Guten Morgen zusammen!

Darf ein Ausbilder einen Azubi kündigen bevor Azubi selbst kündigt?

Ich bin Azubi, aufgrund von vielen Änderungen in meinem jetzigen Unternehmen, werde ich mir einen anderen Ausbildungsbetrieb für den gleichen Ausbildungsberuf suchen. Ich habe der IHK auch schon alles geschildert, sie hat mir zugestimmt.

Ich bin nun also fest entschlossen zu kündigen, sobald ich eine neue Ausbildungsstätte gefunden habe. Da ich immer ein gutes Verhältnis mit meiner Chefin hatte (die jetzt aber geht), hätte ich ihr gerne jetzt schon gesagt, dass ich vorhabe zu wechseln. Einfach der fairness halber. Mein Problem ist, dass der andere Geschäftsführer dann ab nächster Woche allein das sagen hat und mich nicht sonderlich mag. Er ist eher so nach dem Motto "Lieber Arm ab als Arm dran.". Der andere Azubi hat sehr große Probleme mit ihm.

Jetzt weiß ich nicht, ob er mich im Vorfeld kündigen kann, bevor ich etwas neues habe und falls nicht, ob er mich dann sehr auf dem kicker hat.

Meine Chefin ist nur noch heute da. Lohnt sich das Risiko also?

Was würdet ihr tun?

Hallo, in meinem letzten Post habe ich bereit schon über die Probleme mit meiner Chefin geredet. Hier nocheinmal alle Punkte aufgezählt: Und zwar arbeite ich auf Minijob-Basis bei einem Frühstücksunternehmen und teile dort Mo-Do Flyer für Probelieferungen aus. Meine Arbeitszeit sowie mein Standort werden über eine App getrackt. 

Nun habe ich folgende Probleme, bei denen ich mir nicht sicher bin ob diese rechtlich in Ordnung wären:

1. Ich habe keine Urlaubstage, sprich wenn ich frei haben möchte werde ich für diesen Tag nichts bezahlt. Gibt es nicht eigentlich bei jedem Job Anspruch auf Urlaub?
2. Wenn ich krank bin erwartet meine Chefin dass ich trotzdem dass ich 1 von 3 täglichen Stunden arbeite. Die restlichen 2 Stunden werden mir trotz Krankmeldung auch nicht gezahlt. (War letzte Woche 2 Tage lang zuhause wegen Verdachtsdiagnose einer Blinddarm-Entzündung weil durch Bewegung ein Darmdurchbruch erfolgen kann was tödlich enden kann, musste aber an beiden Tagen trotzdem 1h wegen ihr arbeiten)
3. Meine Chefin „bombardiert“ mich fast täglich mit Anrufen. Gestern hat sie mich zb. um 21:00 Uhr angerufen obwohl meine Arbeitszeit nur bis 10:00 war. Wenn man nicht ans Handy geht weil man zb. gerade unterwegs/kein Empfang hat ruft sie regelrecht 10-mal hintereinander an und hört nicht auf bis man ran geht. Letztens ist es sogar so weit gekommen dass sie meine Mutter angerufen hatte weil ich keinen Empfang hatte. (Ich bin über 18!) Heute hatte sie ebenfalls meine Mutter angerufen nachdem ich beim ersten Anruf nicht innerhalb von 5min. zurückgerufen hatte und hat sich dort beschwert dass ich gestern um 21:00 nicht ans Telefon sei.
4. Zum letzten Punkt geht es darum dass sie meinen Gehalt nun kürzen will. Sie meinte, dass ich gestern nur 1h statt 2h gearbeitet hätte. In der Tracking-App sind von mir jedoch 2h erfasst und auf dem Standort Tracking sieht man dass ich 2h lang Flyer austeilen war. Dies glaubt sie mir aber nicht, obwohl es in der App dargestellt wird und hat mir nun am Telefon gesagt dass sie diese eine Stunde vom Gehalt abzieht. Ebenfalls hat sie gesagt dass sie jetzt dadurch meinen Stundenlohn der eh schon Mindestlohn (12,41€) ist noch mehr kürzen wird. weniger als 12,41€ ist doch gar nicht möglich?

Nun kam heute per Email eine Kündigung von meiner Chefin. Diese hat mich nun gekündigt, da ich gestern nicht ans Telefon (außerhalb meiner Arbeitszeit) gegangen bin da ich zu dem Zeitpunkt wegen einer starken Verletzung im Krankenhaus war. In der Kündigung steht:

hiermit kündigen wir das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der gesetzlichen Frist zum 30.06.2024. Bis zum Ende der Kündigungsfrist ist ein weiterer Einsatz nicht vorgesehen.

Sie müssen daher nicht mehr zur Arbeit erscheinen.

Nun bin ich mir nicht sicher was ich machen soll, da dort ja steht dass ich nicht mehr zur Arbeit erscheinen „muss“. Da die Kündigungsfrist aber ja bis zum 30.6 läuft kann ich mir bis dahin ja nichts neues suchen und bekomme durch diese Freistellung ja auch kein weiteres Gehalt. Gibt es irgendwelche Möglichkeiten auf sein Arbeitsrecht zu bestehen oder muss ich mich jetzt mit dem fehlenden Gehalt zufriedenstellen?

Hallo,

ich muss für meine Hochschule ein 20-wöchiges Praktikum machen. Ich habe das Praktikum in einem Hotel in Tschechien gemacht und wurde nach 11 Wochen fristlos gekündigt. Es wurde kein spezifischer Grund genannt. Das Hotel wollte mich einfach nicht mehr. Im Vertrag steht auch, dass die Kündigungsfrist 2 Monate beträgt. Jedoch war ich so dumm und habe die fristlose Kündigung unterschrieben (sie haben auch ziemlich Druck aufgebaut). Ich habe vorher noch nie gearbeitet und kannte mich leider mit solchen Verträgen nicht genau aus. Definitiv lerne ich aus diesem Fehler! Nun wollte ich hier fragen, ob die das überhaupt einfach so machen können? Also einem Praktikanten einfach so fristlos kündigen? Das ist doch echt hart, oder nicht? Ich habe ja nicht gestohlen oder ähnliches. Und wenn ich Fehler gemacht haben sollte, warum wurden mir denn dann keine Verbesserungsvorschläge genannt? Ich habe auch öfters nach Rückmeldungen gefragt, jedoch wurde mir oft gesagt, sie hätten keine Zeit. Nun habe ich echt Angst vor einem neuen Praktikum und Sorge, dass mir das Gleiche passieren wird.

Was denkt ihr über so eine Situation?

Mit freundlichen Grüßen,

Marie

Was sind noch weitere Gründe, die insbesondere in der Probezeit zu einer Kündigung einer Ausbildung führen?

Hi,

ich spiele zurzeit mit dem Gedanken den AG zu wechseln und da ich so einen guten Ruf habe und ich nicht im Streit das Unternehmen wechsle besteht die Möglichkeit auf einen Aufhebungsvertrag.

Ich würde gerne im meiner Bewerbung zusätzlich zur Kündigungsfrist erwähnen das ich auf Wunsch auch die Möglichkeit habe auf einen Aufhebungsvertrag.

Ist es vorteilhaft/eindrucksvoller so etwas zu erwähnen ? Was denkt Ihr ?

Mir gehts nur darum keine Zeit zu verlieren und sofort woanders anfangen zu können.

LG Franceska

In der Schweiz kann man während der Probezeit grundlos gekündigt werden und nach der Probezeit kann man ebenfalls jederzeit grundlos gekündigt.

Was ist der Unterschied zwischen vor und nach der Probezeit wenn man in beiden Fällen grundlos jederzeit gekündigt werden kann?

Kündigungsschutz nach der Probezeit haben nur Azubis, Mütter in Schwangerschaft und Bürger im Militärdienst.

Im Rest der reguläre Arbeiter kann immer grundlos gekündigt werden. Einfach so.

Das ist Sklaverei und Hire and Fire Prinzip wie in der USA.

Hallo zusammen

ich habe ein Problem; ich hatte bei meinem minijob gekündigt: die Frist wäre am 14.11 vorbei gewesen und ich hätte nicht mehr kommen müssen.

leider hatte ich nicht richtig im vertrag geschaut und dachte die Frist würde ein Monat dauern und habe dies in meine Kündigung reingeschrieben; also dass ich bis zum 31.11 arbeiten werde!

ich hatte meinem chef nun gesagt dass ich mich verlesen hatte und nicht bis zum 31. ,zeitlich gesehen, kommen kann.

nun droht er mir mit rechtlichen Schritten wenn ich nicht komme! Was soll ich tun? Was wären denn die rechtliche Strafe? Wer ist im Recht?

auf Antworten würde ich mich freuen

Seit dem 01.06.2023 arbeite ich in einem Pflegeheim im Büro & habe sehr sehr sehr wenig zu tun, sodass ich schon um diese Uhrzeit nur noch 50% Handyakku habe, weil ich nur am Handy bin. Ich hatte ein tolles Wochenende wo ich mich super erholen konnte, kaum bin ich auf Arbeit merke ich, dass ich nur weinen wollen würde, nach Hause will & heute früh schon überlegt habe, einfach nicht hinzugehen. Ich bin hier sehr einsam, hier gibt es keinen Kollegenzusammenhalt, die Arbeit erfüllt mich in keinster Weise & alles in allem ist es sehr seltsam hier. Viele Dinge die ich mit mir nicht vereinbaren kann. Ich habe schon 8 Bewerbungen an andere Unternehmen geschickt, meine Frage, würdet ihr euch krank schreiben, mit dem Hintergrundwissen, dass der Chef euch kündigen könnte? Ich versuche es mir hier jeden Tag schön zu reden, aber habe einfach keine Kraft mehr nach über 3 Monaten des Zeit absitzen. Ich gebe so schnell nicht auf, aber diese 8 Stunden nur am Handy hängen ist einfach nichts für mich.

Huhu und zwar bin ich mit meinem FSJ fast durch (noch ca 1.Monat) und eine Bekannte hat erzählt, dass sie eine Kündigung eingereicht hat.
Nun wundere ich mich aber, da auf dem Vertrag steht, dass die Vereinbarung nach der Vertragsdauer endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf.

Und ja mir ist bewusst, dass ich ja fragen kann, was ich auch machen werde, sobald das Büro des DRK wieder auf hat. Ich wollte hier einfach nur mal gefragt haben :)

Danke!

Laut deutschem Recht, hat man kein Recht auf Kündigungsschutz als Schwerbehinderter während der Probezeit

Kündigungsschutz im Probearbeitsverhältnis

Auch die Mindestkündigungsfrist für Menschen mit Schwerbehinderung von 4 Wochen (§ 169 SGB IX) gilt während der Probezeit nicht.

Aber laut Europäischen Gerichthif schon

Die Entscheidung des EuGH: Versetzung als milderes Mittel

Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat mit Urteil vom 10.02.2022 entschieden, dass die Kündigung eines Arbeitnehmers mit Schwerbehinderung auch in der Probezeit nur unter bestimmten Voraussetzungen zulässig ist.

Hallo.. und zwar geht es darum das ich momentan in einem Praktikum bin durch meine Ausbildungsstelle ( Pflicht Praktikum) hin soll. Nun geht es darum das ich am Freitag nicht zur Praktikum gegangen bin ( entschuldigt), eigentlich muss ich mich noch in der richtigen Ausbildungsstelle entschuldigen aber ich hab 'vergessen' dort anzurufen und somit könnte es ein Problem geben weil meine Ausbilder nix davon wissen oder wussten ( es kann sein das die Wahrheit ans Licht kommen wird und ich richtig anschiss kriege)….

ich hab solche Fehler schon öfter gemacht oder öfter zu spät gekommen usw innerhalb in 2 Jahren ( bin im zweiten Lehrjahr) ….

kann ich das wegen als Auszubildende gekündigt werden? PS: ich hab noch keine Abmahnung oder so.. mit mir wurde immer nur mündlich geredet

Hi ich habe vor 2-3 Monaten in einem Fitnesstudio einen Jahresvertrag gemacht und mir ist es nun doch zu teuer, kann ich den Vertrag jetzt nun kündigen ?
VERTRAGSLAUFZEIT / KÜNDIGUNG 

5.1. Mindestvertragslaufzeit / Verlängerung

Der Vertrag besitzt zunächst die auf dem Vertragsdeckblatt angegebene Mindestver- tragslaufzeit. Wird der Vertrag nicht unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einem Monat vor Ablauf der zuvor bestimmten Vertragslaufzeit gekündigt, verlängert er sich auf unbestimmte Zeit und kann dann jederzeit mit einer Frist von einem Monat gekündigt werden. Gewährte Preisreduzierungen auf Grund von Werbe- oder Rabattaktionen gelten ausschließlich für den im Rahmen dieser Maßnahme vorgesehenen Zeitraum, ein Anspruch auf Fortführung dieser Preisreduzierung besteht nicht.

5.2. Recht zur außerordentlichen Kündigung

Das Recht beider Vertragsparteien zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt von vorstehenden Regelungen unberührt.

5.3. Erklärung der Kündigung oder Anzeige einer Aussetzung

5.3.1. Jede Kündigung oder beabsichtigte Stilllegung durch das Mitglied ist in Textform unter Angabe der Mitgliedsnummer zu erklären bzw. anzuzeigen. Maßgeblich für die Rechtzeitigkeit einer Kündigung ist der Zeitpunkt des Zugangs. Kündigungen, die einem Mitgliedschaftsverhältnis nicht zugeordnet werden können, gelten nicht als zugegangen und damit nicht wirksam.

5.3.2. Jede Erklärung bzw. Anzeige ist per Brief oder E-Mail an … GmbH & Co.KG, .. versenden und persönlich zu unterschreiben, sodass eine datenschutzrechtliche Zuordnung jederzeit möglich ist.

5.3.3. Die gegenseitigen Leistungsverpflichtungen aus diesem Vertrag können im gegenseitigen Einverständnis bei nachgewiesener Verhinderung (z.B. Krankheit, Schwangerschaft etc.) für einen im Voraus zu bestimmenden Zeitraum ausgesetzt bzw. stillgelegt werden. Im Falle einer solchen Aussetzungsvereinbarung verschiebt sich das zum Zeitpunkt der Aussetzungsvereinbarung bestehende nächstmögliche ordentliche Vertragsende um die Dauer der vereinbarten Aussetzungszeit zeitlich nach hinten. Die Aussetzungszeit ist erst ab einem Zeitraum von einem Monat möglich.

Heute war mein erster Arbeitstag und ich war 8 Minuten auf der Toilette. Könnte ich deswegen gekündigt werden?

Hallo,

Ich bin 29 Jahre alt und mein Partner und ich wünschen uns nun ein Kind.

Ich bin zur Zeit in meinem dualen Studium aber im September fertig und könnte zum Oktober in meiner Einrichtung, bevor ich von Juli bis September nochmal Uni habe, als Festanstellung weiter machen.

Nun zu meiner Frage: wenn ich mit meiner Einrichtung schon einen Vertrag aufgesetzt habe, dass ich am 1. Oktober dort fest angestellt bin, und nichts von meiner Schwangerschaft erzähle, kann ich dann vor Arbeitsantritt noch gekündigt werden?

Ich arbeite mit psychisch kranken Jugendlichen und bei uns gilt Arbeitsverbot sobald man schwanger ist.

Meine Sorge ist nur, dass ich nicht finanziell abgesichert wäre wenn ich keinen Mutterschutz bekäme, weil ich schwanger werde bevor mein Vertrag beginnt.

Liebe Grüße und danke im voraus!

Guten Abend,

Eine Arbeitskollegin im Pflegeheim hat ihre Kündigung in der Probezeit provoziert ( mit Absicht) indem sie einfach nicht zum Spätdienst gekommen ist und einfach nicht angerufen hat (aber Krankenschein hat sie geschickt) und sich dann über die Kündigung gefreut. - Sie hat ihre Absicht einen Kollegen erzählt und gesagt ,, die sollen mich kündigen".

Nun hat 5 Tage nach der Kündigung erfahren, dass sie Schwanger ist durch ihren Frauenarzt und nun will sie sich gegen die Kündigung wehren und Gehalt absahnen aber NIE wieder auf Arbeit kommen.

Durch den strengen Mutterschutz muss ja die Kündigung auch in der Probezeit zurückgenommen werden aber kann man sie nicht personenbedingt kündigen, da sie einfach so nicht auf Arbeit gekommen ist ohne Bescheid zu sagen?

Es wäre ja eine absolute Frechheit, wenn wir sie finanzieren müssten.

Hallo ich wohne ich Deutschland und war in den Niederlanden über eine zeitarbeitsfirma bei einer anderen Firma angestellt.

Jetzt wo sie erfahren haben das ich schwanger bin möchte die Firma mich nicht mehr beschäftigen und die zeitarbeitsfirma sagt das so auch unser Vertrag mit endet.

Ich war in der Zeit zudem krankgeschrieben jetzt immernoch, jetzt hat sich das Uwv bei mir gemeldet.

Die bezahlen mich jetzt weil ich krank geschrieben bin aufgrund meiner Schwangerschaft.

Wenn ich danach nicht mehr krank geschrieben bin heißt das dann das mich keiner mehr bezahlt?

In meinem Arbeitsvertrag mit der zeitarbeitsfirma stand drin das wenn die Firma den Vertrag beendet auch mein Vertrag mit der zeitarbeitsfirma endet, ich dachte in der Schwangerschaft hat man sowas wie einen Kündigungsschutz?

danke im Voraus

Hallo, ich bin schwanger und arbeite in den Niederlanden über eine Leihfirma.

Habe ich trotzdem ein Kündigungsschutz?

Gibt es eine Regelung wann man den Arbeitgeber informieren muss?

Wie sieht es aus mit einem Beschäftigungs verbot, gilt das in den Niederlanden auch?

Bekomme ich auch wie in Deutschland Mutterschaftsgeld?

Hallo, kann man gekündigt werden wenn Schwanger wird und noch in der Probezeit ist. Und wie läuft das in einem Medizinischen Beruf?

Azubis haben ja nach der Probezeit so einen speziellen Kündigungsschutz, dass man da nur aus wichtigen Gründen raus geschmissen werden kann. Welche sind das ?

Moin Leute;

wie im Titel schon gesagt, habe ich ehrlich gesagt bisschen Angst in der Schweiz zu arbeiten.

Kurz zu mir. Ich komme aus Rumänien. Bin nach Deutschland im Alter von 12 eingewandert. Bin 24 Jahre alt und habe eine Ausbildung als IT-Systemelektroniker hinter mir, sowie weitere Zertifikate

Microsoft AZ-104, LPIC-1, RHCSA, CCNA und IT Management V4.

Ich habe 3 Jahre Berufserfahrung als IT Support Specialist. Freunde sagen ständig. Andrei geh in der Schweiz als Grenzgänger sicherst dir damit auch ein doppelt so großes Nettogehalt. Ich habe, aber gelesen, dass es keinen Sozialschutz des Abeitsplatzes gibt. Du kannst jede Zeit ohne Grund mündlich gekündigt und arbeitest locker 48h die Woche bei wenig Urlaub.

Was sind eure Erfahrungen?

Hallo,

Ich habe im September letztes Jahr meine Ausbildung begonnen. Mir geht es psychisch sehr schlecht und ich möchte deswegen in eine Jugendpsychiatrie gehen.

Zu meiner Frage: kann mich mein Arbeitgeber kündigen weil ich eventuell 4-8 Wochen im Betrieb ausfalle?

Bitte nur antworten wenn ihr wirklich bescheid wisst oder eventuelle Quellen zum nachlesen habt. Dankeschön ^^

Hallo,

wurde eben per WhatsApp gekündigt.

in der WhatsApp Nachricht stand ungefähr: "jo, komm und hol doch bitte deine kündigung bei uns ab."

Im Dezember ist es 1 Jahr her, dass ich angefangen habe. Meine Probezeit ist auch seit langem zu Ende. Nur für die Eckdaten.

Ich frage mich nun, ob ich meine Kündigung wirklich abholen muss oder einfach warten kann bis diese bei mir postalisch ankommt?.

Danke im Voraus!

Spricht hier das Sozialamt bzw. das Versorgungsamt mit?

Hallo was währen zulässige Gründe für eine Vertragsauflösung in der Schweizer

Hal ich war ja schon lange nicht mehr arbeiten aber denke ab und zu dran wie das wohl wäre. Ab und an hab ich halt auch gehörgangsentzündung. Meint ihr dafür bekommt man en gelben Schein und kann ein paar Tage zuhause bleiben?

Hallo!

Ich bin wegen meines verstauchten Mittelfußes diese Woche krank geschrieben. Ich besitze Pferde und Hunde muss also demnach für die Versorgung von ihnen aufkommen und habe auch niemanden, der mir die Arbeit abnehmen kann. Ich kann eingeschränkt gehen und erledige somit ausschließlich einfache Tätigkeiten trotz Schmerzen. Diese sind z.B. putzen und füttern der Pferde sowie Gassi gehen mit den Hunden. Ich habe nun bei Facebook ein Bild hochgeladen auf dem mein Pferd und ich zu sehen sind (Ich betreibe eine eigene Seite über meine Tiere bei Facebook dies ist ein Hobby von mir). Als Beschreibung steht dort :"Nun ist wie immer Wellness angesagt :) schön Mähne schneiden, kämmen und putzen <3 Man kann die Zeit auch genießen, wenn man sich nicht so gut bewegen kann."

Kann ich deswegen gekündigt bzw. Abgemahnt werden ? Ich bin übrigens Auszubildende falls das für den Zusammenhang wichtig ist ..

Vielen Dank im voraus!

Hallo,

ich hatte hier schon Mal zu meinem Vater geschrieben. Es ging darum, dass Festgestellt wurde, dass trotz seines Alters fast 66 Jahre ein unbefristeter Arbeitsvertrag vorliegt (fast 20 Jahre Betriebszugehörigkeiten).

Folgendes wurde nun durch den Arbeitgeber behauptet. Laut einer Zeugenaussage (Name nicht genannt) wurde der Arbeitsplatz verlassen und die Dienstpflicht verletzt. Er hat die Falschaussage dementiert. Arbeitgeber glaubt aus irgendwelchen Gründen nicht.

Vermutlich kommt schon am Montag die Kündigung schriftlich.

Tatsächlich ist die Aussage falsch und lässt sich auch beweisen.

Besonders verschärfend kommt hinzu, dass mein Vater auf die Grundsicherung fallen wird und damit das Gehalt nicht Mal für die Wohnung ausreicht. Er will arbeiten, aber jetzt schnell eine neue Stelle zu finden ist nahezu unmöglich.

Bin für jeden Tipp dankbar wie man da vorgehen kann. Für mich persönlich ist es schon fast eine arglistige Täuschung und ein ganz mieses vorgehen.

Klar kann man mit einer Klage gegen die Kündigung vorgehen. Aber vielleicht habt Ihr noch weitere Tipps? Bin für jeden Hinweis dankbar, da hier Unrecht geschieht.

Ich werde zum 15.07. kündigen, sodass ich Anspruch auf meinen Jahresurlaub habe. Nun habe ich meine Absicht zur Kündigung der Sekretärin meines Vorgesetzten geäußert, da sie den Termin koordiniert. Ich hatte gute Absichten und wollte es meinem Vorgesetzten so früh wie möglich mitteilen, damit er planen kann ( Frist eigentlich nur 4 Wochen).

Kann mir das jetzt zum Verhängnis werden?
Kann mein Vorgesetzter mich jetzt fristlos kündigen ( einen Grund finden sie hier immer) oder mache ich mir unnötig sorgen?

Welche Möglichkeiten habe ich?
Sollte ich meine schriftliche Kündigung morgen schon einreichen?

Hi,

ein Freund von mir wurde heute gekündigt. Er hat mir das Kündigungsschreiben geschickt, welches vom Arbeitgeber im Namen des Arbeitnehmer geschrieben wurde (Quasi als würde mein Freund selber ein Kündigungsschreiben verfasst haben). Er musste lediglich noch unterschreiben. Darf ein Arbeitgeber das machen? Was hat das für den Arbeitgeber für Vorteile? (Er war aus der Probezeit bereits raus)

Danke für alle Antworten :)

Guten Tag,

Ich arbeite seit ca. fünf Wochen als Aushilfe bei Netto und habe festgestellt, dass dieser Job nichts für mich ist. Da ich schon aus der Probezeit heraus bin, frage ich mich , wie das mit der Kündigung aussieht. ( in Unterlagen habe ich schon geguckt. Dort steht nur, dass man in der Probezeit ohne Probleme kündigen kann. )

Gilt zum Beispiel eine Frist von 1 , oder 3 Monate ?

Also ich mache momentan eine ausbildung und bin im dritten lehrjahr und habe zuzeit viel stress mit meinen vorgesetzten weil mir das Berichtsheft fehlt seit. nem halben Jahr Ja habe ehrlich übertrieben aber ich wurde noch nie darauf angesprochen oder abgemahnt nur mir wurde bis Freitag Zeit gegeben es abzugeben ich bin aber ehrlich krank geworden und seit donnerstag nicht bei der Arbeit. das heft hab ich an sich fertig und gebe es auch montag ab aber hat der betrieb jetzt das recht mich zu kündigen ? und wenn ja ist dann noch die möglichkeit das ich woanders nächstes jahr nochmal das dritte lehrjahr anfange oder hab ich dann jetzt 2 jahre weg geschmissen 😂

Hi, ich wurde nach 11 Monaten in meiner Firma diesen Freitag gekündigt, da meine Arbeit nicht mehr benötigt wird. Weiß jemand von Euch, ob ich da noch sowas, wie ne Abfindung, rausholen kann? Insgesamt gibt es global über 50 Mitarbeiter. In Berlin aber nur unter 10. Ich habe die Kündigung nicht unterschrieben.

Würde mich sehr freuen, wenn ihr mir Tipps gebt.

Ich arbeite momentan als Azubi im einzelhandel in einem discounter. Ich hab nun bereits die 2te abmahnung bekommen weil ich bei testwägen den versteckten Artikel nicht gesehen habe. Nun droht man mir mir der Kündigung beim nächsten testwagen. Eine filialleiterin der Nachbar Filiale sagte jedoch mal dass man wegen sowas nicht gekündigt werden kann als Azubi da es ein Fehler ist und nicht absicht oder sowas. Was ist jetzt sache. Wer kennt sich aus?

Hallo Leute, mein Fall ist etwas komplizierter, daher habe ich noch keine eindeutige Antwort auf meine Situation gefunden.

Ende September wurde mir nach meinem Bewerbungsgespräch eine befristete Arbeitsstelle für 2 Jahre zugesagt. Mir wurde gesagt, dass ich eine schwangere Dame in für zwei Jahre vertreten würde, damit war ich einverstanden. Ich sollte den Job zum 01.11.19 antreten und meinen aktuellen Job habe ich daher schon gekündigt (Ich musste 4 Wochen Kündigungsfrist einhalten, das war ein Problem und ich bin dieses Risiko leider eingegangen).

Letzte Woche sollte ich meinen alten Arbeitsvertrag per EMail schicken, damit mein Arbeitsvertrag daran angepasst wird (Die Gehaltsstufe musste ermittelt werden), das kam mir etwas komisch vor, aber ich wollte unbedingt in die nächsthöhere Stufe eingetragen werden, die mir zusteht, also habe ich es alles per EMail auch so als Scan verschickt.

Zwei Tage später bekam ich den Anruf, dass die Dame ihr Kind verloren hätte und sie den Anspruch auf den Arbeitsplatz hätte und ich nicht mehr dort anfangen dürfe, da es nur diesen einen Arbeitsplatz geben würde. Auch andere Abteilungen hätten angeblich keine Kapazitäten mehr, ich könne mich aber gern irgendwann nochmal bewerben. Der Anruf war sehr unfreundlich und ich habe irgendwie das Gefühl, dass es eher am Inhalt meines alten Arbeitsvertrags liegt (Bin ich zu teuer?).

Was kann ich jetzt tun?

Guten Tag,

Ich wurde während einer Krankschreibung bei meiner Zeitarbeitsfirma, am 03.10.2019 gekündigt.

Vorgestern hat sich dann herausgestellt, dass ich in der 5. Ssw bin.

Ich habe gelesen, dass wenn man vor dem Zeitpunkt schwanger war (wusste ich ja bis dato noch nicht), dass sie die Kümdigung zurück ziehen müssen.

Stimmt das ?

Muss die Firma jetzt die Kündigung zurückziehen ? Soll ich mich da melden ?

Bitte um Hilfe!

Danke im Voraus !

Guten Abend,

ich arbeite seit April bei Rewe auf 450€ Basis. Der Job hat mir auch eigentlich immer ziemlich spaß gemacht, allerdings flatterte vor ein paar Tagen dann meine Kündigung ins Haus. Ich weiß nicht wieso oder weshalb. In der Kündigung stand auch kein Grund und mit mir darüber gesprochen hat man auch nicht..

War natürlich echt sehr überrascht und traurig weil ich im Gegensatz zu anderen Aushilfen schon ziemlich motiviert war, was meinem Nebenjob anging.

Würde ja meinen Filialleiter fragen warum ich gekündigt wurde, aber der ist jetzt 4 Wochen im Urlaub und dann bin ich auch schon weg.. ich glaube den stellvertretenden Filialleiter zu fragen macht auch keinen Sinn, da er mir bestimmt keine Antwort geben kann.

In meinem Vertrag stand das ich unbefristet bin. Was soll ich jetzt tun? Kann ich mich trotzdem noch bei einer anderen Rewe Filiale Bewerben?

Moin Moin zusammen,

meine Frage lautet:

Ich habe mich aufgrund einer besseren Perspektive dazu entschieden bei meinem Unternehmen zum 31.12 zu kündigen.

Ich könnte normal schon zum 1.12 raus, allerdings möchte das andere unternehmen erst zum 2.1 einstellen, soweit alles gut.

Meine Kündigung ist schon schriftlich eingegangen und mir wurde der 31.12 bestätigt. Jetzt ist die Frage, wenn ich das Angebot des Konkurrenz Unternehmen annehme, muss ich das melden? Was ist wenn ich es sage, werde ich dann freigestellt? Bezahlt - unbezahlt? Ich hätte ja nichts rechtswidriges getan, lediglich meine Perspektive wo anders gesehen.

Meine Kollegen meinten, dass man aufgrund von Betriebsgeheimnissen bezahlt freigestellt wird.