Hallo zusammen ;-) Ich war im Anschluss an meine Kündigung (Frist 4 Wochen) 5 Wochen krankgeschrieben, sodass ich meinen Urlaubsanspruch von 18 Tagen nicht mehr nehmen konnte und nicht mehr kann, da ich ja dort nicht mehr arbeite. Mein Arbeitgeber würde mir diese Tage noch auszahlen, wenn ich ihm eine Bestätigung vorlege, dass ich wieder arbeitsfähig bin.

Ist das ein normales Vorgehen oder ein Trick? Geht es darum, dass die Krankenkasse ggf. da einspringen soll?

Vielen lieben Dank :)