Muss der Arbeitgeber Minusstunden bezahlen?
Guten Tag, ich bin als kurzfristig Beschäftige in einem 30h/Woche Vertrag eingestellt. Gestern wurde uns mitgeteilt, dass sie Arbeitszeiten drastisch gekürzt werden. Also werde ich wahrscheinlich gerade einmal 30h/ im Monat arbeiten können. Da dies ja Verschulden des Arbeitgebers ist muss er mir die vereinbarten 30h/Woche im Vertrag trotzdem zahlen?
Ich kann in dem Sinne ja nichts dafür, dass zu wenig Arbeit da ist. Danke im Voraus
3 Antworten
Wenn er dich in Kurzarbeit steckt ist das erstmal eine Vertragsänderung die deiner Zustimmung bedarf. Dir bleibt also die Wahl zwischen zustimmen oder Kündigung in Empfang nehmen.
Rückwirkend hingegen kann er das nicht machen, alle arbeit die bereits geleistet wurde muss auch bezahlt werden
Da müsste man jetzt genauer prüfen, was konkret im Arbeitsvertrag vereinbart wurde!
Allerdings ist bei einem so drastischen Einbruch der Auftragslage die Alternative dann oft die betriebsbedingte Kündigung, wenn die Arbeitnehmer nicht bereit sind, sich auf die Stunden- und somit Gehaltsreduzierung einzulassen. Und überhaupt, wenn es gerade so mies aussieht, wäre es ohnehin als Arbeitnehmer sehr sinnvoll, sich um einen neuen Job zu bemühen, da die Zukunft dieses Unternehmens ja doch sehr ungewiss ist...
Dein Arbeitgeber kann auch nichts dafür, dass es weniger Arbeit gibt.
Du bekommst eine Änderungskündigung und damit auch weniger Lohn.