Ich bekam von meinem Arbeitgeber eine Kündigung in einem offenen Brief, der von einem Kurier zugestellt wurde (es wurde geklingelt und mir die Kündigung übergeben, nicht in den Briefkasten geworfen).

Als ich danach ein Gespräch mit meiner (ehemaligen) Chefin führte, meinte Sie, dass die Firma in solchen Fällen immer mit dem selben Kurierunternehmen arbeitet und die Kuriere wissen müssen, was im Umschlag ist - das sei der Grund.

Ich überlege deshalb, eine Kündigungschutzklage zu äußern, um eventuell einen geldlichen Ausgleich zu erhalten.

Wird in diesem Fall gegen das Briefgeheimnis verstoßen? Den unversehrten Briefumschlag, der an mich adressiert war, habe ich noch, und das Gespräch mit der Chefin habe ich aufgezeichnet.