Guten Tag,

Wenn ich einen Friseursalon eröffne und ich stelle 3 oder 4 Mitarbeiter ein. Mein Salon hätte immer von 10 bis 18 Uhr geöffnet und so steht es auch im Internet und sonst überall. Man kann ohne Termin kommen

Nun tritt folgender Fall ein: Um 17:45 Uhr sitzen noch 6 bis 8 Leute und warten, dass ihnen die Haare geschnitten werden. Da um 18 Uhr aber ja offiziell Schließung ist, ist meine Frage, ob ich trotzdem diesen wartenden Personen noch die Haare schneiden dürfte und ich dann zum Beispiel 9 Stunden täglich bis 19 Uhr arbeite. Wäre das für mich erlaubt oder muss ich mich an meine Öffnungszeiten halten und muss den Personen, bei denen ich es nicht mehr schaffe vor 18 Uhr die Haare zu schneiden, wieder nach Hause bitten?

Wenn ich mir Berichte anschaue was Entwickler heutzutage in der Gaming Industrie alles leisten müssen, dann beneide ich sie wirklich nicht :/ Nicht falsch verstehen, ich bin natürlich trotzdem froh dass es sie gibt.

Ich glaube Daedalic ist aktuell wohl ein interessantes Beispiel, bezogen auf Crunch und Leistungsdruck. Und mir scheint es, dass das Fallbeispiel "Gollum" jetzt immer wieder mal zu beobachten ist. Entwickler haben oft zu wenig Zeit um ein Spiel sauber fertigzustellen, einige haben vielleicht auch zu wenig Erfahrung im geforderten Gebiet und am Ende kommen unfertige Spiele raus die man dann versucht durch Dlc's und Patches zu retten, was auch nicht immer klappt.

Das klingt alles ziemlich anstrengend

Würde gerne schon bisschen Arbeiten weil mir oft langweilig ist und ich nicht viel zu tuen habe zuhause.Wenn es gehen würde könntet ihr dann auch den Lohn pro Stunde schreiben danke:)

Hallöchen ich habe am 26.06.2024 meine Ausbildung bestanden bzw die Prüfung. Nun war es so das in der Ausbildung minus Stunden aufgebaut wurden wo für ich nichts konnte zum Beispiel mal nur 6 Stunden arbeiten statt 8 und so weiter ich musste nach der Berufsschule auch manchmal arbeiten 3-4h diese Stunden habe ich allerdings nie gut geschrieben bekommen.. heißt ein Ausgleich des minus war nicht möglich. So dadurch das ich nicht übernommen wurde habe ich im Juni also mein letztes Gehalt nur knapp die Hälfte bekommen wegen der Minusstunden steht auch in der Abrechnung drin. Naja nun die Frage ist das so rechtens ? Was sagt ihr dazu?

Ich soll eine Recherche über das Thema für mein Unternehmen machen, und da würde es mich interessieren wie geht Euer Unternehmen mit dem Thema um?

• Sind Überstunden bei Euch normal?
• Wie werden diese vergütet, durch Freizeit oder werden sie ausbezahlt?
• Wenn Ihr freiwillig Überstunden macht, ohne dass Euer Arbeitgeber das anordnet oder von Euch verlangt, müssen diese Überstunden dann erstmal genehmigt werden? Oder bekommt Ihr dann direkt Freizeitausgleich wenn ihr das beantragt?
• Steht dazu etwas in Eurem Vertrag?

Ich arbeite in der Pflege und habe am Mittwoch in 1 Woche einen SEHR wichtigen Arzttermin am morgen früh. Ich muss eine sehr wichtige Blutentnahme machen und muss dafür nüchtern sein. Leider habe ich keinen anderen Termin bekommen, was sehr blöd ist, und dann bin ich in den Urlaub, und bis ich einen neuen bekomme wäre es dann schon September, was zu lange ist…

Mein Dienst fängt um 7.00 Uhr an und genau um diese Uhrzeit habe ich auch meinen Termin. Meint ihr, würde es meine Chefin erlauben, wenn ich 1 Stunde später anfange mit dem Dienst und dafür auch 1h länger bleibe? Oder kommt das blöd vor, wenn ich so frage? Kann sie mir sagen, ich soll meinen Termin verschieben, auch wenn es gesundheitlich wichtig ist? Weil in der Pflege ist es ja anders als z.B wie im Büro :-/

Ich habe auf den Plan gesehen und wir sind auch an diesen Tag gut besetzt mir Personal, also es wären nicht zu wenig Leute.

Wo ihr wisst das Überstunden nicht bezahlt werden ?

Ist es normal in der gastronomie dass man bei 30 Stunden (oder meistens 40 wegen Überstunden) nur 8,50€ als Stundenlohn hat ich bekomm nur 850€ obwohl ich immer Überstunden eingeteilt bekomme und mehr arbeite wie alle die mit 40 Stunden eingeteilt sind

Aktuell arbeite ich so

Mo - Do jeweils 10 stunden auf der baustelle

Teilweise sind diese allerdings recht weit weg. Meine häufigste baustelle ist ne stunde fahrt von der firma entfernt heißt ich bin mit pausen 13 stunden unterwegs. Dafür bekomm ich eine auslöse von lächerlichen 30 euro pro tag.

Wenn ich jetzt auf einer anderen baustelle bin aktuell sind das knapp einerdreiviertelstunden bekomme ich 30 euro da ich ja nicht übernachte und somit die größere auslöse nicht bekomme.

Ich soll also 12 stunden mehr arbeitn für 30 euro? Ist das gesetzlich so? Ich find im internet leider alles mögliche.

Ich fahre von daheim loss mit dem firmenwagen.

hey Leute,

ich arbeite Teilzeit 50% ( also umgerechnet 20 Stunden Woche) bei Burger King. Jetzt ist es so, dass mich mein Chef für die kommende Woche 46 Stunden eingeteilt hat weil 4 Mitarbeiter im Urlaub sind. An sich hab ich mit Überstunden kein Problem da diese bei uns ausbezahlt und nicht abgebaut werden. Aber gerade in dieser Woche passt es nicht, da ich Ende der Woche eine Hausarbeit abgeben muss. Mein Chef meinte, wenn ich mich krankmelde oder sonst was mache im nicht arbeiten ( oder weniger) zu müssen gibt er mir die Kündigung (bzw. er verlängert meinen Vertrag welcher im September ausläuft nicht. Kann ich da irgendwas machen?

vielen Dank für eure Antworten schonmal im vorraus

mfg, Ben

Hey Leute, ich bin 21 und arbeite seit einem Jahr immer 40 std. Auf dauer hab ich einfach gemerkt das es viel zu anstrengend ist und ich gerne weniger arbeite würde. Evtl 30 std da ich eh noch mit meinen Eltern lebe.

Als ich das mal aber in der Arbeit angesprochen habe wurde ich angemacht und mir wurde gesagt aufgarkeinfall, vorallem ist das schlecht für deine Rente du sollts bis du Kinder kriegst am besten immer 40 std arbeiten

Folgende Frage:

Ich dachte ich hätte Urlaub, hatte es dann doch nicht da ich es selber vermasselt habe und bin dann einfach Zuhause geblieben. Nun ist meine Frage ob das Konsequenzen mit sich ziehen kann das ich Zuhause geblieben bin und so gesehen nun 8 minus Stunden habe.

Ich bin eine Aushilfe und mach laut Vertrag 40 Stunden im Monat. letzten Monat hat jmd gekündigt & wir haben eine Chefin bekommen, die ca. 2 mal die Woche kam (sie hat ein anderen Store in einem anderen Geschäft) Alle mussten Überstunden machen. Wir haben 3 Aushilfen & ich habe 30 überstunden gemacht, eine andere Aushilfe hat ca 6 Überstunden gemacht, weil sie keine Zeit hatte.

Ist das normal, dass ich 30 Überstunden als Aushilfe gemacht habe? Das ist fast das doppelte von den Stznden die ich im Monat mach.

Eine andere Aushilfe hat 12 Überstunden gemacht & wird nächsten Monat entlassen,die Aushilfe ist minderjährig. (Wir fangen in einem anderen Store an weil unser Store schließt)

Hallo, ich habe meine Stelle fristgerecht zum Ende des Monats gekündigt ( Teilzeit 20std, Einzelhandel ). Meine Chefin hatte bis zum 03.08 Urlaub und die Kündigung lief über die Stellvertretung.

Da ich eine Teilzeit stelle habe war ich über das Wochenende bis zum 06.08 nicht in der Filiale und als ich wieder da war hatte ich normale Gespräche mit der Chefin aber keine über die Kündigung. Sie hatte mir dann den Resturlaub eingetragen ( 9 Tage) ohne mit mir darüber zu sprechen und das nur an Tagen an denen ich sowieso nicht arbeiten gewesen wäre.

Nun zu meiner Frage : sie hat mir nachträglich vom 02.08-05.08 Urlaub eingetragen obwohl diese Tage schon vergangen sind und ich dort einfach nur frei hatte sie hat diese Tage erst am 08.08 als Urlaub eingetragen.

Ist dies rechtens und darf sie das überhaupt ?? Die daraus entstanden Überstunden hat sie einfach ohne zu fragen zum Teil ausgezahlt und den anderen Teil mir einen Tag aus dem Plan gestrichen … Weiß nun nicht so recht was ich unternehmen soll

Hallo,

und zwar habe ich frage zum folgenden Thema.

ich bin minijobber in einer Bäckerei und bin gestern spontan für jemanden eingesprungen und musste alleine die spätschicht machen (8 Stunden bis 21:15 Uhr eig aber ich musste überziehen weil zu viel zu tun war) ich hatte keine Pause , konnte nicht auf Toilette etc. Daraufhin hab ich meinem Chef geschrieben und mich beschwert das ich das nicht nochmal allein kann und die hat nicht geantwortet, daraufhin habe ich mich beim Bezirksleiter beschwert der nur meinte er kann da nichts machen. Das Problem ist ich muss heute schon wieder allein die spätschicht machen und morgen um 5:30 Uhr wieder da antanzen. Ist das nicht gesetzlich verboten weil man 11 Stunden zwischen jeder Schicht braucht ? Weil ich bin auch nur ein Mensch und packe das nicht und es ist schon ziemlich dreist das es niemanden von denen interessiert, weil immerhin ist es ein Minijob neben der Schule und nicht mein Hauptberuf. Danke im Voraus !!!

Hallo zusammen,

ich habe zwei verschiedene Fälle, die ich nicht genau einordnen kann. Ich bin als Monteur/Handwerker tätig und habe einen Festvertrag, also kein Arbeitszeitkonto. Überstunden haben ich dagegen sehr viele.

Fall 1:

Ein Auftrag geht über einen kompletten Tag. Dieser Auftrag musste aus diversen Gründen abgesagt werden ohne mein Verschulden. Ich weiß, dass hier keine "Minusstunden" anfallen dürfen, da der Arbeitgeber sich im Annahmeverzug befindet, bzw. er das Betriebsrisiko trägt. Minusstunden darf ich ja so oder so nicht erhalten, aber bei verschuldetem Arbeitsausfall kann man mir Stunden vom Gehalt abziehen.

Nun sagte mir mein Arbeitgeber, ich bleibe dann halt zuhause und es wird mir von meinen Überstunden abgezogen. Ich weiß, dass der Arbeitgeber weisungsberechtigt ist, was den Abbau von Überstunden betrifft, aber ist dies hier wiederum nicht gleichzusetzen mit Minusstunden? Letztendlich ist es nicht mein Verschulden das der Auftrag an dem Tag nicht durchgeführt werden konnte. Wenn ich z.B. keine Überstunden hätte, dann muss er mir den Tag ja ebenfalls voll bezahlen.

Fall 2:

Ich arbeite regulär von 7:00 - 15:30, bin in dieser Zeit also vom Disponent voll durchgeplant. Jetzt schaffe ich meine auf 8 Stunden verplante Arbeit bereits um 14 Uhr erledigt zu haben. Ich Frage in der Firma nach ob noch was zu tun ist, was verneint wird. Auch hier wird dann wieder informiert, dass ich dann halt um 14 Uhr Feierabend machen kann, das dann aber ebenfalls von meinen Überstunden abgezogen wird.

Hier sehe ich es ähnlich wie im Fall 1, aber denke mir das hier der AG doch eher die Anweisung zum Abbau der Ü-Stunden anweisen kann als im ersteren Fall.

Evtl. kann hier ja der ein oder andere etwas Licht ins Dunkel bringen :)

LG

Mirko

Hallo Leute, ich habe folgendes Anliegen ich bin beruflich Lkw Fahrer. Zudem arbeite ich seit 17.02 in der Firma xy. Habe gekündigt zum 11.08.

mir stehen noch einige Überstunden zu da ich laut meinem Vertrag nur 48 Stunden bezahlt bekomme, der Rest wird umgewandelt in Urlaub oder Überstunden Auszahlung. Da ich ja gekündigt habe und meine Firma Wechsel fällt das erste ja weg.

nun folgendes Problem ich habe meine Chefin aufgefordert meine Daten der Fahrerkarte zu kommen zu lassen da ich diese brauche um meine Überstunden einsehen zu können. Sie hat mich anschließend schlicht und einfach blockiert. Wie sieht es rechtlich aus und wie stehen meine Chancen? Meine Daten würden regelmäßig auf einem flotten Programm abgespeichert. Rechtschutz is vorhanden.

Hallo,

Ich bin grad im letzten Jahr meiner Ausbildung, habe noch 1 Jahr.

Ich arbeite 3-4x im Monat 1-2 Stunden länger.

Noch nie habe ich diese Überstunden bezahlt bekommen.

Mein Chef hat genau dokumentiert, wie lange ich täglich arbeite. Kann ich von ihm nicht dadurch verlangen, mit die Überstunden auszugleichen (Freizeit/Geld)

Außerdem habe ich von Tariferhöhungen gelesen im Tarifvertrag, und auch von Urlaubsgeld. Ich bekomme nicht weniger Lohn wenn ich in dem Monat Urlaub nehme, aber auch nicht mehr. Ist das rechtens?

Bedeutet 50% Urlaubsgeld nicht, dass man 50% zum Lohn draufbekommt im Urlaub?

An wen kann ich mich melden wenn ich fragen dazu habe?

Ich würde mir erstmal ein klares Bild darüber machen und dann einen Anwalt einschalten, falls mein Chef nicht zahlen will.

Ich habe zwar kein großes Problem damit, aber das kann doch nicht richtig sein??? Im Jugendarbeitschutzgesetz steht dass ich maximal 8 Stunden am Tag arbeiten dürfte. Ich habe meinen Arbeitgeber bereits gefragt ob es ein Versehen gewesen ist, doch dieser meinte es ist alles so wie es sein sollte. Ich arbeite im Einzelhandel.

Danke für alle Antworten!