Ich hatte zuletzt über eine Zeitarbeitsfirma eine Stelle als Sekretärin bei einem Arbeitgeber. Der Einsatz begann am 31.07.17 und endete am 31.05.18. Da die Zeitarbeitsfirma keinen weiteren Einsatz für mich hatte, bekam ich die Kündigung zum 15.06.18 nachdem ich Resturlaub und Überstunden abefeiert hatte.

Über die gleiche Zeitarbeitsfirma wurde ich nun wieder als Sekretärin beim gleichen Arbeitgeber, allerdings in einem anderen Standort, eingesetzt. Der neue Vertrag beinhaltet ebenso wie der Erstvertrag eine Probezeit von 6 Monaten. Ist das korrekt?

Dadurch würde mir zum 2. Mal das Weihnachtsgeld verloren gehen, da man dieses erst nach der Probezeit bekommt.