In meinem Team wurde eine Kollegin, über den Zeitraum krank, in dem sie laut Dienstplan Überstunden abbauen sollte. Diese wurden ihr trotz Krankschrift am Monatsende als abgegolten verrechnet. Ist das korrekt? Kennt sich jemand mit der Regelung aus? In unserem Dienstplan ist kein Kürzel für den geplanten Freizeitausgleich/Abbau der Mehrarbeitsstunden vorgesehen. Bisher hatten wir diesen mit einem "FA" unter dem tatsächlichen Dienst vermerkt. Neuerdings sollten wir den Überstundenabbau mit einem "X" kennzeichnen, das Kürzel, daß wir auch für geplantes FREI nutzen. Ist Krank = Freizeit? Kann der Arbeitgeber das in dieser Form verlangen? Danke für eure Antworten. lg.