Hallo,

die Situation ist diese: ich bin in meinem zweiten Ausbildungsjahr zur Kauffrau im Einzelhandel.

Ich Arbeite 5 Tage die Woche 8 Stunden. Habe also eine 40 Stunden Woche.

Auf meiner Monatsübersicht werden meine Arbeitstage mit 6,6 Stunden verrechnet plus 1,4 Überstunden. An meinem Freien Tag werden 6,6 Stunden abgezogen.

Wenn ich also ein Tag krank bin oder Urlaub habe werde ich für den nicht gearbeiteten Tag für nur 6,6 Stunden entlohnt. Obwohl ich wenn ich nicht krank wäre oder Urlaub hätte an diesen Tage genauso 8 Stunden gearbeitet hätte. An diesen Tagen fehlen mir ja dann die 1,4 „Überstunden“ um auf 40 Stunden die Woche zu kommen.

Mein Chef scheint also die Wochen auf 6*6,6 Stunden zu verrechnen an stelle von den 5*8 die wir tatsächlich Arbeiten müssen?

Habe da durch schon über 20 Minusstunden.

Darf er das?

Was kann ich tun falls nicht?