Hallo zusammen. Ich habe folgendes Problem: Mein Arbeitgeber hat mir nur einen Teil meines Lohns ausgezahlt und den anderen Teil behalten als "Strafe". Der fehlende Betrag würde mir nächsten Monat zusätzlich gezahlt. Begründung: Eine Konsequenz durch meine (alle entschuldigten) Fehlzeiten. Die Regelung bei unentschuldigten Fehlzeiten ist Geldabzug. Alles legitim. Nur Frage ich mich, ob der Arbeitgeber (ohne dass es im Vertrag steht und/oder Benachrichtigung) mir die Hälfte meines Lohns einfach nicht auszahlen darf, mit der o.g. Begründung. Es kommt mir vor wie eine "erziehungerische Maßnahme" ohne jeglichem Sinn.

Hoffe ihr habt das Verstanden :) Ist das alles rechtens??

Danke im Voraus