Wie dem Chef sagen das man Kündigt?

Hi meine lieben,

So meine Freundin hat sich nun für ihr Job Angebot Nr. 2 entschieden und das Sie bei ihrem jetzigen Job auch nicht mehr bleiben möchte, die nächsten Tagen bekommt sie den Vertrag zugeschickt. Doch nun muss Sie es ja ihrem Chef sagen. Der mag Sie natürlich sehr gerne und hat ihr heute nochmal gesagt was für eine Klasse angestellte sie ist und wie Glücklich er ist das sie Teil seines Teams ist. In der Firma selber ist auch alles Klasse und super sie kommt mit allen zurecht, doch sie vermisst sehr die Herausforderung, die sie im Alten Job hatte. Und jetzt weiß Sie einfach nicht wie sie ihrem lieb und freundlich sagen kann das Sie kündigen wird, aus Angst das er es persönlich nimmt da beide sich wirklich ein Klasse Chef-Angestellten Beziehung haben und er viel von ihr hält und sie ihn auch sehr mag und es ihr im Endeffekt sehr leid tut das sie ihren Alten Job vermisst und gern dort in dem Bereich zurück möchte.

Habt ihr eine Idee wie Sie ihrem Chef lieb sagen kann, dass sie Kündigt. ☹️

Zusatz: Wann dem Chef am besten sagen das man Kündigt, nachdem man den neuen Vertrag unterschrieben hat? Oder schon davor und soll man direkt das Kündigungsschreiben mitbringen oder eher ein Tag später.? ☹️☹️Sollt man ihm es vor oder nach der Arbeit sagen?.

Danke euch schonmal ganz ganz lieb für eure Hilfe 🤍🤍

Arbeit, Beruf, Tipps, Kündigung, Menschen, Arbeitsrecht, Chef, kündigen
Während Lehrzeit einvernehmlich kündigen - Österreich?

Hallo Leute, ich hab da mal eine Frage zur Kündigung in der Lehrzeit - einvernehmlich (in Österreich):

Also ich bin gerade im 3. LJ, habe heute den ersten Teil meine LAP gemacht, nächste Woche ist dann der zweite Teil und da bekomme ich dann auch mein Ergebniss, so jetzt zu meiner Frage:

Wenn ich die LAP nicht bestehe möchte ich fix einvernehmlich kündigen, da ich es dort nicht mehr aushalte, hab auch mit der AK schon gesprochen, allerdings ist mir dann noch eingefallen, was passiert mit dem Resturlaub? Also wird der fix ausgezahlt oder muss ich solang ich noch Resturlaub hab im Unternehmen angemeldet sein? Zurzeit hab ich noch 3 oder 4 Wochen Urlaub. Oder kann ich mir ausmachen zb am 31.3 ist der letzte Arbeitstag? Hab bereits bei der neuen Firma unterschrieben und fange am 1.4 dort an. Jetzt hab ich eben Angst, dass das nicht geht.

Vorweg: ich kann mit meinen Kollegen/Chef darüber nicht sprechen wie dass abläuft, denn mit denen kann man einfach nicht reden ohne angeschnautzt zu werden.

Und wenn ich die LAP schaffe kann ich ja auf die Behaltepflicht verzichten und bin dann 1 Woche später sozusagen weg von der Firma - muss ich hier irgendwas beachten beim Resturlaub?

Klar könnte ich auch bei der AK nachfragen, allerdings hab ich dort letztens erst angerufen und hab eben an das nicht gedacht, vielleicht kann mir hier auch jemand helfen ansonsten muss ich mich sowieso an die AK wenden.

Danke!!

Kündigung, kündigen, Österreich, Lehrling, Ausbildung und Studium
muss ich nun eine vertragsstrafe zahlen, ich habe noch nichtmal ne woche gearbeitet und beschlossen zu kündigen aus gründen die ich nicht nennen möchte?

Jedenfalls steht in meinem Arbeitsvertrag dass die ersten 6 monate probezeit sind . und geld habe ixh noxh keins verdient also noch keine gehalts bescheid am ende des monats..

arbeitete ja noch netmal ne woxhe jetzt will ich kündigen

also was kann auf mich zukommen

ich glaube im.monat verdient man in dem beruf 2200 brutto im schnitt

und es heisst die ersten 6 monate sind probezeit und es gibt eine kündigungsfrist von 2 wochen.

da ich ja noch kein geld verdiente dachte ich ich komme nun einfach nicht mehr

und kündige heute

*gestern als ixh so entschied war ixh auxh nicht mehr arbeiten.. ihr kennt auxh einfach die gründe nicht. es geht für mich nicht.

aber im Vertrag steht Veftragsstrafe

Der Arbeitnehmwr verpflichtet sich, dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe aufgrund nachfolgender Verstösse zu zahlen: Nixhteibhaltung der Künfogungsfrist

Eine vertragsstrafe wird fällig, wenn der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis beendet ohnw die vertraglixh vereinbartw Kündigungsfrist einzuhalten. Gleiches gilt bei unberechtigter fristloser Kündigung durch den Arbeitnehmer.

Unentschuldigtes Fehlen

(die letzten 2 tage also heute und gestern habe ixh es mit dem arbeiten seingelassen)

Die Vertragsstrafe tritt auxh für den Fall in Kraft, dass eine fristlose arbeitgeberseitige Kündigung, die durch den groben Verstoss eines unentschuldigten Fehlens des Arbeitnehmers erforderlich wird, ausgesprochen werden muss.

Voraussetzung für die Verpflichtung zur Leistung der Vertragsstrafe ist ein vorsetzliches oder grob fahrlässiges Verhalren des Arbeitnehmers. Die Höhe der Vertragsstrafe wird auf ein durchschnittliches Brurromonatsgehalt festgelegt. Die Vertragsstrafe ist jedoch auf die Höhe des Bruttoarbeitsentgelds begrenzt, das für die Dauer der gesetzlichen Mindestkündogungsfrist zu zahlen ist. Der Arbeitgeber behält sich vor, weitere Schadensersatzansprüche gelrend zu machen.

Also sollte ixh vlt nochmal zu meinem Arzt und ihm sagen dass ixh jedwn tag nach dwm arbeiten kaputt war kopfweh hatte mixh das arbeiten der dauerstrwss fertigmachre ixh dem nicht gewachsen bin..

und das nicht wusste aber gemerkt habe. ihm sicherhaltshalber noxhmal meine gründe sagen und länger krankschreiven lassen?

weil es ja eben nicht gwht und ixh wolltw arbeiren weitermachen aber kann nixht

das ist wegen psyche und körpwr

alsp sollte ixh lieber noxhmal zum arzt

und kann mir jezzz was passieren?

Arbeit, Angst, Psychologie, kündigen
Wie ist mein Arbeitszeugnis (Erzieher)?

Hallo Community, ich bin leider nicht besonders gut darin, Arbeitszeugnisse richtig zu verstehen. Könnt ihr mir bitte helfen ?

Mein Chef meinte, dass wenn ich etwas geändert haben möchte auf ihn zukommen kann, er ist erst seit einem Jahr Chef.

  • In das einzelne Kind konnte sich Herr ..... jederzeit sehr gut hineinversetzen und durchblickte sehr gut die Bedürfnisse des einzelnen Kindes.
  • Um die Bezugsgruppe war er stets bemüht und wirkte motivierend und wohlwollend auf die Kinder und ihre Bedürfnisse ein.

(das ist ziemlich schlecht formuliert, oder ?)

  • Er begleitete vorbildlich die Prozesse der Kinder bei der Aktivitätenplanung, wirkte demokratisch und objektiv bei Abstimmungen ein und moderierte sehr aufmerksame die Gesamtgruppe.
  • Die Kinder fanden in Ihm einen liebevollen, verlässlichen und konsequenten Ansprechpartner.
  • Herr .... setzte seine beruflichen Fachkentnisse gekonnt um und brachte sein bereits erworbenen Erfahrungen sehr gut mit ein.
  • Er war ein optimistischer, teambereichernder und sehr zuverlässiger Mitarbeiter.
  • Innerhalb der Notbetreuung (Corona) war er ein verlässlicher Mitarbeiter.
  • Er arbeitetet sehr selbstständig, verantwortungsvoll und gewissenhaft an den Ihm übertragenen Aufgaben.
  • Herr .... konnte sich auf jeden neuen Tag sehr gut einstellen und war flexibel einsetzbar.
  • Das Verhalten von Herr .... gegenüber Vorgesetzten, Kollegen/innen, Eltern und Kindern war sehr vorbildlich.
  • Sowohl im Team als auch bei den Kindern und Eltern genoss er größtes Vertrauen und höchste Anerkennung.
  • Wir wünschen ihm für seine Zukunft alles gute und Gottes Segen. (kirchliche Einrichtung)
Katastrophe 75%
befriedigend 25%
sehr gut 0%
gut 0%
ausreichend 0%
mangelhaft 0%
Arbeit, Beruf, Bewerbung, Arbeitszeugnis, Arbeitszeugnisse, Erzieher, Kinder und Erziehung, kündigen, Ausbildung und Studium, Beruf und Büro
Zeitarbeitsfirma will wir Steine in den weg legen weil Ich gekündigt habe wie soll Ich mich verhalten?

Hallo,

Ich habe meine Arbeitsverhältnis, nach 6 Jahren, bei einer Zeitarbeitsfirma gekündigt.
Im Arbeitsvertrag steht drin das man 1 Monat Kündigsfrist hatt und dies zum 30 oder 15 des Monats machen kann/muss...
So Ich war am 11.06.2020 da und habe zum 15.07.2020 gekündigt und mir diese auch Unterschreiben lassen mit Stempel.

Aber mal von Anfang:

Wie gesagt Ich habe Ich zum, meiner meinung nach Fristgerecht, zum 15.07.2020 gekündigt. Die Kündigung hatt mir die neue Mitarbeiterin Unterschrieben und gestempelt. Ich wollte auch Wissen wieviele Urlaubstage Ich noch habe und wieviele Überstunden was Sie mir aber nicht sagen konnte und Sie würde der Chefin bescheid sagen das Ich die Information kriege.

So nach mehrmaligen Nachfragen habe Ich dann endlich die Information am 30.06 erhalten. Da wurde mir gesagt Ich hätte Inklusive überstunden noch 6 tage Urlaub...Ich meinte das kann doch nicht sein da Ich 40h die Woche Arbeite und 5h pro Woche auf mein Zeitarbeitskonto gehen.
Ich hätte Anfang des jahres schon 2 Wochen Urlaub gehabt...Was aber kein Urlaub war sondern Nichteinsatz da die Zeitarbeitsfirma keine Arbeit für mich hatte in den 2 Wochen. Dies wiederum ist ja, soweit Ich Informiert bin, Risiko der Zeitarbeitsfirma und da dürften die mir weder Urlaub noch Überstunden abziehen...

Ich weiß die Realität sieht meistens anders aus...

So nun war Ich aufgrund meines Rückens von 01.07 - 10.07 Krankgeschrieben.

Habe Heute einen Anruf von der Zeitarbeitsfirma bekommen ( 9:35 Uhr)
Dieses Gespräch lief so ab.

Ich"Hallo"

ZAF "Hallo Herr Sowieso, wollte nur mal Fragen ob Sie heute auf Arbeit sind?"

ICH" so nein bin Ich nicht "

ZAF"Ja zwecks Ihrer Kündigung müssen wir sowieso nochmal Reden da Sie 2 Monate Kündigungsfrist haben"

ICH"Nein, 1 Monat steht so im Arbeitsvertrag drin"

ZAF"Achso na da muss Ich nochmal Anrufen und wieso sind Sie heute nicht auf Arbeit?"

ICH"Na weil es mir noch nicht besser geht und Ich doch sowieso noch mein Urlaub und meine Überstunden wegnehmen muss und es sind nur noch die 3 Tage übrig..."

ZAF"Ja Ich melde mich nochmal" aufgelegt.

Ich muss dazu sagen man soll sich bis 9:00 Uhr frühs Melden bei der Firma wenn man nicht auf Arbeit ist aber die hatten sonst nie Probleme irgendwelche Urlaubstage etc. Rückwirkent einzutragen, mit falschen Datum also dürfte das eigentlich diesmal auch kein Problem sein... Sollte man meinen...

Aber nach 6 jahren in der Firma, mit der Chefin per du, sehr selten Krank, konnte Ich förmlich riechen dass Sie mir jetzt gegen Ende noch eins reinwürgen will.

Solange man funktioniert ist man Ihr bester Freund und wenn man Kündigt ist man der letzte Arsch.

Meine frage ist jetzt was können die machen ? Mir Geld abziehen etc?
Die Kündigung aufheben da es ja angeblich 2 Monate sind etc?
Sollte Ich dem hauptsitz evtl mal schreiben und die Situation darlegen?
Sollte Ich denen auch sagen dass Sie den Lohn normal weiter bezahlen sollen?
Kennt jemand die Tricks der Zeitarbeitsfirmen?

Arbeit, Tricks, kündigen, Kündigungsfristen, Zeitarbeit, Zeitarbeitsfirma, fristgerecht
Wenn es einfach nicht passt: Kündigungsgespräch und Versandzeitpunkt der Kündigung?

Hallo,

ich bin sehr unglücklich mit meiner neuen Arbeitsstelle nach dem Studium und alle Leute dich mich kennen und mit denen ich darüber gesprochen habe sind der gleichen Meinung wie ich: Arbeitnehmer-seitige Kündigung innerhalb der Probezeit.

Ich habe am kommenden Freitag ein Telefongespräch (geht nicht anders, uns trennen über 400 Km) mit meinem Chef und ich möchte auch am Freitag meine Kündigung einreichen.

Jetzt möchte ich das ganze so reibungslos wie möglich für beide Seiten über die Bühne bringen und so wenig "verbrannte Erde" erzeugen wie möglich. Deshalb würde ich gerne vor dem Eintreffen meiner Kündigung mit meinem Chef reden (Kündigungsgespräch) und Ihm meine Beweggründe schildern sowie mich für das entgegengebrachte Vertrauen bedanken. Ich finde das besser als einfach unangemeldet meine Kündigung zu schicken und danach erst miteinander zu reden.

Frage: Sollte ich das Kündigungsschreiben besser schon am Donnerstag Abend losschicken, dann ist es am Freitag Vormittag / Nachmittag in der Firma, oder sollte ich es erst nach dem Gespräch am Freitag verschicken? Ich würde es aus allgemeinen rechtlichen Gründen eh per Einschreiben mit Rückschein versenden. Am Samstag kann es sein das niemand in der Firma ist und die Kündigung erst am Montag gesehen wird.

Vielen Dank und freundliche Grüße

Die Kündigung am Freitag Vormittag versenden 100%
Die Kündigung am Donnerstag Abend versenden 0%
Arbeit, Brief, Arbeitnehmer, Post, kündigen, Probezeit

Meistgelesene Beiträge zum Thema Kündigen