Hallo,
habe mal eine Frage zu unsere Árbeitszeiten.
In unserem Vertrag stehen 173 Stunden im Monat. Grundsätzlich arbeiten wir von Mo-Fr. Samstags muss einer von uns Dienst machen, sodass wir alle zwei Monate an einem Samstag arbeiten müssen, Dafür haben wir dann den folgenden Montag frei.
Wir arbeiten Mo-Fr. von 8 bis 17 Uhr und haben eine Stunde Pause, also arbeiten wir 8 Stunden.
Bei Urlaub und Krankheit bekommen wir als Stundenfaktor 6,63 Stunden angerechnet.
Dieser Faktor errechnet sich so: 173 Std. x 12 Monate durch von unserem Chef angenommene 313 Arbeitstage im Jahr.
Daraus folgt, dass wenn ein Feiertag ist oder wir einzelne Urlaubstage nehmen oder mal drei Tage krank sind, automatisch Minusstunden machen.
Auch schaffen wir monatlich oft nicht die 173 Stunden, sodass wir auch so noch Minusstunden machen, die dann durch Mehrarbeit an anderen Arbeitstagen auszugleichen sind. Bei einer Woche Urlaub oder krank (inkl.Sa) kommen wir auf 39,78 Std.
Ist es denn rechtlich ok, dass wir bei Krankheit, Urlaub und Feiertagen nur 6,63 Stunden gutgeschrieben bekommen, obwohl wir normal 8 Stunden gearbeitet hätten?
Danke für Eure Antworten
Danke , aber du hast meine Frage ganz falsch verstanden.