Kündigung durch Arbeitgeber?
Hallo, in meinem letzten Post habe ich bereit schon über die Probleme mit meiner Chefin geredet. Hier nocheinmal alle Punkte aufgezählt: Und zwar arbeite ich auf Minijob-Basis bei einem Frühstücksunternehmen und teile dort Mo-Do Flyer für Probelieferungen aus. Meine Arbeitszeit sowie mein Standort werden über eine App getrackt.
Nun habe ich folgende Probleme, bei denen ich mir nicht sicher bin ob diese rechtlich in Ordnung wären:
- Ich habe keine Urlaubstage, sprich wenn ich frei haben möchte werde ich für diesen Tag nichts bezahlt. Gibt es nicht eigentlich bei jedem Job Anspruch auf Urlaub?
- Wenn ich krank bin erwartet meine Chefin dass ich trotzdem dass ich 1 von 3 täglichen Stunden arbeite. Die restlichen 2 Stunden werden mir trotz Krankmeldung auch nicht gezahlt. (War letzte Woche 2 Tage lang zuhause wegen Verdachtsdiagnose einer Blinddarm-Entzündung weil durch Bewegung ein Darmdurchbruch erfolgen kann was tödlich enden kann, musste aber an beiden Tagen trotzdem 1h wegen ihr arbeiten)
- Meine Chefin „bombardiert“ mich fast täglich mit Anrufen. Gestern hat sie mich zb. um 21:00 Uhr angerufen obwohl meine Arbeitszeit nur bis 10:00 war. Wenn man nicht ans Handy geht weil man zb. gerade unterwegs/kein Empfang hat ruft sie regelrecht 10-mal hintereinander an und hört nicht auf bis man ran geht. Letztens ist es sogar so weit gekommen dass sie meine Mutter angerufen hatte weil ich keinen Empfang hatte. (Ich bin über 18!) Heute hatte sie ebenfalls meine Mutter angerufen nachdem ich beim ersten Anruf nicht innerhalb von 5min. zurückgerufen hatte und hat sich dort beschwert dass ich gestern um 21:00 nicht ans Telefon sei.
- Zum letzten Punkt geht es darum dass sie meinen Gehalt nun kürzen will. Sie meinte, dass ich gestern nur 1h statt 2h gearbeitet hätte. In der Tracking-App sind von mir jedoch 2h erfasst und auf dem Standort Tracking sieht man dass ich 2h lang Flyer austeilen war. Dies glaubt sie mir aber nicht, obwohl es in der App dargestellt wird und hat mir nun am Telefon gesagt dass sie diese eine Stunde vom Gehalt abzieht. Ebenfalls hat sie gesagt dass sie jetzt dadurch meinen Stundenlohn der eh schon Mindestlohn (12,41€) ist noch mehr kürzen wird. weniger als 12,41€ ist doch gar nicht möglich?
Nun kam heute per Email eine Kündigung von meiner Chefin. Diese hat mich nun gekündigt, da ich gestern nicht ans Telefon (außerhalb meiner Arbeitszeit) gegangen bin da ich zu dem Zeitpunkt wegen einer starken Verletzung im Krankenhaus war. In der Kündigung steht:
hiermit kündigen wir das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der gesetzlichen Frist zum 30.06.2024. Bis zum Ende der Kündigungsfrist ist ein weiterer Einsatz nicht vorgesehen.
Sie müssen daher nicht mehr zur Arbeit erscheinen.
Nun bin ich mir nicht sicher was ich machen soll, da dort ja steht dass ich nicht mehr zur Arbeit erscheinen „muss“. Da die Kündigungsfrist aber ja bis zum 30.6 läuft kann ich mir bis dahin ja nichts neues suchen und bekomme durch diese Freistellung ja auch kein weiteres Gehalt. Gibt es irgendwelche Möglichkeiten auf sein Arbeitsrecht zu bestehen oder muss ich mich jetzt mit dem fehlenden Gehalt zufriedenstellen?
2 Antworten
hi.
Zu 1: Gemäß dem Grundsatz der Gleichbehandlung haben Minijobber und Minijobberinnen ebenso einen Anspruch auf Erholungsurlaub wie vollzeitbeschäftigte Personen. Das Bundesurlaubsgesetz besagt, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mindestens vier Wochen bzw. 24 Werktage Urlaub zustehen. Entscheidend ist dabei nicht, wie viele Stunden der Minijobber arbeitet, sondern an wie vielen Tagen.
https://www.minijob-zentrale.de/DE/die-minijobs/urlaubsanspruch-im-minijob/detailseite.html
Zu 2: Wenn du krank bist bist du krank. Ende. Sie kann das nicht verlangen. Ganz gleich weswegen du krank bist.
Zu 3: https://www.kk-bildung.de/telefonische-erreichbarkeit-von-arbeitnehmern/
zu 4: Eine Überwachung am Arbeitsplatz ist grundsätzlich dann erlaubt, wenn der Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse daran hat, die Arbeitnehmer in die Maßnahmen wissentlich eingewilligt haben und die Kontrolle nicht gegen Persönlichkeitsrechte oder andere Gesetze verstößt, etwa weil sie unverhältnismäßig ist. Da sie hier dich prellt ist das von ihrerseits Betrug.
Ich denke mal, solltest du das interesse daran haben, würde sich das arbeitsgericht durchaus für sowas mal interessieren.
Ich bin Rechtschutzversichert und werde jetzt sobald das Gehalt nicht kommt zum Anwalt gehen. Mal hoffen dass sich dann irgendetwas tut…..
auf den Bewertungen auf Indeed stehen die ähnlichen Sachen also sollte ich nicht die erste gewesen sein.
Bei dem Laden, wo du so gedemütigt wirst und du für harte Arbeit nicht belohnt wirst, würde ich auch selber fristlos kündigen und woanders arbeiten. Du brauchst solchen Chefs nicht auf der Arbeit. Der will bestimmt nur Geld sparen und selber die Tasche voll kriegen.
Immerhin bist du aus dem Terrorladen raus und suchst eben einen anderen Laden, wo man dich nicht einfach ausbeuten lässt
Gibt jetzt mittlerweile ein Update..
meine Chefin war heute morgen da um meine Arbeitsmaterialien abzuholen und hat dabei noch in sehr „frechem“ Ton ein Gespräch angefangen. Dort hat sie gemeint dass der Grund für die Kündigung war, dass ich Donnerstags nach ca. 5 Anrufen nicht ans Telefon gegangen bin. Wie bereits im Post geschrieben war ich zu dem Zeitpunkt im Krankenhaus und konnte desswegen die Anrufe nicht annehmen, was ich ihr auch gesagt hatte. Daraufhin hat sie heute dann gesagt „Ja im Krankenhaus hat man auch Netz, dass ich kein Grund dafür.“.
danach war ich komplett baff weil das echt eine dumme Aussage war. Danach hat sie noch angefangen Lügen zu erzählen und hat irgendwann mein Alter erwähnt, was aber komplett falsch war…
Daran merkt man wohl wie egal ihr ihre Mitarbeiter sind.
Da meine Kündigungsfrist ja noch bis Juni geht und sie mich nun Freigestellt hat erwarte ich mal das volle Gehalt, da sie mir ja auch keine Möglichkeit mehr zum arbeiten gibt. Falls es nicht kommt werde ich damit mal zum Anwalt gehen und alles ansprechen…
Ist auch besser so. Irgendwann kann er ja bald den Laden dicht machen, wenn man so asozial mit den Leuten umgehen. Am besten kommst du gar nicht zur Arbeit und suchst jetzt wieder andere Stelle. Schließlich bist du ja fristlos gekündigt
Fristlos gekündigt bin ich nicht, da das Arbeitsverhältnis ja noch bis zum 30.6 gilt. Sie hat mich ja nur freigestellt. Bin aber gerade auch schon auf Suche nach was neuen
Zusatz: Wenn ihr einen Betriebsrat/Personalrat habt, einschalten. Wenn das nicht hilft. Anwalt für Arbeitsrecht (Sofern du rechtsschutzversicht bist) einschalten.
Gewerkschaftsmitglied? Nutz es