Guten Tag 

Ich arbeite in der Firma x seit 04.2023 ueber zeitarbeit firma , nach übernahme, erhielte ich eine befristete Vertag ab 01.05.2024 bis 31.12.2027 mit einer probezeit von 6monaten. Nun seit letzte woche habe ich die info erhalten , dass ich zum 31.10.2024 gekündigt wuerde. Bis heute den 08.10.2024, Kündigung liegt noch nicht vor. Wann kann ich etwas dagegen tun?

Bin über die Zeitarbeit in einem Projekt bis 18.12.24. Ich war nun selber auf der Suche und habe wohl einen neuen Job zum 01.12.24 ohne Zeitarbeit. Den Vertrag habe ich noch nicht jedoch eine Zusage. Kündigungsfrist sind 4 Wochen zum Monatsende. Wie verhalte ich mich am besten? Die Zeitarbeit weiß noch nix von meinem neuen Job. Soll ich den Vertrag einfach unterschreiben und dann erst kündigen? Hab so ein bisschen Angst vor der Reaktion der zeitfirma.

Hallo,

Ich habe leider meinen Job verloren, die Firma in der ich angestellt war ging leider pleite.

Ich wurde in eine zeitsrbeitsfirma vermittelt laut vertag 40 Stunden in der Woche für ein fix Gehalt.

Die Firma in die ich vermittelt wurde (im Rahmen der Anstellung der zeitarbeitsfirma)

Bucht mich nur für 26 Stunden in der Woche.

Heißt seit 2 Monaten erhalte ich nur wenig Geld, das reicht nicht ganz.

Also wollte ich noch einen 450 Euro jib annehmen was mein AG jedoch verbietet.

Die Begründung: dies ist der Hauptjob und die Zeiten können sich jederzeit ändern (mehr Stunden oder andere arbeitzeiten).

Somit wäre ich für den hauptjob nicht mehr flexibel.

Jedoch trotz mehrfacher Anfrage hat sich bis heute nichts geändert, auch keine Vermittlung in eine andere Firma mit mehr Stunden.

Ich habe versucht aufstockende Leistung zu beantragen, jedoch keine Chance da ich vollzeit angestellt bin und ja eigentlich (auf eigentlich liegt hier die betonung) laut Vergütung im vertag genug verdienen würde.

Mit wurde geraten mir einen Nebenkosten zu suchen.

Und genau da liegt das Problem, da der AG dies ja verbietet.

Ich bin zwar auf der Suche nach einem anderen Job, nur habe ich noch keine Zusage und das Geld fehlt.

Wie hier nun am besten vorgehen?

Es ist theoretisch legal 12,41 zu zahlen selbst wenn ständig Sonntag arbeitet

Hallo, ich bin über Zeitarbeit bei einem Kunden eingesetzt und so langsam zeichnet sich ab, dass die Leute zwar nett sind, aber ich dort langfristig nicht bleiben möchte.

Ich habe das nun zweimal so mitgeteilt aber im Grunde passiert nichts.

Mir wurde beide Male gesagt "Jaja, wir suchen was" aber im Prinzip habe ich das Gefühl, es passiert gar nichts.

Weil ich bin da jetzt seit 4 Wochen am "warten" das die einen anderen Kunden wo ich hin kann, parat haben.

Kann das sein, dass die überhaupt nicht nach Alternativen suchen?

Und was würdet ihr an meiner Stelle machen wenn die mich da jetzt einfach so drin hängen lassen?

Hallo Community,

Zu meiner Geschichte:

Ich würde zum 31.08.24 beim Kunden abgemeldet und war dann wieder mit meiner zeitarbeitsfirma auf Kunden suche für einen Einsatz, da ich dort unbefristet eingestellt war.

Sie haben mir dann einen Einsatz in einer Spinnerei als kesselwärter angeboten. Daraufhin war ich dort 4 Stunden Probearbeiten.

Nachdem ich dort fertig war, habe ich der Zeitarbeitsfirma per WhatsApp mitgeteilt, dass ich diese Stelle nicht antreten möchte, da ich dort noch 3 Stunden schon alle Aufgaben erledigt habe und dann nur noch däumchendrehen bis der Feierabend nach gesamt 8h "Arbeit" eingeläutet wird und ich gerne eine andere Stelle in der Produktion antreten möchte und sie mir doch Angebote zukommen lassen möchten.

Daraufhin kam folgende Antwort:

"ok kommen Sie bitte am Montag 23.09.2024 um 13 Uhr zu uns in Büro, dann können wir alles weitere besprechen"

Dort wurde mir dann ganz frech ein Aufhebungsvertrag angeboten, den ich aber abgelehnt hatte.

Habe dort mitgeteilt warum diese Stelle nicht meinen Vorstellungen entspricht und das ich einfach einen Beruf brauche in dem ich gefordert werde und nicht meine Zeit absitze, da es nicht meiner Arbeitseinstellung entspricht.

Ich würde dem Job zur Not machen, aber wüsste das er mich nicht erfüllt und ich nach 1 Woche etwas neues bräuchte.

Dies konnte sie verstehen und wir verlieben so, dass sie weitere konkrete Kunden die wir ausgesucht haben, entsprechend für ein Vorstellungsgespräch kontaktieren, weil die Stelle bei der Spinnerei dann auch aus deren Sicht nicht zielführend ist.

Habe ebenfalls angeboten gerne in einer weiteren Entfernung die ich bereit wäre mit meinem PKW zurückzulegen, einen Betrieb vorstellig zu werden.

So verließ ich dann das Büro ohne weitere Aussagen oder irgendwelche Vorwürfe, das ich die Stelle nicht antreten wollte.

Ich habe dann auf eigene Faust Bewerbung eingereicht und schlussendlich am 25.09. einen Aufhebungsvertrag bei meiner zeitarbeitsfirma unterzeichnet, da ich am 26.09. eine neue Stelle angetreten bin.

Bei dem Gespräch hieß es das ich ganz normal weiter bezahlt werde bis zum 25.09. auch was Resturlaub und meine Stunden auf dem Arbeitszeitkonto betreffen, da sie mir ja zustehen und man mir nichts Wegnehmen möchte.

Hörte sich also alles ganz normal und vertraulich an. Ebenfalls stand es so im Aufhebungsvertrag was mir Sicherheit gab.

Heute habe ich am 15.10. das Gehalt meiner alten zeitarbeitsfirma erhalten welches nur knapp 850 € für 17 Tage betrifft die ich ohne Einsatz war.

Aber auch bei nicht Einsatz ist die Zeitarbeitsfirma verpflichtet mich normal weiterzubrzahlen.

Dabei hatte ich einen Stundenlohn von 13,50 € + 8 Tage Resturlaub und 453€ brutto auf meinem Arbeitszeitkonto.

Daraufhin rief ich meine alte Firma an und fragte ob es sich um einen Fehler handelt.

Dort wurde mir dann ganz dreist gesagt, das ich unentschuldigt gefehlt habe, da ich den letzten Einsatz bei der Spinnerei abgelehnt und komplett verweigert habe.

Mit stehe nicht mehr zu und dann wurde mir "ein schöner Tag" gewünscht bevor einfach aufgelegt wurde.

Ich finde den Vorwurf das ich unentschuldigt gefehlt habe am den Haaren herbeigezogen und mich betrogen.

Es war davon nie ein Wort erwähnt worden, auch nicht als ich zum Gespräch gebeten worden bin.

Ich betrachte es als linke Nummer und möchte es nicht auf mich sitzen lassen.

Zudem hätten sie mich doch abmahnen müssen oder ähnliches? Oder sehe ich das falsch?

Ich weiß das mir jetzt nur ein Anwalt ggf helfen könnte, aber ich wollte hier auch einfach mal meine Geschichte erzählen und vllt hat ja jemand ähnliche Erfahrungen gemacht oder kann mir einen Tipp geben.

Vllt macht es ja auch keinen Sinn dagegen anzugehen, da ein Aufhebungsvertrag Unterschrieben worden ist?

Danke für nützliche Informationen.

LG

Hallo! Ich war ab dem 30.04. diesen Jahres bei einer Zeitfirma angestellt. Ich arbeitete bis zum 28.08.ohne einen Tag Urlaub genommen zu haben (ich müsste demnach nach 4 Monaten, eigentlich 10 Urlaubstage Anspruch haben eigentlich). An dem Tag wurde ich dann zum 13.09 gekündigt (Für die letzten beiden Augusttage wurden bereits 2 Urlaubstage verwendet laut der letzten Abrechnung, die jetztige liegt mir allerdings noch nicht vor).

Und im September vom 02.09-13.09 sind es 10 Arbeitstage, für die ich noch vergütet werden sollte.

Insgesamt hatte ich noch dazu 85 Überstunden + (theoretisch) noch 8 Urlaubstage die ich nie genommen habe, das entspricht in etwa 16 Arbeitstage für die ich hätte bezahlt werden müssen.

Doch meine Gehaltsabrechnung für den September scheint mir viel zu wenig.

Müsste ich nicht meinen Resturlaub + meine Überstunden ausgezahlt bekommen?

Am Telefon vor einem Monat wurde mir dies auch so gesagt. Aber scheinbar hat die Zeitfirma nur meine Überstunden ausgezahlt, für die Zeit bis zur Kündigung. Mein nicht genommener Urlaubsanspruch, was ist damit?

Im Übrigen: Letztes Jahr war ich bei einer anderen Zeitfirma: Ich hatte keinen Urlaub mehr und auch keine Überstunden, trotzdem wurde ich normal weiterbezahlt bis zur Kündigung..

Wenn ihr die Wahl hättet zwischen zeitarbeit und einem auf zwei Jahre befristeten arbeitsvertrag direkt beim Arbeitgeber (nicht zeitarbeit)

Ich arbeite über eine Zeitarbeitsfirma als Pflegefachkraft in Altenheimen, psychiatrischen Wohnheimen sowie Behindertenheimen im Nachtdienst.

Es ist teilweise so, dass ich nachts alleine bin in einer Einrichtung oder die einzige Fachkraft, sprich sonst nur Pflegehilfskräfte da sind. In solchen Fällen sehe ich es arbeitsrechtlich ehrlich gesagt nicht ein, dass mir vom Arbeitgeber eine Pause abgezogen wird. Klar, komme ich mal zum sitzen, aber mir geht es vor allem ums Prinzip und um die rechtliche Komponente dabei. Ich meine, in beiden gerade genannten Fällen kann ich mich nicht einfach mal 30 oder 45 Minuten raus ziehen, sondern bin ständig in Alarm Bereitschaft. Es kann jederzeit zu einem Notfall, Sturz etc. kommen und dann muss ich handeln.

Ich habe meinen Arbeitgeber vermehrt darauf angesprochen. Dieser meinte jedoch nur er wäre vor dem Finanzamt verpflichtet nachzuweisen, dass seine Mitarbeiter Pausenzeiten einhalten. Ich habe dann auf den Stundenzetteln oft vermerkt Pause aus eben genannten Gründen nicht möglich. Der Arbeitgeber trägt dann im Nachhinein aber einfach eine Pause ein, die er selbst zeitlich noch festsetzt. Da steht dann z.B. ich habe Pause gemacht von 01:00-01:45 Uhr. Obwohl ich vermerkt habe Pause nicht möglich und der Kunde den Stundenzettel so abgesegnet bzw. unterschrieben hat.

Wenn man das aufs Jahr hochrechnet, schenke ich dem Arbeitsgeber ne Menge Kohle.

Wie seht ihr das?

Ich habe mich bei vielen Personaldienstleister Vorstellungstermine gehabt und mich für bestimmte Tätigkeitsbereiche registriert aber bisher über fast 1 Jahr keine Rückmeldung erhalten.

Personaldienstleister und Zeitarbeit haben keine Stellen. Wie sind Eure Erfahrungen diesbezüglich?

Guten Tag, hier mein Vorfall:

Hilfe, was mach ich nun. Habe von Amt schon 2 Vermittlungsangebote über diese Zeitarbeit erhalten ohne RFB. Habe die spartanische Variante geschickt, nur Lebenslauf und ohne Zeugnisse, weil ich Probleme mit dem Rechner hatte. Jetzt wollen die wieder einen Lebenslauf und ZEUGNISSE, (den haben die von letzter Woche) und bei zweiter Bewerbung habe ich ohne Lebenslauf geschickt und verwiesen, dass dieser vorliegt. Ich will da nicht hin. Bin verpflichet da hin zu gehen? Habe 2 Kurzbewerbungen wegen des Vermittlungsvorschlages an die geschickt, jetzt kommen die mit der Masche s.u. Explizit wurde ich jetzt nicht auf meine Bewerbungen eingeladen.

Wie komme ich aus der Nummer raus? Ich hatte schon mal eine Mail von einer Zeitarbeit, die sagte nur suchen Sachbearbeiterin. Nachdem ich bat mir die Stelle zu erläutern (es stand rein nichts dazu), habe ich nie wieder was davon gehört. Ich will da auf keinen Fall hinfahren geschweige denn einen Job von denen. Leider stört die nicht, dass ich 60 bin. Wer entscheidet eigenltich am Ende, die Zeitrarbeit oder der Arbeitgeber. Ich möchte sehr gerne wieder arbeiten, aber nicht in einer Leihbude, die dann noch Stunden festhält für später. Ich lebe alleine und zahle viel Miete und ich will mich nicht ausbeuten lassen. Das hatte ich beim letzten Arbeitgeber, was zum kompletten Burnout geführt hat.

Hier der Schrieb:

Wir haben von der Bundesagentur für Arbeit erfahren, dass Sie derzeit auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung sind, gerne unterstützen wir Sie hierbei.

Senden Sie uns hierfür gerne Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anhänge: Lebenslauf und Zeugnisse) an recruiting@xy.de

In einem ersten Gespräch mit unserem Recruitingteam würden wir zunächst ein offenes Gespräch mit Ihnen zu Ihrer Karriereplanung führen. Hierin werden Ihre Wünsche an künftige Positionen, Unternehmen und regionale Präferenzen berücksichtigt.

Im Anschluss daran prüfen wir, ob Ihr Kompetenzprofil zu dem unseres Kunden passt.

Da wir im Raum Köln, Bonn und Düsseldorf als Recruitingspezialist für Unternehmen tätig sind, gibt es sicher ein passendes Unternehmen für Ihre Karriereplanung.

Bei Fragen stehe ich Ihnen gerne auch vorab telefonisch (

Die kündgigung ist zum 10.10

Wann ist der letzte Arbeitstag. Ist es der 09.10 oder der 10.10

Hey bin jetzt seit 18monaten in der zeitarbeit. Und bekomme seit den 9. Monat einen equal pay ausgleichsbonus. Jetzt ist es so das mein zeitkonto voll ist. Habe ich jetzt weiterhin recht auf so ein bonus ? Danke

Mein Projekt bei der Zeitarbeit läuft bis 18.12.24. Nun bin ich selber auf die Suche gegangen und habe eine Zusage eines Arbeitgebers. Allerdings warte ich noch auf die Antwort eines anderen Arbeitgebers (was laut der Zusage des 1. Arbeitgebers kein Problem darstellt). Was mache ich nun wenn mich die Zeitarbeit weitervermitteln will? Soll ich ehrlich zu denen sein? Ich will perspektivisch raus aus der Zeitarbeit.

Hallo ich habe eine riesen Problem. Also ich habe Schulden die ich immer pünktlich bezahlen konnte. Bis meine ehemalige Firma mich nicht mehr wollte. Dann ging es finanziell bergab. Ich war 3 Monate arbeitslos und musste mit 1300€ arbeitslosengeld versuchen alles zu bezahlen. Jetzt bin ich bei einer Zeitarbeitsfirma wo die mein Gehalt nicht zahlen und die auf meine Anrufe nicht reagieren mehr. Wegen den bin ich dermaßen in Zahlungsverzug dass ich ein Schuldnerberater eingeschaltet habe. Und dank der Firma bald Mietsdchulden habe und ich mich privatinsolvenz anmelden muss.

Ich weiß echt nicht mehr weiter. Ich habe mich schon abgefunden dass der Bund bei sowas mich nicht einstellen will, wegen Bestechlichkeit und Notlage. Ich habe nicht mal mehr Geld um mir Essen und Trinken zu kaufen dass ich auf Hilfe meiner Eltern und Freunden angewiesen bin. Ich habe auch leider kein Geld für ein Anwalt.

Soll ich Montag mit dem MAD sprechen um ein persönliches Gespräch zu bitten?

Es geht darum das Firma sich Aushilfe bestellt bei Zeitarbeitsfirma und die Aushilfe erst von Kunde erfährt das er sie die Küche für die Woche alleine betreuen muss

Ist das so rechtlich zulässig (mal abgesehen davon das Aushilfen häufig die günstigste Arbeiter sind in Zeitarbeitsfirma so sich die firma Menge geld spart und man die aushilfe hilflos sich selbst überlässt

Und großen Lücken im Lebenslauf wegen Arbeitslosigkeit.