Moin Leude,

Ich habe mal eine Sau blöde Frage.

Ich weiss es kann bei jedem Vertrag anders sein, aber wie sieht es beim üblichen Arbeitsvertrag aus mit einer 40 Stunden Woche, handelt es sich dabei um reine Arbeitszeit, oder sind Pausen dort mit einberechnet?

Was mich daran wundert ist, das viele von uns sehr viele Minusstunden haben (ca 100 bis 150). Bei uns gibt es Früh und Spätschicht (Einzelhandel).

Die Frühschicht geht von 7 bis 15 Uhr, die spät von 12 bis 21. Heisst also die Frühschicht arbeitet 8 Stunden am Tag Minus 30 Minuten Pause, die Spätschicht dann 9 Minus 45 Minuten Pause.

Wenn ich richtig gerechnet habe, würden wir in der spätschicht 2,25 Stunden in der Wochen gut machen + Die Zeit die man über den 8 Stunden ist bis man letztenendes ausgestochen hat ( auch jeweils 10 bis 15 minuten). Also wo genau liegt da der fehler das manche so viele Minusstunden zusammenbekommen?

Bei Zahlen funktioniert mein Hirn leider nicht mehr, deswegen muss ich eben mal hier Nachfragen.

Danke

(Die frage ob man so viele Minusstunden anhäufen darf ist hier nicht von bedeutung)

Liebe Community Ich rechne gerade meine monatlichen Stunden durch. Bin etwas am hadern der Monat März hatte ja sozusagen 4 Wochen und 3 Tage.... so wie Rechen ich nun die zu arbeitenden Stunden im Monat 38,5x4,35 oder 7,7x23 Ist es überall gleich mit der Stundenberechnung? Danke im Voraus

Ich bin zurzeit noch 17 und in der Ausbildung und habe -13,43 Minusstunden und jetzt meine Frage darf ich die überhaupt haben ??

Hallo ich war Montag und Dienstag krank und habe dies meinem Arbeitgeber gemeldet. Für 2 Tage bin ich auch nicht zum Arzt gegangen, da es nichts tragisches war. Als ich heute auf Arbeit war, wurden mir die 2 tage als minusstunden berechnet, obwohl ich krank war. Auf meinem Zettel steht frei statt krank. Darf der Arbeitgeber das ? Das steht in meinem Vertrag:

... sollte die Arbeitsunfähigkeit länger als 3 Kalendertage dauern, si muss spätestens ab dem 4 Tag eine Au vorgelegt werden.

Ich habe das nicht verstanden. Heisst das dass ich 3 tage keine Au brauche oder soll damit nur gesagt werden, dass ab dem 4 Tag die au abgeschickt werden muss?

Hallo Leute,

habe 10 Minusstunden und bin Azubi. Mein Ausbilder meinte zu mir ich soll jeden Tag 1 std länger da bleiben, danach fragte ich ihn ob man mir das einfach vom Lohn abziehen könnte. Er sagte Nein, ich soll die Stunden reinarbeiten.

Ich habe aber überhaupt keine Lust drauf da ich meine Ausbildung sowieso hasse. Habe ich ein Recht darauf das man mir das vom Lohn abzieht ? Oder muss ich wirklich reinkommen?

Hallo,

meine Chef verlangt von mir 173 Stunden pro Monat zu Arbeiten, wobei in meinem Vertrag steht, dass ich nur 40 Stunden die Woche arbeiten darf/muss, d.h. 160 Stunden pro Monat. Da ich aber frei eingeteilt werde und jedes Monat einen neuen Plan bekomme von den Arbeitszeiten her habe ich auch schon viele Minusstunden obwohl ich da nichts dafür kann..

Ich befinde mich gerade in der Aubildung und bin schon über 18 Jahre ist das möglich, dass ich „so“ viel Arbeiten muss oder ist geht das garnicht rechtlich gesehen?

Meine Cousine macht ein FSJ und hat bis jetzt 106 Minusstunden, weil sie 100%, aber jeden Tag nur 6 Stunden arbeitet. Muss sie diese Minusstunden am Ende nacharbeiten?

Folgender Sachverhalt: Ich musste zu einem Termin der während meiner Arbeitszeit lag. Ich bat meinen Chef das ich eher gehen darf um zu dem Termin rechtzeitig zu gelangen. Dafür habe ich 2,5 Minusstunden gemacht die ich im Moment nacharbeite.

Meine Frage: Muss ich das überhaupt?

Ich habe schon gegoogelt aber überall steht nur "wenn der Azubi für den Ausfall nichts kann (Z.B. zu wenig Arbeit)" dürfen keine Minusstunden angerechnet werden. In meinem Fall kann ich aber was dafür da genug Arbeit da war.

Ich bin 18 Jahre und im 2. Lehrjahr

Ich arbeite als Verkäuferin in vz Unsere Filiale wurde wegen Umbau vom 5.9 bis zum 15.10 geschlossen Ich musste meinen Urlaub nehmen und wurde nicht danach in eine andere Filiale versetzt um eben keine Minusstunden zu haben. Wir haben auch einige tage trotz Umbau gearbeitet (laden ausräumen inventur ) Doch hatten wir auch viel frei Nun ich habe ich 132 Minusstunden und frage mich ob die das dürfen meine Kollegen sind genauso ratlos Danke für eure antworten

Hey Leute

eine sehr komplizierte Story. Kurz zu mir bin Werkstudent mit Minusstunden - welche aber nicht wegen mir waren sondern wegen Missverständnissen. Muss jedoch trotzdem die Minusstunden nacharbeiten da Fairness in der Firma anscheinend nicht herrscht. Chefs sagen „der Student hat recht aber er soll trotzdem nacharbeiten“. Das Wichtigste ist jedoch dass ich diesen Monat aufgrund von Minusstunden 80h nacharbeiten müsste. Habe die ersten zwei Wochen ca 40h nachgearbeitet. Seit zwei Wochen jedoch vom Arzt krankgeschrieben. In der Zeitabrechnungsliste sind die festen 19h pro Woche mit meinem Attest verrechnet worden. Als ich gesund war wurden die zusätzlichen Stunden als Plus vermerkt in der Liste. Da ich jetzt jedoch krank bin - wurden nur die 19h gutgeschrieben.

Wie läuft das jetzt mit den Minusstunden ab? Werden die Stunden die ich nacharbeiten müsste auch dann dazu verrechnet? Weil im Endeffekt kann ich ja nichts dafür und wurde ja krankgeschrieben. Werden dann die übrigen Stunden (die nachgearbeitet werden müssten) dann auch irgendwie verrechnet?

danke schonmal

Hallo,

Ich bin Student und arbeite nebenberuflich bei Lidl. Ich habe ca. 60 minusstunden angehäuft, da mein Chef mich nicht eingeplant hat wegen überbesetzung.

Im Mai haben wir dann den Vertrag geändert von 40 Stunden auf 10 Stunden monatlich, damit ich die minus Stunden abbauen kann und nicht noch mehr dazukommen.

Nun habe ich vor bald zu kündigen, da mir das alles zu viel wird da die Uni jetzt zum Ende hin immer Anstrengender wird und ich den Abschluss schaffen will.

Ich habe noch keinen Urlaub diese s Jahr genommen und noch 36 Tage offen.

Deswegen habe ich mich gefragt, wie ist das mit der Verrechnung von Urlaub und minusstunden bei Kündigung. Da ich ja jetzt einen anderen Vertrag habe, sind die urlaubstage ja viel weniger wert obwohl ich bis vor einem Monat noch 40 Stunden vertrag hatte.

Ein ganzer Monat wären jetzt quasi nur 140 Euro da ih ja nur 10h im Monat beschäftigt bin laut Vertrag. Ich arbeite aber trotzdem ca. 30-40 um die Stunden abzubauen.

Was kann ich nun tun? Hab ich einfach Pech gehabt? Muss ich bei der Kündigung die minusstunden die noch offen sind zurückzahlen und der Urlaub ist quasi nur 140 Euro wert?

Einen wunderschönen guten Abend,

ich bin eine Teilzeitkraft mit 100 Stunden im Monat. Die Arbeitspläne entwirft meine Kollegin. Innerhalb der letzten 10 Monate habe ich nun 60 Minusstunden gesammelt aufgrund dessen, dass ich zu wenig eingeteilt wurde.

Mein Arbeitgeber hat mir jedoch die vollen 100 Vertraglich vereinbarten Stunden gezahlt. Nun soll ich von heute auf morgen die Minusstunden nacharbeiten. Ist es mein Verschulden wenn ich zu wenig eingeteilt werde? Ich habe da so etwas von Annahmeverzug im Kopf, aber bin in dem Thema leider nicht fit.

Kann mir jemand hier weiterhelfen? Ich Danke euch im Voraus!

Hallo ihr, habe vor ein paar Monaten nen Werkstudentenjob angenommen. Es gibt bei 11Std/Woche nen Festgehalt von xEuro...mir wurde mündich gesagt, dass es gaaaar kein problem wäre, wenn ich mal nicht auf 44 std pro monat komme und sich das im laufe desjahres sicher ausgleicht... so...und nun arbeite ich da den dritten monat und habe nun halt meine 20 minusstunden gesammelt und könnte die in laufe der monate sicher wieder aklappern, da ich jetzt ein biischen mehr zeit habe..

auf der arbeit sagte man mir nun, dass sie mir für letzt monat (April) keinen lohn überweisen, weil ich ja so viele minusstunden hätte... darf man das einfach so???

als ich dann entgegenbrachte, dass ich dafür ja nen monat nutzen könnte, um meine minusstunden abzubauen, damit das mit dem lohnentzug gerecht wäre, meinte die sekräterin das ginge natürlich nicht... also DAS geht nicht, aber meinen lohn weglassen geht??? ich möchte jetzt gerne kündigen, weil mir das und noch andere schikanen zu viel des guten sind. ich kann bis zum 15. des monats kündigen. Kann ich das einfach so tun? Was passiert dann mit meinen Gehalt und mit meinen Minusstunden??

bin echt verzweifelt... eigentlich wollte ich neben dem studium nett was dazu verdienen und jetzt ist einfach nur noch zeitaufwendig und nevig :(

ich arbeite 25 std, woche ( festgehalt ) mein chef hat den dienstplan für dezember so gestaltet, das ich minusstd. haben werde meine frage : sind die minusstd. übertragbar auf 2013? und muß ich diese evtl . nacharbeiten

Hallo zusammen,

ich habe zurzeit in meiner Ausbildung ein sehr großes Problem… bei mir werden in der Berufsschule, wo Stunden ausfallen als minusstunden gegolten, obwohl wir nichts dafür können… ich weiß nicht mehr wie ich das Händeln soll.. meine Frage nun, dürfen die das?

Hallo

Ich mache zurzeit eine Umschulung zum einzelhandelskaufmann und bin jetzt am Anfang des 3 Lehrjahres .

Ich würde gerne den Betrieb wechseln , da ich mich in meinem Betrieb nicht wohl fühle und einige unschöne Dinge passiert sind wie z.B. das meine Chefin mir von sich aus frei gab und sie jetzt sagt dass das minusstunden sind und sie halt nicht über blickt hat dass dadurch dass sie mich freistellte minusstunden angefallen sind .

Sie will dass ich dass jetzt alles nacharbeite und ich habe einfach gar keine Freizeit mehr .

Die Chefs nutzen dass sehr stark aus und ich habe einfach keine kraft mehr dafür jedes Wochenende 10-12 std zu arbeiten .

Ich will den betrieb wechseln .

Kann man dass in einer Umschulung Oberhaupt ?

Wenn ja wie stell ich dass an?

Ich habe einen Job auf 450 Euro Basis. Mir wurde gesagt, ich hätte zu viele Minusstunden und ich müsse diese jetzt abarbeiten.

Es gibt immer nur einen Plan der wöchentlich ausgegangen wird, wo man sieht wann man und wie viel man arbeitet. Wenn mein Arbeitgeber mir jedoch jedes mal nur 7 std anstatt 8 std aufschreibt, die ich arbeiten soll, ist ja nicht meine Schuld wenn dadurch Minusstunden entstehen. Im Vertrag stehen 9 std die Woche, habe jedoch mit meinem Arbeitgeber ausgemacht, dass ich dadurch das ich noch in die Schule gehe in den Ferien vorarbeite bzw. nacharbeite. Auch hat er mir einfach 3 Wochen keine Arbeitszeiten aufgeschrieben, sodass ich praktisch frei hatte, bekam aber jedes mal den gleichen Lohn als hätte ich gearbeitet.

Muss ich also, wenn mein Vertrag, der nur bis Mai gültig ist, diese Minusstunden abarbeiten?

Hallo an alle,

kann jemand helfen? Ich weiß, dass Plusstunden - vom Insolvenzverwalter - abgegolten werden müssen. Aber für Minusstunden gibt es keine offizielle, rechtliche, eindeutige Regelung. Oder etwa doch? Bräuchte mal nen Link zum nachlesen. Vielen Dank

Ich bin seit kurzem in einem Kinderheim als Schulbegleitung angestellt. Die Schule meines zu betreuenden Kindes ist mein Hauptarbeitplatz. Da in der Schule zur Zeit sehr oft die letzten beiden Stunden ausfallen und ich dadurch viele Minusstunden habe, wurde jetzt besprochen, dass ich danach in das Kinderheim fahre und dort meine restlichen Stunden arbeite. Ich bin auf dem Bus angewiesen, der leider erst sehr spät nach der letzten Stunde kommt und ich somit 45 Minuten bis in das Kinderheim brauche. Zählt das als Arbeitszeit?

Außerdem wurde erst besprochen, dass ich in der Ausfallzeit einige Sachen wie Lebensmittel, Klamotten ect besorgen. Doch immer wenn ich nachfrage, bekomme ich keine Antwort. Jetzt habe ich Anschiss von der stellvertretenden Chefin bekommen, weil ich so viele Minusstunden habe. Ist meine Chefin dazu verpflichtet, mir Aufgaben zugeben, wenn dies so besprochen wurde?

Meine Kollegin, die vorher die Schulbegleitung des Kindes war, hat mir gesagt, dass ich nur zu der einen bestimmten Zeit meine Pause nehmen kann. Dies hab ich am ersten Tag gemacht. Am nächsten Morgen habe ich einen Anruf von meiner Chefin bekommen, dass dies wohl nicht gut lief und das auch keine gute Zeit wäre meine Pause zu nehmen. Eine andere Möglichkeit hat sie mir auch nicht gegeben. Dadurch, dass ich in den anderen Zeiten eine Pause als gefährdend sehe, habe ich keine mehr genommen. Letzte Woche gab es ein Gespräch mit den Lehrern und wir haben ein Konzept entwickelt, wie es möglich wäre meine Pause zu nehmen. Nun musste ich heute meinen Stundenzettel abgeben und die stellvertretende Chefin, welche für die Stunden zuständig ist, hat mir Stress gemacht, dass ich ja nicht einfach meine Pause abziehen kann, da ich in der eigenständigen Verantwortung stehe meine Pause zu nehmen. Es ist aber auch meine Verantwortung, dass dem Kind und den anderen Mitschülern und Lehrern nichts passiert. Kann ich jetzt darauf bestehen, dass die nicht genommen Pausen als Arbeitszeit angerechnet werden?

ich bin azubi unfd volljährig. meine abteilung hat an manchen tagen wenig arbeit, woraufhin die mitarbeiter früher nachhause geschickt werden. dürfte ich auch früher nachhause geschickt werden ohne das ich minusstunden bekomme?

Hallo,mein Sohn hat jetzt letzte Woche seine Abschlussprüfungen als Verkäufer abgelegt und nach einem Gespräch mit dem Chef zwecks Übernahme, kam es nun so,das er nicht übernommen wird aber 124 Minusstunden hat.

Eigentlich hätte mein Sohn ab nächster Woche Urlaub gehabt aber dieser wird ihm nicht genehmigt und der Chef möchte die Minusstunden vom Gehalt abziehen.

Darf er das rechtlich?

Hallo Community,

ich habe Fragen bezüglich der Minusstunden in der Ausbildung. Und zwar werde ich die Ausbildung voraussichtlich im Januar 2023 beenden und werde darauffolgend aber auch nicht vom Ausbildungsbetrieb übernommen.

Mittlerweile habe ich mir aber schon sehr sehr viele Minusstunden über die Zeit anrechnen lassen (insgesamt aktuell 28 Std) aufgrund eines Umzugs und diversen anderen Vorkommnissen, die mich leider einiges meiner Arbeitszeit gekostet haben. Ich bin leider auch zu oft sehr spät in den Betrieb gekommen, wir haben hier eine Stechuhr - sprich Gleitzeit - und können dementsprechend früh oder spät kommen. Mein Ausbilder hat mich auch ab und zu früher Heim geschickt wenn nichts zu tun war, aber eigentlich sind die Minusstunden mein Verschulden.

Muss ich die Minusstunden bis zum Ausbildungsende wegbekommen, und was wenn nicht ?

Wird mir das von meinem letzten Gehalt abgezogen oder wird die nicht erbrachte Arbeitszeit annulliert ?

Ich habe vor mein FSJ bei dem DRK Ende März zu kündigen. Bis Ende März wären es dann genau 6 Monate, in denen ich mein FSJ abgeleistet habe, was bedeuten würde, dass es bereits als ein FSJ anerkannt werden sollte. Allerdings werde ich Ende März höchstwahrscheinlich aus Eigenverantwortung mehrere Minusstunden haben. Grund dafür ist dass mir meine Einsatzstelle auf mein Bitten (verbunden mit meiner Abhängigkeit auf öffentliche Verkehrsmittel und deren Unzuverlässigkeit) im März weniger Stunden zugeteilt hat, weil sie wahrscheinlich davon ausgegangen ist, dass ich die übrigen Stunden in den darauffolgenden Monaten nacharbeiten könnte. Nun kündige ich aber Ende März. Könnte mir mein Träger aufgrund dessen das FSJ nicht anerkennen lassen?

Ich werde im Juli in Rente Gehen. Mein Arbeitszeitkonto weist ca. 250 Minusstunden auf. Ich arbeite in einem Saisonabhängigem Betrieb und werde bis Juli meine Minusstunden auf ca.180 Std. reduzieren können. Die Arbeitszeit wurde in den Wintermonaten auf Anweisung auf täglich ca. 5Std. festgelegt. Meine Frage: Was passiert mit meinen Minusstunden bei Rentenantritt.

Ich mache gerade ein Freiwilliges Soziales Jahr in einer KiTa. Wie in der vorigen Frage zu lesen, plagt mich seit gut eineinhalb Wochen ein ziehendes, stechender Gefühl in Leiste und Hüfte.

Ich habe heute beim Arzt angerufen und habe einen Termin für einen Termin bekommen, der allerdings während meiner Arbeitszeit sein muss, da nichts anderes mehr frei ist. Außerdem ist es ja ein "Notfall" weil ich schmerzen hab, also ist der Termin ja begründet.

Jetzt soll ich aber dafür Minusstunden bekommen, obwohl ich dafür nichts kann. Dürfen die mir in der KiTa einfach diese Minusstunden aufdrücken? Immerhin habe ich ja ein Recht auf einen Arztbesuch wenn es mir schlecht geht.

Vielleicht weiß da ja jemand mehr.

Liebe Grüße

Hey, ich mache eine Ausbildung in einer IT-Firma.
Heute wurde / bzw ist auch noch der Strom bei uns abgestellt. Wir wurden darüber informiert, dass der Strom zu einer bestimmten Zeitspanne nicht verfügbar sein wird, da der Stromkasten erneuert wird. Deshalb habe ich mich entschieden, meine Arbeit aus dem Home Office an den Abend zu legen. Habe meinen Ausbilder auch darüber informiert. Nun sieht es aber so aus, dass es längere Zeit braucht, bis der Strom wieder da ist. Mit Glück, könnte ich 3 Stunden arbeiten. Das wären dann 5 MinusStunden . Ich hatte erst überlegt, mich krankschreiben zu lassen für heute. Hätte ich es mal gemacht....

Gibt es da einen Ausweg? Ich hatte ja keine Möglichkeit zu arbeiten. Ich hätte zur Firma fahren können aber da wäre ich lange unterwegs gewesen wegen einer Umleitung. Arbeite auch schon ein halbes Jahr im Home Office.

Ich denke, dass ich auf den Minus Stunden sitzen bleiben muss,oder?

Hallo Leute, ich habe eine Frage. Mein Opa ist verstorben vor zwei Tagen. Neben meinem Studium arbeite ich gerade auf Teilzeit im Einzelhandel. Beim Tod der Großeltern ist es ja nicht immer gegeben, dass man für deren Beerdigung frei bekommt. Ich möchte allerdings dringend zur Bestattung gehen, arbeite aber eigentlich an diesem Tag. Wenn ich das kommuniziere und nicht zur Arbeit gehen muss, wird das bei einem Teilzeit Job als Minusstunden gewertet, die ich dann nachholen muss? Oder wird das wie ein Krankheitstag gezählt und ich muss die Stunden nicht wieder reinarbeiten? Weiß jemand wie das gehandhabt wird ?

Hallo, mein Problem ist folgendes: ich habe bis vor kurzem in einem ambulanten Pflegedienst gearbeitet. 1,5 Jahre um genau zu sein. Da sich bei einem ambulanten Pflegedienst häufig Minusstunden ansammeln hatte ich 133 Minusstunden Diese habe ich (weil ich es nicht besser wusste) auf Anfrage der Chefin in Urlaubstage eingetauscht. So...dann hatte ich von 33, mir noch zu stehenden Urlaubstage, nur noch 9! Die habe ich dann am Ende meiner Arbeitszeit eingelöst. Also hatte für mich sich das Thema erledigt. Aber gestern rief mich meine alte Chefin an und teilte mir mit dass ich noch 33 Minusstunden nacharbeiten muss oder sie müssten das Geld welches mir ja schon vergütet worden ist abziehen. Kann sie diese wirklich einfordern? Wie weit bin ich im Recht?

Hab ja jetzt auch die neue Arbeitsstelle angetreten und hab Angst das alles nicht zu packen 😬

Halllo,

ich bin azubi al Zerspanungsmechaniker,

jetzt habe ich 9 Minusstunden und muss heute länger bleiben, die Minusstunden kommen hauptsächlich von der schule. Ich hab in der woche einmal und jede zweite woche zweimal schule und an schultagen werden mir 8 anstatt 8:30 Stunden abgerechnet. Nur kann ich heute nicht wirklich länger bleiben weil ich etwas wichtiges vor hab. Kann ich einfach gehen (mit Erlaubnis natürlich) oder MUSS ich länger bleiben?

Hallo, ich habe da ein Problem.

Undzwar habe ich vor einem Jahr im Oktober in einem Betrieb als 450€ Kraft angefangen. Jedoch habe ich erst Mitte November meinen Zeiterfassungschip bekommen.

Ich hätte die Stunden wohl an die Verwaltung schreiben müssen, aber ich wusste das nicht. Dachte das passt schon alles, weil meine Chefs ja wissen, wie ich arbeite.

Und mein Gehalt kam ja auch normal, gut war halt eine Pauschale.

Ich bin immer noch in dem Betrieb, mittlerweile als Azubi und habe festgestellt dass ich durch diesen Fehler 60 Minusstunden habe.

Ehrlichgesagt hatte ich anfangs nicht geplant so lange zu bleiben und habe deshalb nicht soweit gedacht.

Ich kann durch Dienstplan, Chatverläufe und Emails (unteranderem mit den Chefs) belegen, dass ich arbeiten war.

Denkt ihr man kann das nach so langer Zeit noch korrigieren?

Ich habe die Minusstunden immer gesehen auf meinen Zetteln, aber dachte ich verstehe da irgendwas falsch. Denn ich war ja immer arbeiten.

Hallo an alle!
Ich wollte einmal fragen ob das mit meinen Minusstunden so rechtens ist.

Ich mache meine Ausbildung gerade in einer Arztpraxis und bin noch im ersten Lehrjahr. Ich habe geregelte Arbeitszeiten, wenn aber vor Sprechstunden-Ende keine Patienten mehr da sind und wir nichts mehr zutun haben, werde ich früher nach Hause geschickt und die übrige Zeit wird mir dann mit Minusstunden angerechnet. Ist das so erlaubt?
Danke im Voraus für die Antworten:)

Hallo.

Ich habe einen Arbeitsvertrag über 20 Std. die Woche ohne weitere Vereinbarungen.

Nach und nach wurden drei Aushilfen (Schüler) eingestellt, so das ich jetzt nur noch auf 16, alle 14 Tage sogar nur noch auf 9,5 Std komme.

Die fehlenden Stunden werden mir jetzt als Urlaub angerechnet bzw auf ein Minuskonto geschrieben und ich soll die in den Ferien bzw Samstags (Arbeitszeit von 7:30 bis 16:00) aufarbeiten.

Nebenbei, ich bin Alleinerziehend.

Hallo,

erstmal ein paar wichtige Details:

Ich habe eine vertraglich festgelegte Arbeitswoche von 37,5h mit 7,5h am Tag.

Ich arbeite im Einzelhandel und habe Schichtarbeit. Dabei gehen unsere Schichten in der frühschicht von 8:00-16:30 Uhr und in der Spätschicht von 12:00-20:00 Uhr mit jeweils 1 Stunde Pause.

Nun ergibt sich in der spätschicht allerdings das Problem, das ich nur 7 Stunden am Tag arbeite und somit nur auf 35,5 stunden komme (7h*4 + 7,5h Berufsschule).

Da ich einige Wochen Spätschicht gearbeitet habe haben sich so nun wohl 7 Minusstunden zusammen gesammelt, welche ich jetzt abarbeiten soll.

Meine Frage ist jetzt, ob das überhaupt rechtens ist, da ich überall lese das Azubis keine Minusstunden machen dürfen. Gibt es hier eine Sonderregelung die ich nicht kenne oder ist es einfach nicht erlaubt?

Mfg

Jannik

Hallo,

bevor ich zu meiner Frage komme, möchte ich mich kurz vorstellen:

Ich (weiblich, 34 J.) bin zu 100 % schwerbehindert und arbeite als Teilzeitkraft in einer 30-Stunden-Woche, wobei meine Arbeitszeiten unterschiedlich sind!

Diese sieht dann so aus:

Mo - Mi: 9:45 bis 16:00 Uhr Do: 8:45 bis 16:00 Uhr Fr: 8:00 - 13:00 Uhr

(von Mo-Do sind 15 min Pause enthalten!)

Nun möchte ich in der 40. KW 2014 eine zusammenhängende Woche Urlaub nehmen, wobei der Freitag ein Feiertag ist.

Jetzt zu meiner Frage: Darf mein Arbeitgeber mir 1 Stunde abziehen, weil ja der Donnerstag statt 6 sogar 7 Stunden enthält. Dies gilt auch, wenn ich nur den Donnerstag frei nehmen würde.

Ich hoffe, ihr könnt mir helfen!

Vielen Dank im Voraus

Bin im 2.Ten Lehrjahr und und halbes Jahr später kommt sie mit minusstunden an zu mir sagte sie auch "sie nimmt mich nicht nach meiner Lehre ...

Hey

ich arbeite zur Zeit befristet in einem Kindergarten und habe jetzt demnächst ein Vorstellungsgespräch für eine Arbeitsstelle sobald mein jetziger Arbeitsvertrag abläuft. Das Vorstellungsgespräch läuft während meiner Arbeitszeit, weil es nicht anders passen würde.
Meine Chefin hat mir gesagt, dass sie mir dafür Minusstunden aufschreiben und ich die dann mit Überstunden raus arbeiten muss.
Bekannte in meinem Umfeld haben mir aber gesagt, dass mein Arbeitgeber mich dafür freistellen muss und ich somit keine Minusstunden mache.
Jetzt frage ich mich wer recht hat und wie es wirklich ist. Im Internet habe ich nur etwas dazu gefunden wenn der Arbeitgeber einen gekündigt hat und die Arbeitsstelle somit gefährdet ist. Ist es das gleiche bei einem Befristeten Arbeitsvertrag oder ist das anders?

Kann mir dabei einer helfen?

Ich danke schon mal im Voraus!

Hallo,

ich hatte bis 31.1. einen befristeten Arbeitsvertrag. Dieser wurde nicht verlängert. Ich gehe mit rund 25 minusstunden aus diesem Arbeitsvertrag. Laut Vertrag stehen mir für das Jahr 2012 noch 2 Urlaubstage zu.

Das mein Chef die Minusstunden nicht vom Lohn abziehen darf ist mir klar, denn er hat mir nicht die Möglichkeit eingeräumt die Minusstunden abzubauen und ich habe meine Arbeitsleistung immer in vollem Umfang zur Verfügung gestellt. Wie verhält sich das nun mit den Urlaubstagen? Entfällt hiermit der Anspruch auf meine Urlaubstage? Muss er sie mir auszahlen?

MfG

Steff

Hallo, mir werden bei Vollzeit mit 36 Tg Urlaub 6,6 Std pro Urlaubstag angerechnet, da ich 5 Tage die Woche arbeite und einen freien Tag habe kann ich das nachvollziehen. Ist bei einer Woche Urlaub auch alles ok, dann sind es 40 Std. Wenn ich aber mal nur 3 Tage Urlaub in einer Woche nehme, habe ich laut Chef dann Minusstunden, weil ich statt 24 Std nur 19,8 Std bekomme. Genauso wird es bei uns auch mit den Feiertagen gerechnet, das heisst auch dann entstehen Minusstunden. Kann das rechtens sein? Wieviel Stunden werden bei 100 Std im Monat , 6 Tage Woche, pro Urlaubstag berechnet? Vielen Dank für die Hilfe.

Hallo, meine Frage handelt sich um Folgende: Muss man Minusstunden die man in einer Ausbildung bekommen hat nacharbeiten?

Meine Freundin hat knapp 40 Stunden minus weil Sie von ihrer Firma nicht für 38 Stunden die Woche eingeteilt wurde immer nur so ca. 36-37 Stunden. Nun muss Sie die 40 Stunden nacharbeiten.

Soweit ich weiß, ist das doch nicht das Problem von ihr sondern das Problem von der Firma da Sie nicht für die kompletten 38 Stunden eingeteilt wurde?

(Sachsen)

Hallo,

Ich arbeite in einer produntionsfirma mit einem 40std Vertrag. Unsere Firma hat beschlossen von 01.01.23 bis 01.04.23 nur 4 Tage in der Woche zu arbeiten. Wir haben von Montag bis Donnerstag je eine halbe Std dafür länger gearbeitet. Freitags arbeiten wir eigentlich 6std. D.h. wir machen jede Woche 5std minus. Darf der Arbeitgeber das?

Danke für eure Antworten!

Hallo, folgendes: Ich bin Azubi und 17 Jahre alt, arbeite täglich 7.2 Stunden von Mo-Fr. Am Samstag musste ich ausnahmsweise arbeiten wegen Inventur. Dafür habe ich am Montag frei bekommen. Jedoch war ich nur am Samstag 5 Stunden arbeiten und hab deshalb jetzt Minusstunden. Aber es ist doch irrelevant wie lange ich am Samstag arbeite, frei muss ich ja bekommen. Sind die Minusstunden zulässig?

Hallo,

folgendes:

Ich habe einen 45 Std/Wo Vertrag. Unsere Arbeitswoche geht von Mo- Sa. Das heisst mein Tagessoll liegt bei 7:30. Da mir unter der Woche aber auch noch ein freier Tag zusteht arbeiten wir an den anderen 5 Tagen dementsprechend mehr um auf die 45 Stunden zu kommen. In unserem Zeiterfassungs Tool werden für Feiertage auch die 7:30 berechnet. Das bedeutet aber doch das mich ein Feiertag benachteiligt da ich die fehlenden Stunden an einem anderen Tag nachholen muss. Mir fehlen daher ja 1:30 durch den Feiertag. Oder habe ich gerade eine gewaltige Denkblockade?

Guten Tag,

Ich arbeite als Pizzalieferant in meiner Stadt. Meine Chefin besitzt drei verschiedene Stores in unserer Stadt und einer diese wird jetzt umgebaut, weshalb die Arbeitnehmer in den anderen Länden mitarbeiten. Meine Frage ist jetzt können mir Minusstunden angerechnet werden, da ich im nächsten Dienstplan keine Schicht habe?

Danke schonmal im Vorraus.

Mein Chef zahlt uns die Nachschichtzulagen nicht.

Ich arbeite seit 6 Jahren in der Firma und bisher war es ein Zweischichtsystem.

Von 6 Uhr bis 14 Uhr 39 und von 14 Uhr 30 bis 22 Uhr 54.

Soweit ich das recherchiert habe ist es eine gesetzliche Bestimmung, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist ab 22 Uhreine Nachtschichtzulage zu zahlen.

Mein Chef zahlt diese nicht.

Auch sonst verstößt er gegen viele Sachen.

• In der Spätschicht gibt es keine Pause

• Manchmal kommt es vor, dass ein Maschinebediener ganz alleine in einer Halle arbeitet

• Er lässt manche Leute 12 Stunden arbeiten, einer hatte deswegen sogar einen Autounfall, weil er am Steuer eingeschlafen ist.

• Manchmal kommt es vor, dass jemand bis 11 uhr abends arbeitet und muss die Schicht mitten in der Woche wechseln und am nächsten Morgen um 6 Uhr da sein.

Jetzt führt er nächste Woche ein Dreischichtbetrieb ein. Wobei uns jetzt natürlich dann Stunden fehlen werden. da er schlauerweise vorgibt dass wir z.B. von 6 Uhr bis 14 Uhr da sein sollen aber auf einmal müssen wir eine Pause machen.

In unseren Verträgen steht, dass wir 42 Stunden/Woche arbeiten müssen, dieses ist aber jetzt nicht mehr möglich. Also sollen wir Samstags arbeiten. Prozente heirfür werden natürlich auch nicht bezahlt.

Selbst wenn man einen Samstag in der Frühschichtwoche arbeitet, fehlen noch 6 Stunden.

Wenn man in der Spätschichtwoche samstags arbeiten würde, läge zwischen Arbeitsende und Arbeitsaufnahme nur 8 Stunden.

Wie lange kann man rückwirkend, die Nachtschichtzulagen einfordern?

Gibt es Verjährungsfristen?

Muss man die Prozente schriftleich anmahnen einfordern? Was bedeuten würde. Er kündigt demjenigen!

An welche Stellen kann ich mich wenden? Anonym?

Klar, könnt Ihr sagen: such Dir einen anderen Job. aber ich bin nicht méhr der Jüngste, habe einige Banscheibenvorfälle und darf in meinem erlernten Beruf nicht mehr arbeiten.

Ich würde meinem Chef so mal richtig eins auswischen.

Bin dankbar für jeden Tipp.

Hallo,

die Situation ist diese: ich bin in meinem zweiten Ausbildungsjahr zur Kauffrau im Einzelhandel.

Ich Arbeite 5 Tage die Woche 8 Stunden. Habe also eine 40 Stunden Woche.

Auf meiner Monatsübersicht werden meine Arbeitstage mit 6,6 Stunden verrechnet plus 1,4 Überstunden. An meinem Freien Tag werden 6,6 Stunden abgezogen.

Wenn ich also ein Tag krank bin oder Urlaub habe werde ich für den nicht gearbeiteten Tag für nur 6,6 Stunden entlohnt. Obwohl ich wenn ich nicht krank wäre oder Urlaub hätte an diesen Tage genauso 8 Stunden gearbeitet hätte. An diesen Tagen fehlen mir ja dann die 1,4 „Überstunden“ um auf 40 Stunden die Woche zu kommen.

Mein Chef scheint also die Wochen auf 6*6,6 Stunden zu verrechnen an stelle von den 5*8 die wir tatsächlich Arbeiten müssen?

Habe da durch schon über 20 Minusstunden.

Darf er das?

Was kann ich tun falls nicht?

ne Arbeitskollegin von Mir arbeitet in einem Altenheim. Folgendes Problem. Vor einem Jahr war noch eine andere PDL da... die hat Sie total in die Minusstunden getrieben und jetzt hat Sie ca. 100 Minusstunden.... das ist alles inzwischen über ein Jahr her. Sie arbeitet Vollzeit und hat Kinder, kann deswegen diese Überstunden nicht abarbeiten...

Und deshalb meine Frage, verfallen diese Minusstunden nicht irgendwann?

Vielen Dank im Vorraus!

Also , ich habe mal für die letzten beiden Monate meine Stunden zusammen gerechnet und ich komme auf viel mehr als auf meiner Abrechnung stehen ( circa 20) ich arbeite in der ambulanten Pflege auf 50%! Am Ende der Woche geben wir immer unseren tourenplan mit den geleisteten Stunden ab und die Chefin zählt sie zusammen! So jetzt habe ich sie heute darauf angesprochen, dass ich mich wundere warum ich mehr Stunden gezählt habe als sie und sie sagte ich wäre ja so oft kindkrank gewesen , das würde von den Stunden abgezogen werden und ich solle mich vorher besser informieren; bevor ich ihr solche Unterstellungen mache ! Tja da war ich platt ! Hat sie jetzt recht? Im Internet steht überall was anderes! Danke für eure Hilfe 🤗

Ich bin derzeit im ersten Ausbildungsjahr und habe demnächst einen Kieferorthopäden Termin während der Arbeitszeit. Muss ich diese Zeit nacharbeiten ?

Hallo! Ich hatte vor kurzem als ich noch arbeitslos war eine Gesundenuntersuchung und habe noch zwei Termine ausständig die ich nicht direkt dort machen konnte (also ich muss zu einem Spezialisten) die Kasse hat mir dann auch gleich zwei Termine gegeben, davon fällt einer in den jänner, um 10:30.

Ich habe inzwischen einen Job gefunden wo ich Gleitzeit arbeite (ohne Kernzeit) und so viel ich weiß sind Arzttermine als Arbeitszeit anzurechnen wenn es nicht anders möglich war den Termin zu vereinbaren (zB die Praxis hat nur während der Arbeitszeit geöffnet). Mein Chef meinte jetzt aber dass das bei mir nicht zählt, weil ich kann ja einfach nachher zur Arbeit kommen. Damit wäre ich aber erst um frühestens 12:30 in der Firma und würde bis nach 9 arbeiten müssen und das kommt mir schon Recht spät vor (regulär komme ich um 8:30 jeden Tag)...

Daher meine Frage, zählen Arzttermine bei bei Gleitzeit auch zur Arbeitszeit, oder hab ich wirklich einfach pech gehabt und muss mir Urlaub/Minusstunden nehmen?

Hallo liebe Leute,

ich habe folgendes Problem. Ich mache eine Ausbildung und arbeite Mo,Di,Mi&Do 8,5 Std und Fr 6 Std. Jetzt war ich letzte Woche 4 Tage krank. Die Krankheitstage werden aber nur mit 8 Std angerechnet und das heißt, dass ich durch meine Krankschreibung 2 Minusstunden bekommen habe. Ich hatte 3.5 Überstunden auf dem Konto, jetzt nur noch 1.5, weil die Minusstunden davon abgezogen wurden. Ich finde es unfair, dass die Firma die Arbeitszeit Mo,Di,Mi&Do 8,5 Std und Fr 6 Std ansetzt aber anders bei Krankheit rechnet.

Ist das so rechtens?

Vielen Dank im Voraus.

Ich mache zurzeit ein Fsj in einem Kindergarten, jedoch habe ich zum 30.06 gekündigt. Mein Problem ist jetzt, ich habe 50 Minusstunden und eigentlich noch Urlaub der mir jedoch abgezogen wurde damit ich die Minusstunden abarbeite. Jetzt bin ich seit Samstag krank und muss mich wohl auch die ganze Woche krankschreiben lassen, kann das Konsequenzen haben?

Ich habe einen Minijob, bei dem im Vertrag die Führung eines Arbeitszeitkontos vereinbart wurde (ich wusste bis heute nichtmal, was das ist...). Vertraglich festgelegt sind 22 Stunden monatlich, für die ich 200 € monatlich erhalten habe. Mein AG hat mich Anfang des Jahres für 2 Monate gar nicht angefordert und die anderen Monate immer nur ca. 10 Stunden, hat aber 200 € monatlich bezahlt. Wann immer er mich angefordert hat, bin ich auch zur Arbeit gekommen. Ich habe ihn schon im Februar darum gebeten, mich mehr einzusetzen, damit ich keine weiteren Minusstunden ansammle.

Nun möchte ich den Job kündigen und habe laut der Aussage meines AG viele Minusstunden auf dem Konto.

Ich habe ihm vorgeschlagen, dass der Vertrag rückwirkend zum 01.04. gekündigt wird und ich auf die Bezahlung der im April geleisteten (24,5) Stunden verzichte.

Er beharrt darauf, dass nach Abzug der Stunden aus dem April noch 78 Minusstunden übrig sind. Muss ich diese Stunden abarbeiten oder womöglich zurückzahlen, auch wenn sie komplett durch sein Verschulden entstanden sind?

Vielen Dank im voraus, Lotta

Mein Ausbildungsbetrieb hat Gleitzeit. Man kann Plus- sowie Minusstunden aufbauen.

Eine hatte am Ende der Ausbildungszeit 40 Minusstunden, die ihr vom Gehalt abgezogen wurden.

Ist das legal? Ich dachte in der Ausbildung darf man keine Minusstunden machen?

Guten Tag, ich bin als kurzfristig Beschäftige in einem 30h/Woche Vertrag eingestellt. Gestern wurde uns mitgeteilt, dass sie Arbeitszeiten drastisch gekürzt werden. Also werde ich wahrscheinlich gerade einmal 30h/ im Monat arbeiten können. Da dies ja Verschulden des Arbeitgebers ist muss er mir die vereinbarten 30h/Woche im Vertrag trotzdem zahlen?
Ich kann in dem Sinne ja nichts dafür, dass zu wenig Arbeit da ist. Danke im Voraus

Hallo,

ich war Montag von 6-14 Uhr geplant, bin aber um 11.30 nach Hause, weil es mir sehr im Magen rumging und meine Kollegin meinte ich sehe schlecht aus und soll heim.

Dienstag bin ich ganz normal wieder in die Arbeit.

Jetzt möchte meine Chefin meine Arbeitszeit von 6-11.30 reduzieren und die 2,5 Std als Minusstunden eintragen, da ich kein Attest habe.

Ich bin auf 40 Std / Woche eingestellt und bekomme ein Festgehalt.

Ich kenne Folgendes Urteil:

"Für eine Erkrankung, die nach der Aufnahme des Dienstes eintritt, wird dieser Tag als gearbeitet gezählt und der erste Krankheitstag ist der Tag danach. Eine Krankmeldung braucht also erst ab dem Tag zu gelten, an dem die Arbeit nicht mehr aufgenommen wurde. Die Fristberechnung erfolgt nach § 187 Abs. 1 BGB. Tritt die Arbeitsunfähigkeit während der Arbeitszeit ein, beginnt die Sechs-Wochenfrist am nächsten Tag zu laufen."

(BAG vom 04.05.1971, BAG vom 22.2.1973 — 5 AZR 461/72, AP LohnFG § 1 Nr. 28, zu 1 der Gründe)

In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes:

"Der AN ist verpflichtet, jede Arbeitsverhinderung und ihre voraussichtliche Dauer unverzüglich der Gesellschaft mitzuteilen und schon AM ERSTEN TAG EIN ÄRZTLICHES ATTEST VORZULEGEN.

Im Falle der AU von mehr als einem Kalerndertag infolge Krankheit ist der AN verpflichtet, dem AG vor Ablauf des darauffolgenden Arbeitstages, eine ärztliche Bescheinigung über die AU sowie über deren voraussichtliche Dauer vorzulegen. Bei über den angegebenen Zeitraum hinausgehender Erkrankung ist eine Folgebescheinigung innerhalb weiterer drei Tage seit Ablauf der vorangehenden Erkrankung einzureichen.

Ist der AN an der Arbeitsleistunge infolge auf unverschuldeter Krankheit beruhender AU verhindert, so leustet die Gesellschaft Vergütungsfortzahlung nach den Bestimmungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes."

Zum ersten Absatz: der erste Tag wäre ja dann Dienstag gewesen, wenn ich noch zuhause geblieben wäre.. oder sehe ich das Falsch?

Hallo an alle,

meine Frau ist kürzlich bei einem ambulanten Pflegedienst angefangen. Laut Aussage des Arbeitgebers handelt es sich um eine Teilzeitstelle mit 80 Stunden im Monat, bei einer 6 Tage Woche. Das wollte meine Frau auch.

Sie erhält ein Festgehalt von 1150,- brutto ! Stundenlohn brutto 14.40 ,-Euro.

Ich habe im Arbeitsvertrag leider keinen Hinweis finden können, ob es sich dabei tasächlich um eine 80 Stunden Teilzeitstelle handelt.

Merkwürdig ist das im Arbeitsvertrag eine tägl. Arbeitszeit von 7.45 Uhr bis 12.45 Uhr angegeben ist. Desweiteren bekommt Sie nach 12 Diensttagen erst 2 freie Tage. Im Monat komme ich dann auf über 120 Stunden !

Ich glaube das meine Frau zur Unterzeichnung des Vertrages getäuscht wurde !

In dem Vertrag wird auch von einem Arbeitszeitkonto gesprochen. Zurzeit arbeitet meine Frau von 7.45 Uhr bis 11.45 Uhr ( 4 Stunden - Einarbeitungszeit ) Läuft meine Frau jetzt automatisch in Minusstunden ???????

Wenn das so zu trifft, kann man diesen Arbeitsvertrag sofort lösen. ( Aus wichtigem Grund ) ????????????

Danke

Hey,

Stimmt es, dass man als Azubi keine Minusstunden bekommt?

Ich werde öfter früher nach Hause geschickt, weil nichts mehr zu tun ist. Ich hab das alles als minus eingetragen..jedoch gelesen, dass das nicht gilt.

Stimmt das? Auch für 18jährige?

Überstunden bekommt man aber?

Hallo,

Ich bin Azubi in einem Einzelhandels unternehmen. Unser geschäft hat am 24.12 & 31.12. von 8:00-13:00 Uhr geöffnet. Ich ging eigentlich davon aus, das mir der Tag trotzdem mit 7,5h angerechnet wird. Als ich allerdings gerade auf meinen Zeitnachweis geschaut habe, habe ich gesehen, dass mir die fehlenden 3,5h als minusstunden eingetragen wurden.

Ist das rechtens? Vorallem da ich als Azubi ja eigentlich keine Minusstunden machen darf.

Hallo Ihr Lieben. Ich bin im 7ten Monat schwanger und habe seit 4 Wochen ein Teil Beschäftigungsverbot von 4 Stunden täglich. Nun hat mir heute mein Chef mitgeteilt, dass ich durch meinen 30 Wochenstunden Vertrag und dem Beschäftigungverbot ja 10 Minus Stunden in der Woche mache, die mir auf ein Zeitkonto gerechnet werden und die ich ggf nach der Elternzeit nach arbeiten muss, oder im Falle einer Kündigung meinerseits (nach Elternzeit) abgezogen werden. Bei einem kompletten Beschäftigugsverbot würde ich (komischerweise) kein Minus machen... Ist das rechtens?? In meinem Arbeitsvertrag steht nämlich nichts von einem Zeitkonto und das besteht seit Dezember 2015. Mein Vertrag ist von 2013 und einen neuen, in dem das steht, habe ich nie bekommen bzw unterschrieben. Vielleicht ist das schonmal jemandem hier passiert, oder jemand hat Ahnung davon, bevor ich zum Anwalt gehe. Ich danke Euch

Ich bin grad in der Ausbildung seit 1. September 2023 und ich hab Minusstunden und muss heute länger machen, da aber heute Freitag ist, hat jeder schon Feierabend gemacht. Ich weiß echt nicht was ich machen soll, ich kann grad auch nichts für die Schule lernen, weil Gestern erst der erste Tag war und ich meine Bücher zuhause habe. Die Zeit vergeht einfach nicht und hier im Büro kann ich nur auf den Bildschirm starren. Helft mir bitte

Hallo, Ich arbeite als Masseur. Heute kam mein Teamleiter auf mich zu und teilte mit, dass ich 70 Minusstunden habe und wie ich die jetzt ausgleichen will. Der Betrieb ist sehr klein und wir haben keinen Betriebsrat. In meinem Arbeitsvertrag steht nur die wöchentliche Arbeitszeit (30 Std.) Für Patientenausfälle kann ich doch nichts. Hab zwar ne Warteliste, aber von dieser wird selten gebrauch gemacht. Wie soll ich mich nun am besten Verhalten?

Hallo,

Sorry, ich weiß, wir hatten das Thema schon (https://www.gutefrage.net/frage/wie-sieht-das-aus-mit-minusstunden-bei-gleitzeit-mache-ich-die-ganze-zeit-was-falsch) , aber ich muss noch mal nachfragen... :l Arbeitet hier irgendwer in dem ÖD? Bestimmt doch und kennt da die Regeln für Azubis?

Ich habe auch mal einen Screenshot von der Zeiterfassung bei uns eingefügt, also zumindest den oberen Teil...

Jetzt nochmal die Fakten:

• Bei "Ist-Stunden" steht bei mir immer 7,48h. Das ist vertragsmäßig so festgelegt
• Wir dürfen max. 10 Plus- oder 10 Minusstunden als Azubis haben
• ich muss natürlich die Pausenzeiten, max. Arbeitszeit usw. einhalten

Nur: Ich dachte bisher, das mit den max. 10 Plus- oder Minusstunden bezieht sich auf die Spalte "Gesamtsaldo"? Oder bezieht es sich doch auf die Stunden am Monatsende? Also darf ich für einen Monat max. 10h +/- haben?

Nur: Bei mir werden auch keine Stunden vom einen Monat auf den anderen übertragen, so sieht es für mich zumindest aus. Also wenn ich im Nov. -6h am Ende habe, taucht das im nächsten Monat nicht auf. Also hätte ich z.B. im Nov. eigentlich 180h arbeiten müssen, habe aber nur 174h gearbeitet, steht da zwar am Ende -xh, aber das taucht im nächsten Monat nicht auf... Wobei auch irgendwie der Gesamtsaldo da ja wohl nochmal was anderes ist??? Ich versteh das nicht.

Ich habe am Ende eines Monats immer noch ganz unten eine Spalte, wo dann alles steht und auch wie viel +/- ich gemacht habe... oder zählt das dann gar nicht als Minusstunden?

Es ist ja so:

ICH dachte/denke, wenn ich bei "Gesamtsaldo" max. 10h haben darf und z.B. 8h habe, dass ich ja auch mal früher nachhause gehen muss, damit das dort weniger werden. Also arbeite ich an einem Tag dann statt 7,48h nur 7,00h z.B., damit mir 48min von dem Gesamtsaldo abgezogen werden.

Oder muss ich gucken, dass das ausgeglichen ist am Monatsende?... Also wenn ich z.B. an 2 Tagen in der Woche insgesamt 1h länger gearbeitet habe, darf ich in jener Woche auch nur 2h früher gehen und nicht 3h? Weil sonst wäre das ja zu wenig....

Ich weiß nicht, wie ich das formulieren soll, damit man mich versteht. ;( Das ist auch voll kompliziert...

Das, was bei Gesamtsaldo steht, wird auch immer in den nächsten Monat übernommen! Nur ob ich jetzt monatlich mehr oder weniger gearbeitet habe als die monatliche Sollzeit halt nicht. So sieht das zumindest aus...

Das versteht niemand oder?

Guten Tag,

Wollte mal fragen, ob ich Minusstunden aufgeschrieben bekommen kann, als Azubi?

Heute sollte ich im Betrieb meine 8 Stunden absolvieren und habe deshalb meine Schicht um 10:30 Uhr angefangen.

Jedoch wie sich herausgestellt hat, sind unsere Kunden erkrankt, weshalb nicht mehr viel für mich zu bearbeiten war, da ich erst im 1. Lehrjahr bin und somit nur mit wenigen Mitteln Hilfe sein konnte.

Man hatte davon gewusst, mir aber nicht bescheid gegeben und ich bin dennoch angetanzt um 10:30 Uhr und habe geholfen bis 14:30 Uhr. Normalerweise hätte ich von 10:30 Uhr bis 19:00 Uhr bleiben müssen, aber da die Kunden nicht da waren, musste ich um 14:30 Uhr schluss machen und man sagte mir diese restlichen Stunden werden mir als Minusstunden notiert, aber warum?

Ich habe paar Bilder angehangen, wo darauf steht dass die mir keine Minusstunden aufschreiben dürfen als Azubi. Was soll ich also jetzt machen? Es ist nunmal nicht meine Schuld und Problem, dass die mich früher gehen lassen, oder? Ich habe denen das auch nicht gesagt, weil uch nicht wusste dass man es nicht darf, dann habe ich aber gegoogelt und ich sehe die ganze Zeit denen einen Satz: "Rechtlich nicht zugelassen."

Ich bin auch 19, also über 18, aber soll wohl kein unterschied machen, weil ich

ein Azubi bin.

Danke im voraus und LG

Hallo,

bei unseren Azubis verschwinden die Überstunden und die Minustunden am Ende des Monats. Heißt seine U und M Stunden sind sozusagen weg Anfang des Monats. Ist das rechtens? Wenn ja, warum?

Hallo zusammen,

Ich mache derzeit ein FöJ und habe bei meiner Einsatzstelle eine 38,5h Woche. Die Arbeitszeit ist momentan von 9 Uhr bis 16 Uhr mit 45 Minuten Pause. Da ich im Netz dazu nichts finde, ist für mich die Frage offen, ob ich trotz der vorgegebenen Arbeitszeit Minusstunden ansammle? Ich bekomm keine klare Antwort bei meiner Einsatzstelle.

Danke im Voraus

Hey Zusammen,

ich habe da ein kleines Problem. Ich bin aktuell in einem Unternehmen als Teilzeitkraft auf 35 Std. die Woche eingeteilt (laut Arbeitsvertrag sollen diese Stunden zwischen Mo-Sa zustande kommen). Das heißt, 140 Std pro Monat.

Ich arbeite immer Dienstag bis Samstag. Montags habe ich immer frei.

Hier mal ein Beispiel, wie es in der Zeiterfassung berechnet wird:

Montag: -7 Std
Dienstag: +7 Std
Mittwoch: +7 Std
Donnerstag: +7 Std
Freitag: +7 Std
Samstag: +7 Std

(Pause habe ich bereits abgezogen, sprich was ich aufzähle ist reine Arbeitszeit)

Von Dienstag bis Samstag habe ich meine 35 Std Arbeitszeit geleistet, welche auch so im Arbeitsvertrag definiert sind.

Warum wird mir mein freier Tag (Montag), der mir zusteht, mit -7 Std berechnet?

Sprich, ich mache angeblich jede Woche 7 Minusstunden x 4 Wochen = 28 Minusstunden im Monat. Laut meinem Chef wird die wöchentliche Arbeitszeit nach Kalenderwochen berechnet (53 KW / 12 Monate * 35 Stunden = 155 Monatsarbeitsstunden)... Somit würde ich ja 15 Überstunden machen (Laut Chef, 155 Arbeitsstunden - 140 Stunden laut Arbeitsvertrag = 15 Überstunden)

Ich hoffe ihr könnt mir dabei helfen etwas Klarheit zu schaffen.

Vielen Dank im voraus.

Hallo,

Ich mache seit einigen Monaten mein FSJ im Kindergarten. Vor ca 1-2 Monaten gab es aufgrund von Krankheit einen sehr starken Personalmangel, wodurch die Öffnungszeiten der Kita verkürzt werden mussten. Ich habe in dieser Zeit dadurch jeden Tag 4 Minusstunden gemacht, für welche ich jedoch nichts kann, ich wäre schließlich zur Verfügung gestanden. Jetzt soll ich die Zeit nacharbeiten, was unmöglich ist, da das insgesamt 38 Stunden wären und mein FSJ nur noch bis Februar geht, oder es wird mir vom Gehalt abgezogen. Das finde ich nicht fair. In meinem Arbeitsvertrag steht, dass ein "Arbeitsverhältnis" nicht begründet wird, können Minusstunden dann überhaupt als solche bestehen?

Ich hoffe damit kennen sich einige aus, vielen Dank im Voraus!

Hilfe Bin grade ziemlich Baff, meine Leitung hat mir heute erkärt das ich über 50 Minusstunden habe. Zum Hintergrund mein Arbeitgeber hat eine schlechte Belegung und hat das anhäufen von Fehlstunden quasie seit Monaten angeordnet. Durch kurzfristiges Einspringen hielt sich das bei mir aber noch in Grenzen.(arbeite Teilzeit im Schichtdienst mit Wochenenden)
Nun war ich letzes Jahr nach einem Unfall 4 Wochen krank. Lt Dienstplan war ich "zufällig" kaum eingeplant und der Kollege meint das mir nur die Stunden anzurechnen sind die im Dienstplan stehen.Auserdem sei ich keinen vollen Monat sondern Monatsübergreifend krankgeschrieben gewesen. Daher habe er (oder der Arbeitgeber ?) das so entschieden. .... Muss ich mir eigentlich jeden Mist gefallen lassen nur weil ich keine neue Stelle finde??? Kleiner Betrieb, keine Mitarbeitervertrettung, eigener Haustarif, im Arbeitsvertrag steht nur das üblichen: Lohnfortzahlung im Krankheitsfall 6 Wochen. Hab im Netz was gelesen von Annameverzug (des Arbeitgebers) der das sog Betriebsrisko trägt. Stimmt es das es sowas wie angeordnete Minusstunden nicht gibt ? Suche dazu passende verständliche Urteile um in einer sachlichen Diskusion zu bestehen. Wo bekomme ich eine günstige Beratung falls es doch Probleme gibt? Was passiert wenn ich kündige und sehr warscheinlich die Stunden nicht "nachholen" konnte ?

Hallo zusammen,

folgende Situation bei mir:

• Habe in einem Biergarten gearbeitet, vertraglich waren 120 Stunden/Monat vereinbart.
• Arbeitsvertrag vom 01.04.2015 bis 31.10.2015
• Biergarten seit dem 04.10.2015 saisonbedingt geschlossen
• Letztes Mal gearbeitet habe ich am 12.10.2015 (Aufräumarbeiten, Wintervorbereitung)
• Über die Vertragslaufzeit haben sich insgesamt etwa 70 Minusstunden aufgebaut

Die Minusstunden kommen z.B. durch den wettertechnisch relativ schlechten April zu Stande. Oft wurde der Biergarten erst garnicht geöffnet oder meiner Schicht wurde wegen mangelndem Betrieb abgesagt. Das gleiche ist auch häufig zum Ende der Saison passiert.

In der Hauptsaison von Juni bis August habe ich allerdings gut 6x wöchentlich gearbeitet und auch recht ordentlich Minusstunden abgebaut. Am 04. Oktober war der letzte Tag an dem Biergarten geöffnet war. Danach habe ich noch bei den Aufräumarbeiten mitgeholfen. Am 12.10. hatte ich dann endgültig meinen letzten Tag und seitdem ist der Biergarten geschlossen.

Am 18.10. hatte ich ein Gespräch mit dem Betriebsleiter zwecks Weiterarbeit im Winter in seinem anderen Lokal. Ich habe mich dagegen entschieden, das tut aber denke ich wenig zur Sache (rechtlich sind es 2 getrennte Firmen!). Mein Chef hat mir bei dem Gespräch erzählt, dass ich etwa 70 Minusstunden habe und er von mir erwartet, dass ich einen Teil davon beim Lackieren von Tretbooten, die der Biergarten auch hat, abarbeite. Ich habe mich geweigert, denn erstens hab ich von Lackieren keine Ahnung und ich empfinde es auch nicht als Teil meines Vertrags.

Ich bin als "Bar-, Servicekraft" angestellt gewesen. §1 Abs. 3 meines Vertrags lautet: "Der Arbeitgeber ist berechtigt, dem Arbeitnehmer auch eine andere, seinen Fähigkeiten entsprechende gleichwertige Tätigkeit zu übertragen."

Für mein Verständnis fällt Boote lackieren nicht darunter, wenn ich als Servicekraft angestellt bin.

So, gestern kam mein Lohn, und mein Chef hat mir 200€ weniger gezahlt als sonst. Ist das rechtlich in Ordnung oder lohnt es sich, dagegen vorzugehen?

Vielen Dank,

Flo

Ikea geht ist ja in Zwangspause

Jetzt wollen sie ihn die Zeit als bis sie wieder eröffnen minusstunden verbuchen da er ca 120 Überstunden hat

Hallo, ich bin Azubi und war an Tag x bei einem Arzt und hab mich dort behandeln lassen. Anschließend hab ich mir eine Bescheinigung aushändigen lassen, dass ich ab Zeitpunkt x dort war. Ich bin nach dem Arztbesuch mit der nächst verfügbaren Mitfahrgelegenheit zum Betrieb gefahren. Dort wurde mir dann mitgeteilt, dass mein Anliegen weshalb ich beim Arzt war, zu harmlos war. Jetzt muss ich diese 3 Minusstunden in naher Zukunft nacharbeiten. Ist das wirklich ok so? Ich bitte um Hilfe. 

Wie verträgt sich das?

Wenn keine Arbeit da ist und man eher heim gehen soll oder später zur Arbeit kommen soll?

Im Vertrag steht nichts von Minusstunden.

Mahlzeit :)

Habe da mal eine dringliche Frage...habe vor kurzem meinen Arbeitsvertrag gekündigt, da ich eine neue Stelle gefunden habe. Das heißt also ich muss noch 4 Wochen arbeiten... Da wir aber imoment wenig Aufträge haben, arbeiten wir ejde Woche nur ca. 15-30 Stunden pro Woche, das heißt ich mache natürlich dementsprechend viele Minusstunden. (40 Stunden Woche/ Festgehalt) Da ich erst ende Februar dort raus bin, häufen sich bis dato natürlich noch massig an Minusstunden an und sollte die Firma diese zurückverlangen kommt da schon einiges zusammen. Im Arbeitsvertrag habe ich folgendes dazu gefunden "Die Zahlung des Arbeitsentgelts erfolg unabhängig von der im jeweiligen Kalendermonat geleisteten Arbeitszeit. Plusstunden werden bei der letzten Entgeltabrechnung ausgezahlt. Minusstunden werden bei der letzten Entgeltabrechnung vom Arbeitsentgelt abgezogen" ist dies rechtens? Weil kann ja auch nichts dafür wenn wir aufgrund schlechter Auftragslage minusstunden einfahren. Hoffe jemand kann mir helfen. Will auch nicht einfach Krankenschein nehmen um kein Minus zu machen, da ich ja eig. gerne arbeite.

Hallo! Ich habe eine 40h-Woche bei 6 Tagen in der Woche. Ich arbeite jedoch nur 5-Tage die Woche, also täglich lt. Dienstplan knapp 8h. Wenn ich jedoch krank bin oder Urlaub habe werden mir für einen Tag nur 6,67h angerechnet. Ist das überhaupt rechtens, weil ich lt. Dienstplan ja eigentlich am Tag mehr arbeite? Also mache ich, wenn ich nur 2 Tage in der Woche krank bin oder Urlaub mache, dick minus! Ich hoffe man kann mir irgendwie weiterhelfen! Außerdem interessiert mich auch, wenn ich Montags und Dienstags krank geschrieben bin und eigentlich den Samstag geplant frei habe, ob sie mich jetzt für den Samstag doch noch planen können, obwohl ich wie gesagt frei habe....?!

Hallo,

ich habe vor noch diesen Monat meine Stelle im öffentlichen Dienst zu kündigen, da ich neue Arbeit gefunden habe. Ich habe nun über die Jahre ungefähr 30 Minusstunden angesammelt, da ich oft früher nach Hause gegangen bin, da ich einfach nicht viel zu tun hatte.

Nun meint mein Chef ich solle die Stunden nach der Kündigung nacharbeiten. Darf er das verlangen? Ich bin der Meinung er könne die Stunden einfach von meinem letzten Gehalt abziehen.

Hallo, wir müssen in der Ausbildung jeden Monat Fachberichte schreiben weil unser Ausbilder das sehen möchte. Ich hab das ganze nie wirklich gemacht bis er dann irgendwann gesagt hat ich soll Zuhause bleiben und diese Fachberichte schreiben, wenn ich sie fertig habe, darf ich erst wieder ins Geschäft kommen. Ich bin volljährig und hab jetzt ein paar Tage dafür gebraucht weil es einfach zu viel war, jetzt bin ich übelst im minus und muss die Stunden abarbeiten ... Ist das überhaupt erlaubt?

Hallo,

meine Frage: ich arbeiten als Alltagsbegleiterin bei einem staatl. Finanzierten Träger für eine Autistin 30h/Woche und im Vertrag ist eine Arbeitszeitenkonto vereinbart für Plus/Minusstunden. Nun fahren ihre Eltern sehr oft 2 Wochen mit ihr in den Urlaub und ich kann dadurch meinen Dienst nicht verrichten. Nun, wird mir dies allerdings als Minusstunden angerechnet, weshalb ich mich regelmäßig in einer 40-50h Woche wiederfinde, um meine Minusstunden wieder abzubummeln. Ich finde das nicht nur sonderlich unfair, sondern auch psychisch belastend, weil ich meine Zeit nicht mehr selbst planen kann. Ist das überhaupt rechtens? Muss ich, selbst nicht verschuldete Minusstunden überhaupt abbauen?
vielen Dank für jede Hilfe!

Hallo liebe Community,

In meiner Ausbildung bin ich viel unterwegs, reise viel und habe Schichtdienst. Ich bin 22 Jahre alt somit volljähig. Ich bekomme in regelmäßigen Abständen meinen Plan für den nächsten Monat von meinem Ausbilder geschickt. Oft bzw. fast immer kommt es vor das ich Minusstunden mache. Ich habe eine Sollarbeitszeit von 163 Stunden im Monat. bzw. laut Vertrag 37,5 Stunden / Woche. Da ich beispielsweise im März 150 Stunden aufgrund der Einteilung geleistet habe möchte mein Chef die restlichen Stunden vom Urlaub abziehen. Meine Fragen: Darf er das einfach so ? ich meine ich habe ein RECHT auf Urlaub auch wenn ich nur 100 Std im Monat mache.

Kann mein Betrieb auch in kurzen Monaten verlangen 163 Std. zu leisten? Der Februar hat ja bekanntlich weniger Arbeitstage als der April z.b.

Letzes Jahr wurden mir 14 Urlaustage aufgrund dessen abgezogen - habe mich einfach nicht getraut etwas dagegen zu sagen. Kann man sich die irgendwie wiederholen?

Dazu noch zu sagen ist, das ich keinerlei Einfluss auf den Plan habe der mir geschickt wird.

LG Schandudel

Abend Leute,

also ich habe schon einiges zu dem Thema gefunden, werde aber trotzdem irgendwie nicht schlau daraus.

Also folgendes: Ich bin auf Vollzeit im Einzelhandel eingestellt, mit einer Wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden.

Vor kurzem wurde mir gesagt, ich wäre mittlerweile bei ca 39 Minusstunden.

Ja, wir haben ein Stundenkonto, also ist das schonmal zulässig.

Das machte mich natürlich kurz stutzig, wie das passieren kann. Klar hat man hier und da ein paar Minuten verspätung und bei 1 1/2 Jahren kann sich sowas Summieren, aber so oft wie ich Wochen schon durchgearbeitet habe ( also 6 Tage die Woche ) sollte ich eigentlich mehr im Plus sein als im Minus.

Irgendwann kam dann der Moment in dem es Klick machte. Ich mache in jeder Woche, in der ich Frühschicht habe Minus. Die Arbeitszeiten dort sind je von 7-15 Uhr, abzüglich der halben Stunde Pause sind wir dann bei 5 x 7,5 Stunden = 37,5 Stunden in der Woche. In der Spätschicht 4 Tage 12-21 uhr und einmal 15-21 Uhr, abzüglich den Pausen da, komme ich auf exakt 40 Stunden.

Da wir Früh - Spät wechsel haben, arbeite ich demnach 2 mal im Monat früh und mach dann im Monat 5 Stunden minus.

Da ich aber weniger Minusstunden habe als ich hätte haben sollte, wenn ich die Arbeitsmonate in der ich schon in dem Laden bin mal 5 nehme, gehe ich davon aus das ich eigentlich eher im Plus sein sollte, wären da nicht die 2,5 Stunden die mir in der Woche fehlen.

Nun die Frage: Bin ich in diesem Fall gezwungen diese Stunden auszugleichen? Mir wurde beim letzten Lohn bereits 10 Stunden vom Gehalt abgezogen, was ich nicht dramatisch finde, sollten die Minusstunden in diesem Fall rechtens sein.

Danke euch !

Hey hätte da eine Frage, und zwar mache ich eine Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel, und bei uns ist es so wenn man krankgeschrieben ist wird der Tag mit 6,67 std gerechnet. Sprich wenn ich von Mo-Sa krank wäre, wären da dann 40,02 Std, jetzt kommt aber das Problem.

Und zwar haben wir eine Monatliche Std die wir erreichen müssen, und wenn man nicht genau eine Woche krankgeschrieben ist kriegen wir durch Krankheit minus std. Zum Beispiel bin ich jetzt bis Mittwoch krankgeschrieben und komme somit nicht auf meine std… Zur Verständnis, ich hätte heute von 8:45 bis 18:45 Arbeiten müssen( 10Std,1Std Pause =9Std Arbeitszeit) und da die es ja mit 6,67 std rechnen sagen die mir das ich minus std habe, und ich hatte schonmal die Situation das Dadurch meine Überstunden weg gegangen sind.
Darf das so sein ? Weil ich finde das es eine Frechheit ist das ich dadurch minus std kriege weil für Krankheit kann man nichts.

Hallo.

In meinem Minijob-Vertrag ist eine wöchentliche Arbeitszeit von 3 Stunden festgelegt.

Wenn es im Unternehmen wenig zutun gibt, lässt mein Chef mich die ersten zwei, drei Wochen Zuhause und zitiert mich dann für die 12 Stunden in den letzten Monatswochen zum Dienst.

Das passt mir persönlich gar nicht. Da ich die Dienste auch nur die gesetzlichen 4 Tage vorher bekomme, ist das zum Ende des Monats für mich immer sehr knapp und ich kann schlecht planen. Ich fühle mich dann immer wie bestellt und nicht abgeholt, würde wirklich lieber immer regulär 3 Stunden die Woche arbeiten.

Nun habe ich gelesen, dass für Minusstunden in der Regel stets die gleichen Vorschriften gelten: Sie können rechtlich erst dann geltend gemacht werden, wenn ein Arbeitszeitkonto ( https://www.arbeitsvertrag.org/minusstunden/ ) vorliegt. 

Das ist bei mir nicht der Fall und ich frage mich, ob ich die Stunden überhaupt in den letzten Wochen/ in der letzten Woche nachholen muss.

Ist es nicht so, dass wenn ich meine Arbeitskraft anbiete und mein Chef im Annahmeverzug ist, dass ich in den letzten zwei Wochen nurnoch 6, bzw. in der letzten Woche 3 Stunden arbeiten muss?

Kennt sich jemand damit aus und gibt es dafür einen Paragraphen?

Gruß und danke für Antworten

Nachtrag: Ich habe in meinem Vertrag einen Abschnitt gefunden in dem steht: "Die zeitliche Verteilung und der tägliche Arbeitsbeginn orientieren sich an den betrieblichen Erfordernissen".

Ist mein Chef damit also im Recht?

Ich habe folgende Situationen im Praktikum.
meine Chefin meinte ich hätte 40 Minusstunden und ich hätte gefälligst meine Arbeitszeiten einzuhalten (ich arbeite in einem schwerbehinderten Heim für 12 Monate wovon ich 8 schon abgeleistet habe) die minus Stunden entstanden aber dadurch dass mein Praxis Anleiter mich nach Hause geschickt hat wenn nichts mehr zu tun war. Oder ich sollte statt 6 Uhr mal um 7 oder um 8 kommen. (Ich hatte um diese Uhrzeit eh nichts zu tun). Ich war bis vor 3 Monaten unbezahlt und bin als 100% kraft eingeteilt (40h Woche).
Muss ich diese Stunden abarbeiten bzw muss sie hinnehmen oder ist das nicht mein Verschulden ?

Hallo ist ein etwas kompliziertetes Thema.. Ich arbeite in einem Pflegedienst und bin für 130 Std angestellt. Leider planen meine Chefs mich nie für den Monat so ein, dass ich ordentlich Minusstd gesammelt habe (müssten bald über 100 Std sein).

Jetzt wurde mir gesagt, ich solle entweder die Std nacharbeiten, meinen Urlaub zum Ausgleich streichen oder mir weniger Std auszahlen lassen....ist das rechtens? In meinem Vertrag steht zum Thema Minusstd gar nichts und es wurde kein Arbeitszeitkonto vereinbart. Die Schuld warum ich nicht auf meine Stunden komme, liegt ganz alleine bei der Planung von meinen Chefs im Dienstplan.

Da mich keine Schuld trifft, bin ich trotzdem verpflichtet die Stunden nachzuarbeiten? Es ist ja nicht so, als würde ich mich nicht bereit stellen zu arbeiten oder ich würde sagen, ich brauche frei.

Vielleicht kann mir ja jemanden helfen..

Hallo Zusammen, Auf der Arbeit haben wir durch Neueinstellung von Personal die letzten Wochen/Monate einige Minusstunden gemacht. Da mein Freund und ich in Kürze unseren Kinderwunsch erfüllen wollen, frage ich mich, was mit den Minusstunden passiert wenn ich ein Beschäftigungsverbot erhalte. Werden diese eingefroren oder werden die vom Gehalt abgezogen?

Hallo also mich regt etwas total auf. Ich erzähle euch zuerst mal die Situation und die Fragen stelle ich unten drunter. Mein Freund (16) macht seit September 2014 eine Ausbildung als Lagerist & hat in seinem Ausbildungsvertrag stehen das er 40h die Woche arbeitet, dabei arbeitet er nur 39h da sein Betrieb Freitags 7h geöffnet ist und er somit nicht auf die 40h kommt. Er arbeitet pro Tag 8h und Freitags gehen ja nur 7h. Nun verlangt seine Chefin das er Freitags 2h länger arbeiten soll um seine Minusstunden für die er ja nichts kann abzuarbeiten. Da er ja noch keine 18 ist darf er doch nur 8h arbeiten und nicht 9 oder 10 oder etwa nicht? Muss er also diese 2h jeden Freitag ab arbeiten obwohl er dann 9h arbeitet oder darf er das nicht? Wäre sehr froh wenn mir jemand helfen könnte danke im voraus.

Hallo,

Ich habe eine wichtige Frage. Muss aber gerade auch sagen, dass ich Angst habe vor den Antworten. Es ist so:

Meine Ausbildung (im Öffentlichen Dienst) lief bisher aus gewissen Gründen recht chaotisch ab. Vor allem der Anfang... Jetzt stelle ich mir aktuell die Frage, ob ich eventuell total was falsch mache, was die Arbeitszeiten angeht. …. :l Ich war vorher auch noch nie „so richtig“ arbeiten, insofern kenne ich das auch nicht so. Und ich glaube, feste Arbeitszeiten wären durchaus einfacher.

Wir haben bei uns Gleitzeit OHNE Kernarbeitszeit. Der allgemeine Rahmen sage ich mal liegt zwischen 6.00uhr und 21.00uhr. Und wir haben ein Zeitkonto mit Stempeluhr, Chip usw. Uns wurde gesagt, wir Auszubildenden dürfen max. 10h ins Minus und 10x ins Plus.

Es ist so, dass die regelmäßige tägliche Arbeitszeit 7,48h momentan beträgt, also habe ich wohl eine 37,40h Woche (?). Das sieht so krumm aus, aber 7,48hx5 sind ja nur 37,40. Maßgeblich ist auch der TVAöD.

Das ist für mich total schwierig, es zu erklären... Ich dachte bisher, diese zehn Plus- bzw. Minusstunden beziehen sich auf Gesamt-Saldo heißt es glaube ich... Also es gibt Tage, da arbeite ich auch mal z.B. 8,20h oder fast 9h.... Ich versuche aber, nicht über 9h zu kommen, weil dann müsste ich ja mind. 45Min pause machen und wäre noch länger da... Und ich war beim Gesamt-Saldo bisher auch nie im Minus, momentan habe ich dort z.B. um die 5h Plus. Ich dachte mir bisher so: Okay, wenn ich jetzt so und so viele Stunden im Plus bin, kann ich ja mal auch früher gehen... Also an einem Tag z.B. nur 6,30h arbeiten und das wird dann ja vom Plus abgezogen.

Jetzt fiel mir nur was auf:

Ich habe neulich bei mir in der Zeiterfassung gesehen, dass ich sogar schon Monate hatte, wo ich am Monatsende -6h hatte. Also als Beispiel: 7,48 x 22 Arbeitstage = 164,56h als „Soll-Zeit“ … und ich hatte dann halt 6h weniger... Das war schon im ersten Monat meiner Ausbildung so. Es gibt aber auch Monate, da bin ich dort am Ende im Plus... Also z.B. 2-5h mehr als ich muss.

Bezieht sich das mit den 10 Plus und Minusstunden dann evtl. auf die Zeit am Monatsende? Und nicht auf den/das (?) Gesamt-Saldo?

Jetzt frage ich mich nur: Mache ich was falsch? Darf ich am Monatsende nicht im Minus sein? Hat das noch Konsequenzen? Kündigung, Abmahnung oder so? Bisher hat nie jemand aus der Personalabteilung gesagt, dass ich was falsch mache.... Die Frage stelle ich mir nur gerade.

Kann mir jemand helfen? :l Bin momentan total verunsichert... :l ….

Folgende Situation Ich arbeite bei einer großen Montagefirma in NRW als Richtmeister und Schweißfachmann, mein Gehalt beträgt 4.000 Euro brutto im Monat bei 200 Stunden Arbeitszeit.

Wie bei vielen Firmen nutz auch meine Firma ein Stundenkonto, dass mit 200 Stunden aufgebaut werden muss, erst danach erfolgt die Auszahlung von Überstunden.

Bis dahin ist auch alles ok, nun hat man anscheinend für mich keine 200 Stunden Arbeit mehr im Monat und so sind aus 260 Plusstunden über 300 Minusstunden entstanden. Kurz angemerkt, die Firma hat rund 1500 Beschäftigte.

Es wurden immer mehr Aufträge an Fremdfirmen aus Polen abgegeben und nun bin ich laut Aussage der Geschäftsführung zu teuer und kann auf Bauvorhaben nicht mehr so zahlreich eingesetzt werden.

Erster Punkt mein Gehalt wurde um 600 Euro und auf 170 Stunden eingekürzt um ein weiteres Minus im Stundenkonto entgegen zu wirken, danach wurde mir nahe gelegt eine Staffelung meiner Tätigkeit zu akzeptieren.

Als Monteur 15,00 Euro, als Obermonteur 17,00 Euro und wenn man mich als Richtmeister einsetzen kann, bekomm ich dann wieder 20 Euro die Stunde.

Nun kommt zum Schluss noch ein neues Angebot von der GF, eine Arbeit im Schichtdienst die dann als Obermonteur mit 17 Stunden vergütet würde.

Ich habe nichts dagegen mal eine Woche Nachtschicht zu machen, aber direkt in den Schichtdienst zu gehen, dafür bin ich nicht auf Montage angefangen.

Meine Frage: Was kann ich gegen die 300 Minusstunden machen, ist das so rechtlich überhaupt richtig auch wenn ich mich immer wieder anbiete?

Muss ich wenn der Arbeitgeber das fordert auch auf langer Sicht in den Schichtdienst gehen?

Kann mich der Arbeitgeber einfach so abstufen und mein Gehalt einkürzen?

Liebe Community,

ich bin Student und arbeite als studentische Hilfskraft nebenher an der Uni. Über die Weihnachtszeit konnte und wollte ich arbeiten, da jedoch jeder andere Urlaub genommen hatte, durfte ich nicht arbeiten. Da ich dachte, dass ich die Stunden nachholen sollte, wollte ich gestern arbeiten kommen. Es hätte auch jemand da sein sollen, aber es war niemand da. Ich stand in der Kälte vor meinem Arbeitsplatz ne halbe Stunde und konnte die Arbeit nicht einmal nachholen.

Ich bin jetzt ein wenig verärgert. Muss ich die Stunden denn nun wirklich nachholen oder nicht? Wo kann ich sonst Hilfe im Netz finden oder Gesetzestexte die Klarheit verschaffen?

Guten Tag,

Ich bin vor ca. einem Jahr von Vollzeit auf Teilzeit gewechselt. Habe aber vor kurzem die Information erhalten, dass mir die ganze zeit 8 Stunden an meinen Krankheits- und Urlaubstagen abgerechnet wurden, statt 6. Ich hatte zu dem Zeitpunkt um die 50 plus stunden, einige Plusstunden mussten noch nachgetragen werden, aber jetzt habe ich +50 minus, weil er es mir ein Jahr lang falsch abgerechnet hat. Ich meine, es ist nicht meine Schuld und dennoch habe ich jetzt die Minusstunden. Meine Frage ist jetzt, ist das so erlaubt, bzw darf er so vorgehen? Versteht mich nicht falsch, ich beschwere mich nicht, möchte da nur etwas über das thema bescheid wissen, wie so was gehandhabt wird. :)

Tut mir leid, falls es schon so eine Frage hier gibt.

Ich bin seit fast einen Jahr bei der Zeitarbeit angestellt. Nun hatte ich über einen längeren Zeitraum keinen Einsatz mehr und stehe von daher im Minus. Das Gehalt wurde mir während dessen weiter ausgezahlt....

Ich habe in der Zeit wo ich keinen Einsatz hatte immer mehrmals angerufen und gefragt ob Sie was für mich hätten - Fehlanzeige -

Zwar bin ich zur Zeit wieder in Arbeit, allerdings gefällt es mir dort nicht mehr. Man muss dort schufften bis zum Umfallen, ganz geschweige davon das ich an und für sich auch Überstunden leisten muss um aus den Minus herauszukommen...

Wenn jetzt der Fall eintreten würde das Sie mir oder ich Ihnen kündige, muss ich die Minusstunden der Zeitarbeit zurückzahlen, wegen ungenutzter "Arbeitszeit"??

Hallo. Ich arbeite im Schichtdienst. Leider kommt es oft vor, dass er angegebene Dienst nicht komplett durchzuführen ist. Sei es dadurch, dass keine Patienten da sind und die Station geschlossen werden kann oder einfach keine Arbeit vorliegt. In meinem Arbeitsvertrag steht nichts über ein Zeitkonto. Ich versuche schon, von manchen Kollegen, die Überstunden haben, ihre Dienste zu übernehmen, um die Minusstunden im Rahmen zu halten. Dennoch mache ich jeden Monat bei einem 40Std/Woche-Vertrag mind. 10-20 Minusstunden, die sich mittlerweile gewaltig angehäuft haben. Mein Lohn bekomme ich dennoch voll bezahlt. Bei meiner Stundenabrechnung muss ich die Minusstunden dennoch festhalten, die ich dann von Monat zu Monat in den nächsten Monat mitnehme und nicht abbauen kann, da oftmals während meiner Schichteinteilung doch kein Arbeitseinsatz notwendig ist etc. Viele meiner Kollegen haben das gleiche Problem. Ich habe gelesen, dass man seine Minusstunden nicht abarbeiten muss. Ich möchte noch länger in dem Betrieb arbeiten, da mir die Arbeit sehr Spaß macht, aber habe eigentlich keine Lust im Jahr 200 Minusstunden zu machen, obwohl ich ein Vollzeitvertrag habe. Ich habe ständig im Hinterhkopf, dass ich diesen Monat hoffentlich mal auf meine Stunden kommen werde. Wie sieht hier die rechtliche Grundlage aus? Kann ich jetzt jahrelang Minusstunden anhäufen ohne mir Gedanken machen zu müssen? Verfallen diese irgendwann? Hat der AG das Recht zu sagen, dass ich diese nacharbeiten muss und welches Recht als AN habe ich, meine vollen 40 Stunden zu bekommen?

Hallo, ich hab da ein Problem. War lange krank und habe jetzt festgestellt, dass ich für die ersten 6 Wochen der AU( Entgeltfortzahlung durch AG) fast 70 Minusstunden bekommen habe. Wir arbeiten nach einem Dienstplan, ich hatte meinen Chef auch vor der AU aufmerksam gemacht, dass er mich stundenmäßig viel zu wenig geplant hat. Das wurde jedoch nicht berücksichtigt. Jetzt arbeite ich wieder und muß zusehen, wie ich die Stunden reinkriege. Lt. meines übergeordneten Chefs hat alles seine Richtigkeit. Ich muß noch dazu sagen, ich arbeite Teilzeit und in meinem AV steht, dass ich " eine regelmäßige Arbeitszeit von 80 % einer vollbeschäftigten Arbeitskraft" habe. Kann mir da jemand weiterhelfen? Bin für jeden Rat dankbar. Susi

letzten Monat wurde ich an einem Tag früher nach Hause geschickt weil ich am nächsten Tag doch die Frühschicht übernehmen sollte und wegen der ruhe zeit es sich nicht ausging, jetzt hab ich gesehen mein Dienstplan für diesen monat hat sich geändert die minus stunden wurden auf paar arbeitstage aufgeteilt so das ich an einigen tagen länger arbeiten muss! ist das so rechtens? ich mein ich musste gehen und hab dann noch Frühschicht für anderes personal übernommen dann sollten sie mir die stunden doch bezahlen die ich wegen ihnen gefehlt hab. ich kann ja nichts dafür und warum soll ich das jetzt ausbügeln das hab ich schon an dem tag der Frühschicht, ich brauchte drei stunden bis ich zuhause war für 12km arbeitsweg weil nach der Frühschicht nichts fährt und ich warten muss auf Bus und Bahn dann 4 mal umsteigen. Diese ganze Zeit ey war am Ende eh net viel pükntlicher zuhause

Ich bin in der Ausbildung bei einem großen Betrieb. Allerdings gibt es wenig zu tun und es häufen sich langsam Minusstunden an, da ich oftmals nach Hause geschickt werde. Mir wurde von einem Freund gesagt, dass wenn ich bereit zu arbeiten bin, aber nach Hause geschickt werde diese Minusstunden nicht angerechnet werden dürfen. Stimmt das ?

Danke im Vorraus!

Wir haben wöchentlich eine Dienstbesprechung von je 1,5 bis 2 Stunden, welche nicht stattfindet, wenn mein Chef krank ist.

Nach 4 wöchiger Krankheit werden mir diese nun als Minusstunden auf meine Arbeitszeit angerechnet.

Darf das?^^

Hallo, es sind hier zwar schon einige Antworte bezüglich meiner Frage, aber wie schaut es in dem Fall aus? Habe einen Arbeitsvertrag, der mit 38.5 Stunden die Woche festgelegt ist. Arbeite im Einzelhandel, was auch manchmal bedeutet zu bestimmten Zeiten werden es halt mehr Stunden als die im Monat mit 165,5 Gesamtstunden. Was auch zum Abbau von Minusstunden im Januar genommen wird. Nun haben wir bereits Mai 2011, ich habe mittlerweile schon fast 50 Minusstunden und bei uns ist zur Zeit die Situation: 3 Festangestellten in Vollzeit - ich mit dabei - und eine Kraft, die in der Woche mit 20 Stunden beschäftigt wird. Unser Chef schreibt die Dienstpläne und ich habe ihn bereits mehrere Male - auch in Gegenwart der Kollegen - darauf hingewiesen, dass ich monatlich nicht auf meine vollen Stunden komme. Antwort von Chef: Sieh es als Kurarbeit an. Befürchte aber, dass diese Minusstunden noch mehr werden und ich gar nicht hinterherkomme, diese abzuarbeiten. Zumal bei uns keiner - bis auf die 20 Stunden Kraft und eine Kollegin - direkt auf seine Stunden kommt - Ein Kollege arbeitet noch immer 140 Minusstunden vom Vorjahr ab. Frage: Was kann mir bezüglich der Minusstunden passieren? Und was mache ich, wenn die Minusstunden noch mehr werden? Übrigens, wir habe momentan wenig zu tun, aber unser Chef musste noch eine Aushilfe einstellen mit 15 Stunden die Woche. Wird mit mit Zunahme der Minusstunden langsam zu heikel. Danke für Eure Antworten.

Guten Tag :)

ich befinde mich in der Ausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflegerin und bin Momentan in einer Ambulanten Einrichtung. Jetzt ist es so, dass ich diesen Monat 2 Tage Krank war, weshalb ich nicht auf meine Stunden komme, weil die Tage mit 0 Stunden angerechnet wurden. Aber das ist doch nicht rechtens oder ? Normalerweise müsste doch für einen Krankheitstag die durchschnittliche Stundenzahl die ich an einem Tag erreiche gezählt werden oder ? . Weil die wollen jetzt, dass ich die restlichen Tage dann noch mehr arbeite, also noch Zeit hinten dran hänge um auf meine Stunden zu kommen.

hallo ich arbeite zu 100% in einem pflegeheim als pflegehelferin und bekomme jeden monat das gleich gehalt,unser dienstplan wird immer einen monat vorher erstellt,in letzter zeit stehe ich ganz oft mit kurzen diensten drin also nicht mit 8 stunden sondern mal mit 5 mal mit 6 usw.,so habe ich bis jetzt 50 miunusstunden ,desweiteren hat mein chef mir nachtschichten gestrichen weil er diese einer dauernachtwache geben musstedamit die auf ihre stunden kommt,ich habe ihn darraufhin angesprochen das ich dann ins minus komme er meinte nur des passt schon! ich möchte nun aber wissen ob ich im falle einer kündigung diese nacharbeiten muss, wenn bei uns jemand krank wird werde immer nur ich angerufen ob ich einspringen kann weil ich mittlerweile die meisten überstunden habe,meine stationschefin kann wohl nix dafür die den dienstplan schreibt weil sie die anweisung vom chef bekommen hat-sie dürfe am tag nur soviele stunden verteilen wie der stellenschlüssel ist,in meinem vertrag stehen 38,5 stunden die woche und anderes kann ich dazu nicht finden auch nicht in §-form,es gibt hier schon viele fragen zu minusstunden weis aber nicht ob die antworten auch auf die pflegeberufe zutreffen

Hallo,

meine Freundin macht momentan die Ausbildung zur MFA und seit Anfang diesen Jahres zählt ihre Chefin die Plus und Minusstunden.

Nun hat sie aber das Problem das sie als mehr Minusstunden hat, weil ihr Chef nur Freitags den halben Tag da ist und sie so nicht ihre Stunden voll kriegt, außerdem hat sie in der Woche immer noch zwei Tage Schule. Jetzt hat sie viele Minusstunden und ihre Chefin zieht ihr diese Zeit einfach von ihren Urlaubstagen ab.

Kann mir da jemand helfen, weil ich hab mich da eingelesen und ich meinte sie dürfte das gar nicht tun.

Falls jemand mir vielleicht eine Lösung geben könnte oder mir einen guten LINK vorlegen kann, den ich meiner Freundin geben kann, damit sie es ihrer Chefin zeigen kann, wäre ich sehr dankbar.

Mit freundlichen Grüßen

Rotschopf

Liebe Community,

ich arbeite seit 2 Jahren bei einem Pflegedienst mit 35 Stunden die Woche.

Ende November war ich für 4 Wochen das erste mal erkrankt und hatte eine AU.

Alle Mitarbeiter führen ein Zeitkonto, welches laut Vertrag ein Plus von 30 Stunden oder ein Minus von 10 Stunden aufweisen darf.

Mein Einsatzplan gestaltet sich so: Ich arbeite Montag und Dienstag je 5 Stunden in einer festen Tour. Die restlichen Tage, auch WE, bekomme ich Ende des Monats für den nächsten Monat von meiner Chefin zugewiesen, je nach Bedarf werde ich eingeplant sodass ich meine 35 Stunden erreiche.

Dieses mal gab es Ende November vor meiner Erkrankung noch keinen Dienstplan, als ich dann eröffnete dass ich ca. 4 Wochen ausfalle, wurde ich auch nirgends mit eingeplant.

Nun habe ich meine Stundenabrechnung gesehen für Dezember. Auf meinem Konto stehen 100 Minusstunden!

Es wurden nur die Montage und Dienstage mit je 5 Stunden "vergütet" alles andere mit "krank =0 stunden....

Ist das zulässig? Mein Arbeitsplan ist zwar recht frei gestaltet aber nur weil ich krank war und nicht geplant wurde, ist das jetzt mein Nachteil? Würden da nicht zumindest die durchschnittlichen Stunden die ich jede Woche arbeite vergütet werden?

Bin fix und fertig weil ich jetzt fast mit einem Monatsgehalt in den Miesen stehe!

DANKE für das Lesen und kommentieren!