Es ist so mein Verlobter arbeitet seit 3 Monaten bei einer Zeitarbeitsfirma und ist mit unzähligen anderen Zeitarbeitsmitarbeitern bei der Blg beschäftigt. Im letzten Monat hat er 3 Tage gefehlt da sein cousin im sterben lag und dann auch gestorben ist das ist soweit korrekt(es geht um die Lohnabrechnung) er hat angerufen bei seinem Arbeitgeber und sie sagten es sei ok, doch für die Woche darauf bekam er eine sms von seinem Arbeitgeber er sei für die nächste Woche erstmal nicht eingeplant soll aber erreichbar bleiben nach 3 Tagen wurde er wieder zur arbeit bestellt. Unser Problem ist jetzt das die Arbeitgeber ihm für alle diese Tage die drei Tage wegen des cousins und die drei Tage die er nicht kommen sollte da sie es ihm gesagt haben Urlaub eingetragen wurde und sie uns sagten "Wir dachten du willst so viel Geld wie sonst haben" was ich unmöglich finde gestern wurden wir dort hinbestellt von einer der Damen die im Firmensitz arbeiten die dann lustiger weise im Urlaub war und eine andere Dame legte uns 2 Zettel auf den Tisch einen mit den Daten der 3 Tage an den er gefehlt hat und sie sagten es sei okay den anderen mit den 3 Tagen die er nicht kommen SOLLTE und sie verlangte das er die beiden Zettel unterschreibt damit sie ihm dafür URLAUB eintragen können, als er sich weigerte den zweiten Zettel zu unterschreiben sagte sie ihm es würde eine Abmahnung geben unentschuldigte Fehltage werden eingetragen und die bezahlten Urlaubstage werden wieder eingezogen. Ich will gerne wissen dürfen sie das so machen ihm zu sagen das er nicht eingeplant sei und dann einfach dafür Urlaub eintragen ? und das mit der Abmahnung etc. auch ?