So, da ich nun schon eher schlechte Erfahrungen deswegen machen durfte, frage ich Sicherheitshalber nach. Eventuell kann mir jemand Tipps geben wie ich mich in diesem Fall weiter verhalten sollte.

Ich habe im Februar einen neuen Job angenommen, bin dementsprechend noch in der Probezeit. Seit dem 4 März- heute bin ich Krank. Es liegt eine Nierenbeckenentzündung vor und ich musste Antibiotika nehmen, da diese schon weit fortgeschritten war. Ein Großteil der Zeit begleiten mich Fieber (tw. bei 40 Grad) und Schmerzen, deswegen hatte der Arzt mich Krank geschrieben. Zuerst nur eine Woche, nachdem Fieber und Schmerzen aber nicht so richtig weggingen dann noch die zweite Woche. Beide male habe ich Umgehend nach Arztbesuch angerufen und der Krankenschein ist immer 2 Tage später da gewesen (musste mit der Post schicken, wohne nicht am Arbeitsort).

Am Mittwoch hatte ich nochmal angerufen das ich Donnerstag und Freitag (also heute+ gestern) noch nicht wiederkommen kann, da noch krank. Aber ich gerne meinen Arbeitsplan hätte für die nächste Woche. Der Kollegen sagte Okay. Machen wir so. Fertig.

5 Minuten später erhielt ich dann folgende Nachricht von meinem Chef: "Sie wollen nicht Arbeiten und sie haben keinen Platz mehr bei mir. Ich leite alles an meinen Anwalt"

damit kann ich nur nichts anfangen. War bisher ( fast immer) pünktlich. 1 mal leider 5 und 1x 1 minute verspätet (da habe ich mich verfahren mit der Bahn). Zum ersten mal in der Großstadt unterwegs. War auch kein Problem. Ich habe nun trotz anderer Absprache die wochen vor der Krankheit Überstunden gemacht und häufige 10 Stunden Schichten gearbeitet obwohl bekannt ist das ich Pendel und nochmals 6 Stunden mit dem Zug unterwegs bin. Der Arbeitsplan war deswegen anders abgesprochen. Aber ich hab mich auch diesbezüglich nicht aufgeregt.

Einmal (gleich am ersten Tag) habe ich mein Handyakku geladen. Sehr offensichtlich im Aufenthaltsraum. Das ist nun mittlerweile 6 wochen her. Gesagt hat er nichts, gestört hat es ihn auch nicht. Andere Kollegen birngen durchaus ihre Laptops mit um Poker zu spielen in der Pause. Also auch nichts Weltbewegendes. Am Vorherigen Arbeitplatz war das erlaubt. Das das "Diebstahl" ist wurde mir erst später gesagt. Nachdem ich das jetzt weiß werd ichs nicht mehr tun. Verboten wurde es jedoch weder Mündlich noch Schriftlich, noch erhielt ich eine Abmahnung. Allerdings ist das für ne Kündigung auch zu lange her. Zumal hier eine Abmahnung erfolgen muss (nach Gesetzesurteilen)

Soviel zu meinen Fehlerchen im letzten Monat. Ärger gab es deswegen jedoch nie. Nur etwas Gedanken macht man sich ja trotzdem. Ich habe nun die letzten Tage mehrmals angefragt wegen dem Arbeitsplan. Bisher habe ich auch keine Kündigung erhalten, geschweige denn sonst irgendwas Schriftliches. Arbeitsplan wurde mir bisher auch nicht zugeschickt. Also werde ich Montag hinfahren und schauen was denn los ist.

Was kann ich sonst noch tun?