60 Minusstunden durch fehlende Zeiterfassung, hilfe?
Hallo, ich habe da ein Problem.
Undzwar habe ich vor einem Jahr im Oktober in einem Betrieb als 450€ Kraft angefangen. Jedoch habe ich erst Mitte November meinen Zeiterfassungschip bekommen.
Ich hätte die Stunden wohl an die Verwaltung schreiben müssen, aber ich wusste das nicht. Dachte das passt schon alles, weil meine Chefs ja wissen, wie ich arbeite.
Und mein Gehalt kam ja auch normal, gut war halt eine Pauschale.
Ich bin immer noch in dem Betrieb, mittlerweile als Azubi und habe festgestellt dass ich durch diesen Fehler 60 Minusstunden habe.
Ehrlichgesagt hatte ich anfangs nicht geplant so lange zu bleiben und habe deshalb nicht soweit gedacht.
Ich kann durch Dienstplan, Chatverläufe und Emails (unteranderem mit den Chefs) belegen, dass ich arbeiten war.
Denkt ihr man kann das nach so langer Zeit noch korrigieren?
Ich habe die Minusstunden immer gesehen auf meinen Zetteln, aber dachte ich verstehe da irgendwas falsch. Denn ich war ja immer arbeiten.
6 Antworten
Ja, spreche den Fehler offen an und bitte um dessen Korrektur.
Frag an, welche Nachweise Du beibringen musst.
Es ist normal, dass es zu Fehlern kommen kann. Du wirst nicht der Erste sein, wo mal eine Korrektur notwendig ist.
Geh mal in das Personalbüro und frag da mal nach. Wenn du mit deinem Arbeitgeber Zeiten vereinbart hast, weißt du ja ungefähr wann du gearbeitet hast und wie viel Stunden. Mach dir eine Tabelle und nimm sie mit.
Das klärst du am besten mit den personalern oder den Leuten die die Zeitabrechnungen machen. Üblicherweise kann man sowas schon nachtragen, ist aber arg lästig wenn die jeweilige Periode oder gar Fiskaljahr bereits abgeschlossen ist.
Rede mit denen. Vielleicht klappt es.
Klär das am besten sofort. Und zwar genau so wie Du es hier beschreibst.