Ist ein Azubi verpflichtet Stundenzettel zu schreiben?
Ist eine Kündigung rechtens?
4 Antworten
Wenn die Betriebsverordnung das vorschreibt, ist er verpflichtet. Er muss ja auch Berichtsheft schreiben.
Nach Abmahnungen ist eine Kündigung rechtens.
Auch ein/e Auszubildende/r ist auf Aufforderung hin verpflichtet Stundenzettel zu erstellen. Und kommt er/sie einen solchen Aufforderung nicht nach , so kann er/sie logischerweise abgemahnt und folgend auch gekündigt werden.
Gibt es einen Grund, dies zu verweigern ?
Geht das mit mehr Kontext?
Stundenzettel: hängt vom Arbeitsvertrag bzw. der entsprechenden Regelung der Firma ab.
Kündigung: kann man ohne weitere Angaben zu den Umständen nicht beantworten.