Hey,

ist es möglich eine Arbeitsstelle (Zeitarbeit) zu kündigen und eine Woche später bei einer anderen Zeitarbeitsfirma anzufangen, ohne dass man eine Strafe vom Jobcenter erhält?

Hab nämlich ein besseres Angebot bekommen, deswegen wollte ich gerne dort anfangen und meinen jetzigen Vertrag kündigen.

Mein Gehalt ist noch nicht auf dem Konto. Nachfrage beim Arbeitgeber (Leihfirma) ergab dass es nicht heißt es sei am 15ten verfügbar sondern durchaus bis zum 20ten andauern kann. Ich bin ein wenig verunsichert ob das alles erlaubt ist

Hey zusammen,

Ich bin seit anfang dieser woche bei einer Zeitarbeitfirma und die vermittelte Arbeit steht mir bis zum Hals. Ich habs versucht und es macht mich physisch und mental fertig, deswegen wollt ich kündigen. Kann ich von heute auf morgen kündigen? Wie soll ich das ganze anstellen? Habe noch nie zuvor gearbeitet und aus dem Vertrag werd ich auch nicht schlau.

Hallo habe mal eine Frage an euch bin seit Ende Januar in einer Firma wo ich im 4 schichtsystem bin. 4 Tage hintereinander arbeiten a 12 Stunden und 4 Tage frei. Jetzt die Frage wenn ich aber z.B die 4 Tage Urlaub nehme wird jeder Urlaubstag 7 Stunden bezahlt. Ich bin Zeitarbeiter und laut meinem Vertrag geh ich von Montag bis Freitag 35 Stunden arbeiten ist es denn trotzdem gerecht wenn mir der Tag Urlaub nur 7 Stunden bezahlt werden?

Hallo liebe Community!

Ich bin um die 30, ledig und über eine Zeitarbeitsfirma/ "Arbeitnehmerüberlassung" in einem Kundenbetrieb bis zum 31.12.19 eingesetzt. Nun bekam ich die Mitteilung, dass der Kundenbetrieb alle Mitarbeiter (inkl. mir) schon zum 31.10. kündigt.

1. Da ich in der Zeitarbeitsfirma fest angestellt bin, müssten die mir (wenn ich denen die Kündigung mitteile) ja dann andere Kundenbetriebe vorschlagen in denen sie mich noch einsetzen können, richtig?
2. Wichtigere Frage: Wenn ich diese vorgechlagenen Stellen nicht annehme, müssten sie mich ja kündigen. Sofern ich aber noch nicht auf Eigenregie eine andere Arbeitsstelle gefunden habe, bekomme ich dann erstmal Arbeitslosengeld I (weil ich über 1 Jahr lang durchgehend bei denen beschäftigt war) - oder eine Sperre, weil ich in der Zeitarbeitsfirma Arbeitsstellen ausgeschlagen habe?
3. Müsste ich vll. selber die Zeitarbeitsfirma kündigen - oder bekomme ich dann erstrecht eine Sperre?

Fragen über Fragen... :(

Hallo ihr Lieben,

ich bin bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt und möchte gerne kündigen.

Zur Zeit habe ich noch 21 Urlaubstage und ca. 70 Überstunden auf meinem Arbeitszeitkonto.

Jetzt frage ich mich was für mich das beste wäre.

Soll ich jetzt kündigen quasi am 15.9 bis zum 15.10?

Dann hätte ich genau meine Urlaubstage noch zu verbrauchen und würde meine überstunden ausgezahlt bekommen.

oder wäre es sinnvoller bis zu 31.10. zu kündigen, sodass ich die Stunden noch abbummeln könnte?

Wäre es dann wahrscheinlich dass ich diese Zeiten dann frei bekomme oder nicht?

ich verstehe nicht was der Unterschied ist.

Wann habe ich mehr Geld und was sind die Vor- und Nachteile?

das ist meinerster Arbeitsvertrag und ich verstehe das alles nicht so ganz.

Liebe Grüße,

Marie

Hallo Zusammen,

wenn man bei einer Zeitarbeitsfirma krank ist werden dann die Stunden auf das Zeitkonto mit drauf gerechnet oder nicht?

Ein Kumpel von mir hat nämlich das Problem das er 3 Tage krank war und dadurch -0.5 Stunden auf den Zeitkonto hat er hat das Attest auch fristgerecht abgegeben er hat derzeit eine 35Stunden Woche. Müsste er dann nicht sogar überstunden haben, weil 37=21 Stunden also ja 20 Überstunden oder rechne ich dort Falsch?

Hier nochmal ein Bild zum Zeitarbeitskonto

https://i.imgur.com/QrYabuG.png

Danke für eure Antworten.

Hallo Freunde ;ich hab mich extra für die Frage angemeldet.

Es geht darum, mein letzter Arbeitstag soll der 13.9 sein, da ich danach wo anders arbeiten werde.

Ich bin allerdings seit Dienstag bis Freitag wegen Meniskus Problemen Krank geschrieben und mein Arbeitgeber hat meiner Zeitarbeitsfirma eine Abmeldung per Mail geschickt, da ja letzte Woche meine letzte Woche wäre und die es nicht einsehen, für eine Woche noch Geld zu zahlen.

Die von der Zeitarbeit hat mich heute angerufen, Ich meinte ihr , mein Knie ist noch angeschwollen, kann sein das ich nächste Woche auch noch krank bin; sprich AU hole, die meint, ja dann nimm Urlaub oder Zeitkonto, kein AU.

Ich will aber das ausgezahlt haben, schließlich bin ich von einem Arzt attestiert krank geschrieben wurden.

Sprich kurz gesagt, ich bin der Meinung ich bin die nächste Woche krank geschrieben, weil ich keine Besserung merke und für eine Woche irgendwo wieder ein neues Betrieb lohnt sich nicht.

Die wollen das ich AZK oder Urlaub nehme.

Das will ich nicht, eben weil ich ja krank bin.

Muss die ZF bei einer AU dann die nächste Woche bezahlen?

Oder nicht?

Hallo,

ich schreibe generell keine Bewerbungen an Zeitarbeitsfirmen weil ich nur schlecht Erfahrung mit denen gemacht habe. Jetzt habe ich eine Einladung von eine ZeitarbritsFirma bekommen obwohl ich mich beworben habe, 50 km weit entfernt. Soll ich dahin gehen? Lg

Hallo ich bin seit dem 22 Juli bei einer zeitarbeit tätig also etwas länger als ein Monat.

In den Betrieb wo sie mich hingeschickt haben habe ich nach 2 Wochen ein Angebot bekommen das die mich übernehmen wollen.

Kommt man so easy aus dem Verträgen raus? Oder könnte ich theoretisch einfach Kündigen bei der zeitarbeit und nächsten Tag direkt bei der Firma anfangen ohne Sperre, Ablöse oder sonstiges. Hab ein unbefristeten Vertrag und die probezeit ist 6 Monate wenn das weiterhilft.

Ich habe vor mich bei einer Zeitarbeitsfirma zu bewerben. Jetzt frage ich mich ob es Sinn macht sich bei mehreren gleichzeitig zu bewerben? Oder lieber die aussuchen, die einem am meisten zusagt und dort bewerben?

ist ein vorschuss von zeitarbeitsfirma möglich nach 11 tagen möglich wenn ya wie viel euro kommt da raus?

Hi, ich hab für einen Monat in einer Firma als Leiharbeiter gearbeitet um mir nach dem Abi etwas Geld zu verdienen. Nun hab ich mein Gehalt bekommen und komme mit einem Stundenlohn von 10,70€ nach 2 Wochen Nachtschicht (mit 25% nachtzulage) und 2 Wochen spätschicht auf gerade mal armselige 1300€. Ist das möglich das ich so wenig bekomme trotz ledig und Nachtschicht?! Bin irgendwie sprachlos da mir was von knapp 2000€ erzählt wurde... Ich fühl mich über den Tisch gezogen. Was sagt ihr dazu? Jemand Erfahrungen mit sowas gemacht?

Wie viel uhr kommt das Geld ca in Der Sparkasse an?

Hallo,

eine Zeitarbeitsfirma hat sich bei mir gemeldet und eine Frage " wieviel wollen Sie?". Habe dann 2500 brutto gesagt. Bin Industriekaufmann und habe 3 Jahre Berufserfahrung. Vg

Hallo,

bin im Moment arbeitslos uns schreibe Bewerbungen raus. Zudem schreibe NİE an Zeitsarbeitsfirmen, weil ich schlechte Erfahrung mit dieser Abzocker gemacht habe.

Jetzt habe ich ne Brief bekommen wo drauf steht "die Agentur für Arbeit hat Ihre Bewerbung an uns gesendet..., wir haben gute blabla bla".

Darf Arbeitsamt sowas? Oder das nur eine Szenario? Normalerweise schickt mir die Berufsberaterin mir immer einen Brief mit Vorschlag. Vg

Ich arbeite seit 2 Monaten in einer Zeitarbeitsfirma, der entleihende Betrieb würde mich gerne übernehmen, jedoch sei die Ablöse zu hoch. Jetzt wurde ich von der Zeitarbeitsfirma gekündigt, darf ich dennoch beim Entleiher anfangen ohne dass dieser eine Ablöse zahlen muss?

Als mich mein Chef von der Zeitarbeitsfirma dort bei der Firma wo ich arbeiten war vorgestellt hat fühlte ich mich wie auf einem Sklavenmarkt

Also ich habe eine Freistellung bekommen aber muss ich noch bis zum 31.07. weiterarbeiten oder wird das auch noch vergütet und ich kann einfach zuhause bleiben? oder fängt das erst ab dem 1.08 an?

Gut oder schlecht wie sind eure erfahrungen? Danke in vorraus

Verdient man bei bruno stärk wirklich so viel?

Bekommt man freizeitausgleich bei randstad bezahlt? Hab 150 die jetzt abegzogen werden weil ich zuhause bin.

gut oder schlecht?

Hallo.

ich bin jetzt seit etwa 6 Monaten durch eine bekannte Zeitarbeitsfirma beschäftigt.

Als Kreditorenbuchhalterin bekomme ich 1.890 EUR netto jeden Monat.

Heute habe ich bei meinem Einsatzort, wo ich im Rechnungswesen arbeite, erfahren, dass die Firma, wo ich eingesetzt bin, der Zeitarbeitsfirma das Doppelte überweist.

Ist es rechtens, dass die Zeitarbeitsfirma die Hälfte bekommt von dem Geld, das der Kunde für meine Arbeitskraft überweist? Warum nicht 1 Drittel? Warum die Hälfte?

Mein Schwester bekommt von der Zeitarbeit Stundenlohn 8,50 Euro

mitatbeiter ohne Zeitarbeit bekommt 15,00 Euro ,

ich finde es schade das Zeitarbeit an Mitarbeiter Hälfte Lohn behaltet

Ich habe später ein Vorstellungsgespräch und bei diesem warmen Wetter neigt man eben dazu kurze Hosen anzuziehen. Muss diese kurze Hose eine Jeanshose sein oder kann es auch eine kurze Trainingshose sein ? Ich muss sagen es ist sowieso nur eine Zeitarbeitsfirma da wird sowieso nicht alles auf die Goldwaage gelegt, aber der Haken ist das Vorstellungsgespräch findet aufgrund der Entfernung in einem Cafe statt. Kann ich trotzdem so wie ich bin da hingehen oder muss ich mein Kleidungsstil verstellen ?

Hallo zusammen,

ich bin bald mit meiner Ausbildung fertig und da ich nicht übernommen werden kann aufgrund von Überbelegung suche ich in einer anderen Firma einen Job (Immobilienkaufmann). Dabei ist mir aufgefallen, dass einige Stellen von Personalagenturen oder Zeitarbeitsfirmen angeboten werden. Dort steht aber immer nur "wir suchen für ein Kundenunternehmen". Wieso kann man nicht einfach den Namen von der Firma angeben, damit man weiß wo man arbeiten würden? Haben die etwas zu verbergen?

Wie viel Kilometer oder Fahrtzeit würdet ihr für eine Arbeitsstelle in Kauf nehmen?

Und bevor jemand schreibt kommt auf den Lohn an, ein ganz normaler zufriedenstellender Lohn mit dem ihr gut leben könnt.

könnt Ihr mir kurze stichpunkte zum Thema Zeitarbeit Vor und Nachteile geben . Einfach das was euch spontan einfällt.

Ich möchte mich als Lagerist bewerben. Ich persönlich bin kein Freund von zu viel Bürokratie. Sondern ich möchte mich einfach und schlicht per e mail mit einem kurz gehaltenen Anschreiben und meinem Lebenslauf bewerben ohne viel schnick schnack.

Was sagt ihr dazu ist es besser gleich die kompletten Unterlagen mit zu senden oder reicht das erstmal aus und wenn der Arbeitgeber Interesse hat und noch was benötigt kann man es ja immernoch nach reichen. Ich glaube nämlich nicht dass die Firmen scharf drauf sind meine Arbeitszeugnisse u.s.w zu sehen. Glaube das wird überbewertet..

Hallo,

War bei einer Zeitarbeitfirma und habe 3 Wochen durch diese in einer Firma gearbeitet. Wurde nun aber aus der Firma geworfen, weil alle Leiharbeiter entlassen worden sind. Will jetzt auch meinen Vertrag mit der Zeitarbeitfirma kündigen, da ich mir einen „normalen“ Job, also nicht mehr durch Zeitarbeit, zulegen will.

Nun zu meiner Frage:

Bekomme ich für die 3 Wochen die ich dort gearbeitet habe Geld? Also meinen Gehalt für 3 Wochen?

MfG

Hallo Leute!

Ich kenne einige Leute die in der Zeitarbeit sind, und alle beklagen sich, dass sie in den Firmen, in die sie geschickt werden, wie Dreck behandelt werden...

Leute die in der Zeitarbeit arbeiten , sind doch weder Menschen, noch Arbeiter zweiter klasse, also warum werden die so mies behandelt?

Die verdienen schon echt schlecht, da kann man sie doch wenigstens mit Respekt behandeln

Kann man von der BA wenn man ALG 1 bezieht (nicht Hartz4) zu Zeitarbeit gezwungen werden oder darf ich solche Vermittlngsvorschläge für moderne Sklaverei ablehnen ohne eine Sperre zu kriegen?

Ich habe morgen um 8 Uhr meinen ersten Arbeitstag der Vertrag ist über eine zeitarbeitsfirma. Jedoch habe ich ein besseres Angebot von einer anderen Firma bekommen. Meine Frage ist jetzt was passiert wenn ich am ersten Tag einfach nicht erscheine also ohne Krankmeldung. Ist der Vertrag dann aufgehoben?

Z.b. Anruf um 17 Uhr abends genügt es das ich am nächsten Tag zurückrufe? Wenn man ohne Einsatz ist!

Wenn man über eine Zeitarbeitsfirma arbeitet und diese 5 Tage die Woche, je 7 Stunden vorsehen, sprich 35 Stunden und man bei der Leihfirma eine 40 Stunden Woche hat, eine Woche durch Krankheit ausfällt, bekommt man dann 35 oder 40 Stunden bezahlt?

Und meine Arbeitszeit beträgt von 14 bis 22 Uhr .

Ab 20 Uhr bekomme ich 25% mehr die Stunde.

Würde bei einer evtl Krankheit das auch bezahlt werden.

Wäre somit 35 Std + 5 für Zeitkonto oder nur 35 bezahlt werden?

Liebe Grüße

Ich habe mich heute bei meiner Zeitarbeitsfirma krank gemeldet und bekam etwas später von ihnen eine E-Mail. Sie haben mich für Anfang März zu einem Fürsorgegespräch bzgl. meiner Fehlzeiten in die Niederlassung bestellt. Es ist nicht so, dass ich letztes Jahr ständig krank war. Im Mai und Juli hatte ich Bronchitis, aber da war ich beide Male im Urlaub und nicht krankgeschrieben. Kurz vor Weihnachten hat mich eine Grippe erwischt, ich war vom 18.12. bis 4.1. krank. Wobei ich aber ab dem 24. sowieso Urlaub hatte und deshalb nur 4 Tage krankgeschrieben war. Vom 7. Januar bis heute war ich durchgehend im Büro.

Ich bin schon etwas länger bei der Zeitarbeit und war in anderen Jahren einiges öfter krank als es momentan der Fall ist. Muss ich an diesem Gespräch teilnehmen? Ist das nicht übertrieben?

Huhu Leute,

Kennt sich jemand mit Reisepflege aus?

Bzw. Kennt jemand die Firma Incare und hat Erfahrung mit ihnen als Arbeitnehmer? Siehe Bilder. Was haltet ihr von der Zeitarbeit in der Altenpflege? Bezahlung ist top muss ich sagen.

Lg Zidanne

Hab eine Frage für meinen Freund.

Der arbeitet bei einer Firma über eine Zeitarbeitsfirma.

Die Arbeiten 7,5 Std am Tag und 6,5 Std am Tag werden zu Lohn berechnet.

1 Std am Tag geht aufs Zeitkonto, bis diese voll ist. (150 Std).

Wie schaut es da in der folgenden Situation aus:

Angenommen man nimmt 5 Tage Urlaub.

Hat man dann am Ende der Woche quasi die 5 Std aufs Zeitkonto und den Rest (6,5 Std mal 5 Tage) auf Lohn oder wird das anders gehandhabt?

Darüber hinaus, kann man sich +Stunden vom Zeitkonto aufs Lohn gutschreiben lassen?

Also das man 50 Std vom Zeitkonto nimmt und diese an das normale Gehalt mit einbezieht?

Hallo,

ich hoffe mir kann Jemand helfen. Ich arbeite neben dem Studium 30 Stunden pro Woche über eine Zeitarbeitsfirma und arbeite somit auch am Wochenende. Jetzt wurde ich über das Wochenende krank und konnte an diesen Tagen nicht arbeiten. Meine Zeitarbeitsfirma möchte mir jetzt die krankheitsbedingt fehlenden Tage (trotz Attest) nicht bezahlen, da Zitat "Eine 5 Tage Woche im IGZ Tarif die Basis für die Krankentageberechnung ist, fallen hier Samstag und Sonntag leider raus." Wie kann sowas zulässig sein?

Ich würde mich über eine Antwort freuen.

Hi, bin erst seit kurzem bei einer Leiharbeitsfirma und wurde nun krankgeschrieben. Hat organische Gründe. Mir war auch auf der Arbeit übel weshalb ich die Schicht nach der Mittagspause verließ. Meine Frage ist darf die Zeitarbeitsfirma mich zwingen arbeiten zu gehen. Denn als ich anrief sagte mir die Person die als Ersatz für meinen Disponenten da war. Das ich doch versuchen soll dem Arzt zu sagen das ich nur für heute krank Bin. Und ich vielleicht irgendwas verschrieben bekomme. Jetzt soll ich morgen zur Arbeit obwohl ich für diese Woche krank geschrieben bin. Was soll ich tun ? Wir haben uns darauf geeinigt das ich mich morgen melde falls es mir nicht gut geht am Tag.

Mein aktueller Einsatz endet Ende März. Der Arbeitsvertrag mit der Zeitarbeit ist unbefristet. Ich bin zu 50% Schwerbehindert der Arbeitgeber weiß des. Probezeit isch vorbei.

moin,

würdet ihr 1 Stunde für ein Vorstellungsgespräch fahren, wenn der Arbeitsort in der nähe des Wohnortes ist ? Zeitarbeit ist 1 Stunde entfernt und Arbeitsort wäre in Wohnortsnähe. Papa meinte, wäre Schwachsinnig. Was sagt Ihr ?

Soll ich nun hinfahren oder nicht ? Mir ist es egal, ich will endlich arbeiten. Richtig hart. Bekomme ich die Spritkosten wieder erstattet ?

Wenn man sich die Jobbörsen ansieht dann gibt es zu 99% nur Zeitarbeitsfirmen...

Es wird doch immer schlimmer oder?

Warum ist das so? Alle schreien vom Fachkräftemangel...aber kaum eine Firma(vor allem im Industrie und Handwerk) schreibt mehr Stellen aus im Internet😕👎🏻

Bis jetzt hatte ich meine Stellen immer per Initiativbewerbung gefunden.

Hallo

Bis zum Ausbildungsstart ( 01.09.19 ) würde ich gerne als Malerhelfer tätig werden. Berufserfahrung kann ich ebenfalls schon nachweisen , da ich 01.09.18 bereits eine Ausbildung als Maler und Lackierer begonnen habe , diese aber aus gesundheitlichen Gründen nicht weiter führen könnte. ( bin übrings 21 Jahre alt )

Könnt ihr mir vor und Nachteile von Zeitarbeitsfirmen nennen ?

Bin bei einer Zeitarbeitsfirma für ein bestimmtes Unternehmen beschäftigt. Jetzt muss ich drei Arbeitstage freimachen, da der Unternehmer keine Arbeit für mich hat.

Ich möchte arbeiten, darf nicht. Muss ich diese Zeit nacharbeiten?

Hab im aktuellen Einsatz nichts mehr zu tun. Es wurde Arbeit nach Polen verlagert und der Einsatz läuft wohl noch bis 31.03.19. probezeit ist beendet.

Personen werden an Firmen von einer Firma ausgeliehen und meistens profitiert nur die Zeitarbeitsfirma mächtig davon. Das ist Sklaverei in meinen Augen.

Warum wird dieses Arbeitsmodell nicht verboten?

Ich bin nicht der Einzige dem das aufgefallen ist. Ich habe in verschiedenen Fabriken gearbeitet und als Reinigungskraft.

Hallo

ich arbeite seit 5 Monaten über eine Zeitarbeitsfirma bei einer staatlichen Unternehmen.

An Weihnachten 24.12. und an Sylvester 31.12. ist die Firma geschlossen (also kann ich gar nicht arbeiten). Die festangestellten Mitarbeiter haben an diesen Tagen frei und müssen auch keinen Urlaub einreichen.

Nun erwartet die Zeitarbeitsfirma von mir das ich für diese 2 Tage je 1 Tag Urlaub einreiche. Obwohl es mir ja gar nicht möglich ist an diesen 2 Tagen zu arbeiten, da die Firma komplett geschlossen ist.

Ist das Rechten´s?

Ich habe folgendes nachgelesen: " Der Verleiher muß dem Leiharbeiter für die Zeit der Überlassung an einen Entleiher, für einen vergleichbaren Arbeitnehmer geltenden wesentlichen Arbeitsbedingungen gewähren."

Das wäre doch dann nicht der Fall. Oder?!

Habe hierzu leider nichts im Netz gefunden, deshalb hier meine Frage an Euch.

Im voraus besten Dank für Eure Antworten.

Bei der Zeitarbeit wird mir die Hälfte meines Lohnes gestohlen bzw vorenthalten, nennt sich so etwas Betrug ?

Hallo liebe User,

ich meine mal gehört zu haben, und so war es auch bei meiner alten Zeitarbeitsfirma dass von meinen Überstunden nur 10Std. gesammelt werden dürfen und der Rest ausbezahlt werden muss.

Meine jetzige Zeitarbeitsfirma behält jedoch alle Stunden über 151Std. Ich komme im Monat auf 20-40 Überstunden welche alle direkt auf dem Zeitkonto landen. Ist dies so korrekt oder müssen sie mir welche ausbezahlen ?

Vielen Dank

Hallo.

Ich arbeite derzeit für eine Zeitarbeitsfirma, befristet bis Ende des Jahres.

Die Chemie zwischen dem Entleihbetrieb und mir passt.

Da ich mir ohnehin überlegt habe in dieser Branche fest Fuß zu fassen, aber noch keine abgeschlossene Berufsausbildung habe, bot mir nun der Abteilungsleiter an, mich für das kommende Jahr für eine Ausbildung im Betrieb zu bewerben.

Da dieser Betrieb mehrere Standorte hat und ich höchstwahrscheinlich nicht in eben dieser Abteilung ausgebildet werde sondern in einer anderen Station des Betriebes, frage ich mich ob hier gängige Klauseln, die ein zeitnahes abwerben des Entleihbetriebes verhindern sollen wirksam sind oder nicht.

Ich finde in meinem Arbeitsvertrag keine entsprechende Klausel, Wie es mit dem Vertrage des entleihenden Unternehmer aussieht weis ich leider nicht.

Danke im Voraus.

 ein Bekannter wurde von denen angesprochen - kennt sich jemand mit denen aus

Was ist besser um sich die Zeit zu überbrücken und gut Geld zu verdienen Zeitarbeit oder ein FSJ?

Hallo,

Ich bin seit knapp 6 Monaten in einer Zeitarbeitsfirma tätig.

Ich habe einen üblichen 35h pro Woche IGZ vertrag und arbeite in einer Firma mit 37h Woche.

Ich habe einen Stundensatz von 11,58 Euro und einer "einsatzbezogene Zulage ohne Abschmelzung" in Höhe von 1,42 Euro.

Also insgesamt 13 Euro

Alles was über meine Monatsstunden geht wandert aufs Zeitkonto.

Jetzt zu meiner Frage ich habe mir ein paar Stunden auszahlen auszahlen lassen und habe dafür nur die 11,58 Euro bekommen.

Ist das richtig oder werde ich betrogen?

Ich habe die Stunden ja erarbeitet

Hallo Zusammen,

ich bin bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt, und hab mittlerweile genug Stunden auf dem Zeitkonto angesammelt.

Nun habe ich beim Kunden Urlaub beantragt für 10 Tage, durch den Überstunden auf dem Zeitarbeitskonto.

Nun die vielleicht etwas Dumme Frage, kriege ich in diesen 10 Tagen wo ich Urlaub nehme, trotzdem mein Gehalt weiter bezahlt? Oder wird, weil ich die überstunden als Freizeitausgleich nehme dass Gehalt für die 10 Tage nicht gezahlt?

Meine Zeitarbeitsfirma hat mir Arbeitsschuhe im Wert von 33 Euro ausgeliehen. Ich hab Sie dann verdreckt zurückgegeben, nach dem ich gekündigt hatte. Der Arbeitgeber hat Sie dann auch genommen. Aber bei einem zweiten Besuch haben die mir die Schuhe zurückgegeben und mir gesagt "Die Schuhe sind so verdreckt, dass wir die Schuhe auch nicht sauber bekommen von daher können Sie die auch behalten. Ich hab dann gesagt insofern Sie mir nicht berechnet werden nehme ich Sie gern zurück" Der Arbeitgeber hat geschwiegen.

Ich dachte der Arbeitgeber hat mir die Schuhe geschenkt.

Bei der Lohnabrechnung hab ich dann gesehen, dass die Schuhe anteilig vom Lohn abgezogen wurden.

Ich bin vom Gesetz aus davon ausgegangen, dass Arbeitsschuhe, die zur Sicherheit dienen vom Arbeitgeber kostenlos zur Verfügung gestellt und gereinigt werden müssen.

Daher hab ich Sie halt dreckig zurückgegeben auch wenn ich Sie auch selber hätte sauber machen können.

Jetzt möchte der Arbeitgeber die Schuhe auch nicht Sauber zurück da die Rückgabefrist abgelaufen ist die ich beim Leihvertrag unterschrieben hab.

Muss der Arbeitgeber rechtlich gesehen die Schuhe zurücknehmen?

Der Arbeitgeber hätte immerhin sagen können, dass er sie gesäubert zurückhaben möchte.

Stattdessen sagt er, er könne sie nicht reinigen da Sie zu dreckig seien.

Bei seinem Ausdruck habe ich halt gedacht, dass er seine Pflicht die Schuhe zu reinigen kennt und mir die Schuhe schenkt, da er Sie eben nicht reinigen kann.

Und jetzt ist die Frist abgelaufen....

Hallo ihr lieben habe folgende Frage. Habe gerade mein Lohn für September bekommen. Und das sind nur 110€mehr als im August. Im August habe ich teilzeit gearbeitet und ab September einen vollzeit Vertrag. Wie ist das wenn mein Chef keine Arbeit hat und genauso wenn der Kunde einen früher nach Hause geschickt hat weil keine Arbeit da ist. Es ist ja nicht mein verschulden muß er trotzdem vollzeit bezahlen? Vielen Dank im voraus

Da ich gerade 2 total unterschiedliche Fragen habe möchte ich diese jetzt separat stellen sondern zsm.

Meine 1.Frage

welchen Stundenlohn kann im Westen (Bayern)man als gelernter Maschinen und Anlagenführer verlangen sind zum beispiel zum Einstieg 13-14€/h zu viel oder was wäre realistisch.

2.Frage

Dort geht es um die IGZ-Tarif der Zeitarbeit

wenn man bei einer Zeitfirma angestellt ist und man bei einen Kundenunternehmen mit Branchenzuschlag arbeitet bekommt ein üblichen IGZ-Tarif (9,49/h 151,67h mtl.)

gehen die Branchenzuschläge meines Wissen bis 14,24/h ab den 9.Monat,nach den 15.Monat bis 15,66/h ist meine Frage ob der Arbeitgeber rechtlich gebunden ist Branchenzuschläge zu zahlen und ob auch beispielsweise davon abgewichen werden darf zum beispiel statt 14.24/h nur BZ von 9,49 auf 11€ ab 9 Monat.

und meine letzte Frage ist

ob es eine Internetseite gibt in den man noch unbesetzte Ausbildungsstellen die zum beispiel nach dem regulären Ausbildungsbeginn also nach September/Oktober noch unbesetzt sind ideal für Quereinsteiger.

Ich bekam letztens einen Anruf von einer Zeitarbeitsfirma aus Düsseldorf. Düsseldorf ist aber ca. 400 Kilometer von mir entfernt. Trotzdem bieten die in meiner Region Jobs an. Wie läuft so was ab, wenn die Zeitfirma so weit entfernt liegt? Muss man sich immer alles gegenseitig zuschicken? Wenn es Probleme gibt, kann man ja auch nicht mal so eben bei denen im Büro vorsprechen. Wie läuft so was ab?

Hallo zusammen, Ich habe vor kurzem eine neue Arbeit angefangen bei einer Zeitarbeitsfirma. Nach Durchsicht meines Arbeitsvertrag bin ich auf eine Stelle gestossen die ich mit meinem Vermittler nicht besprochen habe und auch so nie zugestimmt hätte.

Es geht um folgendes : " Paragraph 9. Entbindung der Schweigepflicht, Untersuchung.

Behauptet der Arbeitgeber das vorliegen einer Fortsetzungserkrankung, entbindet der Mitarbeiter mit der Unterschrift dieses Vertrages den aus der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ersichtlichen Arzt von seiner Schweigepflicht. Darüber hinaus, steht dem Arbeitgeber insoweit ein Auskunftsanspruch gemäß Paragraph 69 Abs. IV SGB X gegenüber der zuständigen Krankenkasse zu. "

Uff... Also für mich liest sich das etwas sittenwidrig und komisch .... Ich muss aber zugeben das ich keine Ahnung von sowas habe.

Vielleicht kann mir einer von euch sagen ob sowas normal ist oder ob ich besser den AV mal einen Anwalt zeigen sollte.

Freundliche Grüsse Xatis

Servus Leute,

ich bin jetzt seid über 6 Monaten in einer Zeitarbeitsfirma und bin dort unbefristet beschäftigt. War auch bisher recht zufrieden, Guter Einsatz. Gute Bezahlung, pünktlich usw.

nachden mein 6 monatigen Einsatz Zuende war wurde ich weiter vermittelt. Nach jetzt etwa 2 Wochen im neuen Einsatz kann ich nicht mehr: mein Vorgesetzter ist launisch, nörgelt über alles und ist eig blos am rum stänkern bei jeder Gelegenheit gab es Predigten obwohl ich eig immer alles gemacht habe was er von mir verlangte. Ich bin dort aber absolut unterfordert und arbeite gefühlt nur denn halben Tag, die andere Hälfte verbringe ich mit rum sitzen oder schlafen weil ich in einem hinter Raum abgestellt wurde damit mich keiner sieht das ich nichts zutun habe und er holt mich Ja dann ab..das dauerte manchmal bis zu 2/3 Std...

heute hab ich dann mal den Mund aufgemacht. Was mich alles stört und das ich mit ihm nicht mehr weiter arbeiten möchte. Das selbe hab ich meinen Betreuer in der Zeit Arbeit per Mail geschildert und das ich nach dem Gespräch gegangen bin. Und das ich für andere Einsätze auf jedenfall offen wäre aber diesen nicht mehr weiter machen will.

demnächst wird es ein persönliches Gespräch geben wie es in Zukunft weitergehen soll bezüglich Einsätze hab ich als Antwort erhalten.

frage ist: hat jemand sowas ähnliches schon einmal erlebt und hat einen Einsatz begründet abgebrochen? Mit welchen Konsequenzen muss ich rechnen? Bzw wird es welche geben?

ich bedanke mich vorab für eure Antworten.

Hallo,

darf eine Zeitarbeitsfirma während der Krankheit den Arbeitnehmer Anrufen und Jobangebote erteilen?

Ich hatte zuletzt über eine Zeitarbeitsfirma eine Stelle als Sekretärin bei einem Arbeitgeber. Der Einsatz begann am 31.07.17 und endete am 31.05.18. Da die Zeitarbeitsfirma keinen weiteren Einsatz für mich hatte, bekam ich die Kündigung zum 15.06.18 nachdem ich Resturlaub und Überstunden abefeiert hatte.

Über die gleiche Zeitarbeitsfirma wurde ich nun wieder als Sekretärin beim gleichen Arbeitgeber, allerdings in einem anderen Standort, eingesetzt. Der neue Vertrag beinhaltet ebenso wie der Erstvertrag eine Probezeit von 6 Monaten. Ist das korrekt?

Dadurch würde mir zum 2. Mal das Weihnachtsgeld verloren gehen, da man dieses erst nach der Probezeit bekommt.

Und dürfen die das denn?

Guten Tag,

arbeite bei einer ZA. Im Arbeitsvertrag ist eine wöchentl. Arbeitszeit von 35 Stunden festgehalten, der Kundenbetrieb verlangt 40.

Die fünf überhänglichen Stunden pro Woche summieren sich bei mir auf mittlerweile 102,5 Stunden.

Gibt es diesbezüglich eine nach dem IGZ-Tarif gültige Regelung, die mir pauschal sagt, wie viele Stunden auf dem Konto belassen werden müssen und wie viele ich nach Absprache für den Freizeitausgleich nehmen darf?

Klar liegt mir der Text vor, ich weiß jedoch aus Erfahrung, dass die ein oder andere Leihbude sich quer stellen kann.

Daher frage ich, wie ich das am besten durchsetze.

Hintergrund ist auch, dass der Vertrag nur bis Anfang Januar 2019 befristet ist und natürlich werden es immer mehr Stunden auf dem der Guthabenseite des Zeitkontos.

Hallo zusammen,

und zwar geht es darum das ich nun seit rund 5 Monaten über eine Zeitarbeitsfirma in einem Industrieunternehmen arbeite.

Ich werde gut bezahlt, habe den Beruf des Industriekaufmanns gelernt und dennoch fühle ich mich in diesem Unternehmen einfach wirklich unwohl.

Die Arbeit ist nicht fordern sondern eher ermüdend und die täglich 1 ½ Stunden auf der Autobahn kommen da noch hinzu.

Nun zu meiner Frage: Ist es „Ratsam“ das mit der Zeitarbeitsfirma zu besprechen (evtl. haben die ja Heimat nah etwas mit mehr Inhalt für mich) oder sollte man „in den sauren Apfel beißen“ und einfach weitermachen bis man etwas Neues hat?

Ich kenne mich da nicht wirklich aus, ich bedanke mich schon mal für eure Antworten.

Hallo, ich bin Leiharbeiterin, aber momentan nicht im Kundeneinsatz. Diese Woche hab ich ZA u. bummel Überstunden vom Zeitkonto ab. Nächste Woche soll ich wieder in einem Kundenbetrieb eingesetzt werden u. arbeiten. Heute bin ich aber zum Arzt gegangen, weil ich erkrankt bin u. Ich wurde für 14 Tage krankgeschrieben. Muss noch zusätzliche Untersuchungen nachen lassen u. Fachärzte aufsuchen. Wie sieht das nächste Woche aus? Ich habe den Krankenschein zum Arbeitgeber geschickt. Ich weiß das er mir meinen Lohn weiter zahlen muss, aber darf er weiter für die AU Tage mein Stundenkonto leeren u. mir ZA abziehen? Ich habe ihm das nur damals unterschrieben, das er ans Zeitkonto gehen darf, wenn kein Arbeitseinsatz / Kundeneinsatz für mich vorhanden ist. Da ich aber leider krank geworden bin wenn Arbeit für mich da gewesen wäre u. ich kein ZA genommen hätte nächste Woche, kann er mir doch nicht ZA aufbrummen, trotz gültiger Krankschreibung! Oder? Also diese Woche ist es mir egal, da ich eh daheim bin, aber nächste Woche möchte ich kein ZA nehmen, sondern mir aufheben für schöne Sachen u. nicht krank daheim hocken! Kennt sich jemand aus? Danke u. LG.

Ich hatte mich bei Zeitarbeitsfirmen beworben, aber angegeben, dass ich erst ab Mitte September verfügbar bin. Trotzdem bekam ich schon heute Anrufe mit Vorschlägen für Vorstellungsgespräche morgen und übermorgen. Haben die überlesen, dass ich eigentlich noch nicht verfügbar bin?

unbefristeter arbeitsvertrag zeitarbeit neue wohnung.

Ich habe ein Angebot zur Übernahme in den öffentlichen Dienst unbefristet.

Es fehlt nur noch die Zustimmung der Gremien.

Kann ich eine Einstellungszusage/Vereinbarung machen ?

Wie werden Arbeitsverträge von Zeitarbeit beim Vermieter ankommen ?

Die Wohnung kostet 370 warm. Ich habe ein Nettoeinkommen von 1550 Euro.

Morgen zusammen habe Mal ne Frage bin bei einer Zeitarbeitsfirma seit Januar beschäftigt habe mit dennen ausgemacht jeden Monat 1000euro als Abschlag zum Monatsanfang jetzt bin ich krank wenn ich nächste Woche nicht arbeite zahlen die mir den Abschlag nicht wegen produktiver Stunden was kann man da machen es wird auch angedroht,das wenn ich nicht arbeiten gehen bekomme ich mein Abschlag nicht weil der Abschlag auf mein Urlaub fällt. Der Abschlag bekomme ich seit Januar so und habe Sachen da zu bezahlen jetzt an euch was kann ich machen wir sind echt verzweifelt danke

Das kam gestern noch per email

Hoffe ihr könnt mir helfen danke

Ich besitze zwei Jahren Berufserfahrung und möchte gerne etwas mehr verdienen.

Da Randstad das beste Zeitarbeitsunternehmen in Deutschland ist, muss man dann dort gut aufgehoben sein oder nicht? Das Unternehmen verdient so gut, das sie die Leiharbeiter höchstwahrscheinlich gut bezahlen. Oder ist das auch mit IGZ verbunden?

Bekomme ich jetzt dadurch, das ich Berufserfahrung habe, bei Randstad mehr Lohn als der Mindestlohn von 9,49€?

Hallo Leute, ich habe am 2.7.18 angefangen für eine ZAF zu arbeiten. Heute (14.8.) habe ich mein Gehalt bekommen. Das Ding ist, dass ich bereits am 17.8. mit meiner Arbeit fertig sein werde. Das Geld, dass ich eben erhalten habe ist sehr gering (1050€). Ist das denn bloß das Gehalt für die 4 Wochen im Juli? Wenn nicht, dann wäre das ganze ziemlich Arm. Ich werde morgen früh sofort anrufen und nachfragen, aber bis dahin würde ich sehr gerne gut einschlafen können.

Es ist bloß eine Art Ferienjob für 7 Wochen.

Danke im Voraus.

Guten Tag liebe Leute :)!

Ich bin arbeitslos und befinde mich aktuell in einer Maßnahme. Ich bin zudem bei einer Zeitarbeitsfirma gemeldet (man geht ja dem treudoof nach was das Arbeitsamt einem so erzählt).

Durch die Maßnahme glaube ich aber wesentlich mehr zu profitieren, anstatt als Leiharbeiter in einem Riesenbetrieb rumzuhüpfen, bei einer Arbeit die ich nicht machen möchte. Spielt im Detail jetzt keine große Rolle.

Da ich nun glaube durch die Maßnahme realistischere Chancen zu erhalten, frage ich mich nun ob ich tatsächlich den Arbeitsvertrag bei der Zeitarbeitsfirma unterschreiben muss und ob ich eine Sperre vom AA kassiere, wenn ich es nicht tue?

Darf die Zeitarbeitsfirma vom Leiharbeiter verlangen dass er sein Privatauto nutzt um zum Einsatzort zu gelangen? Denn von der Strecke her, ist die Bahnverbindung echt schwierig. Die einfache Fahrtzeit beträgt 2:20 h. Der Einsatz wird somit vom AN abgelehnt, da es zu lange dauert. Jetzt verlangt der AG als billge Entscheidung, dass der AN seinen PrivatPKW nutzt, denn mit dem Auto wäre die Fartzeit kürzer.

Der AN hat bisher die Wahl gehabt. Entweder Bahn oder Auto. Bei Bahn kriegt er ein Ticket, bei PKW kriegt er KM Pauschale. Es gibt keine vertragliche Bedingung hierzu.

AN will auf keinen Fall sein Auto nutzen, hat er bsher auch nicht gemacht. Der Verschleiß, der Stau auf der Autobahn, das erhöte Unfallrisko will er nicht eingehen.

Jetzt droht man ihm mit Abmahnung, weil er das Auto nicht nutzen will, stattdessen will er weiter mit der Bahn. Doch der Einsatz ist mit der Bahn zu aufwendig.

Darf der AN darauf bestehn, das Auto nicht zu nutzen? Darf der AG abmahnen?

Wie sieht das Gesetz hier aus?

Danke und Grüße

Hallo zusammen,

Ich habe jetzt vor kurzem beim einer Zeitarbeitsfirma angefangen und im Zusammenhang wurde ich direkt in eine Firma gesteckt. Meine erste Überlegung ist es natürlich meiner Zeitarbeitsfirma zu sagen, das sie sich bitte noch mal für mich umschauen sollten. Aber die 2. Variante ist das ich mich selbständig noch umschaue und was finde, das ich da ganz raus bin. Dafür bräuchte ich Hilfe. Wie verhält Sicht das?! Muss ich bei beiden kündigen? Nur der firma wo ich aktuell bin Bescheid geben und nur bei meiner Zeitarbeitsfirma kündigen?! Wie ist der beste Weg da einfach raus zu kommen? Liegt alles noch in der Zukunft, ich wäre aber nur gerne gerüstet.

danke schon mal im Voraus.

Hallo, mein Mann muss jetzt wegen eines wegfallenden Auftrages bei dem ausleihenden Betrieb seinen Arbeitsplatz wechseln und zu einem anderen Arbeitsplatz. Darf der Verleihbetrieb, also seine Zeitarbeitsfirma, jetzt sein Gehalt verringern wenn der neue Job schlechter bezahlt ist als der vorherige?

Ich habe leider zu dieser Frage nichts gefunden.

Zu meiner Situation. Vor einem Jahr wurde ich vom Amt zum Amtsarzt (Psychologe) geschickt. Dieser stellte eine Depression fest, jedoch könne ich ganztags arbeiten. Daraufhin kam ich in eine Maßnahme, wo eben genau dieser Psychologe saß / arbeitete (Unabhängigkeit fraglich)

Es wurde im Verlauf der Maßnahme festgestellt, dass ich wegen meiner Situation nicht für eine Vollzeitstelle geeignet bin (auch meine richtige Psychologin bei der ich momentan eine Therapie mache und noch 15 Sitzungen hab glaubts nicht). Ich machte auch ein langes Praktikum und man einigte sich diese Stelle (25 Stunden) zu fördern. Es kam jedoch nie dazu, weil sich der verantwortliche Mitarbeiter des Amts nie meldete (angebl. Krankheit über viele Wochen) "Ersatzperson" hielt man nicht für nötig.

Wie auch immer. Nun bekam ich vor einigen Tagen ein Stellenangebot (nicht von meinem Sachbearbeiter, sondern einer anderen Person) bei einer Zeitarbeit (VZ) Da ich Zeitarbeit generell verachte und ich nicht in der Lage bin habe ich einen banalen 2-Zeiler geschrieben. Völlig inhaltlos, Formatierungsfehler, schlechte Grußformel. Dazu viele Lücken im Lebenslauf gelassen. Dennoch bekam ich eine Mail mit einer Zusage zum Vorstellungsgespräch. Wie kann sowas sein? Jeder würde so eine Bewerbung wegwerfen oder gar nicht beachten.

Was sollte ich jetzt tun, um schadlos da raus zu kommen? Wie gesagt, auch wenn das Gutachten was anderes sagt sieht es im Grunde jeder anders und auch die Vereinbarung zu TZ war ja nicht grundlos.

Hallo :)

Ich wollte mal fragen, wann der Lohn von Randstad zu erwarten ist, wenn ich am 20.07.18 austrete. Arbeitsaufnahme war der 02.07. und es war nur ein befristeter AV von 3 Wochen. Gestern teilte eine Mitarbeiterin mit, dass der Lohn erst am 15.08. auf dem Konto zu erwarten wäre. Sollte sich das hier bewahrheiten, dann können sie selbst arbeiten, die letzte Woche und ich bleib daheim..

Zu dem kann ich Randstad auch die 20 Euro abverlangen, immerhin sind sie dann ab 21.07. im Zahlungsverzug rein rechtlich. Sinn macht das sicher nicht, das einzuklagen, dennoch ist es nun mal so. Ich warte doch keine 7 Wochen nach Arbeitsaufnahme auf mein Geld... was sind das denn für krumme Dinger.

Hallo, ich bin seit Ende Februar diesen Jahres bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt und bisher nur einen freiwilligen Urlaubstag und drei unfreiwillige (wegen Materialmangel beim Kunden) Tage Urlaub gehabt. Nun wollte ich mir eine Woche Urlaub nehmen, womit der Kunde bei dem ich arbeite auch einverstanden war. Heute wurde mir jedoch von meiner Firma der Urlaub verweigert. Begründung ist eine urlaubssperre, die bis Anfang September geht. Diese soll wegen der derzeitigen Hochsaison verhängt worden sein. Ist das ganze rechtens oder hätte ich Anspruch auf meinen Urlaub?

Hey Leute,

ich hab verschiedene Angebote vom Jobcenter und habe mich beworben, da ich ja verpflichtet dazu bin.

Der Typ von der Firma fragte mich, ob ich denn motiviert wäre und Lust auf die Stelle hätte (für 9,49) und ich meinte, dass ich nicht motiviert bin und auch keine Lust habe und ich mich eben beworben hab, weil ich es musste.

Er stellte mich daraufhin nicht ein. Kann das Jobcenter mir da jetzt was kürzen ?

Ich wollte ihn halt nicht anlügen und die Wahrheit zu sagen ist doch eigentlich positiv. Er hätte mich ja trotzdem einstellen können, man muss doch nicht Lust auf eine Stelle haben.

Wie seht ihr das?

Hallo,

Kurze Frage: Ich habe gestern bei Randstad angefangen und habe einen Vertrag über 2 Wochen. Es soll nur zum Einstieg in die Firma sein, danach übernimmt mich die Firma. Ist auch nicht wichtig, aber wann zahlt Randstad dann den Lohn? Auch schon am 15.6. oder erst den nächsten Monat zum 15.?

Danke für eine simple Antwort :)

Hallo zusamen,

ich bin momentan bei einer Zeitarbeit unbefristet beschäftigt und suche einen neuen Job. Leider ist alles was mit zusagt auf 2 Jahre befristet.

Kriegt man beim Arbeitsamt eine Sperre, wenn man den Job für 2 Jahre annimmt, die Befristung ausläuft und man bis dahhin keinen neuen Joob findet?

Für eure Antwortetn bin ich im Voraus sehr dankbar.

Eiin Kollege von mir ist Leiharbeiter und verdient im Monat nur 1100€, voll wenig. Damit kann man ja kaum zurecht kommen. Was denkt ihr??

Hallo zusammen,

ich habe demnächst ein Vorstellungsgespräch und es wird sicherlich die Frage zum Gehalt kommen. Ich habe 6 Jahre vertriebserfahrung, sowie einen Fachwirt Abschluss. Das Unternehmen hat deutschlandweit über 100 Standorte. Mich interessiert das Grundgehalt ohne Provision. Vielleicht weis jemand von euch ja was. Internetsuche war bisher wenig erfolgreich

Man hört ja leider immer wieder in den Medien und Nachrichten das die Branche einen sehr schlechtes Image.

Zum beispiel bist du Mitarbeiter 2.Klasse und wirst auch so behandelt

Oder es wird nach zum beispiel 6 oder 12 Monaten versprochen das du bei guten Leistungen übernommen wirst (Klebeeffekt)

Die Einstiegsentgelt ist auch sehr niedrig zum beispiel oft der Mindestlohn auch zum beispiel als Gerlernter oder schon mit Erfahrungen etc.

Das mit den Euqal Pay nach 9 Monaten ist ein Witz, oft bist du schon weg bevor der neunte Monat beginnt.

Ps ich habe bereits für ein Zeitarbeitsfirma gearbeitet und war eig. Zufrieden bis auf eine Sache was zur Abmeldung führte und als Grund hat der Kundenunternehen gemeint das die Arbeit weniger wird (ist zwar soo aber der Grund war ein anderer hatte ich den Eindruck) 1.hätten die mich noch 8-9 Wochen beschäftigen können dann wäre mein Vertrag ausgelaufen und 2.komischerweise kurz bevor der.9.Monat begann

Und was sind eure Erfahrungen mit Zeitarbeit Personaldienstleister oder wie die sich sonst noch nennen.

Guten Abend,

Ich bin bei einer Leiharbeitsfirma mit 10€/std angestellt und bekomme jedoch 15€/Std über den Überlassungsvertrag(?) ausbezahlt.

Meine Frage dazu ist: Wenn ich krank oder im Urlaub bin, wird mir dann für die Zeit die 10€ oder die 15€ bezahlt?

Also: wenn ich z. B. einen Tag krank / im Urlaub bin, bekomme ich für diesen Tag%

8 Std x 15€ = 120€

Oder

8 Std x 10€ = 80€?

Und ich vermute mal, Nacht / Sonntagszuschläge gibt es sowieso nicht oder?

Hallo zusammen

Folgendes Anliegen ich war 2 Jahre lang durchgehend bei einer Firma die mich zu Freitag abgemeldet hat meine Leihfirma will mich nun in eine Firma schicken wo ich für 13 Euro Brutto ohne Lohnsteigerung arbeiten soll vorher waren es 19.52 inkl 4.88 Dauernachtschicht zulage dazu kommt noch das ich wenn ich die cheiße mit mache in knapp 2 1/2 Jahren 4 mal mein Schichtsystem geändert habe von Contischicht auf Blockschickt auf Dauernachtschicht und nun wieder Blockschickt schlafe 3 bis 4 Stunden nur dazu kommt noch das ich einen Kredit abzahlen muss und mit 13 Euro Brutto die Stunde reicht es grade für den Kredit wenn ich Glück habe habe die chnauz voll und brauche eine Auszeit was soll ich machen weiss nicht weiter und will nur noch weg von der Leihfirma ohne ALG 1 Sperre zu bekommen

Hallo,

Zuerst möchte ich sagen das ich mich fleißig in der Pflege am bewerben bin da ich diesen Beruf während der Ausbildung gelernt habe und dort meine Kompetenzen und stärken sehe. zurzeit beziehe ich ALG1 und die Arge vermittelt mich primär nun in Richtung Helfertätigkeit in der Küche ( ist ja sehr toll - meine Stärken liegen da eigentlich nicht aber so kennt man die Arge ja ) , von der Pflege habe ich überhaupt noch null bekommen. Nun habe ich vor 2 Tagen VV‘s mit Helfertätigkeiten in der Küche bekommen, darunter einer von einer Zeitarbeitsfirma. Alle ohne Rechtsfolgebelehrung ( in der Egv steht nur binnen 3 Tage bewerben ). Heute habe ich einen Brief der Zeitarbeitsfirma bekommen ohne das ich mich dort beworben habe und die wollen das ich mich über E-Mail oder Telefon vorstelle. Sehr toll. Wie komme ich da rum ohne eine Sperre zu riskieren? Einfach ignorieren oder am Telefon mich blöd stellen Bzw quer?  Wie es aussieht möchte mich meine Sb unbedingt dort sehen bei einem Hungerlohn. Bitte helft mir ich möchte arbeiten aber bloß nicht für einen Hungerlohn in irgendeiner Zeitarbeitsfirma. Zudem bin ich nicht mobil und auf die Deutsche Bahn angewiesen.