Ich hatte so etwas bis jetzt noch nie, doch mein jetziger Arbeitgeber möchte dies. Ich ahne negatives, je mehr ich darüber nachdenke.
Da ich nur zeitlich befristet dort arbeite, ist es unsinnig Überstunden zu sammeln für die kalte Jahreszeit, in der weniger Arbeit anfällt. In diesem Monat arbeite ich wahrscheinlich nur 2-3 Tage die Woche stundenweise und baue somit ein gewaltiges Negativsaldo auf.
Wäre das für euch auch ein Grund nach einem anderen Vertrag Ausschau zu halten? Habe heute zwei Bewerbungen verschickt und morgen steht ein bereits vereinbartes Vorstellungsgespräch an. Ich möchte keinen "Gehaltsvorschuss" vom Arbeitgeber, sondern einfach mein Geld für die von mir geleistete Arbeit. Kollegen, die diese Saisonarbeit seit langem machen, müssen dieses Negativsaldo in der warmen Arbeitszeit trotz TZ-Verträgen an 5-6 Arbeitstagen die Woche ausgleichen. Ist doch nur für den Arbeitgeber von Vorteil, oder? Wie denkt ihr darüber?