Ich habe angefangen canasta zu spielen.

Leider werde ich aus diversen Erklärungen aus dem Internet nicht schlauer wenn es um den Ablegestapel geht.

Genauer um das ziehen vom Stapel.

Welcher unterschied besteht für mich wenn der Ablegestapel nicht durch 2 oder Joker „eingefroren“ ist?

So wie ich es verstehe kann ich den Stapel nach meiner Erstmeldung „kaufen“ indem ich 2 natürliche Karten auf der Hand habe oder eine passende Meldung bereits liegen habe und muss mit dieser Karte und meinen 2 Handkarten dann auch melden.

In den Regeln steht wenn eine wilde Karte im Stapel liegt ist er eingefroren und kann nur aufgetaut werden indem man die oberste Karte mit 2 natürlichen Karten aus seiner Hand zu einer Meldung macht aber das ist doch das gleiche verfahren auch wenn er nicht eingefroren ist.

Hallo.

Ich versuche es kurz zu machen..

ich hatte gegen Ende meiner Ausbildung die Diagnose Hodenkrebs vor 3,5 Jahren mit einem Rückfall und Chemotherapie bis Ende 2015.

Ab Anfang 2016 bin ich bis jetzt krebsfrei.

Nachdem ich die Ausbildung überdurchschnittlich gut bestanden habe wurde ich danach in der Probezeit meines Festvertrags gekündigt.

Beim nächsten Unternehmen habe ich ebenfalls kein Geheimnis aus meiner Krankheit gemacht und den Schwerbehindertenausweis gültig gemacht. Auf die Frage hin meines Vorgesetzten warum ich denn 5 Tage mehr hätte erzählte ich von meiner Krankheit aber ich bin absolut Belastbar ohne Einschränkung.

Kurz danach kam dann das 2. mal die Kündigung noch in der Probezeit. Natürlich nur aus popeligen Leistungsgründen ohne vorher mal mit mir geredet zu haben. (Genau wie davor)

Nun habe ich die Probezeit im 3. Unternehmen bestanden und bin in einem Festen unbefristeten Arbeitsverhältnis eingestellt und fühle mich wirklich super wohl die Kollegen sind wirklich Top und es hätte nicht besser sein können.

Aber dieses Mal habe ich meine Vergangenheit verschwiegen und weder den Ausweis geltend gemacht noch dem Betriebsarzt über meine Vorerkrankung informiert.

Da ich ein gutes Verhältnis zu meinen Kollegen habe würde ich das schon gerne erzählen aber mache mir jetzt Gedanken ob es doch „nach hinten“ losgehen könnte und das Unternehmen mich doch noch rechtmäßig deswegen Kündigen könnte falls es doch irgendwie durchsickert.

Wie gesagt habe ich absolut keine Einschränkung und nach der Chemotherapie auch statistisch nur noch 2-4% Rückfallrisiko.

Meint ihr ich sollte es weiter verschweigen oder ich könnte mich öffnen ?

Und ist es denen rechtlich möglich mich aus dem Grund doch noch rauszuschmeißen ?

Ich hatte einen leichten Auffahrunfall auf dem direkten Weg von der Arbeit nach Hause. Ich bin einem kleinen Lkw beim zähen Verkehr kurz vor der Autobahnausfahrt durch kurzzeitige Unachtsamkeit aufgefahren. Es gibt keine Verletzten und der Lkw-Anhänger hat kaum einen Schaden.

Muss ich diesen Auffahrunfall jetzt überhaupt auf der Arbeit melden ? Die entstandenen Sachschäden muss ich als Verursacher ja sowieso zahlen.

Ich wurde nach meiner 3,5jährigen Ausbildung zum Chemikant mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag übernommen. Allerdings war ich ja von der Briefübergabe bis zum unterschreiben des Arbeitsvertrages theoretisch etwa 2 Stunden arbeitslos. Zählt meine Ausbildungszeit nun offiziell und rechtlich zur Betriebszugehörigkeit oder beginnt durch diese kurze Unterbrechung eine neue ?