Ist ein Azubi verpflichtet Stundenzettel zu schreiben?
Ist eine Kündigung rechtens?
4 Antworten
Auch ein/e Auszubildende/r ist auf Aufforderung hin verpflichtet Stundenzettel zu erstellen. Und kommt er/sie einen solchen Aufforderung nicht nach , so kann er/sie logischerweise abgemahnt und folgend auch gekündigt werden.
Wenn die Betriebsverordnung das vorschreibt, ist er verpflichtet. Er muss ja auch Berichtsheft schreiben.
Nach Abmahnungen ist eine Kündigung rechtens.
Gibt es einen Grund, dies zu verweigern ?
Geht das mit mehr Kontext?
Stundenzettel: hängt vom Arbeitsvertrag bzw. der entsprechenden Regelung der Firma ab.
Kündigung: kann man ohne weitere Angaben zu den Umständen nicht beantworten.