Freunde habe morgen ein vorstelungs gespräch bei iperdi... Das problem is ... Ich bin im augenblick arbeitslos... Ich habe einzelhandel gelernt ... Dachte mir hmm produktionshelfer is gut krigste mehr geld.. Höre aber jetzt das ipderdi totaler schrott ist kann mir jemand helfen? Was kann ich machen? Kann ich mich da einfach abmelden oder soll ich arbeiten bitteee hillfftt mir

Ich arbeite seit über zwei Jahren bei einer Zeitarbeitsfirma,letzten Monat hatten sie drei Wochen keine Arbeit für mich gehabt und ich musste leider Zuhause bleiben.Vor zwei Wochen rief mich meine Firma wieder an ,sie hätte wieder Arbeit für mich.Ich arbeite zwanzig Stunden in der Woche ,80 Stunden im Monat.Bis jetzt hatte ich aber fast immer Vollzeit gearbeitet,schnell bauten sich Überstunden auf.Deshalb war ich total verwundert ,wie meine Firma mir sagte ich hätte keine Überstunden mehr und kein Urlaub( ich hatte dieses jahr nur 4 Tage Urlaub gehabt)Jetzt bekam ich mein Lohn , der war auch total wenig gewesen ,500 Euros sonst habe ich 650 euros.Ich vermute die sind sogar an meinen Lohn gegangen.Vorrige Woche hatte ich riesigen krach mit der Firma gehabt ,weil ich diese zu Rede stellen wollte.Die behaupten , sie dürfen einfach an mein Überstundenkonto gehen,ohne meine Zustimmung.Ich hatte da etwas gehört ,dass die das nicht dürfen und das Zeitarbeitsfirmen gerne die Risiken auf ihre Leiharbeiter werfen,ist das nicht Arbeitgeberrisiko, wenn die Zeitarbeitsfirma keine Arbeit für mich hat?Dürfen die an meine Urlaube gehen ?Ich möchte mich nicht mehr ausnutzen lassen .Oder bin ich im Unrecht?Ich bitte um gute Antworten danke schön in vorraus!

Hallo zusammen,

ich hab mich im Internet einbischen nach Stellenangeboten umgesehen. Dabei ist mir aufgefallen das es sehr sehr viele Leiharbeitsfirmen/ Zeitarbeitsfirmen in meiner Umgebung gibt. Einzelne Firmen schreiben ihre Angebote ins Internet, welche aber meist Untergehen.

Fragen:

1. Wie hoch ist der Verdienst? (Schlosser, Industriemechaniker - Bayern)

2. Wie sieht es mit Erfahrungen von euch aus? (Zeit der Anstellung, Arbeitsbedingungen etc.)

3. Ist es unverschämt wenn man per Mail oder Telefon nach dem Verdienst etc. anfragt?

4. Gibt es noch was das man bei Leiharbeitsfirmen/ Zeitarbeitsfirmen wissen muss?

DANKE

Ich habe von Anfang Juli 2011 bis Mitte Februar 2012 bei einer Zeitarbeitsfirma gearbeitet mit 40 Std.-Woche. Den Urlaub habe ich bekommen, aber die Feiertage wurden nicht bezahlt. Ist das richtig?

Hallo, ich würde gerne wissen wie weit im voraus der Einsatzort fest stehen muss. In meinem Vertrag steht ein Zeitraum in dem ich erreichbar sein muss. Wenn mir innerhalb dieser Zeit der Einsatzort nicht genannt wird, bin ich dann gewungen/verpflichtet trotzdem den Einsatz war zu nehmen? Bzw. steht irgendwo geschrieben, dass ich mindestens zwei Stunden vorher bescheid wissen muss oder kann mich die Firma anrufen und sagen. Sie müssen in einer Stunde an diesem Ort sein.

Hey Leute hab mal eine Frage.

Ich Arbeite jetzt seit 11 Monaten bei einer Firma als Mühlen Helfer, und das von einer Zeitarbeitsfirma aus. Jetzt hat der Abteilungsleiter vom Lager mich gefragt ob ich nicht im Lager Arbeiten wolle, da ich mich da schon mit allem auskenne, und ich dort die Chance hätte fest übernommen zu werden. Voraussetzung ist aber ich brauche einen Stapler schein und einen Führerschein der Klasse 2 ( also LKW). Den Stapler schein könnte ich wahrscheinlich bei der Firma machen, aber den LKW Führerschein muss ich dann bei einer Fahrschule machen.

Meine Frage ist jetzt würde mir das Arbeitsamt den LKW Führerschein bezahlen? Weil ich als Leiharbeiter zu wenig verdiene um den Selber zu bezahlen. Oder was genau kann ich da machen?

Danke schon mal im Voraus.

MfG

Meine Freundin hat für den Monat August gestern ihren Lohn bekommen. Sie hat am 6. August angefangen zu arbeiten und 8 Stunden am Tag. Also 9 Stunden - 1 Stunde Pause.

Sie hat von

                  6 - 11.08 ( 48 Stunden ) Früh
                 13 - 18.08 ( 48 Stunden ) Spät
                 20 - 25.08 ( 48 Stunden ) Nacht 
                 27 - 31.08 ( 40 Stunden ) Früh

Also hat sie insgesamt 184 Stunden davon sind 48 Stunden nur in der Nacht und und einen Feiertag noch dazu ( 15.08 ) Maria Himmelfahrt

Naja gestern hat sie ihre Lohnabrechnung bekommen und somit auch ihren Lohn

820,56 Brutto und Netto hat Sie 650,49 € bekommen. ( 7,89 Brutto/h )

Bezahlt würden ihr nur 104 Stunden

Sie hat laut Zeitarbeitsfirma angeblich von

                          6 - 10.08 ( 40 Stunden ) Früh
                         13 - 14.08 ( 16 Stunden ) Spät
                         16 - 17.08 ( 16 Stunden ) Spät
                         27 - 30.08 ( 32 Stunden ) Früh

Der Chef hat aber alles unterschrieben dass sie 184 Stunden gearbeitet hat also sie hat es schwarz auf weiss der Zeitarbeitsfirma hat es nicht interessiert und gemeint wenn es ihr nicht passt dass sie doch gehen soll und nicht den Arbeitsplatz blockieren soll, weil es Leute gibt die gerne an ihrer Stelle arbeiten würden, sie befindet sich ja in einer 6 monatigen Probezeit und mit diesen Gehalt kommt sie nicht über die Runden die ersten 2 Rücklastschriften von der Bank schon auch schon bei ihr gekommen.

Ich bin über eine Zeitarbeitsfirma in einem Betrieb eingestellt. Wir arbeiten normaleweise 5 Tage pro Woche (Mo-Fr). Arbeit am Samstag war immer freiwillig. Seit einigen Monaten haben wir einen neuen Chef. Er zwingt uns (mündlich) samstags zu arbeiten, obwohl in meinem Arbeitsvertrag "35 Stunden/Woche" steht (genau 5 Tage). Darf er das tun, oder kann ich ihm "Nein" sagen?

kann eine zeitarbeitsfirma mir beliebig kurzfristig absagen? ich bin extra aus dem urlaub gekommen um ein paar tage zu arbeiten und dann sagt mir die firma nichtmal 24 stunden vorher ab !!?? geht sowas, oder sollte ich auf bezahlung bestehen ?

Warum darf ich nicht sagen an Zeitarbeit wenn um übernahme geht? Der Chef hat mir gesagt ich soll nicht mit Zeitarbeitsfirma sagen dass er mir anstellt. Ich soll nur ein Kündigung persönlich geben mit Kündigungfrist, und einfach sagen ich habe eine neue Job gefunden, aber wo darf ich nicht sagen. Ich habe darafu antwortet dass die ZA firma bestimmt werden vermuten dass hier um einige einstellung in laufe ist. Und er sagt, dass ich sage darf, aber nur unter der voraussetzung wenn die ZA schon wissen....
Der Neue Vertrag wo ich übernomme werde bekomme ich bald. Das problem ist dass noch 3 weitere mitarbeiter von meine gleiche Zeitarbeitsfirma angestellt werden und nehme an, auch das gleich wie bei mir gesagt wurden... Ich nehme an werden mir mit fragen durchlöchern wenn ich dort mich blicke lasse mit eine Kündigung in der Hand. Soll ich lieber der Kündigung nur per Post schicken und abwarten an die reaktion? Ich habe schon lange gehofft an eine einstellung....

Ich hoffe könnt mir helfen, ich weiss nicht mehr weiter...

Hallo, habe folgende Frage:

Bin seit einiger Zeit bei einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt und wollte mal fragen, ob mich mein Chef zum auswärts arbeiten zwingen kann oder nicht???

Gruß xxJan84xx

Hallo miteinander,

letzte Woche hatte ich ein Vorstellungsgespräch bei einer Firma, zu dem ich über eine Zeitarbeitsfirma gekommen bin. Nun hat mir die Zeitarbeitsfirma bescheid gegeben, dass ich dort anfangen kann, habe aber noch keinen Vertrag unterschrieben. Könnte ich nun die Zeitarbeitsfirma umgehen (z.B. bei zu wenig Bezahlung, schlechte Vertragsklauseln) und direkt bei der Firma, bei der ich mich vorstellte anfragen ob ich dort anfangen kann? Zugesagt hat die Firma mir ja schon in direkt über die Zeitarbeitsfirma. Oder gibt es da Regelungen, dass die Firma mich NUR über die Zeitarbeitsfirma einstellen darf, da ich ja auch zum Vorstellungsgespräch vermittelt worden bin.

Danke für die Antworten,

Liebe Grüße, Lisa.

Hallo,

ich habe heute mein erstes Gehalt von der ZAG bekommen, ich habe 1 vollen Monat (23.07-20.08) gearbeitet und war zwischendrin 5 Tage krank.

"Die Vergütung beträgt derzeit 1.196,00€ Euro brutto pro Monat bei einer regelmäßigen Arbeitszeit von 151,67 Stunden pro Monat"

Ich habe jetzt allerdings nur 139€ bekommen, wie kann das bitte sein? Da ich 1 Woche krank war kam ich natürlich nicht auf 151,67 Stunden im Monat, da ich neu bin habe ich auch kaum Stunden auf dem Arbeitszeitkonto.

Dürfen die mir die Zeit einfach vom Gehalt abziehen? Haben/Müssen die meine Krankenzeit nicht bezahlen?

Da in dem Vertrag steht "Hierbei handelt es sich um ein verstetigtes Einkommen" müssten die 1.196.00€ doch fix sein. Wie in Gottes Namen kommt man dann auch 139€?

Hat ZAG eventuell nur vom 23.07- 31.07 bezahlt? Aber warum dann der Gehalt am 21. Fragen über Fragen ich hoffe mir wird geholfen.

Stern kommt - Liebe Grüße

Ich arbeite bei einer zeitarbeitsfirma und bekomme für die Dauer meines Einsatzes beeim Kundeen im Rahmen einees Zusatzvertrags eine freiwillige Zulage zum Grundgehalt. Bekomme ich diese Zulage auch für die Dauer einer Lohnfortzahlung wegen Krankheit?

hallo leute,

ich beit seit kurzem mit meiner ausbildung als Fachlagerist fertig, seit 01.7.12 bin ich arbeitslos gemeldet. Jetzt bekomme ich Zeitafbeitsfirmen zugeschickt wo Helfer gesucht werden wie Gabelstaplerfahrer... muss ich mich auf solche stellen JETZT schon bewerben? Ich mein, dafür habe ich doch nicht gelernt! Das ist das erste mal das ich Arbeitslos bin... ich kenne mich mit der Thematik nicht aus.

Bitte keine vorurteile, ich will arbeiten nur wenn man frisch aus einer Ausbildung kommt möchte man nicht direkt zur einer Zeitarbeitsfirma....

MFG

Wen man als Elektroinstallateur eingestellt wird in einer zeitarbeitsfirma wer muss dann das werkzeugstellen? Der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer? Sollte es Dazu ein Gesetz gebe wäre ich über ein link sehr dank bar.

Ich hab mal eine frage wie komme ich weg von Zeitarbeitsfirmen. Ich hab nur schlechte Erfahrungen bisher damit gemacht.

Ist es sinnvoller gleich eine Firma anzuschreiben mit einer Bewerbung weil viele denken sich ja wir stellen nur noch über Zeitarbeit ein?.

Hallo habe letzte woche meinen Arbeitsvertrag für die Zeitarbeit unterschrieben. mit 6 monaten Probezeit. Hatte heute meinen 2 arbeitstag und ich finde es schrecklich mit den mitarbeitern komme ich gar nicht zurecht die haben mich richtig fertig gemacht sodass ich heulen nach hause gegangen bin am ende. Die Arbeit an sich gefällt mir aber auch nicht so richtitg. Aber hauptgrund sind die leute das ich kündigen möchte. Ich wollte fragen ob das nun geht das ich morgen da anrufe bei meinem vorgesetzten und sage das ich Kündige und einfach nicht mehr hin gehe. Geht das? Ich meine was wollen die machen, oder kann ich wegen i-was verklagt werden? Ich halte es nähmlich keinen tag mehr da aus, die 2 tage haben gereicht..

Hallo wollte mal fragen ob das Arbeitsamt meine Kontaktdaten an dritte(Zeitarbeitsfirmen) weitergeben darf?

Ist bei mir so gelaufen bekam einen Brief von einer Zeitarbeitsfirma weil ich momentan Arbeitslos sei haben sie von meiner zuständigen Agentur für Arbeit ein Vermittlungsvorschlag bekommen?

Frage dürfen die einfach meine Kontaktdaten bzw. Lebensläufe ohne meine Einwilligung weitergeben?

Hallo zusammen,

ich arbeite derzeit in als Student in den Ferien für eine Zeitarbeitsfirma. Das Verhältnis von Arbeit/Lohn ist indiskutabel. Daher möchte ich kündigen. Kann ich dies, ohne Konqequenzen zu befürchten`, oder muss ich für den Ausfall selber aufkommen. Dem Vertrag kann ich dazu nichts entnehmen. Besten Dank für Awntworten

Hallo Leute, ich habe da mal eine Frage. Ich bin seit 1 Monat in einer ZA Firma und habe die Schnauze voll von dem Laden ! Am 20 Juli ist meine Kündigungsfrist zuende. Nun zu meinem Problem: Ich bin seit Mittwoch krank und wollte zum Arzt und mir eine Krankschreibung holen, der ist allerdings im Urlaub. Und zu einem anderen Arzt will ich auch nicht gehen, aus persönlichen Gründen^^ Mittwoch hatte die ZA Firma mich vom Zeitkonto bezahlt und Donnerstag und Freitag bin ich unentschuldigt. Ich habe in der Firma angerufen und den Kollegen von meinen zuständigen gesagt dass ich krank bin und das sie dass bitte weiterleiten. Sie meinten ich soll mich später bei meiner zuständigen Disponentin melden. Da rufe ich schon seit gestern ca. 10 mal an , aber jedes mal ging jemand anderes ran -.- Hab dann auch sofort aufgelegt weil ich kein bock habe mich mit denen abzusabbeln. Können die in irgendeiner Weise mein Gehalt behalten oder so? Oder mich zur Kasse bitten, da ich unentschuldigt bin ? Das ich die 2 Tage nicht bezahlt kriege ist mir bewusst und auch relativ egal. Eine Abmahnung interessiert mich auch nicht wirklich, und eine fristlose Kündigung ist mir auch egal, das wünsche ich mir sogar ^^ Da ich sowieso beim Arbeitsamt gesperrt bin. Ich habe nur Angst um meine Kohle die noch bei denen ist. Können die irgendetwas machen? Wenn JA was? Die Firma ist RANDSTAD. Danke schon mal im Vorraus :)

Ich bin seit ca 10 Monate in der Zeitarbeit tätig. Letzte Woche Freitag habe ich da noch gearbeitet und dann hat mir die Firma Bescheid gegeben: Das ich am Montag Frei habe und Sie sich dann mal wieder melden, falls ein neuer Einsatz für mich da ist. Doch komischerweise haben die sich seit diese Woche Dienstag bei mir überhaupt nicht gemeldet o.O Weil früher haben die sich sonst sehr oft genug bei mir gemeldet und jetzt hat plötzlich dieses Telefonterror aufgehört. Droht mir jetzt eine Kündigung ??? Oder was kann da in der Zeitarbeitsfirma wohl passiert sein ??? Was genau kann ich tun ??? Wie kann ich mit so einer Situation richtig umgehen ??? Was soll ich lieber nicht machen ???

Vielen Dank schon mal im Vorraus

Wer hat Erfahrungen mit der Firma TimePartner? Hatte letztens ein persönliches Vorstellungsgespräch dort. Der Herr von TP meinte, dass der Mindestlohn nicht unter 7,10€/ Std. sei. Diese gaben mir einen Termin in einen Callcenter, welches im Bereich Outbound sucht. Das ganze für 40 Std./Woche. Bei diesen Termin im CC wurde kein einziges Wort über den Lohn verloren. Der Arbeitsvertrag würde für 3 Monate über TP laufen. Wenn ich wollte könne ich sofort Anfangen. So die Aussage von TP. Habe jedoch gesagt, dass ich noch einen anderen Termin wahrnehmen möchte und deswegen noch nichts unterschreibe. Warum? Bei der anderen Stelle habe ich die Chance auf ein Festgehalt. Wie würdet Ihr handeln und habt Ihr mit Timepartner Erfahrung?? LG Andreas

Hallo Zusammen,

ich bin seit 5 Jahren unbefristet bei einer Zeitarbeit angestellt . Weiß jemand welche Kündigungsfristen für mich gelten?

also heute habe ich meine abrechnung von randstad erhalten und bin entsetzt. einen urlaubs-schein habe ich nicht unter schrieben, dennoch wurden mir 2 urlaubstage mit je 5 stunden berechnet. des weiteren ( nochmal zur erinnerung ich habe nur einen vertrag über 25 std woche) ich wurde von einem kunden für fr. und montag angefordert 1 mal für 6 und 1 mal für 4 std. am freitag sollte ich nur angelernt werden um am montag die arbeit alleine zu machen. nach 4 std schickte mann mich nach hause weil die einarbeitung recht schnell ging und ich ja schon mit einer gewissen erfahrung aufwarten konnte. laut abrechnung hatte der kunde mich für 7 std gebucht die fehlenden 3 std. wurden von meinem freizeit konto ab gebucht. des weiteren dachte ich ich erwirtschafte jede woche ca. 12,5 überstunden (muß ja nur 5 arbeiten laut vertrag ) puste kuchen. nun stelle ich fest der kunde bucht mich für 7,5 std arbeite aber nur 7,25, heißt immer abzug von 0,25 freizeitkonto. ist das rechtens??? ich würde jetzt eigendlich in der spätschicht sein, aber kurz vor dem losfahren kam eine sms das die spätschicht heute ausfällt und ich dann heute im freizeit ausgleich bin !!!! geht das so einfach ??? Danke

Huhu :)

Aus Mangel an Alternativen wollt ich mich gerne bei einer Zeitarbeitsfirma bewerben.

Ich bin Kauffrau für Bürokommunikation und habe eine Zusatzausbildung als Redaktionsassistentin. Eigentlich mag ich ja gern in einer Zeitung Arbeiten, ein Volontariat machen oder ins Radio gehen. Werbung wäre auch noch klasse. Naja ich bin eben gerne kreativ und schreib gern.

Jetzt die eigentliche Frage: Wenn ich mich bei einer Zeitarbeitsfirma bewerbe und genommen werde, bekomme ich ja einen Tariflich ausgehandelten Lohn. Aber nirgendwo steht, was in den Zeiten passiert in denen ich nicht "verliehen" werde. Bekomme ich dann nichts?

Bitte nur ernstgemeinte und Fachliche Antworten.... oder Jobangebote :O)

Hallo zusammen,

ich suche für unsere Zeitarbeitsfirma eine Software die auf Mac basieren sollte. Alternativ ansprechende WEB-Lösung. Auf keinen Fall Winddoof ;-)

Die Software mit folgenden Punkte(Nicht alle Punkte sind ein Muss):

Mitarbeiterverwaltung mit Zeiterfassung auf Basis der Tätigkeitsnachweise / Lohn- und Gehaltsabrechnung / Kundenkontakte / E-Mail Anbindung und Papierloses Büro / Wiedervorlagesystem und Personalübersicht / Disposition, Angebot/Auftrag und Vorgangsverwaltung / Stundenerfassung, Fakturierung und Lohn / Tarifeinbindung / Informationen, Auswertungen und Ergebnisse / Vorkalkulation und Revision / Rechnungserstellung / Dokumentenmanagement

Es wäre schon ausreichend, wenn zumindest annähernd ein Tool da rankommt oder mehrere kleine kombinierbar sind. Ich möchte auf keinen Fall eine aufgeblasene Lösung, sondern eigentlich nur die Grundfunktionalitäten einer Zeitarbeitsfirma abgebildet haben.

Ein Beispiel wäre "Timenote" nur zielt das auf Projektarbeit ab.

Wäre schön, wenn Ihr ein paar Tipps für mich habt!

gruss hs

Hallo es ist folgendes, ich bin momentan über eine Zeitarbeitsfirma angestellt,wo ich momentan bei einem Einsatzort bin aber aus einigen Gründen dort ncht bleiben kann. Nun hab ich mich bei anderen Firmen beworben und habe auch schon eine Zusage bekommen. Ich bin bei meiner jetztigen Zeitfirma allerdings nicht mehr in der Probezeit , sie ist im Mai ausgelaufen. Muß ich da jetzt auch die 4 Wochen Kündigungsfrist einhalten oder kann ich da einfach raus wenn ich ein anders Angebot habe?

Hi,

ich habe morgen ein Vorstellungsgespräch bei einer Zeitarbeitsfirma. Will nun nix davon wissen ob Zeitarbeit sklaverei oder sonstiges ist. Möchte einfach nur wissen ob sich da ein Vorstellungsgespräch unterscheidet im Vergleich zu einem Gespräch in einem "normalen" Betrieb.

Danke schon mal im Voraus ;)

... eine Chefsekretärin oder Fremdsprachenkorrespondentin? Hallo, kann mir bitte jemand sagen, welchen Stundensatz ein Kunde an ein Zeitarbeitsunternehmen zahlen muss, wenn er eine Chefsekretärin/Geschäftsführungsassistentin "ausleiht"?

Vielen Dank für die Antworten

Hallo, Ich habe ein paar Monate bei randstad gearbeitet... doch mein Vertrag ist am 1.06 ausgelaufen... so und heute habe ich meine Abrechnung bekommen doch meine rest Überstunden (58 Std) und meine rest Urlaubs tage (5 tage) wurden nicht ausgezahlt... ist das normal ??

Hallo ich arbeite als Leasing arbeiter bei manpower und verdiene knapp 1000 euro im monat davon gehen schon 500 für miete 200 für benzin und 100 für versicherungen drauf .... habe keine möglichkeit im monat etwas beiseite zu legen muss jeden tag 40 ( 20 hin 20 zurück ) km zur arbeit fahren demnächst sind an meinem auto teure reparaturen notwendig und ich hab keine ahnung wie ich das bezahlen soll .. ohne auto kann ich nicht zur arbeit und werde wohl arbeitslos da ich auf dem land lebe und die öffentlichen verkehrsmittel gleich 0 sind ..... besteht die möglichkeit das das arbeitsamt die werkstatt rechnung bezahlt um zu verhindern das ich arbeitslos werde

Hallo zusammen,

in sachen Zeitarbeit und befristeter Arbeitsverträge habe ich mal eine Frage die mich schon länger beschäftigt und interessiert, zu der ich bis heute aber noch keine Antwort gefunden habe (ohne einen Fachanwalt einzuspannen).

Folgende Situation die sogar jmd. aus meinem Umfeld aktuell betreffen könnte:

Person A ist als Leihkraft bei einem Zeitarbeitsunternehmen angestellt und wird bei einem größeren Konzern eingesetzt. Person A hat einen befristeten 1-Jahres Vertrag, welcher am 30.06. diesen Jahres ablaufen würde, also von alleine endet.

Der Einsatzbetrieb (entleihender Konzern) möchte die Leihkraft A gern bis Ende des Jahres beschäftigen und hat dafür sein ok gegeben (sowohl ggü. der Leihkraft als auch dem Verleiher). Nun verlängert die Zeitarbeitsfirma aber den Vertrag nicht und lässt diesen mit dem 30.06. auslaufen (wie gesagt, alles rein theoretisch - daher bitte keine Kommentare wie "passiert doch nicht" oder "ist doch unrealistisch").

Nach deutschem Recht würde die Person A eigentlich automatisch in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis rutschen, sollte sie am 01.07. (ok, eher am 02.07.) zur Arbeit gehen und sich daran keiner stören (PC-Zugang funktioniert weiterhin, Tür-Schlüsselkarte auch). - siehe auch Teilzeitbefristungsgesetz §15/5

Da Person A aber ursprünglich mit der Zeitarbeitsfirma einen Arbeitsvertrag hatte und nicht mit dem Entleiherbetrieb, wo der Einsatz weiter läuft stellt sich die Frage:

• Hat Person A jetzt einen Vertrag mit dem Konzern?
• Wird der Arbeitsvertrag mit dem Zeitarbeitsunternehmen unbefristet?
• Oder kann sich aufgrund dieser Voraussetzung der Arbeitsvertrag nicht alleine entfristen aufgrund Weiterbeschäftigung im Unternehmen?

Ich freue mich über jeden Beitrag von GuteFrage-Mitgliedern die schon mal ähnliche Erfahrungen oder Situationen hatten, ebenso wie von Personalern und Hobby-Juristen.

Beste Grüße - Euer Ravage

Guten Tag,

ich bräuchte einen Rat bzg. meiner Kündigung in einer Zeitarbeitsfirma. Ich arbeite seit einem Jahr in dieser Zeitarbeitsfiirma und habe die Stelle angenommen, damit ich mir etwas Geld fürs Studium zurücklegen kann. Hierzu ist zu sagen, dass ich bereits 27 bin und letztes Jahr das Abitur nachgeholt habe, u.a aus gesundheitlichen Gründen ist es so spät geworden. Nun habe ich eben wieder gesundheitliche Probeleme und bin in der 2. Woche krankgeschrieben. Vorraussichtlich wird es noch länger dauern bis die Medikamente eingestellt sind. Da ich mich zum Wintersemester einschreiben werde, ist klar, dass die Zeit in dieser Firma absehbar ist. Ich habe mir überlegt den Disponenten, der für mich zuständig ist zu bitten mir eine Kündigung zu meinen Gunsten zu geben. Damit ich Anspruch auf ALG1 habe. Damit ich ohne Stress und Druck seitens der Leihfirma wieder auf die Beine kommen kann und mir bis zu Beginn des Studiums einen Job suchen kann der nicht so anstrengend ist.

Wie mache ich das ohne, dass die Firma mich bei der Arbeitsagentur anschwärzen kann? Ist es sinnvoll dieses Thema am Telefon zu besprechen? ( evt. wird dann auf "laut" gestellt und es gibt Zeugen ....) Ich habe bereits versucht telefonisch einen Termin mit meinem Disponenten auszumachen, er war nicht zu sprechen, per e-mail meldet er sich auch nicht zurück. Soll ich einfach in die Niederlassungen gehen und mit irgendjm reden?

Ihre werdet sagen, dass sie mich eh nicht kündigen können, wegen der Krankmeldung..., doch eine Kollegin wurde letztens gekündigt, nach dem sie nach vier Wochen Kranksein genötigt wurde zu arbeiten. Sie ist dann jedoch nach 2h wieder nach Hause gegangen.....

Vielen Dank fürs Antworten

Wer hat bereits erfahrungen mit Zeitarbeit Tempton gesammelt ?? egal ob Negativ oder Positiv.

Im Internet steht von Zeitarbeit Tempton nur Negatives, aber ich denke Positives wird nie veröffentlicht von den Usern, meistens schlechtes.

Ich war jetzt 6 Monate an eine große Firma verliehen worden die weiter als 50 km von meinem Wohnort war und da ich jetzt nicht mehr gebraucht wurde muss ich jetzt ständig an wechselnde Arbeitsorte die jedes mal weiter weg sind,obwohl ich angegeben habe das ich nicht auf Montage gehe und nur in meinem Wohnort arbeiten möchte.Ist das Rechtens?

Und darf mir vorgeschrieben werden wann ich meinen Urlaub nehmen will?

Hey ich werde bald meine Ausbildung als Kauffrau für Bürokommunikation abschließen und habe ein Vorstellungsgespräch bei einer Zeitarbeitsfirma wenn die mich fragen was für Gehaltsvorstellungen ich habe was ist da am Realistigsten was ich darauf antworten kann.

Bitte nur Realistige Antworten.

Danke

Hallo,

ich mir die ähnlichen Beiträge zu diesem Thema zwar schon durchgelesen, möchte aber kurz noch meinen Fall schildern.

Ich war krankgeschrieben und habe meinen Stundenzettel deshalb erst später abgeben können. Jetzt weigert sich die ZAF eine Woche Lohn auszubezahlen mit dem Argument, dass sie dem Kunden im Mai nicht noch eine Rechnung für April ausstellen möchte. Den Stundenzettel habe ich mittlerweile natürlich abgegeben. Es musst doch eine Möglichkeit geben, wie ich doch noch zu meinem Lohn komme. Ich hätte ja auch drei Wochen im Krankenhaus liegen können, dann hätte ich die Stundenzettel auch nur schwer abgeben können.

Gibt es irgendeine Rechtsgrundlage, auf die ich mich berufen kann? Oder wie wäre überhaupt das Vorgehen?

Vielen Dank für jede Antwort!

PS: Mittlerweile bin ich nicht mehr bei dieser ZAF.

guten tag, ich bin nun seit über ein jahr bei einer ZA-firma und über die auch seit anfang des arbeitsverhältniss bei einem kunden beschäftigt . nun meine frage , ist es richtig das man nach einem Jahr durchgehender beschäftigung beim gleichem kunden mehr grundlohn bekommt? Ein arbeitskollege von mir hat dieses schon nsch zehn monaten bekommen und nun heißt es dieses gibt es nicht mehr. ich bedanke mich im vorfeld für eure antworten . gruß tom

Ich werde demnächst 1 Woche in der Nachtschicht Arbeiten, bei einer Zeitarbeitsfirma... Der Mindesttariflohn ist 8 Euro irgendwas (Gebäudereinigung) UNd die erzählen mir ständig irgendwas von zuschlägen usw. aber wieviel ist das genau? 1-2 Euro? Oder wie wird der Kram gerechnet? Danke schonmal im Vorraus ^^

Hallo.. ich hatte letzte Woche ein vorstellungsgespräch bei adecco..war auch alles so weit okay. Zwei Tage später bin ich auch Grad mit meiner ansprechparnterin zu einer Firma um mich vorzustellen..nur mittlerweile bin ich sehr misstrauisch geworden. Am Montag soll ich meinen Arbeitsvertrag unterschreiben...nur ich habe jetzt sehr viel negatives gehört über adecco. Meine Ansprechpartnerin is mittlerweile sehr unfreundlich wenn ich noch Fragen habe.. Am Mittwoch hatte ich einen Termin beim Gesundheitsamt wegen der Belehrung...sie wusste genau wann ich dort fertig. Also ich bin sehr misstrauisch...hat jemans Erfahrungen mit adecco???

Ich habe jetzt bald mein Abitur bestanden und wollte fragen, ob es dann möglich wäre für einen Zeitraum von nur einem Monat als Zeitarbeiter zu arbeiten? Ist es dann während dieses Zeitraumes möglich sich 1-2 freie Tage zu nehmen, da ja noch Dinge wie "Bekanntgabe der noten" usw. anstehen..

Ich habe zwei Tage Zeitausgleich genommen und ein Tag Urlaub. Di & Mi (Zeitausgleich), Do Urlaub. Von der Firma sowie von der Zeitarbeitsfirma genehmigt. Jetzt war ich krank und bin am Donnerstag zum Arzt gegangen. Der hat mich die Woche inkl. den Tag zuvor krankgeschrieben. Am nächsten Tag habe ich einen Brief von der Zeitarbeitsfirma erhalten! Eine Ermahnung! Ich habe laut schreiben am Mittwoch nicht bescheid gegeben das ich nicht zum arbeiten gehen kann! Wie bitte soll ich das machen wenn ich erst am Donnerstag beim Arzt war!? Außerdem wusste jeder bescheid da ich ja sowieso Zeitausgleich hatte!?! Er meinte auch das die Krankmeldund zu spät abgegeben wurde. Diese habe ich aber am Freitag persönlich in Briefkasten geschmissen. Eingegangen dann Montag nach dem Wochenende! Das ist doch nicht zu spät!! Nach längerem Streit meinte er zu mir die Stunden sind trotzdem weg da ich Zeitausgleich genommen habe. Da ist es anders wie bei einem Urlaubstag! Hilfe, wer kennt sich aus?

Hallo,

ich bin jetzt seit gut 5 Monaten über eine Zeitarbeitsfirma in einem Unternehmen eingesetzt. Das Unternehmen ist zufrieden mit meiner Arbeit und würde mich gerne fest übernehmen. Nun soll ich eine Bewerbung einreichen. Und genau hier liegt mein Problem. Bei "normalen" Bewerbungen konnte ich mich immer prima auf eine Stellenausschreibung beziehen. Aber die gibt es in diesem Fall nicht und ich weiß nicht wie ich den Einleitungssatz formulieren soll.

Hat jemand Tips oder Anregungen?

Danke Euch

Gruß

bin 21 jahre,steurkl 1 und wohne in Köln.. habe fachabi und nur en ausbildung als kauffrau jetzt würde ich gerne wissen was man so verdient als buchhalter..branche weiß ich jetzt leider nicht, da es über eine zeitarbeitsfirma geht..

hab gelesen 2600 brutto ist so durchschnitt.. das scheint mir was viel.. wären ca 1650€ netto.. und das verdient mein vater gerade mal nach langer Berufserfahrung und ist teamleiter im schlüsseldienst.. da ne freundin die im büro tätg ist nur 1300 netto bekommt

nur was soll ich den jetzt sagen was ich mir brutto vorgestellt habe :S 2000-2200? wäre 1400€ ca

Folger Fall: Jemand ist in einer Zeitarbeitsfirma 30km vom Wohnort beschäftigt. Er erhält pro Arbeitstag 6 Euro "Fahrgeld steuerfrei" Auf der Abrechnung ist dies so aufgeführt aber Sozialabgaben werden davon nicht abgezogen.

Wie ist das jetzt mit der Steuererklärung? Kann man die Fahrkosten trotzdem noch unter Werbungkosten absetzen? Oder sind diese mit der täglichen Pauschale abgegolten?

Danke! ;D

ich habe am dienstag eine arbeit zugesagt bekommen,und am mittwoch persönlich meine unterlagen abgegeben. mir wurde vom chef gesagt (ist ein recht kleiner betrieb), das ich den vertrag per post bekomme, würde ein paar tage dauern. arbeitsantritt ist bereits der 1.4. (!) bisher hab ich den vertrag noch nicht, das arbeitsamt macht mir total druck, will mich zu zeitarbeit zwingen. absagen trau ich mich nicht, damit ich keine sperre kriege (oder ohne job dastehe). ich hab denen mitgeteilt, das ich eine zusage habe, allerdings nichts schriftliches.

wie lange soll ich auf den arbeitsvertrag warten, bis ich nachfrage, oder ggfls weiter nach anderer arbeit suche? die angebotene bzw angenommen stelle will ich unbedingt, die ist sehr nah mit super bezahlung! (und zeitarbeit will ich auf keinen fall)

Meine Leihfirma hat mir heut so einen netten Brief geschrieben, dass sie bei jedem verspätetem Stundenzettel einen gewissen Geldbetrag vom Gehalt einbehalten. Nun meine Frage: Ist das rechtens?

hallo zusammen,bin 55jahre und jetzt arbeitlos geworden,war als arbeiter in metallbranche tätig,das arbeitsamt meinte das ich wenig chancen auf unbefristeten arbeitsplatz hätte,und wollen mich jetzt auf die schiene zeitarbeit überrollen lassen.meine frage wäre: gibt es tips das zu umgehen

Guten Tag, ich arbeite als Personaldisponent in einer Zeitarbeitsfirma und bin mit der aktuellen Neukundengewinnung sehr unzufrieden und würde mich daher sehr über Tipps und Tricks von Gleichgesinnten auch der Branche freuen.

Ich höre größtenteils folgende Sätze, wenn ich Telefonakquise betreibe:

• Kein Bedarf

• Wir arbeiten mit anderen Zeitarbeitsunternehmen, sind zufrieden und wollen nicht wechseln

• Wir arbeiten nicht mit Zeitpersonal, stellen nur fest ein

Sie sind schon der 5. Anrufer und ich sage allen wir brauchen kein Zeitpersonalk....

So, das waren nur ein paar Beispiele, kennt ihr sicher auch oder?

Ich gehe bei meinen Anrufen meist wie folgt vor:

1. Frage ich nach dem Ansprechpartner für Personal
2. Wenn ich durchgestellt werde, stelle ich mich vor und sage, dass ich über den Personalbereich sprechen möchte.
3. Frage ich nach dem aktuellen Personalbedarf bzw. ob Unterstützung im Helfer oder Facharbeiterbereich benötigt wird.
4. Versuche ich, wenn ich es nicht schon vorher weiß, welche Produkte genau hergestellt werden bzw. was die Qualifikationen des Mitarbeiters sein müssen.

Ich behaupte von mir, dass ich mich gewählt ausdrücken kann und freundlich seriös am Telefon wirke.

Trotzdem springt einfach nicht der gewünschte Erfolg dabei heraus und ich bekomme ständig oben genannte Antworten, lege dann den neuen Anruftermin auf ca. 6 Wochen und rufe erneut an. Dann beziehe ich mich auf das vorher geführte Gespräch und frage erneut nach. Es läuft aber einfach nicht rund...

Nun frage ich die Erfolgreichen von euch, für die die ganze Telefonakquise scheinbar kinderleicht ist:

Was mache ich falsch? Muss ich anders machen? Habt ihr eine andere Herangehensweise? Evtl. könnt ihr mir einen kleinen Gesprächsleitfaden nennen?

Wäre für jeden Tipp dankbar und hoffe, dass man sich etwas austauschen kann?

Hallo,

ich arbeite seit einiger Zeit nun für eine Zeitarbeitsfirma(Randstad,Wolfsburg) Als erstes wurde ich in einer Firma eingesetzt wo das hin und zurückkommen alles kein Problem war da ich jemanden gefunden hatte der mich immer mitnahm.

Nun wurde ich aber in eine andere Firma eingesetzt wo ich das Problem habe das ich nur nach der Spätschicht (22:30) nicht mehr nachhause komme da keine Busse mehr fahren und ich auch keine mitfahrgelegenheit fand. die letzte Woche konnte ich noch jmd bekannten anrufen der extra 20KM fahren musste.Nun hat diese Person aber keine Zeit mehr und stehe nun so da das ich nicht mehr nachhause komme.Da der Arbeitsort ca 20Km von meinem Wohnort entfeernt ist und ich körperlich anstrengende Arbeit leiste empfinde ich es als unzumutbar die Strecke noch mit dem Fahrrad nachhause zu fahren.Zur nebeninformation; Habe bei der Vertragsunterschrift die Disponentin darauf hingewiesen das ich auf Öffentliche Verkehrsmittel angewiesen bin.

Was kann ich nun tun?

Hi Ich arbeite für eine Zeitarbeitsfirma. Nachtschicht fängt Sonntag 22:00 an bekomme kein sonntagszuschlag. Auf die frage warum nicht wurde mir gesagt, die Firma an die ich ausgeliehen bin zahlt keinen mit der Begründung ich wäre mehr am Montag als am Sonntag da, weil es ja nur 2 Stunden sind dann ist schon Montag. Habe BZA Tarifvertrag. Wer weiß mehr dazu??

Hallo,

mein Mann abeitet seit Sommer 2009 bei einer Leihfirma und ist seit diesem Zeitpunkt an, immer beim selben Kunden. Die Schichten des Kunden sind so gelegt, dass diese zwei Früh, zwei Spät zwei Nacht und vier Freitage haben. Da aber somit mein Mann jeden Monat 2 Tage zu wenig hätte um auf seine Stunden zu kommen, Sagt die Leihfirma, dass er an zwei Tagen seiner Freischichten evlt mal einspringen muss um nicht zu weit ins Minus zu rutschen.

Bis zum 27.02.2012 lief alles prima. Nun kam heute eine Abmahnung per Einschreiben ins Haus in dem steht, dass er eine Abgemahnt wird, da er am 27.02.2012 telefonisch nicht erreichbar war und dass jedoch laut Arbeitsleidfaden mein Mann dazu verpflichtet sei bei nicht Kundeneinsatz telefonisch erreichbar sein soll, damit sie ihn neu disponieren können.

Ist diese Abmahnung somit wirklich rechtens?? Bei ansprache beim Arbeitgeber, das er doch nicht 24 std am Tag für die Firma bereitstehen kann, hieß es nur, dass die Abmahnung rechtens sei. Da frag ich mich, wann bekommen denn die Leute in der Leihfirma ihre Ausgleichstage an denen sie mal zu Ruhe kommen können??

Hallo alle Miteinander!

Ich bin seit 12.09.11 bei einer ZA-Firma beschäftigt. Probezeit sind 6 Monate. Jetzt habe ich zum 15.03.2012 gekündigt. Jetzt ist meine Frage, wie sich das mit dem Urlaubsanspruch verhält. Lt. Tarifvertrag BZA besteht ein Urlaubsanspruch von 24 Arbeitstagen/Jahr. Logische Denkweise wären 5 volle Monate * 2 Urlaubstage - 10 Tage Urlaubsanspruch. Jetzt sind es aber während der Probezeit nur 1,67 Urlaubstage/Monat. Sind wir mit Rundung bei -2 Tagen - kann ich diese noch "nachfordern"?

Hallo,

folgenden schwierigen Sachverhalt habe ich anzukündigen und hoffe auf konstruktive antworten. :)

Ich arbeitete bei einer Zeitarbeit seit 3 monaten in einer firma, dort waren zwar sicherheitsschuhe pflicht mitzunehmen aber wir mussten (auch etliche andere mitarbeiter) keine tragen, nun wurde in dieser Abteilung die arbeit eingestellt und ich wurde in eine andere Abteilung geschickt in der selben firma.

Ich trat überpünktlich meine arbeit an, nun sagte man mir bei antritt ich müsste in dieser abteilung sicherheitsschuhe tragen (was mir meine ansprechpartnerin bei der zeitarbeit aber nicht sagte), also bin ich gleich nach hause um die schuhe schnell zu holen, der weg dauerte eineinhalb stunden, während des weges rief mich die abteilung an das ich nicht mehr kommen bräuchte und ich mich bei meiner ansprechpartnerin bei der zeitarbeit melden sollte, diese sagte mir das dies zu einer fristlosen kündigung führt, was dann auch so kam.

Das jobcenter sagte mir das dies zu einer sanktion führe, gesagt getan.

Nun möchte ich, wegen des heiklem themas, beim arbeitsgericht vorsprechen.

Nun meine frage, inwiefern habe ich recht?

(ich weiß klingt alles sehr konfus, aber leider haben kleinigkeiten beim jobcenter eine sehr große bedeutung)

Darf mich eine Zeitarbeit als Helfer einstellen, obwohl ich für diesen Beruf den ich dann in der Zeitarbeitsfima ausüben würde, einen Facharbeiter habe? Danke schon mal für Antworten

Hallo zusammen.

Ich bin seit einiger Zeit über eine Zeitarbeitsfirma in einem Unternehmen angestellt. Das Unternehmen ist allerdings eine Katastrophe. Logischerweise will ich da raus. Meine ZAF ist mir hierbei keine Hilfe (sie haben angeblich keinen anderen Einsatz für mich) und so will ich mich jetzt bei anderen Unternehmen bewerben. Wie verpacke ich denn meine derzeitige Anstellung bei der ZAF in meine Bewerbung? Schreibe ich in die Bewerbung, daß ich in ungekündigter Anstellung über die ZAF in einem Unternehmen tätig bin oder führe ich die ZAF nur im Lebenslauf auf?

Bin für Eure Tips und Anregungen echt Dankbar.

Tag zusammen,

ich suche schon seit Wochen einen Job für die Semesterferien. Bisher leider immer noch erfolglos. Langsam drängt die Zeit. Dabei ist mir aufgefallen, dass die angegebenen Jobangebote in den Stellenbörsen der Zeitarbeitsfirmen überhaupt nicht vakant sind, jedenfalls macht es den anschein. Heute hatte ich beispielsweise ein Vorstellungsgespräch und sprach den Job an auf den ich mich beworben hatte... Da wurde mir doch glatt gesagt, dass in dem Bereich leider momentan nicht gesucht wird ("Vllt. im März), stattdessen haben sie gefragt, ob ich dieses oder jenes machen könnte... Alles Dinge für die ich nicht qualifiziert bin und was ich in meinem Bogen bereits angegeben habe...

Das ist mir jetzt bei verschiedenen Zeitarbeitsfirmen so passiert. Die Jobs stehen in den Stellenbörsen, aber existieren anscheinend aber garnicht... Ist das normale Praxis, um Daten zu sammeln, oder wie...?

Mich würde auch mal eine Meinung von einem Arbeitsamt-Angestellten interessieren. Die dortige Jobbörse wird ja ebenfalls damit überflutet...

Frostige Grüße

Hallo zusammen,

ich habe durch das Arbeitsamt eine Stelle bei einer Zeitarbeitsfirma vermittelt bekommen.

In einem Lager soll ich Güter mit Hilfe eines Niederhubkommissionierfahrzeugs und sog. "Ameisen" (eine Art Gabelstapler) transportieren.

Ich bin gelernter Fachlagerist und besitze einen Staplerschein, aber trotzdem soll ich nur als Hilfskraft mit entsprechend niedrigem Lohn eingestellt werden und eine Zulage als Staplerfahrer wird es auch nicht geben. Dabei wurde ich der Firma, wo ich eingesetzt werden soll, als Fachlagerist mit Staplerschein vorgestellt und ich bin mir sicher, daß die Zeitarbeitsfirma auch danach ihre Kosten berechnet.

Meine Frage ist daher:

Ist das bei Zeitarbeitsfirmen so üblich, bzw kann ich mich gegen diese (aus meiner Sicht) unfairen Lohnbedingungen wehren? Der Vertrag soll morgen unterschrieben werden... und ich habe kein gutes Gefühl bei der Sache.

Danke im Voraus für eure Antworten :)

(Die beste Antwort wird natürlich ausgezeichnet)

Hallo,

kurz und knapp. Ich hab 3 Monate für eine Zeitarbeitsfirma gearbeitet. Jetzt will die Pfeife von der ZAF mir die Arbeitskleidung (sprich Jacke,Müllanzug,Blaumann usw) "Anteilig" in Rechnung stellen!

Darf der das?

Ich bin nämlich der Meinung "Nein".

Im Arbeitsvertrag steht davon kein Wort und ich wurde auch nicht davon Unterrichtet als ich dort anfing. Ich musste immer in einer Liste Unterschreiben wenn ich was an Arbeitskleidung erhalten habe, aber mehr nicht und auch da stand davon nix. Gesagt bekam ich es erst am letzten Tag nach meiner Kündigung als wir über die letze Lohnzahlung sprachen und was ich noch bekäme.

Im Tarifvertrag der IGZ steht auch nichts von solch einer klausel ich meine da steht sogar das die Firma es STELLEN MUSS.

Was haltet ihr davon? Ich hab eh einen dicken Hals auf den Haufen von der ZAF und hätte nur zu gerne eine Grund noch ein bisschen rum zu maulen :-D

Danke für die Antworten^^

MfG

Hallo liebe Leser,

Ich hab da ein Problem. Und zwar hab ich im Oktober 2011 über meine Zeitarbeitsfirma bei einer Chemiefirma angefangen. Ich habe dort bis ende Januar 2012 gearbeitet also 4 Monate. Dann hat die Chemiefirma mich abgemeldet da sie keine Mitarbeiter von Zeitarbeitsfirmen (zwecks zu teuer) mehr einstellen wollen. Der Chef von der Chemiefirma hat gesagt er würde mich sofort fest in der Chemiefirma anstellen. Doch das Problem ist jetzt wegen der Zeitarbeitsfirma. Ich dürfte quasi erst nach 6 Monaten in der Chemiefirma anfangen zwecks den Verträgen zwischen der Chemie und der Zeitarbeitsfirma. Jetzt möchte ich gerne um Rat bitten, denn ich finde das eigentlich alles voll sch***** . Da möchte mich die Chemiefirma fest und kann aber nicht und auf der anderen Seite meine Sch**** Zeitarbeitsfirma hat wieder mal keine Aufträge für mich zur Zeit. Dass ist alles Geld was mir fehlt. Was ist eure Meinung dazu oder was könnte ich jetzt machen. Danke schon im vorraus für eure Antworten lg crunkbeatz87

Hallo,

da ich nur für ein halbes Jahr einen Job brauche habe ich überlegt, mich bei einer Zeitarbeitsfirma (Sekretariat) zu bewerben. Allerdings hört man ja nicht unbedingt gutes von solchen Firmen. Kennt sich hier jemand mit Zeitarbeitsfirmen aus? Oder kann mir vllt sogar jemand eine gute Firma empfehlen?

Vielen Dank schonmal.

Hallo,

wie kann man den 1. Satz in einer Bewerbung für eine Zeitarbeitsfirma schreiben, wenn man überhaupt keine stellenanzeige gelesen hat und sich einfach auf gut Glück bewirbt?

Ich bin jetzt seit ca. 9 Monaten als Zeitarbeiter in einer Firma angestellt. In der Abteilung in der ich arbeite wird keiner festangestellt. Aber die Firma sucht in einigen anderen Abteilungen einen Industriemechaniker. Jetzt möchte ich sozusagen eine Initiativbewerbung im Personalabteilung abgeben. Sollte ich dort auch meine Fähigkeiten reinschreiben? Oder wie schreibe ich das am besten? Danke

Sehr geehrte Frau ....

auf Empfehlung eines Mitarbeiters sowie durch ihre Internetpräsenz (?) bin ich auf mehrere Stellen des Industriemechanikers aufmerksam geworden und möchte mich Ihnen gern vorstellen.

...... Wie schreibe ich das ich im selben Betrieb gerade arbeite? Und das ich in der Abteilung XY bin? ......

Meine Lernfähigkeit, Zuverlässigkeit, sorgfältige Arbeitsweise und der kollegiale Umgang mit Menschen bilden sicherlich ein gutes Rüstzeug für die von Ihnen gestellten Aufgaben.

Ich freue mich, meine Fähigkeiten und Fertigkeiten in Ihrem etablierten Unternehmen als direkter Mitarbeiter unter Beweis stellen zu können.

Auf ein persönliches Gespräch mit Ihnen freue ich mich.

Mit freundlichen Grüßen

Hallo, ich arbeite in einem Betrieb durch eine Leihfirma. Ich wurde heute von meinen Vorarbeitern früher nach hause geschickt, da nichts mehr zutun war.

Fragen:

Muss ich das meiner Leihfirma sagen?

Muss ich Urlaub nehmen?

Wird dieser Urlaubstag dann normal bezahlt?

Wird eigentlich jeder Urlaubstag normal bezahlt?

Hallo , ich bin Zeitarbeits unerfahren aber doch Zeitarbeiter.

Habe mein Arbeit gekündigt da man mir 20 Euro von meinem Lohn einbehalten hat. Nach 5 Monaten arbeit dort kündigte ich. Und weitere Absprachen wurden auch nicht eingehalten wurden. In meiner neunen Fa. bekomme ich zudem für gleiche Arbeit 550€ mehr brutto.

Nun Heute habe ich Nachricht ( Brief ) von meinem Ex Zeit Arbeitgeber bekommen. Normal bekomme ich zum 15 mein Geld.

Nun soll ich das Geld( Dez. Gehalt) , daß am 20.01.1012 für mich bereitsteht pers. abholen ??!

(in meinem Dez. Lohn - da fliesen meine ca. 100 Überstunden - Resturlaub (9-10 Tage) und 8 Kranken Tage mit rein. ( war ein Unfall nicht krank gemacht))

Sicher soll ich etwas unterschreiben und auf etwas Geld verzichten.. Oder was kann mich erwarten oder wer hat ähnliches erlebt? Das ich mich etwas vorbereiten kann bin ich für Tip`s dankbar.

Habe vom 1- 13 Dez. Gearbeitet ( 9 Tage ) vom 14 - 23 Krank ( 8 Tage ) Es blieben also nur 4 Arbeitstage in denen mein Urlaub und die Überstunden (27 - 30 Dez.) mit verrechnet werden können.

Danke Euer Sklave Domherr

Guten Abend,

ich habe soeben das erste Mal die Mittwochszeitung in unserem Bezirk ausgetragen. Nachdem ich nun 2 Stunden unterwegs war, nachdem ich viele Häuser suchen musste und endlich fertig bin, habe ich ca. 30-35 Zeitungen übrig. Manche Leute wollen nunmal generell keine Zetungen oder Werbung (daür hab ich ne Liste) und manche haben Aufkleber an ihren Briefkästen. Kann mir aber nicht vorstellen, dass ca. 30 Leute keine Zeitung haben wollten.

Nun meine Fage: Ist es normal, wenn man nach dem Austragen noch Zeitungen übrig hat, abgesehen von den Zeitungen die ich nicht einwerfen dufte aufgrung von Verboten?

Danke für Antworten

AlterEgo95

Hallo zusammen,

habe heute mit einer Zeitarbeitsfirma telefoniert und habe einen gewissen Anspruch gestellt. Nun hat die Zeitarbeitsfirma mir ein Profil des Bewerbers zur Verfügung gestellt also eine Leistung in Form eines mir erbrachten unverbindlichen Angebots bereitet. Das Ding jetzt ist, ich kenne diese Person in meinem Bekanntenkreis wusste jedoch nicht welche Qualifikation dieser hat, bräuchte aber nun genau Ihn.

Wenn ich Ihn nun anspreche und Ihm sage er bekommt bei mir eine Vertrag ist das rechtens oder muss ich damit rechnen wenn die Zeitarbeit das herausfindet das wir eine Strafe bekommen?

Mit dieser Zeitarbeitsfirma haben wir noch nie zusammengearbeitet vorher.

Vielen Dank vorab

Hallo meine Lieben,

mein Freund(19J) hat 3 Ausbildungen angefangen und alle im ersten Jahr abgebrochen. Er war dann über ein halbes Jahr arbeitslos und jetzt hilft er in einer Bäckerei als Fahrer aus. Ich möchte ihm helfen und ihn unterstützen wo ich nur kann. Seit knapp einer Woche sind wir am überlegen was wohl das beste für Ihn wäre... Eine Ausbildung oder lieber eine feste Stelle in einer Firma :s Er hat sich nun auch schon bei einer Zeitfirma beworben und waretet nun auf deren Antwort. Meine Frage: Ist es denn jetzt noch sinnvoll ihn eine Ausbildung machen zu lassen?/Wenn ja - welcher Arbeitgeber nimmt einen Jungen der mit 19 drei Ausbildungen abgebrochen hat. Wie kann man den so ein Problem(abbrechen 3 Ausbildungen) am besten in einer Bewerbung formulieren. Würd mich sehr freuen wenn Ihr mir einige sinnvolle Antworten habt. Und so dummes Gelabber kann ich unter dieser Frage nun echt nicht gebrauchen!! Also spart euch eure dummen Kommentare...;)

Der lange Titel sagt's eigentlich schon.

Ich bin zur Zeit über eine Zeitarbeitsfirma beschäftigt und werde fast ausschließlich in der Firma XY eingesetzt. Das Feedback des Entleihers war sehr positiv, bez. meiner Arbeit und meiner Person an sich. Nun mag mich die Personalchefin so gar nicht und die Mitarbeiter haben mir geraten, erst einmal mit dem Produktionsleiter zu sprechen.

Meine Frage ist daher, welche Argumente man vorbringen kann, warum es sinnvoller wäre mich festanzustellen, statt weiterhin als Zeitarbeitnehmer zu beschäftigen.

Aus meiner Sicht wären die Argumente für eine Festanstellung:

statt der 15,00€ Stundenlohn, die die Firma aktuell für mich zahlt, wären es 10,80€ .

dass ich zukünftig nur noch für diese Firma arbeite, da ich jederzeit von der ZAF woanders eingesetzt werden kann. Ich benötige so gut wie keine Einarbeitungszeit, da ich an allen Maschinen angelernt wurde, diese auch selbstständig führe. Generell sind mir die Produktionsabläufe bekannt, sodass ich eigenständig arbeite Allerdings stehe ich ja rein theoretisch nicht immer zur Verfügung, weil ich auch in anderen Firmen eingesetzt werde.

Wäre dankbar für eure Hilfe bzw. Meinung.

Ein Kumpel von mir fängt jetzt bei einem bekannten Zeitarbeitsunternehmen an. Er sagt, dass er dort 6,90 € pro Stunde im Lager bekommt. Also meiner Meinung nach ,ist das sau wenig, ich verdiene das doppelte. Nun will ich euch mal fragen, ist Zeitarbeit sinnvoll?? Und wenn ja, verdient man dort gut??

Hallo an alle,

ich frage mich grade, was gilt bei der Arbeitsagentur eigentlich als Eigenbemühungen? Zählt dazu auch das ich bei Firmen anrufe und nachfrage ob die eine Stelle zu vergeben haben. Oder Initiativbewerbungen?

Ich bin mir da nicht so ganz sicher. Denn für meinem Job gibt es derzeit auf der Jobbörse nur Zeitarbeit, und dort will ich nicht mehr rein. Es ist immoment echt schwer :/

Achja, und um meine Eigenbemühung nachzuweisen, muss ich die VOrlage von denen nehmen, oder kann ich auch meine nehmen, denn ich habe mir extra eine angelegt (vorlage).

VIelen Dank schonmal im Voraus!

Hallo, ich bin derzeit über eine Zeitarbeitsfirma angestellt (Kommissionierung) und habe den BZA Tarifvertrag unterschrieben. Jetzt habe ich zwei Fragen: 1. Bekomme ich einen Nachtzuschlag? Im Vertrag ist Nachtarbeit nicht erwähnt (Eigentlich habe ich nur Früh- und Spätschicht im Wechsel, allerdings muss durch das Weihnachtsgeschäft die Nachtschicht für 4 Wochen verstärkt werden) 2. Bekomme ich Weihnachtsgeld? Im Vertrag steht dazu: "Die Mitarbeiterin hat Anspruch auf Jahressonderzahlungen in Form von Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gemäß § 15 MTV BZA." Klingt ja eigentlich nach ja, aber in welcher Höhe? Und dann von der ZA-Firma oder vom Betrieb selbst?

Ich hoffe ihr könnt mir da auf die Sprünge helfen...

Vielen Dank LG

Ich arbeite seit ca. 9 Monaten über eine Leiharbeitsfirma bei der selben Firma. Nun habe ich bei der Arbeitsagentur eine Stellenanzeige gelesen. Es handelt sich um eine Festanstellung in dem selben Betrieb. Aber in einer anderen Abteilung, das egal wäre. Wie würdet Ihr vorgehen ? Wie soll ich mich bewerben? Soll ich mich direkt beim Ansprechpartner vorstellen !? Danke

Ich habe das Problem das ich noch 60 Stunden auf meinem AZK konto habe aber schon seit Dezember 2010 krank bin und bekomme jetzt schon seit eineger zeit Krankengeld. jetzt wollte ich meine restlichen stunden ausbzehalt haben wegen weinchaten und mein Arbeitgeber will sie mir nicht auszhalen darf der das? Wenn nicht und es giebt einen rechtsspruch oder ein Gesetzt dazu kann mir das bitte jemand Posten. Herzlichen Dank

Hallo,

ich war jetzt fast 1 Jahr Arbeitslos und habe mich auf eigentlich alles beworben was mit Büroarbeit zu tun hat da ich gelernte Bürokauffrau bin. Auch bei Zeitarbeitsfirmen die eine Stelle mit Option auf Übernahme ausgeschrieben hatten. Letzte Woche Mittwoch wurde ich dann tatsächlich bei einer sehr bekannten Zeitarbeitsfirma als Leiharbeitnehmer eingestellt. Natürlich war ich überglücklich. Seit Donnerstag bin ich nun in einem Kundenunternehmen der Zeitarbeitsfirma eingestellt und bin total unglücklich. Ich fühle mich in diesem Betrieb einfach nicht wohl. Die Arbeit macht mir keinen Spaß, die Kollegen sind zwar freundlich wenn ich Fragen habe aber ansonsten bin ich den ganzen Tag auf mich alleine gestellt. Ich bin jeden morgen kurz davor mich zu übergeben. Dieses Unternehmen passt nicht zu mir, oder ich halt eben nicht zu diesem Unternehmen. Ich möchte eigentlich so schnell wie möglich da weg. Kann ich nach so wenigen Tagen schon meine Zeitarbeitsfirma anrufen und sagen, daß ich mich dort wo ich jetzt eingesetzt bin (und evtl. nach 6 Monaten übernommen werden soll) nicht wohl fühle und wo anders eingesetzt werden möchte?

Hallo Leute, kennt einer die Firma Unique Personalfirma in SHG, die hießen vorher Personal Anders. Ich hatte vor einigen jahren schon einmal eingespräch bei der Firma Anders, ich sollte nächsten Tag den Vertrag unterschreiben, das hab ich nicht gemacht, die haben mir kaum Bedenkzeit gegeben. Jetzt geht das wieder von vorne los, selbst das Jobcenter hat mir ein Stellenangebot zukommen lassen, ich habe nächste woche erst einmal ein Gespräch bei denen. Vertauenswürdig oder doch Unseriös?

Hallo,

folgendes Problem:

Ich bin seit etwa einem Monat arbeitslos (nach einer Ausbildung und 4 Monaten als kaufmännische Angestellte). Nächstes Jahr im Oktober möchte ich anfangen, zu studieren und muss nun die Zeit bis dahin sinnvoll überbrücken. Mein Vermittler im Arbeitsamt meinte deshalb, dass Zeitarbeit ideal für mich wäre. Seit dem bekomme ich ständig "Vermittlungsvorschläge" und Anrufe von diversen Zeitarbeitsfirmen. Nun meine Fragen: 1. Muss ich diese Vermittlungsvorschläge/Zeitarbeit annehmen? Ab wann droht eine Sperre? 2. Ich habe im kaufmännischen Bereich gelernt und möchte bis zu Beginn meines Studiums auch in diesem Bereich weiter arbeiten. Kann mich das Amt "zwingen" in einem anderen Bereich (Helfertätigkeiten im Lager, etc.) zu arbeiten? 3. Wird einem bei einer Sperre "nur" das Arbeitslosengeld gestrichen? Also werden Kranken- und Rentenversicherungsbeiträge vom Amt weitergezahlt?

Danke für eure Hilfe. Habe schon etwas gegoogelt, aber bin nicht so richtig schlau geworden. Und das soll auch keine Grundsatzdiskussion über Zeitarbeit werden, ich denke, da hat jeder so seine Meinung....

Kennt jemand Zeitarbeits-/Vermittlungsfirmen die für Porsche, Daimler, Bosch, andere internationale Unternehmen in der Automobilbranche in Stuttgart/Ludwigsburg rekruitieren? Job als Assistentin der Geschäftsführung. Die Unternehmen dürfen mir das paradoxerweise aus Datenschutzgründen nicht sagen, auch wenn diese offenen Stellen nicht auf deren Webseite inseriert werden. Initiativ bewerben ist gut und schön wenn nichts Festes vakant ist, Zeitarbeit um erst mal reinzukommen ist aber besser. Und von diesen Stellen sagt einem die Personalabt. der Unternehmen nichts, aus "Datenschutzgründen".

Guten Morgen an alle.

So, nun bin ich ab heute Arbeitslos. Ich bin so froh das ich von der Zeitarbeit weg bin. Aber: gestern war ich bei meiner SB und die hat mir gleich 3 Vorschläge mitgegeben. 2 davon sind Zeitarbeit!!!! Die Dame sagte mir noch zum Schluß, das ich mich bei Zeitarbeitsfirmen bewerben MUSS. Mein Problem: mir ging es bei der Zeitarbeit zunehmend schlechter, wurde immer öfter krank, antriebslos, einfach auf nichts lust mehr. Ich könnte es nicht ertragen das alles nochmal zu machen. Ich habe jetzt schon ziemliche Panik die Bewerbungen abzuschicken und das die mich dann einstellen =( Wenn es mir aber über die ZA so schlecht ging, muss ich mich dann wirklich nochmal bewerben?

Ich WILL ja arbeiten, aber eben nicht über ZA.

Ich hoffe ihr versteht mich und könnt mir Tipps geben.

Vielen Dank und viele Grüße

Hallo!

Ich habe im Internet gelesen, dass es irgendwo eine Schwarze Liste der Zeitarbeitsfirmen gibt.

Siehe hier: http://www.zeitarbeit-zentrum.de/Arbeitnehmer/schwarze_Liste_Zeitarbeit.php

Nun frage ich mich: Wo ist diese Liste??

Weiß das jemand?

LG

Hallo,

ich habe im Februar 2011 bei der Zeitarbeitsfirma W o b / A g in Wolfsburg einen Job als Produktionsmitarbeiter bekommen, musste dann jedoch im Februar kündigen da ich einen Kreuzbandriß erlitten habe.

Wann kann die W o b / A g mich wieder einstellen?

Jemand von der W o b / A g sagte 2 Jahre und 1 Tag, eine andere Person meinte 3 Jahre??

Danke für Antworten& Gruß aus Wolfsburg

Vorhin hat mich mein AG angerufen (Zeitarbeit), ich bin aber nicht drangegangen, weil ich schließlich krank bin.

Was hat so etwas zu bedeuten und inwieweit hat es Konsequenzen, wenn ich nicht drangehe?

Arbeite seit Ende 02/2011 über eine Zeitarbeitsfirma bei der BASF.

Durch die Schichtarbeit, hab ich jeden Monat unterschiedlich viele Stunden erarbeitet. (mal 176, 184, 192 usw.) Hab mein Arbeitszeitkonto (AZK) seit August auf max.150 Stunden angespart. Alles was über diese 150 Stunden erarbeitet wird, wird laut Tarifvertrag gegen Insolvenz gesichert, also ausgezahlt.

Ich möchte mir aber die Stunden nicht auszahlen lassen, sondern lieber als Freizeitausgleich vom AZK nehmen.

Bsp. Mein AZK hat 150 Stunden. Arbeite im September 184 Stunden. 151,67 Stunden müssen erarbeitet werden. 32,33 Stunden würden als Überstunden ausgezahlt werden. Möchte diese 32 Stunden = 4 Tage aber lieber im September zu Hause bleiben.

Meine Leihfirma tut sich da sehr schwer. Die wollen mir die 4 Tage nicht als Freizeitausgleich gewähren.

Jetzt meine Frage: Ist das Rechtens? Darf die Leihfirma meinen Freizeitausgleich einfach ablehnen? Muss ich mir die 32,33 Stunden auszahlen lassen?

Ich hoffe ihr könnt mir da weiterhelfen.

Gruß Marcel

Ich google jetzt schon seit 2 Tagen nach Bewertungen bzw. Erfahrungen mit der Firma Runtime..aber Google findet nix..außer Berichte über die Firma und das sie Leute suchen.

Ich habe nur raus bekommen das es sich um Zeitarbeit handelt! Habe Montag dort ein Vorstellungsgespräch und bin mir nicht sicher, ob das wirklich was für mich ist...

Zumal sich die Anzeige irgendwie ein bissl merkwürdig anhört..was ich am wenigsten davon schnalle..warum braucht man, wenn man Post scannt/sortieren und Büromaterial auffüllen soll..Schutzkleidung, Schutzausrüstung...

Ach macht Euch selbst ein Bild von der Anzeige, hier der Link: http://jobs.meinestadt.de/wittmund/jkl/0-15777-8053 (Anzeige vom 14.8,,Bürohilfskraft in Wilhelmshaven)

Vielleicht schnalle ich ihn ja auch einfach nicht.

So nun aber meine Frage, wer hat Erfahrungen mit der Firma Runtime Group und kann mir sagen was mich da wirklich erwarten würde?

Ganz herzlichen Dank für Eure Antworten, Lg

Habe 6 Tage bei einer Leihfirma geschaft, diese Stelle wurde vom Jobcenter vermittelt. Wurde zu heute fristgerecht gekündigt.

http://www.gutefrage.net/frage/neuer-arbeitsvertrag-bei-leiharbeit-fahrzeit-zu-lang

Habe einen Arbeitweg von 2-3 Stunden hin und muss 2-3 mal umsteigen. Bin also 5-6 Stunden unterwegs. Habe dem Arbeitgeber und dem Jobcenter gesagt das ich einen sehr langen Arbeitsweg, mit kurzen Umsteigezeiten habe und nicht garantieren kann das ich immer pünktlich bin. Arbeitgeber hat gemeint es wäre kein Problem und Jobcenter hat es nicht interessiert.

Musste dann am 1 Arbeitstag Nachtschicht(22-6h) arbeiten. Ich bin dann um 19:30h los und gleich mein 1 Zug hatte 10 min Verspätung, habe dann meine Anschlusszüge verpasst und war erst 22:30 da. Für diesen Einsatz brauchte ich Arbeitsbekleidung, die die Leihfirma stellen muss, aber keine in meiner Größe da hatte. Sie hat mich trotzdem zum Kunden geschickt, der hatte aber auch keine Arbeitskleidung. Der Kunde hat mich dann Nachts wieder nach Hause geschickt.

Ich habe mich dann Samstag(Diensthandy) und Montag bei der Leihfirma gemeldet und gesagt was passiert ist. Am Montag sagte mir die Personaldisponentin das alles dumm gelaufen sei und sie mich kündigen muss, da sie auch keinen anderen Einsatz habe.

Nun habe ich nochmal angerufen und gefragt wie es jetzt mit der Vergütung sei und sie hat gemeint das sie ja keinen Einsatz hat und deshalb nicht zahlen müsste. Später hat sie gemeint das es meine Schuld sei, weil ich zu spät war.

Nun meine Fragen:

• Muss meine Leihfirma Lohn zahlen, für diese Zeit?

• Kann die Leihfirma den Lohn für die 6 Tage verweigern, weil ich am 1 Arbeitstag zu spät war (Im Arbeitsvertrag ist solch eine Klausel nicht vorhanden)

• **** Kann die Leihfirma den Lohn verweigern, weil ich kein Stundennachweiss habe, ich war ja nur ein paar Minuten bei der Einsatzfirma und habe daher keinen Nachweiss.****

• Ich muss am Freitag meinen Arbeitsvermittler beim Arbeitsamt davon berichten, kann er mir eine Sperre verhängen, weil ich am 1 Tag zu spät war? Also kann er sagen, sie waren zu spät und deshalb wurden sie gekündigt!

• lohnt es sich einen Anwalt zu nehmen?

Bin auf der Arbeitssuche und auch über ein paar Angebote von Personalleasing-Firmen gestolpert. Soll ich mich dort bewerben? Hört sich eigentlich sehr gut an. Was für Vor und Nachteile hat Personalvermittlung? Wäre schon wichtig schnell Arbeit zu bekommen.

LG Orator

Hallöchen,

bin momentan über Manpower im Büro beschäftigt. Arbeite 160 Std. im Monat und bekomme eig. ein festes Gehalt. Wenn ich krank bin bekomme ich allerdings weniger ...

Ist das rechtens?

Ich bin bei einer Zeitarbeitsfirma unter Vertrag und habe jetzt ein Jahr in einem Betrieb als sogenannter Leiharbeiter gearbeitet. Meine Vergütung bestand einmal aus dem Tariflohn, den die Zeitarbeitsfirma übernahm und gewissen Zulagen des Betriebes. 1. VMA 2.Leistungszulage 3.Anwesenheitszulage 4.Krankheitszulage

Die Regeln um in diesem Betrieb nicht rauszufliegen kamen mir schon ein bischen Spanisch vor: - niemals eine Krankschreibung abgeben (man sollte im Krankheitsfall von den 0,50 € Krankheitszulage leben) -bloß nicht nach Urlaub fragen -ohne zu murren 6 Tage die Woche ca. 60 Stunden zu arbeiten - Das Urlaubsgeld wird einem wieder vom Lohn abgezogen -bitte über nichts beschweren ( bei manchmal 11 stunden arbeit, nur eine halbe stunde pause kein Pausenraum keine Spinds oder andere Umkleidemöglichkeiten überwiegend Arbeiten mit kaputten oder defekten Arbeitsmittel uvm)

Trotz der wirklich unmöglichen Arbeitsverhältnisse, habe ich mir den Hintern aufgerissen und bin eigentlich sehr gerne dort arbeiten gegangen; auch weil ich dort gutes Geld verdient habe.

Nun habe ich gestern einen Anruf vom Betrieb bekommen das ich aufgrund einer Meinungsverschiedenheit mit meiner Arbeitskollegin leider "gekündigt" bin. (ja vielleicht hätte ich auch mit dem Stellv. Filialleiter schlafen sollen).

Jetzt muss ich morgen zu meiner Zeitarbeitsfirma ....... nun zu meinen Fragen 1. kann ich gegen die oben aufgezählte Punke auf irgendeiner Art und Weise rechtlich vorgehen ? 2. Muss ich jeden Job von der Zeitarbeitsfirma annehmen, auch wenn ich weniger verdienen würde als vorher und in einer niedrigeren Position wäre (Teamleiterin) ? 3. Können sie mich in einen Zwangsurlaub stecken wenn keine Aufträge da sind? 4. Muss ich irgendwelche minusstunden abbezahlen?

Ich weiß viel Text und viele Fragen, vielleicht können ja einige beantwortet werden. Vielen Dank schonmal im vorraus

Hallo,

ich habe folgende Frage: Bei meiner derzeitigen Arbeitsstelle muss ich Arbeitsschutzschuhe mit Stahlkappe tragen. Also ich dort angefangen habe, hat die Zeitarbeitsfirma, bei der ich bin, die Kosten übernommen und ein Paar Schuhe bezahlt. Jetzt habe ich von meinem Arzt gesagt bekommen, dass ich spezielle Schuhe brauche, da ich eine Beinverkürzung habe und somit angepasste Schuhe brauche, die einen kleinen Absatz haben. Diese würden knapp 120€ kosten und meine Zeitarbeitsfirma sagt mir jetzt das sie nur 20€ der Kosten übernehmen würden. Meine Frage ist jetzt, ob das korrekt ist, dass sie nur 20€ zahlen würden oder ob das vielleicht schon ein Entgegenkommen ist, sodass sie eigentlich gar nichts zahlen müssten oder ob ich verlangen kann, dass sie mehr wenn nicht gar alles zahlen, da, wie ich bisher gehört habe, der Arbeitgeber für den Arbeitsschutz verantwortlich ist.

Danke schon mal für alle Antworten.

Grüße!

Hier mal die Internet Seite: http://www.perzukunft.de Meine Frage hat mit denen schon jemand Erfahrung gemach? Weiß einer wie viel die ca. Stunden Lohn zahlen

Liebe grüße

ANTWORTEN BITTE BIS MONTAG/DIENSTAG SCHNELL SCHNELL

Ich bin auf der Suche nach einem neuen Service Job als Commis de Rang. Nun bin ich auf dem Berufsinformationstag vom Arbeitsamt auf die Firma Buhl gestossen. Die Dame war sehr freundlich und erklärte mir, dass man sogar überdurchschnittlich ausbezahlt wird (ca.1700 brutto), sich seine Woche gut einplanen kann (wenn man mal frei braucht) und von mind. 156 Std.-190 Std. pro Monat im Vollzeitjob ausgeht. Da ich die Möglichkeit habe und auch flexibel bin, könnte ich es mir vorstellen, da man nicht immer im Heimatort ist (dafür gibt es firmeneigene Fahrzeugflotte) hier anzufangen für eine Zeitlang.

Ich bin gelerner Hotelfachmann und die Bewerbungen in Hotels brauchen solange wie die Sandkörner in der Sanduhr und ich kann nicht mehr warten. Sitze seit einem Monat zuhause. Wäre Buhl im vergleich zu Hoteljobs eine GUTE ??!!! Alternative oder eher ein Ticket ins Ungewisse was Überstunden; Zahlungsmoral etc. angeht?

Achso und die Dame sagte mir auch beim Vorstellungsgespräch es wird ein Mitarbeiterkonto eingerichtet bei dem Haargenau Stunden aufgeführt sind und somit ist es immer eine gerechte Auszahlung am Anfang des Monats...... Stimmt das? Danke im vorraus

Nach langer Suche habe ich eine gute Zeitarbeitsfirma ausfindig gemacht. Wie hoch sind die Chancen, schnellstmöglichst einen Job zu bekommen ? Wie lange sind da die "Wartezeiten" ?

Hallo zusammen, meine Zeitarbeitsfirma zieht mir folgende Pausen automatisch ab:

ab 4:15 Std. Arbeitszeit = - 15 Minuten
ab 5:15 Std. Arbeitszeit = - 30 Minuten
ab 7:15 Std. Arbeitszeit = - 45 Minuten

Ist das rechtens? Meines Wissens gilt ab 6 Std. 30 Minuten und ab 9 Stunden 45 Minuten.

Bin für jede Antwort dankbar...

Möchte man selbständig als IT-Administrator oder Techniker arbeiten, läuft das meist so, dass der Freiberufler seine Arbeitsleistung einer Zeitarbeitsfirma in Rechnung stellt, die dann wiederum mit dem eigentlichen Kunden abrechnet.

Was ist der Sinn dahinter? Letztendlich steht doch nur eine weitere Firma dazwischen, die an der Arbeit mitverdient und da Selbständige sowieso außerhalb der gesetzlichen Richtlinien agieren, die für Angestellte gelten, dürfte es doch für den Kunden auch keinen besonderen Vorteil dadurch geben.

Ich suche nach einer Stelle als Chemielaborant. Viele Stellen, die größtenteils vom Arbeitsamt vermittelt werden, sind von Zeitarbeitsfirmen oder irgendwelchen Personaldienstleistern bzw. Arbeitsvermittlern (der Name der eigentlichen Firma wird garnicht genannt, was ich auch nicht so ganz nachvollziehenn kann). Sollte ich es da direkt sein lassen und mich nicht bewerben?

Hallöchen... was haltet ihr von Zeitarbeit ... wie sind eure Erfahrungen ???

Hallo

man hört es immer wieder, man wird von manchen zeitarbeitsfirmen wie ein stück vieh behandelt. jetzt ist es mir auch so ergangen und ich will das nicht einfach so hinnehmen. da es sich direkt um die chefin handelt, macht beschweren also nur bei irgendeinem verband sinn. oder beim arbeitsamt? gibt es da eine stelle? oder evtl verdi?

Ich habe heute eine Einladung zur Bewerberrunde bekommen bei einer Zeitarbeitsfirma ,aber was heißt eigendlich Bewwerbungsrunde ???

Ich hoffe ihr könnt mir helfen !!!