Ist es rechtens trotz übertariflichem Vertrag weniger Geld als im Tarif zu verdienen?
Hallo liebe Community,
ich habe folgende Frage: In meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich ein außertariflicher Arbeitnehmer bin. D.h., dass ich, laut der Definition "Außertariflich", mehr verdiene als tarifgebundene Mitarbeiter meiner Branche. In Wirklichkeit verdiene ich jedoch viel weniger.
Ist das rechtens, bzw. kann ich dann eine Gehaltsangleichung bei meinem Arbeitgeber verlangen?
Danke für Eure Antworten!
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