Ich arbeite in Vollzeit als Servicekraft in einer Spielhalle. Gäste bedienen, Geräte auffüllen usw. Durch den Mindestlohn wurden nun schon unbezahlte Pausen eingeführt, Pausen, die ich gar nicht nehmen kann, da ich teilweise allein arbeite in einer Halle mit 48 Geräten. Auch Nacht sowie Feiertagszulagen wurden gekürzt. Nun denkt sich die Firma, dass sie die Putzfirma, die für die tägliche Reinigung der Filiale zuständig ist und hierfür 2,5 Std täglich Zeit hat, bei einem Stundenlohn von fast 10€, diese zu kündigen und die Putzarbeiten an uns überträgt. Wie das alles ablaufen soll, wird bald erläutert. Nun möchte ich mich auf das Gespräch vorbereiten. Können die das einfach machen? Was sind meine Rechte, was ist erlaubt? Vor der Arbeit putzen würde meine gesamte tägliche Stundenanzahl wieder in die Höhe treiben. Während der Arbeit ist es kaum möglich, da ständig Gäste da sind, kann denen ja schlecht sagen, dass ich jetzt erst mal ne Stunde die Toiletten schrubbe und danach gerne den Kaffee serviere. Außerdem könnte ich während dieser Zeit auch keine Ausweißkontrolle durchführen und und und....