eine weitere frage die sich erstmal ziemlich schräg anhört und aus nem schlechten agentenfilm sein könnte.bitte nicht gleich wegklicken und denken,jetzt dreht der völlig durch,denn ich habe tatsächlich den verdacht,dass irgendjemand mithört.hintergrund: vor ein paar stunden rief mich meine betriebsratskollegin an und erzählte mir,dass sie urplötzlich einen merkwürdigen wiederhall während eines kundengesprächs im diensthandy hatte.die dame ist bei uns verkäuferin ( aussenwerbebranche ) und hatte im laufe des heutigen abends schon mehrere gespräche geführt und dabei ist ihr auch aufgefallen das besagter wiederhall immer zur gleichen zeit eingesetzt hat,also fast unmittelbar nach gesprächsbeginn.das ist bis dato noch nie passiert.erstmal dachte ich es ist normal,denn hin und wieder hat jeder mal nen hall im gespräch.aber : das timing ist merkwürdig.gerade im br und paar tage später sowas.nun ist es so,dass es dem vorstand ganz und garnicht passt,wie unser neuer br besetzt ist.das hat er eindeutig signalisiert. ( BITTE NICHT EINSCHLAFEN ) ich habe mich ein wenig in " spionageforen "rumgetrieben und gefragt,ob der wiederhall ein indiz sein kann. ich bekam folgende antwort von mehreren usern : wiederhall ist in der regel normal.wiederhall der sich immer zu gleicher zeit zuschaltet ist verdächtig aber primitiv.wenn der geheimdienst telefone__

Wie mir bekannt ist, kann bereits ab 5 Mitarbeitern in einer Firma ein Betriebsrat gegründet werden. Dies darf durch den Arbeitgeber nicht verhindert werden und soviel ich weiß ist ein Betriebsrat im Normalfall auch unkündbar. Wie kann es dann aber sein, daß viele Firmen (auch Großbetriebe) es zu verhindern wissen, daß bei ihnen ein Betriebsrat gewählt wird?

Hallo zusammen,

ich war einige Jahre bei Firma A beschäftigt und habe dann zu Firma B gewechselt. Nun fange ich wieder bei Firma A an und bekomme dort einen befristeten Vertrag ( 6 Monate ). Ist das rechtlich ok?

Ist eine größere Firma mit Betriebsrat. Lt. deren Aussage kann eine wiedereinstellung nur unbefristet erfolgen alles andere zählt nicht. Stimmt das? Habe über google nichts passendes gefunden

Danke schonmal im Voraus

Grüße