Kollegin - wie würdet ihr das deuten?

Hallo,

ich habe eine Kollegin mit welcher ich mich seit ihrem Beginn bei uns (vor ein paar Jahren) gut verstehe. In den letzten 0,5 / 1,5 Jahren hat sich der Kontakt während der Arbeitszeit etwas intensiviert. D.h. wir gehen 1x im Monat Essen, verbringen ab und an die Mittagspause (meistens setzt sie sich zu mir) zusammen, man macht immer wieder mal zwischendurch ein Späßchen und tauscht sich auch mal über Sachen aus die sonst keiner in der Firma von jemand weiß. Wenn sie am Büro vorbeiläuft schaut sie immer mit einem Blick kurz zu mir und dann direkt Weg. In Kürze gehen wir auch zusammen Abends etwas trinken (weil ein anderer "Action-Event" den wir mal geplant hatten nicht statt gefunden hat).

Sie ist nicht vergeben (ich bin seit über einem Jahrzehnt vergeben - ist ihr bekannt, sie erzählt mir das sie immer noch auf der Suche ist und mittlerweile auch Apps benutzt und berichtet mir dann von kuriosen Dates), Ende 30 (ich auch) und vom Typ her ähnlich wie mich selber sehe (freundlich, humorvoll, ehrgeizig). Meine Partnerin weiß um den Kontakt mit meiner Kollegin und das ich eigentlich bei jeder Dame (18-80) ungewollt meine Art (will nicht sagen Charme) spielen lasse und einfach gut mit der Damenwelt im Vergleich zu Herrenwelt kann.

Ich weiß nur nicht wie ich das Ganze von meiner Kollegin aus deuten soll. Ob Sie mich nur als sehr guten Kollegen sieht oder sie mich ggfs. etwas mehr mag. Wie ich dazu stehe spielt hier keine Rolle. Wie würdet ihr das interpretieren nach diesen Informationen?

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Hättet ihr da Lust drauf (Job, Waffenschmuggel testen)?

Ein Dozent von mir erzählte davon, wie er sich damals am Anfang seiner Karriere bei der Polizei freiwillig dafür meldete, die Sicherheitskräfte an den Flughäfen zu testen.

Bedeutet:

Man wird freigestellt für den Tag und simuliert, dass man ein Passagier für einen beliebigen Flug ist. Dafür nimmt man seinen Ausweis mit und wird von einem eingeweihten Mitarbeiter durch den Check-In gelassen, anschließend muss man durch die Sicherheitskontrolle.

Da man testen soll, ob die Mitarbeiter dort ihre Arbeit auch richtig machen und gefährliche Gegenstände finden, nimmt man selber einen mit.

Dafür hat er einen Tag vorher eine Kiste mit Schusswaffen, Messern, Tasern etc. bekommen und durfte sich einen Gegenstand davon aussuchen. Er erzählte, dass er sich für ein 30cm langes Bajonett entschied und es verdeckt am Gürtel trug.

Damit passiert man dann eben die Sicherheitskontrolle und hofft, dass die Kontrolleure es auch finden (wäre sonst auch ziemlich beängstigend). Sie haben es natürlich gefunden, er sagte aber dass das Personal schon recht überrascht und verunsichert war. Oft testen sie das bei sehr jungen Mitarbeitern, die gerade neu sind. Sie sind mit der Situation aber gut umgegangen und haben sie richtig gelöst.

Eine Kollegin von mir hat das ebenfalls einmal gemacht, sie hat damals einige Blöcke Plastiksprengstoff ins Handgepäck gepackt (Attrappen, wurden auch gefunden).

Hätte da schon Lust drauf, wie seht ihr das?

Stelle mir das Gefühl ziemlich komisch vor, wenn hinter einem echte Passagiere beim Security Check warten und das Personal dann aus dem eigenen Handgepäck ein paar Waffen zieht xD

Der Moment ist dann bestimmt auch merkwürdig, da man nicht weiß ob die einen jetzt mit vier Leuten umreißen oder es anders lösen.

Ja, hört sich interessant an 71%
Nein, hätte keine Lust drauf 29%
Anderes... 0%
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Wurde gekündigt, ohne ein Gespräch?

Hallo,

Wir haben auf der Arbeit (arbeite dort nur als Aushilfe) eine WhatsApp Gruppe, wo immer die Dienstpläne für die nächsten Kalenderwochen reingeschickt werden.
Für diese Woche und für nächste Woche wurde ich ganz normal eingetragen, dann wurde die nächste Woche jedoch nochmals überarbeitet und ich wurde komplett entfernt. Bei den darauffolgenden Wochen konnte ich meinen Namen / Zeiten immer noch nicht finden.

Daraufhin bin ich persönlich vor ein paar Tagen in den Laden gegangen, um mit der Filialleitung zu sprechen / zu fragen, wieso meine Arbeitszeiten nicht mehr zu sehen sind.

Diese meinte daraufhin zu mir, ich solle das bei meiner nächsten Schicht klären, wo die Filialleitung frei hat und die Stellvertretung krank ist. Diese Schicht war heute.
Die Mitarbeiterin, mit der ich das Gespräch hatte, sagte mir jedenfalls, ich sei gekündigt, da es von beiden Seiten nicht passe und auch, weil ich öfter krank gemacht habe. Dazu muss ich sagen, dass ich letzte Woche noch corona hatte und deshalb auch 3 Mal gefehlt habe, ansonsten bin ich aber immer auf die Arbeit gegangen.
Dann fragte ich sie, wie sie wissen sollten, dass es mir nicht gefällt? Sie haben nämlich NICHT EINMAL ein Mitarbeitergespräch mit mir geführt, wie es mir denn gefällt und gerne hätte ich auch Kritik angenommen und auch versucht, mich dementsprechend zu verbessern. Deshalb hat mich das in dem Moment so verletzt und ich habe direkt angefangen zu weinen. Eigentlich hatte ich immer das Gefühl, ich erledige meine Arbeit ordentlich und richtig.
Jetzt kommt aber noch die Kirsche auf dem Sahnetörtchen: Ich habe das Geschehene direkt meiner Freundin erzählt, die mit mir dort arbeitet (ich habe ihr den Job empfohlen) und ihr ist dann eine Situation eingefallen, wo die Filialleitung sie an ihrem Arbeitstag rumführte und sie nebenbei sagte, sie kenne mich übrigens. Die Filialleitung meinte dann zu ihr, sie könne mir ja mal unterschwellig mitteilen, ich habe einen Stock im arsch und sei total stumpf/nehme alles zu ernst ??! Wirklich, das hat mich so geschockt, da mir nie irgendwas ins Gesicht gesagt wurde… Und das Beste daran ist: Es stimmt nicht einmal ! Ich bin ein Mensch mit sehr viel Empathie und Freundlichkeit anderen gegenüber.

NUN ist Samstag mein letzter Arbeitstag (wo ich endlich mal Gespräch mit der Filialleitung habe) und ich brauche ein paar ernst gemeinte Ratschläge:

Soll ich das, was die Filialleitung über mich gesagt hat, erwähnen?
Was haltet ihr davon?
Ist das normal in der heutigen Berufswelt ??? Habt ihr mit sowas auch schon mal Erfahrung gemacht ? 😳

Arbeit, Kündigung, Kündigungsrecht, Lästereien
Vollzeit arbeiten wäre theoretisch möglich. Was würdet ihr an meiner Stelle tun?

Achtung langer Text. Bitte GENAU lesen!

Also ich bin schwanger geworden und erwarte mein Kind in 4 Monaten. Mein Partner und ich arbeiten normalerweise vollzeit. Ich im Moment nicht, weil ich Beschäftigungsverbot erhalten habe.

Meine Arbeitszeiten sind super flexibel. Seine garnicht, er muss immer von morgens um 7 bis Abends um 17 Uhr auf Arbeit bleiben von Mo bis Fr. Ich hingegen hab zum Beispiel Schichten von 6 bis 14 Uhr usw. Also total easy.

Ich mag meinen Beruf und würde gerne nach der Elternzeit dort bleiben. Mein Partner und ich verdienen in etwa gleich viel.

Jetzt das Problem was mich ziemlich nervt. In meinem Beruf ist es nicht möglich nur halbtags zu arbeiten. Man muss bei den Schichten auf jeden Fall 8 Stunden am Stück dort bleiben und kann sich nicht mal eben abklatschen.

Mein Partner hat den Wunsch geäußert dass ich mir eine andere Stelle suche und nur halbtags arbeite. Aber wann hat man bitte die Möglichkeit auf so tolle Arbeitszeiten wie ich? Bei uns wird nichtmal die Pause abgezogen weil wir die auf Bereitschaft haben. Und bis 14 Uhr zu arbeiten und vollzeit bezahlt zu werden ist ein Traum für mich. Das frühe aufstehen stört mich null.

Das einzige Problem ist, dass dann keiner das Kleine in den Kindergarten bringen kann. Abholen wäre kein Problem für mich, nur das hinbringen problematisch.

Also hab ich meinen Partner gefragt ob er nicht irgendwie seine Arbeitszeiten anpassen kann oder sich vielleicht mal ne Stelle in der Nähe sucht. Weil Hauptverdiener ist er ja nicht. Und ich seh es nicht ein, dass ich die einzige bin die ihr Leben ausrichten soll. Es ist auch sein Kind und nicht nur meins. Und im Gegensatz zu ihm hab ich dann noch Spielraum und kann theoretisch trotzdem noch vollzeit bezahlt werden. Wir wollen uns ja auch irgendwann mal ein Haus kaufen und mit seinem Gehalt allein wird das nicht funktionieren.

Ich weiß was jetzt kommt...,, das hättest du dir früher überlegen sollen,,. Ist mir bewusst. Und ja es war vielleicht alles etwas überstürzt mit dem Baby. Aber jetzt ist es nun mal so. Und ich freue mich darauf.

Mich würden einfach mal eure Meinungen interessieren oder wie ihr das regelt mit dem Geld und arbeiten. Obwohl mein Freund schon 15 Jahre an der selben Stelle arbeitet, verdient er echt relativ wenig. Sein Gehalt passt sich kaum der Inflation an. Ich arbeite gerade mal 2 Jahre da wo ich jetzt bin und hatte schon zich Anpassungen des Gehalts und es wird stetig steigen. Darüber wird ständig verhandelt.

Ich könnte auch Nachmittagsschichten machen von 12 bis 20 Uhr. Dann könnte ich es in den Kindergarten bringen aber nicht abholen. Und auch der Ganztagskindergarten geht nicht so lange wie mein Partner arbeitet.

Ich steh da echt vor einem Dilemma Leute...

Bitte KEINE bösen Kommentare, da gibt's direkt was böses zurück! Man kann respektvoll miteinander sprechen, ich bin kein Frustpflaster! Einfach nur neutrale Ratschläge und Tipps. Vielleicht habe ich ja irgendwelche Möglichkeiten übersehen.

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