Kündigung nach der probezeit ohne grund erhalten ,was gun und an wen kann ich mich wenden?
Hallo ihr lieben,
Ich war seit dem 08.04 bei tegut im Einzelhandel beschäftigt. Habe einen befristeten Vertrag bis 07.10 bekommen. Die probezeit betrug 2 Monate.
Nach der Probezeit wurde ich gefragt ob ich da länger bleiben möchte und mir mehr Verantwortung vorstellen kann ,wozu ich dann auch zugesagt habe und damit mir eine Rückmeldung gegeben wurde dass meine Leistung die ich da gebracht habe gut war.
Es liefen aber einige Sachen da schief..
Pausen wurden nicht eingehalten , die Schichten sind auch nicht in Ordnung gewesen von spät auf früh und mittelschicht alles in einer woche ,
der chef hat eine Mitarbeiterin gemobbt die psychische Probleme hat in Anwesenheit von anderen Mitarbeitern, manche sind 3 Monate da die noch keinen unterschrieben Vertrag haben ,denen minusstunden zugeschrieben werden obwohl die Arbeiten ..
Ich musste einmal von 14 bis 22:30 Uhr arbeiten obwohl dasss nicht abgesprochen wurde sondern ich musste da bleiben und den laden putzen ,da war ich schon sauer,aber wollte abwarten und auch irgendwo entgegenkommen,..Dies ist 2 mal passiert und ich hab gesetzliche Pause von 1 Stunde nicht gemacht..
Mein Chef ist manipulativ und ein Lügner, auch direkt bei meinen Vertrag hat nichts gestimmt von dem was beim Vorstellungsgespräch ausgemacht wurde zb Gehalt..Meine Ausbildung und Erfahrungen wurden nicht angerechnet obwohl ich alles nachgereicht habe,meinte er ich habe ihm nichts gegeben,
Er hat mir irgwo falsche Hoffnungen gegeben ,er hat mich oft bei etwas eingeladen gehabt Trinken essen ,und ich weißwarum weil ich meine Arbeit gut gemachthabe ,sorgfältig und nicht nur meine sondern auch von den anderen die aufgaben ubernommen aber hab meine eigene nie an andere weitergegeben..
Alle draußen heulen rum ,beschweren sich aber keiner macht den mund auf wenns um Ungerechtigkeit geht..
Gestern habe ich ne Schicht von 14 bis 20:30 gehabt , gegen 19 uhr ruft er extra Mitarbeitern dass die als Zeuge im Büro kommen und mich ins Büro und hat mir die Kündigung eingereicht firstgemäß zum 31.07, unprofessionell nicht mal gesagt dass ich mich hinsetzen um normal es mit mir zu besprechen sondern es kam einfach wie aus dem Nichts. Er hat sich sehr komisch verhalten ,war nervös und kam mir dem Grund dass ich nicht immer die fliege getragen habe Hhaha und dann sagte ja die Leistung hat wat gut ,reicht nicht aus, was überhaupt nicht der falls sein kann , er fragt nach der pobezeit ob ich länger bleibenwill und wollte mir mehr Verantwortung geben ,dass passt doch alles nicht zusammen!! Des sind doch psychospyielchen.
Habe nichts unterschrieben und bin dann da auch direkt gegangen bi nicht bis 20:30 gebliebene habe sofort meine sachen abgegeben.
Im Brief steht auch kein Kündigungsgrund.
An wen kann ich mich da wenden hab ich da ne Möglichkeit wieder zurück zu kommen ? Welche Rechte habe ich?
Ich möchte ihm beweisen dass er das mit mir und den anderen nicht machen kann,es geht mir am meisten darum dass es nicht gerechtfertigt ist und ungerecht ist ,ich will mich da durchsetzen und zeigen dass wir Menschen sind und uns nicht so von ihm und der Firma behandeln lassen.
Wieso willst du in diesen Psychofreak-Sauladen zurückkehren?
An sich mag ich die Arbeit dort und auch die Kollegen und ich möchte gerne meine rechte nutze
Verstehe ich richtig, dass in der Kündigung die im Vertrag festgelegte Kündigungsfrist nicht eingehalten wurde, weil du nicht mehr in der Probezeit warst?
Also ich habe probezeit bestanden und dann bekomme ich gestern aus dem Nichts ne Kündigung in der kein Kündigungsgrund steht
Wurde die im Arbeitsvertrag festgeschriebene Kündigungsfrist eingehalten oder nicht?
Ja , "das Arbeitsverhältnis ist nach der Probezeit von beiden Seiten mit einer Frist von 1 Monat zum Monatsende kündbar "
4 Antworten
Da kannst du nichts machen. Die Kuendigungsfrist wurde eingehalten, eine ordentliche Kuendigung ist laut deinen Angaben gem. Vertrag zulaessig und Kuendigungsschutz nach dem Kuendigungsschutzgesetz kann noch nicht bestehen.
Mit deiner Probezeit hat das nur insofern etwas zu tun, als jetzt nicht mehr mit der verkuerzten "Probezeitkuendigungsfrist" gekuendigt werden konnte. Wurde es auch nicht, sondern mit der fuer nach der Probezeit vereinbarten. Ein Kuendigungsgrund ist noch nicht erforderlich.
Nur wenn vertraglich keine Moeglichkeit zur orentlichen Kuendigung vereinbart wurde. Du schreibst aber weiter oben, dass eine Kuendigungsfrist von einem Monat zum Monatsende vereinbart wurde.
Danke, soll ich mich die nächsten Wochen krank Krankschreiben oder den Monat noch arbeiten gehen
Du willst dich bis Ende Juli krankschreiben lassen? Bist du denn wirklich so krank, dass du bis Ende Juli nicht wieder gesund werden kannst? Dann wuensche ich dir eine gute Besserung!
Ist denn vertraglich überhaupt vereinbart, dass eine ordentliche Kündigung des befristeten Vertrages möglich ist? Wenn nicht eine solche Klausel besteht, dann kann der Vertrag von keiner Seite ordentlich gekündigt werden.
Wenn doch, dann ist vom Seiten des AG kein Grund nötig, in den ersten 6 Monaten ist dann eine Kündigung problemlos möglich.
"Ich möchte ihm beweisen dass er das mit mir und den anderen nicht machen kann,"
Um es kurz zu machen: Das kannst Du. WENN du genug Geld hast, das ganze gerichtlich klären zu lassen. Oder zumindest einen Anwalt zu beauftragen.
Merke: In den meisten Fällen sitzt der Geschäftsführer/Chef etc. am längeren Hebel. Schon alleine aus finanziellen Gründen. Ob es sich lohnt einen Drecksjob für wenig Geld weiterführen zu wollen musst du entscheiden.
Eine Kuendigungsschutzklage wuerde hier ueberhaupt keinen Sinn machen, weil noch gar kein Kuendigungsschutz nach dem Kuendigungsschutzgesetz bestehen kann.
In den ersten 6 Monaten des Vertragsverhältnisses besteht kein Kündigungsschutz nach KSchG.
Du könntest zwar vor dem Arbeitsgericht gegen die Kündigung vorgehen, wenn sich der Arbeitgeber dabei aber nicht unfassbar blöd anstellt, hast du jedoch extrem schlechte Karten.
Super ist das echte so? habe grad gelesen dass ein befristeter Vertrag automatisch nach der im Vertrag festgesetzten Frist endet und bedarf keiner Kündigung.
Ka was wie ich vorgehen soll
Das betrifft das reguläre Vertragsende. Oft sind befristete Verträge auch gar nicht ordentlich kündbar.
In deinem Fall aber offenbar schon.
Aufstehen, Krönchen richten und einen anderen Job (bei einem besseren Arbeitgeber) suchen.
Danken, soll ich mich die nächsten Wochen Krankschreiben?
Genauso sehe ich es auch! Sowieso ein komischer Laden da ;-)
Ich habe gerade gelesen dass eine normale Kündigung bei einem befristeten Vertrag nicht möglich ist.