Ich arbeite im Lager und muss Mo-Fr 8 Stunden arbeiten und Samstags 12 oder mehr ab und zu, ist das erlaubt oder nicht?
Werde ich ausgenutzt und sollte ich dagegen was tun oder ist das normal?

Hallo ich habe eine Frage aus dem Arbeitsrechtlichen Bereich und würde mal gerne wissen wer hier jetzt recht hat.

Folgende Situation: Ich arbeite als Floristin, also im Einzelhandel und habe Sonntags und einen Tag in der Woche frei, da bei uns natürlich auch Samstags gearbeitet wird. Ich arbeite also normalerweise 5 Tage die Woche. Im Juni hatte ich eine Weisheitszahn OP. Die OP war an einem Dienstag. Da natürlich abzusehen war das ich danach krankgeschrieben werde und da meine Kollegin aufgrund der Umstände in der Woche keine Möglichkeit auf einen Freien Tag gehabt hätte war ich an dem Montag ganz normal arbeiten und ab dem Dienstag bis einschließlich Samstag krankgeschrieben.

Jetzt hiess es von Seiten Büro ich hätte mir einen Tag zuviel "krank" eingetragen weil ich ja einen freien Tag pro Woche haben muss. Ich hatte auch vorher angekündigt das ich wegen einer OP ausfallen werde, deswegen war das ja alles gut planbar.

Ist das Korrekt? Mir ist bewusst das ich so Überstunden beim Krankfeiern gesammelt hätte aber mein Krankenschein war für 5 Tage ausgestellt und an Tag 6 war ich arbeiten. Wer hat da nun recht? Ich fühle mich etwas verarscht weil ich dann ja auch den Montag hätte frei machen können. Und der Chirurg schrieb mich absichtlich bis Samstag krank damit ich mich erholen kann. (4 Zähne auf einmal)

Guten Tag,

ich habe folgendes Problem. Ich bin Friseurin auf 21h/Woche und bin nun nach meinem Babyjahr seit 08/2017 wieder arbeiten. Heute habe ich meine Entgeltbescheinigung erhalten und folgendes entdeckt.

In diesem Monat habe ich 4 Überstunden geleistet. Diese wurden mir auf ein Zeitkonto gutgeschrieben. Lt. Vertrag darf ich bis zu 37 Überstunden haben, darüber hinaus werden ausgezahlt. Soweit so gut.

Nur ist mir aufgefallen, dass sie mir diese 4 Überstunden als Bruttobetrag (4 x 8,84€ = 35,36 €) abgezogen hat. Das darf sie doch eigentlich nicht. Was kann ich machen?

In dem Arbeitsvertrag steht unter Verfall-/Ausschlussfristen folgendes:

Die Vertragsparteien üssen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb von 3 Monaten nach ihrer Fälligkeit schriftlich geltend machen und im Falle der Ablehnung durch die Gegenseite innerhalb von weiteren 3 Monaten einklagen. Andernfalls erlöschen sie. Für Ansprüche aus unerlaubter Handlung verbleibt es bei der gesetzlichen Regelung.

Bitte helft mir. Ich weiss nicht mehr weiter. Ich benötige jeden einzelen Cent für mein Baby und mich.

Mit freundlichen Grüßen und in großer Hoffnung...

Hallo ihr Lieben,

ich habe laut Vertrag eine 37,5 Stundenwoche.

Arbeite von Montag - Freitag von 8-16 Uhr (7,5 Stunden), somit komm ich also auf meine 37,5 Stunden.

Unser Chef verlangt von uns aber noch, dass wir zusätzlich 2 Samstage pro Monat arbeiten. Ist das rechtens?

So komme ich ja jeden Monat auf eine Arbeitszeit von 40,5 Stunden.

Ich weiß, dass Überstunden angeordnet werden können, aber es sind ja keine Überstunden im Sinne, weil viel zu tun oder sonstiges. Sie werden von vornerein angeordnet, jeden Monat ohne ausnahme.

Danke schonmal :)

Hallo liebe Community,

habe meinen Entwurf meines neuen Arbeitsvertrages erhalten. Jetzt findet sich folgende Passage:

Mit der vorgenannten monatlichen Vergütung gemäß § 3 Ziff. 1 sind pro Woche maximal 4 Überstunden/Mehrarbeit des Arbeitnehmers abgegolten. Darüber hinausgehende monatliche Überstunden/ Mehrarbeitszeiten sind in Freizeit auszugleichen. Der zeitliche Ausgleich für die Überstunden/ Mehrarbeit erfolgt in Absprache und mit vorheriger Zustimmung der Geschäftsleitung. Ist ein Zeitausgleich für Überstunden/ Mehrarbeit aus dringenden betrieblichen Gründen nicht möglich, so können nach Abstimmung und mit Zustimmung der Geschäftsleitung Überstunden/ Mehrarbeit mit dem auf eine Arbeitsstunde entfallenden Anteil des Monatsgehaltes nach § 3 Ziff. 1 dieses Vertrages abgegolten werden.

Die Arbeitszeit beträgt 40 Std./Woche.

Was bedeutet das jetzt im Detail für mich? Praktisch arbeite ich 44 Stunden für nichts und erst die 45ste Überstunde wird vergütet bzw. darf ich mir frei nehmen? ODER werden 4 Überstunden nach dem normalen Stundensatz vergolten, aber die 45ste Überstunde EXTRA?

Vielen Dank für weise Antworten. :)

Hallo Zusammen,

ich habe jetzt über mehrere Monate , ca 3-4, über 60 Std aufgebaut, die wir hier auch "eigtl." abfeiern dürfen.

Vor kurzem kam mein Chef runter und meinte , dass wir am Sonntag bitte auch noch arbeiten kommen sollen, für ca 3-4 Std.

Meine Frage jetzt dazu:

In welchem Zeitraum müssen die Überstunden abgebaut werden? Darf mein Chef einfach Sonntagsarbeit anordnen obwohl wir schon fast 2 Wochen Überstunden angehäuft haben? Wie sieht es bei der Vergütung/ Sonderzuschlag für Sonntagsarbeit aus? (Azubi)

Danke für die Antworten.

Hallo zusammen! 15 Überstunden pro Woche seien mit dem Entgelt abgegolten. Darüber hinausgehende Überstunden würden nach Wahl des AG in Geld oder Freizeit ausgeglichen? Ist sowas gesetzlich überhaupt zulässig? Regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Std. laut Vertrag. Die wirkliche Arbeitszeit allerdings 45 Stunden pro Woche.

Kennt sich jemand sehr gut damit aus?

VG

Hallo Zusammen,

ich weiß, die Frage gibt es schon häufiger, aber ich mochte hier mal an einem mit Zahlen untermauertem Beispiel nochmal sicherstellen, ob es in unserem Fall zulässig ist.

Wir haben Stempeluhren in der Firma verteilt. Wenn wir morgens kommen rundet die Uhr immer auf eine Viertelstunde auf (z.B. 8:01 -> 8:15) und wenn wir Abends gehen rundet sie auf eine Viertelstunde ab (z.B. 18:14 -> 18:00).

Ist das so zulässig? Ich notiere mir meine Stempelzeiten selbst auch und habe mir nun mal die Rundungsdifferenzen, also die Zeit, die ich im Unternehmen war und nicht vergütet bekommen habe, ausgerechnet.

Vom 1.4.17 - 29.06.17 sind es beinahe 6 Std. Differenz, nur durch diese Rundungen.

Auf den Stundenzetteln stehen die Stempelzeiten + die gerundeten Zeiten drauf, die Uhr erfasst also die "echte" Zeit!

Ist da jemand im Thema und könnte mir erklären ob das so in Ordnung ist?

Danke & Gruß Silberr

Was kann ich unter Überstundensaldo in einer lohnabrechnung verstehen?

Hallo,

Ich bin Student und arbeite nebenberuflich bei Lidl. Ich habe ca. 60 minusstunden angehäuft, da mein Chef mich nicht eingeplant hat wegen überbesetzung.

Im Mai haben wir dann den Vertrag geändert von 40 Stunden auf 10 Stunden monatlich, damit ich die minus Stunden abbauen kann und nicht noch mehr dazukommen.

Nun habe ich vor bald zu kündigen, da mir das alles zu viel wird da die Uni jetzt zum Ende hin immer Anstrengender wird und ich den Abschluss schaffen will.

Ich habe noch keinen Urlaub diese s Jahr genommen und noch 36 Tage offen.

Deswegen habe ich mich gefragt, wie ist das mit der Verrechnung von Urlaub und minusstunden bei Kündigung. Da ich ja jetzt einen anderen Vertrag habe, sind die urlaubstage ja viel weniger wert obwohl ich bis vor einem Monat noch 40 Stunden vertrag hatte.

Ein ganzer Monat wären jetzt quasi nur 140 Euro da ih ja nur 10h im Monat beschäftigt bin laut Vertrag. Ich arbeite aber trotzdem ca. 30-40 um die Stunden abzubauen.

Was kann ich nun tun? Hab ich einfach Pech gehabt? Muss ich bei der Kündigung die minusstunden die noch offen sind zurückzahlen und der Urlaub ist quasi nur 140 Euro wert?

Hallo zusammen,

meine vertraglich vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40,00 Stunden bei einer 6 Tage Woche, Montag bis Samstag. Mein Chef hat nun von mir unbemerkt die tägliche Arbeitszeit im System geändert. Ich arbeite hier seit es die Firma gibt, immer schon wie folgt:

**Montag 4,00 Std

Dienstag 8,00 Std

Mittwoch 8,00 Std

Donnerstag 8,00 Std

Freitag 8,00 Std

Samstag 4,00 Std

    = 40,00 Std**

Plötzlich sieht das System folgende Arbeitszeiten vor (an der realen hat sich nichts geändert):

**Montag 6,67 Std -2,67 Überstunden

Dienstag 6,67 Std +1,33 Überstunden

Mittwoch 6,67 Std +1,33 Überstunden

Donnerstag 6,67 Std +1,33 Überstunden

Freitag 6,67 Std +1,33 Überstunden

Samstag 6,67 Std -2,67 Überstunden

    = 40,02 Std**

Das kann ja eigentlich NUR zu meinem Nachteil sein, oder? Im Krankheitsfall oder wenn ich Urlaub habe komme ich doch ins Minus, oder habe ich da einen Denkfehler?

Arbeitszeiten im simulierten Krankheitsfall: **Montag 6,67 Std -2,67 Überstunden

Dienstag krank, 6,67 Std angerechnet, 1,33 Überstunden fehlen da real 8 Std

Mittwoch krank, 6,67 Std angerechnet, 1,33 Überstunden fehlen da real 8 Std

Donnerstag 6,67 Std +1,33 Überstunden

Freitag 6,67 Std +1,33 Überstunden

Samstag 6,67 Std -2,67 Überstunden

    = 37,34 Std, somit 2,66 Minusstunden**

Wäre euch sehr dankbar wenn ihr mir helft etwas Licht ins Dunkel zu bringen. Davon abgesehen habe ich noch eine kleine Frage zu den Pausen.

Ich arbeite in einem Betrieb, der sehr wetterabhängig ist. Wenn es regnet, ist bei uns demnach nicht viel zu tun und wenn alles erledigt ist steht man eben auch mal rum. An Hochbetriebstagen mit non stop Kunden gibt es allerdings keine Pausen, da es ja auch genug ruhige Tage gibt, so mein Chef.

Ich arbeite also 8 Stunden durch aber 0,5 Stunden pro Tag werden mir vom Zeitkonto als Pause abgezogen, weil das ja eigentlich so sein sollte.

Es ist ein sehr kleiner Betrieb und ich brauche den Job natürlich, der mir eigentlich auch Spaß macht. Nur lasse ich mich ungern von meinem Chef, der selbst mehrfacher Millionär ist (worauf ich natürlich auch nicht neidisch bin, hat er bzw. sein Vater sich sicher redlich verdient und von nichts kommt nichts) in Sachen Stundenbetrügen zu lassen.

Liebe Grüße und vielen Dank im voraus

Hallo!

Nehmen wir an man arbeitet für 160h im Monat. In jenem Monat fällt ein Feiertag auf einen Wochentag, an den man arbeitet.

Am Monatsende zähl ich meine gearbeitete Stunden zusammen und komme auf beispielsweise 165h. Ich habe doch jetzt mehr als 5 Überstunden, oder? Genau genommen hätte ich den einen Feiertag frei haben sollen, also wäre meine Soll-Arbeitszeit für den Monat nicht 160h sondern 152h gewesen. Ich habe folglich 13 Überstunden, richtig? Vielen Dank!

Hey, Ich wollte mal fragen ob es eigentlich erlaubt ist Montag bis Samstag zu arbeiten. Arbeite da meist Mo-Do 7.00-17.00 Uhr/1 stunde Pause Fr 7-15/ halbe Stunde Pause Und Samstag von 7-13/ halbe Stunde Pause Ist das überhaupt zulässig? Bin im Hochbau Stahlbeton hab TarifVertrag Baugewerbe

Hallo liebe Leute ich muss jeden Samstag arbeiten dafür habe ich immer Montags frei. Da nun ja aber nächste Woche Freitag ein Feiertag ist will mein Chef mir klar machen das ich Montag zu arbeiten habe. Ist das Rechtens? Da er dies schon des öfteren mit mir gemacht hat. Ich würde aus Loyalität auch arbeiten aber in dieser Firma wird man nur gemobbt und Überstunden werden schon garnicht bezahlt.

Liebe Community Ich rechne gerade meine monatlichen Stunden durch. Bin etwas am hadern der Monat März hatte ja sozusagen 4 Wochen und 3 Tage.... so wie Rechen ich nun die zu arbeitenden Stunden im Monat 38,5x4,35 oder 7,7x23 Ist es überall gleich mit der Stundenberechnung? Danke im Voraus

Bin im 2. Lehrjahr und die einzige Auszubildende. Kolleginnen arbeiten Teilzeit. Meine Chefin lässt mich immer zum Notdienst kommen. Es hieß immer nächstes mal ist jemand anders dran, doch dann sitze wieder ich da.

Seit ich die Ausbildung begonnen habe, bin ich jetzt bald zum 3 mal eingeteilt. Dafür kriege ich dann aber auch keinen Ausgleich oder entsprechende Zuschläge, da es heißt der Praxisurlaub überschlägt sich bei uns zu sehr. Da können aber wir nichts dafür.

Arbeitszeit ein Tag pro Woche ( z.b. jeder Montag teilweise 9,5 bis 10 Stunden Arbeitszeit (auch als ich minderjährig war). Oft habe ich auch Überstunden und wenn dann mal an einen Tag schon alles zeitlich gut fertig ist, werde ich von der Chefin noch in komischen Ton gefragt ob ich den "schon" gehe.

Meine Frage ist jetzt, ob es rechtens ist immer die Auszubildende zum Notdienst kommen zu lassen und welche Rechte ich denn habe.

Zuschläge und Freizeitausgleich darf ich das verlangen? (Freizeitausgleich wird bei ihr mit dem Praxisurlaub gleichgestellt und zu den Urlaubstagen gezählt und ist nicht freiwillig von mir ausgesucht) also zum Beispiel ist sie mal eine Woche nicht da. -> heißt 5 Tage Urlaub werden gezählt

.. Bin langsam aber sicher ratlos .. Probleme mit dem Ausbildungverlauf ( Inhalt vermittelt, Auszubildenden stärken oder Loben hört man auch nicht vom Chef.)

Hauptsache billiger Lehrling ist immer und überall da..

Ich arbeite seit 1Monat bei Aldi als Ladenhilfe 10std die Woche aber mehr ist möglich.Also Muss ich am ende des Monats auf 40std kommen.Ich habe allerdings 36 Überstunden also 76 bis jetzt und heute gehalt bekommen. Ich habe nur mein Standartgehalt bekommen.Kriege ich die Überstunden ausgezahlt und wenn ja wann?

Hallo zusammen,

kann mir jemand sagen was genau der nachfolgenden Passus in meinem Arbeitsvertrag bedeutet?

1. Arbeitszeit und Überstunden/Mehrarbeit

Die Vertragsparteien gehen davon aus, das die wöchentlich Arbeitszeit von 40 Stunden nicht überschritten wird. Mit der Zahlung des vereinbarten Gehaltes ist die Leistung von Überstunden/Mehrarbeit abgegolten.

Wenn ein Kollege beispielsweise einen Platten hat und mich angeblich nicht ablösen kann, kann der Chef von mir verlangen, dass ich länger bleibe oder habe ich das Recht zu gehen?

Moin,

ich hatte mich mal an eine Überstunden Liste bei Excel gemacht, um meine Arbeitszeiten zu erfassen. Kurz zu meinem Problem: Wie im Screenshot zu sehen, sind in Feld D28 meine Überstunden aus dem vorherigen Monat. Feld D30 rechnet die Überstunden und Minusstunden in diesem Monat zusammen.

Eigentlich hatte ich es so gemacht, dass Feld ** D30** mir direkt schon die aktuellen Überstunden anzeigt, sprich die Zahl aus D28 dazu addiert wird. Leider kommt dann aber nur "murks" raus - wie Feld ** E30** beweist. Dort wird mir dann eine Überstundenzahl von 1:15 angezeigt? :D Und ich meine die beiden anderen, richtigen Zahlen, zeigen ja schon, dass das unmöglich hinkommen kann ;)

Freue mich sehr, wenn mir jemand helfen kann das zu fixen, vergebe auch sehr gerne den Stern :-)

Hallo,

ich arbeite in der ambulanten Pflege als Teilzeitkraft mit 19,25 Stunden die Woche, wobei ich zwei ganze Tage arbeite. Ich teile mir mit einer Kollegin einen Patienten, der von uns tageweise betreut wird.

Der Arbeitgeber hat für jeden von uns ein Stundenkonto eingerichtet. Wenn die Kollegin krank ist oder Urlaub hat, soll ich ihre Arbeitstage übernehmen und diese Stunden kommen auf das Zeitkonto. Wenn der Patient dann mal spontan keine Pflege braucht oder möchte (ungeplanter Krankenhausaufenthalt, geplanter Jahresurlaub der ihn währenddessen dann selber pflegenden Lebenspartnerin usw.), sollen diese Stunden vom Zeitkonto abgefeiert werden.

Ist das so korrekt? Immerhin puffern wir mit dieser spontanen bis längerfristig geplanten Mehrarbeit für den Arbeitgeber auf diese Weise dessen Ausfall ab wenn sein Kunde, also "unser" Patient, keine Pflege haben will.

Wenn man von jeweils vier Wochen Urlaub und sagen wir mal 3-4 Wochen Krankheit im Jahr ausgeht, müssen wir beide jeweils bis zu zwei Monate im Jahr Vollzeit statt der vereinbarten Teilzeit arbeiten und teilweise spontan irgendwann abfeiern, was wir aber eigentlich aus privaten Gründen gar nicht wollen.

Konkret also die Frage: ist es korrekt, dass wir dem Arbeitgeber durch diese Mehrarbeit eine weitere Teilzeitkraft einsparen helfen müssen, die eigentlich solche Mehrarbeit abpuffern sollte?

Hallo,

Ich versteh das mit der Gleitzeit bei uns immer noch nicht. Ich bin Azubi und habe (eigentlich) eine 39h Woche, muss also jeden Tag (eigentlich) 7,48h arbeiten. Öffentlicher Dienst.

Jetzt haben wir bei uns Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit. Und ein Zeitkonto. Es kommt allerdings öfters vor, dass ich länger da bin als diese 7,48h. Deswegen habe ich aktuell auch ~7h Plusstunden.

Wenn ich diese Plusstunden jetzt abbauen möchte, darf ich dann die 39h in der Woche unterschreiten? Oder muss das ausgeglichen sein? Also immer 39h pro Woche?

Also wenn ich z.B. von Mo-Do insgesamt 3h mehr gearbeitet habe als ich muss, darf ich dann am Freitag in dieser Woche diese 3h früher gehen? Weil dann hätte ich ja immer noch insgesamt 39h...

Oder darf ich am Freitag auch 4h früher gehen als sonst, da ich ja 7h Plus habe?

Wisst ihr, was ich meine?

Ich finde das total kompliziert :( Hätte lieber feste Arbeitszeiten, weil so bin ich ja dauernd am rechnen. ???

Hallo liebe Gemeinde, ich hoffe Ihr könnt mir helfen.

Ich habe in Zeile E34 die Aktuell geleisteten Monatsstunden. In Zeile C41 möchte ich das mir alle Stunden über 160Std angezeigt werden, aber nicht mehr wie 50 Std. Also Insgesamt 210Std und in Zeile E41 sollen alle Stunden über 210Std. angezeigt werden.

Sollten mal keine Überstunden anfallen müsste in C41 und E41 00:00 stehen. Dieses benötige ich, da mit mehreren Tabellenblättern gearbeitet wird und im folge Monat keine Minus Stunden stehen dürfen.

Ich arbeite mit dem 1904 Datumswert. Außerdem habe ich die bedingte Formatierung [hh:mm]

In Zeile E41 verwende ich momentan folgende Formel: =MAX(F34-160/24;0) dieses funktioniert soweit auch, nur das bei 210Std nicht gestoppt wird.

In Zeile C41 wird diese Formel verwendet: =MAX(F34-210/24;0) was soweit auch gut funktioniert.

Würde mich sehr freunen, von euch zu hören.

Bei uns auf der Arbeit wurde immer mal wieder, ca alle 2 Monate eine Besprechung abgehalten. Immer in den Pausenzeiten. Die Arbeitszeit sind 8 Stunden + 1 Stunde Pause. Meist ging die Besprechung 45 Minuten bis eine Stunde. Manchmal wurde sie angekündigt, manchmal wurde sie aber auch spontan gemacht.

Nun möchte der Chef einmal pro Woche eine Besprechung durchführen. Immer in der Pause. Die Zeit wird weder als Überstunde angerechnet noch bezahlt. Uns wird nur gesagt wir sollten für den Tag vorher essen mitbringen, da nicht immer sicher ist ob danach noch zeit ist sich essen zu holen. Ausserdem kommt der Chef nicht immer pünktlich zur Besprechung, Trotzdem müssen wir auf ihn warten damit wir auch ja da sind wenn er kommt. Vorher Essen holen geht meist nicht. Dass es ab und zu mal gemacht wurde war noch hinnehmbar, aber einmal die Woche finde ich nicht mehr in Ordnung. Die anderen Kollegen stören sich daran nicht so, weswegen ich mich nicht traue irgendwas zu sagen.

Darf der Chef das überhaupt? Und wenn nicht, gibt es irgendwas das man (evtl. auch anonym) machen kann?

Danke im Voraus.

Hi! Ich gehe momentan arbeiten, Schichtdienst. Hier wird es so geregelt, dass man sich selber aus-und einträgt, D.h. wenn jemand früher kommt oder geht bzw später kommt oder geht, kann man hier seine Überstunden festhalten. Manche Kollegen sehen das ganze nicht so eng, ich habe mich bis jetzt nie getraut die Stunden da immer einzutragen. Oft komme ich eine halbe Stunde zu früh, weil ich früher losfahren muss, um so dem Stau aus dem Weg zu gehen. Daher lässt sich schwer abschätzen, wann ich pünktlich komme. Zuerst dachte ich mir, ja, dann bleibst Du halt noch was im Auto sitzen und chillst oder so. Meine Kollegen meinen aber dass ich ruhig reinkommen kann. Die Folge ist natürlich dass ich schon anfange zu arbeiten. Daher würde es mich interessieren ob das jetzt schon als Überstunden zählt? Bei uns entscheidet eigentlich jeder mehr oder weniger selbst, ob man länger bleibt.

Eine Antwort wäre super und würde mir sehr helfen.

Vielen Dank!

Hey ich habe gekündigt und habe noch Überstunden die bezahlt werden, plus mein Gehalt Ca 800 Euro, darf ich dann das Geld von den Überstunden behalten oder trotzdem Abzüge?

Ist das Abiturientenprogramm wirklich so stressig wie es überall geschrieben wird, und leidet die freizeit mehr als sagen wir mal bei einem "normalen" job darunter?

Habe mich bei mehreren Unternehmen wie rewe lidl oder aldi beworben, bin mir dennoch unsicher ob es was für mich ist!

Gibt es irgendwelche erfahrungen von dieser art? Oder in der branche? Denn es heisst ja oft man ist von morgens bis abends im betrieb und kriegt nich mal die überstunden bezahlt, ebenso trägt man dazu noch viel verantwortung..

Habe meinen Ausbildungsbetrieb gewechselt, da mein alter geschlossen hat.

Nun ist es so das es in meinem neuen Betrieb üblich ist mindestens 9 oder 10 stunden unter der Woche zu arbeiten und am Wochenende können es auch mal 13 Stunden sein. Zb wie gestern.

Als ich meine Kollegen gefragt habe wie es aussieht mit dem freizeutausgleich oder der Bezahlung der überstunden sagten sie das gibt's hier nicht. Der chef sagt entweder man akzeptiert es oder man geht.

Auch von den Ersatzfeiertagen die einem zustehen spürt man dort nichts.

Ich habe einen 8 Stunden vertrag und bin volljährig.

Meine Frage ist, wie soll ich vorgehen?

Ich bin noch in der probezeit und da das Arbeitsklima nicht das prickelnste ist, möchte ich meinen chef gar nicht darauf ansprechen aus angst das ich noch schlimmer behandelt werde.

Werde morgen auch noch die ihk informieren aber vielleicht hat mir jemand jetzt schon einen guten Rat

Hallo liebe Gemeinde. ich hab im netz nicht wirklich was brauchbares gefunden und mit diesem anwaltsgerede komm ich irgendwie nicht klar.

nun zur sache. ich arbeite in einem Produktionsbetrieb mit einem drei schicht System. Überstunden sind hier öfter mal angesetzt, was an sich auch kein Problem ist, nur geht es seit längerer zeit schon so das wir freitags im laufe der schicht bescheid bekommen das wir den tag darauf noch eine schicht einlegen müssen. nun waren wir diese woche komplett im plan und heute erfahren wir das der plan heut umgeschrieben wurde und wir nun auf einmal morgen wieder arbeiten müssen. meine frage ist nun ob das überhaupt noch im legalen bereich ist. wir sollen am besten immer ein paar Wochen vorher bescheid sagen wenn wir einen samstag nicht arbeiten können. wär klasse wenn ich als kleiner Angestellter mal wüsste was die firma darf und was nicht.

Hallo ihr Lieben, mein Lebensgefährte ist Landesbeamter bei der Berufsfeuerwehr. Dort wurde in März 2015 eine neue Zeiterfassung eingeführt. Jetzt wurde festgestellt, dass diese Zeiterfassung falsch programmiert wurde und dementsprechend falsche Stunden erfasst wurden. Bei Stundenguthaben durfte er damals mit Überstunden zu Hause bleiben, da er Anwärter war und für die Schule lernen sollte. Nun wurde eine Kommission zur Prüfung der Stundenkonten gegründet, da festgestellt wurde, dass die Zeiterfassung falsch ist. Jetzt stellte sich heraus, dass er fast 290 Minusstunden hat! Ist es rechtlich richtig? Ich bin selbst Beamtin und bei uns ist es so, dass die Stundenkonten regelmäßig überprüft werden, damit keine extremen Überstunden oder Minusstunden anfallen. Er hat auch die Stundenzettel zur Prüfung bekommen, da sind jedoch Notizen die niemand versteht und die Stundenzettel sind auch nicht vollständig. Er hat jetzt aber auch Angst, bei der Personalabteilung nachzufragen, weil er denkt es wird ihm daraus ein Strick gedreht. Er möchte nämlich noch innerhalb der Feuerwehr aufsteigen und hat Angst, dass ihm das am Ende der Kopf kostet. Kann er etwas dagegen tun? Bei der ganzen Sache sind wohl auch in der Führungsetage etliche Köpfe gerollt.

Ich würde mich über Eure Antworten freuen.

Bei mir im Betrieb werden oft einigen Stunden vor Arbeitsende spontan Überstunden angekündigt. Es ist schon oft passiert das ich einen Arzttermin o.ä. verschieben und absagen musste. Wenn ich den Personalchef zur rede stelle meinte er nur, dass man da pech gehabt hätte und das es normal ist überstunden zu machen. Was soll ich tun wenn ich z.b. mein kind abholen muss usw.? Betriebsrat gibt es keinen.

Hallo,ist die Aussage Mit dem Gehalt und evt.Zulagen sind die etwaige Überstunden abgegolten wirksam? Hatte Letzten monat 30 Überstunden und sah keinen cent durch begründung dieser Aussage im Arbeitsvertrag

Seit geraumer Zeit werden bei meinem Arbeitgeber die Arbeitszeiten per Ein-/Ausstempelung erfasst. Jeweils zum 1. eines Monats wird das Arbeitszeitkonto wieder auf "0" gesetzt. D. h.: geleistete Überstunden werden somit bei Monatswechsel ungültig. Brisant dabei: Minusstunden bleiben erhalten. Im Arbeitsvertrag steht (sinngemäß): "Geleistete Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten". Ist das zulässig ?

Hallo, habe von meinem Vorgesetzten die Wahl bekommen, ob ich regelmäßig meine Überstunden auszahlen lasse, oder die Wochenarbeitszeit von 35 auf 40Std. hochsetzen lasse. Mein Gehalt wird aktuell nach Tarif bezahlt, welcher sich an einer 35Std. Woche richtet, wenn ich auf 40Std. steigere passt sich auch das Bruttogehalt prozentual an. Was sind jeweils die Vor- und Nachteile, gibt es steuerliche Vor- und Nachteile? Kann mich nicht entscheiden was besser ist, über 40Std. pro Woche bin ich sowieso im Geschäft.

Vielen Dank

In einem Betrieb gilt die Regellung, dass man bis zu einer Stunde Überstunden am Tag der Firma "schenkt". Ist die überhaupt rechtlich zulässig? Hätte eine Klage Aussicht auf Erfolg? Z.B. nach dem Ausscheiden aus dem Betrieb, wenn man die Stunden dokumentieren kann.

Bei uns in der Firma fallen oft kurzfristig Überstunden an. Ich arbeite normal bis 17 Uhr. Morgen um 17:30 Uhr kommt zu uns der Hydrauliker nach hause, deswegen muss ich pünktlich von der Arbeit gehen. Wenn jetzt morgen plötzlich Überstunden anfallen würden und ich länger bleiben müsste wie sollte ich dies dem Chef erklären? Der Termin mit dem Hydrauliker stand schon länger fest und habe dem auch schon bezahlt. Wenn ich jetzt absage dauert es wieder einige Wochen bis ich einen neuen Termin bekomme.

Hallo Leute,

In meinem Büro sind wir 3 Leute. Meine Arbeitszeit geht von 8 bis 17 Uhr. Als ich dort angefangen habe, bin ich immer um ca. 17 Uhr gegangen, manchmal auch erst 15-30 Miuten später. Wenn ich gehen will bekomme ich immer von den Kollegen zu hören: "Wie du gehst jetzt schon? bei uns ist es Standard, dass man jeden Tag mindestens eine Stunde länger bleibt. Du bleibst heute mit uns so lange noch hier, bis wir alles fertig haben." Das geht jeden Tag so. Die anderen Kollegen bleiben jeden Tag 2-3 Stunden länger. Mein Problem ist, das ich für den Arbeitsweg über eine Stunde pro Richtung unterwegs bin.

In meinem Vertrag steht, dass meine Arbeitszeit von 8 bis 17 Uhr geht und Überstunden, wenn sie anfallen auch bezahlt werden. Jedoch müssen wir jeden Tag 1-2 Stunden länger arbeiten, weil wir zu wenig Personal sind und wir sehr viele Kunden und Termindruck haben. Einen Betriebsrat gibt es nicht, da wir nur zu dritt in diesem Kleinunternehmen sind. Wenn ich meinem Kollege auf den Vertrag anspreche, meint er das ich rausfliegen werde und er mit dem Chef redet.

Hallo Leute,

Bei uns im Unternehmen fallen sehr oft spontan Überstunden an, welche wir erst 2-3 Stunden vorher erfahren. Ich musste schon 2 mal die Überstunden absagen, da ich an diesen Tagen Termine hatte wie Arztbesuch oder das der Hydrauliker zu mir nach Hause kam. Diese Termine konnte ich auch nicht mehr so kurzfristig absagen. Ich sagte meinem Chef das ich heute leider keine Überstunden machen kann, er wollte dann von mir wissen was für Termine ich genau habe und wollte zusätzlich das ich ihm gleich am nächsten Tag eine Bestätigung bringe von den besagten Terminen. Kann er das einfach so verlangen, obwohl diese Termine in meiner Freizeit liegen? Überstunden werden direkt vom Chef angeordnet und es gibt keinen Betriebsrat.

Hallo Leute,

In meinem Büro sind wir 3 Leute. Meine Arbeitszeit geht von 8 bis 17 Uhr. Als ich dort angefangen habe, bin ich immer um ca. 17 Uhr gegangen, manchmal auch erst 15-30 Miuten später. Wenn ich gehen will bekomme ich immer von den Kollegen zu hören: "Wie du gehst jetzt schon? bei uns ist es Standard, dass man jeden Tag mindestens eine Stunde länger bleibt. Du bleibst heute mit uns so lange noch hier, bis wir alles fertig haben." Das geht jeden Tag so. Die anderen Kollegen bleiben jeden Tag 2-3 Stunden länger. Mein Problem ist, das ich für den Arbeitsweg über eine Stunde pro Richtung unterwegs bin.

In meinem Vertrag steht, dass meine Arbeitszeit von 8 bis 17 Uhr geht und Überstunden, wenn sie anfallen auch bezahlt werden. Jedoch müssen wir jeden Tag 1-2 Stunden länger arbeiten, weil wir zu wenig Personal sind und wir sehr viele Kunden und Termindruck haben. Einen Betriebsrat gibt es nicht, da wir nur zu dritt in diesem Kleinunternehmen sind. Wegen den spontan anfallenden Überstunden musste ich sehr oft Arzttermine u.ä. absagen, die ich dann erst in 2 Monaten wieder nehmen konnte.

Wenn ich sage ich habe einen Termin, dann muss ich immer eine Bestätigung bringen, sei es vom Arzt oder Sportclub etc. Was kann ich tun?

Mal angenommen ein Mitarbeiter arbeitet mehr als 48 Std die Woche, dies jetztschon über 7 Monate hinweg. Im anzuwendenden Tarifvertrag steht das gleiche wie eben gesetzlich auch geregelt ist. Mit dem Chef wurde schon vermehrt darüber geredet, vergebens...

Was kann der Mitarbeiter in so einem Fall machen bzw was für rechte hat er?!

Was würde bei einer Klage vor dem Arbeitsgericht bringen/passieren?! (Ist ein Kleinbetrieb)

Hallo zusammen :-)

Ich habe meinen Minijob zum 30.9. fristgerecht gekündigt. Beschäftigung war 2x wöchentlich bei max. 52 Stunden im Monat. Einen schriftlichen Arbeitsvertrag gibt es nicht.

Wenn ich die Gesetzestexte richtig verstanden habe, habe ich Anspruch auf den vollen Jahresurlaub, da ich über den 1.7. hinaus beschäftigt bin und insgesamt länger als 6 Monate beim derzeitigen Arbeitgber. Also insgesamt 8 Urlaubstage, wobei ich 6 Tage schon in Anspruch genommen hatte. Dann wären noch 2 übrig.

Nun ist es so, dass ich 41 Überstunden habe und im Monat nur max. 52 Stunden arbeiten soll.

Das würde ja bedeuten, dass ich den ganzen September nicht mehr arbeiten muss, denn wenn mein AG die Tage ausbezahlen würde, wäre ich über die 450 € drüber und das ganze würde versteuert werden.

Hier meine Fragen:

1. Ist das mit dem Jahresurlaub so richtig? Steht er mir für das ganze Jahr zu?
2. Kann mein AG verlangen, dass die Überstunden nicht "abgefeiert" werden, sondern ausgezahlt werden und ich den ganzen September noch 52 Stunden bringen muss?

Vielen Dank für eure Antworten :-)

Ich muss bei meiner Arbeit oft Überstunden machen, oft wegen Personalmangel. Was ist wenn ich einmal Überstunden nicht machen kann, weil ich nach der Arbeit einen wichtigen Termin habe? Muss ich dem Chef sagen um was für einen Termin es sich handelt? Oder wenn ich meine Kinder muss aus der Kita abholen usw. Im Vertrag steht zwar etwas von Überstunden, aber nicht wann sie angekündigt werden, oft werden sie erst einige Stunden vorher angekündigt, weil plötzlich wichtige Aufträge reinkommen.

Hallo Mein freund hat über 18 Monate über eine zeitarbeitsfrima bei einem Unternehmen gearbeitete dieses Unternehmen hat ihn zum 1.8.16 mit einem unbefristen Vertrag angestellt.

Bei der zeitarbeitsfrima hat er noch eine überstunden und urlaubstage, diese kann er aber nicht im Unternehmen nehmen weil er eine UrlaubsSperre von 6 Monaten hat.

Muss die zeitarbeitsfrima diese Stunden auszahlen ?

Hallo ich habe mal eine Frage ich bin azubi, ich habe nach der Arbeit einen Termin... Mein Chef möchte aber das ich länger mache. Kann er mich dazu zwingen ? Ich habe mir den Termin schon nach der Arbeit ausgesucht, und muss ich ihm sagen was es für ein Termin ist oder kann es ihm egal sein , es ist ja schließlich nach der normalen Arbeitszeit Würde mich über Antworten freuen Bitte nur Ernst gemeinte antworten

Hallo ich habe 81,57 Überstunden gesammelt. Ich bin bis zum 24. August da, und wollte dann eigentlich dementsprechend diese Zeit vorher abfeiern und eher aufhören. Meine Zeitarbeitsfirma meinte aber, dass ich bis zum Schluss da arbeiten soll. Aber dann würde ich ja das Geld direkt ausbezahlt bekommen, was doch dann höher versteuert werden würde, sodass ich unterm Strich kaum was bekommen würde? Habe jeden 2. Samstag da Überstunden geschuftet. Was soll ich jetzt machen? Ich habe doch ein Recht darauf die abzufeiern oder? Schließlich habe ich ja ein Zeitkonto und muss ja immer stempeln in meiner Firma...

Hallo liebe Comunity, Ich beginne heute mein FSJ im Krankenhaus und freue mich auch schon total. Allerdings wurde ich direkt für die spätschicht eingeteilt. Ich wusste schon dass ich das Wochenende durcharbeiten muss, wenn ich spätschicht habe. Was mich jetzt aber stutzig macht ist, dass ich den Montag darauf direkt in der Frühschicht weiter arbeite und die Woche darauf wieder in der spätschicht. Kann es denn sein, dass ich wirklich jede zweite Woche 56 Stunden statt 40 arbeiten muss und nur jedes 2. Wochenende frei hab?

Hallo, ich möchte, wie oben beschrieben, meine Überstunden von Excel ausrechnen lassen. Aber irgendwie hänge ich da. Habe die eigentliche Arbeitszeit per Summenfunktion ausgerechnet. Quasi: Arbeitsende - Arbeitsbeginn - Pausen. Und das passt auch und zeigt er mir auch an. DIe reine Arbeitszeit wird jetzt in Spalte F angezeigt. Jetzt möchte ich, dass er mir in Spalte G die Überstunden ausrechnet. Ich bin bis jetzt wie folgt vorgegangen: =WENN(F4<8;"Überstunden";"-") Allerdings soll das Wort Überstunden durch meine Überstundenzeit ersetzt werden (quasi F4-8) aber genau das macht er nicht. Wenn ich als Funktion =WENN(F4<8;"F4-8";"-") eingebe, zeigt er mir nur F4-8 an.... Irgendwie hänge ich da gerade und weiß nicht weiter. Wäre nett, wenn ihr mir helfen könntet. Danke im Voraus

Müser

Hallo zusammen, folgende Situation:

Ich bin auf 400€ basis im Edeka ( 8-Stunden woche ) eingestellt, bin immer pünktlich da mache ab und zu Überstunden und lasse diese mir zu anderen Zeitpunkten anrechenen, nun ist der Chef verärgert, weil bestimmte Produkte nicht dort eingeräumt sind, wo sie eigentlich hingehören. (Ich allerdings achte immer besonders drauf ob es wirklich dort hin gehört ansonsten hole ich mir Hilfe) Er verlangt nun von jedem Mitarbeiter 3 Stunden extra zu kommen ohne Bezahlung um diese Fehler zu beheben und ich bin mir nicht sicher ob dies Rechtlich zugelassen ist.

(Am Ende des Monats mit meiner 8 Stunden Woche komme ich genau auf meine zugelassenen Stundenanzahl, d.h. normalerweise müssen Überstunden wann anders abgerechenet werden, allerdings verlangt er nun, dass wir diese Überstunden nicht Stempeln (=protokollieren))

Vielen Dank für eure Hilfe

Seit einiger Zeit bin ich bei einer Zeitarbeitsfirma unter Vertrag. Ich war die ewige Geldknappheit leid und wollte meinen Beitrag zum Familienkonto beitragen. Zunächst sah es bei der von mir gewählten Zeitarbeitfirma so aus, als hätten sie dort keine geeignete Stelle für mich. Doch dann kam alles sehr schnell und ich wurde in eine kleine Firma vermittelt. Alles lief dort sehr gut, bis man mir mitteilte, dass meine Dienste aufgrund wirtschaftlicher Engpässe nicht mehr benötigt werden. Ich sollte doch die restliche Zeit meine Überstunden abbummeln. Genau dass wollte ich ich auch machen. Doch da habe ich die Rechnung ohne die Zeitarbeitsfirma gemacht. Ich besprach dort mein Vorhaben und ab diesem Moment, schien niemand mehr für mich zuständig zu sein. Ich wurde sogar aufgefordert, die restliche Zeit durchzuhalten. Doch dass kam gar nicht in Frage, da sich die Situation in der Abteilung, in der ich tätig war, dramatisch verschlechtert hat. Ich hatte durchaus in den letzten Monaten genug Überstunden angesammelt, damit ich dem Wunsch der Firma nachkommen und der Arbeit fernbleiben konnte. Das hört sich jetzt fast so an, als wollte man mich dort nicht mehr sehen. Aber tatsächlich war es so, dass es rein gar nichts mehr für mich zu tun gab und ich dort 8 Stunden täglich Löcher in die Luft geguckt habe. Und jeder weiß, wie lang in einem solchen Fall 8 Stunden werden können. Die Zeit kann ich wahrhaftig besser nutzen.Also: die Zeitarbeitsfirma kümmert sich um nichts und mein Anrufe werden komplett ignoriert. Im Vertrag steht, dass Überstunden als Überbrückung zur Weitervermittlung genutzt werden. Ist sowas überhaupt erlaubt? Wie kann ich weiter vorgehen?

Mein Ag will das 50 Überstunden auf den Konto bleiben. Alles was darüber ist wird ausgezahlt. Sehr zu mein Nachteil weil ich leider keine 50 habe sondern nur 45. Letztes Jahr haben sie nur 25 Std auf den Zeitkonto gelassen und dieses Jahr 50.

Bis wann müssen Überstd abgebaut sein ??? Dürfen die einfach auf unbestimmte Zeit soviele Überstd auf den Zeitkonto parken???

Hallo, habe einmal eine Frage zum Arbeitsrecht.

Also ich bekomme ein Festgehalt. Es ist kein Arbeitszeitkonto vorhanden.

Wenn ich z.b. eine monatliche Arbeitszeit von 130 Stunden erreichen muss, ich aber sehe das ich diese 130 Stunden im Monat nicht schaffe, weil ich z.b. nur 120 Stunden geschafft habe.

So, nun habe ich 10 Minusstunden weil wegen zu wenig Arbeit. Bekomme aber mein volles Festgehalt trotzdem ohne Abzüge.

Darf der Arbeitgeber im nächsten Monat, sobald ich zum Beispiel 30 Überstunden mache mir 10 davon wegnehmen um die Minusstunden vom Vormonat auszugleichen?

Ich meine die Minusstunden sind nur entstanden weil der Arbeitgeber nicht genügend Arbeit für mich hatte. Ist es rechtens?

Danke im voraus

War diese Woche bei der Rechtsberatung und da meinte die Frau; Es kann sein dass die Überstunden nicht bezahlt werden. Denn der Chef hat diese nicht angeordnet sonder er duldete diese weil soviel Arbeit da war und ich so blöd war diese zu machen. Der Abteilungsleiter wuste davon und auch der Chef! Es kann doch nicht sein wenn man die Arbeit im Team schaffen will dann der Depp ist. Die Frau meinte nur: wieviel Arbeit das ist ihnen egal, das ist nur Sache des Chefs und so solls auch mit meinen Urlaub von 15 sein. Schlechte Karten vor dem Arbeitsgericht wenn Klage erhoben würde oder kann man mir doch Hoffnung machen?

Hallo zusammen,

ich arbeite in einer Kita und habe den letzten Tag vor der Schließzeit jetzt im Juli auf Überstunden frei, da ich an genau dem Tag in Urlaub fliege. Jetzt ist meine Sorge, dass mir diese Überstunden gestrichen werden, falls Personalmangel (bei uns leider zwischendurch und gerade in "solchen Wochen" absehbar) herrscht. Wie sieht das aus? Kann mir dieser freie Tag gestrichen werden, weil die Überstunden ja FÜR den Arbeitgeber gemacht worden sind und mir "nicht zustehen" (wie zB Urlaub)? Und wie sieht es dann aus mit den gebuchten Sachen wie Hotel, Mietwagen, Flug etc? Muss der Arbeitgeber mir diese Kosten dann ähnlich wie beim genehmigten Urlaub zurückerstatten oder gilt hier eine andere Regel? Habe Sorge, dass ich am Ende auf diesen Kosten hocken bleibe... :(

Ich würde mich freuen, wenn ich stichhaltige Antworten vllt mit verlinkten Gesetzestexten dazu kriegen würde, da ich in dieser Hinsicht nicht gerade fündig geworden bin. Vielen Dank schon mal im Voraus!

Hallo zusammen,

ein Freund macht in einer Kita sein Anerkennungsjahr zum Erzieher, welches soweit ich weiß Ende Juli endet. 2015 hatte er also von August bis Dezember einen gewissen Urlaubsanspruch, den er auch voll ausgeschöpft hat - soweit ich weiß sogar mit einem kleinen Vorschuss, sodass er 2016 ein paar Urlaubtage weniger haben würde. Anfang 2016 hieß es dann, dass die Kita die ersten 3 Wochen der Sommerferien schließen wird, also die letzten 3 Juliwochen. Dies sind aber auch seine letzten 3 Wochen seines Anerkennungsjahrs. Da er für dieses Jahr aber keine 15 Tage Urlaub zur Verfügung hat, verlangt man jetzt von ihm ordentlich Überstunden zu sammeln, 40 um genau zu sein, um es ausgleichen zu können.

Ist das rechtens? Hätte man ihm nicht schon viel früher darüber informieren müssen, dass er für Januar-Juli 15 Tage Urlaub braucht, da die Kita komplett schließt in einer Zeit, wo er noch da ist? Dann hätte er letztes Jahr viel weniger Urlaub genommen...

Vielen Dank im Voraus

Hi zusammen, meine Mutter arbeitet zur Zeit  Teilzeit in einem Supermarkt (17St-Vertrag), muss aber ständig Überstunden machen und zwar nicht kurzfristig, sondern wird jede Woche im Schichtplan so eingeplant. Ist das überhaupt zulässig und kann man was dagegen tun?

Vielend Dank im Voraus!

Ich habe mittlerweile 45 Überstunden und würde diese gerne mal abbummeln. Muss mein Chef mir meine Überstunden abbummeln lassen oder darf das auch verbieten?

Ich wollte letzte Woche am Freitag mal 2 Stunden früher gehen, weil ich davor den Donnerstag 2 Stunden länger gemacht habe (MUSSTE ICH) Dann habe ich meinen Chef angerufen und gefragt ob ich 2 Stunden dafür am Freitag gehen kann. Seine Meinung war das ich nur dann früher gehen darf wenn ich was wichtiges habe, oder einen Termin habe. Kann der das einfach so machen?

Vielen Dank für die Antworten

MfG Bidaik

Ich arbeite in einem Unternehmen. Unsere Abteilung ist seit langem unterbesetzt. Da es sehr viel zu tun gibt müssen wir jeden Tag ca. eine oder 2 Stunden länger arbeiten. Meine Arbeitszeit geht von 8-17 Uhr. Mit einer Stunde Mittagspause. Es wird auch oft keine Mittagspause gemacht da es so viel zu tun gibt. Ich gehe meistens immer so um 10 nach 5, weil um viertel nach mein Bus fährt und ich sonst 2h auf den nächsten warten müsste. Sonst wäre ich erst um 21 Uhr zuhause. Muss auch noch weit mit der Bahn fahren. Meine Kollegen meinen es wäre Standard jeden Tag Überstunden zu machen. Betriebsrat gibt es nicht. Sie sagen immer ich soll auch mal länger bleiben, auch wenn ich meine Arbeit erledigt habe.

Was kann ich tun?

Guten Tag, ich habe einen 80 std. Vertrag und arbeite monatlich ca. 120-130 std. Was ca. 40 std. mehr sind, jeden Monat. Meine Frage lautet jetzt ob ich ein recht habe das mein Vertrag irgendwann auf diese Std Anzahl hochgestellt werden kann?

Mein Chef kommt ständig sehr spät ins Büro. Meist ist er erst gegen 12 Uhr da, dann nur am Telefonieren und geht dann um 14 Uhr für 2 Stunden (!!!) Mittagessen. Er kommt dann also erst um 16 Uhr wieder ins Büro. Um 16.30 Uhr habe ich Feierabend. Aber wenn er von Mittagessen kommt will er immernoch Besprechungen mit mir machen und will ständig, dass ich länger bleibe. Meist geht es dabei nur um eine halbe Stunde bis Stunde. Ich verpasse aber jedes Mal meinen Zug und komme demnach sehr spät nach Hause. Ich finde das sehr ärgerlich, immerhin kann er ja auch mal auf die 2 Stunden Mittagessen verzichten und sich wie wir Mitarbeiter auch mit einer halben Stunde begnügen, denn er weiß ja, dass ich nur bis 16.30 Uhr da bin und dass er noch besprechen möchte ebenso. Meine Frage daher: MUSS ich länger bleiben oder kann ich einfach gehen?

Ich sage zwar öfter mal "Nein" aber er akzeptiert es nicht immer.

Meine Arbeitszeit ist um 16.30 mit 8 Stunden übrigens erreicht und daher handelt es sich hierbei um Überstunden.

In meinem arbeitsvertrag steht das meine arbeitszeit von 8-17uhr geht mit 1h mittagspause. Meine kollegen im büro bleiben immer jeden tag eine stunde länger, manchmal sogar 2. Sie verlangen von mir immer das ich auch länger bleibe als laut vertrag. Neulich meinte jemand: wie gehst du jetzt schon? Du könntest auch mal länger bleiben. Es war 10 nach 5. Natürlich bleibe ich manchmal länger wenn etwas mehr zu tun ist. Ich gehe sonst immer so um 10 nach 5 wenn ich alles fertig habe. Die anderen haben gesagt, sie machen jeden Tag Überstunden, da sie sonst Ärger mit dem Chef bekommen, weil es nicht rechtzeitig fertig wird. Wie soll ich mich verhalten? Überstunden werden bezahlt.

👥 Wir haben das Jahr 2016, die Zahl der Arbeitslosen sind zwar geschönt, aber trotzdem niedriger 📉 als viele Jahre davor. Es gibt einen Mindestlohn und immer mehr verbindliche Tarifverträge.
Die Zeitung, und das Netz 💻 sind in vielen Bereichen voll mit Stellenanzeigen für gelernte Kräfte.  

Daher frage ich mich, warum sollte jemand heutzutage noch auch nur eine unbezahlte Überstunde machen. Ich rede nicht von 5-10 Minuten, ich meine richtige 🕟 Zeit-Stunden, die sich auf 5,10 oder sogar 20 Stunden im Monat addieren. Ohne Freizeitausgleich ⛱ sind das 50-300 Euro brutto 💸 die man verschenkt, je nach Stundenlohn.

Wer von Euch macht aus welchem Grund unbezahlte Überstunden❓

😳 Googeln kann ich selber, ich hätte gerne aktuelle Antworten von Betroffenen.

Hallo zusammen,

ich habe mal eine Frage. Und zwar arbeite ich seit 4 Monaten in einer Marketing Agentur und habe seither 240 Überstunden geleistet. Vertraglich bekomme ich nur 6 Stunden pro Tag bezahlt, es wird allerdings verlangt das man von 08:00-18:00 Uhr arbeitet. Meistens sogar noch länger und auch ohne Pause. Als ich meinen Chef darauf angesprochen habe, hieß es, ich könne ja kündigen wenn es mir nicht passt. So weit so gut, ich werde die Firma nun ende diesen Monats verlassen. Allerdings habe ich ja nun 38 Tage unbezahlt gearbeitet, in Urlaub werden mir die Tage auch nicht ausgezahlt. Hat irgendjemand eine Idee wie die Rechtslage dies bezüglich ist? Habe ich überhaupt eine Chance vor dem Arbeitsgericht? Offizielle Dokumente von den Arbeitszeiten existieren nicht, nur meine selbst notierten Arbeitszeiten.

Vielen Dank!

Etwas zu mir: Ich bin 19, und mache gerade eine Ausbildung bei Aldi als Verkäufer. Momentan gibt es ein kleines Problem zwischen meinem AG und mir. In meinem Ausbildungsvertrag steht klar und deutlich, dass ich eine 37,5 std. Woche habe. Also 7,5 Stunden pro Tag.

Heute fragte ich ihn dann, warum ich eigentlich so viele Überstunden mache, weil ich als Auszubildender da gar nicht zu verpflichtet sei. Eher gehen durfte ich bis jetzt noch nie, geschweige denn hatte ich einen Tag extra frei. Er meinte daraufhin, dass ich in Schulwochen 40 Stunden machen müsste, das würde da und da stehen. Steht aber nirgends.

Zweimal pro Woche habe ich Schule. Einmal sechs und einmal acht Stunden. Heißt für die Arbeit umgerechnet: 5,0 + 6,92= 11.92 Stunden. Bleiben also noch 25.58 Stunden für die restlichen drei Tage (ca. 8,5 pro Tag also).

Oftmals arbeite ich aber 9,5 oder sogar 10 Stunden, minimum 8 Stunden einmal pro Woche und nach der Schule einmal pro Woche auch nochmal 4 Stunden.

Das geht seit letztem August so. Ich habe laut meiner Berechnung seitdem mehr als 40 Stunden zu viel gearbeitet und das nur laut Plan, denn eigentlich bleibe ich immer länger.

Was meint ihr dazu? Habe Ich in diesem Fall recht oder muss ich in einer Schulwoche tatsächlich 40 Stunden arbeiten?

Ich bin total ratlos..

Würde mich über hilfreiche Antworten sehr freuen!

Muss ich Mehrarbeit/Überstunden leisten wenn mein Vorgesetzter ne Stunde vor Feierabend kommt und das zu mir sagt?

Im Vertrag steht: Der Arbeitnehmer ist dazu verpflichtet in Notfällen Mehrarbeit zu leisten.

Mir geht es um das kurzfristige Bescheid geben das ich länger bleiben soll!?

Hallo! Ich habe eine 40h-Woche bei 6 Tagen in der Woche. Ich arbeite jedoch nur 5-Tage die Woche, also täglich lt. Dienstplan knapp 8h. Wenn ich jedoch krank bin oder Urlaub habe werden mir für einen Tag nur 6,67h angerechnet. Ist das überhaupt rechtens, weil ich lt. Dienstplan ja eigentlich am Tag mehr arbeite? Also mache ich, wenn ich nur 2 Tage in der Woche krank bin oder Urlaub mache, dick minus! Ich hoffe man kann mir irgendwie weiterhelfen! Außerdem interessiert mich auch, wenn ich Montags und Dienstags krank geschrieben bin und eigentlich den Samstag geplant frei habe, ob sie mich jetzt für den Samstag doch noch planen können, obwohl ich wie gesagt frei habe....?!

Wenn im Arbeitsvertrag 70h im Monat stehen, müssen die auch bezahlt werden, wenn sie nicht gearbeitet werden? Die Situation ist, dass bei Bedarf verschiedene Stunden im Monat gearbeitet werden, mal 40, 50, 90, 120 - eben unterschiedlich. Es werden aber immer nur 70 bezahlt, also ein regelmäßiges Einkommen. Wenn über 70 zusammen kommen, werden diese auf dem Überstundenkonto gutgeschrieben, und bei weniger Arbeit bis auf 70 Stunden "aufgefüllt". Wenn nun die Überstunden aufgebraucht sind und trotzdem weniger gearbeitet wird, müssen dann trotzdem die 70h bezahlt werden, bis wieder mehr gearbeitet wird? Es gab bisher gerade im Sommer viele Überstunden. Danke für kompetente Antworten! VG

Hallo! Ich arbeite seit einem Monat bei Aldi Süd und bin bisher auch sehr zufrieden. Allerdings habe ich schon viele Überstunden gesammelt, die mir aber nicht ausgezahlt wurden. (Nur mein Standard-Gehalt) habe auch noch keine Dienstabrechnng erhalten. Wir arbeiten mit einem chipsystem, d.h jede Überstunde wird registriert.

Wird das Geld mit dem nächsten Gehalt kommen oder sollte ich mal in der Personalabteilung nachfragen?

Danke für eure hilfreichen Antworten :))

hab ne frage und zwar ich arbeite zur zeit beim dhl und unsere arbeitszeiten sin wie folgt di bis sa jz wollt ich mal fragen da ich jeden mlntag eig überstundemache warum ich den normalen tagessatz ausbezahlt bekomme. ich hab mir gedacht das der montag bei uns als sonntag gilt. mein chef hat gesagt das das normal wäre. und wenn es doch so is dann sollte der samstag 50%zuschlag bringen. im arbeitsvertrag is nur der wöchentliche also 38,5 std überstunden geregelt, aber montag nich. danke für die antworten !!

Zählt es als Überstunden wenn ich während der Schulzeit am Samstag arbeiten muss ? Weil ich in der Woche ja keine Ausgleichstag hab wie sonst, also hab ich dann 37 Stunden Schule plus 8 Stunden Samstag.

Danke im
Voraus

Dazu sei gesagt, dass ich keinen schriftlichen Arbeitsvertrag habe!

Den hat der AG mir immer wieder versprochen....:(

Hey Leute, ich (21) muss leider aufgrund der Krankheit einer Kollegin, einem Verkaufsoffenen Sonntag und einer Neuvorstellung eines Wagens 12 Tage am Stück durcharbeiten (Automobilkauffrau). Also jetzt vom 07.09. - 18.09.
Letzte Woche hatte ich 54 Arbeitsstunden, obwohl in meinem Vertrag 40 Stunden vereinbart waren.
Überhaupt mache ich immer weiter Überstunden (momentan 50 auf dem Stundenkonto) und darf sie kaum oder gar nicht abfeiern. Habe vor einiger Zeit eine Abmahnung erhalten, weil ich die Schule geschwänzt habe 5 Berufsschultage geschwänzt ( bin psychisch sehr instabil, hatte nichts damit zu tun einfach keinen Bock zu haben, leide unter Einer Borderline - Störung mir bipolaren Zügen und habe rezessive depressive Episoden ). Eigentlich war auch alles geklärt, habe 10 Urlaubstage gestrichen bekommen, habe mich 1000 mal entschuldigt und eigentlich hatte mein Chef sogar großes Verständnis, ich wurde ja schließlich nicht gekündigt, was gerechtfertigt gewesen wäre. Ich finde ich habe meine Strafe "abgesessen". Ich wollte es damals einfach keinem erzählen um nicht als Problemfall angesehen zu werden. Trotzdem reagieren alle Verständnis los, wenn ich einmal Frage, ob ich früher gehen kann, oder frei haben kann. Überhaupt werde ich von 2 Kollegen ( der schlimmere davon ist erst seit Januar Geselle und kürzer im Betrieb als ich ! ) als persönliche Assistentin für die Drecksarbeit ausgenutzt, oder kann mir dann blöde Sprüche anhören. Nie tauscht jemand mit mir einen Dienst wenn ich frage, aber ich muss jedes Mal kommen, sei es auch nur damit andere frei haben können, obwohl es mein freier Tag gewesen ist. Auch Arzttermine werden mir böse genommen, auch wenn ich meine Psychologischen Termine nur zu etwa 1/4 während der Arbeitszeit haben kann!!! Zur IHK zu gehen, ist für mich keine Alternative, da ich auch so schön das "Opfer" von diesen 2 Kollegen bin ( der eine ist Werkstattmeister, also ein höher gestellter ). Und wehe, wehe ich bin einmal krank, oder sage dass mich das alles stört. Dann wird es noch schlimmer. Ich bin alles Schuld.
Ich kann nicht mehr...bin so fertig. Es kann doch nicht sein, dass ich 12 Tage lang arbeiten muss oder darf, oder ?
Meine Kollegin die krank ist übrigens, kann nichts dafür, die ist wirklich ganz toll, nur sieht es manchmal eben auch nicht ein. In diesem Fall jetzt ist es einfach so, Krank ist krank. Bis auf diese Sachen, liebe ich meinen Betrieb, bis auf Ausnahmen, ganz tolle Kollegen.

Hallo, am 31.08. Ist mein fsj nach 14 Monaten geendet, allerdings gehe ich mit 130 Überstunden und 4 Tagen rest Urlaub raus. Muss mir das ausbezahlt werden?

Da sie besoldet werden, weiß ich nicht, wie es aussehen würde, wenn sie die Ausbezahlt kriegen würden...

...oder müssen sie die abbummeln?

Hallo,

mein Mann arbeitet in einem mittelständischen Betrieb, leider ohne Betriebsrat. Im Arbeitsvertrag steht bezüglich Überstunden, Mehrarbeit und Schichtarbeit nur "lt. gesetzlichen Regelungen". Vereinbart sind im Arbeitsvertrag 38 Stunden (im Schichtbetrieb) ohne Anfangs- und Endzeit.

Nun hat der Chef einen Aushang gemacht, dass ab sofort Arbeitszeitkonten eingeführt werden - zum Ausgleich konjunktuereller Schwankungen o.ä. Die Produktionsarbeiter dürfen jetzt erst ab 80 Plusstunden die darüber gehenden abbummeln oder sich ausbezahlen lassen.

Ist das so rechtens? Müssen die Arbeiter das einfach so hinnehmen? Ist da nicht wenigstens eine Unterschrift notwendig? Überstunden dürfen bisher erst nach 30 Minuten über der regulären Arbeitszeit aufgerschrieben werden...das finde ich ganz schön viel freie verschenkte Zeit... Kann mir eventuell jemand sagen, wo genau wir gesetzliche Regelungen dazu finden?

Hallo Leute,

Es ist so wir Arbeiten im Einzelhandel (Verkauf), dort ist es laut Aussagen der Chefs üblich Überstunden zu leisten. Nun gut steht auch im Vertrag, auch wenn mehrmals schon die 10 Stunden-Marke nicht eingehalten wurde. Nun will er aber einen Putzabend veranlassen, an dem wir den Laden putzen (nach 20 Uhr, Open End) weil wir die Arbeit tagsüber nicht schaffen. Sei es weil Mitarbeiter trödeln oder der eine alle 15 min zum Rauchen geht. Ich will mich ja nicht als Opfer hinstellen aber ich putze so schon die ganze Zeit was ich schaffe, nur eigentlich sind wir ja für den Verkauf eingestellt. Kann mir irgendjemand sagen was ich tun kann oder muss ich diese Putzüberstunden überhaupt hinnehmen?

LG angi

Nach meinem Arbeitsvertrag habe ich eine 38,5 Stundenwoche. Ebenfalls sind 6:40 Überstunden mit dem Gehalt abgegolten. Ziel ist es, auf eine 40 Stundenwoche zu kommen, da ich zwar tariflich angestellt bin, aber mehr Gehalt bekomme (aber unter der Beitragsbemessungsgrenze). Damit habe ich jetzt auch kein Problem.

Allerdings werden Urlaubstage nur mit 7,7 Stunden berechnet. Und am Ende des Monats werden immer diese 6:40 Stunden vom Gleitzeitkonto (auf dem nur die Überstunden auflaufen) abgezogen, egal ob die jetzt da sind oder nicht. Und das sind die nicht, wenn ich in einem Monat mal länger Urlaub nehme, denn dann kann ich diese Stunden kaum sinnvoll erwirtschaften. Ich werde also quasi für Urlaub bestraft, indem ich diese Überstunden nacharbeiten muss (das darf man dann im folgenden Monat machen).

Ist das rechtlich zulässig? Wie gehe ich am Besten dagegen vor?

Wie einige Kollegen und ich (leitende Angestellte im öffentlichen Dienst mit 8000 Mitarbeitern) vor kurzem feststellen mussten, schreibt sich unser Abteilungsleiter monatlich zu Unrecht 80 Überstunden (jeder von uns weiss wann er kommt und wann er geht, niemals sind zweistellige Überstunden angefallen) gut (welche er sich monatl. auszahlen läßt) und zudem für eine unter uns leitende Angestellte monatlich aufgeteilte Rufbereitschaft, in welcher jeder von uns auf eine aktive Arbveitszeit von max. 4 Stunden kommt, in der Regel 18 Stunden gut (was defintiv nicht sein kann). Diese zufällige Entdeckung machten wir vor einigen Tagen und konnte zunächst für ein ganzes jahr nachvollzogen werden.

Wir alle sind über das entdeckte Stinksauer, zumal wir jeder einzelne nicht einmal das uns zugesagte monatliche Grundgehalt bekommen (also zu niedrig eingestuft sind) und Nachverhandlungen und Gespräche über eine baldige Anpassung mit der momentan schwierigen wirtschaftlichen Lage immer wieder hinausgezögert werden.

Was können wir unternehmen ohne Gefahr zu laufen Frontal in brenzlige Situationen zu geraten?

Hi Wollte mal gerne erfahren was mit dem Begriff "Arbeitsstunden Puffer" gemeint ist? Wahrscheinlich brauch ich nämlich im kommenden Monat weniger arbeiten , da ich einen sogenannten Stundenpuffer habe. Wirkt sich dies allerdings dann negativ aufs Gehalt aus? Werde nach Stunden bezahlt , welche ansonsten ja fehlen würden..

Gruß und Danke in Vorraus

In meinen Betrieb arbeiten nur Männer die keine Kinder haben... Manchmal kommen echt gemeine Sprüche.. Die nicht ernst gemeint sind aber nerven.

Dann wird andauernd zu mir gesagt das ich zu langsam bin und mehr arbeiten soll. Ich muss die Telefonzentrale betreuen, zusätzlich meine Arbeit und dann schiebt jmd noch etwas an mich ab, worauf er keine Lust hat und dann soll ich noch in der anderen Abteilung fragen, ob jmd Hilfe braucht - ich schaff das einfach nicht....

Dann muss ich 4 x im Jahr auf Messen am Wochenende und Überstunden dafür bekomme ich auch nicht, obwohl es in der Betriebsvereinbarung steht.

Ich finde das alles ein Armutszeugnis für so eine Große Firma ... Aber ich Versuch die 1 1/2 Jahre noch durchzuhalten ;):)

Hallo,meine frag ist Folgende. Ich habe vor mein Arbeitsverhältnis zum 31.08 zu kündigen weil ich mich weiterbilden möchte(Kündigungsfrist ist 4 Wochen ). Jetzt habe ich noch 14,5 Urlaubstage und 47 Überstunden, was macht mehr Sinn mir diese Tage Auszahlen zu lassen oder diese abzufeiern? Meine Befürchtung ist allerdings,das wenn ich sie mir auszahlen lasse, und diese mit meiner Monatsabrechnung kommen wird das ja eine stolze Summe und das mir dann sehr viel abgezogen wird.
Meine Idee war auch noch, das ich zum 31.09 kündige und dann im gesamten September meine Tage abfeiere und dann halt schon zur Schule gehe die am 2.09 beginnt. Habe das mit meinem Personalchef besprochen er sagte es macht kein Sinn man kommt aufs selbe hinaus, dies glaub ich allerdings nicht so wirklich, meine irgendwo gehört zu haben das man diese besser abfeiern sollte.
Danke
Mit freundlichen Grüßen

Hallo,

hoffe ihr könnt mir weiter helfen! Ich erkläre es nun so ,wie es auch in meinem vertrag angegeben ist! Laut arbeitsvertrag muss ich im Monat 140 Std arbeiten und erhalte dafür ein brutto gehalt x !! Überstunden werden ausbezahlt!

Ich komme im monat zb auf 160 std ,heißt für mich ich hab 20 Überstunden!

Mein chef meint aber das stimmt nicht weil ich rechnen müsste 35 std in der woche x 4,3 =150,5 std (die ich dann in dem monat zu arbeiten hätte) heißt ich hätte nur 9,5 überstunden!

Da aber im Arbeitsvertrag drin steht 140 Std im monat und nicht 35 std in der woche bin ich der meinung das ich recht habe,weil sonst müsste es anders drin stehen im vertrag?

wer kann mir weiterhelfen?

danke schon mal

Hallo Ich bin seid etwas mehr als einen jahr als busfahrer in einen privat Unternehmen angestellt, meine Wochen Arbeitszeit beträgt laut Vereinbarung 30 Stunden. Bis her War es immer so das ich 157 Std bezahlt bekommen habe. Seid Mai bekomme ich nur noch 147 Std bezahlt! Das Problem ist das ich seid eintritt in diesen Betrieb schon immer genauso mit arbeite wie meine Arbeitskollegen, das heißt ich fahre vollzeit. Überstunden habe ich derzeit um die 110 geleistet! meine frage ist nun ist das zulässig? Vielen Dank !!

Ich habe zur Zeit auf der Arbeit einige Überstunden angesammelt (30 Stunden) und da abbummeln schwierig ist und ich die Kohle eigentlich auch gut gebrauchen kann, würde ich mir diese gerne auszahlen lassen. Ist es sinnvoll sich diese in einem Schlag bei der nächsten Gehaltszahlung mit auszahlen zu lassen oder sollte man das, aufgrund von zu hohen steuerlichen Abzügen in 2 oder gar 3 Schritten machen. Habe übrigens Steuerklasse 3 und bin im öffentlichen Dienst

hallo Leute,

ich bin gerade etwas Ratlos, mein Chef verlangt von mir wieder einmal am Wochenende zu arbeiten. Donnerstag ist Fronleichnam also ein Feiertag. In den letzten 3 Monaten musste ich an 4 Wochenenden arbeiten und bin echt leicht am Ende. Zudem arbeite ich oft bis 9-22 Uhr... und am WE meistens von 9 bis 2 Uhr in der Nacht. Klar, arbeite in einer Werbeagentur...aber das ist für mich kein Grund, um mir mein Privatleben zu streichen.

Wie sieht das ganze rechtlich denn aus ? Wieviele Rechte hat mein Chef? Was kann ich Tun.

Ich bin in einer Firma mir ca. 120 Mitarbeiter(plus Leiharbeiter) ohne Betriebsrat ^^ fest angestellt. Vor zwei Wochen hatten wir zum ersten mal den Fall, dass wir am Wochenende durcharbeiten mussten um eine defekte Maschine zu reparieren, weil die gesamte Produktion gestanden ist. Jeder konnte das selbst entscheiden, aber es wurde eindeutig von einem erwartet dass man sich dafür meldet.

Soweit auch kein Problem. Ich hatte nichts geplant und habe Samstags und Sonntags jeweils ca. 8-8,5 Stunden gearbeitet.
Gestern hatte ich dafür meinen Ausgleichstag und war zuhause.

Heute habe ich erfahren, dass dieser Tag von meinen Überstunden abgezogen wird. Ist das so rechtens?

Zur Verdeutlichung: Wenn ich normal arbeite. Dann ist der Sonntag ein freier Tag und es passiert überhaupt nichts auf meinem Stundenkonto. Am Montag arbeite ich und "verdiene" 8 Arbeitsstunden -> Ergebnis + 8Stunden

Wenn ich Sonntags arbeite, dann bekomme ich dafür meine 8 Stunden (+ Zuschlag), am Montag habe ich frei und es werden dafür 8 Stunden von meinen Überstundenkonto abgezogen und ich bin auf null ...also praktisch zum Nulltarif für die Firma gearbeitet.

Das kann doch so nicht stimmen. ich werde das sonst nie wieder machen!! was meint ihr??

wäre super wenn sich jemand damit auskennt und falls das gesetzlich nicht in Ordnung ist, entsprechende §§ posten könnte. Schon mal danke

Hallo zusammen, ich habe vor kurzem eine neue Arbeit als Verkäuferin angefangen. Vereinbart sind laut AV 20Std/Woche, also 80 Std/Monat. Ich komme diesen Monat aber auf 134 Stunden! Und samstags muss ich grundsätzlich arbeiten, obwohl bekannt ist dass ich Kinder habe, minderjährige Kinder. Wenn ich um 7 Uhr laut Plan Schichtbeginn habe muss ich schon um 6 Uhr anfangen. bezahlt wird aber erst ab 7:15 Uhr. Mittags kann es dann auch schon mal sein dass ich anstatt um 14 Uhr Feierabend habe, erst gegen 15 Uhr gehen kann. Bezahlt wird nur bis 14:15 Uhr. Ich gehe gerne arbeiten, das darf man nicht als keine Lust verstehen. Nur ich krieg so langsam die Kurve nicht mehr! Ich habe mich bewusst zu einer Teilzeitstelle entschieden da ich 2 Kinder habe und mich ja auch noch um Haushalt und Garten und Termine mit den Kids kümmern muss usw... Was ich auch noch nicht weiß ist, wie das alles vergütet wird. laut AV ist ein Bruttolohn festgehalten, der aber auf diesen 80 Std/Monat basiert. Ich arbeite in einem Discounter als Verkäuferin. Kann mir jemand sagen wie das vergütet werden sollte mit den Überstunden und ob das überhaupt rechtens ist ohne zu fragen mich so zu zuknallen mit Überstunden? Danke schon mal!

Hallo, ich bin Auszubildender zum Optiker im 1.Lehrjahr, in diesen ersten 4 Monaten war ich allerdngs 2,5 Monate in der Berufsschule in Rathenow, also nicht im Betrieb. Ich arbeite in der 2.stärksten Filiale, in der es wie im Taubenschlag zugeht, von morgens bis abends muss ich Brillen putzen und putzen und putzen, dass ist ja ok, Lehrjahre sind ja nunmal keinen Herrenjahre, aber ich werde von der Ausbildungsleiterin behandelt, als wäre ich Dreck. Für jede Kleinigkeit schrotet SIe mich zusammen und schreit mich an, letzte Woche musste ich um 8.45 Uhr in der Filiale sein, abends um 19.30 Uhr musste ich n och da bleiben,weil sie mit mir reden wollte, dann 15 min lang, schrie sie mich anund sagt ich sei unfähig und solle mich auf die arbeit konzentrieren.....als ich Ihr dann noch sagte, dass ich nur 30 min Pause heute hatte, ist sie völlig ausgerastet und drückte mir noch einen Aufsatz auf (mind. 1 DinA4). Ich bin an diesem Abend echt weinend nach Hause gegangen. Das zieht sich nun seit den letzten 3-4 Wochen so weiter, jeden Fehler den ich mache, wird mit einem Aufsatz bestraft, den ich dann noch Abends schreiben muss, weil Sie mir verboten hat, diesen in meiner Pause zu schreiben. Wie soll ich das denn schaffen, ich komme morgens um 8,45 Uhr in de Filiale und abends um 19.30 Uhr hbe ich ja auch erst schluss und um 21.00 bin ich dann zu Hause. Wie soll ich was lernen, wenn ich nur Brillen putzen soll, angeschrien werde, wie kann ich ich dagegen wehren? Was soll ich denn machen?

Im Arbeitsvertrag steht "Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten" -

Wie ich hier gelernt habe, ist die Klausel für die meisten Angestellten nichtig. Nur Klauseln in denen die Überstunden anzahl, welche mit dem Gehalt abgegolten sein soll, angegeben ist, sollen gültig sein.

Also z.B. "Bis zu 10 Überstunden im Monat sind mit dem Gehalt abgegolten." Darüber hinausgehende Überstunden müssen dann vergütet werden oder als Freizeitausgleich gewährt werden.

Eine Ausnahme soll bei entsprechenden Anstellungen und höherem Gehalt gelten. Z.B. Vorständen, welche nen Haufen Geld verdienen, ist es zuzumuten, dass sie Überstunden leisten.

Was ist nun hier die "Grenze"? Ja, es wird keine scharfe Grenze geben, aber sicherlich Beispielurteile oder Richtlinien. Im aktuellen Fall geht es um die Leitung einer Zweigstelle, Führungskraft, 10-20 MA, 40h/Woche bei 50-60k€ im Jahr.

Im Vertrag steht "Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten". Ist das so hinzunehmen?

Hallo,

In meinem Arbeitsvertrag wurde ein festes Monatsgehalt vereinbart. Trotzdem steht drinnen 20 h wöchentlich. Ich wurde ausschließlich für das Wochenende eingestellt. So habe ich mich auch nur auf die Stelle beworben. Der Stundenlohn beträgt 8,50 Euro.

Wie ist das nun, wenn der Monat 5 Wochenenden hat. Sind das Überstunden?

Außerdem werde ich spontan auch als Springer unter der Woche eingesetzt ( Feiern etc.) Sehr oft nur durch kurzfristige Anrufe und whatsapp infos. Eine Vergütung von Überstunden wurde nicht vereinbart. Da wird doch der Mindestlohn künstlich runter gerechnet, oder?

Außerdem werden mir 30,00 Euro Verpflegung monatlich abgezogen, obwohl ich nicht täglich arbeite.

Hallo, Erst mal zu mir ich bin 19 Jahre und arbeite als Praktikantin im zweiten Lehrjahr in einem kirchlichen Kindergarten und werde dieses Jahr hoffentlich erfolgreich meine Kinderpflegerprüfung schreiben. In meinem Vertrag steht das ich 40h die Woche arbeiten muss, also 8h am Tag. Außerdem habe ich täglich eine halbe Stunde Pause. Jetzt kommt meine Frage oder besser das Problem, meine Chefin verlangt das ich jeden Morgen eine Viertel Stunde früher in der Arbeit bin, da wir jeden Tag ungefähr 5 - 10 min eine Besprechung hätten. Das sehe ich natürlich nicht ein, da dies erstens nicht in meinem Vertrag steht und zweitens wird mir diese tägliche Viertel Stunde nicht angerechnet. Das hört sich vllt nicht viel an, sind aber pro Monat 4h die ich sozusagen umsonst arbeite. Könnte ich einfach jeden Tag um 8 Uhr kommen statt wie von meiner Chefin verlangt um viertel vor 8 ? Gesprochen hatte ich schon mal mit ihr, und es wurde dann geändert, doch jetzt wurde besprochen ( ohne mich) das wieder alle inklusive mich ne viertel Stunde früher da sein müssen. Was kann ich machen? Muss ich wirklich früher kommen? Ich fühle mich total abgezockt auch da ich schon mehrere Konflikte mit der Einrichtung wegen zu wenig gehalt hatte.

Freue mich auf jede hilfreiche Antwort ❤︝

Hallo ihr alle, ich stehe gerade auf dem Schlauch.

Ich schreibe gerade meinen Stundenzettel und weiß nicht wie ich den Urlaub richtig eintragen soll.

Ich habe laut Vertrag 164 Stunden in Monat und 30 Urlaubstage. Ich bekomme ein festes Gehalt. Wir arbeiten von Montags bis Freitags. Den Stundenzettel machen wir, damit wir sehen ob wir Plus- oder Minusstunden haben. Bis auf wenige Ausnahmen arbeite ich von 7,30Uhr bis 16,30Uhr und habe 45min Pause... also habe ich einen Arbeitstag von 8Std und 15Min

Ich bin erst am 6. Oktober angefangen dort zu arbeiten.

Oktober: Soll: 136,68 Ist:166,5

November: Soll: 164 Ist: 163

Dezember: Soll 164 Ist: 137,5

Das sind 2,32 Überstunden.

Im Dezember hatte ich 3 Tage Urlaub. 2 normale Tage und dann Heilig abend und Silvester. Da sagte die Arbeitskollegin das diese beiden Tage als 1 Tag gerechnet werden, weil man da ja auch nicht den ganzen Tag gearbeitet hätte. Nun zu meiner Frage. Rechne ich nun 3 Tage einfach zum Dezember dazu das ich von137,5Stunden auf 161,95 komme? oder wie wird das gemacht?

Ist bei Krankheit ja das selbe oder? Das wird ja auch bezahlt... oder liege ich falsch?

ich danke euch schon mal im vorfeld das ihr euch die mühe macht mir zu helfen :)

Hallo ich habe 600 Überstunden seit 2012 ,laut Arbeiterkammer verfallen diese nach 3 Jahren .Ich wurde vom Arbeitgeber gezwungen die Arbeitsaufzeichnungen zu unterschreiben ,ist die Unterschrift nicht gültig . Danke ?

Hallo Zusammen,

meine Frage ist, ob es Rechtens ist das meine Überstunden ausgezahlt wurden von meinem AG mit der ST 6 statt ST 1. Dies bezieht sich darauf hin das ich zum 30.11.14 meinem AG gekündigt hatte, aber ich die restlichen überstunden erst ende diesen Monats erhalte. Mir wurde von der Personalverwaltung erklärt das es mit der ST 6 ausgezahlt wird weil ich ja jetzt nicht mehr im Betrieb bin und es halt so ist und das ich es bei meiner Steuererklärung angeben kann. Ist das Rechtens? Ich hab ein schlechtes gefühl und würde gerne bei dem Betriebsrat anrufen.