Hallo zusammen,
zu meiner Situation, ich bin in den letzten 2 Monaten leider häufiger erkrankt weswegen ich nicht zur Arbeit erscheinen konnte.
Ich habe mich immer frühstmöglich Krankgemeldet und auch bei längeren Ausfällen einen Artzt konsultiert und eine AU abgegeben. Nun bin ich Ende Juli für 1 Woche erkrankt (Mandelentzündung), danach Anfang August für 1 Tag platt gelegen (Corona-Impfung), danach vor 2 Wochen stand Ende September für 1 Arbeitstag (Lebensmittelvergiftung -- verdorbener Fisch) und jetzt Ende September erneut für voraussichtlich eine Woche durch eine erneute Mandelentzündung (Antibiotika bei der ersten nicht vollständig genommen).
Meine Frage hierzu, meint ihr ich werde trotz allem Kündigungsgesetz und Schutz vom Chef gekündigt oder muss erst eine Abmahnung erfolgen? Bin azs der Probezeit raus als Minijobber (450€-Basis) oder könnte ich sogar deswegen Fristlos gekündigt werden?
Leider bin ich wirklich erkrankt und könnte es mir gar nicht leisten 'Blau' zu machen - weder Finanziell noch sonstwie.
Danke für die Antworten.
LG
-iAnonymuzz