Ich bin aktuell noch in der Probezeit bei meinem jetzigen Arbeitgeber (14 Tage Kündigungsfrist), ab 1.9. bin ich wieder bei einem anderen AG. Aufgrund heftigem Mobbing usw kann ich dort rein psychisch nicht mehr solang weiter arbeiten. Wenn ich mich jetzt für 6 Wochen krankschreiben lass also bis Ende August, kann er mich dann währenddessen kündigen? Oder wenn ich jetzt schon eine Kündigung auf 31.8. Abgebe und mich dann krankmelde kann er mich dann trotzdem vorzeitig kündigen?

Danke schon mal für eure Hilfe :)

Hallo ihr lieben,

Ich war seit dem 08.04 bei tegut im Einzelhandel beschäftigt. Habe einen befristeten Vertrag bis 07.10 bekommen. Die probezeit betrug 2 Monate.

Nach der Probezeit wurde ich gefragt ob ich da länger bleiben möchte und mir mehr Verantwortung vorstellen kann ,wozu ich dann auch zugesagt habe und damit mir eine Rückmeldung gegeben wurde dass meine Leistung die ich da gebracht habe gut war.

Es liefen aber einige Sachen da schief..

Pausen wurden nicht eingehalten , die Schichten sind auch nicht in Ordnung gewesen von spät auf früh und mittelschicht alles in einer woche ,

der chef hat eine Mitarbeiterin gemobbt die psychische Probleme hat in Anwesenheit von anderen Mitarbeitern, manche sind 3 Monate da die noch keinen unterschrieben Vertrag haben ,denen minusstunden zugeschrieben werden obwohl die Arbeiten ..

Ich musste einmal von 14 bis 22:30 Uhr arbeiten obwohl dasss nicht abgesprochen wurde sondern ich musste da bleiben und den laden putzen ,da war ich schon sauer,aber wollte abwarten und auch irgendwo entgegenkommen,..Dies ist 2 mal passiert und ich hab gesetzliche Pause von 1 Stunde nicht gemacht..

Mein Chef ist manipulativ und ein Lügner, auch direkt bei meinen Vertrag hat nichts gestimmt von dem was beim Vorstellungsgespräch ausgemacht wurde zb Gehalt..Meine Ausbildung und Erfahrungen wurden nicht angerechnet obwohl ich alles nachgereicht habe,meinte er ich habe ihm nichts gegeben,

Er hat mir irgwo falsche Hoffnungen gegeben ,er hat mich oft bei etwas eingeladen gehabt Trinken essen ,und ich weißwarum weil ich meine Arbeit gut gemachthabe ,sorgfältig und nicht nur meine sondern auch von den anderen die aufgaben ubernommen aber hab meine eigene nie an andere weitergegeben..

Alle draußen heulen rum ,beschweren sich aber keiner macht den mund auf wenns um Ungerechtigkeit geht..

Gestern habe ich ne Schicht von 14 bis 20:30 gehabt , gegen 19 uhr ruft er extra Mitarbeitern dass die als Zeuge im Büro kommen und mich ins Büro und hat mir die Kündigung eingereicht firstgemäß zum 31.07, unprofessionell nicht mal gesagt dass ich mich hinsetzen um normal es mit mir zu besprechen sondern es kam einfach wie aus dem Nichts. Er hat sich sehr komisch verhalten ,war nervös und kam mir dem Grund dass ich nicht immer die fliege getragen habe Hhaha und dann sagte ja die Leistung hat wat gut ,reicht nicht aus, was überhaupt nicht der falls sein kann , er fragt nach der pobezeit ob ich länger bleibenwill und wollte mir mehr Verantwortung geben ,dass passt doch alles nicht zusammen!! Des sind doch psychospyielchen.

Habe nichts unterschrieben und bin dann da auch direkt gegangen bi nicht bis 20:30 gebliebene habe sofort meine sachen abgegeben.

Im Brief steht auch kein Kündigungsgrund.

An wen kann ich mich da wenden hab ich da ne Möglichkeit wieder zurück zu kommen ? Welche Rechte habe ich?

Ich möchte ihm beweisen dass er das mit mir und den anderen nicht machen kann,es geht mir am meisten darum dass es nicht gerechtfertigt ist und ungerecht ist ,ich will mich da durchsetzen und zeigen dass wir Menschen sind und uns nicht so von ihm und der Firma behandeln lassen.

Guten Morgen zusammen!

Darf ein Ausbilder einen Azubi kündigen bevor Azubi selbst kündigt?

Ich bin Azubi, aufgrund von vielen Änderungen in meinem jetzigen Unternehmen, werde ich mir einen anderen Ausbildungsbetrieb für den gleichen Ausbildungsberuf suchen. Ich habe der IHK auch schon alles geschildert, sie hat mir zugestimmt.

Ich bin nun also fest entschlossen zu kündigen, sobald ich eine neue Ausbildungsstätte gefunden habe. Da ich immer ein gutes Verhältnis mit meiner Chefin hatte (die jetzt aber geht), hätte ich ihr gerne jetzt schon gesagt, dass ich vorhabe zu wechseln. Einfach der fairness halber. Mein Problem ist, dass der andere Geschäftsführer dann ab nächster Woche allein das sagen hat und mich nicht sonderlich mag. Er ist eher so nach dem Motto "Lieber Arm ab als Arm dran.". Der andere Azubi hat sehr große Probleme mit ihm.

Jetzt weiß ich nicht, ob er mich im Vorfeld kündigen kann, bevor ich etwas neues habe und falls nicht, ob er mich dann sehr auf dem kicker hat.

Meine Chefin ist nur noch heute da. Lohnt sich das Risiko also?

Was würdet ihr tun?

Hallo, in meinem letzten Post habe ich bereit schon über die Probleme mit meiner Chefin geredet. Hier nocheinmal alle Punkte aufgezählt: Und zwar arbeite ich auf Minijob-Basis bei einem Frühstücksunternehmen und teile dort Mo-Do Flyer für Probelieferungen aus. Meine Arbeitszeit sowie mein Standort werden über eine App getrackt. 

Nun habe ich folgende Probleme, bei denen ich mir nicht sicher bin ob diese rechtlich in Ordnung wären:

1. Ich habe keine Urlaubstage, sprich wenn ich frei haben möchte werde ich für diesen Tag nichts bezahlt. Gibt es nicht eigentlich bei jedem Job Anspruch auf Urlaub?
2. Wenn ich krank bin erwartet meine Chefin dass ich trotzdem dass ich 1 von 3 täglichen Stunden arbeite. Die restlichen 2 Stunden werden mir trotz Krankmeldung auch nicht gezahlt. (War letzte Woche 2 Tage lang zuhause wegen Verdachtsdiagnose einer Blinddarm-Entzündung weil durch Bewegung ein Darmdurchbruch erfolgen kann was tödlich enden kann, musste aber an beiden Tagen trotzdem 1h wegen ihr arbeiten)
3. Meine Chefin „bombardiert“ mich fast täglich mit Anrufen. Gestern hat sie mich zb. um 21:00 Uhr angerufen obwohl meine Arbeitszeit nur bis 10:00 war. Wenn man nicht ans Handy geht weil man zb. gerade unterwegs/kein Empfang hat ruft sie regelrecht 10-mal hintereinander an und hört nicht auf bis man ran geht. Letztens ist es sogar so weit gekommen dass sie meine Mutter angerufen hatte weil ich keinen Empfang hatte. (Ich bin über 18!) Heute hatte sie ebenfalls meine Mutter angerufen nachdem ich beim ersten Anruf nicht innerhalb von 5min. zurückgerufen hatte und hat sich dort beschwert dass ich gestern um 21:00 nicht ans Telefon sei.
4. Zum letzten Punkt geht es darum dass sie meinen Gehalt nun kürzen will. Sie meinte, dass ich gestern nur 1h statt 2h gearbeitet hätte. In der Tracking-App sind von mir jedoch 2h erfasst und auf dem Standort Tracking sieht man dass ich 2h lang Flyer austeilen war. Dies glaubt sie mir aber nicht, obwohl es in der App dargestellt wird und hat mir nun am Telefon gesagt dass sie diese eine Stunde vom Gehalt abzieht. Ebenfalls hat sie gesagt dass sie jetzt dadurch meinen Stundenlohn der eh schon Mindestlohn (12,41€) ist noch mehr kürzen wird. weniger als 12,41€ ist doch gar nicht möglich?

Nun kam heute per Email eine Kündigung von meiner Chefin. Diese hat mich nun gekündigt, da ich gestern nicht ans Telefon (außerhalb meiner Arbeitszeit) gegangen bin da ich zu dem Zeitpunkt wegen einer starken Verletzung im Krankenhaus war. In der Kündigung steht:

hiermit kündigen wir das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der gesetzlichen Frist zum 30.06.2024. Bis zum Ende der Kündigungsfrist ist ein weiterer Einsatz nicht vorgesehen.

Sie müssen daher nicht mehr zur Arbeit erscheinen.

Nun bin ich mir nicht sicher was ich machen soll, da dort ja steht dass ich nicht mehr zur Arbeit erscheinen „muss“. Da die Kündigungsfrist aber ja bis zum 30.6 läuft kann ich mir bis dahin ja nichts neues suchen und bekomme durch diese Freistellung ja auch kein weiteres Gehalt. Gibt es irgendwelche Möglichkeiten auf sein Arbeitsrecht zu bestehen oder muss ich mich jetzt mit dem fehlenden Gehalt zufriedenstellen?

Hallo,

ich muss für meine Hochschule ein 20-wöchiges Praktikum machen. Ich habe das Praktikum in einem Hotel in Tschechien gemacht und wurde nach 11 Wochen fristlos gekündigt. Es wurde kein spezifischer Grund genannt. Das Hotel wollte mich einfach nicht mehr. Im Vertrag steht auch, dass die Kündigungsfrist 2 Monate beträgt. Jedoch war ich so dumm und habe die fristlose Kündigung unterschrieben (sie haben auch ziemlich Druck aufgebaut). Ich habe vorher noch nie gearbeitet und kannte mich leider mit solchen Verträgen nicht genau aus. Definitiv lerne ich aus diesem Fehler! Nun wollte ich hier fragen, ob die das überhaupt einfach so machen können? Also einem Praktikanten einfach so fristlos kündigen? Das ist doch echt hart, oder nicht? Ich habe ja nicht gestohlen oder ähnliches. Und wenn ich Fehler gemacht haben sollte, warum wurden mir denn dann keine Verbesserungsvorschläge genannt? Ich habe auch öfters nach Rückmeldungen gefragt, jedoch wurde mir oft gesagt, sie hätten keine Zeit. Nun habe ich echt Angst vor einem neuen Praktikum und Sorge, dass mir das Gleiche passieren wird.

Was denkt ihr über so eine Situation?

Mit freundlichen Grüßen,

Marie

Was sind noch weitere Gründe, die insbesondere in der Probezeit zu einer Kündigung einer Ausbildung führen?

Hi,

ich spiele zurzeit mit dem Gedanken den AG zu wechseln und da ich so einen guten Ruf habe und ich nicht im Streit das Unternehmen wechsle besteht die Möglichkeit auf einen Aufhebungsvertrag.

Ich würde gerne im meiner Bewerbung zusätzlich zur Kündigungsfrist erwähnen das ich auf Wunsch auch die Möglichkeit habe auf einen Aufhebungsvertrag.

Ist es vorteilhaft/eindrucksvoller so etwas zu erwähnen ? Was denkt Ihr ?

Mir gehts nur darum keine Zeit zu verlieren und sofort woanders anfangen zu können.

LG Franceska

In der Schweiz kann man während der Probezeit grundlos gekündigt werden und nach der Probezeit kann man ebenfalls jederzeit grundlos gekündigt.

Was ist der Unterschied zwischen vor und nach der Probezeit wenn man in beiden Fällen grundlos jederzeit gekündigt werden kann?

Kündigungsschutz nach der Probezeit haben nur Azubis, Mütter in Schwangerschaft und Bürger im Militärdienst.

Im Rest der reguläre Arbeiter kann immer grundlos gekündigt werden. Einfach so.

Das ist Sklaverei und Hire and Fire Prinzip wie in der USA.

Hallo zusammen

ich habe ein Problem; ich hatte bei meinem minijob gekündigt: die Frist wäre am 14.11 vorbei gewesen und ich hätte nicht mehr kommen müssen.

leider hatte ich nicht richtig im vertrag geschaut und dachte die Frist würde ein Monat dauern und habe dies in meine Kündigung reingeschrieben; also dass ich bis zum 31.11 arbeiten werde!

ich hatte meinem chef nun gesagt dass ich mich verlesen hatte und nicht bis zum 31. ,zeitlich gesehen, kommen kann.

nun droht er mir mit rechtlichen Schritten wenn ich nicht komme! Was soll ich tun? Was wären denn die rechtliche Strafe? Wer ist im Recht?

auf Antworten würde ich mich freuen

Seit dem 01.06.2023 arbeite ich in einem Pflegeheim im Büro & habe sehr sehr sehr wenig zu tun, sodass ich schon um diese Uhrzeit nur noch 50% Handyakku habe, weil ich nur am Handy bin. Ich hatte ein tolles Wochenende wo ich mich super erholen konnte, kaum bin ich auf Arbeit merke ich, dass ich nur weinen wollen würde, nach Hause will & heute früh schon überlegt habe, einfach nicht hinzugehen. Ich bin hier sehr einsam, hier gibt es keinen Kollegenzusammenhalt, die Arbeit erfüllt mich in keinster Weise & alles in allem ist es sehr seltsam hier. Viele Dinge die ich mit mir nicht vereinbaren kann. Ich habe schon 8 Bewerbungen an andere Unternehmen geschickt, meine Frage, würdet ihr euch krank schreiben, mit dem Hintergrundwissen, dass der Chef euch kündigen könnte? Ich versuche es mir hier jeden Tag schön zu reden, aber habe einfach keine Kraft mehr nach über 3 Monaten des Zeit absitzen. Ich gebe so schnell nicht auf, aber diese 8 Stunden nur am Handy hängen ist einfach nichts für mich.

Huhu und zwar bin ich mit meinem FSJ fast durch (noch ca 1.Monat) und eine Bekannte hat erzählt, dass sie eine Kündigung eingereicht hat.
Nun wundere ich mich aber, da auf dem Vertrag steht, dass die Vereinbarung nach der Vertragsdauer endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf.

Und ja mir ist bewusst, dass ich ja fragen kann, was ich auch machen werde, sobald das Büro des DRK wieder auf hat. Ich wollte hier einfach nur mal gefragt haben :)

Danke!

Laut deutschem Recht, hat man kein Recht auf Kündigungsschutz als Schwerbehinderter während der Probezeit

Kündigungsschutz im Probearbeitsverhältnis

Auch die Mindestkündigungsfrist für Menschen mit Schwerbehinderung von 4 Wochen (§ 169 SGB IX) gilt während der Probezeit nicht.

Aber laut Europäischen Gerichthif schon

Die Entscheidung des EuGH: Versetzung als milderes Mittel

Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat mit Urteil vom 10.02.2022 entschieden, dass die Kündigung eines Arbeitnehmers mit Schwerbehinderung auch in der Probezeit nur unter bestimmten Voraussetzungen zulässig ist.

Hallo.. und zwar geht es darum das ich momentan in einem Praktikum bin durch meine Ausbildungsstelle ( Pflicht Praktikum) hin soll. Nun geht es darum das ich am Freitag nicht zur Praktikum gegangen bin ( entschuldigt), eigentlich muss ich mich noch in der richtigen Ausbildungsstelle entschuldigen aber ich hab 'vergessen' dort anzurufen und somit könnte es ein Problem geben weil meine Ausbilder nix davon wissen oder wussten ( es kann sein das die Wahrheit ans Licht kommen wird und ich richtig anschiss kriege)….

ich hab solche Fehler schon öfter gemacht oder öfter zu spät gekommen usw innerhalb in 2 Jahren ( bin im zweiten Lehrjahr) ….

kann ich das wegen als Auszubildende gekündigt werden? PS: ich hab noch keine Abmahnung oder so.. mit mir wurde immer nur mündlich geredet

Hi ich habe vor 2-3 Monaten in einem Fitnesstudio einen Jahresvertrag gemacht und mir ist es nun doch zu teuer, kann ich den Vertrag jetzt nun kündigen ?
VERTRAGSLAUFZEIT / KÜNDIGUNG 

5.1. Mindestvertragslaufzeit / Verlängerung

Der Vertrag besitzt zunächst die auf dem Vertragsdeckblatt angegebene Mindestver- tragslaufzeit. Wird der Vertrag nicht unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einem Monat vor Ablauf der zuvor bestimmten Vertragslaufzeit gekündigt, verlängert er sich auf unbestimmte Zeit und kann dann jederzeit mit einer Frist von einem Monat gekündigt werden. Gewährte Preisreduzierungen auf Grund von Werbe- oder Rabattaktionen gelten ausschließlich für den im Rahmen dieser Maßnahme vorgesehenen Zeitraum, ein Anspruch auf Fortführung dieser Preisreduzierung besteht nicht.

5.2. Recht zur außerordentlichen Kündigung

Das Recht beider Vertragsparteien zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt von vorstehenden Regelungen unberührt.

5.3. Erklärung der Kündigung oder Anzeige einer Aussetzung

5.3.1. Jede Kündigung oder beabsichtigte Stilllegung durch das Mitglied ist in Textform unter Angabe der Mitgliedsnummer zu erklären bzw. anzuzeigen. Maßgeblich für die Rechtzeitigkeit einer Kündigung ist der Zeitpunkt des Zugangs. Kündigungen, die einem Mitgliedschaftsverhältnis nicht zugeordnet werden können, gelten nicht als zugegangen und damit nicht wirksam.

5.3.2. Jede Erklärung bzw. Anzeige ist per Brief oder E-Mail an … GmbH & Co.KG, .. versenden und persönlich zu unterschreiben, sodass eine datenschutzrechtliche Zuordnung jederzeit möglich ist.

5.3.3. Die gegenseitigen Leistungsverpflichtungen aus diesem Vertrag können im gegenseitigen Einverständnis bei nachgewiesener Verhinderung (z.B. Krankheit, Schwangerschaft etc.) für einen im Voraus zu bestimmenden Zeitraum ausgesetzt bzw. stillgelegt werden. Im Falle einer solchen Aussetzungsvereinbarung verschiebt sich das zum Zeitpunkt der Aussetzungsvereinbarung bestehende nächstmögliche ordentliche Vertragsende um die Dauer der vereinbarten Aussetzungszeit zeitlich nach hinten. Die Aussetzungszeit ist erst ab einem Zeitraum von einem Monat möglich.

Heute war mein erster Arbeitstag und ich war 8 Minuten auf der Toilette. Könnte ich deswegen gekündigt werden?

Hallo,

Ich bin 29 Jahre alt und mein Partner und ich wünschen uns nun ein Kind.

Ich bin zur Zeit in meinem dualen Studium aber im September fertig und könnte zum Oktober in meiner Einrichtung, bevor ich von Juli bis September nochmal Uni habe, als Festanstellung weiter machen.

Nun zu meiner Frage: wenn ich mit meiner Einrichtung schon einen Vertrag aufgesetzt habe, dass ich am 1. Oktober dort fest angestellt bin, und nichts von meiner Schwangerschaft erzähle, kann ich dann vor Arbeitsantritt noch gekündigt werden?

Ich arbeite mit psychisch kranken Jugendlichen und bei uns gilt Arbeitsverbot sobald man schwanger ist.

Meine Sorge ist nur, dass ich nicht finanziell abgesichert wäre wenn ich keinen Mutterschutz bekäme, weil ich schwanger werde bevor mein Vertrag beginnt.

Liebe Grüße und danke im voraus!

Hallo,

Ich würde gerne wissen wollen, was passiert wenn mich mein Arbeitgeber während ich krankgeschrieben bin, kündigt? ( in der Ausbildung)

Muss er mich weiterhin bezahlen, also 2-3 Monatsgehälter, bis ich mich neue orientieren kann? Oder wie läuft es genau? Dies hab ich mal von einer Kollegin gehört, aber ob das stimmt bin ich mir nicht sicher..

Ich weis dass jeder sagen wird, dass es schwierig ist einen Azubi zu kündigen und sogar wenn man krankgeschrieben ist, aber möglich ist es trotzdem..

Meine Chefin kam sogar zur meiner Adresse um mir einen Brief PERSÖNLICH ZU GEBEN (bestimmt um zu Stalken ob ich wirklich krank bin) , obwohl sie weis dass ich im Krankenhaus bin und KRANK BIN, KOMMT SIE zu mir nach Hause, also.. Da dachte ich mir echt, gehts noch, wie es mir geht ist dennen allen scheiß egal..sie könnte den Brief einfach in den Briefkasten werfen. Habe auch gesagt sie kann es an die Adresse meiner Familie schicken und die können es mir bringen aber keine Antwort darauf, hat sich nicht mehr gemeldet .. Und angeblich geht es in dem Brief um Gesellschaftswechsel, was auch immer das heißen soll..

Freue mich auf eure Antwort, wird mir sehr helfen!! Danke!

Hallo Ihr lieben,

Ich habe eine sms von meiner Chefin bekommen, dass sie mir einen Brief wegen dem Gesellschaftswechsel bringen möchte. Was bedeutet dies genau, heißt es Kündigung??

Ich befinde mich im in der Ausbildung 1LJ (Einzelhandel) bei Aldi.

Ich bin krank geworden und mein Arzt hat gesagt, dass die Behandlung länger dauern würde 4-6 Wochen ungefähre und bin daher auch nicht arbeitsfähig.

Ich habe es auch meiner Chefin gesagt, damit sie es bescheid weis und ob dies auch in Ordnung wäre.

Die war einverstanden und ich dachte dass alles in Ordnung sein wird und die mir auch mal entgegenkommen da ich es auch oft gemacht habe.

Nun habe ich jetzt diese sms bekommen und verstehe nicht ganz genau was damit gemeint ist ob da jetzt eine Kündigung vorliegt?

Dürfen die mich überhaupt kündigen wenn ich krankgeschrieben bin??

Freue mich auf eure Antworten, lg

Guten Abend,

Eine Arbeitskollegin im Pflegeheim hat ihre Kündigung in der Probezeit provoziert ( mit Absicht) indem sie einfach nicht zum Spätdienst gekommen ist und einfach nicht angerufen hat (aber Krankenschein hat sie geschickt) und sich dann über die Kündigung gefreut. - Sie hat ihre Absicht einen Kollegen erzählt und gesagt ,, die sollen mich kündigen".

Nun hat 5 Tage nach der Kündigung erfahren, dass sie Schwanger ist durch ihren Frauenarzt und nun will sie sich gegen die Kündigung wehren und Gehalt absahnen aber NIE wieder auf Arbeit kommen.

Durch den strengen Mutterschutz muss ja die Kündigung auch in der Probezeit zurückgenommen werden aber kann man sie nicht personenbedingt kündigen, da sie einfach so nicht auf Arbeit gekommen ist ohne Bescheid zu sagen?

Es wäre ja eine absolute Frechheit, wenn wir sie finanzieren müssten.

Hallo zusammen

Mein Freund und ich suchen seit 1 Jahr eine Wohnung. Wir haben im Dezember eine gefunden und haben diesen besichtigt. Dort in der Wohnung wohnt ein paar, dass in eine Loftwohnung ziehen möchte, gerade 1 Stock hinauf.

Die beiden haben in der Wohnung eine Wand eingebaut um das Wohnzimmer zu trennen und haben auch mehrere kleinere Sachen eingebaut plus eine Waschmaschine. Der Nachmieter fragte uns ob wir diese Sachen übernehmen möchten. Und wir haben gesagt das wir miteinander rede. Er möchte für eine selbst eingebaute Wand etwa 400- 500chf . Auch wollte er das wir die Möbel übernehmen. Aufgrund des Preises haben wir gesagt wir möchten nur die Waschmaschine und die Wand.

Dann haben wir mehrmals bis Anfang Januar gefragt ob wir die Wohnung bekommen oder nicht. Er hat gesagt wir müssen uns gedulden und hat nur von seinen Möbeln geredet. Er sagt uns es wäre gut wenn wir die Möbeln nehmen, damit er weniger sachen entsorgen muss um weniger zu zahlen. Den Rest hat ihn nicht interessiert. Da jedoch mein Freund bis am 1. Februar in seiner eigenen Wohnung gekündigt hat, hat er keine Zeit um sich zu "gedulden" weil dann hat er keine Wohnung mehr und lebt auf der Strasse falls die Verwaltung sich anders entscheidet. Am Samstag haben wir eine andere wohnung besichtigt und gleich die Bewerbung geschickt und eine zusage bekommen. Wir haben somit gestern die Wohnung gekündigt. Vom Nachmieter.

Jetzt hat er mir geschrieben und gesagt wir wären hinterfotzig und haben ihm nichts gesagt und er werde uns auf schadensersatz verklagen. Kann er das überhaupt?

Danke

Hallo liebe Community,

ich hoffe, hier kennt sich jemand grob mit sowas aus:

Meine Mutter hat vor einigen Tagen die fristlose Kündigung wegen Vertrauensbruch durch ihren Arbeitgeber ausgeprochen bekommen, nachdem sie auf eine Betrugsmasche herein gefallen ist. Dabei hat eine kriminelle Organisation sich per Mail als ihr Vorgesetzter ausgegeben (dieser war im Urlaub) und sie gebeten, mehrere Geldbeträge auf verschiedene Konten zu überweisen.

Dummer Weise ist sie dieser Bitte nachgekommen, das Geld ist verloren und sie fristlos gekündigt, da sie ihre Sorgfaltspflicht vernachlässigt habe.

Der Arbeitgeber hat zuvor keinerlei Schulungen o.Ä. zur Vorbereitung auf derartige Phishing-Versuche (offenbar durch ein recht professionelle Struktur, da sie wussten, wann ihr Vorgesetzter im Urlaub ist) angeboten oder solche Gefahren im Arbeitsalltag thematisiert.

Denkt ihr es lohnt sich, einen Anwalt zu nehmen? Ist die fristlose Kündigung aufgrund von Vertrauensbruch (den Vertrauensbruch sehe ich persönlich nicht als erfüllt?) gerechtfertigt?

Vielen Dank im Voraus und beste Grüße!

Hallo zusammen,

zu meiner Situation, ich bin in den letzten 2 Monaten leider häufiger erkrankt weswegen ich nicht zur Arbeit erscheinen konnte.

Ich habe mich immer frühstmöglich Krankgemeldet und auch bei längeren Ausfällen einen Artzt konsultiert und eine AU abgegeben. Nun bin ich Ende Juli für 1 Woche erkrankt (Mandelentzündung), danach Anfang August für 1 Tag platt gelegen (Corona-Impfung), danach vor 2 Wochen stand Ende September für 1 Arbeitstag (Lebensmittelvergiftung -- verdorbener Fisch) und jetzt Ende September erneut für voraussichtlich eine Woche durch eine erneute Mandelentzündung (Antibiotika bei der ersten nicht vollständig genommen).

Meine Frage hierzu, meint ihr ich werde trotz allem Kündigungsgesetz und Schutz vom Chef gekündigt oder muss erst eine Abmahnung erfolgen? Bin azs der Probezeit raus als Minijobber (450€-Basis) oder könnte ich sogar deswegen Fristlos gekündigt werden?

Leider bin ich wirklich erkrankt und könnte es mir gar nicht leisten 'Blau' zu machen - weder Finanziell noch sonstwie.

Danke für die Antworten.

LG

-iAnonymuzz

Hallo ich wohne ich Deutschland und war in den Niederlanden über eine zeitarbeitsfirma bei einer anderen Firma angestellt.

Jetzt wo sie erfahren haben das ich schwanger bin möchte die Firma mich nicht mehr beschäftigen und die zeitarbeitsfirma sagt das so auch unser Vertrag mit endet.

Ich war in der Zeit zudem krankgeschrieben jetzt immernoch, jetzt hat sich das Uwv bei mir gemeldet.

Die bezahlen mich jetzt weil ich krank geschrieben bin aufgrund meiner Schwangerschaft.

Wenn ich danach nicht mehr krank geschrieben bin heißt das dann das mich keiner mehr bezahlt?

In meinem Arbeitsvertrag mit der zeitarbeitsfirma stand drin das wenn die Firma den Vertrag beendet auch mein Vertrag mit der zeitarbeitsfirma endet, ich dachte in der Schwangerschaft hat man sowas wie einen Kündigungsschutz?

danke im Voraus

Hallo ich hab am 14. August meinen Vetrag gekündigt und ich habe eine 14 Tage Kündigungsfrist. Die wäre gestern sozusagen abgelaufen.

Meine Chefin meinte allerdings nach 1 Woche (am 24. August), dass meine Adresse auf der Kündigung fehlt und ich ihr deshalb eine neue mitbringen soll. Jetzt weiß ich jedoch nicht welches Datum für die Kündigung zählt auf beiden Kündigungen stand das ursprünglich Datum (14. August) allerdings hab ich das Gefühl, dass meine Chefin das mit Absicht gemacht hat um meine Kündigungsfrist um eine Woche zu verlängern und will dass ich nächste Woche noch zur Arbeit komme.

Hallo, ich bin schwanger und arbeite in den Niederlanden über eine Leihfirma.

Habe ich trotzdem ein Kündigungsschutz?

Gibt es eine Regelung wann man den Arbeitgeber informieren muss?

Wie sieht es aus mit einem Beschäftigungs verbot, gilt das in den Niederlanden auch?

Bekomme ich auch wie in Deutschland Mutterschaftsgeld?

Hallo, kann man gekündigt werden wenn Schwanger wird und noch in der Probezeit ist. Und wie läuft das in einem Medizinischen Beruf?

Azubis haben ja nach der Probezeit so einen speziellen Kündigungsschutz, dass man da nur aus wichtigen Gründen raus geschmissen werden kann. Welche sind das ?

Hallo zusammen,

folgende Situation:

Ich habe 2 Wochen vor der Beendigung der 6 Monatigen Probezeit eine schriftliche Bestätigung darüber erhalten das die Probezeit beendet ist.

In dem Schreiben steht:

"Sehr geehrter Herr XYZ,

wir freuen uns Ihnen mitteilen zu können, dass Sie Ihre vereinbarte Probezeit erfolgreich bestanden haben und hoffen auf weitere gute Zusammenarbeit"

Ist die die Probezeit damit offiziell und rechtens beendet, oder doch erst wenn die 6 Monate komplett rum sind? Schonmal vielen Dank für eure Antworten!

Liebe Grüße

Moin Leute;

wie im Titel schon gesagt, habe ich ehrlich gesagt bisschen Angst in der Schweiz zu arbeiten.

Kurz zu mir. Ich komme aus Rumänien. Bin nach Deutschland im Alter von 12 eingewandert. Bin 24 Jahre alt und habe eine Ausbildung als IT-Systemelektroniker hinter mir, sowie weitere Zertifikate

Microsoft AZ-104, LPIC-1, RHCSA, CCNA und IT Management V4.

Ich habe 3 Jahre Berufserfahrung als IT Support Specialist. Freunde sagen ständig. Andrei geh in der Schweiz als Grenzgänger sicherst dir damit auch ein doppelt so großes Nettogehalt. Ich habe, aber gelesen, dass es keinen Sozialschutz des Abeitsplatzes gibt. Du kannst jede Zeit ohne Grund mündlich gekündigt und arbeitest locker 48h die Woche bei wenig Urlaub.

Was sind eure Erfahrungen?

Ich habe folgendes Problem. Ich bin seit vielen Jahren in einer Firma im Büro (bin unter 30 Jahre) und bin schon seit langem unzufrieden. Ich hatte vor 2 Jahren eine Depression die sich auch auf den Job zurückführen lässt. Aktuell geht es mir zunehmend schlechter dort und ich habe bereits viele Bewerbungen geschrieben - erfolglos. Ich bin bereits in psychologischer Behandlung. Bald ziehe ich zu meinem Partner, mein Arbeitsweg wird dann 1 Stunde betragen, was mir jetzt noch mehr Bauchweh bereitet. Ich bin bereits 4 Wochen psychisch bedingt krankgeschrieben. In meinem Umfeld sagen einige ich solle nicht mehr zur Arbeit, mich krankmelden, bis ich was neues habe. Ich leide auch an einer Angststörung und diese wird verstärkt wenn ich daran denke ich bekomme Krankengeld oder Arbeitslosengeld, was bald wohl der Fall wäre. Jeder Tag kostet mich so viel Kraft, ich will dort einfach nicht mehr hin, habe aber existenzielle Ängste dazu. Meine Arbeit weiß das ich umziehe, wenn ich in der Zeit krank bin, habe ich angst vor ner Kündigung, glaube aber das ich gleichzeitig erleichtert wäre.

ich bitte nur um ernstgemeinte Antworten und Ratschläge.

bedanke mich im voraus!

Hallo zusammen,

Ich bin angestellt als Pfleger unter einem Kirchlichen Träger. Von Geburt an bin ich Katholisch, habe aber seit langem jegliche Beziehung zu der Institution "Kirche und Glauben" verloren. Ich möchte seit langem aus der Kirche austreten und meine Kollegen meinten dies sein ein Kündigungsgrund. Ähnlich ist es auch im Dienstvertrag formuliert aber nicht ganz klar.

Kann mein Arbeitgeber mich kündigen wenn ich austrete, oder verstößt es gegen Antidiskriminierungsgesetze? Hat da jemand Erfahrungen? Vielleicht gilt es auch nur bei alten Dienstverträgen und mittlerweile gilt bei Neuanstellung eine andere Regelung, da ich auch von Mitarbeitern weiß die neu sind aber konfessionslos!

Mir geht es in erster Linie nur darum, dem System Kirche zu entkommen, ein paar Steuern zu sparen und meinen eigenen Glauben zu stärken!

ich bin Krankenschwester und arbeite bestimmt schon 5 Jahre auf einer Chirurgie. Ich hab heut ein Patient verlegt auf eine Neurologische Station , bzw. haben mir netterweise die Schüler einer anderen Station geholfen. Ich habe ihnen also die Unterlagen und Besonderheiten genannt, und bat sie, diese bei der neuen Station mit zu übergeben. Sie sagten, das sei kein Problem. Also sind die mit dem Patienten los dahin, woraufhin Mich die Station total sauer anrief und gesagt hat was das bitte ist, das die keine Übergabe von mir bekommen. In unseren Unterlagen stehen die Diagnosen immer drin geschrieben, von der Aufnahme noch. Diese hab ich durchgelesen und da sich nichts geändert hat diesbezüglich, hab ich den Schülern halt gesagt sie sollen das so übergeben. Was bringt das, wenn ich der Station wörtlich sage: Diagnosen stehen in den Unterlagen. Ob ich die nun vorlese oder die sich das durchlesen. die sind aber ausgerastet deswegen und meinten sie werden unsere Leitung anrufen. Ich kannte den Patienten 2 Dienste lang, Diagnosen hatte ich auf meinem Zettelchen nicht stehen weil ich sie sonst auch nur aus dem aufnahmebogen entnommen hätte. Aber aus dem Kopf oder auf meinem Zettelchen von der Übergabe morgens stand das halt nicht. Nur Besonderheiten, wenn irgendwas halt nachts war oder so. Ist das ein kündigungsgrund? Ich meine von anderen Stationen erhalte ich manchmal auch keine Übergabe , und weis wo ich die Diagnosen und alles wichtige aber herkriege. (Unterlagen) . Die Schüler hatten den Patienten wahrscheinlich garnicht übergeben gehabt. Darum ging es der Schwester da sicher auch.

Hallo,

Ich habe im September letztes Jahr meine Ausbildung begonnen. Mir geht es psychisch sehr schlecht und ich möchte deswegen in eine Jugendpsychiatrie gehen.

Zu meiner Frage: kann mich mein Arbeitgeber kündigen weil ich eventuell 4-8 Wochen im Betrieb ausfalle?

Bitte nur antworten wenn ihr wirklich bescheid wisst oder eventuelle Quellen zum nachlesen habt. Dankeschön ^^

Hallo,

wurde eben per WhatsApp gekündigt.

in der WhatsApp Nachricht stand ungefähr: "jo, komm und hol doch bitte deine kündigung bei uns ab."

Im Dezember ist es 1 Jahr her, dass ich angefangen habe. Meine Probezeit ist auch seit langem zu Ende. Nur für die Eckdaten.

Ich frage mich nun, ob ich meine Kündigung wirklich abholen muss oder einfach warten kann bis diese bei mir postalisch ankommt?.

Danke im Voraus!

Meine Frau hatte 3 Wochen lang ein unbefristeten arbeitsvertrag bei einer leiharbeitsfirma.am Montag vor zwei Wochen wurde sie gekündigt. Sie hatte gestern einen Termin bei ihrer Frauenärztin sie meinte eventuell ist sie schwanger weil da war ein kleiner punkt auf dem Ultraschall. Es wurde auch ein schwangerschafts Test gemacht aber der war negativ weil es noch zu früh ist meinte die Ärztin. Jetzt meine Frage, falls meine Frau jetzt sicher schwanger ist des wissen wir erst nächste Woche sicher ,muss dan die leiharbeitsfirma die Kündigung zurück ziehen???

Spricht hier das Sozialamt bzw. das Versorgungsamt mit?

Servus, ich bin Arbeitnehmer und bin seit ca. einem Jahr für einen Auszubildenden zuständig. Der Auszubildende ist so gut wie jede zweite-dritte Woche krank, obwohl er eh schon 2x in der Woche nicht da ist, weil er an diesen Berufschule hat. Aufgrund dessen bin ich heute zum Ausbilder gegangen um mit ihm darüber zu reden. Er meinte, das dass nicht so einfach wäre, weil die Probezeit schon vorbei ist. Ist das korrekt? Kann man da wirklich nichts dagegen machen? Zudem hat er schon 3 Abmahnungen aber nicht zwecks der Fehltage.

Danke im voraus

Bedeutet dieser Vergleichs Text dass ich meine Urlaubstage die ich nicht genommen habe auch nicht ausbezahlt haben möchte???

Die Parteien sind sich darüber einig, dass die Klägerin ihren Urlaub vollständig in Natura eingebracht hat und das Minusstunden von dem Abrechnungsbetrag in Abzug gebracht werden.

Hallo,

ich hätte ein paar Fragen zu meinem Arbeitsvertrag:

1. Ist es gesetzlich nicht vorgeschrieben das der AN in der Probezeit eine Kündigungsfrist von zwei Wochen hat? In meinem Vertrag steht, dass der AN in der 6-monatigen Probezeit mit einer Frist von 8 Wochen zum Monatsende kündigen kann. Der AG hat in der Probezeit eine Kündigungsfrist von zwei Wochen. Sollte das nicht für beide Parteien zwei Wochen sein?
2. Des Weiteren steht dort, die Kündigungsfrist beginnt frühestens mit Arbeitsantritt zu laufen. Das heißt ich könnte frühestens erst zum AN kündigen mit einer Frist von 8 Wochen und dann noch zum Monatsende, was widerum fast 12 Wochen wäre, da ich zum 01. eines Monats anfangen würde. Gibt es da Möglichkeiten aus irgendwelchen Gründen außerordentlich vor Arbeitsbeginn zu kündigen oder gibt es da keinerlei Möglichkeiten?

Hallo was währen zulässige Gründe für eine Vertragsauflösung in der Schweizer

Hal ich war ja schon lange nicht mehr arbeiten aber denke ab und zu dran wie das wohl wäre. Ab und an hab ich halt auch gehörgangsentzündung. Meint ihr dafür bekommt man en gelben Schein und kann ein paar Tage zuhause bleiben?

Hallo zusammen,

habe vor geraumer Zeit ein Zwischenzeugnis von meinem Arbeitgeber verlangt und das ausgestellte mit ihm mehrfach besprochen, da ich nicht mit jedem Punkt einverstanden war. Wir haben uns dann schließlich mehr oder weniger geeignet. Habe nun gestern entdeckt, dass mein Arbeitszwischenzeugnis für jeden zugänglich offen auf dem Tisch lag. Habe es dann einkassiert und überlege mir nun meinen Abteilungsleiter beim Datenschutzbeauftragten zu melden beziehungsweise gar anzuzeigen.

Mache meine Arbeit aktuell eigentlich ziemlich gerne, und mir gefällt die Abteilung eigentlich auch. Wenn ich so eine Klage anstrebe, gibt es da einen gewissen Schutz oder kann ich dann folglich direkt meine Koffer packen oder halt später aus fadenscheinigen Gründen.

Lg

Hallo!

Ich bin wegen meines verstauchten Mittelfußes diese Woche krank geschrieben. Ich besitze Pferde und Hunde muss also demnach für die Versorgung von ihnen aufkommen und habe auch niemanden, der mir die Arbeit abnehmen kann. Ich kann eingeschränkt gehen und erledige somit ausschließlich einfache Tätigkeiten trotz Schmerzen. Diese sind z.B. putzen und füttern der Pferde sowie Gassi gehen mit den Hunden. Ich habe nun bei Facebook ein Bild hochgeladen auf dem mein Pferd und ich zu sehen sind (Ich betreibe eine eigene Seite über meine Tiere bei Facebook dies ist ein Hobby von mir). Als Beschreibung steht dort :"Nun ist wie immer Wellness angesagt :) schön Mähne schneiden, kämmen und putzen <3 Man kann die Zeit auch genießen, wenn man sich nicht so gut bewegen kann."

Kann ich deswegen gekündigt bzw. Abgemahnt werden ? Ich bin übrigens Auszubildende falls das für den Zusammenhang wichtig ist ..

Vielen Dank im voraus!

Hallo,

ich hatte hier schon Mal zu meinem Vater geschrieben. Es ging darum, dass Festgestellt wurde, dass trotz seines Alters fast 66 Jahre ein unbefristeter Arbeitsvertrag vorliegt (fast 20 Jahre Betriebszugehörigkeiten).

Folgendes wurde nun durch den Arbeitgeber behauptet. Laut einer Zeugenaussage (Name nicht genannt) wurde der Arbeitsplatz verlassen und die Dienstpflicht verletzt. Er hat die Falschaussage dementiert. Arbeitgeber glaubt aus irgendwelchen Gründen nicht.

Vermutlich kommt schon am Montag die Kündigung schriftlich.

Tatsächlich ist die Aussage falsch und lässt sich auch beweisen.

Besonders verschärfend kommt hinzu, dass mein Vater auf die Grundsicherung fallen wird und damit das Gehalt nicht Mal für die Wohnung ausreicht. Er will arbeiten, aber jetzt schnell eine neue Stelle zu finden ist nahezu unmöglich.

Bin für jeden Tipp dankbar wie man da vorgehen kann. Für mich persönlich ist es schon fast eine arglistige Täuschung und ein ganz mieses vorgehen.

Klar kann man mit einer Klage gegen die Kündigung vorgehen. Aber vielleicht habt Ihr noch weitere Tipps? Bin für jeden Hinweis dankbar, da hier Unrecht geschieht.

Ich werde zum 15.07. kündigen, sodass ich Anspruch auf meinen Jahresurlaub habe. Nun habe ich meine Absicht zur Kündigung der Sekretärin meines Vorgesetzten geäußert, da sie den Termin koordiniert. Ich hatte gute Absichten und wollte es meinem Vorgesetzten so früh wie möglich mitteilen, damit er planen kann ( Frist eigentlich nur 4 Wochen).

Kann mir das jetzt zum Verhängnis werden?
Kann mein Vorgesetzter mich jetzt fristlos kündigen ( einen Grund finden sie hier immer) oder mache ich mir unnötig sorgen?

Welche Möglichkeiten habe ich?
Sollte ich meine schriftliche Kündigung morgen schon einreichen?

Hallo, ich wurde heute den 2.April 2020 Schriftlich Fristlos gekündigt. Nun weiss ich nicht mehr weiter bitte helfen?! Ich hatte meine Ausbildung als Industriemechaniker am 1.August 2019 angefangen und wurde am 2.April 2020 fristlos gekündigt. Der Ausbilder wollte mit mir zum Chef und reden, er meinte der Chef wäre zurzeit Sauer, da viele Ausbilder krank gemacht haben wegen dieser ganzen Coronageschichte usw. Als ich am 2.April 2020 am arbeiten war musste ich mit dem Ausbilder zum Chef. Die Kündigung hatte er schon ausgedruckt und auf dem Tisch liegen, der Ausbilder meinte zu mir, dass der Chef sich das überlegen möchte mit der Kündigung usw. jetzt zur Sache wie was geschah und passierte. Die Tage zuvor war ich auf der Toilette knapp 30 minuten der Vorarbeiter kam zu mir hoch und rief mich zu sich runter. Als ich unten mit ihm redete sagte ich ihm, mir ging es nicht gut und hatte Nasenbluten. Die Tücher mit etwas Blut hatte den Vorarbeiter gezeigt, aber trotzdem war er in der Verfassung, dass es ihn nicht interessieren würde und er mir nicht glaubte. Der Vorarbeiter ging zum Ausbilder und sagte, dass ich mehr als 1 Stunde auf dem Klo war, was nicht stimmte und als ich beim Chef war sachte der Chef mir auch warum ich stunden lang auf den Klos gehen würde usw der Arbeit mich verweigere?? Zuvor vor Wochen war ich mit einem Stuhl auf dem Klo da ich rücken Probleme habe und mich abstützen musste. Und am 23.März 2020 war Ich nur eine halbe Stunde aufs Klo und zeigte dem Vorarbeiter die Tücher mit Blut , er glaubte mir nicht. Am 24.März 20 bis zum 27.März 2020 war ich krank und krank geschrieben und am 18.März 2020 bis zum 20.März 2020. Die Atteste hatte ich am 30.März 2020 Bei der Personalabteilung abgeben und davor einmal den Ausbilder Bescheid gegeben hatte das ich krank bin und nicht in der Verfassung bin die Tage zu schreiben usw da bei uns in dem Betrieb es so uns vom Ausbilder gesagt wurde dass wir dem Ausbilder vor Arbeitsbeginn 06:00 bescheid geben sollen das wir krank wären usw. Dies tat ich einmal am 25.März 2020 da ich nicht die Tage in der Verfassung war. Der Chef und Ausbilder meinten das ich nicht rechtzeitig Bescheid gegeben habe usw. Aber war in der Verfassung nicht dies sagte ich auch aber die haben alle mir nicht geglaubt. Wurde gekündigt vom Chef da er meinte würde die Ausbildung nicht ernst nehmen und die Arbeit Verweigern. Wegen der Klo sache. Obwohl ich tausende mal gesgat hatte das es mir nie gut ging . Der Ausbilder gab mir vor Wochen eine Aufgabe da sollte ich an der Fräsmaschine Prüfungsteile fräsen ganz alleine über 50 Teile mehr sogar weiss nicht genau... Aber imemr hin habe gearbeitet und niemals die Arbeit verweigert.

Hallo,

Wie sollte man am besten vorgehen wen einem vorgeworfen wird das man Diebstahl begangen hätte und eine Kundin es gesehen hätte?

Ich habe eine von meinem Arbeitgeber die Kündigung erhalten.

Im Kündigungsschreiben steht als Grund betriebsbedingt (fristgerecht zum Ende des Folgemonats)

Gleichzeitig habe ich in den Stellenanzeigen gesehen, dass genau meine Stelle neu besetzt werden soll und man nach neuem Personal sucht.

Ist die betriebsbedingte Kündigung dann überhaupt zulässig?

Ich bin seit 2,5 Jahren im Betrieb, der Betrieb hat 9 Mitarbeiter. Theoretisch müsste der AG ja gar keinen Grund angeben?

Hi,

ein Freund von mir wurde heute gekündigt. Er hat mir das Kündigungsschreiben geschickt, welches vom Arbeitgeber im Namen des Arbeitnehmer geschrieben wurde (Quasi als würde mein Freund selber ein Kündigungsschreiben verfasst haben). Er musste lediglich noch unterschreiben. Darf ein Arbeitgeber das machen? Was hat das für den Arbeitgeber für Vorteile? (Er war aus der Probezeit bereits raus)

Danke für alle Antworten :)

Um es kurz und knapp zu fassen, mein Vater hat heute auf der Arbeit einen Eis-Kaffee von Nescafe getrunken und dieser hatte 5% Alkohol.

Ihm ist aber leider erst ab der Hälfte aufgefallen dass in dem Getränk Alkohol drinnen war, zufällig hatte ein Mitarbeiter sein Getränk schon gesehen und es gemeldet.

Droht meinem Vater dass er möglicherweise von seiner Arbeit gefeuert werden kann?

Er arbeitet seit 15 Jahren bei seiner jetzigen Stelle und sonst ist er noch nie negativ aufgefallen.

Außerdem waren in dem Kaffee 0,3l "Kaffee" drinnen.

Mein Vermieter will sein Haus verkaufen. Ich gehe davon aus, das der zukünftige Vermieter die kleine Hütte selbst bewohnen wird und uns wegen Eigenbedarf kündigt.

Meine Fragen:

1. Stimmt es, das wir nach Kündigung 6 Monate Zeit haben das Haus zu räumen, da der Vermieter ab 5 Jahre wohnen, nicht 3 sondern 6 Monate Kündigungsfrist beachten muss ?

Wir fahren jeden Freitag nach meiner Arbeit zu unserer Familie, welche 3 Stunden von uns entfernt wohnt und kommen erst Sonntags zurück. Mittwochs sind Vereinsaktivitäten. Wir hätten also nur Mo, Di und Do von 16:30-18:30 Uhr Zeit den Makler mit den Kaufinteressenten rein zu lassen.

2 . Genügt es, wenn wir dem Makler einen dieser Tage pro Woche anbieten, in der er alle Kaufinteressenten gebündelt für 2 Stunden in der obigen Uhrzeit vorbei bringen kann ?

Meine Freundin ist seit mehr als einem Jahr Krankgeschrieben und nun wurde ihr wegen mangelnder "Informationsübertragung" an ihren Arbeitgeber gekündigt während der Ausbildung. Hat sie jetzt noch Kindergeldanspruch ? Ich meine mal gelesen zu haben das dieser solange man Krank ist besteht bin mir aber nicht sicher Mfg

Hallo 🙈 ich habe da ne Frage. Ich war dieses Jahr lange krankgemeldet auf Grund von Depressionen. Danach ab und an wegen Kleinigkeiten. So wie jetzt auch 🙈. Arbbeitsklima ist schlecht also Verhältnis zum Vorgesetzten aufgrund der dauernden Fehlzeiten. Habe Angst gekündigt zu werden. Ist das rechtswirksam falls wen ?? Es besteht ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem groß betrieb

Guten Tag,

Ich arbeite seit ca. fünf Wochen als Aushilfe bei Netto und habe festgestellt, dass dieser Job nichts für mich ist. Da ich schon aus der Probezeit heraus bin, frage ich mich , wie das mit der Kündigung aussieht. ( in Unterlagen habe ich schon geguckt. Dort steht nur, dass man in der Probezeit ohne Probleme kündigen kann. )

Gilt zum Beispiel eine Frist von 1 , oder 3 Monate ?

Habe, da ich keine Ausbildung gefunden habe, mir einen normalen Job gesucht um über das Jahr nicht nur Faul der Couch zu liegen.

Nun zu meinem Problem: Bin dort seit dem 04.11 und bin am 20.11 (als ich auf dem Weg zur Arbeit war im Treppenhaus ausgerutscht) und kann mit diesem Fuß kaum auftreten. Zu meiner Arbeit, ich fahre zurzeit (Groß-)Pakete aus 50-150kg, also auch Stockwerke hoch & fahre ca 4-6h am Tag.

Am 20.11, als es passierte, war es noch "aushaltbar". Habe das meinem Chef auch gemeldet gehabt mit folgenden Worten: Falls es morgen nicht besser werden sollte, würde ich mir das gerne von einem Arzt anschauen lassen (Wäre von Anfang an nur einen Tag krank gewesen, da mir die Arbeit sogar spaß macht.(Wollte nur sowas wie ne' Creme =/ Verband)
Er wusste bescheid, hat nichts dagegen gehabt - eigentlich.

Rufe in der Früh an, so 30-15 Min bevor alle da sind. (Waren so auch immer die schnellsten und Pünktlichsten von allen. Lange rede, kurzer Sinn. Ich darf meine Kündigung abholen. Geht das so einfach, obwohl ich verhindert bin?

Kenn mich da kaum aus und hoffe mir kann jemand Hilfe anbieten

MfG Kai

Hallo vielleicht geht es ja jemanden genauso. Ich soll ab Januar in zwei Schichten arbeiten. Im Arbeitsvertrag steht nix von Schichten. Kann es aber nicht weil ich alleinerziehend bin. Jetzt hab ich aber seit 3 Wochen einen Arbeitsunfall...gebrochenes Handgelenk. Weis aber nicht wie lange noch krank geschrieben. Mein Chef will dass ich kündige....geht gar nicht.....dann bekomme ich kein Arbeitslosengeld .

Bin echt verzweifelt.

Also ich mache momentan eine ausbildung und bin im dritten lehrjahr und habe zuzeit viel stress mit meinen vorgesetzten weil mir das Berichtsheft fehlt seit. nem halben Jahr Ja habe ehrlich übertrieben aber ich wurde noch nie darauf angesprochen oder abgemahnt nur mir wurde bis Freitag Zeit gegeben es abzugeben ich bin aber ehrlich krank geworden und seit donnerstag nicht bei der Arbeit. das heft hab ich an sich fertig und gebe es auch montag ab aber hat der betrieb jetzt das recht mich zu kündigen ? und wenn ja ist dann noch die möglichkeit das ich woanders nächstes jahr nochmal das dritte lehrjahr anfange oder hab ich dann jetzt 2 jahre weg geschmissen 😂

Hi, ich wurde nach 11 Monaten in meiner Firma diesen Freitag gekündigt, da meine Arbeit nicht mehr benötigt wird. Weiß jemand von Euch, ob ich da noch sowas, wie ne Abfindung, rausholen kann? Insgesamt gibt es global über 50 Mitarbeiter. In Berlin aber nur unter 10. Ich habe die Kündigung nicht unterschrieben.

Würde mich sehr freuen, wenn ihr mir Tipps gebt.

Ich arbeite momentan als Azubi im einzelhandel in einem discounter. Ich hab nun bereits die 2te abmahnung bekommen weil ich bei testwägen den versteckten Artikel nicht gesehen habe. Nun droht man mir mir der Kündigung beim nächsten testwagen. Eine filialleiterin der Nachbar Filiale sagte jedoch mal dass man wegen sowas nicht gekündigt werden kann als Azubi da es ein Fehler ist und nicht absicht oder sowas. Was ist jetzt sache. Wer kennt sich aus?

Hallo Leute, mein Fall ist etwas komplizierter, daher habe ich noch keine eindeutige Antwort auf meine Situation gefunden.

Ende September wurde mir nach meinem Bewerbungsgespräch eine befristete Arbeitsstelle für 2 Jahre zugesagt. Mir wurde gesagt, dass ich eine schwangere Dame in für zwei Jahre vertreten würde, damit war ich einverstanden. Ich sollte den Job zum 01.11.19 antreten und meinen aktuellen Job habe ich daher schon gekündigt (Ich musste 4 Wochen Kündigungsfrist einhalten, das war ein Problem und ich bin dieses Risiko leider eingegangen).

Letzte Woche sollte ich meinen alten Arbeitsvertrag per EMail schicken, damit mein Arbeitsvertrag daran angepasst wird (Die Gehaltsstufe musste ermittelt werden), das kam mir etwas komisch vor, aber ich wollte unbedingt in die nächsthöhere Stufe eingetragen werden, die mir zusteht, also habe ich es alles per EMail auch so als Scan verschickt.

Zwei Tage später bekam ich den Anruf, dass die Dame ihr Kind verloren hätte und sie den Anspruch auf den Arbeitsplatz hätte und ich nicht mehr dort anfangen dürfe, da es nur diesen einen Arbeitsplatz geben würde. Auch andere Abteilungen hätten angeblich keine Kapazitäten mehr, ich könne mich aber gern irgendwann nochmal bewerben. Der Anruf war sehr unfreundlich und ich habe irgendwie das Gefühl, dass es eher am Inhalt meines alten Arbeitsvertrags liegt (Bin ich zu teuer?).

Was kann ich jetzt tun?

Guten Tag,

Ich wurde während einer Krankschreibung bei meiner Zeitarbeitsfirma, am 03.10.2019 gekündigt.

Vorgestern hat sich dann herausgestellt, dass ich in der 5. Ssw bin.

Ich habe gelesen, dass wenn man vor dem Zeitpunkt schwanger war (wusste ich ja bis dato noch nicht), dass sie die Kümdigung zurück ziehen müssen.

Stimmt das ?

Muss die Firma jetzt die Kündigung zurückziehen ? Soll ich mich da melden ?

Bitte um Hilfe!

Danke im Voraus !

Guten Abend,

ich arbeite seit April bei Rewe auf 450€ Basis. Der Job hat mir auch eigentlich immer ziemlich spaß gemacht, allerdings flatterte vor ein paar Tagen dann meine Kündigung ins Haus. Ich weiß nicht wieso oder weshalb. In der Kündigung stand auch kein Grund und mit mir darüber gesprochen hat man auch nicht..

War natürlich echt sehr überrascht und traurig weil ich im Gegensatz zu anderen Aushilfen schon ziemlich motiviert war, was meinem Nebenjob anging.

Würde ja meinen Filialleiter fragen warum ich gekündigt wurde, aber der ist jetzt 4 Wochen im Urlaub und dann bin ich auch schon weg.. ich glaube den stellvertretenden Filialleiter zu fragen macht auch keinen Sinn, da er mir bestimmt keine Antwort geben kann.

In meinem Vertrag stand das ich unbefristet bin. Was soll ich jetzt tun? Kann ich mich trotzdem noch bei einer anderen Rewe Filiale Bewerben?

Moin Moin zusammen,

meine Frage lautet:

Ich habe mich aufgrund einer besseren Perspektive dazu entschieden bei meinem Unternehmen zum 31.12 zu kündigen.

Ich könnte normal schon zum 1.12 raus, allerdings möchte das andere unternehmen erst zum 2.1 einstellen, soweit alles gut.

Meine Kündigung ist schon schriftlich eingegangen und mir wurde der 31.12 bestätigt. Jetzt ist die Frage, wenn ich das Angebot des Konkurrenz Unternehmen annehme, muss ich das melden? Was ist wenn ich es sage, werde ich dann freigestellt? Bezahlt - unbezahlt? Ich hätte ja nichts rechtswidriges getan, lediglich meine Perspektive wo anders gesehen.

Meine Kollegen meinten, dass man aufgrund von Betriebsgeheimnissen bezahlt freigestellt wird.

Guten Abend :)

Ich habe Gestern meinen Arbeitsvertrag gekündigt und Heute die Kündigungsbestätigung per E- Mail erhalten, jedoch natürlich ohne Unterschrift, nur Namen.

Ist das jetzt ausreichend oder ist es ohne Unterschrift nicht gültig?

danke :)

Hallo,

ich bin bei einem Unternehmen seit 5 Jahren als Werkstudent mit einem unbefristetem Vertrag beschäftigt während B.A und jetzt M.A. Wenn mich das Unternehmen kündigen würde, hätte ich Anspruch auf eine Abfindung, wenn die Kündigung nicht zulässig ist? Ich habe auf einer Seite gelesen, dass die Werkstudenten keinen Anspruch auf Abfindungen haben, weil sie keine Pfelegeversicherung/Krankenversicherung bezahlen und weniger Steuer bezahlen. Ist es tatsächlich so?

Hallo zusammen,

folgender fiktiver Fall: Ein Arbeitnehmer bekommt einen Arbeitsauftrag, der bis zu Tag X fertiggestellt werden muss. Aufgrund diverser weiterer Anfragen, hat der Arbeitnehmer den Arbeitsauftrag jedoch schlichtweg vergessen.

Nun habe ich gelesen, dass man eine Kündigung wegen Arbeitsverweigerung bekommen kann. Ebenfalls habe ich jedoch gelesen, dass Arbeitsverweigerung eben genau das ist, was das Wort schon aussagt. Nämlich die aktive Verweigerung von vertraglich vereinbarter Arbeit.

Wenn die Arbeit aber nun nicht aktiv verweigert wurde, sondern blöderweise einfach "untergegangen" ist, zählt dass dann auch als Kündigungsgrund? Oder kommt es darauf an, welche Folgen das (pünktliche) nicht-bearbeiten des Auftrags für das Unternehmen hat?

Danke schonmal für eure Antworten.

Mein Chef hat mich gekündigt weil ich Schwanger bin. Nachdem er es erfahren hat, kamen Beschimpfungen und Vorwürfe. Daraufhin kam heute die Kündigung ins Haus geflattert👍👍👍 Befinde mich in der Probezeit in der Ausbildung. Paragraph 9 Kündigungsschutz für Schwangere. Was soll ich jetzt tun?

Hallo!

Ich hab von meinem Arzt eine Wiedereingliederungsbescheinigung mit vorgegebener Stundenzahl bekommen und diesen meinem Arbeitgeber vorgelegt. Ich sollte am nächsten Tag vorbeikommen, was ich auch getan habe. Bei diesem Treffen gab er mir die Bescheinigung ohne einen Vermerk, Stempel und Unterschrift zurück und sagte, dass er dies ablehne. Im gleichen Augenblick bekam ich die “fristgerechte Kündigung“ ohne Angabe von Gründen mit dem Vermerk, dass ich für die restliche Zeit freigestellt werde. Ich wollte und will arbeiten um wieder ein geregeltes Leben aufzubauen.

Ist die Wiedereingliederungsbescheinigung noch aktuell und bin ich auf Krankengeld angewiesen oder muss mich mein Arbeitgeber bezahlen? Ich wäre ggf auch gleich im vollen vertraglich vereinbarten Umfang arbeiten gegangen.

Vielen lieben Dank!

Ist es möglich eine Kündigung vom Arbeitgeber zu erhalten, weil ein volljähriges Familienmitglied in einem anderen Konkurrenzunternehmen beschäftigt ist?

Beispiel: Frau X arbeitet seit vielen Jahren unbefristet bei ihrem Arbeitgeber, die volljährige Tochter erhält bei einem Konkurrenz-Unternehmen eine Festanstellung und befindet sich in der Probezeit. Frau X und ihre Tochter haben bei dem jeweiligen Arbeitgeber eine Verschwiegenheitsklausel unterschrieben, beide haben unterschiedliche Berufe und arbeiten in nicht vergleichbaren Abteilungen der jeweiligen Firmen. Kann der Arbeitgeber von Frau X mit Kündigung des langjährigen Arbeitsverhältnis drohen, weil der Arbeitgeber (bisher unbegründete) Sicherheitsbedenken hat, sofern die Tochter der Arbeitnehmerin ihre Anstellung bei der anderen Firma nicht kündigt?

Hat jemand von einem solchen Fall schon mal gehört und kann eine Einschätzung abgeben?

Ich mache eine Umschulung im kaufmännischen Bereich und bin seit drei Monaten im halbjährigen Pflichtpraktikum in einem mittelgroßen Unternehmen in Hameln. Mein Chef, der mich unbedingt für das Praktikum wollte, hat das Unternehmen nach einem Monat verlassen. Jetzt nach drei Monaten soll ich gekündigt werden, bzw das Unternehmen verlassen. Ich komme mit meinem Ausbilder nicht sonderlich gut klar, er wirft mir jetzt schlechte Arbeit vor. Sollte ich das Praktikum nicht beenden können, wäre meine Umschulung damit beendet und ich würde die Zulassung zurIHK Prüfung nicht bekommen. Das ist ein Horror. Ich übernehme jede Aufgabe die mir zugeteilt wird. Ist das im Pflichtpraktikum denn wirklich so einfach? Im Vertrag steht aus wichtigem Grund...kann das Praktikumsverhältnis beendet werden.

Hallo,

es geht um das Arbeitslosengeld 1.

Ich war vom 08.01.-12.01.18 bei einer Leihfirma beschäftigt.

Ich konnte die Arbeit nicht aufnehmen, da ich krank geworden bin, somit hab ich das dem Arbeitgeber mitgeteilt und die AU am 09.01.per Fax zugesendet sowie postialisch das Orginal.

Heißt ich habe gar nicht die Arbeit aufgenommen und bin seit dem ersten Arbeitstag krankgeschrieben, der Arbeitgeber mit dem ich per Mail kommuniziert hatte, hatte mich am 11.01.18 gekündigt. ( Gründe wurden nicht genannt) ich wurde sozusagen tyrannisiert vom Arbeitgeber, ob ich am 15.01 die Arbeit wieder aufnehmen kann und das schon am ersten Tag des Krankentages. Da ich aber so von dem Virus zerstört war hab ich tagsüber geschlafen und konnte somit den Arbeitgeber nicht antworten.

Zitat per Sms vom Arbeitgeber:

Sie sollten zukünftig Ihr Verhalten Gegenüber Ihren Mitmenschen überdenken.Lesen Sie sich dafür einfach all Ihre eigenen Email's/SMS aus der nahen Vergangenheit durch.Ihre Außenwirkung ist leider letztendlich nicht mit der unsrigen arbeitsvertraglich nicht passend.Vor allem in Bezug auf unsere sehr sensiblen Kunden.

jetzt habe ich vom Arbeitsamt erfahren das sie den Bescheid nicht bewilligen können, sie schicken mir ein Schreiben zu das ich ausfüllen soll warum der Arbeitgeber angekreuzt hatte zwecks dem Vertragswidrigen verhalten. Ich muss es also schildern.

Meine Angst ist das ich eine Sperre erhalte.

Ich war krankgeschrieben und hatte am 09.01. dem Arbeitgeber mitgeteilt, das ich ihm am 11.01-12.01 Bescheid gebe ob ich am Montag arbeiten kann und am Donnerstag Abend hatte mich der Arbeitgeber gekündigt per Mail und postalisch.

Ich werde am Montag den Arbeitgeber anrufen und ihn bitten das Vertragswidrige verhalten zu ändern, ansonsten muss ich zum anwalt denn ich denke mit dem Schreiben was ich vom Arbeitsamt erhalte werde ich alleine nicht durchkommen, weil die werden es dann prüfen und meistens scheitert dann der Arbeitnehmer daran.

Das Arbeitsamt hat mir noch die Nummer von dem Recht für soziales gegeben bzw Arbeitsrecht aus Berlin.

was kann ich sonst noch tun?

Mein ein Problem ist das ich den Arbeitsvertrag nicht mehr habe und somit nicht sehen kann, was wirklich kleingedruckt drinsteht. Also fällt der Anwalt erstmal weg.

Hallo dies ist meine erste frage hier, ich lebe alleine und mache eine kaufmännische Ausbildung für immobilien beim größten Dienstleister in Nrw. Nun war ich wiederholt oft krank durch blöde Zufälle. Zuerst 2 Wochen wegen einer op. Dann 1.5 Wochen mit Attestverlängerung da ist mein Chef ausgeflippt. Hatte zuerst eine Bindehautentzündung dann Magen Darm mit 39.7 Fieber. Und nun hatte ich eine Gehirnerschütterung durch einen üblen sturz am Kopf, und habe eine Woche gefehlt. Jetzt ist mein Chef am Telefon ausgerastet und meinte er gibt der Personalabteilung weiter und Tag für Tag rufe ich an und verlänger Immer meine Atteste usw. habe ich was zu befürchten? Wenn ich oft krank bin , Probezeit ist überstanden und hatte für jeden Tag ein attest. Komme bestimmt durch Blöden Zufälle auf 4-5 Wochen Krankheit. Habe nun tierische Angst vor dem Treffen mit der Personalabteilung. Danke schonmal liebe community hier. Bekomme ich eine Abmahnung?

Hallo, ich wurde im Juni 2017 gekündigt,

habe darauf Kündigungsschutzklage eingereicht.

der Kammertermin wurde auf ende Februar angesetzt.

habe bis Ende November Arbeitslosengeld bezogen und seit dem 01. Dezember einen neuen Job.

Nun kam ein Brief vom Gericht in welchem mir ein Angebot gemacht wurde vom Richter, das die AG seite mir 4.000€ Brutto zahlen soll.

es wird dringend geraten dies anzunehmen. Ich war 5 jahre in dem betrieb.

nun meine frage: Falls ich es annehme (zweifel noch), was geschieht mit meinem Arbeitslosengeld welches ich 5 Monate bezogen habe?

ich muss das nicht zurückzahlen oder ähnliches??

und sollte ich nicht auch die verpassten gehälter zurück bezahlt bekommen oder ist dies in der Abfindung schon mit drinne?

danke im vorraus..

Guten Tag liebe Leute,

vor einiger Zeit wurde ich fristlos und zu unrecht gekündigt.
Diese wurde heute im Schlichtungsverfahren bestätigt.
Jedoch weiß ich jetzt nicht was ich tun soll oder was jetzt das Ziel ist um meine Ausbildung fortzusetzen.
Mein alter Arbeitgeber hat sich heute vor allen anwesenden zugegeben, dass die Kündigung zu unrecht war aber er mich trotzdem nicht mehr ausbilden möchte und dagegen sei das ich wieder bei ihm arbeite.
Vielen Dank für die Hilfe...

Ich habe nach sechs Monaten Arbeit ( Probezeit waren drei Monate ) eine Kündigung aus finanziellen Gründen bekommen. Der Firma geht es schlecht und ich kann nicht mehr bezahlt werden. Aber dennoch findet nächste Woche ein Betriebsausflug statt bei dem die Mitarbeiter alles bezahlt bekommen und sogar die Zeit wird vergütet ( Die Leute müssen an dem Tag nämlich nicht vorher arbeiten ). Natürlich habe ich dabei ein schlechtes Gefühl und fühle mich vereppelt. Ist sowas rechtens? Wenn kein Geld da ist, dann kann ich doch auch keine Betriebsausflüge finanzieren die von denen ich locker zwei Monate weiter bezahlt werden könnte.

Hallo, ich warte nun schon seit 9 monaten auf den Kammertermin was meine Kündigungsschutzklage betrifft.

nun steht der Termin kurz bevor und ich will meinen Job vor Gericht zurück gewinnen.

Um nicht in finanzielle Not zu geraten habe ich aber mittlerweile einen neuen Job angenommen, würde ihn aber sofort wieder abgeben wenn ich meinen alten zurück bekommen könnte.

-nun meine Frage: ist dies überhaupt möglich?

Wenn das Gericht auf Wiedereinstellung entscheidet, ich aber in einem neuen Job bin, kann ich trotzdem zu meinem alten AG zurück?

würde sich das regeln lassen oder hat man verloren wenn man nicht direkt am folgetag bei seinem alten AG amfangen könnte?

danke im vorraus

Hallo!

Ist es rechtens das der Arbeitgeber, dass trotz im Arbeitsvertrag festgehaltene monattliche Arbeitsstunden von 169std. dauerhaft unterschritten werden?

Ich habe einen Arbeitsvertrag mit 169std./Monat soll aber nur insgesamt pro Monat ca 135std. bis 155std. arbeiten. Ich brauche aber die 169std./Monat (wie im Vertrag vereinbart )weil ich ja auch von etwas leben muss. Kann ich den Arbeitsvertrag bzw. die Einhaltung der Arbeitsstunden anfechten, kündigen, klagen?

Ich habe dem Chef auch schon mitgeteilt, das ich gerne mehr Stunden hätte, wie es festgelegt ist, dies wurde aber abgelehnt.

Im Vertrag steht zu den 169std./Monat nur:

"Kommt es Kalendermonatsbedingt zu einer Unterschreitung, so ist die Differenz im Jahresdurchschnitt auszugleichen"

Beruf: Gastronomie

Da es in der Gastronomie ja Saisonbedingt ist, ließe sich das prinzipiell ausgleichen, jedoch werden im Sommer immer vier bis sechs ausländische Leiharbeiter eingestellt und wir Vollzeittätige hatte die letzten Jahre schon Mühe im Sommer, die erste Gästehochsaison (Juni,Juli,August) bei uns, auf 169 Stunden zu kommen. Während der zweiten Hochsaison, November/Dezember, Kommen einige auf etwas mehr als 169 Stunden, aber das gleicht die restlichen Monate ja nicht aus.

Ich arbeite bereits seit 7 Jahren in dem Unternehmen un wi haben aktuell unseren dritten Restaurantleiter, da der Geschäftsführer die Restaurantleiter öfter mal die Restaurants tauschen lässt. Mit den ersten beiden Restaurantleiter gab es nie Probleme. Jeder Hat seine Stunden bekommen, oder sogar darüber hinaus. Arbeitszeitkonto ist nicht vorhanden, bzw. wird weder im Arbeitsvertrag, noch in der Betriebsordnung, noch im Tarifvertrag angegeben. Nur mit dem neun Restaurantleiter gibt es Probleme, da dieser keine Stunden zuteilt, wo die letzten Jahre vor Ihm immer welche waren. Als Begründung kriegt man dann: "Es werden noch welche krank." Wie kann man das mit Sicherheit sagen?

Wenn man das anklagt, mehr Stunden verlangt, da diese einem theoretisch zustehen, muss man dann mit der Kündigung rechnen? Kann man sich in einem solchen Fall dagegen währen?

Da hatte ich im Kündigungsschutz mal was von einer bestimmten Anzahl von einer bestimmten Anzahl von Vollzeitkräften und Teilzeitkräften, welche in einem Fakotr dazugerechnet werden gelesen.

Wir sind derzeit 8 Vollzeitbeschäftigte und ca. 6 Teilzeitkräfte mit 25h die Woche, sowie 10 Studenten und Geringverdiener mit bis zu 20h die Woche.

Betriebsrat existiert nicht.

Vielen Dank für ernst gemeinte Ratschläge! :-)

Hallo zusammen,

eine Kollegin von mir, derzeit in der Ausbildung, ist schwanger (das Baby wird erst im Sommer geboren, also noch relativ frisch) und aktuell mit Beschäftigungsverbot zu Hause (weil sie in ihrem aktuellen Beruf nicht arbeiten darf).

Das Schwangere allgemein einen besonderen Kündigungsschutz genießen, ist mir klar, aber wie ist es, wenn der Arbeits- oder Ausbildungsvertrag einfach ausläuft und nicht verlängert wird: Ist das auch gestattet oder muss die Firma die Kollegin bis zum Mutterschutz oder sogar darüber hinaus beschäftigen?

Meine Kollegin weiß nichts von einer Kündigung oder davon, dass der Vertrag ausläuft, ihr letzter Stand ist nur, dass sie ins BV geht und vor 2019 nicht zur Arbeit zurück kehren will, da sie ein Erziehungsjahr nehmen möchte. Meine Vorgesetzten erzählen mir aber dauernd was von Kündigung der Kollegin.

Kennt sich da jemand genauer aus?

Liebe Grüße

Leseratte87

Hallo,

Ich habe ein befristeten Arbeitsvertrag und die endet am 31.1.18. Und ich habe ein GdB Behinderung 30% ich will es Gleichstellen lassen bei zu ständigen Behörden für ein Kündigungsschutz ,habe ich auch in dem Fall ein Kündigungsschutz? Also wäre es hilfreich ,weil ich mein Arbeitsplatz nicht verlieren will....

Hallo zusammen, meine Kollegin, 55 und Schwerbehindert, hat nun eine zweite Abmahnung innerhalb von 8 Wochen erhalten, da sie Ihre Minusstunden von 9 Stunden, richtig, 9 an der Zahl, nicht wieder abgearbeitet hat. Sie ist schwerbehindert und hat momentan einen kranken Vater im Krankenhaus. Dazu kommt der weite Fahrtweg pro Strecke mit mind. 45 Minuten, im Moment immer wieder Staus, sie selbst hat gerade viele Nachsorgeuntersuchungen aufgrund von 2 Knie Ops und die Minusstunden darf sie lt. Personalcheffin nicht ausgleichen, trotz vorhandenen Urlaubstagen. Eine Zeitschaltuhr gibt es nicht, ihre Arbeitszeiten wurden von wem auch immer notiert, in all unseren Arbeitsverträgen steht nur... 40 Stundenwoche und die Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten. Dazu wurde ihr nun nahe gelegt, ab kommenden Montag von 40 auf 30 Stunden wöchentlich zu gehen, da sie ihre Stunden nicht mehr schafft. Sie schlug erst mal 35 Stunden vor, denn 10 Stunden weniger sind schon eine große Geldeinbuße. Das wurde nicht akzeptiert. Ihre jetzigen 9 Minusstunden werden beim nächsten Gehalt abgezogen. Sie tut mir so leid und ich finde das Verhalten der Personalcheffin so ungerecht. Darf sie überhaupt gekündigt werden? Sind die Abmahnungen rechtens? Ihr Vorgesetzter lobte bei dem Termin sogar ihre fachlichen Kompetenzen und dass er eigentlich zufrieden mit ihr ist. Unglaublich. Ich würde meiner Kollegin gerne zur Seite stehen. Was kann ich ihr empfehlen? Welche Tipps? Für Antworten wäre ich Euch sehr dankbar.

Hallo, kurze Ausschweifung zum Verständnis :)Ich leide seit über einem Jahr unter 'dauerhaften' Fußschmerzen. Zunächst bin ich davon ausgegangen, dass die (pda) Geburt unseres Kindes (vor über einem Jahr) der Auslöser für die 'Ursache' sein könnte. Laut Frauenärztin besteht kein Zusammenhang-da Hormonenspiegel/Bluttest etc. okay ist. Im laufe der Zeit haben sich nun meine Füße sehr 'verändert'. Der Orthopäde bestätigte eine Fußfehlstellung+Fußgewölbe durchbruch/starke Deformität beider Füße. Konservative Therapie Möglichkeiten wurden besprochen-da eine Operation & Co für mich nicht in Frage kommt.Der Arzt hatte mich erstmal für eine Woche krank geschrieben, da ich meinen Urlaub ,so, nicht antreten konnte. Während der Krankschreibung habe ich mir dann den Fuß gebrochen-da Treppensteigen generell Probleme bereitet.Nun wurde ich wegen dem Fußbruch vier Wochen Krankgeschrieben-der Arzt hat ein Attest ausgestellt in dem er Befund+empfehlung ausspricht - beispielsweise meine Tätigkeit auf der Arbeit ebenerdig auszuführen-solange bis der Zustand sich stabilisiert-eine Zeitangabe konnte er nicht geben. Nun das eigentliche Problem: Ich habe einen öffentlichen Arbeitgeber der mehrere Standorte hat-generell werde ich je nach Bedarf flexibel als Springer eingestzt. Mein derzeitiger Standort bietet keine 'ebenerdige Möglichkeit'. Alle Räumlichkeiten werden über Treppen erreicht. Das passt der Fachaufsicht nicht, da sie mich wie weiterhin flexibel einsetzen möchte und zwar so wie sie es will. Notgedrungenerweise wurde ich jetzt an einen anderen Standort zugwiesen wo ich eine ebenerdig Tätigkeit aufnehmen kann-solange bis man sich im klaren ist wie die weitere Zusammenarbeit verläuft bzw. wie man mit diesem Attest verfährt. Im Raum steht sogar Bereichswechsel-wo ich jede zugewiesene Tätigkeit annehmen muss auch wenn dies nicht meinem erlernten Beruf entspricht-für mich eine totale Katastrophe. Im Grunde könnte man mich ohne Probleme in diesem Bereich ebenerdig beschäftigen o. mit einem anderen Mitarbeiter tauschen, was auch nicht unüblich wäre-wäre nicht diese sturre Fachaufsicht.Jetzt hat sich der Chef zum Gespräch eingeschaltet, da er sich sein eigenes Bild machen möchte. Dweiteren kam die Bemerkung, wenn ich aus dem Krankenstand wieder zurückkomme,wäre ich doch dann auch voll einsatzfähig, dass diese Krankschreibung unter anderem mit Fußbruch in Verbindung steht wird mal so ausgeblendet. Ich kann meine Tätigkeit (mit meinen Leiden) aufnehmen eben nur vorerst 'eingeschränkt'.Zu den Fakten:Direktionsrecht ist mir bekannt, gibt es dennoch eine Möglichkeit.Die Springerstelle ist nicht Bestandteil meines Vertrages, ich habe die Tätigkeit mündlich zugewiesen bekommen. Ich bin als Fachkraft festangestellt. Arbeite in Elternzeit . Der Personalrat ist nicht behilflich. Welche Handlungsmöglichkeiten gibt es? Was muss ich in diesem Gespräch beachten? Ehrlich gesagt habe ich Angst in eine Stolperfalle zu geraten. Über eure Einschätzung/ Hilfe würde ich mich riesig freun

Hallo, ich habe gehört, dass bei Stellenabbau ist der Arbeitgeber verpflichtet den Arbeitnehmer weitere 6 Monate zu beschäftigen. Gilt das gleiche, wenn man noch in der Probezeit war? Danke im Voraus

Ich wurde nach meiner 3,5jährigen Ausbildung zum Chemikant mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag übernommen. Allerdings war ich ja von der Briefübergabe bis zum unterschreiben des Arbeitsvertrages theoretisch etwa 2 Stunden arbeitslos. Zählt meine Ausbildungszeit nun offiziell und rechtlich zur Betriebszugehörigkeit oder beginnt durch diese kurze Unterbrechung eine neue ?

Angenommen man wird gekündigt und bekommt eine Abfindung angeboten. Die Abfindung wird einem ja dann nach Ablauf der Kündigungsfrist ausgezahlt. Angenommen der Arbeitgeber zieht die Kündigung zurück innerhalb der Kündigungsfrist. Muss ich die Rücknahme akzeptieren? Wenn ich es nicht akzeptiere das die Kündigung zurück gezogen wird bekomme ich dennoch eine Abfindung? Oder kann der Arbeitgeber sich so davor drücken eine Abfindung zu zahlen? Wie verhält es sich bei einer wiedereinstellung? Gibt es da eine Regelung wegen der Abfindung ?

Hallo, bin im Moment echt verzweifelt, ich habe folgendes Problem:

Bin in einem sehr großem Unternehmen als Auszubildender eingestellt. Bin nun im 2. Von 3 lehrjahren. Im Frühjahr 2017 steht nun die Zwischenprüfung an und wie ich mitbekommen habe wurde ich nicht angemeldet! Ich habe meine Vorgesetzten darauf angesprochen und mir wurde gesagt das sie so verhindern wollen dass ich die Abschlussprüfung schreiben kann. Als Begründung kam das Argument, ich habe zu viel Fehltage und kann die Zwischenprüfung nicht schaffen. Da bin ich allerdings andere Meinung und die Zwischenprüfung gibt mir ja die Mlglichkeit meine Defizite in den einzelnen bereichen zu sehen. Nun wird mir gesagt ich soll nun ins 1. Lehrjahr gehen ansonsten sehen wir keine zukunft in der ausbildung.

Wie soll ich nun reagieren? Kann mir bitte jemand helfen? Das 1. Lehrjahr werde ich definit nicht wiederholen, bevor ich das bei diesen Leuten mache such ich mir lieber eine andere Stelle die mir mehr Spaß macht!

Hi zusammen,

folgende Situation: 3 Wochen vor Ende der Probezeit fand das Probezeitgespräch statt, in dem schriftlich festgehalten wurde, dass die Probezeit bestanden ist und dass die Leistung in vollkommenem Umfang zufriedenstellend ist. Eine Woche später kommt eine Kündigung ohne Nennung von wirklich relevanten Gründen. Die genannten Gründe wurden zudem nur mündlich geäußert. Welche rechtlichen Ansprüche hat der Arbeitnehmer in dem Fall?

Vielen Dank im Voraus!

Hallo zusammen....ich bin verzweifelt und hoffe das man mir hier weiter helfen kann:

Ich bin seit ca. 3Jahren bei meinem aktuellen Arbeitgeber beschäftigit und habe einen unbefristeten Vertrag. Letzte Woche Mittwoch wurde ich nach Feierabend ins Büro meines direkten Vorgesetzten gerufen, wo er bereits mit einer schriftlichen Abmahnung auf mich wartete, dazu muß ich sagen das ich denke das die Abmahnung prinzipiell in Ordnunng ist, hab ich diese auch Gegengezeichnet, das Gespräche zog sich dann auch noch etwas in die länge und endete in einer Meinungsverschiedenheit,allerdings halb so wild, es wurde niemand beleidigt oder sonstiges. Wie es der Zufall dann so wollte, ging es mir am nächsten Tag gesuindheitlich überhaupt nicht gut und ich mußte mich rechtzeitig vor Schichtbeginn telefonisch krankmelden. Die AU wurde zum AG gefaxt und das original per post verschickt. Am selben Abend rief mich dann ein Freund & Arbeitskollege, der im selben Ort wohnt wie ich,an und sagte mir das er vom Chef beauftragt wurde beim mir vorbei zufahren die Kündigung einzuschmeißen und dies zu fotografieren. Die einzige information hiervon bekam ich von meinem kollegen. Als ich den Umschlag dann öffnete sah ich das er mir eine fristlose Kündigung ausgesprochen hatte, vermehrkte allerdings das falls die Kündigung wiedererwartens nicht gültig sein sollte er mich zum 31.12.2016 kündigt. Ist das rechtens? Kannn er während der Krankmeldung überhaupt kündigen? Steht mir eine Abfindung zu? Ich habe mich bei einer Agentur für Arbeitsrecht und Soziales gemeldet, die sagten mir ich sollten einen brief an meinen AG schicken,per Einschreiben, in dem ich ihn drauf hinweise das er das nicht machen kann während der AU, und ich ihm bescheid sagen würde wann ich wieder die Arbeit antrete, auf dieses Schreiben hat er selbst verständlich nicht reagiert. Vielleicht ist es erwähnenswert das ich in den 3jahren 3abmahnung, allerdings für verschiedene Dinge bekommen habe. Wenn er ein Fehlverhalten per Abmahnung gerügt hat, kann er mich einen Tag später doch nicht dafür kündigen oder?

Hallo, Ich hab diese Woche erfahren das ich in der 4. Woche Schwanger bin.

Ich arbeite über eine Zeitarbeitsfirm und hab einen befristeten Vertrag. Also erst wäre er Ende des Monats ausgelaufen aber dann wurde er 2 Monate verlängert.

In Google finde ich nur Beiträge in dem es um einen unbefristeten Vertrag geht und deshalb möchte ich wissen wie es denn nun mit einem befristeten aussieht.

Ich hab sehr angst das ich da dann die Kündigung bekommen kann :(

Hi. Eigentlich beantwortet sich die Frage zwar von selbst, trotzdem sind wir unsicher. Auch bzgl. der "möblierung".

1) Der Vermieter meiner Freundin möchte einen Unbefristeten Vertrag, der nach schriftlicher Kündigung verlangt, auflösen und einen Nachmieter morgen einziehen lassen. --> Hier fehlt doch sowohl Frist als auch Kündigung, oder?

2) Das Zimmer befindet sich in der Wohnung des Hauptmieters, aber im Haus des Vermieters, der mit der Sache aber nichts zu tun hat. Die Wohnung ist neben dem Zimmer schon komplett ausgestattet gewesen, das Zimmer wurde zwar mit Möbeln übernommen, diese mussten aber vom Vormieter abgekauft werden. Gilt die Wohnung jetzt als möbliert? Der Mietvertrag wurde über die Wohnung, nicht nur über das Zimmer abgeschlossen.

Und welchen Kündigungsschutz hat sie in dem Fall?

Hallo ihr Lieben :) nachdem ich mein Studium abgebrochen hatte entschied ich mich eine Ausbildung zu machen und hatte mich die letztens Monate kräftig beworben. Glücklicherweise wurde ich auch zu mehreren Vorstellungsgesprächen eingeladen, die alle zwischen Januar und Februar stattfinden werden. Seit gestern Abend weiss ich, dass ich im ersten Monat schwanger bin. Ich möchte aber trotzdem zu den Vorstellungsgesprächen gehen und auch für eine Ausbildung zusagen wenn ich eine bekäme. Auch wenn ich dann für Schwangerschaft und Erziehung meine Ausbildung unterbrechen müsste. Mir geht es darum die Stelle sicher zu haben, damit ich direkt wieder einsteigen kann wenn ich wieder arbeiten kann. Denn ich denke mich neu für eine Ausbildung zu bewerben wenn das Kind schon geboren ist würde sich für mich nachteilig auswirken (wer stellt gern eine Mutter mit Kleinkind ein). Der Ausbildungsbeginm wäre ja dann allerdings erst im April... nach ca. einem Monat in der Ausbildung würde man ja dann einen Bauch sehen und ich würde meinen Arbeitgeber auch über meine Schwangerschaft informieren. Dann dürfte er mich per Gesetz ja nicht kündigen. Ich befürchte allerdings dass er ein Recht auf Kündigung hat wenn ich bei Vertragsabschluss schon wusste dass ich schwanger bin. Kann er mir sowas wie vorsetzliche Täuschung vorwerfen? Bzw DARF ich einen Ausbildungsvertrag überhaupt unterzeichnen, wissentlich ich bin schwanger?

Die Rentenkasse hat mir eine Reha genehmigt und die werde ich auch annehmen. Jedenfalls wann soll ich das den Arbeitgeber das mitteilen? Ich möchte es so spät wie mögliches sagen. Abteilungsleiter ist eingeweiht! Wie sieht es auch mit Kündigungsschutz aus, die werden nähmlich nicht erfreut sein?

Hallo zusammen,

man ist Azubi (4 Monate vor der Abschlussprüfung) und unter Kollegen hat man eine Whats-App-Gruppe. In dieser Gruppe wird über alles gesprochen, über Essen, Events, Beziehungen, Arbeit, Geld, Klamotten und natürlich auch über den eigenen Chef.

Wenn man seinen Chef darin aber beleidigt bzw übel über ihn herzieht von wegen das die Firma der letzte Dreck ist, zur IHK rennt und auch so sachen wie "diese fette Sau soll sich mal f***" etc - kann man gekündigt werden wenn der Chef davon weiß und es gesehen hat was man schrieb bzw Screenshots zugespielt bekommen hat? Man arbeitet sonst super und leistet gute Arbeit und wurde vorher nie ermahnt oder derartiges.

Es ist doch Privatsache wie man über wen was sagt oder - auch wenn man unter Kollegen ist!?

Bitte nur ernsthafte und hilfreiche Kommentare.

Ich bin Auszubildender im 2. Lehrjahr, somit nicht mehr in Probezeit und habe noch keine Abmahnungen oder ähnliches bekommen. Nun war ich krankgeschrieben, jedoch habe ich keine Bettruhe verschrieben bekommen. Ich war mit dem Auto ein Eis essen und mein Chef hatte unglücklicherweise die gleiche Idee. Nun droht er mit der Kündigung. ist das rechtmäßig?

Hallo, ich arbeitete bisher in einer GmbH mit acht Beschäftigten und wurde fristgerecht gekündigt. Der Chef wies gleich darauf hin, daß wg. Kleinbetrieb kein Kündigungsschutz bestehe. Allerdings ist diese kleine GmbH Teil einer Unternehmensgruppe von ca. zehn kleinen und größeren GmbHs mit insgesamt 1200 Mitarbeitern. Die Gruppe wird von dem gerade genannten Chef zentral geleitet und es werden je nach betrieblichen Erfordernissen Mitarbeiter, Kunden und Technik zwischen des Gesellschaften verlegt.

Meine Frage: Gilt die Behauptung des Chefs "Kein Kündigungsschutz wg.Kleinbetrieb" oder ist zu berücksichtigen, daß es sich um eine größere Unternehmensgruppe handelt, die eben nicht so schutzbedürftig wie ein kleiner Handwerksbetrieb ist ?

Danke für alle Tips

Ein bekannter von mir hat eine neue Arbeitsstelle seit 2 Wochen jetzt ist seine Tante gestorben, jetzt ist dann die beerdigung und sein Chef gibt ihn nicht frei weil zu viele Arbeiter ausfallen wegen Krankheit, ist sein chef nicht verpflichtet ihm Frei zu geben? Oder kann er wegen Probezeit da er erst seit 2 Wochen dort ist gekündigt werden? Kennt sich jemand aus?

Folgender Fall:

• Kündigungs-Paragraph im Arbeitsvertrag lautet: "... Kündigungsfrist beiderseits 4 Wochen...".
• Arbeitgeber kündigt fristgerecht, jedoch nicht betriebs-, personen-, oder verhaltensbedingt.
• Betriebsgröße ist größer als 10 Personen

Frage:

Greift hier das Kündigungsschutzgesetz, oder wird dies durch die Formulierung "...beiderseits..." im Kündigungs-Paragraphen des Arbeitsvertrages aufgehoben?

Hallo, ich bin seit ca. 12 Jahren in meiner Firma fest angestellt. Ich führe größtenteils nur überwachende Arbeiten am PC aus aber auch Stapler fahren,Krane bedienen,Maschinen reinigen, sowie der Umgang mit Gefahrenstoffen gehören zu meiner Tätigkeit. Durch den Schichtdienst und privaten Stress hat sich bei mir vor ca. 6 Jahren eine leichte Epilepsie eingeschlichen. Nachdem die Krankheit bei mir diagnostiziert wurde ist mir vom Arzt schriftlich empfohlen wurden nicht mehr im Schichtdienst zu arbeiten und untersagt wurden Maschinen zu bedienen, was ich aber ignoriert habe, weil die Anfälle so schwach sind das sie mich kaum beeinträchtigen und nichtmal jemanden auffallen. Ich kann sie sogar unterbrechen wenn ich mich anstrenge. Da die Anfälle sich nun aber häufen und auch in der intensität leicht zugenommen haben, sehe ich mich langsam gezwungen zu handeln, bevor es noch zu einen "richtigen Anfall" kommt. Ich habe noch keine Abmahnung und mache auch sonst keine Fehler die auf die Krankheit zurückzuführen währen. Mein Neurologe würde mir nächsten Monat etwas arbeitsmedizinisches fertig machen, damit ich umgesetzt werde und aus den Schichtdienst raus komme. Da ich damals nach der Diagnose schon eine Liegebescheinigung vom Krankenhaus mit Vermerk "Epilepsie" eingereicht habe wäre es vielleicht blöd zu behaupten, die Krankheit sei JETZT erst aufgetreten, andererseits hab ich Angst das man mich kündigt wenn mein AG erfährt das ich trotz ärztlicher Untersagung 6 Jahre lang meinen Job gemacht habt. Was meint ihr dazu? Hat der Arbeitgeber überhaupt die Möglichkeit der Sache so genau nachzugehen oder muss er sich damit zufrieden geben wenn ich das aktuelle Attest vorlege, wonach ich für Schichtdienst und Maschinenarbeit nicht geeignet bin? Ist der AG überhaupt verpflichtet mich umzusetzen? Und wenn ja was ist wenn mir der neue Posten absolut nicht zusagt, muss er mir dann einen anderen anbieten?

Danke schon mal im vorraus