Abend. Ich bin seit 3 Wochen Arbeitssuchend und habe mich bisher bei 5 Stellen beworben, alle vom Arbeitsamt vermittelt. Beim Amt habe ich angegeben, dass ich meinen erlernten Beruf nicht ausüben möchte, da ich mich Beruflich neu orientieren möchte und habe auch einen Selbsteignungstest vor 1 Woche gemacht.

Morgen habe ich ein Vorstellungsgespräch bei einer dieser Zeitarbeitsfirmen.

• Muss ich den Termin wahrnehmen?
• Darf ich den Termin absagen?

Ich möchte bei keiner Zeitarbeitsfirma landen, dafür habe ich nicht gelernt.

Hallo ich habe folgendes Probelm ich habe von der ARGE die aufforderung bekommen mich auf eine stelle zu Bewerben das war am 16.7.2013 ich hab schon am 17.7.2013 ein schreiben mit folgendem Inhalt in der Post gehabt.

Sehr geehter Herr ,,,,,

wie wir von der Agentur für Arbeit erfahren haben sind sie derzeit auf der suche nach eier neuen Arbeitstelle

Gerne laden wir sie zu einem Vorstellungsgespräch Freitag den 26.7.2013 um 9:30 Uhr in unserem Büro in ..... ein . BItte bringe sie ihr Bewerbungsunterlagen mit.

Nur der Ordnung halber weisen wir Sie darauf hin, dass wir aufgrund der Vielzalh der Bewerbungen nicht in der Lage sind. Fahrkosten für das Vorstellungsgespräch zu erstetten. Bitte setzten sie sich mit Ihrer Agentur für arbeit brzüglich einer Erstettung in Verbindung.

Sollten sie unentschuldig dem Vorstellungsgespräch fern bleiben. so sind wir leider zur Rückmeldung an die Argentur für Arbeit verpflichtet was zu Sanktionen durch die Argentur führen kann . Sollten die an deiem Termin verhindert sien, so setzen Sie sich ganz einfach mit uns in Verbindung und vereinbahren einen neuen Termin.

Mfg ...

So das heist deas die ohne ein bewerbung abzuwarten gleich so ein schreiben schicken das empfinde ich als Nötigung/Erpressung habe noch keinen termin mit meinem Schabeaerbeiter bekommen um das abzuklären jetzt meine frage ist sowas überhaupt zulässig ?

und welche Erfahrungen habt ihr gemacht?

Hallo,

ich arbeite jetzt seit dem 03.06.13 über eine Zeitarbeitsfirma im Büro eines Kunden. Die sind auch recht zufrieden mit mir. Doch aufgrund meiner eitrigen Mandelentzündung bin ich seit heute (09.07.13) für 2 Wochen krank geschrieben ! Ich arbeite dort Teilzeit 25 Stunden in der Woche, da es wegen meiner Tochter nicht anders geht. Doch als ich heute morgen angerufen habe sagte mir der Kunde dass ich blos nicht länger als 2Tage krank sein soll weil sie mich dringend brauchen. Doch nun war ich beim Arzt und dieser meint ich soll die nächsten 2 Wochen zu Hause bleiben. Da ich ja jetzt schon länger als 4 Wochen ununterbrochen dort arbeite müssen Sie mir das Geld zählen oder ? Kann ich beim Kunden einfach rausgeschmissen werden obwohl ich krank bin ? wenn ja muss die zeitarbeit die 2 Wochen dann für mich zahlen obwohl ich nicht mehr beim Kunden bin ? Und kann die Zeitarbeit mich dann auch sofort kündigen ? weil im Vertrag steht ab dem 2. Monat 1 Woche Kündigungsfrist. Wie soll ich Vorgehen falls die mich kündigen oder was werden die machen ?

Bitte dringend um Hilfe ((:

Mit ganz lieben Grüßen

Hallo zusammen,

und zwar arbeite ich ( habe gearbeitet) bei einer Zeitfirma. Bin leider ernsthaft krank geworden, somit war ich 3 Wochen krank geschrieben. Meine Firma hat mir Ende der 2.Woche "vorsorglich ordentlich fristgemäß "gekündigt.

In meinem Vertrag steht, dass ich bei Krankheit bezahlt werde. Die Firma hat mir eine Strafe angehängt, obwohl ich die Bescheinigung am gleichen Tag der Krankmeldung in der Firma abgeben lassen habe.

Sie haben mir nicht nur eine Strafe von ca 573,30 Euro von den verdienten 674,54 Euro einfach abgezogen und dies mit "Konventionalstrafe " gekennzeichnet, (diese wurde in der schriftlichen Kündigung nicht erwähnt!), sondern ich musste eine ganze Weile auf eine schriftliche Abrechnung warten, in der auch diese Strafe aufgelistet ist.

Ich habe mich krank gemeldet und die Bescheinigung vom Arzt am selben Tag eingereicht, wie kann ich nun gegen Sie vorgehen?

Bin etwas ratlos, habe zum ersten Mal bei einer Zeitfirma gearbeitet. Dass sie mich in der 6monatigen Probezeit immer kündigen können ist mir bewusst, aber dass ich mir eine Geldstrafe trotz Krankmeldung gefallen lassen muss verstehe ich wirklich nicht.

Wäre dankbar für Hilfe! Glaube Sie wollen meine Unwissenheit ausnutzen und gerne Mitarbeiter ausbeuten ...

Viele Grüße :-)

Hallo,

ich hatte schon ein anderen threat wo ich das Thema beschrieben habe. Also am 14 ten sollte das Geld also der rest Lohn kommen da mein Vertrag nicht verlängert wurde. Stattdessen kam ein Brief mit allen Papieren und ein schreiben das ich einen Termin vereinbaren solle um den Lohn ab zu holen nach Paragraph 4. Kein Plan. Habe ne email zu dem komischen herren geschrieben das ich den Lohn überwiesen haben möchte ansonsten schalte ich ein Anwalt ein. Er schrieb mir zurück das es nicht geht. Nach Paragraph4. Und mein drohen mit dem anwalt nichts bringen würde.

Also ich hab kein Plan mit §4 nur sachen gefunden mit abtrete keine anhnung was. Ich denke ich schalte den Anwalt ein der schreibt mir diese woche ein brief dort hin.

Oder andere vorschläge?

Hallo liebe Leute, Ich hätte da mal eine Frage zum Thema Kündigung und der offenen Urlaubstage....

In Ca. 45 Tagen werde ich nicht mehr bei Randstad arbeiten können..da ich dann zum 17 August ein Auslandsjahr mache...

Ich habe beim Eintritt in die Firma meiner Beraterin von meinem Auslandsjahr erzählt, also weiss sie davon und war auch einverstanden damit...

Nun wolte ich fragen wieviele tage vorher ich kündigen muss...also ich habe auch noch 10 urlaubstage (auf der letzten abbrechnung stand die zahl 5,0 bei urlaub) die ich gerne nutzen wollte und ich dachte mir, das ich jetzt nächste Woche den Urlaubsantrag stelle für die 10 tage vor dem august und dann 2 wochen vor dem sprich 15.juli die kündigung schreibe zum August...

Also ich möchte gerne genau die urlaubstag nutzen und danach in die Kündigung übergehen.. Nun beführte ich aber...das sie sich querrstellen und sagen ich darf kein urlaub machen da ich gebucht bin bist August bei einem auftraggeber -.- aber da ich definitiv zum August nicht mehr arbeiten werde oder kannn da der flug und alles bereits gebucht und bezahlt ist.. wollte ich fragen wie es geschickt mache das alles doch so klappt wie ich es vorhabe außerdem was passiert falls der urlaub verwehrt wird und ich folgend kündige.... es wird mir ausgezahlt aber sehr schlecht da es versteuert wird richtig ???

meine letzte option wäre das ich, bei verweigerung des Urlaubes in den letzten Tagen des Augustes zum Arzt gehe und mich krankschreiben lasse..... das müsste ja dann mit meinem Urlaubstagen angerechnet werden.....

Ich hoffe jemand kann mir weiterhelfen und das schnell die zeit spielt gegen mich.....

danke danke danke :)

Ich bin seit Freitag, 07.06.2013 bei einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt (Persona Service), möchte nun aber kündigen da ich nun etwas anderes in Aussicht habe. In meinem Vertrag steht, dass das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 2 Arbeitstagen in den ersten 4 Wochen der Probezeit gekündigt werden kann. Nun meine Frage: Wenn ich die Kündigung heute noch per Mail rausschicke (natürlich werde ich sie auch noch per Post schicken, nur kann ich gerade nicht drucken), sind dann 2 Arbeitstage, Donnerstag, 19.06.2013 oder Freitag, 20.06.2013?

Und muss ich in der Kündigung den Grund nennen, oder reicht wenn ich schreibe das ich aus persönlichen Gründen das Arbeitsverhältnis zum so und so vielten fristgemäß kündigen werde?

Hallo, ich bin gerade in der Ausbildung bei einem Zeitarbeitsunternehmen zum Bürokaufmann und momentan bei einer Kollegin in der Buchhaltung.

Habe dort echt große Beträge auf den Rechnungen gesehen, was unser Betrieb seinen Kundenfirmen in Rechnung stellt.

Wie viel genau netto übrig bleibt konnte oder wollte mir die Buchhalterin allerdings nicht sagen.

Eine Azubi Kollegin hatte gemeint sie hätte wohl mitbekommen, dass von dem Betrag, der das Zeitarbeitsunternehmen in Rechnung stellen wohl ca. 20-30 Prozent netto abzgl. aller Kosten übrig bleiben würden.

Kommt diese Rechnung in etwa hin oder wie verhält sich so eine Rechnung?

Wäre dankbar wenn mich jemand aufklären würde :-)

Hallo Community!

Folgende Frage... Und zwar habe ich mit einem Vermitllungsunternehmen einen Vertrag geschlossen Der besagt das ich bei erfolgreicher Vermittlung an einem Arbeitgeber 250,-€ zu zahlen hab... Die haben mich jedoch weiter an eine leihbude vermittelt und die wieder rum an einem Arbeitgeber...
Muss ich jz wirklich die Kosten tragen oder is das insgesamt rechtswidrig oder die Höhe viel zu hoch? Vermittlungsgutschein habe u bekomm ich nicht!

Hallo zusammen,

Ich hoffe jemand kann mir einen Tipp geben. Meine Freundin arbeitet seit 3 Wochen als Lagerhelferin bei einer Zeitarbeitsfirma. Sie wurde eingestellt mit dem Hintergrund das ein Großkunde längerfristig Personal braucht. Da bei dem Großkunden jetzt allerdings die Auftragslage recht mau ist, wurden alle Zeitarbeitskräfte nach Hause geschickt. Die Zeitarbeitsfirma sagte meiner Freundin jetzt, dass sie vorraussichtlich erst in 3 Wochen wieder dort eingesetzt werden kann und sie solange zu Hause bleiben müsste. - Unbezahlt natürlich! Da es ihr dort sehr gut gefällt und aus Angst wieder arbeitslos zu werden, würde sie auch nur ungerne kündigen, allerdings müssen wir auch die laufenden Kosten irgendwie abdecken. Hat jemand einen Tipp wie man sich am besten verhalten kann? LG und Dankeschön

Hallo ich habe eine frage auf die ich so schnell wie möglich eine antwort haben muss.

Muss ich zahlen wenn ich ohne Krankmeldung bei der arbeit fehle und es kommt zu einem schaden der verhindert werden könnte wenn ich da gewesen wäre

also ich schilder euch kurz die Lage, ich mache noch mein Abi und nebenher arbeite ich in einem Eiscafé und weil ich heute nicht bei der arbeit war konnte mein Chef kein Eis machen weil ich jetzt auch keine Krankmeldung habe will er mich anzeigen , es bei der Versicherung melden oder etwas derartiges , so das ich dann dafür zahlen muss.

Ich würde mich sehr freuen wenn ihr mir helfen könnt.

LG Roko9999

Hallo,

ich habe demnächst ein Vorstellungsgespräch bei ZAG und soll dort, sofern ich eingestellt werde, nach dem Tarif BZA/DGB bezahlt werden. http://www.bzatarif.com/

Nur in welche Entgeltgruppe komme ich als gelernter Bürokaufmann mit einem halben Jahr Berufserfahrung?

Hallo, ich habe eine Frage. Ein Kumpel von mir ist hier in Deutschland (Stuttgart) gekommen, um hier zu arbeiten und zu leben. Er kann kein deutsch. Ich hab mich informiert, und die haben gesagt, dass wenn er mindestens 3 Monate arbeitet, muss er für den Deutschkurs nichts zahlen. Stellen die Zeitarbeitsfirmen evt jemanden ein, wenn man auch keinen deutsch kann?

Besten Dank

Hallo,

ich wollte wissen ob ihr gute zeitarbeitsfirmen in Hamburg kennt, mit meiner momentanigen Zeitarbeitsfirma bin ich nicht zufrieden, wegen späte lohnzahlung, jeden tag eine sms wann ich arbeiten muss, tätigkeitsnachweise, hohe 30 euro kaution für einfache arbeitskleidung (ohne arbeitsschuhe, habe eigene) wenn man krank ist wird man angemeckert (war ein tag krankgeschrieben) und vieles mehr

danke im vorraus

Mit freundlichen Grüßen

Bobeski

Würde ich 2000 € Brutto bei einer Zeitarbetsfirma verdienen, wieviel verdient dann die Zeitarbetsfirma monatlich an mir?

Lieben Gruß Kemroy

Hallo Ihr Lieben,

Meine Leiharbeitsfirma ist 20km vom derzeitigen Einsatzort entfernt. Mein Wohnsitz befindet sich 400 km weck (bin Wochenendpendlerin). Meine Leiharbeitsfirma will mir keine Auslöse bezahlen. Sie bezahlen nur 6€ Verpflegungsmehraufwendung Werktäglich. Ich befinde mich im Tarifvertrag IGZ/DGB. Meine Zeitarbeitschefin meinte sie müssen keine Auslöse mehr Zahlen. Ist dies rechtens? Mit welchen Paragraphen könnte ich Ihr kommen um doch Auslöse zu bekommen. Immerhin bin ich ja Monteurin.

Liebe Grüße

Gibt es niemanden der bei der Zeitarbeitsfirma arbeitet? Sie Insolvent, Arbeitszeitkonto ist voll. Was soll ich machen? Kann jemand helfen? Der Entleiher möchte nicht das ich die Zeit abbaue. Soll einfach bei der nächsten Firma einen Arbeitvertrag unterschreiben.

Ich habe mich bei mehreren Zeitarbeitsfirmen beworben. Habe schon eine die mich wollen, aber ich hätte nächste Woche noch ein Vorstellungsgespräch bei einer anderen Zeitarbeitsfirma. Leider kann ich die, die mich wollen nicht mehr länger hin halten. Wenn ich mich jetzt bei der 1. anmelde, könnte ich mich auch theoretisch bei der anmelden, wo ich nächste Woche das VG habe? Also kann ich mich bei mehreren Zeitarbeitsfirmen anmelden?

Hallo Community,

ich bin zur zeit über eine Zeitarbeitsfirma beschäftigt. Der Vertrag ist befristet bis Januar 2014. Im Sommer (Juli/August 2013) gehe ich für 1 Jahr ins Ausland über eine gemeinnützige Organisation, Sitz in Deutschland. Meine Frage ist jetzt wann ich am sinnvollsten kündige ohne mir selbst ein Bein zu stellen. Bei meiner Zeitarbeitsfirma ist das so, dass man halt irgendwo eingesetzt wird und der "Kunde" die Beschäftigung alle 3 Monate verlängern muss, ansonsten muss die Zeitarbeitsfirma mir etwas neues suchen.

So und da sehr wahrscheinlich mein Einsatz ende März endet und ich gelesen hab, dass die Zeitarbeitsfirma mich unter bestimmten Umständen (finden keinen neuen Einsatz etc) mich trotzdem kicken kann, bin ich mir jetzt unsicher wann ich meine Kündigung bekannt geben soll. (Auch wenn mein Vertrag eigentlich ja bis Januar 2014 läuft)

Ich möchte es so machen, dass ich zum 15. Juli kündige, mein letztes Gehalt noch bekomme und dann ins Ausland gehe.

Hoffe das verständlich :P

Danke im Voraus

Hallo zusammen,

ich bin seit 2 Jahren über Zeitarbeit bei einer Firma angestellt. Ich hatte mit dem Chef selbst gesprochen, die würden mich sehr gerne fest anstellen, nur gibt es da das Problem, dass sich der Chef der ZA Firma querstellt und mich nicht 'freigeben' möchte?! Gibt es überhaupt noch eine Möglichkeit, von der ZA wegzukommen?? Außer Kündigen natürlich..

Hallo Leute,

ich bin bei einem Verleihunternehmen das den Igz-Tarifvertrag hat. Ich werde übertariflich bezahlt und bekomme Fahrtkosten und Verpflegungszüschläge.

Nun war ich bisher pauschal bezahlt worden aber bei diesem neuen Zeitarbeitsunternehmen werde ich pro Stunde bezahlt. Sagen wir mal mit dem Betrag von 10 € (ich kriege mehr aber zur besseren Verständnis)

Im Tarifvertrag steht ja eine Arbeitszeit von 35 Stunden drin. Mein Unternehmen das mich ausgeliehen hat hat aber eine 39 Stunden-Woche. Das heißt generell bekomme ich pro Tag 7,8h * 10€ = 78€

Nun im Krankheitsfall (nach 4 Wochen), Urlaub oder Feiertag ist so wie ich es verstanden hatte will der Zeitarbeitgeber nur 7h (weil 35 Stunden pro Woche geteilt durch 5 Tage) entlohnen. D. h. 7h * 10€ = 70€ . Vielleicht habe ich es ja missverstanden und würde gern die Antwort wissen weil im März ja ein Feiertag ist.

1. Also muss die Zeitarbeit 7h oder 7,8h(wie im Betrieb gefordert) entlohnen bei Krankheit, Feiertag oder Urlaub?

2. Das die Verpflegungspauschale von X Euro pro Tag für Feiertage, Urlaub und Krankheitstage nicht bezahlt wird, kann ich natürlich verstehen aber wie siehts mit meinen Fahrtkostenpauschale von 80€ aus? Kriege ich da anteilig weniger? Ich hätte gedacht, dass ich diese voll bekomme, egal wieviele Tage ich arbeite, da dies ja eine Monatspauschale ist.

3. Im ersten Monat hatte ich nur 5 Tage gearbeitet, weil am Ende des Monats angefangen hatte, da hat der AG die Monatspauschale für Fahrtkosten anteilig bezahlt.

Ich danke für Infos! Bitte keine Glaubenssätze abgeben sondern nur antworten wenn ihr es wisst.

Hat man bei Zeitarbeitsfirmen ein Recht auf Abfindung?

Hallo, ich habe von meiner Zeitarbeitsfirma eine Vertragsstrafe bekommen weil ich nach deren meinung ein Ärtztliches Atest zu spät vorgelegt habe. Habe das Atest am Montag (1. Krankheitstag) abgeschickt und es kam erst am Donnerstag an. Nun wurden mit 360 Euro !! vom Nettolohn abgezogen ist das zuläßig ? Persönlich vorbeibringen war nich möglich da die Zeitfirma 60km von meinem Wohnort entfernt ist. Ich bin auch in einer Gewekrschaft kann ich mir über die Gewerkschaft einen Anwalt stellen lassen ? mfg Nico

Guten Tag, Ich überlege mir voraussichtlich im Juni, Juli ein 10.000-15.000€ Auto zu finanzieren. Meine momentane Situation: Arbeite seit genau einem Monat über eine Zeitarbeitsfirma. Monatliches Einkommen liegt bei 1300-1400€ (Dauernachtschicht) Monatliche Ausgaben Mietkosten usw. habe ich keine daher ich bei meinen Eltern wohne. In der Firma in der ich arbeite werde ich mit hoher Wahrscheinlichkeit auch übernommen aber das erfolgt dann erst nach 5 Monaten. Wobei man bei dieser Firma nur 6 Monate Verträge bekommt und dieser dann immer wieder verlängert wird.

Ein Bekannter von mir der sich noch in der Ausbildung befindet und ein Einkommen von etwa 600€ hat, hat sich einen GOLF 6 für 15.000€ über die VW Bank finanzieren lassen der bewilligt worden ist. Er hat seinen Chef als Bürgern angegeben.

Meine Frage wie ist es am besten vorzugehen in meiner aktuellen Situation damit man sehr gute Chancen hat das der Autokredit bewilligt wird?

Danke für eure Aufmerksamkeit

Dennis.

Wenn ich beim Arbeitsgericht im Rahmen der Güteverhandlung einen Vergleich schließe, was nützt mir dann der Vergleich, wenn der Arbeitgeber zum Beispiel nicht zahlt?

Kann ich dann mit dem Vergleich gleich den Gerichtsvollzieher zum Arbeitgeber schicken und pfänden lassen oder muß ich dann mit dem Vergleich wieder beim Arbeitsgericht klagen?

Konkret was bringt mir der Vergleich oder stehe ich dann genauso "beschränkt" da, wie vor dem Vergleich?

Weshalb gibt es kaum noch "normale" Arbeitsstellen sondern so gut wie nur noch Zeitarbeit ?!?

Hallo, bin jetzt knapp seit 4 Monaten bei einer Zeitarbeitsfirma, nun geht es mir psychisch nicht so Gut wegen einigen privaten Problemen.. Jetzt will mich diese Firma entlassen weil sie es nicht als Krankheit ansehen.. Habe heute die Kündigung bekommen obwohl ich Krank geschrieben bin.

Dürfen die das ??

mfg

Hallo,

ich habe Post von einer Zeitarbeitsfirma erhalten die wollen mich zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Dabei soll ich meine Bewerbungsunterlagen mitbringen.

Nun die Frage.

Wie soll ich denn die Bewerbung schreiben, wenn ich nicht genau weiß für welchen Beruf. Es ist ein Vermittlungsvorschlag vom Arbeitsamt.

Hallo, ist es rechtens das die leihfirma ne kopie meines kfz schdeins verlangt? angeblich brauchen die den für die versicherung, falls mir was auf dem weg zur arbeit passiert. gelesen hab ich allerdings, das die den nur benötigen, wenn fahrtgeld gezahlt wird. dieses erhalte ich allerdings nicht!

hallo,

ich habe ein problem mit mein arbeitgeber und zwar wurde ich am 12.12 erst fristgerecht gekündigt da ich aber bis zum 27.12 noch beschäftigt werden konnte hatte mein arbeitgeber einen anderen einsatzort der aber 130 km weit weg wäre. ich habe versucht ihnen zu erklären das es bisschen weit weg ist ich zurzeit keinen geld hab um mir den sprit zu leisten und es fast nicht rentiert für 8.19 brutto euro die stunde dort zu arbeiten. Leider war es ihm egal und meinte es ist nicht sein problem, nach ungefähr einer stunde hat er mich nochmal angerufen und gesagt das ich doch nicht gehen muss und er mich nächste woche nochmal anrufen wird. Am montag als ich wach wurde hab ich bemerkt das mein arbeitgeber mich in der früh um 7:52 angerufen hat hab dann mittag nachdem ich wach wurde ihn angerufen und gefragt was er wollte sein kommentar war nur das ich jetzt in der schei.. stecke als ich fragte warum meinte er ich hätte um 9:30 einen termin bei ihm und bin aber nicht gekommen was natürlich garnicht stimmt und ich nicht verstehen kann wieso er dann überhaupt mich in der früh anruft wenn ich doch eh einen termin haben sollte. Schlussendlich meinte er ich soll morgen um 8 bei ihm in büro erscheinen da er einen neuen einsatzort für mich hat. Am nächsten tag wo ich arbeiten müsste war ich krank hab auch dort angerufen und bescheid gegeben das ich krank bin und später nochmal aufs anrufbeantworter rein gesprochen wie lange ich krank bin (die au wurde ebenfalls eingereicht). Nach zwei tagen erhielt ich einen neuen brief diesmal eine fristlose kündigung, hab dort sofort angerufen warum ich jetzt fristlos gekündigt bin da meinte er ich hab unentschuldig gefehlt und hab nicht bescheid gegeben das ich krank bin. Jetzt meine frage können die wirklich einfach so behaupten das ich nicht angerufen habe die davon nichts gewusst haben und ich unentschuldigt gefehlt haben sollte? Es läuft grad über das arbeitsgericht aber ich wollte auch mal euer meinung dazu hören ob ich überhaupt chancen habe es zu gewinnen? Immerhin werden die mit anwalt kommen der weiß was zu sagen ist und ich mich alleine verteidigen muss.

schonmal danke für die antworten.

Hallo, ich arbeite bei einer Zeitarbeitsfirma mit einem IGZ- Tarifvertrag im Krankenwesen. Mein Vertrag beläuft sich auf eine monatliche Arbeitszeit von 140 Stunden. Auch in den Monaten mit Feiertagen muss ich diese Stundenzahl erbringen. Wenn ich dann aber Frei habe, und dadurch nicht auf die Sollstunden komme, wird von meinem Zeitarbeitskonto diese Stunden abgezogen. Nehmen wir Mai 2012 als Beispiel: 3 Feiertage ( 1.Mai und 17. Mai Christi Himmelfahrt und 28. Pfingstmontag) Das sind dann noch 20 Arbeitstage. Muss ich wirklich an den verbleibenden 20 Arbeitstage die 140 Stunden erbringen?

Hallo Gutefrage Community,

ich habe einen befristeten Arbeitsvertag, dieser endet am Montag zum 31.12.2012, ich habe bis zum heutigen Tag noch keinerlei Meldung von meinem Arbeitgeber, weder eine Info das der Vertrag endet noch eine das er verlängert wird.

Ich habe mittlerweile einen neuen Job zum 01.01. aber wollte wissen ob das Rechtens ist was mein Alter Arbeitgeber da macht und ob ich zum Beispiel einfach am 01.01 auf die Arbeit gehen könnte und sich mein Vertrag verlängern würde!

Danke für die Antworten!

Hallo,

kennt Ihr ein paar Zeitarbeitsfirmen in der Schweiz die Seriös sind und Elektroniker für die Instandhaltung bzw. Betriebselektriker suchen?

LG Lucke91

Hallo zusammen, ich bin grad ziemlich verzweifelt und weiß nicht wirklich was ich machen soll. Ich bin seit Anfang diesen Jahres bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt. (unbefristet); Mein Einsatz wurde zum 31.10. überraschend beendet. Da ich schwanger bin, kann ich ja nicht gekündigt werden. Die Firma macht natürlich druck und drängt auf ein Beschäftigungsverbot. Nach einem Angebot für einen Job, der einfach 140 km entfernt liegt, habe ich mit meiner FA gesprochen, diese hat mir dann ein Attest ausgestellt das es aufgrund der Entfernung für mich nicht zumutbar ist. Soweit so gut, das reicht der Firma allerdings nicht aus. FA sagt: Beschäftigungsverbot kann nur der Arbeitgeber ausstellen, der wiederrum sagt aber, dass es nur die FA macht. Habe diesen Monat nicht mal mein Grundgehalt bekommen! Was kann ich am besten machen, bzw. an wenn kann/soll ich mich wenden damit ich endlich mal klarheit habe?? Ich steige nicht mehr durch und habe auch ehrlich gesagt langsam keine Nerven mehr dafür. Ich danke schon jetzt für eure Antworten! GLG Pearl

Empfiehlt es sich eine offene Lohnforderung gegen eine Zeitarbeitsfirma mit Hilfe einer Inkasso-Firma eintreiben zu lassen?

Welche Inkasso-Firma empfiehlt sich hier? Kann hier jemand von seinen Erfahrungen mit der Inkasso-Firma berichten?

Hi!

Einige Fragen zu diversen Themen bzgl. Zeitarbeit, Arbeitsrecht, IGZ-Tarif, etc.

Frage Pause: Arbeitszeiten sind von 08:00 - 17:00 Uhr - 30 Min. Pause = 8,5h Arbeitszeit. Wie verhält es sich, wenn man Überstunden macht, auf über 9h Arbeitszeit kommt (z.. B. 9,25h) und trotzdem NUR 30 MIn. Pause macht? Werden einem 45 Min. Pause abgezogen oder nur die 30 Min. Pause, die der Betrieb vorgibt? Im Vertrag steht: "Beginn und Ende der tägl. Arbeitszeit einschließlich der Pausen und die Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage richten sich nach den im jeweiligen Entleiherbetrieb gültigen Regelungen bzw. Anforderungen des Entleihers."

Frage Urlaub1: Wenn man am 10. des Monats anfängt. Wie viele Urlaubstage stehen einem in diesem Monat zu (Jahresanspruch 26 Tage)? (Ich meine, dass, wenn man vor dem 10./am 10. anfängt Anspruch auf den vollen Urlaubsanspruch hat.)

Frage Urlaub2: Am 24.+31.12. wird nicht gearbeitet und man muss sich Urlaub nehmen. Wie viel wird dann einem abgezogen? Im Arbeitsvertrag/Tarifvertrag steht: "An Heiligabend und Silvester endet die Arbeitszeit um 14.00 Uhr. Für Arbeiten darüber hinaus gilt die Zuschlagsregelung für Feiertage. Beide Tage können unabhängig von den Bestimmungen gemäß § 3.2.3. über das Arbeitszeitkonto oder das Urlaubskonto als freie Tage entgolten werden."

Frage Zeitkonto: Die Arbeitszeit beträgt 40h/Woche. Werden 5h auf das Zeitkonto getan?

Frage Überstunden: Wenn man z. B. 21 Tage arbeitet und auf über 168h kommt, bekommt man einen Überstundenzuschlag, auch wenn man ein übertariflichen Festlohn erhält?

Vielen Dank für hilfreiche Antworten!

Gleich zum Anfang: Ich habe bereits eine Arbeit, aber da das dem Jobcenter nicht reicht, leider immer noch mit denen zu tun. Es war so, ich bekam vom Jobcenter einen Brief mit einem Stellenangebot (natürlich Zeitarbeit), auf das ich mich sofort bewerben musste. Ich habe eine schöne schriftliche Bewerbungsmappe hingeschickt. Die zwei Tage danach musste ich arbeiten und habe deshalb mein Handy nur einmal am Tag angemacht, um zu prüfen, ob jemand versucht hat, mich anzurufen. War aber nichts. Die Tage vergingen und heute bekam ich von der Zeitarbeit meine Bewerbungsmappe zurückgeschickt mit einer Absage. Und jetzt kommts: Da steht drin, sie sagen mir ab, weil ich zum vereinbarten Vorstellungstermin nicht erschienen sei. Ich habe aber nichts mit denen vereinbart, ich habe weder Anruf noch E-Mail von denen bekommen. Vielleicht haben die ja angerufen, als ich gearbeitet habe und das Handy aus war. Jetzt mache ich mir Sorgen, dass das Jobcenter mir Leistungen kürzt deswegen. Es war ja ein Jobangebot, das mir das Jobcenter geschickt hat. Werde ich eine Kürzung bekommen? Was kann ich tun?

hallo habe hier mal eine dringende frage und zwar muss ich wissen ob ein Zeitarbeiterunternehmen fahrtkosten zahlen muss, obwohl es nicht im arbeitsvetrag steht ?

bei der unterzeichnung wurde mir gesagt das das klar ist das ich fahrtgeld bekomm, weil die laut igz zahlen. und nu plötzlich heist es ich bekomm nix, und ich muss zugeben das ich nicht jeden tag 70 km fahre und dann ersmal 2 nettostunden arbeiten muss um meinen tag zu füllen dann lohnt sich einfach gesagt der aufwand nicht.

mfg matze

ich habe in einer zeitarbeit-firma anderthalb jahre gearbeitet ich muste 150 std ansammeln nun wurde ich zum 30.10 gekündigt und mir wurden die std bezahlt aber ohne überstunden zuschlag ist das rechtens

Wenn meine Zeitarbeitsfirma insolvent wird, muß ich dann den noch nicht ausgezahlten Lohn abschreiben oder gibt es hier irgendwelchen Insolvenzschutz für die noch offene Lohnforderungen?

Um wieviel "Uhr" muss eine Krankmeldung bei Schichtarbeit bei der Zeitarbeitsfirma erfolgen?

Also die Frage bezieht sich eher auf Frühschicht. Beim letzten mal wo ich krank war hab ich bei der Firma wo ich arbeite gleich um ca. 5 Uhr (Arbeitsbeginn um 6 Uhr) angerufen und bescheid gesagt dass ich krank sei.

Ich wollte zwar wach bleiben um bei der Zeitarbeitsfirma anzurufen und dann zum Arzt zu gehen, aber bin dann eingeschlafen. Als ich dann um 9 Uhr bei der Zeitarbeitsfirma angerufen habe, hat die mich angemotzt wieso ich nicht schon um 8 Uhr angerufen habe....

Danke im vorraus für die Antworten

Ich habe ein Stellenangebot von einer Zeitarbeitsfirma....Personalvermittlung usw Doch außer die Stellenbeschreibung bekomme ich keine weiteren Infos!? Weder wo sich die Firma genau befindet noch ob es sich um eine Festanstellung handelt oder über Zeitarbeit!? Ich wollte das eigentlich schon vorher wissen bevor ich wieder 60km hin-und zurück zum Gespräch fahre. Warum können die das nicht genau sagen?

Hallo,

ich war heute beim Probearbeiten bei einer Partnerfirma einer Zeitarbeitsfirma. Nach 4 Stunden habe ich mich aber entschlossen, dass ich kein Sklave sein möchte und habe mich abgemeldet. Als ich das bei der Zeitarbeitsfirma angerufen habe hiess es, dass ich für den Tag kein Geld kriege. Arbeitsvertrag hatte ich aber unterschrieben mit Stundenlohn, der festgelegt war. Da ich natürlich 4 Stunden Arbeit geleistet habe, will ich natürlich auch Bezahlung sehen...Wie sieht das rechtlich aus?

Hallo ihr Lieben, hoffe ihr könnt mir weiterhelfen.

Mein Mann arbeitet bei einer Zeitarbeitsfirma. Seine Überstunden gehen auf ein AZK wie bei allen anderen auch. Nun ist es so das über 150 Stunden drüber ausbezahlt werden und zwar nur 25 % vom brutto/Std. ist es denn richtig so? warum nicht 100%? das heisst ja dann das er die Stunden praktisch für nichts arbeitet!!!

Über eure Antworten würde ich mich sehr freuen.

Hallo, gibt es irgendeine Internetseite mit Stellenangeboten wo KEINE oder nur WENIGE Zeitarbeitsfirmen oder Personaldienstleister vorhanden sind. Wollte mal sehen was es bei der Agentur für Arbeit und bei Meinestadt neues gibt, aber überall findet man nur Zeitarbeit.

Hallo, habe mal eine Frage und ich hoffe hier können mir ein paar Leute helfen. War bis zum 30.09.2012 über eine Zeitarbeitsfirma bei einem Kunden eingesetzt. Da die Auftragslage des Kunden jedoch schlecht war wurden Leihkräfte nach Hause geschickt. Meine Leihfirma hat mir auch prompt eine Kündigung rein gehauen. Kündigung zum 31.10.2012. Habe mich auch schon beim Arbeitsamt gemeldet, der Antrag läuft.

Meine eigentliche Frage, hatte ca. 40 Überstunden, die ich auch ausbezahlt bekomme. (Für Oktober) Was ist eigentlich mit den restlichen Tagen, die ich da quasi bis zum 31.10 absitze gibt es da kein Geld für?? So wie ich mein Chef verstanden habe besteht mein Oktobergehalt nur aus den 40 bezahlten Überstunden die auf dem AZK waren. Ist das richtig so?? Hat da zufällig jmd Erfahrungen. Vielen Dank schon mal

Freunde habe morgen ein vorstelungs gespräch bei iperdi... Das problem is ... Ich bin im augenblick arbeitslos... Ich habe einzelhandel gelernt ... Dachte mir hmm produktionshelfer is gut krigste mehr geld.. Höre aber jetzt das ipderdi totaler schrott ist kann mir jemand helfen? Was kann ich machen? Kann ich mich da einfach abmelden oder soll ich arbeiten bitteee hillfftt mir

Ich arbeite seit über zwei Jahren bei einer Zeitarbeitsfirma,letzten Monat hatten sie drei Wochen keine Arbeit für mich gehabt und ich musste leider Zuhause bleiben.Vor zwei Wochen rief mich meine Firma wieder an ,sie hätte wieder Arbeit für mich.Ich arbeite zwanzig Stunden in der Woche ,80 Stunden im Monat.Bis jetzt hatte ich aber fast immer Vollzeit gearbeitet,schnell bauten sich Überstunden auf.Deshalb war ich total verwundert ,wie meine Firma mir sagte ich hätte keine Überstunden mehr und kein Urlaub( ich hatte dieses jahr nur 4 Tage Urlaub gehabt)Jetzt bekam ich mein Lohn , der war auch total wenig gewesen ,500 Euros sonst habe ich 650 euros.Ich vermute die sind sogar an meinen Lohn gegangen.Vorrige Woche hatte ich riesigen krach mit der Firma gehabt ,weil ich diese zu Rede stellen wollte.Die behaupten , sie dürfen einfach an mein Überstundenkonto gehen,ohne meine Zustimmung.Ich hatte da etwas gehört ,dass die das nicht dürfen und das Zeitarbeitsfirmen gerne die Risiken auf ihre Leiharbeiter werfen,ist das nicht Arbeitgeberrisiko, wenn die Zeitarbeitsfirma keine Arbeit für mich hat?Dürfen die an meine Urlaube gehen ?Ich möchte mich nicht mehr ausnutzen lassen .Oder bin ich im Unrecht?Ich bitte um gute Antworten danke schön in vorraus!

Hallo zusammen,

ich hab mich im Internet einbischen nach Stellenangeboten umgesehen. Dabei ist mir aufgefallen das es sehr sehr viele Leiharbeitsfirmen/ Zeitarbeitsfirmen in meiner Umgebung gibt. Einzelne Firmen schreiben ihre Angebote ins Internet, welche aber meist Untergehen.

Fragen:

1. Wie hoch ist der Verdienst? (Schlosser, Industriemechaniker - Bayern)

2. Wie sieht es mit Erfahrungen von euch aus? (Zeit der Anstellung, Arbeitsbedingungen etc.)

3. Ist es unverschämt wenn man per Mail oder Telefon nach dem Verdienst etc. anfragt?

4. Gibt es noch was das man bei Leiharbeitsfirmen/ Zeitarbeitsfirmen wissen muss?

DANKE

Ich habe von Anfang Juli 2011 bis Mitte Februar 2012 bei einer Zeitarbeitsfirma gearbeitet mit 40 Std.-Woche. Den Urlaub habe ich bekommen, aber die Feiertage wurden nicht bezahlt. Ist das richtig?

Hallo, ich würde gerne wissen wie weit im voraus der Einsatzort fest stehen muss. In meinem Vertrag steht ein Zeitraum in dem ich erreichbar sein muss. Wenn mir innerhalb dieser Zeit der Einsatzort nicht genannt wird, bin ich dann gewungen/verpflichtet trotzdem den Einsatz war zu nehmen? Bzw. steht irgendwo geschrieben, dass ich mindestens zwei Stunden vorher bescheid wissen muss oder kann mich die Firma anrufen und sagen. Sie müssen in einer Stunde an diesem Ort sein.

Hey Leute hab mal eine Frage.

Ich Arbeite jetzt seit 11 Monaten bei einer Firma als Mühlen Helfer, und das von einer Zeitarbeitsfirma aus. Jetzt hat der Abteilungsleiter vom Lager mich gefragt ob ich nicht im Lager Arbeiten wolle, da ich mich da schon mit allem auskenne, und ich dort die Chance hätte fest übernommen zu werden. Voraussetzung ist aber ich brauche einen Stapler schein und einen Führerschein der Klasse 2 ( also LKW). Den Stapler schein könnte ich wahrscheinlich bei der Firma machen, aber den LKW Führerschein muss ich dann bei einer Fahrschule machen.

Meine Frage ist jetzt würde mir das Arbeitsamt den LKW Führerschein bezahlen? Weil ich als Leiharbeiter zu wenig verdiene um den Selber zu bezahlen. Oder was genau kann ich da machen?

Danke schon mal im Voraus.

MfG

Meine Freundin hat für den Monat August gestern ihren Lohn bekommen. Sie hat am 6. August angefangen zu arbeiten und 8 Stunden am Tag. Also 9 Stunden - 1 Stunde Pause.

Sie hat von

                  6 - 11.08 ( 48 Stunden ) Früh
                 13 - 18.08 ( 48 Stunden ) Spät
                 20 - 25.08 ( 48 Stunden ) Nacht 
                 27 - 31.08 ( 40 Stunden ) Früh

Also hat sie insgesamt 184 Stunden davon sind 48 Stunden nur in der Nacht und und einen Feiertag noch dazu ( 15.08 ) Maria Himmelfahrt

Naja gestern hat sie ihre Lohnabrechnung bekommen und somit auch ihren Lohn

820,56 Brutto und Netto hat Sie 650,49 € bekommen. ( 7,89 Brutto/h )

Bezahlt würden ihr nur 104 Stunden

Sie hat laut Zeitarbeitsfirma angeblich von

                          6 - 10.08 ( 40 Stunden ) Früh
                         13 - 14.08 ( 16 Stunden ) Spät
                         16 - 17.08 ( 16 Stunden ) Spät
                         27 - 30.08 ( 32 Stunden ) Früh

Der Chef hat aber alles unterschrieben dass sie 184 Stunden gearbeitet hat also sie hat es schwarz auf weiss der Zeitarbeitsfirma hat es nicht interessiert und gemeint wenn es ihr nicht passt dass sie doch gehen soll und nicht den Arbeitsplatz blockieren soll, weil es Leute gibt die gerne an ihrer Stelle arbeiten würden, sie befindet sich ja in einer 6 monatigen Probezeit und mit diesen Gehalt kommt sie nicht über die Runden die ersten 2 Rücklastschriften von der Bank schon auch schon bei ihr gekommen.

Ich bin über eine Zeitarbeitsfirma in einem Betrieb eingestellt. Wir arbeiten normaleweise 5 Tage pro Woche (Mo-Fr). Arbeit am Samstag war immer freiwillig. Seit einigen Monaten haben wir einen neuen Chef. Er zwingt uns (mündlich) samstags zu arbeiten, obwohl in meinem Arbeitsvertrag "35 Stunden/Woche" steht (genau 5 Tage). Darf er das tun, oder kann ich ihm "Nein" sagen?

kann eine zeitarbeitsfirma mir beliebig kurzfristig absagen? ich bin extra aus dem urlaub gekommen um ein paar tage zu arbeiten und dann sagt mir die firma nichtmal 24 stunden vorher ab !!?? geht sowas, oder sollte ich auf bezahlung bestehen ?

Warum darf ich nicht sagen an Zeitarbeit wenn um übernahme geht? Der Chef hat mir gesagt ich soll nicht mit Zeitarbeitsfirma sagen dass er mir anstellt. Ich soll nur ein Kündigung persönlich geben mit Kündigungfrist, und einfach sagen ich habe eine neue Job gefunden, aber wo darf ich nicht sagen. Ich habe darafu antwortet dass die ZA firma bestimmt werden vermuten dass hier um einige einstellung in laufe ist. Und er sagt, dass ich sage darf, aber nur unter der voraussetzung wenn die ZA schon wissen....
Der Neue Vertrag wo ich übernomme werde bekomme ich bald. Das problem ist dass noch 3 weitere mitarbeiter von meine gleiche Zeitarbeitsfirma angestellt werden und nehme an, auch das gleich wie bei mir gesagt wurden... Ich nehme an werden mir mit fragen durchlöchern wenn ich dort mich blicke lasse mit eine Kündigung in der Hand. Soll ich lieber der Kündigung nur per Post schicken und abwarten an die reaktion? Ich habe schon lange gehofft an eine einstellung....

Ich hoffe könnt mir helfen, ich weiss nicht mehr weiter...

Hallo miteinander,

letzte Woche hatte ich ein Vorstellungsgespräch bei einer Firma, zu dem ich über eine Zeitarbeitsfirma gekommen bin. Nun hat mir die Zeitarbeitsfirma bescheid gegeben, dass ich dort anfangen kann, habe aber noch keinen Vertrag unterschrieben. Könnte ich nun die Zeitarbeitsfirma umgehen (z.B. bei zu wenig Bezahlung, schlechte Vertragsklauseln) und direkt bei der Firma, bei der ich mich vorstellte anfragen ob ich dort anfangen kann? Zugesagt hat die Firma mir ja schon in direkt über die Zeitarbeitsfirma. Oder gibt es da Regelungen, dass die Firma mich NUR über die Zeitarbeitsfirma einstellen darf, da ich ja auch zum Vorstellungsgespräch vermittelt worden bin.

Danke für die Antworten,

Liebe Grüße, Lisa.

Hallo,

ich habe heute mein erstes Gehalt von der ZAG bekommen, ich habe 1 vollen Monat (23.07-20.08) gearbeitet und war zwischendrin 5 Tage krank.

"Die Vergütung beträgt derzeit 1.196,00€ Euro brutto pro Monat bei einer regelmäßigen Arbeitszeit von 151,67 Stunden pro Monat"

Ich habe jetzt allerdings nur 139€ bekommen, wie kann das bitte sein? Da ich 1 Woche krank war kam ich natürlich nicht auf 151,67 Stunden im Monat, da ich neu bin habe ich auch kaum Stunden auf dem Arbeitszeitkonto.

Dürfen die mir die Zeit einfach vom Gehalt abziehen? Haben/Müssen die meine Krankenzeit nicht bezahlen?

Da in dem Vertrag steht "Hierbei handelt es sich um ein verstetigtes Einkommen" müssten die 1.196.00€ doch fix sein. Wie in Gottes Namen kommt man dann auch 139€?

Hat ZAG eventuell nur vom 23.07- 31.07 bezahlt? Aber warum dann der Gehalt am 21. Fragen über Fragen ich hoffe mir wird geholfen.

Stern kommt - Liebe Grüße

Ich arbeite bei einer zeitarbeitsfirma und bekomme für die Dauer meines Einsatzes beeim Kundeen im Rahmen einees Zusatzvertrags eine freiwillige Zulage zum Grundgehalt. Bekomme ich diese Zulage auch für die Dauer einer Lohnfortzahlung wegen Krankheit?

hallo leute,

ich beit seit kurzem mit meiner ausbildung als Fachlagerist fertig, seit 01.7.12 bin ich arbeitslos gemeldet. Jetzt bekomme ich Zeitafbeitsfirmen zugeschickt wo Helfer gesucht werden wie Gabelstaplerfahrer... muss ich mich auf solche stellen JETZT schon bewerben? Ich mein, dafür habe ich doch nicht gelernt! Das ist das erste mal das ich Arbeitslos bin... ich kenne mich mit der Thematik nicht aus.

Bitte keine vorurteile, ich will arbeiten nur wenn man frisch aus einer Ausbildung kommt möchte man nicht direkt zur einer Zeitarbeitsfirma....

MFG

Wen man als Elektroinstallateur eingestellt wird in einer zeitarbeitsfirma wer muss dann das werkzeugstellen? Der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer? Sollte es Dazu ein Gesetz gebe wäre ich über ein link sehr dank bar.

Ich hab mal eine frage wie komme ich weg von Zeitarbeitsfirmen. Ich hab nur schlechte Erfahrungen bisher damit gemacht.

Ist es sinnvoller gleich eine Firma anzuschreiben mit einer Bewerbung weil viele denken sich ja wir stellen nur noch über Zeitarbeit ein?.

Hallo habe letzte woche meinen Arbeitsvertrag für die Zeitarbeit unterschrieben. mit 6 monaten Probezeit. Hatte heute meinen 2 arbeitstag und ich finde es schrecklich mit den mitarbeitern komme ich gar nicht zurecht die haben mich richtig fertig gemacht sodass ich heulen nach hause gegangen bin am ende. Die Arbeit an sich gefällt mir aber auch nicht so richtitg. Aber hauptgrund sind die leute das ich kündigen möchte. Ich wollte fragen ob das nun geht das ich morgen da anrufe bei meinem vorgesetzten und sage das ich Kündige und einfach nicht mehr hin gehe. Geht das? Ich meine was wollen die machen, oder kann ich wegen i-was verklagt werden? Ich halte es nähmlich keinen tag mehr da aus, die 2 tage haben gereicht..

Hallo wollte mal fragen ob das Arbeitsamt meine Kontaktdaten an dritte(Zeitarbeitsfirmen) weitergeben darf?

Ist bei mir so gelaufen bekam einen Brief von einer Zeitarbeitsfirma weil ich momentan Arbeitslos sei haben sie von meiner zuständigen Agentur für Arbeit ein Vermittlungsvorschlag bekommen?

Frage dürfen die einfach meine Kontaktdaten bzw. Lebensläufe ohne meine Einwilligung weitergeben?

Hallo zusammen,

ich arbeite derzeit in als Student in den Ferien für eine Zeitarbeitsfirma. Das Verhältnis von Arbeit/Lohn ist indiskutabel. Daher möchte ich kündigen. Kann ich dies, ohne Konqequenzen zu befürchten`, oder muss ich für den Ausfall selber aufkommen. Dem Vertrag kann ich dazu nichts entnehmen. Besten Dank für Awntworten

Hallo Leute, ich habe da mal eine Frage. Ich bin seit 1 Monat in einer ZA Firma und habe die Schnauze voll von dem Laden ! Am 20 Juli ist meine Kündigungsfrist zuende. Nun zu meinem Problem: Ich bin seit Mittwoch krank und wollte zum Arzt und mir eine Krankschreibung holen, der ist allerdings im Urlaub. Und zu einem anderen Arzt will ich auch nicht gehen, aus persönlichen Gründen^^ Mittwoch hatte die ZA Firma mich vom Zeitkonto bezahlt und Donnerstag und Freitag bin ich unentschuldigt. Ich habe in der Firma angerufen und den Kollegen von meinen zuständigen gesagt dass ich krank bin und das sie dass bitte weiterleiten. Sie meinten ich soll mich später bei meiner zuständigen Disponentin melden. Da rufe ich schon seit gestern ca. 10 mal an , aber jedes mal ging jemand anderes ran -.- Hab dann auch sofort aufgelegt weil ich kein bock habe mich mit denen abzusabbeln. Können die in irgendeiner Weise mein Gehalt behalten oder so? Oder mich zur Kasse bitten, da ich unentschuldigt bin ? Das ich die 2 Tage nicht bezahlt kriege ist mir bewusst und auch relativ egal. Eine Abmahnung interessiert mich auch nicht wirklich, und eine fristlose Kündigung ist mir auch egal, das wünsche ich mir sogar ^^ Da ich sowieso beim Arbeitsamt gesperrt bin. Ich habe nur Angst um meine Kohle die noch bei denen ist. Können die irgendetwas machen? Wenn JA was? Die Firma ist RANDSTAD. Danke schon mal im Vorraus :)

Ich bin seit ca 10 Monate in der Zeitarbeit tätig. Letzte Woche Freitag habe ich da noch gearbeitet und dann hat mir die Firma Bescheid gegeben: Das ich am Montag Frei habe und Sie sich dann mal wieder melden, falls ein neuer Einsatz für mich da ist. Doch komischerweise haben die sich seit diese Woche Dienstag bei mir überhaupt nicht gemeldet o.O Weil früher haben die sich sonst sehr oft genug bei mir gemeldet und jetzt hat plötzlich dieses Telefonterror aufgehört. Droht mir jetzt eine Kündigung ??? Oder was kann da in der Zeitarbeitsfirma wohl passiert sein ??? Was genau kann ich tun ??? Wie kann ich mit so einer Situation richtig umgehen ??? Was soll ich lieber nicht machen ???

Vielen Dank schon mal im Vorraus

Wer hat Erfahrungen mit der Firma TimePartner? Hatte letztens ein persönliches Vorstellungsgespräch dort. Der Herr von TP meinte, dass der Mindestlohn nicht unter 7,10€/ Std. sei. Diese gaben mir einen Termin in einen Callcenter, welches im Bereich Outbound sucht. Das ganze für 40 Std./Woche. Bei diesen Termin im CC wurde kein einziges Wort über den Lohn verloren. Der Arbeitsvertrag würde für 3 Monate über TP laufen. Wenn ich wollte könne ich sofort Anfangen. So die Aussage von TP. Habe jedoch gesagt, dass ich noch einen anderen Termin wahrnehmen möchte und deswegen noch nichts unterschreibe. Warum? Bei der anderen Stelle habe ich die Chance auf ein Festgehalt. Wie würdet Ihr handeln und habt Ihr mit Timepartner Erfahrung?? LG Andreas

Hallo Zusammen,

ich bin seit 5 Jahren unbefristet bei einer Zeitarbeit angestellt . Weiß jemand welche Kündigungsfristen für mich gelten?

also heute habe ich meine abrechnung von randstad erhalten und bin entsetzt. einen urlaubs-schein habe ich nicht unter schrieben, dennoch wurden mir 2 urlaubstage mit je 5 stunden berechnet. des weiteren ( nochmal zur erinnerung ich habe nur einen vertrag über 25 std woche) ich wurde von einem kunden für fr. und montag angefordert 1 mal für 6 und 1 mal für 4 std. am freitag sollte ich nur angelernt werden um am montag die arbeit alleine zu machen. nach 4 std schickte mann mich nach hause weil die einarbeitung recht schnell ging und ich ja schon mit einer gewissen erfahrung aufwarten konnte. laut abrechnung hatte der kunde mich für 7 std gebucht die fehlenden 3 std. wurden von meinem freizeit konto ab gebucht. des weiteren dachte ich ich erwirtschafte jede woche ca. 12,5 überstunden (muß ja nur 5 arbeiten laut vertrag ) puste kuchen. nun stelle ich fest der kunde bucht mich für 7,5 std arbeite aber nur 7,25, heißt immer abzug von 0,25 freizeitkonto. ist das rechtens??? ich würde jetzt eigendlich in der spätschicht sein, aber kurz vor dem losfahren kam eine sms das die spätschicht heute ausfällt und ich dann heute im freizeit ausgleich bin !!!! geht das so einfach ??? Danke

Huhu :)

Aus Mangel an Alternativen wollt ich mich gerne bei einer Zeitarbeitsfirma bewerben.

Ich bin Kauffrau für Bürokommunikation und habe eine Zusatzausbildung als Redaktionsassistentin. Eigentlich mag ich ja gern in einer Zeitung Arbeiten, ein Volontariat machen oder ins Radio gehen. Werbung wäre auch noch klasse. Naja ich bin eben gerne kreativ und schreib gern.

Jetzt die eigentliche Frage: Wenn ich mich bei einer Zeitarbeitsfirma bewerbe und genommen werde, bekomme ich ja einen Tariflich ausgehandelten Lohn. Aber nirgendwo steht, was in den Zeiten passiert in denen ich nicht "verliehen" werde. Bekomme ich dann nichts?

Bitte nur ernstgemeinte und Fachliche Antworten.... oder Jobangebote :O)

Hallo zusammen,

ich suche für unsere Zeitarbeitsfirma eine Software die auf Mac basieren sollte. Alternativ ansprechende WEB-Lösung. Auf keinen Fall Winddoof ;-)

Die Software mit folgenden Punkte(Nicht alle Punkte sind ein Muss):

Mitarbeiterverwaltung mit Zeiterfassung auf Basis der Tätigkeitsnachweise / Lohn- und Gehaltsabrechnung / Kundenkontakte / E-Mail Anbindung und Papierloses Büro / Wiedervorlagesystem und Personalübersicht / Disposition, Angebot/Auftrag und Vorgangsverwaltung / Stundenerfassung, Fakturierung und Lohn / Tarifeinbindung / Informationen, Auswertungen und Ergebnisse / Vorkalkulation und Revision / Rechnungserstellung / Dokumentenmanagement

Es wäre schon ausreichend, wenn zumindest annähernd ein Tool da rankommt oder mehrere kleine kombinierbar sind. Ich möchte auf keinen Fall eine aufgeblasene Lösung, sondern eigentlich nur die Grundfunktionalitäten einer Zeitarbeitsfirma abgebildet haben.

Ein Beispiel wäre "Timenote" nur zielt das auf Projektarbeit ab.

Wäre schön, wenn Ihr ein paar Tipps für mich habt!

gruss hs

Hallo es ist folgendes, ich bin momentan über eine Zeitarbeitsfirma angestellt,wo ich momentan bei einem Einsatzort bin aber aus einigen Gründen dort ncht bleiben kann. Nun hab ich mich bei anderen Firmen beworben und habe auch schon eine Zusage bekommen. Ich bin bei meiner jetztigen Zeitfirma allerdings nicht mehr in der Probezeit , sie ist im Mai ausgelaufen. Muß ich da jetzt auch die 4 Wochen Kündigungsfrist einhalten oder kann ich da einfach raus wenn ich ein anders Angebot habe?

Hi,

ich habe morgen ein Vorstellungsgespräch bei einer Zeitarbeitsfirma. Will nun nix davon wissen ob Zeitarbeit sklaverei oder sonstiges ist. Möchte einfach nur wissen ob sich da ein Vorstellungsgespräch unterscheidet im Vergleich zu einem Gespräch in einem "normalen" Betrieb.

Danke schon mal im Voraus ;)

... eine Chefsekretärin oder Fremdsprachenkorrespondentin? Hallo, kann mir bitte jemand sagen, welchen Stundensatz ein Kunde an ein Zeitarbeitsunternehmen zahlen muss, wenn er eine Chefsekretärin/Geschäftsführungsassistentin "ausleiht"?

Vielen Dank für die Antworten

Hallo, Ich habe ein paar Monate bei randstad gearbeitet... doch mein Vertrag ist am 1.06 ausgelaufen... so und heute habe ich meine Abrechnung bekommen doch meine rest Überstunden (58 Std) und meine rest Urlaubs tage (5 tage) wurden nicht ausgezahlt... ist das normal ??

Hallo ich arbeite als Leasing arbeiter bei manpower und verdiene knapp 1000 euro im monat davon gehen schon 500 für miete 200 für benzin und 100 für versicherungen drauf .... habe keine möglichkeit im monat etwas beiseite zu legen muss jeden tag 40 ( 20 hin 20 zurück ) km zur arbeit fahren demnächst sind an meinem auto teure reparaturen notwendig und ich hab keine ahnung wie ich das bezahlen soll .. ohne auto kann ich nicht zur arbeit und werde wohl arbeitslos da ich auf dem land lebe und die öffentlichen verkehrsmittel gleich 0 sind ..... besteht die möglichkeit das das arbeitsamt die werkstatt rechnung bezahlt um zu verhindern das ich arbeitslos werde

Hallo zusammen,

in sachen Zeitarbeit und befristeter Arbeitsverträge habe ich mal eine Frage die mich schon länger beschäftigt und interessiert, zu der ich bis heute aber noch keine Antwort gefunden habe (ohne einen Fachanwalt einzuspannen).

Folgende Situation die sogar jmd. aus meinem Umfeld aktuell betreffen könnte:

Person A ist als Leihkraft bei einem Zeitarbeitsunternehmen angestellt und wird bei einem größeren Konzern eingesetzt. Person A hat einen befristeten 1-Jahres Vertrag, welcher am 30.06. diesen Jahres ablaufen würde, also von alleine endet.

Der Einsatzbetrieb (entleihender Konzern) möchte die Leihkraft A gern bis Ende des Jahres beschäftigen und hat dafür sein ok gegeben (sowohl ggü. der Leihkraft als auch dem Verleiher). Nun verlängert die Zeitarbeitsfirma aber den Vertrag nicht und lässt diesen mit dem 30.06. auslaufen (wie gesagt, alles rein theoretisch - daher bitte keine Kommentare wie "passiert doch nicht" oder "ist doch unrealistisch").

Nach deutschem Recht würde die Person A eigentlich automatisch in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis rutschen, sollte sie am 01.07. (ok, eher am 02.07.) zur Arbeit gehen und sich daran keiner stören (PC-Zugang funktioniert weiterhin, Tür-Schlüsselkarte auch). - siehe auch Teilzeitbefristungsgesetz §15/5

Da Person A aber ursprünglich mit der Zeitarbeitsfirma einen Arbeitsvertrag hatte und nicht mit dem Entleiherbetrieb, wo der Einsatz weiter läuft stellt sich die Frage:

• Hat Person A jetzt einen Vertrag mit dem Konzern?
• Wird der Arbeitsvertrag mit dem Zeitarbeitsunternehmen unbefristet?
• Oder kann sich aufgrund dieser Voraussetzung der Arbeitsvertrag nicht alleine entfristen aufgrund Weiterbeschäftigung im Unternehmen?

Ich freue mich über jeden Beitrag von GuteFrage-Mitgliedern die schon mal ähnliche Erfahrungen oder Situationen hatten, ebenso wie von Personalern und Hobby-Juristen.

Beste Grüße - Euer Ravage

Guten Tag,

ich bräuchte einen Rat bzg. meiner Kündigung in einer Zeitarbeitsfirma. Ich arbeite seit einem Jahr in dieser Zeitarbeitsfiirma und habe die Stelle angenommen, damit ich mir etwas Geld fürs Studium zurücklegen kann. Hierzu ist zu sagen, dass ich bereits 27 bin und letztes Jahr das Abitur nachgeholt habe, u.a aus gesundheitlichen Gründen ist es so spät geworden. Nun habe ich eben wieder gesundheitliche Probeleme und bin in der 2. Woche krankgeschrieben. Vorraussichtlich wird es noch länger dauern bis die Medikamente eingestellt sind. Da ich mich zum Wintersemester einschreiben werde, ist klar, dass die Zeit in dieser Firma absehbar ist. Ich habe mir überlegt den Disponenten, der für mich zuständig ist zu bitten mir eine Kündigung zu meinen Gunsten zu geben. Damit ich Anspruch auf ALG1 habe. Damit ich ohne Stress und Druck seitens der Leihfirma wieder auf die Beine kommen kann und mir bis zu Beginn des Studiums einen Job suchen kann der nicht so anstrengend ist.

Wie mache ich das ohne, dass die Firma mich bei der Arbeitsagentur anschwärzen kann? Ist es sinnvoll dieses Thema am Telefon zu besprechen? ( evt. wird dann auf "laut" gestellt und es gibt Zeugen ....) Ich habe bereits versucht telefonisch einen Termin mit meinem Disponenten auszumachen, er war nicht zu sprechen, per e-mail meldet er sich auch nicht zurück. Soll ich einfach in die Niederlassungen gehen und mit irgendjm reden?

Ihre werdet sagen, dass sie mich eh nicht kündigen können, wegen der Krankmeldung..., doch eine Kollegin wurde letztens gekündigt, nach dem sie nach vier Wochen Kranksein genötigt wurde zu arbeiten. Sie ist dann jedoch nach 2h wieder nach Hause gegangen.....

Vielen Dank fürs Antworten

Wer hat bereits erfahrungen mit Zeitarbeit Tempton gesammelt ?? egal ob Negativ oder Positiv.

Im Internet steht von Zeitarbeit Tempton nur Negatives, aber ich denke Positives wird nie veröffentlicht von den Usern, meistens schlechtes.

Ich war jetzt 6 Monate an eine große Firma verliehen worden die weiter als 50 km von meinem Wohnort war und da ich jetzt nicht mehr gebraucht wurde muss ich jetzt ständig an wechselnde Arbeitsorte die jedes mal weiter weg sind,obwohl ich angegeben habe das ich nicht auf Montage gehe und nur in meinem Wohnort arbeiten möchte.Ist das Rechtens?

Und darf mir vorgeschrieben werden wann ich meinen Urlaub nehmen will?

Hey ich werde bald meine Ausbildung als Kauffrau für Bürokommunikation abschließen und habe ein Vorstellungsgespräch bei einer Zeitarbeitsfirma wenn die mich fragen was für Gehaltsvorstellungen ich habe was ist da am Realistigsten was ich darauf antworten kann.

Bitte nur Realistige Antworten.

Danke

Hallo,

ich mir die ähnlichen Beiträge zu diesem Thema zwar schon durchgelesen, möchte aber kurz noch meinen Fall schildern.

Ich war krankgeschrieben und habe meinen Stundenzettel deshalb erst später abgeben können. Jetzt weigert sich die ZAF eine Woche Lohn auszubezahlen mit dem Argument, dass sie dem Kunden im Mai nicht noch eine Rechnung für April ausstellen möchte. Den Stundenzettel habe ich mittlerweile natürlich abgegeben. Es musst doch eine Möglichkeit geben, wie ich doch noch zu meinem Lohn komme. Ich hätte ja auch drei Wochen im Krankenhaus liegen können, dann hätte ich die Stundenzettel auch nur schwer abgeben können.

Gibt es irgendeine Rechtsgrundlage, auf die ich mich berufen kann? Oder wie wäre überhaupt das Vorgehen?

Vielen Dank für jede Antwort!

PS: Mittlerweile bin ich nicht mehr bei dieser ZAF.

guten tag, ich bin nun seit über ein jahr bei einer ZA-firma und über die auch seit anfang des arbeitsverhältniss bei einem kunden beschäftigt . nun meine frage , ist es richtig das man nach einem Jahr durchgehender beschäftigung beim gleichem kunden mehr grundlohn bekommt? Ein arbeitskollege von mir hat dieses schon nsch zehn monaten bekommen und nun heißt es dieses gibt es nicht mehr. ich bedanke mich im vorfeld für eure antworten . gruß tom

Ich werde demnächst 1 Woche in der Nachtschicht Arbeiten, bei einer Zeitarbeitsfirma... Der Mindesttariflohn ist 8 Euro irgendwas (Gebäudereinigung) UNd die erzählen mir ständig irgendwas von zuschlägen usw. aber wieviel ist das genau? 1-2 Euro? Oder wie wird der Kram gerechnet? Danke schonmal im Vorraus ^^

Hallo.. ich hatte letzte Woche ein vorstellungsgespräch bei adecco..war auch alles so weit okay. Zwei Tage später bin ich auch Grad mit meiner ansprechparnterin zu einer Firma um mich vorzustellen..nur mittlerweile bin ich sehr misstrauisch geworden. Am Montag soll ich meinen Arbeitsvertrag unterschreiben...nur ich habe jetzt sehr viel negatives gehört über adecco. Meine Ansprechpartnerin is mittlerweile sehr unfreundlich wenn ich noch Fragen habe.. Am Mittwoch hatte ich einen Termin beim Gesundheitsamt wegen der Belehrung...sie wusste genau wann ich dort fertig. Also ich bin sehr misstrauisch...hat jemans Erfahrungen mit adecco???

Ich habe jetzt bald mein Abitur bestanden und wollte fragen, ob es dann möglich wäre für einen Zeitraum von nur einem Monat als Zeitarbeiter zu arbeiten? Ist es dann während dieses Zeitraumes möglich sich 1-2 freie Tage zu nehmen, da ja noch Dinge wie "Bekanntgabe der noten" usw. anstehen..

Ich habe zwei Tage Zeitausgleich genommen und ein Tag Urlaub. Di & Mi (Zeitausgleich), Do Urlaub. Von der Firma sowie von der Zeitarbeitsfirma genehmigt. Jetzt war ich krank und bin am Donnerstag zum Arzt gegangen. Der hat mich die Woche inkl. den Tag zuvor krankgeschrieben. Am nächsten Tag habe ich einen Brief von der Zeitarbeitsfirma erhalten! Eine Ermahnung! Ich habe laut schreiben am Mittwoch nicht bescheid gegeben das ich nicht zum arbeiten gehen kann! Wie bitte soll ich das machen wenn ich erst am Donnerstag beim Arzt war!? Außerdem wusste jeder bescheid da ich ja sowieso Zeitausgleich hatte!?! Er meinte auch das die Krankmeldund zu spät abgegeben wurde. Diese habe ich aber am Freitag persönlich in Briefkasten geschmissen. Eingegangen dann Montag nach dem Wochenende! Das ist doch nicht zu spät!! Nach längerem Streit meinte er zu mir die Stunden sind trotzdem weg da ich Zeitausgleich genommen habe. Da ist es anders wie bei einem Urlaubstag! Hilfe, wer kennt sich aus?

Hallo,

ich bin jetzt seit gut 5 Monaten über eine Zeitarbeitsfirma in einem Unternehmen eingesetzt. Das Unternehmen ist zufrieden mit meiner Arbeit und würde mich gerne fest übernehmen. Nun soll ich eine Bewerbung einreichen. Und genau hier liegt mein Problem. Bei "normalen" Bewerbungen konnte ich mich immer prima auf eine Stellenausschreibung beziehen. Aber die gibt es in diesem Fall nicht und ich weiß nicht wie ich den Einleitungssatz formulieren soll.

Hat jemand Tips oder Anregungen?

Danke Euch

Gruß

Folger Fall: Jemand ist in einer Zeitarbeitsfirma 30km vom Wohnort beschäftigt. Er erhält pro Arbeitstag 6 Euro "Fahrgeld steuerfrei" Auf der Abrechnung ist dies so aufgeführt aber Sozialabgaben werden davon nicht abgezogen.

Wie ist das jetzt mit der Steuererklärung? Kann man die Fahrkosten trotzdem noch unter Werbungkosten absetzen? Oder sind diese mit der täglichen Pauschale abgegolten?

Danke! ;D

ich habe am dienstag eine arbeit zugesagt bekommen,und am mittwoch persönlich meine unterlagen abgegeben. mir wurde vom chef gesagt (ist ein recht kleiner betrieb), das ich den vertrag per post bekomme, würde ein paar tage dauern. arbeitsantritt ist bereits der 1.4. (!) bisher hab ich den vertrag noch nicht, das arbeitsamt macht mir total druck, will mich zu zeitarbeit zwingen. absagen trau ich mich nicht, damit ich keine sperre kriege (oder ohne job dastehe). ich hab denen mitgeteilt, das ich eine zusage habe, allerdings nichts schriftliches.

wie lange soll ich auf den arbeitsvertrag warten, bis ich nachfrage, oder ggfls weiter nach anderer arbeit suche? die angebotene bzw angenommen stelle will ich unbedingt, die ist sehr nah mit super bezahlung! (und zeitarbeit will ich auf keinen fall)

Meine Leihfirma hat mir heut so einen netten Brief geschrieben, dass sie bei jedem verspätetem Stundenzettel einen gewissen Geldbetrag vom Gehalt einbehalten. Nun meine Frage: Ist das rechtens?

hallo zusammen,bin 55jahre und jetzt arbeitlos geworden,war als arbeiter in metallbranche tätig,das arbeitsamt meinte das ich wenig chancen auf unbefristeten arbeitsplatz hätte,und wollen mich jetzt auf die schiene zeitarbeit überrollen lassen.meine frage wäre: gibt es tips das zu umgehen

Guten Tag, ich arbeite als Personaldisponent in einer Zeitarbeitsfirma und bin mit der aktuellen Neukundengewinnung sehr unzufrieden und würde mich daher sehr über Tipps und Tricks von Gleichgesinnten auch der Branche freuen.

Ich höre größtenteils folgende Sätze, wenn ich Telefonakquise betreibe:

• Kein Bedarf

• Wir arbeiten mit anderen Zeitarbeitsunternehmen, sind zufrieden und wollen nicht wechseln

• Wir arbeiten nicht mit Zeitpersonal, stellen nur fest ein

Sie sind schon der 5. Anrufer und ich sage allen wir brauchen kein Zeitpersonalk....

So, das waren nur ein paar Beispiele, kennt ihr sicher auch oder?

Ich gehe bei meinen Anrufen meist wie folgt vor:

1. Frage ich nach dem Ansprechpartner für Personal
2. Wenn ich durchgestellt werde, stelle ich mich vor und sage, dass ich über den Personalbereich sprechen möchte.
3. Frage ich nach dem aktuellen Personalbedarf bzw. ob Unterstützung im Helfer oder Facharbeiterbereich benötigt wird.
4. Versuche ich, wenn ich es nicht schon vorher weiß, welche Produkte genau hergestellt werden bzw. was die Qualifikationen des Mitarbeiters sein müssen.

Ich behaupte von mir, dass ich mich gewählt ausdrücken kann und freundlich seriös am Telefon wirke.

Trotzdem springt einfach nicht der gewünschte Erfolg dabei heraus und ich bekomme ständig oben genannte Antworten, lege dann den neuen Anruftermin auf ca. 6 Wochen und rufe erneut an. Dann beziehe ich mich auf das vorher geführte Gespräch und frage erneut nach. Es läuft aber einfach nicht rund...

Nun frage ich die Erfolgreichen von euch, für die die ganze Telefonakquise scheinbar kinderleicht ist:

Was mache ich falsch? Muss ich anders machen? Habt ihr eine andere Herangehensweise? Evtl. könnt ihr mir einen kleinen Gesprächsleitfaden nennen?

Wäre für jeden Tipp dankbar und hoffe, dass man sich etwas austauschen kann?

Hallo,

ich arbeite seit einiger Zeit nun für eine Zeitarbeitsfirma(Randstad,Wolfsburg) Als erstes wurde ich in einer Firma eingesetzt wo das hin und zurückkommen alles kein Problem war da ich jemanden gefunden hatte der mich immer mitnahm.

Nun wurde ich aber in eine andere Firma eingesetzt wo ich das Problem habe das ich nur nach der Spätschicht (22:30) nicht mehr nachhause komme da keine Busse mehr fahren und ich auch keine mitfahrgelegenheit fand. die letzte Woche konnte ich noch jmd bekannten anrufen der extra 20KM fahren musste.Nun hat diese Person aber keine Zeit mehr und stehe nun so da das ich nicht mehr nachhause komme.Da der Arbeitsort ca 20Km von meinem Wohnort entfeernt ist und ich körperlich anstrengende Arbeit leiste empfinde ich es als unzumutbar die Strecke noch mit dem Fahrrad nachhause zu fahren.Zur nebeninformation; Habe bei der Vertragsunterschrift die Disponentin darauf hingewiesen das ich auf Öffentliche Verkehrsmittel angewiesen bin.

Was kann ich nun tun?

Hi Ich arbeite für eine Zeitarbeitsfirma. Nachtschicht fängt Sonntag 22:00 an bekomme kein sonntagszuschlag. Auf die frage warum nicht wurde mir gesagt, die Firma an die ich ausgeliehen bin zahlt keinen mit der Begründung ich wäre mehr am Montag als am Sonntag da, weil es ja nur 2 Stunden sind dann ist schon Montag. Habe BZA Tarifvertrag. Wer weiß mehr dazu??

Hallo,

mein Mann abeitet seit Sommer 2009 bei einer Leihfirma und ist seit diesem Zeitpunkt an, immer beim selben Kunden. Die Schichten des Kunden sind so gelegt, dass diese zwei Früh, zwei Spät zwei Nacht und vier Freitage haben. Da aber somit mein Mann jeden Monat 2 Tage zu wenig hätte um auf seine Stunden zu kommen, Sagt die Leihfirma, dass er an zwei Tagen seiner Freischichten evlt mal einspringen muss um nicht zu weit ins Minus zu rutschen.

Bis zum 27.02.2012 lief alles prima. Nun kam heute eine Abmahnung per Einschreiben ins Haus in dem steht, dass er eine Abgemahnt wird, da er am 27.02.2012 telefonisch nicht erreichbar war und dass jedoch laut Arbeitsleidfaden mein Mann dazu verpflichtet sei bei nicht Kundeneinsatz telefonisch erreichbar sein soll, damit sie ihn neu disponieren können.

Ist diese Abmahnung somit wirklich rechtens?? Bei ansprache beim Arbeitgeber, das er doch nicht 24 std am Tag für die Firma bereitstehen kann, hieß es nur, dass die Abmahnung rechtens sei. Da frag ich mich, wann bekommen denn die Leute in der Leihfirma ihre Ausgleichstage an denen sie mal zu Ruhe kommen können??

Hallo alle Miteinander!

Ich bin seit 12.09.11 bei einer ZA-Firma beschäftigt. Probezeit sind 6 Monate. Jetzt habe ich zum 15.03.2012 gekündigt. Jetzt ist meine Frage, wie sich das mit dem Urlaubsanspruch verhält. Lt. Tarifvertrag BZA besteht ein Urlaubsanspruch von 24 Arbeitstagen/Jahr. Logische Denkweise wären 5 volle Monate * 2 Urlaubstage - 10 Tage Urlaubsanspruch. Jetzt sind es aber während der Probezeit nur 1,67 Urlaubstage/Monat. Sind wir mit Rundung bei -2 Tagen - kann ich diese noch "nachfordern"?