Muss ich Minusstunden abarbeiten obwohl sie durch den Arbeitgeber entstanden sind?
Ich habe einen Job auf 450 Euro Basis. Mir wurde gesagt, ich hätte zu viele Minusstunden und ich müsse diese jetzt abarbeiten.
Es gibt immer nur einen Plan der wöchentlich ausgegangen wird, wo man sieht wann man und wie viel man arbeitet. Wenn mein Arbeitgeber mir jedoch jedes mal nur 7 std anstatt 8 std aufschreibt, die ich arbeiten soll, ist ja nicht meine Schuld wenn dadurch Minusstunden entstehen. Im Vertrag stehen 9 std die Woche, habe jedoch mit meinem Arbeitgeber ausgemacht, dass ich dadurch das ich noch in die Schule gehe in den Ferien vorarbeite bzw. nacharbeite. Auch hat er mir einfach 3 Wochen keine Arbeitszeiten aufgeschrieben, sodass ich praktisch frei hatte, bekam aber jedes mal den gleichen Lohn als hätte ich gearbeitet.
Muss ich also, wenn mein Vertrag, der nur bis Mai gültig ist, diese Minusstunden abarbeiten?
1 Antwort
Ich kenne 450€-Jobs eigentlich nur so, dass die Stunden bezahlt werden, die man gearbeitet hat, an denen man krank war oder an denen man Urlaub hatte.
Wenn in deinem Vertrag 9 Stunden stehen, musst du nicht mehr arbeiten. Und ein größeres Nacharbeiten innerhalb eines Monats ist ja schon durch die 450 €-Grenze nicht möglich, ohne zu schummeln. Und dazu kann dich keine Firma zwingen.
Hast du auch immer schön Urlaub genommen? Viele geringfügig beschäftigten wissen gar nicht, dass ihnen bezahlter Urlaub zusteht.
Urlaub wurde mir einfach so eingetragen, ohne das ich diesen zu dem Zeitpunkt gebraucht hätte