Ich arbeite mit 40h auf 5 Tage in einem kleinen Cafe und bin bei der Stunden/Urlaubsabrechnung bei Feiertagen nicht sicher, wie dies in der Gastronomie geregelt ist. Lt. meiner Chefin bräuchte ich z.B. für Weihnachten und Silvester einen Urlaubstag, obwohl das Cafe wegen Betriebsurlaub geschlossen war - für Feiertage brauchte ich bis jetzt bei noch keinem Arbeitgeber einen Urlaubstag. Wie sieht es auch mit den regulären Stunden aus, wenn das Monat mehrere Feiertage hat, wie z.B. dieser Juni - brauche ich da meine 8h/d oder hat dann die Feiertags- Woche nur 32 Stunden dank des Feiertags????

hoff ich habe mich verständlich ausgedrückt

DANKE im Voraus für euere Antworten