Guten Tag,

ich habe folgende Frage zu Arbeitszeiten im Nebenjob. Ich bin seit 2009 im Unternehmen tätig. seit 2011 alllerdings nur noch auf 450 € Basis, da ich aufgrund meines aktuellen Hauptjob gekündigt hatte. Mein Arbeitgeber hat mich gebeten, auf 450 € weiterhin zu bleiben. Meine Arbeitszeit ist mit durchschnittlich 10,5 Stunden in der Woche im vertrag geregelt, welche nach Bedarf geplant werden. Nun will man mich loswerden und versucht mich raus zu mobben. Da ich einen Sonntagsdienst von 20-24 Uhr aufgrund der nicht gegebenen Ruhezeit von 11 Stunden abgelehnt habe, teilt man mir mit , das für Februar kein Bedarf an meiner Arbeitskraft besteht, welche ich wie üblich in einer Mail mit Wunscharbeitszeiten angeboten habe. Frage 1: Darf der Arbeitgeber meine Arbeitskraft mit dem Hinweis kein Bedarf ablehnen und dabei Leihkräfte beschäftigen? Frage 2: Muss der Arbeitgeber Rücksicht auf meine Ruhezeit nehmen oder bin ich der leidtragende wenn ich diese Dienste ablehne? Kann er mich theoretsich immer so einplanen, das ich aufgrund von nicht gegebenen Ruhezeiten oder in der Zeit wo ich meinen Hauptjob ausübe, nicht kann? Für einen kurzen Einblick in die Rechtslage würde ich mich freuen.