Hallo zusammen mein Freund hatte heute einen Kündigung bekommen Einwurf. Auf den Brief stand nicht ob es per Post oder per Einwurf gebracht worden ist. Er hat keinen festen Vertrag nur befristete, und die Firma wusste dass er heute operiert wird deshalb haben die denn gebracht. Er wurde fristlos gekündigt ohne Grund. Es gibt nicht mal ein Stempel von der Firma und oben auf dem Kopf Druck steht nicht mal das ist per Einwurf geworfen ist. Meine Meinung nach ist der Kündigung unwirksam. Was hält ihr davon.

Hallo Zusammen,

wenn man in seinem Lebenslauf aus unterschiedlichen Gründen angibt dass man bei einem Arbeitgeber länger war als es eigentlich der Wahrheit entspricht und es sich im Nachgang herausstellt dass dies gar nicht stimmt, fällt dies unter Urkundenfälschung?

Es kommt ja des öfteren vor, dass Personen in diverse Schieflagen gewollt/ungewollt geraten und dies nicht unbedingt Preis geben möchten um eine Stelle zu erhalten.

Hallo ich Arbeitnehmer einer größeren Firma habe seit fast nem Jahr nun einen Betriebsrat in der Firma. Das Problem ist es wird immer so hoch gelobt dabei war einem von vorn herein klar dass es ein Flopp ist. Direkt haben sich alle aus der Firma die ohnehin fast nichts machen oder faul sind für den Betriebsrat gemeldet und nun haben wir 2 Leute aus unser 8 mann Abteilung die dort circa 5-6 Stunden mindestens in der Woche sitzen und noch weniger tun. Generell Die Verdi besteht auch nur aus Leuten die den ganzen Tag andere Menschen voll labern um immer mehr Idioten zusammen zu bekommen die ihren Unterhalt sichern. Die die sich am meisten darüber beschweren dass sie zu viel arbeiten müssen und zu wenig Geld bekommen aber auch nie Leistung zeigen sind nun genau die, welche im Betriebsrat sitzen. keinen kann man davon kündigen und wir haben nur Nachteile weil man nicht mal mehr Überstunden freiwillig machen darf selbst wenn man total absäuft. Selbst ohne den BR haben wir regelmäßig mehr Lohn bekommen oder andere Vergütungen selbst eine Arbeitsstunde in der Woche wurde uns erlassen. Das einzige was die Leute gestört hatte dass sie ab und an mal samstags arbeiten mussten. Und darum wurde der BR via verdi in die Firma geholt.

Was kann man nun tun um die ganzen Idioten los zu werden und vielleicht mal vernünftige arbeitskollegen zu bekommen die auch Bock haben zu arbeiten?

Ich bräuchte die gesamte Vereinabrung ohne großes Aufsehen in der Firma zu erregen. Kann man die irgendwo downloaden oder im www finden? Bin leider nicht fündig geworden. Vielleicht kann mir ja jemand helfen, oder hat sie sogar schon zu Hause rumliegen..? Vielen Dank schon mal für eure Antworten...

Hallo zusammen,

auch wenn ich das eine oder andere in dieser Richtung schon gelesen habe - ganz zu 100% erschlossen hat sich das Thema noch nicht, daher wollte ich nochmal nachhaken, in der Hoffnung, dass mir jemand weiterhelfen kann.

Und zwar habe ich neulich den Fall mitbekommen, dass sich jemand auf eine extern ausgeschriebene Stelle (d. h. über Firmenhomepage, Zeitungsannonce usw.) beworben hat. Die erste Rückmeldung war, dass er sich noch gedulden müsse, da es noch interne Bewerber gibt.

Ich weiß nicht, wie es ausgegangen ist (wobei ich ihm schon wünschen würde, dass es geklappt hat), aber meine Frage wäre dabei dennoch die, ob innerhalb des Bewerbungsprozesses interne Bewerber erstmal zwingend präferiert werden müssen oder ob trotz interner Bewerber bei der Einstellung theoretisch auch jemand von außerhalb präferiert werden dürfte.

Kann dabei der Betriebsrat darauf bestehen, dass jemand von innerhalb der Firma präferiert wird (die fachliche und persönliche Eignung mal vorausgesetzt)?

Wäre super, wenn mir jemand ein kurzes Feedback hätte. Vielen lieben Dank im Voraus :).

Hallo zusammen,

zuerst die Vorgeschichte: eine Angestellte ging in Mutterschutz mit anschließender Elternzeit. Für den Ersatz wurde eine interne und eine externe Stellenausschreibung getätigt. Die Interne befristet, da die Angestellte nach der Elternzeit die Stelle wieder übernimmt. Die Externe unbefristet, da der neue Mitarbeiter nach der Elternzeit auf eine vergleichbare Stelle umgesetzt werden soll. Beides wurde vom BR genehmigt!

Es gab keine internen Bewerber. Für die externe Ausschreibung haben wir einen passenden Bewerber gefunden.

Nun hat der Betriebsrat zwei Tage vor der Unterschrift zum Arbeitsvertrag Veto eingelegt und gefordert, dass der externe Bewerber nur befristet eingestellt werden dürfe. Der Bewerber hat daraufhin den Arbeitsvertrag NICHT unterzeichnet.

Mir fehlt nun in meiner Abteilung ein qualifizierter Mitarbeiter und die anstehende Arbeit wird nicht unter den Teammitgliedern aufgeteilt werden können. Daraus folgt, dass wir zwei große Projekte nicht realisieren können.

Gibt es eine Möglichkeit, den Betriebsrat dafür haftbar zu machen?

Kann ich vom Betriebsrat verlangen, dass er meiner Abteilung eine externe Fachkraft einkauft?

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Ergänzung, da es noch Unklarheiten zu geben scheint.

Der Stelle der Elternzeitvertretung ist auf jeden Fall befristet. Die externe Stellenausschreibung war unbefristet, da der Bewerber auf jeden Fall auf eine andere, unbefristete Stelle umgesetzt wird. Dies wäre dem internen Mitarbeiter genau so gegangen - er oder sie hat ja bereits einen unbefristeten Arbeitsvertrag. NUR die Stelle ist befristet....

Zum Zweiten hat der BR verlangt, das der Arbeitsvertrag des externen Bewerbers kurzfristig in einen befristeten AV umgewandelt wird...

Hallo zusammen, Ich plane bei meinem Arbeitgeber einen Betriebsrat zu gründen. Vorher möchte ich mich aber ausreichend bei der zuständigen Gewerkschaft über den Gründungsprozess informieren. Nun stellt sich die frage ,welche Gewerkschaft ist für den Automobilhandel oder allgemein für Autohäuser zuständig?

Danke im voraus für eure Antworten.

Eine Lohnabrechnung sollte nachvollziehbar sein. Durch verschiedene Umstände hat sich das in unserem Betrieb wesentlich verschlechtert und ich möchte mir das nicht mehr gefallen lassen. Vielleicht kann mir jemand einen Tip geben (oder einen Arbeitsrechtskommentar übermitteln) wo ich das am besten nachlesen kann. Ich brauche halt ein wenig Schützenhilfe. Danke im voraus für Eure Bemühungen.

Jemand ist seit 2 Jahren im Betriebsrat, darf er dann während seiner Amtszeit auch noch die Ausbildung zum Teamleiter machen ?

Wir haben letzte Woche gestreikt.Der Betriebrat war dabei außer 3 Mitglieder. Die Mitglieder sind Vorgesetzten und Gewerkschaftmitglieder. Die 3 Vorgesetzten wurden massiv kritisiert und  fast von der ganze Belegschaft unter Druck gesetzt. Die 3 BR-Mitglieder, die auf Arbeit waren, sagen die müssen nicht streiken weil Betriebsrat und Gewerkschaft haben nichts zu tun wenn es um Streik geht. Die Mitarbeiter haben aber gegen Argumente. Was ist eurer Meinung?

Hallo. Gibt es in einen Betriebs oder Personalrat für die Angestellten in der Apotheke? Wenn nicht, wisst ihr evtl. wie Urlaub, Krankheitsausfälle etc geregelt werden?

Ein 5köpfiger Betriebsrat, alle Mitglieder. incl. Ersatzmitglieder sind bis auf 2 zurückgetreten. Nun weigern sich die verbleibenden 2 eine Neuwahl einzuleiten.Wie kann sich Arbeitgeber verhalten?

Muss er den Restbetriebsrat noch anhören bei Kündigung oder Versetzung? Nach einer Betriebsvereinbarung muss der Dienstplan mit dem BR abgestimmt werden, kann er den nun ohne den BR festlegen? Wie kann er dafür sorgen, dass neu gewählt wird, wenn die Belegschaft sich nicht rührt?

Bitte um praktische Tipps!! Danke

In einem Betrieb wird 4 Schicht gearbeitet nur in bestimmten Abteilungen 2 bzw 3 Schicht. Im Arbeitsvertrag ist Schichtarbeit eingetragen nur halt halt nicht genau definiert. In der jeweiligen Abteilung wurde schon immer nur 2 Schicht gearbeitet jetzt haben sich die Mitarbeiter eingewilligt 3 Schicht zu arbeiten. Aber jetzt will der Arbeitgeber nun auch 4 Schicht, aber die Mitarbeiter nicht. Was haben die Mitarbeiter für Möglichkeiten das es bei der 3 Schicht bleibt?

Hallo,

kann mir jemand erklären was genau wirtschaftliche Angelegenheiten sind und vielleicht auch ein Beispiel nennen um es besser verstehen zu können?!

Ich hab heute bei einem Betriebsrat-Mitglied gefragt, wann die letzten Wahlen waren und wann die nächsten sind. Sie wusste es nicht genau, wollte nochmal genau nachschauen. 5 Minuten später ruft mich mein Chef an, ob wir ein Problem miteinander haben und was ich vom Betriebsrat will. Ich finde das sehr merkwürdig. Was sagt ihr dazu ?

Hallo,

ich konnte die ganze Nacht nicht schlafen wegen Bauchweh. Zwischen 04:00 und jetzt musste ich dreimal brechen. Sobald ich Wasser trinke wird's mir schlecht.

Ich trau mich nicht daheim zu bleiben, ich war erst vor ner Woche 3 Wochen krank wegen etwas anderem. Ich bin nur Leiharbeiter und hab Angst das ich gekündigt werde. Heute hätte ich normal Frühschicht.

Magendarm Grippe ist es wahrscheinlich eher nicht, da ich keine Kopf und Gliederschmerzen hab.

Was mach ich jetzt?

Ich habe bei einer genossenschaftsbank ein wirtschaftspraktikum gemacht und sitze nun an der mappe. Bei der rechtsform bearbeite ich auch die organe: vorstand, aufsichtsrat und generalversammlung. Bei den materialien, die mir die bank mitgegeben hat ist aich von betriebsrat die rede. Hab im netz gesucht aber keine klare Antwort gefunden. Weiß einer ob vllt. Betriebsrat und aufsichtsrat das selbe sind bei einer eG?

Hallo, arbeite seit gut 5 Jahren im Öffentlichen Dienst als Sachbearbeiter inkl Ausbildung und bin 22 Jahre alt. Seit gut 1Jahr bin ich gewechselt in die Tochtergesellschaft und laut Aussage von Chef verichte ich meine Arbeit nicht gut. Die 1. Arbeit konnte ich 6 Monate nicht ausführen, da ich evtl kognitiv nicht in der lage war und jetzt seit gut 5 Monaten bin ich in einer anderen Abteilung und laut Aussage von den Kollegen mache ich noch sehr viele fehler. Habe jetzt in ca 3 Wochen ein Gespräch mit dem Leiter, mit meinem letzten Vorgesetzten und mit meinem jetzigem Vorgesetzen.

Ich werde momentan als " dummen " Kollegen dargestellt, dass sagt der Vorgesetzter nicht direkt quasie durch ein Blumenfeld mit Andeutungen und etc.

Neben mir ist seit gut 3 Monaten ein Kollege, der mir über die Schultern schaut. Jedesmal wenn ich sage ich brauch keinen, sagen die anderen Kollegen ich brauch einen und soll noch nicht alleine arbeiten.

Ich arbeite in einem Öffentlichen Konzern wo ca 60% der Belegschaft nocht Beamte sind.

Bin Angestellter.

Meine Frage; kann mich der Chef fristlos wegen unzureichender Arbeit kündigen oder ähnliches. Was würde auf mich beim Gespräch zu kommen, was glaubt ihr ?

Sollte ich im Vorfeld den BR bitten beim Gespräch dabei zu sein. ?

Habe extreme existens ängste..

Hallo Leute ich brauche eure Hilfe! Mein Mann hat vor kurzen eine zusage zur einer Einstellung in einem Betrieb bekommen, jedoch bevor er sein Vertrag Unterzeichen konnte hat der Betriebsratvorsitzender dagegen gesprochen und seine Einstellung verhindert . KANN DER DAS VERHINDERN????

Mir wurde dahin erzählt das man den Betriebsrat umgehen kann in dem man mit dem Arbeitgeber redet und ein AT ( Außertarifliche Vertrag ) vereinbart . GEHT DASS????

Liebe Grüsse

Betriebsrat

Ich bin Führungskraft für 50 Mitarbeiter in einem Unternehmen mit 350 MA-darf ich für den Personalrat kandidieren oder ist das nicht erlaubt?

Bisher war es so, daß wir in unserer Zeiterfassung im Büro manuelle Korrekturen vornehmen konnten. Dazu gibt es aber jetzt eine neue Betriebsvereinbarung, die dies weitestgehen ausschließt. Meine Frage: ab wann wird die Anwesenheit am Arbeitsplatz gerechnet? Erst mit dem Einloggen im der Zeiterfassung oder bei Ankunft am Arbeitsplatz, wenn man z.B. gleich telefoniert oder das die Mailbox des Firmenhandies abhört? Was sagt das Betriebsverfassungsgesetz dazu? Ich arbeite von einem Homeoffice aus und da ich einen mega alten Rechner habe, der bis zum Start und Einloggen auf dem Firmensystem 3 bis 8 Minuten braucht, war das mit der Korrektur bisher kein Thema. Meine Funkuhr hat nämlich die gkeiche Zeit wie der Firmenserver, so daß ich die genau Zeit immer eingetragen habe. Wie gesagt: ist jetzt verboten. Ich verliere dadurch jetzt natürlich wöchentlich bis zu 20 - 25 min. Bitte keine blöden Kommentare, sondern nur antworten, wenn man sich mir der Materie wirklich auskennt. Die Zeit bis zum Einloggen in der Zeiterfassung habe ich natürlich mit Bürotätigkeiten etc. genutzt. Der Betriebsrat sagt, ich mit meinem Vorgsetzten reden oder einen neuen Rechner beantragen. :-) Auf die Idee bin ich auch schon gekommen.

Hallo,

ich bin von der Personalabteilung zu einem Gespräch mit dem Geschäftsführer eingeladen worden, ebenso der Betriebsrat. Zum Grund kann man mir nur "Verdacht auf Verstoß gegen die Datenschutzbestimmungen" sagen. Ich habe keine Ahnung, was mir vorgeworfen wird. Mehr sagt man mir nicht... ich darf auch keine beratende Person mitbringen (dafür ist wohl der BR anwesend).

Dem Betriebsrat hat man auch keinen genauen Verstoß mitgeteilt. Das Gespräch ist in 4 Tagen und ich bin vollkommen fertig. Ich habe mehrfach gefragt, ob ich mich auf eine Kündigung einstellen muss. Keine Antwort, nur ahnungsloses Schulterzucken... Muss man mir mitteilen, wenn das ein Gespräch ist, welches eine Kündigung diskutiert? Wenn nicht sogar schon eine feststeht? Ich befand mich noch nie in einer solchen Situation und weiß nicht, wie ich mich die 4 Tage vorbereiten kann. Ich muss auchbis dahin durcharbeiten.

Unser BR hat in Abwesenheit (beide krank) unseres BRV und dessen Stellvertreter, einen neuen BRV und einen neuen Stellvertreter gewählt.

Der Arbeitgeber will jetzt Sitzungsprotokoll und den Beschluss zu der Sitzung haben. Es gab eine Frist bis wann diese Unterlagen eingereicht werden sollten.

Die Unterlagen wurden dem Arbeitgeber nicht eingereicht. Der Arbeitgeber erkennt den neugewählten BRV und seinen Vertreter nicht an, da die angeforderten Unterlagen nicht eingereicht wurden. Ist das rechtens?

Wir als Belegschaft Fragen uns, wer jetzt unser BRV ist.

Hallo Community,

ich bin schon seit längerem dabei mir zu überlegen welches Thema ich für meine Fachaufgabe, in der mündlichen Prüfung der Industriekaufleute, nehmen soll. Also wie gesagt es geht um die Fachaufgabe am Ende der Ausbildung zum Industriekaufmann.

Leider fällt mir nichts wirklich brauchbares und passendes ein, da meine Abschlussabteilung unser Betriebsrat ist und das Thema im weitesten Sinne damit zusammen hängen sollte.

Habt ihr vielleicht Ideen und Anregungen, welches Thema ich wählen könnte?

Das Thema könnte im "Notfall" auch mit der Personalabteilung zusammenhängen, bzw. verlinkt sein.

Ich hoffe Ihr könnt mir weiterhelfen und freue mich auf eure Antworten.

Vielen Dank im Voraus und freundliche Grüße, King Rodrigeuz

Bin gerade verwirrt,hab eben ein Vorstellungsgespräch gehabt wo ich ein Bewerberbogen und ein Zusage Bogen ausgefüllt und unterschrieben habe.der Chef hat dort auch Nein Einkommen etc mit eingetragen und ich musste meine bankdaten mit abgeben.Er sagte in einer Woche bekomme ich bescheid und Unterlagen,da der Betriebsrat noch genehmigen musste. Als ich fragte was das bedeutet.sagte er keine Absage.

Was heißt das jetzt? Hab ich den Job? Bin gerade hin und hergerissen :-D

Von Teilzeit auf Vollzeit wechseln.

Hallo liebe Community.

Ich arbeite seit 6 Jahren in einem großen Industrieunternehmen, in den letzten zwei Jahren habe ich meine Arbeitszeit auf eine wöchentliche Arbeitszeit von 24 Std Teilzeit reduziert. Nun möchte ich meine Stundenanzahl wieder auf 35 Std erhöhen (oder zumindest in die Nähe davon), dies hat mein Arbeitgeber heute verneint, dies wäre aktuell nicht möglich. Nun habe ich erfahren das ich auch gesetzlich keinen Anspruch habe wieder in Vollzeit angestellt zu werden.

Was mich an der ganzen Geschichte etwas wurmt ist die Tatsache das eine ältere Kollegin die kurz vor der Rente steht Ihre Teilzeitstelle vor etwa einem Jahr auf Vollzeit erhöht bekommen hat. Die Dame steht noch dazu kurz vor der Altersteilzeit, weshalb die Erhöhung Ihrer Stunden lediglich ein Trick war um die Beträge ihrer Altersteilzeit zu erhöhen.

Nun meine Fragen hierzu:

• Habe ich denn überhaupt eine Handhabe gegen die Weigerung meines AG meine Stunden zu erhöhen? Habe ich irgendwelche Möglichkeiten 35 Std „einzuklagen“?

• Kann ich mit der Tatsache das meine Kollegin diese Erhöhung erhalten hat irgendwie rechtlich argumentieren?

Vielen Dank für die Hilfe

Spacecake

Hi Leute,

ich befinde mich in der Bewerbungsphase und habe nach zwei Vorstellungsgesprächen in einer Firma, eine mündliche Zusage bekommen. Mir wurde gesagt, dass der Betriebsrat meine Einstellung noch absegnen muss, diese aber so gut wie nie abgelehnt werden. Nun bin ich angerufen mit der Info, dass der Betriebsrat "Einspruch" erhoben hat (Gründe konnten nicht genannt werden, habe mich aber darüber schon informiert) und der Abteilungsleiter und der Personaler sich aber noch mal für mich einsetzten wollen und mir dann nach der nächsten "Anhörung" Bescheid geben wollen.

Hat jemand von euch Erfahrungen in diesem Bereich und kann mir sagen, ob ich mir noch Hoffnungen machen darf oder ob das Unternehmen da nicht mehr dran rütteln kann? Ich bewerbe mich natürlich nebenbei noch weiter.

Viele Grüße

Hallo,

Ich habe gestern erfahren, das der Betriebsrat mit 4 zu 3 Stimmen gegen mich für eine Festeinstellung im Betrieb gestimmt hat. Die Betriebsleitung will mir jedoch einen unbefristeten Arbeitsvertrag geben.

Was kann ich da machen? Kann mir die IG Metal helfen bzw ein Anwalt? Ich bin ratlos

Hallo,

aus meiner Familie ist jemand verstorben, weshalb ich 4 Tage Urlaub brauchte, um richtig zu trauern und um zur Beerdigung zu fliegen. Er selber hat mir das angeboten, als ich morgens weinend zur Arbeit kam. Jetzt habe ich erfahren, dass er zu meinen Kollegen gesagt hat, dass er das Flugticket sehen will, da er mich sonst kündigt! Ich fühle mich gerade sowieso schon schlecht und habe jetzt noch zusätzlich das Gefühl, dass mein Chef mir total zu Unrecht misstraut und ich das eine bodenlose Unverschämtheit finde, das er in meiner Lage so was anzweifelt, zumal ich mich ja auch einfach krank schreiben lassen hätte können! Bin schon kurz davor zum Betriebsrat mit der Angelegenheit zu gehen!

Muss ich ihm den Nachweis erbringen?

Vielen Dank für eure Antworten.

Hallo, ich bin bei Unternehmen XY beschäftigt, diese hat keinen Betriebsrat und ist auch an keinen Tarifplan gebunden in meinem Arbeitsvertrag steht

ich zitiere den genauen Wortlaut :

"Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, im Rahmen des gesetzlichen Zulässigen vorübergehenden in zumutbarem Maße Überstunden bzw. Mehrarbeit, auch an Samstagen, Sonne- und Feiertagen, zu leisten, wenn dies aus betrieblichen Gründen durch den Arbeitgebers angeordnet wird. "

weiter steht noch :

"Angeordnete Überstunden bzw. Mehrarbeitsstunden werden nach Wahl des Arbeitgebers entweder durch Freizeit oder als Arbeitszeit vergütet."

Jetzt zu meiner eigentlichen Frage :)

wird der Sonntagszuschlag mit Sonderzuschlägen vergütet ? (z.B. 50% mehr Gehalt) oder nicht ?

ich kenn mich da leider nicht so gut aus, da ich davor bei einem Unternehmen beschäftigt war, das einen Betriebsrat hatte und an den Tarifplan gebunden war.....

Vielen Dank schon mal für die Antworten !!!!!!!

... Betriebsarzt zu gehen?

Es gibt nur die G37 Angebotsuntersuchung beim Betriebsrat, wo ich immer hingegangen bin. Jetzt habe ich diese Untersuchung dauerhaft für mein ganzes Berufsleben abgesagt.

Mein Arbeitgeber meint aber jetzt ich hätte eine arbeitsrechtliche Verpflichting zum Betriebsarzt zu gehen, ohne zu erklären, warum. Ein Vorgesetzter spricht vom Eignungsüberprüfung. Dieser ist aber selbst überfordert mit seinem Job.

Inzwischen wurde ich abgemahnt mit Kündigungsdrohung.

Wirt rder Arbeitgeber kündigen, obwohl er seit 8 Wochen keine neuen Betriebsarzttermine mir mitteilt?

Hallo zusammen, ich war in einem Betrieb Probearbeiten und sie haben mir einen Arbeitsvertrag angeboten. Leider habe ich die Info erhalten, dass der Betriebsrat noch den Vertrag zustimmen muss. Die Stelle musste wohl intern auch ausgeschrieben werden und der Betriebsrat müsste meine Einstellung noch bewilligen.

Mein Frage daher: Kann ich trotzdem damit rechnen, den Job zu bekommen? Der Abteilungsleiter versicherte mir, dass sie den Vetrag gerne eingehen würden... Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, doch eine Absage zu erhalten? Bzw. aus welchen Gründen dürfte der Betriebsrat ablehnen? Danke für jede Hilfe!

Hallo Ihr Lieben,

ein Arbeitnehmer ist krank und geht am Montag zum Arzt, später bekommt er die AU-Bescheinigung für eine Woche. Original AU schickt der Arzt zur Krankenkasse.

1. Reicht es aus, wenn der Arbeitnehmer die AU-Bescheinigung einmal NUR per Fax am Montag (am gleichen Tag) an den Arbeitgeber versendet? Wenn ja, was ist dann mit der AU kopie (kopie bescheid von der AU)?

2. Reicht es AUCH aus, wenn ich die Krankmeldung auch per Fax mitteile?

LG

Hallo Leute, ich bin seit 1.1.15 in einer neuen Fa. als Kommissioniererin tätig. D.h. ich arbeite mit einem Handscanner. Diese Geräte brauchen auch einen akku. Da wir in 2 schichten arbeiten, reichen die akkulaufzeiten oft nicht den ganzen tag. Deshalb nehmen manche 2-3 Akkus mit um nicht bei versagen neue holen zu müssen. Da nun zig akkus gefehlt haben, hat gestern unser Lagerleiter mit unserem Betriebsrat alle in den Umkleiden befindlichen spint`s geöffnet und nach Akkus durchsucht. Vorallem wir Mitarbeiter wußten von der Aktion nichts und kamen nur durch zufall dahinter. Ich weiß nur dass auch meine Handtasche mit Geldbeutel, schlüssel usw. durchsucht worden ist. Meine Farge ist nun, dürfen die Beiden das überhaupt und welche welche rechtlichen konsequenzen könnte ich ziehen? Mein Vertrauen ist total im A.... und ich koche vor Wut. Ich konnte den Lagerleiter leider nicht mehr zur rede stellen, da dieser um 15h Feierabend gemacht hat und wir kurz danach dahinter gestiegen sind.

hallo... wie ist zu verfahren, wenn ein BR- Mitglied eine Woche Überstunden abbummelt, darf ich dann für dieses Mitglied zur Sitzung nachladen? Gilt dies als tatsächlicher Verhinderungsgrund oder darf ich nicht nachladen?

Welche Folgen hat es wenn der Arbeitgeber einen Arbeitsnehmer ohne Einschaltung des Betriebsats kündigt?

Hallo! Ich arbeite in einer Firma, die ca. 400 Mitarbeiter hat aber weder ein Betriebsrat noch eine Gewerkschaft vorhanden ist! Niemand traut sich, da es schon einmal jemand versucht hat eine BR zu gründen... Zwei Wochen später war er nicht mehr in der Firma beschäftigt! Ich arbeite 4-Schichten und bin zu kaputt, um genügend Zeit und vorallem nerven dafür zu haben! Die Firma ist total ungerecht zu manchen Mitarbeitern! Alleine das Gehalt ist so unterschiedlich von Person zu Person, obwohl man die selbe Arbeit macht wie der andere! Ein Bsp. : Mein Schichtleiter hat Diplom....kann sechs Sprachen und hält sich vorbildlich an alle Verordnungen und Anweisungen! Letztens hat eine andere Schicht bei uns einen neuen Schichtleiter bekommen... Totaler Quereinsteiger und bekommt wesentlich mehr Geld als mein Schichtleiter! Versteht mich nicht falsch aber wir arbeiten für die Automobilindustrie und in unserem Bereich muss man Maschinen rüsten, Akkord Arbeit leisten und jede Kiste mit Material muss eingestellt werden... will damit sagen, als Schichtleiter musst du was drauf haben! Er bekommt mehr Geld und seine Arbeit machen andere! Noch ein Bsp.... Wir hatten vor zwei Jahren ein schichtmodell Wechsel. Die Mehrheit war für das neue Modell ( kein Ding) aber nach drei Monaten wussten viele, dass packen wir nicht lange ( seit dem liegen die Nerven aller flach, jeder ist nur noch genervt und Zufriedenheit der Mitarbeiter kennen wir kaum)! Viele haben sich beschwere und es wurde nur gesagt: " arbeitet es erst mal und dann sehen wir weiter!" Das hat ein Jahr gedauert! Immer mehr Bereiche mussten auf 4-Schicht wechseln und auf einmal kam eine neue Abstimmung! Diese Bereiche die neu waren, haben das Modell gerade einmal zwei Wochen lang gearbeitet und durften mit abstimmen! Sie haben natürlich das neue genommen ( sah auf dem Papier auch gut aus, in Wirklichkeit noch mehr Arbeit, weniger Geld und um jeden Urlaubstag musst du kämpfen) . Dieses Jahr wollten wir wieder eine Abstimmung! Diese wurde nicht angekündigt, befand sich bei der Gehaltsabrechnung ( die leider kaum jemand aufmacht) und beinhaltete ob wir zufrieden mit dem jetzigen sind! Das komische daran war, nicht jeder der betroffen ist hatte eine Zettel bekommen, obwohl sie das Modell schon länger arbeiten! ...

Ich könnte noch so viele Bsp. aufzählen aber kurz gesagt, langsam wird es Menschen unwürdig was da abgeht! Ich arbeite gerne dort und das schon seit fast 5 Jahren, aber langsam reicht es wirklich... Ein Bsp. noch... Es herrscht absolutes Fotografier-verbot! Der Kunde ( Auftraggeber) kommt und macht Fotos. Am nächsten Tag hängt an der Informations-Tafel ein Aushang, es wird ausdrücklich noch einmal gesagt, dass Foto.verbot herrscht und wer sich nicht daran hält, bekommt eine Abmahnung!

Wie ist das eigentlich mit der Gewerkschaft? Kann man sich an jemanden wenden, der sich darum kümmert? Wie bekommt eine Firma eigentlich eine Gewerkschaft?

Hallo, bei uns im Betrieb gibt es Probleme mit dem Betriebsrat. Dieser (5 feste Mitglieder) hat immer einmal die Woche Sprechstunde (4Std !!!) und besteht auch darauf diese immer zu nehmen. Angeblich muss über alles was Sie machen ein Beschluss erfolgen, was die Anwesenheit aller nötig macht. Das hat zur Folge, das diese aber im eigentlichen Betriebsablauf fehlen. Gerade in Feiertagswochen nervt das extrem. Das Kundenaufkommen ist viel größer und man könnte die Unterstützung gut gebrauchen. Gibt es keine zeitliche Einschränkung für die BR-Zeit? Bei 5 Mitgliedern und 4 Std pro Woche reden wir ja monatlich schon von 80 Stunden Betriebsratzeit?!?!? Bei der wöchentlichen Veröffentlichung der "gemachten" Arbeit stehen dann so uninteressante Sachen wie "E-Mail an den Chef"... Sorry bin echt genervt....

Der Betriebsrat hat -in Gegenwart von Mitarbeitern der Personalabteilung- meinem Chef gegenüber die Aussage gemacht, dass sich Kollegen über mich beschwert haben. Die genauen Beschwerdegründe wurden nur vage angegeben. Es wurde seitens des Betriebsrates mitgeteilt, dass die Kollegen nicht genannt werden wollen u. es auch nicht publik gemacht werden soll, dass sie beim Betriebsrat gewesen sind. Klar ist, dass es sich um zwischenmenschliche Probleme handelt.

Mein Vorgesetzter hat mir das direkt nach dem Gespräch mit dem BR mitgeteilt u. ich habe SOFORT den Betriebsrat angerufen und mein Unverständnis darüber geäußert, warum man nicht zunächst mit mir gesprochen hat. An mir vorbei zu meinem Chef rennt und ihm die -vielleicht haltlosen???- Vorwürfe mir gegenüber schildert. Und das auch noch im Beisein von MA der PA. Für mich ist das modernes Denunziantentum und ich wünsche diese Situation niemandem.

Mein Gefühl bei dem Telefonat mit dem BR war, dass ordentlich "zurückgerudert" wurde, nachdem ich geäußert habe, dass ich das auf keinen Fall auf sich beruhe lasse. Diese Vorgehensweise kann in keinem Fall richtig sein. Meiner Meinung nach hat der BR maximal eine Vermittlerposition und kann anbieten, sich mit den Kollegen zusammen zu setzen und versuchen, gemeinsam eine Lösung zu finden. Falls der Kollege, der sich beschwert, dieses ablehnt, muss der BR mitteilen, dass ihm dann die Hände gebunden sind, da der andere Kollege zumindest die Gelegenheit haben muss, sich zu der Situation oder dem Vorfall zu äußern.

Ich bin ehrlich gesagt immer noch sprach- aber auch ratlos, an wen ich mich wenden soll.

Angeblich hatte diese Vorgehensweise auch noch die Zustimmung der Personalabteilung -.-

Wer hat einen Rat?

Ich muss für einen Bericht die Art des Betriebes auflisten. Z.B Verwaltung, Produktionsbetrieb etc., jedoch weiß ich nicht was für eine Betriebsart ein Kindergarten ist. Auf der Homepage (http://www.bramscher-familienzentren.de/index.php/gruener-brink.html) steht auch nichts genaueres. Oder habe ich etwas übersehen? Und wer sind die ''Kunden'' ? Ich würde mich sehr freuen, wenn mir jemand helfen könnte.

darf eine Chefin bei Netto vor versammelter Mannschaft schimpfen ? und muss ich mich von einer Stellvertretung blöd von der Seite anmachen lassen ?

Hallo, ich arbeite in der Pflege und nächsten Montag würde bei uns eine Betriebsversammlung statt finden, obwohl ich an dem Tag frei habe. Bin ich verpflichtet an meinem freien Tag dahin zu gehen?

Wie in der Frage schon steht. Bei uns in der Firma gibt es keine Putzfrau und nun wird es so gehandhabt seit letzter Woche das jeder von den Angestellten eine Woche lang Klodienst hat sprich Klo putzen. Weiterhin musste ich am Montag Hibiskussäcke abladen. Das Zeug staubt wie Sau und entsprechend sahen meine Klamotten und die Haut aus. Es gabe keinerlei Schutzanzug oder Masken für uns. Zusätzlich hab ich mich verletzt als ich über eine Palette gestolpert bin die dort auf dem Boden lagen. Außerdem durften wir offiziell anscheinend keine Pause machen, weil die anderen gesagt haben wenn jemand fragt soll ich sagen das wir KEINE pause gemacht haben. Haben wir aber....

Ist das überhaupt rechtens? Kann mir jemand helfen? Ich werde auf jedenfall das nächste mal diese Arbeiten verweigern.

Gibt es disziplinarische Möglichkeiten für den Betriebsrat, bei Fehlverhalten eines Betriebsratsmitglied ? Wenn ja, in welcher Form ?

habe im Februar einen Änderungsvertrag zu meinem bestehenden AV per Post, rückdatiert auf den 01.01.2015 erhalten, in dem mein Chef neben Stundenkürzung noch andere zusätzliche Befugnisse für sich eingebaut hat. Ist das rechtens ? Kommt bei nicht unterschreiben automatisch die Kündigung und gibt es überhaupt eine Frist wo ich auf dieses Schreiben reagieren muss ? Danke für Euren Rat vorab.

Hallo, ich wurde gestern zum Betriebsrat gewählt und bin sehr stolz über diese neue Herausforderung. Nun würde mich interessieren: Was für Erwartungen habt ihr als Arbeitnehmer so an einen Betriebsrat?

Hallo zusammen,

ich bin Mitglied eines frisch gewählten Betriebsrates. Wir sind auch der erste BR in dem Unternehmen. Bei unserer normalen Arbeit müssen wir einen sog. Tätigkeitsbericht ausfüllen. Auf diesem wird angekreuzt, von wann bis wann man was genau getan hat. Dieser Zettel muss jeden Tag ausgefüllt und abgegeben werden. Angeblich dient er zur Budgetplanung... allerdings stehn auf dem Zettel auch Personalnummer, Name und Datum, sodass er wahrscheinlich eher zur Überwachung dient. Da wir ja jetzt mit Betriebsrat ein neues Tätigkeitsfeld dazubekommen haben, sagt der Chef wir müssen die Zeit die wir für den Betriebsrat aufwenden auch extra aufschreiben.

Ich glaube mich aber zu erinnern, dass der Arbeitgeber dies aber nur für einen gewissen Zeitraum verlangen kann, allerdings finde ich keine passende Passage im Gesetz. Könnt ihr mir einen Tipp geben, wo ich hierzu etwas aussagekräftiges finde? Danke im Voraus :-)

Hallo Zusammen,

meine Frage ist, ob es Rechtens ist das meine Überstunden ausgezahlt wurden von meinem AG mit der ST 6 statt ST 1. Dies bezieht sich darauf hin das ich zum 30.11.14 meinem AG gekündigt hatte, aber ich die restlichen überstunden erst ende diesen Monats erhalte. Mir wurde von der Personalverwaltung erklärt das es mit der ST 6 ausgezahlt wird weil ich ja jetzt nicht mehr im Betrieb bin und es halt so ist und das ich es bei meiner Steuererklärung angeben kann. Ist das Rechtens? Ich hab ein schlechtes gefühl und würde gerne bei dem Betriebsrat anrufen.

Ich bin Stellvertreter im Betriebsrat.Der Vorsitzende gibt kaum Infos an mich weiter.Ein sachliches Gespräch hat nichts gebracht.Er verhält sich weiterhin sehr autortär und nimmt jegliche Kritik sehr persönlich.Das heißt, vertrete ich eine andere Meinung, werde ich ignoriert und abgestraft.Leider sind wir nur ein 5 köpfiges Gremium und kein gutes Team.Das heißt, ich habe maximal eine Person hinter mir.

Hallo liebe Community!

Eine Kollegin wurde vor 2 Monaten vom Chef unangekündigt und ohne Absprache hin auf ihre Arbeitsergebnisse überprüft ( Altenpflegerin im Altenheim). Der Chef hat einige Ergebnisse ihrer Arbeit bemängelt (mündlich); jedoch keinerlei Maßnahmen unternommen ( also lediglich mündlich die "schlechte" Leistung geäußert)! ... Diese besagte Kollegin ist jetzt seit fast 6 Wochen krankgeschrieben!
***Heute (ohne jegliche Vorankündigung) ist der Chef (Heimleiter) bei ihr zuhause gewesen und hat ihr wegen dieser vor 2 Monaten stattgefunden Überprüfung eine schriftliche Abmahnung übergeben! Diese Kollegin hat zudem noch den Posten der Betriebsratsvorsitzenden inne!

* ist eine Abmahnung unter solchen Umständen überhaupt zulässig??? Wie und was kann man dagegen arbeitsrechtlich dagegen unternehmen? * ( noch zu erwähnen ist das die Kollegin sonst und eigentlich nur stetig sehr gute Arbeitsergebnisse erzielt; ist seit über 30 Jahren in den Altenheim)

Hallo liebe Community,

in zwei Tagen schreibe ich eine Klassenarbeit in Sozialkunde zum Thema Sozialsystem (11. Klasse) und muss nun zu dieser Karikatur "Teilhabe durch den Betriebsrat" eine begründete Stellungsnahme geben. Leider verstehe ich sie nicht!

Ich wäre für eure Hilfe sehr dankbar!

Wir sind 9 Mitglieder bei der BR und möchten den Vorsitzenden abwehlen . Und neuen Vorsitzenden wehlen. Wir sind 5 Personen die Abwahl möchten und einer von uns 5 sicher mit 5 Stimmen als Vorsitzender gewehlt wird. Ist das ok wenn Mann von 9 Mitglieder 5 Stimmen hat, ist er dann offiziell Vorsitzender???????

Wie geht man vor wenn man den Vorsitzenden abwählen möchte! Der Stellvertreter würde den Vorsitz übernehmen und ein anderes Mitglied des Gremiums wäre am Posten des Stellvertreters interessiert! Wie ist der genaue Ablauf der Ab- und Neuwahl?

Hallo zusammen,

wenn ich ein JAV Mitglied bin/war und meine Ausbildung vorbei ist, darf mein Arbeitgeber in meinem Arbeitszeugnis konkrete Hinweise oder sonstige Formulierungen verwenden, die Aussagen dass ich Mitglied in der JAV war? Leute die sich für Belange der Arbeitnehmer einsetzen sind bei vielen Unternehmen ja scheinbar nicht so beliebt.

Viele Grüße blauersalon

Die Kollegin und ich werden ziemlich von einem höheren Kollegen gemobbt (Unterlagen verstecken, Arbeit kaputt machen, falsche Dinge in Umlauf bringen). Der Betriebsrat weiß bescheid aber ist gut mit dem Mobber befreundet und hat auch Dinge von uns weitererzählt. Chef etc glaubt uns nicht, Gespräche werden verdreht. Was können wir tun?

Hi, ich würde gerne wissen, was die aktuellen Tätigkeiten des Betriebs- und Personalrats von Kaufland sind.

Danke :)

Hallo zusammen,

Ich habe seit fast 2 Jahren einen gut bezahlten Job bei einer der größten Firmen in Deutschland. Die Arbeit macht mir Spaß und mit dem Chef und den Kollegen verstehe ich mich zum ersten mal suuper. Jetzt ist es so, dass im Januar Gespräche über die Befristung laufen. Der HR ( Personal) guckt auch dabei auf die Fehltage. Ich wollte die 2 Jahre eigentlich ohne einen Krankheitstag durchkommen, doch wie es kommen musste, hatte ich dieses Jahr eine Krampfader OP, wo ich ,17 Tage krank geschrieben werden musste. Ich habe dies meinen Chefs mitgeteilt, sowie dem Betriebsrat. Doch nun habe ich von einer Kollegin gehört, die nicht übernommen worden ist, da sie 30 Fehltage hatte. Nun habe ich doch etwas Angst. Wie soll ich vorgehen??? Soll ich nochmal zum Betriebsrat gehen??? Soll ich mit dem Chef nochmal sprechen???? danke :(

Hallo,
ab welcher Betriebsgröße (Anzahl der Mitarbeiter) muß der Arbeitgeber eine Kantine einrichten?

Hallo Zusammen, eine Frage an die Elektrotechniker unter Euch. Man kann einen baugleichen Holzspalter mit 220 und 380V kaufen, beides entwickelt lt. Hersteller 10to. Druck am Spalter. Was für Vor-, bzw. Nachteile haben die beiden Betriebsarten. Merkt man dem Gerät etwas an, welche Betriebsart gewählt wurde.

Danke schon mal für die Antworten!

Gundula

Darf man wenn man als Ersatzmitglied zeitweise in den Betriebsrat nachgerückt ist und einstimmig zum Protkollführer ernannt wurde diese Tätigkeit ausüben?

Stelle wurde ausgeschrieben, eine betriebsinterne sowie eine externe Bewerbung liegen vor. Gleiche Ausbildung, jedoch ist der externe Bewerber aufgrund der persönlichen Eigenschaften qualifizierter. Wie umgeht man die Stimme des Betriebsrats und argumentiert für eine Einstellung des externen Bewerbers? Besten Dank vorab!

Hallo, ich hatte Freitag ein super tolles Vorstellungsgespräch. Auch mein Gesprächspartner war angetan und gab mir über das Wochenende Zeit zu überlegen. Ich will die Stelle unbedingt haben, das weiß er auch mittlerweile. Er meinte, dass er nun die ganzen Prozesse anstößt und das bis zu 2 Wochen dauern kann. Ich weiß, der BR muss zustimmen. Das ist doch aber - gerade bei einer der größten Wirtschaftsprüfungsgesellschaften - nur eine reine Formsache und ich kann mir doch eigentlich sicher sein, dass das klappt, oder? Ich werde natürlich erst kündigen, wenn ich etwas schriftliches habe, aber trotzdem hätte ich gern etwas mehr Sicherheit im Kopf. Die Stelle war normal ausgeschrieben, ich geh davon aus, dass die professionelle Personalabteilung alle Punkte, die der BR anfechten könnte, vorher geprüft hat, oder?

Darf man sich in der 3 monatigen Probezeit schon über Teamleiter beschweren, die einen zu viele Aufgaben geben, die man nach 1 Woche noch garnicht kann.. usw. Viele Kollegen haben sich über diese Frau auch schon beschwert! (Beim Betriebsrat)

Hey,

ich bin in der JAV der Protokollführer(Schriftführer) und mache schreibe die ganzen Einladungen an die BR- und JAV-Mitglieder. Regulär ist es die Arbeit des JAV-Vorsitzenden oder?

Liebste Grüße

Patrick

Ein Auszubildender im 3ten Lehrjahr sagt:

"Er möchte nicht die Projekt Präsentation Zuhause erstellen / vorbereiten da er es während der Arbeitszeit zu Erledigen hat und nicht seine Private Freizeit für diese Aufgabe aufwenden möchte.“

• Die Örtliche IHK hat für sein Projekt 70 Stunden als Ziel gesetzt.

• Er ist Fachinformatiker in Fachrichtung Anwendungsentwicklung.

• Dieses Zeit Kontingent (70 Stunden für das Projekt) wurde von der Firma dem Auszubildenden ausgestellt und wurde von dem Auszubildenden aufgebraucht.

Muss die Firma, den Auszubildenden rechtlich die Möglichkeit geben die Projekt Präsentation in der Arbeitszeit zu erstellen? (wenn ja, welcher Zeitraum währe angebracht? Die Präsentation selbst hat eine Dauer von 15 min.) Oder ist es seine Heim-Investition? Die Firma möchte den Auszubildenden ungerne die Zeit geben da dieser Auszubildende andere Projekte mit größerer Wirtschaftlichkeit in den nächsten Zeiträumen erledigen sollte.

Aktuell wird vermutet das die Erstellung der Präsentation in den 70 stunden hätte erledigt werden sollen. Und der Mehraufwand sein eigenes verschulden(darum ist es jetzt seine Hausaufgabe geworden).

Die Firma selbst hat keinen Betriebsrat dieser kann nicht gefragt/involviert werden.

Die Frage steht ja schon im topic, unter welchen Bedingungen und wie muss man vorgehen um eine Neuwahl zu beginnen?

Vielen dank

Kann der Betriebsrat bei einer Vertragsverlängerung mitbestimmen? Sozusagen ein gutes Wort für den Arbeiter der den Vertrag gerne verlängert haben möchte, abgeben, welches auch wirksam ist, oder unterstützt?

Vielen Dank im Voraus!

Hey,

ich hatte bei einem recht großen Unternehmen ein Vorstellungsgespräch und wurde daraufhin in die engere Wahl genommen. Heute sollte eigentlich die Zu- oder Absage kommen, allerdings rief mich der Teamleiter heute morgen an um mir mitzuteilen das sich die Entscheidung noch herauszögert da sie intern noch Sachen klären müssen und der Betriebsrat nur einmal die Woche am Donnerstag tagt.

Wie kann man das deuten? Wie viele Bewerber werden denn dort vorgestellt bzw. Kann man das als indirekte Zusage deuten?

Liebe Grüße

Hallo,

mein Mann arbeitet seit einigen Jahrenn als Industriemechaniker in einem Betrieb und hat sich zur Montagebereitschaft erklärt. Mittlerweile ist er jedoch nur noch unterwegs (international), und wird von einer Montage schon zur nächsten gerufen, sodass er so gut wie gar nicht mehr zu Hause ist.

Meine Frage ist, ob der Betrieb einen so oft zur Montage "zwingen" kann, wenn "Montagebereitschaft" im Vertrag hinterlegt ist,

oder ob es gewisse Grundrechte gibt, die eine gewisse Grenze an Montagen aufweisen.

Soweit ich gelesen habe, kann der Betriebsrat (wird gerade im Betrieb durchgesetzt) ja bei solchen Angelegenheiten mitbestimmen.

Gibt es jedoch bis dahin seitens Arbeitnehmer Rechte auf die er sich stützen kann, eine Montage abzulehnen (Grundrecht, Grenzen der Direktionsrechte usw.) und im Zweifel sogar klagen? Oder muss man bei Arbeitsverweigerung mit einer Kündigung rechnen?

Vielen Dank schon mal im Voraus.

Hallo zusammen, ich habe da ein problem mit einem kollegen der im betriebsrat sitzt und zwar geht es um folgendes: Darf ein betriebsrat mietglied gegenüber den kollegen vor dem chef sachen leugnen und sich auf die seite des chefs stellen? Bei mir ging es mal darum das ich den handelsfachwirt machen wollte und ich jedem einzelnen betriebsrat mitglied und chef gesagt habe das 1,5 jahre geht. Dabei ist dann raus gekommen das eine gewisse person im betriebsrat sich ganz extrem auf die seite des chefs stellt und egal was der chef sagt es stimmt. ist jetzt blöd formuliert ich hoffe ihr versteht was ich damit meine.

Hallo zusammen,

ich bin Mitglied der JAV in meinem Betrieb und Versuche daher mich für meine mit-Azubis einzusetzen. Alle Azubis in meinem Betriebs sind Ü18, also Volljährig.

Als Azubi zum Industriekaufmann/-kauffrau durchläuft man natürlich während der Ausbildung verschiedene Abteilungen innerhalb der Firma. Da es manchmal zu Engpässen kommen kann, sammeln sich auch oft mal Überstunden bei den Azubis an. Diese soll man nach und nach abbummeln. Betriebsintern gibt es nun die Regelung das man nicht mehr als 8 Überstunden am Monatsende in eine andere Abteilung mitnehmen soll. Also wenn man zB. im Einkauf ist und unverhältnismäßig viele Überstunden aufbaut, dann soll man diese auch im Einkauf wieder abbummeln. Ansonsten würde man ja kostbare Arbeitszeit in der nächsten Abteilung (zB. Vertrieb) vergeuden. Noch eine Info am Rande: mit 8 Überstunden ist eigentlich ein kompletter Gleittag gerechtfertigt, aber es gibt auch hier intern die Regelung das man erst ab 16 Überstunden einen Gleittag nehmen darf.

Das nur Vorweg, nun zu dem Vorfall:

Eine Azubine war in einer bestimmten Abteilung 2 Monate. In dieser Zeit hat sie dort 13 Überstunden angesammelt. Bereits 2 Wochen vor dem nächsten Abteilungswechsel hat sie darauf aufmerksam gemacht, dass sie ja noch einige Überstunden offen hat die sie abbummeln müsse, eben weil sie diese NICHT in die nächste Abteilung mitnehmen darf. In den folgenden Tagen wollte sie immer wieder die Überstunden abbummeln, das war ihr aber nicht möglich aufgrund der herrschende Arbeitslage. Auch wurde ihr an bestimmten Tagen untersagt FRÜHER zu gehen.

Am Ende des Monats hatte sie also nach wie vor 13 Überstunden offen. Nun wurden ihr einfach die Überstunden auf 8 Stunden runtergekürzt, da sie ja nicht mehr mitnehmen dürfte. Ihr wurden somit also einfach 5 Überstunden aberkannt.

Nun meine Frage: darf der Betrieb so etwas???

Ich habe mich schon versucht im Netz schlau zu machen, und eigentlich bin ich der Meinung das dies nicht rechtens ist. Ich wollte aber noch einmal weitere Meinungen einholen bevor ich „auf den Tisch haue“ und zum Betriebsrat damit gehe.

Vielen Dank im Voraus!

Hallo Zusammen, bin gerade im Zwiespalt ob ich mir eine Berufsrechtschutz zu legen soll oder Verdi Mitglied.

So wie ich das verstanden habe hat man als Verdi Mitglied eine Berufsrechtschutzversicherung mit drin.

Natürlich kommt man an so einem Punkt nicht ohne Grund.

Da ich Familienvater bin soll hier zumindest für mich ein Sicherheitsgefühl sein, damit man wenn es hart auf hart kommt nicht kuschen muss nur weil man sich gegebenenfalls keinen Anwalt leisten kann. Desweiteren möchte ich die Tarifgruppe der ich zugeordnet bin prüfen lassen, ob die korrekt ist.

Vielen Dank im Voraus

Bei uns waren Heute Betriebsratswahlen und ich habe diesesmal keine Stimme abgegeben, da der Betriebsrat bei uns eh nur die Funktion hat, einfach nur dazu sein und im Prinzip eigentlich nie die Interessen der Mitarbeiter vertritt und eigentlich eher gegen die Mitarbeiter arbeitet. Daher hatte ich da auch keinen Bock drauf. Nun werde ich hier aber niedergemacht, dass ich nicht an der Wahl teilgenommen habe. Ist das eine Pflicht als Arbeitnehmer?

Guten Mittag, Ich habe ein paar Fragen zum Thema Videoüberwachung. Und zwar arbeite ich auf 450€ Basis beim Burger King. Heute sind mir ein paar lose Kabel die aus der Decke hängen aufgefallen. Bei Nachfrage an meinen Manager meinte dieser er wisse nicht warum die da hängen. Daraufhin habe ich eine Schichtführerin gefragt, welche meinte,dass diese für Überwachungskameras gedacht seien. Diese Kabel findet man vorne an den Kassen, am Drive ( gegen diese habe ich auch nichts einzuwenden) eine in der Küche und eine im Büro unseres Managers. Diese Kameras sind auch als solche identifizierbar. Nun zu meiner Frage Ist es rechtlich erlaubt, ohne dass bei uns im Team eine Straftat ( Diebstahl o.ä.) stattgefunden hat, die Kameras als "Vorbeugung" anzubringen und uns damit zu überwachen?

Ich habe mich im Internet auch schon bisschen informiert und da stand dass der Franchise-Unternehmer die Zustimmung des Betriebsrat benötigt. Diesen besitzen wir aber noch nicht. Könnte man jetzt noch einen Betriebsrat gründen? Müsste dieser zur Überwachung auch noch zustimmen, da ja die Kameras noch nicht befestigt sind?

Danke im Voraus :)

Picasa

mit der Begründung, wäre wegen: "Es werden zuviele nicht benutzt, und andere brauchen diesen Spind"

hallo ihr Lieben :)...

ich arbeite seit fast 1 Jahr bei einem großen Unternehmen. Nun - zwar auf Teilzeit (20h) aber die Bezahlung ist ziemlich gut. Jetzt war im Dezember die Rede das wir auf 30h aufstocken könen. Zwar nur von Januar bis ende Februar - aber immerhin. Das Geld nimmt man sich doch mit. Nun - ich lebe recht bescheiden und lebe zur Untermiete. Jetzt bekommen wir am FR unser Geld und müssen im Portal sehen das wir weiterhin als 20h Kräfte eingesetzt worden sind. Das bedeutet , dass das Unternehmen uns wohl das Gehalt für 20h bezahlt - und nicht wie versprochen für 30!!!!! Jetzt sind alle ziemlich sauer...wir haben ja auch schließlich den Vertrag dafür unterschrieben. Nun - was mache ich wenn ich am Freitag nicht das Geld für die 30h bekomme!!??? Ich bin jetzt schon auf 180!!!!! Bitte - wer hat Ratschläge... ich bin in Verdi und wir haben einen Betriebsrat..

Ich muss dass für meinen Praktikumsbericht wissen.

Hallo, ich würde gerne wissen, ob eine Stellvertretende Leitung einer Kindertagestätte auch gleichzeitig im Betriebsrat sein darf? Also das die wählen dürfen weiß ich, aber dürfen die auch Mitglied sein? Gibt es hierzu eine Rechtsgrundlage? lg Anja

... und dann noch pro Woche Minusstunden gerechnet. Laut Vertrag sind es 37,5 Wochenstunden, aber ALDI sagt, Schule wäre mit drin, also 40 Wochenstunden...

Das ist doch alles nicht so ganz richtig, oder?

Was kann man dagegen tun? Kennt sich da jemand aus oder weiß, wo man sich schlau machen kann?

Ich habe Interesse unserem Betriebsrat bei zu treten. Es ist in meinen Augen wichtig das auch mal Junge Kollegen vertreten sind und sich einsetzten! Bei uns gelten Alte und Neue Tarife und bisher gibt es nur einen Kollegen im BR der die Neuen Vertritt der Rest sind alles ältere Kollegen! Meine Frage woher weiß ich ob ich der richtige für diesen Job bin, ist es mir vielleicht zu viel, was erwartet mich dort? All das frage ich mich... LG Tian

Hallo,

ich arbeite in einem Betrieb, der bereits einen Betriebsrat hat, aber für den keine Gewerkschaft zuständig ist. Ab wann kommt eine Gewerkschaft in einen Betrieb oder setzt sich für die Arbeiter in diesem ein? Ich selbst bin noch in keiner Gewerkschaft.

Vielen Dank schon mal im Voraus

Darf der Arbeitgeber ohne Zustimmung des Betriebsrats mittels Foto ein Arbeitsergebnis eines Mitarbeiters dokumentieren, um es später unter Vorlage des Fotos mit dem Mitarbeiter zu besprechen? Der Mitarbeiter selbst wird nicht fotografiert, sondern nur das Ergebnis seiner Arbeit.

Es handelt sich dabei nicht um eine Videoüberwachung o. ä. zur Mitarbeiterkontrolle, sondern um ein aus konkretem Anlass gemachtes Foto, z. B. um ein vom Vorgesetzten als fehlerhaft festgestelltes Arbeitsergebnis festzuhalten.

Wie gesagt: ich habe gestern meinen Schlüssel vom Schließsystem unseres Büros verloren. Ich habe derzeit Urlaub und den Verlust bereits gemeldet. Laut meinem Wissensstand kostet der Austausch aller Schlösser eine Menge Geld. Kann ich persönlich haftbar gemacht werden?

Habe mir schon einen Wolf gegoogelt und nix gefunden. In unserer Filiale ist auch nirgends die Nummer. Kann mir jemand helfen?

Hallo Leute, ich wollte euch mal fragen, was mit der Art des Betriebs gemeint ist. Ich muss die Art meines Betriebs schreiben, doch bin mir nicht sicher, was damit gemeint ist. Ist damit gemeint, ob das eine Einzelfirma ist oder ob das eine Metallverarbeitungsfirma oder was auch immer ist? Könntet ihr mir sagen, wie ich darauf antworten soll? Wäre sehr sehr nett Mfg..

Hallo - ich habe eine Frage bezüglich Dienstplanänderungen die unter dem laufenden Monat stattfinden. Wir haben zur Zeit sehr viele Kranke in der Arbeit und somit einen extremen Mangel an Personal. Die Arbeitnehmer die nicht krank sind müssen nun Überstunden ohne Ende machen und einspringen. Mein Arbeitgeber sagt, dass er Dienstplanänderungen über vier Tage in der Zukunft durchführen kann ohne das es einer Zustimmung Bedarf. Mein Arbeitgeber beruht sich auf den Paragrafen 12 Abs.2 des Gesetzes über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge. Meine Frage dazu ist: Ein paar Kollegen und ich arbeiten Vollzeit und haben auch keinen befristeten sondern Unbefristete Arbeitsverträge! Zählt dieser Paragraf nun auch für uns oder wirklich nur für die wie es auch heißt Teilzeit und Befristeteverträge??? Wäre Super wenn sich hier jemand bisschen mit Arbeitsrecht auskennt! Achtja - Betriebsrat haben wir leider keinen an den wir uns wenden könnten, obwohl es bei einer Betriebsgröße von ca 100 Angestellten nicht schlecht wäre aber leider erklärt sich hierzu niemand bereit! Vielen dank schon mal für die Antworten und schönen Abend noch

Hallo:)

Kennt jemand die Nummer für den zuständigen Betriebsrat vom Rewe in Baden-Württemberg? In meinem Betrieb kann ich nicht nachfragen, sonst wissen die alle dass ich mich an den Betriebsrat wenden will!

Im Internet stehen ca. 1000 Nummern da weiß ich gar nicht wo ich anrufen muss :D

LG:)

Wir sind ein mittelständiges Unternehmen mit ca 100 Mitarbeitern und führend in unserer Branche in Deutschland. Es wurde schon zwei mal versucht einen Betriebsrat bei uns zu gründen. Jedes mal wurde er vom Big Boss verhindert. Persönlicher Druck auf die Willigen ausgeübt, Kündigungen der Betriebsratsgründer(Versucher)( Kündigungen vom Gericht für Unzulässig erklärt.) "Lieber sterbe ich, als dass es einen Betriebsrat bei Mir gibt" " Zitat Chef! Ca 60% der Belegschaft haben Angst einen Betriebsrat zu gründen. Siehe die zwei Versuche und bei dem vorherigen Besitzer haben alle ja und Amen gesagt, hauptsache das Geld fließt. Soll heißen 60% haben Angst vor einem Jobverlust, bzw vor ihrem Chef, 34% würden kneifen und den Schw... einziehen wenn es darauf ankommt, 4% petzten und 2% haben die Eier dem Chef entgegenzutreten. Wir 2% wollen nicht mehr Geld, sondern einfach nur mehr Anerkennung und MItspracherecht.( Geld ok, Mitspreacherecht 0 Anerkennung der Arbeit ca-4) Wie gründet man am besten einen Betriebsrat, von dem der Chef erstamal nichts mitbekommt ? Bzw wieviel Personen braucht man für einen funktionierenden BR in unserer Größenordnung? Wir wollen keinen extra abgestellten Betriebsrat sondern wir wollen nur mitreden und unsere Meinung soll gehört werden. Wie kann man den Chef überwinden? Ca.90% unser Mitarbeiter sind angelernt bzw alt. Sie haben Angst ihren Job zu verlieren und.... Quasi schonende Betzriebsratsgründung MfG UB

Ich habe eine vieleicht blöde Frage: Ich arbeite in einem Unternehmen in dem es bisher kein Betriebsrat gibt. Dies soll sich jetzt ändern und dabei kamm es natürlich auch zum Punkt Gewerkschaft. Jetzt würde mich einfach interessieren wer entscheidet darüber welche Gewerkschaft unsere Intressen über den Betriebsrat vertretten darf? Letzte Woche gab es eine kurze Versammlung auf der ein Vertreter der Verdi gesprochen hat. Dieser Woche soll noch ein Vertretter der IG Metal kommen ( laut Gerüchte) und die Mehrheit würde wohl auch lieber zur IG Metal gehen. Nur wenn man sich die Branchen auf der Homepage anschaut, passt das eigentlich nicht. Können wir als Belegschaft selbst bestimmen oder haben die Gewerkschaften die Arbeitnehmer und Brachen unter sich aufgeteilt?