Hey,
zu uns in die Firma kommt gelegentlich ein Prüfer der schaut ob wir uns an alle Vorgaben halten usw. Ich denke das kennt man.
Naja jedenfalls haben wir eine Maschine an der sich ein paar Zangen an Haken befinden. Ums besser zu erklären: Die Zangen werden benötigt um Eisenteile zu entfernen die sich verkanten, anschließend gibt es an der Maschine ein paar Haken an denen man die Zange wieder aufhängen kann.
So am Freitag war unangekündigte Prüfung des Betriebes und meine Wenigkeit sowie ein weiterer Kollege waren u.a. für diese Maschine zuständig (d.h. wir nehmen sie morgens in Betrieb bzw. Reinigen sie Abends). So letztes mal hat der Chef gesagt die Zangen müssen immer an der Maschine hängen so gibts Ärger. Vorher hatten wir sie oftmals auf einen Tisch der daneben steht abgelegt, es bestand ja auch kein Verletzungsrisiko, die Zangen waren nicht irgendwie heiß, oder gefährlich, sondern ganz normale Zangen eben.
Als dann der Prüfer kam hatten wir viel zu tun und hatten die Zange schnell auf den Tisch beiseite gelegt. Der Prüfer selbst bemängelte das nicht mal. Aber als er weg war kam der Chef und meinte wir sollen ihm nun beide 5 Euro strafe bezahlen. Etwas verdutzt schauten wir ihn an und dachten das sei ein Scherz. Aber er meint das offensichtlich ernst. Er hat gesagt wenn wir bis ende des Monats nicht bezahlen zieht er uns die 5 Euro einfach vom Lohn ab und jedesmal wenn er die Zange nun auf dem Tisch liegen sieht müssen wir erneut zahlen.
Das die Zange mal auf dem Tisch landet war nur ein versehen weil wir sehr im Stress waren und es einfach schneller ging als sie oben aufzuhängen. Aber es bestand weder eine Verletzungsgefahr noch hat der Chef selbst irgendeinen finanziellen Schaden dadurch erlitten.
Deshalb die Frage: Darf der Chef wirklich auffordern diese 5 Euro als Strafe zu bezahlen?!
Ich mein klar man soll sich nicht wegen allem aufregen, aber ich lass mir nunmal auch nicht alles gefallen.
