Hallo,

ich arbeite momentan in einer öffentliche Apotheke als Apothekerin und bin total verzweifelt. Ich bekomm ein bisschen übertarifliches Gehalt. Damit sind sämtliche Notdienste und ein paar Überstunden abgegolten. Ich habe alle 3 Wochen Notdienst und muss immer 3 Schichten nacheinander ohne Pause arbeiten, also zum Beispiel Montag 8:00 Uhr die ganz normale Tagesschicht, gleich anschließend Notdienst und dann morgens danach sofort wieder bis 19:00 Uhr, d.h. 34h am Stück. Ich bin am nächsten Tat fix und fertig, habe Kopfschmerzen, weil ich nicht schlafen kann. Ich merke das noch Tage danach. Mein Chef will davon nix hören...

auch so werden Leute im Urlaub und an freien Tagen angerufen, ob sie nicht arbeiten können, da wir chronisch unterbesetzt sind....

Praktikanten und PKA‘s müssen bis spät abends Medikamente ausfahren, dürfen sich aber keine Überstunden aufschreiben...Fahrer werden keine eingestellt, da kein Geld da ist.

was denkt ihr? Ist das noch ok?

Ich fange am Montag eine Ausbildung an. Im Betrieb werden 2 Leute ausgebildet, darunter ich. Ich bin 27, der andere Azubi ist höchstwahrscheinlich unter 18. Da er somit noch unter dem Jugendschutzgesetz steht, wird er dann geschont? Oder anders gefragt: darf der Betrieb mir dann z.B. mehr Aufgaben und mehr Überstunden geben als ihm? Ich bin zwar schon weit über der Volljährigkeitsgrenze aber ich bin dennoch ein Azubi.

Könnt Ihr mir sagen wieviel ich ca. raus bekomme?

Überstunden für Samstags 7 Stunden. Sonn/Feiertage 7,5 Stunden.

Tarif TVÖD/TV-L(JLL).

Danke

Hallo

Ich arbeite in der Altenpflege und hab nur eine 60 % Stelle habe 160 Überstunden gehabt, diesen Monat müsste ich nur 10 Tage arbeiten und hab bis Ende des Monats frei gestern und Heute muss ich einspringen und sag das wir den Dienstplan bekommen für August und da habe ich nur frei 😏 frag mich ist das so zulässig? Hab sie gestern angerufen ja Chefin war mal wieder genervt und meinte wir reden am Montag drüber. Hat jemand schon sowas mal gehabt ? für mich ist das erste mal das ich einen kompletten Monat frei habe. 

Hi,

bin 19j und im 1. Lehrjahr als Kfz Mechaniker und habe ungefähr 12 Plusstunden. Der Grund ist, dass ich immer vorm Arbeitsende im Werkstatt aufräumen muss und/oder einige Tätigkeit wie Hol- und Bringservice oder Autowäsche noch zu Ende machen muss. Feierabend darf ich nur Erlaubnis von meinem Meister bekommen. Problem ist nur, wenn ich ihn nach Überstundenabbau nachfrage, habe ich das Gefühl, dass ich eine Abmahnung oder eine fristlose Kündigung riskiere und mein Meister denkt, ich hätte kein Bock auf Arbeit oder Arbeitsverweigerung.

Muss ich mit diesen Plusstunden leben und warten, bis er den Überstundenabbau für mich genehmigt hat oder habe ich auch das Recht, nach Überstundenabbau zu fragen?

Hallo,

Meine Zeitarbeitsfirma hat mich zum 03.07.2020 hin gekündigt, und meinen Einsatzort werde ich am kommenden Montag das letzte mal besuchen.

Ich habe bisher knapp 70 Überstunden auf meinem Zeitkonto angesammelt und jetzt wollte ich fragen ob die einfach an die Überstunden dran gehen dürfen, weil ich ja ab Montag bis zum 03.07.2020, zu keinem Einsatz mehr kommen werde, um die Zeit zu überbrücken.

Oder behalte ich die Überstunden und bekomme bis dahin noch ganz normal Lohn bezahlt, weil das Geld aus den Überstunden, kann ich mehr als genug gebrauchen und zu mir am Telefon meinten die ich bekomme die alle ausgezahlt, aber irgendwie vertraue ich denen nicht.

Wie sind eure Erfahrungen und wie kennt ihr das mit den Zeitarbeitsfirmen.?

Arbeit im callcenter Kundenservice

an einigen Tagen war nichts los wo ich teils 10 min warten Musste bis ein Anruf kam.

mein Vorgesetzter meinte „hey du es ist nichts los, du kannst jetzt schon gehen wenn du willst“

und ich meine eher gehen? Wer sagt da schon nein, direkt Sachen gepackt und gegangen

jetzt hat das sich paar mal wiederholt und habe 20 Minus Stunden, im Sommer wird die line for gewöhnlich wieder sehr sehr voll sein Leute bestellen sich Sommer/Urlaubs Sachen usw.

Ich hab aber überhaupt kein Bock diese 20 Stunde nachzuholen bei 40 grad ( nehme Kündigung in Betracht)

was tun?

Hey Leute also ich bin 18 und arbeite in eine FastFood Ketten Gastronomie Vollzeit , den Namen werde ich nicht sagen.( Es ist nicht Mc Donalds und auch nicht Burger King) Und auf meinen Arbeitsplan steht zum Beispiel von 15:30 uhr bis 22:30 Uhr (Spätschicht/Closing) aber immer müssen wir Mitarbeiter ne halbe oder über ne Stunde länger bleiben. So und jetzt Frage ich mich, dürfen die das? Und wenn ja warum schreiben sie dann nicht die Zeit im Plan so hin wie es sein sollte oder ist. Es ist echt nervig. Und wenn man dann fragt ob man gehen darf, weil ich noch mit bus und Bahn fahren muss,heißt es meistens das es okay ist oder bei manchen anderen sagen sie das sie nächstes mal selber für mein Zug schauen werden. Das ist doch unmöglich, was geht den das an ich hatte schön über ne Stunde aus und jetzt möchte er noch für meine s-bahn schauen weil er denkt das ich ihn anlüge..

Hallo zusammen,

mein Kollege und ich waren nur am sinnieren.

Einer Kollegin wurde mal vor Jahren gesagt, dass sie einfach Pech gehabt, dass sie viele Überstunden machte. Sie hat diese nicht bezahlt bekommen und die Überstundenuhr wurde gelöscht. 1x Jahr Löschroutine in der Firma wenn die Überstunden bis dahin nicht genutzt wurden.

Wir fragen uns, ist das nicht auch eine Form von Steuerbetrug?

Warum geht das Finanzamt nicht stärker dagegen vor?

Weshalb zwing der Staat nicht alle dazu, Überstunden zu erfassen und auch auszuzahlen bzw. in Freizeit umzutauschen?

Immerhin wurde Arbeit erbracht die wiederum zu bezahlen ist und dadurch auch zu versteuern ist.

Wäre lässt sich der Staat so etwas entgehen?

Ist jetzt nur ein sinnieren :-) Nicht persönlich nehmen liebe Arbeitgeber.

LG Bloodwyn

Hallo,

ich w/18 bin momentan in meinem 2ten Ausbildungsjahr als Kauffrau für Büromanagement in einer Steuerkanzlei tätig.

Jedoch zieht mein Chef so einige Sachen ab, bei denen ich mich Frage ob er überhaupt das Recht dazu hat.

1.Lässt mich manchmal 10 Stunden am Tag arbeiten. (die Übertsunden werden von ihm nicht aufgeschrieben, d.h. ich MUSS es machen, aber bekomme dafür kein Geld und nicht frei)

2.Ich bekomme nie 2 Wochen am Stück frei, in den ganzen fast 2 Jahren hatte ich noch nie 2 ganze Wochen frei.

3.Wenn ein anderer Azubi seine Arbeit vermasselt, wie z.B. Küchendienst Kaffe vergessen etc., bekomme ich die Strafe dafür. (ein Azubi hat an einem Tag mal vergessen sich um die Küche zu kümmern, jetzt hat er Chef gesagt ich soll es jeden Tag machen von Montag-Freitag, und das jede Woche bis Ausbildungsende)

4.schreit mich an vor allen und demütigt mich vor allen Mitarbeitern.

5.Wegen der Coronazeit, war ewig keine Schule. Jetzt habe ich einmal an einem Donenrstga bis 12:50 Schule gehabt und es hieß die Azubis MÜSSEN NICHT mehr in den Betrieb, mein Chef hat michangerufen und hat gesagt ich soll trotzdem kommen, weil es angenlich viel zu tun gibt. Als ich gekommen bin war nichts da, außer eine Arbeit, die ich in 10 Minuten erledigt habe und ich musste trotzdem noch 3 Stunden im Büro bleiben von ihm aus.

Wir sind 4 Vollzeitkollegen. A nimmt öfter mal einen Gleittag, hat also genug Guthaben (weiss nicht wie viel, er kommt später als wir und geht dann auch, wenn wir schon weg sind). B macht jeden Tag eine halbe Stunde länger, feiert aber auch was ab. Hat ca. 45 Stunden. Ich selbst hab ca 55 Überstunden und die Kollegin c hat 7.

Nun sagte der Chef ihr, sie könne ja auch ruhig mal länger bleiben. Aber sie hat genau wie wir manchmal was vor, muss etwa zum arzt, oder sie ist mit ihrer Arbeit durch.

Kann er das trotzdem verlangen? Ich muss dazu sagen, vieles vom Job der anderen kann die nicht machen, also uns zb helfen, weil sie erstens nicht mit Stress umgehen kann und zweitens, naja, intellektuell nicht so ganz auf zack ist...

Ist es Sinnvoll für wenig Geld zu schuften bei viel Arbeitszeit, und ist es normal, dass man so ein Job nicht machen will? Und stattdessen lieber von Sozialleistungen leben will weil man mit dem Job weniger bekommen würde, und auch keine Aufstiegschancen hat? Ist es nicht idiotisch dann zu arbeiten? Warum soll man für mindestlohn 50 oder 60 stunden die Woche mit Überstunden schuften wenn man von sozialleistungen mehr bekommt ,warum sich ausbeuten lassen? Ich bin nicht gegen Arbeit aber gegen Ausbeutung. Soll das ganze Leben etwa aus Arbeit bestehen?

Ich bin kaufmännische Angestellte bei einer Zeitarbeitsfirma, hatte aber auch schon Festanstellungen in unterschiedlichen Unternehmen. Meistens war ich als Teamassistentin/Sekretärin/Office Manager tätig.

Das Problem, um welches es hier geht, hatte ich sowohl als Festangestellte wie auch als Zeitarbeiterin. Mir ist das schon öfters passiert, dass ein Vorgesetzter oder ein Kollege mir genau in dem Moment, als ich Feierabend machen wollte, Arbeit auf den Tisch gelegt hat, die unbedingt noch genau an diesem Tag erledigt werden musste.

Im Normalfall habe ich damit kein Problem und erledige die Aufgabe, bevor ich Feierabend mache. Nicht so gut finde ich das, wenn ich am besagten Abend privat etwas vor habe. Das ist bei mir nicht oft der Fall, da ich unter der Woche abends keine festen Termine habe und sehr flexibel bin. Aber wenn mal etwas ist, an das ich zeitlich gebunden (z. B. ein Konzert oder freitags die Bahnfahrt zu meinem Partner, der in einer anderen Gegend lebt) bin, sehe ich das nicht ein, finanzielle Einbußen in Kauf zu nehmen, nur weil eine Aufgabe mir erst am Nachmittag auf den letzten Drücker gegeben wurde und unbedingt noch am besagten Tag fertig sein muss.

In solchen Fällen bin ich schon mehrmals gegangen, ohne die Aufgabe am gleichen Tag zu machen und habe dann ganz schön Ärger bekommen. Dürfen Chefs und Kollegen von mir verlangen, dass ich meine privaten Pläne auf den letzten Drücker verschiebe und finanzielle Verluste in Kauf nehme?

Hallo, seit kurzem haben wir im Betrieb, 2 Tage die Woche AZK Abbau.

Heißt das, dass es von meinen Überstunden abgezogen wird?

Ich verstehe es nicht so ganz.

Hallo!

Ich arbeite seit 3 Monaten als junge Ärztin in einer Klinik. Ich habe noch eine Woche Probezeit...

Ich bin mit meinem Job etwas unglücklich. Mir kommt es so vor, als wird man regelrecht ausgenutzt. 

Ich muss einige Aufgaben zusätzlich machen (z.B als Dozentin an einer Uni), bekomme aber dafür keinen extra Lohn. Auch so verdiene ich nicht die Welt.

Laut Arbeitsvertrag sind einige Überstunden mit meinem Gehalt abgegolten, da mein Gehalt übertariflich ist. Auch so bin immer ich diejenige, die als erstes gefragt wird, ob ich Überstunden machen kann. Finde das irgendwie unfair. Ich arbeite schließlich schon Vollzeit. Wieso werden nicht erst mal die Teilzeit-Kräfte gefragt, die zeitlich nicht so ausgelastet sind wie ich??? 

Außerdem bin ich überwiegend alleine. Ich habe oft keinen Ansprechpartner vor Ort. Muss dann alleine klar kommen, was am Anfang echt schwierig ist. Gezeigt wird mir momentan auch nix mehr.

Am allerschlimmste finde ich, dass ich drei Schichten durcharbeiten muss. Also die ganz normale Tagesschicht von 8-18 Uhr, dann gleich anschließend die Nachtschicht (kann zwar in der Klinik „schlafen“, muss aber raus wenn was ist) bis morgens um 8, im Anschluss dann gleich wieder die Tagesschicht bis 18 Uhr. Das kommt alle 3 Wochen vor. Ich habe das so noch nie erlebt, noch gehört. Ein paar Stunden sollte man schon nach einer Nachtschicht frei haben. Konnte mich überhaupt nicht mehr konzentrieren, da ich nicht geschlafen habe.

Das Beste ist auch, dass diese Nacht- und Feiertagsdienste mit meinem Gehalt schon abgegolten sind. Ich bekomme dafür auch keinen Überstundenausgleich.....

Mir stinkt es gewaltig. Habe das auch schon meinen Kollegen mitgeteilt, dass ich es sehr anstrengend finde.

Was meint ihr? Sollte ich mich beim Chef beschweren? Meine Probezeit ist ja fast um.

Hey, hätte mal eine Frage bezüglich der Überstunden als Auszubildender.
Also ja, rein rechtlich gesehen darf man als Azubi keine Überstunden machen. Gestern lies sich das allerdings nicht wirklich vermeiden, habe früher angefangen zu arbeiten, und mittags einen Termin für ein Nachmittagsmeeting bekommen; insgesamt dann quasi 9 Stunden gearbeitet.

Ist jetzt nicht das erste Mal, und diese eine Stunde stört mich jetzt auch nicht. Allerdings frage ich mich jetzt aber, ob es rein theoretisch erlaubt wäre, wenn ich heute eine Stunde eher aufhören würde. Ich hab ja trotzdem 40 Stunden in der Woche gearbeitet, und als Azubi darf man ja wie gesagt eigentlich sowieso keine Überstunden haben.

Ikea geht ist ja in Zwangspause

Jetzt wollen sie ihn die Zeit als bis sie wieder eröffnen minusstunden verbuchen da er ca 120 Überstunden hat

Wie es allgemein bekannt ist, machen die Polizeibeamten viele Überstunden. Heute bin ich auf diesen Artikel gestoßen https://www.welt.de/politik/deutschland/article206110169/NRW-Polizeibeamtin-soll-mit-1200-Ueberstunden-pensioniert-werden.html

Vor eigenen Jahren wurden in Deutschland die Hilfspolizei eingeführt, die je nach Bundesland unterschiedliche Aufgabenbereichen hat.

Aber wie sind nun die Auswirkungen in Alltag. Entlastet diese Hilfspolizei die normale Polizei? Oder ist es lediglich nur ein Tropfen auf heißem Stein?

Welche Maßnahmen würden eurer Meinung nach tatsächlich was bringen?

Hallo,

ich bin volljähriger Azubi im Handel.

Letzte Woche hatte ich Resturlaub für 2019 genommen und habe von meinem Abteilungsleiter diesen Montag meinen Arbeitsplan per Whatsapp-Gruppe bekommen. Dort steht: Samstag Überstundenabbau (ich habe als Azubi 36 Überstunden auf der Uhr).

Ich habe diesen Samstag einen sehr wichtigen familiären Termin, bei dem ich Montag dann Hilfe zugesagt habe.

Eben schreibt mich mein Abteilungsleiter an und verlangt auf Grund von einer (ständig) kranken Kollegin, dass ich übermorgen doch kommen muss.

Im Plan steht schwarz auf weiß "Gleitzeitausgleich".

Mein Termin ist extrem wichtig, wie ich ihm auch schon erklärte, er meinte jedoch, mein Urlaub sei vorbei. Und wir wären unterbesetzt. Muss ich kommen?

Danke euch!

Hallo, eine Freundin von mir war letzte Woche krank geschrieben, nun hat sie Überstunden verloren und ist Im Minus, geht das überhaupt? Ist das möglich bzw. legal, dass sie Überstunden verliert, obwohl sie krank war also mit Krankmeldung?

Im MuSchuG steht in Paragraf 4:

(1) Der Arbeitgeber darf eine schwangere oder stillende Frau, die 18 Jahre oder älter ist, nicht mit einer Arbeit beschäftigen, die die Frau über achteinhalb Stunden täglich oder über 90 Stunden in der Doppelwoche hinaus zu leisten hat. [...]  Der Arbeitgeber darf eine schwangere oder stillende Frau nicht in einem Umfang beschäftigen, der die vertraglich vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit im Durchschnitt des Monats übersteigt.[...]

meine tägliche Arbeitszeit liegt bei 7,5 Stunden.

heißt das nun, dass ich nur die 7,5 Stunden arbeiten darf, oder darf ich auch eine Stunde länger machen?

Ein Freund von mir arbeitet bei einer Leiharbeitsfirma. Nun gab es schon ein paar Mal die Situation, dass er von der Leiharbeitsfirma angerufen wurde, aber den Anruf immer verpasst hat. Er hat auch nicht zurückgerufen und es hat sich deswegen auch keiner bei ihm gemeldet.

Die Anrufe dienten dazu, um nachzufragen, ob er früher zur Arbeit kommen kann.

Nun hat er mich gefragt, ob er überhaupt früher kommen muss? Weil, er kann ja auch vor der Arbeit Termine haben oder schlafen oder sonst was zu tun haben. Behaupten kann man ja viel.

Ich wusste darauf ehrlich gesagt keine Antwort, daher frage ich hier mal. ;)

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P.S.: Ich weiß nur, dass man Überstunden leisten muss, sofern im AV geregelt und dann auch nur max. 10 Stunden am Tag arbeiten, aber das hier sind ja keine richtigen "Über"-stunden. :D

Hallo!

Ich arbeite seit 2 Monaten in einer Centerapotheke als Apothekerin. Bin also noch in der Probezeit. Ich muss ca. 1-2x im Monat Notdienst machen. Nun ist es so dass ich übertariflich verdiene, d.h. laut Tarifvertrag ist die Notdienstvergütung abgegolten. Ich bekomm aber auch keinen Überstundenausgleich. Das heißt ich muss immer durcharbeiten, z.B Donnerstag 8:30 Uhr bis Freitag 18:00 Uhr ohne Pause. Alle die ich kenne, haben zumindest am nächsten Tag oder am Tag des Notdienstes ein paar Stunden frei. Ist das überhaupt zulässig?

In meiner Arbeit habe ich es mit Adressen zu tun. Bei einem tschechischen Adressbestand ist mir einige Male das Čp aufgefallen.

Ich muss Adressen ggf. bereinigen, dabei ist mir aufgefallen, dass einige als Straße nur Čp (čp, Cp, cp) drin stehen haben. Natürlich google ich immer, wenn ich mir unsicher bin, aber das konnte ich leider trotzdem nicht herausfinden.

Vielleicht kann mir hier ein Native Speaker helfen oder jemand Anderes der eine Ahnung hat?

Für jede Hilfe bin ich dankbar. 😊

Hi,

muss man regelmäßige Mehrarbeit in Form von Wochenendarbeit (Sa.) leisten, wenn im Arbeitsvertrag folgendes steht:

5. Arbeitszeit

5.1) Die individuelle Arbeitszeit beträgt 151,67 Stunden, dies entspricht einer einer durchschnittlichen Arbeitszeit von 38 Stunden ohne Pausen, sowohl in Tages-, Nacht- als auch Wechselschichten.

5.3) Soweit nach Arbeitszeitgesetz zulässig, leistet der Mitarbeiter weitere Arbeitsstunden auf Anweisung.

Im aktuellen Einsatzbetrieb gibt es nämlich regelmäßig abwechselnd Wochenendarbeit, was ja im Endeffekt heißt, dass durchgehend mehr als eig. vereinbart gearbeitet wird.

Die Mehrarbeitsstunden werden zwar auf ein Zeitkonto gebucht, aber dennoch frage ich, ob ich mir das bieten lassen muss?! :/

Wenn ich beispielsweise irgendwann 40+ Plusstunden habe, kann ich dann einfach sagen, ich möchte jetzt erstmal ein paar Wochen keine Wochenendarbeit machen und das über die Plusstunden verrechnen lassen?

P.S. Die Thematik bezieht sich auf Zeit-/Leiharbeit. Es gilt der BAP MTV.

Guten Morgen Ihr Lieben,

ich hoffe Ihr könnt mir irgendwie weiterhelfen. Ich (w/20) befinde mich kurz vor meiner mündlichen Abschlussprüfung (Veranstaltungskauffrau), welche ich im Januar ablege.

Überstunden waren in meiner Ausbildung (2 1/2 Jahre) keine Seltenheit. Es haben sich insgesamt ca. 700-800 ÜS angesammelt (kein Scherz), welche ich durch Freizeitausgleich „ausgeglichen“ habe.

Ich habe mich am Ende sehr gegen die ÜS gewehrt, daher habe ich nun leider nicht mehr das beste Verhältnis zu meinen Vorgesetzten - aber das ist okay, da ich sowieso die Firma wechseln werde.

Nun zur eigentlichen Frage: Es wird von mir abverlangt, an Silvester bis Neujahr zu arbeiten - Azubivergütung (4,09€ Std.). Zusätzlich wird mir ein (zu meiner Ausbildung) „unpassender“ Aufgabenbereich zugeteilt (wir haben eigene Locations, die wir an Silvester vermieten - dafür brauchen wir Locationbetreuer/Ansprechpartner, welche sich in der Location auskennen, bei Notfällen). Weder mein Ausbilder, noch einer meiner Vorgesetzten werden vor Ort sein - ich ganz alleine bin dann für die Location, in der sich zur Silvesternacht 600 Gäste befinden, zuständig .. eine 20 jährige Auszubildende .. (nicht, dass ich mir das nicht zutraue - aber einfach mal zur Verinnerlichung).

Wie stehen hier meine Rechte, kennt sich jemand in der Materie aus? habe ich überhaupt Rechte?

ich freue mich über Rückmeldungen! 🥴

Ich sollte / will noch möglichst viele meiner ~ 40 Überstunden loswerden, bevor diese zum 1.1. verfallen. Am liebsten würde ich deswegen schon seit zwei Wochen täglich zwei Stunden früher um 15 Uhr gehen, damit ich dann bei null bin. Eine ganze Arbeitswoche will ich dem Chef nur ungern schenken.

Bin zwar schon ein paar Mal früher gegangen aber da hatte ich Termine.
Hätte ich die Stundenberechnungen von 08/19-10/19 schon früher bekommen, hätte ich schon vor Monaten angefangen früher zu gehen.

Zwar habe ich überhaupt nichts zu tun, außer ca. 4-5x am Tag Ware anzunehmen, aber ich traue mich einfach nicht zum Chef zu gehen und zu sagen, dass ich (idealer weiße täglich) 1,5 – 2 Std. früher gehen will. Dieser rechnet nämlich täglich damit, dass eine größere Warenlieferung kommt und diese zu bearbeiten ist, bzw. dass man unterbesetzt ist wenn Ware kommt.

Evtl. wäre das Kollege1 das auch nicht recht, denn im Lager gäbe es ein bisschen was zum Verpacken, aber das ist zu wenig für drei Leute, das kriegen Kollege 1 und / oder 2 ohne mich hin. 

Vielleicht mache ich mir auch zu viele Gedanken, aber trotzdem hätte ich gerne mal den Rat von anderen.

Hey Zusammen,

ich habe da ein kleines Problem. Ich bin aktuell in einem Unternehmen als Teilzeitkraft auf 35 Std. die Woche eingeteilt (laut Arbeitsvertrag sollen diese Stunden zwischen Mo-Sa zustande kommen). Das heißt, 140 Std pro Monat.

Ich arbeite immer Dienstag bis Samstag. Montags habe ich immer frei.

Hier mal ein Beispiel, wie es in der Zeiterfassung berechnet wird:

Montag: -7 Std
Dienstag: +7 Std
Mittwoch: +7 Std
Donnerstag: +7 Std
Freitag: +7 Std
Samstag: +7 Std

(Pause habe ich bereits abgezogen, sprich was ich aufzähle ist reine Arbeitszeit)

Von Dienstag bis Samstag habe ich meine 35 Std Arbeitszeit geleistet, welche auch so im Arbeitsvertrag definiert sind.

Warum wird mir mein freier Tag (Montag), der mir zusteht, mit -7 Std berechnet?

Sprich, ich mache angeblich jede Woche 7 Minusstunden x 4 Wochen = 28 Minusstunden im Monat. Laut meinem Chef wird die wöchentliche Arbeitszeit nach Kalenderwochen berechnet (53 KW / 12 Monate * 35 Stunden = 155 Monatsarbeitsstunden)... Somit würde ich ja 15 Überstunden machen (Laut Chef, 155 Arbeitsstunden - 140 Stunden laut Arbeitsvertrag = 15 Überstunden)

Ich hoffe ihr könnt mir dabei helfen etwas Klarheit zu schaffen.

Vielen Dank im voraus.

Ich arbeite bei der Deutsche Post als Briefzusteller und bin 2 Jahre dort! Festangestellt.

Arbeite 38,5 pro Woche.

und woher kann ich wissen wie viel Tage ich frei nehmen kann?

Servus Leute,

Man darf ja als Berufskraftfahrer max. 13 Std. Schichtzeit haben nachdem man.mind. 11 Stunden Pause macht. Und bei 9 Stunden Ruhezeitverkürzung 15 Std. Tja allerdings scheint es weder meinen Chef noch die Dispo zu kümmern, weil ich bin grade im 2.ten Lehrjahr bin und im Nahverkehr fahre. Trotzdem kommt es häufiger vor dass man mich so Touren gibt wo ich das nicht einhalten kann. Ist schon gewesen dass ich 18 Stunden Schichtzeit habe und 9 bis 10 Stunden Lenkzeit habe. Und dann wenn ich nachhause fahre bin ich todmüde. Und wenn ich zuhause bin und mich jemand anspricht ticke ich aus und leg mich sofort schlafen ohne Duschen oder so. Und am nächsten Tag müde. Das ist Ausbeutung. Muss manchmal auf Parkplätzen als Nahverkehrfahrer schlafen. Das ist abartig. Zum Glück fahre ich jetzt nur regional im Umkreis von 100km und jetzt bin ich im Urlaub und hoffe das es auch so bleibt. Da bin so 15 Stunden weg gewesen allerdings brauche in von Zuhause bis zur Arbeit und zurück gute 1,5 Std. Deswegen überlege ich mir ob ich vllt in den Fernverkehr gehen soll. Was meint ihr zu sowas? Weil eigentlich ganz gute Firma vllt liegt das daran dass ich als Azubi halt der Depp bin der sich sowas antun lassen muss.

Hallo

Ich mache eine Ausbildung als Medizinischefachangestellte beim HNO Arzt.

Mein Chef macht Nachmittags immer Akupunktur von 16:30 - 18 Uhr und er gibt jeden 7 Patienten für 16:30 Uhr einen Trermin und 3 Patienten für 17:30 einen Termin. Die Patienten kommen und müssen dann noch voll lange warten bis die dran kommen. Für jeden Patienten nimmt er sich 25 Minuten Zeit für Akupunktur.

Jetzt will unser Arzt das wir bis 19 Uhr also Überstunden machen sollen weil wir noch Patienten haben. Er kann einfach nicht richtig Termine planen und wenn wir Termine planen bekommen wir Ärger wieso die Patienten so früh da sind.

Ich habe ihn angesprochen mit den Überstunden und er hat mich angeschrien das man als mfa keine Überstunden bekommt weil ich im Medizinbereich arbeite und bis der letzte Patient weg ist muss ich für meinen Chef kostenlos arbeiten in der Ausbildung. Habe immer nur 1 Stunde Pause und manchmal nur 35 minuten Pause wegen meinem Chef weil wir noch Patienten haben und er meckert immer wenn ich zur Pause gehe und nicht in meiner Pause noch die Instrumente nicht mache.

Sein Lieblingsspruch ist ,, man ist so oder so fertig ob es um 18 Uhr ist oder um 19 Uhr Sie müssen solange bleiben bis der letzte Patient weg ist''.

Welche Rechte habe ich ?

Muss ich Überstunden machen ? Wenn ja muss er mir das auszahlen?

Muss ich meine Pause opfern? Während er selber Pause macht ?

Mein Chef ist ein sehr geiziger Mensch er will immer nur sparen.

Ich evrdiene 12 Euro brutto die Stundn und soll Ende des Monats 20 Überstunden ausgezahlt bekommen. Macht ja 240 Euro brutto für 20 Überstunden.

Wie viel bleibt von diesem brutto der Stunden übrig ?

Hallo,

Ich wurde gefragt, ob ich Nachhilfe geben kann. Ich habe noch nie Nachhilfe gegeben, jedoch hatte ich schon selbst Nachhilfe bekommen. Die haben sich alle ungefähr an der Zeit gehalten.

Ich weiß, dass ich langsam erkläre und das halt Zeit braucht. Mir fällt das nicht so leicht. Ich bin auch nicht so aufmerksam.

Würdet ihr unbezahlte Überstunden machen? Wenn z.B. die Schülerin es immer noch nicht verstanden hat?

P.S. Bin selbst Schüler

Hallo Welt,

ich mache grade meine Ausbildung zum Mediengestalter und bin inzwischen volljährig.
Im Moment habe ich einen Berufsschulblock (Unterricht beginnt immer um 8:00 Uhr) und ich soll nach der Schule immer in den Betrieb gehen. Am Montag und Dienstag war ich bis 18:30 Uhr und 19:00 Uhr im Betrieb, weil es noch zu tun gab. Die Regelung besagt ja, dass ich 6 Tage die Woche je 8 Stunden am Tag arbeiten darf, mein Chef mich aber am Tag bis zu 10 Stunden arbeiten lassen darf, solange innerhalb von 6 Monaten mein durchschnittlicher Tag nicht länger als 8 Stunden dauert.

Zählen diese 1,5 und 2 Stunden die ich an den beiden Tagen länger als 8 Stunden gearbeitet habe nun als Überstunden, die ich ausgleichen kann oder nicht?

Es geht nicht um Urlaub!!!

Es geht nur um freie Tage wie (in meinem Fall) Überstunden abbauen.

Aus welchen Gründendarf er mir die streichen?

Bis wann muss er mir spätestens Bescheid geben dass ich den Tag gestrichen bekomme?

Folgende Situation: ich arbeite in Teilzeit in einer Abteilung, wo ich vertraglich gesehen auch Mehrarbeit leisten muss und aus technischen Gründen regelmäßig Überstunden mache. Für diese Abteilung gilt dass man so lange arbeiten muss bis man fertig ist egal wie lange. Wenn ich jetzt, trotz 6 Stunden im Plan, 7 Stunden brauche und dann fertig bin und noch die Kassenabrechnung mache, darf ich dann die Anweisung in einer anderen Abteilung mir nicht zugeteilte Aufgaben zu erledigen ablehnen? Die Überstunden werden prinzipiell nicht bezahlt, da sie ja nicht explizit angeordnet wurden (Zwinker) und einen Freiezeitausgleich gibt es unserer Firma nicht.

Ich bin seit 1 Monat in meiner Ausbildung zur Webentwicklerin. An Kundenseiten darf ich noch nicht arbeiten. Ich lerne und übe nur. Deshalb bin ich auch mit allen Aufgaben pünktlich fertig. Die Kernarbeitszeiten sind 8-18 Uhr. Ich bin als eine der ersten um halb 9 da, mache halbe Stunde Pause und gehe immer um 17 oder kurz nach 17 Uhr nach Hause. Mache also die 8 Stunden voll.

Aber irgendwie sieht man teilweise komische Blicke. Was soll ich denn machen? Überstunden ohne etwas zu tun zu haben? Den anderen helfen darf ich ja noch nicht, das sind Kundenwebseiten.

Morgen z.B. will ich gern um 8 schon kommen und um halb 5 gehen, weil ich nach der Arbeit noch wohin muss. Und mein Ausbilder sagte, wenn es ein Termin ist, dann wäre das in Ordnung. Ansonsten nicht? Wieso? Es ist in der Kernarbeitszeit und ich arbeite 8 Stunden. Versteht ihr das?

Hallo, ich habe einen neuen Arbeitsvertrag bekommen. Mit der Klausel " Sämtliche Überstunden sind dem Gehalt abgegolten?

Ist das rechtens? Mir kommt diese Klausel komisch vor.

Mfg

Hi, ich arbeite in einem Einzelhandel als Aushilfe und das für 10.5 Stunden die Woche.

Nun habe ich gekündigt, weil ich es zeitlich nicht mehr schaffe und sich vieles geändert hat.

Ich habe Überstunden und Urlaubstage, jedoch muss ich die Wochen, wo ich noch da bin trotzdem meine 10.5 Stunden leisten und meiner Überstunden werden ausgezahlt. Allerdings steht laut Vertrag, dass meine Überstunden als Freizeit ausgezahlt werden. Meine Kollegen meinte, da wir so starken personalmangel haben, muss ich trotzdem arbeiten gehen, egal ob ich Überstunden habe und sie deswegen ausgezahlt werden, was ich aber nicht möchte, da laut Vertrag steht, dass ich einen freizeitausgleich bekomme. Und meine Urlaubstage bekomme ich an Den Tagen, andem ich laut Plan so oder so nicht gekommen wäre.

Nun, was darf sie jetzt? Ich bin doch nicht die einzige Mitarbeiterin dort und jetzt muss ich meine Zeit noch abarbeiten, obwohl ich schon über 10 Überstunden habe, was 2 Tage dort entspricht? Und wenn es im Vertrag steht, dass ich meine Überstunden als freizeitausgleich bekomme, dann muss das doch so sein? Oder irre ich mich? Mit meinem hauptjob zusammen habe ich kein einzigen Tag frei. Kann mir jemand erklären, warum ich trotz Überstunden noch arbeiten muss?

Hallo,

folgendes...ich mache dieses Samstag meine Ausbildung zum betrieblichen Ersthelfer und würde nun gerne wissen, ob man dafür Arbeitsstunden bzw. Überstunden aufgeschrieben bekommen.

Grüße Jan

Ich habe von meinem Chef heute Morgen ein neues Projekt aufgebrummt bekommen. Da ich morgen Mittag in Urlaub fliege, sagte ich "ich werde sehen, was sich machen lässt, ob ich das bis morgen erledigt bekomme"... er meinte daraufhin "ja bitte, wäre sehr wichtig, Notfalls bitte Überstunden schreiben...!"

Nun, nachdem ich mit dem Projekt angefangen habe, stellt es sich als doch noch umfangreicher heraus als gedacht. Selbst wenn ich heute mehrere Überstunden mache, werde ich das Projekt nicht bis morgen Mittag hin bekommen – es ist eine Arbeit für ca. drei 8-Stunden-Tage. Außerdem wollte ich heute Abend eigentlich gerne nochmal zum Friseur gehen und mich zuhause noch um Wäsche, Saubermachen und Koffer packen kümmern.

Muss ich heute dennoch Überstunden schieben?

Es kann doch nicht sein, dass ein Arbeitnehmer nichtmal Zeit hat, die Wohnung und sich selbst urlaubsfertig zu machen, oder?

Hallo liebe Community,

Ich bin zurzeit bei einer Firma XY als Praktikant eingestellt aber arbeite auch als minijobber als 450€ kraft dort.

Überstunden 1650€

Laptop: 1450€

Wäre es möglich das mein Chef mir einen Firmen Laptop kauft?

und wäre es möglich das ich den dann dann abkaufe bzw von meinen Überstunden bezahle.

Oder könnte man sagen das er mir den Laptop schenkt?

Also ganz simple wäre es möglich das der Chef mir einen Laptop kauft und welche folge kosten können auftauchen wenn er mir ihn schenkt. man berücksichtige das ich ein mini Jobber bin und nicht über die 5.400€ grenze darf.

bzw wäre es möglich das der Chef einen Laptop kauft und mir den Als Privatperson weiter verkauft als gebrauchten firmen Laptop.

Mit Freundlichen Grüßen

Hallo ich werde oft gefragt, ob ich überstunden mache als Azubi.
Ist das so rechtens oder kann ich einfach gehen, wenn ich meine Arbeitszeit beendet habe. Muss ich darauf als Azubi hören? Den moralischen Krach, wie ich mache mir keine Freunde, wenn ich einfach gehe kenne ich? Muss ich bleiben, auch wenn der Chef sagt, heute 1 Stunde länger...?  

Ich habe mich mal informiert, weil dies damals ein Chef mich mal fragte, ob ich nicht mal auch ne Stunde länger bleiben kann.

Es ist rechtlich nicht ok, wenn unbezahlte Praktikanten Überstunden machen. Irgendwann werden es 2- oder 3 Überstunden und später wird dann wieder wahrscheinlich doch nicht eingestellt.

Außerdem reichen doch 8 Stunden wie es im Praktikumsvertrag steht, damit der Betrieb sich von der Arbeit des Praktikanten ein Bild machen kann.

Moin,

in einem Arbeitsvertrag steht "Der Arbeitnehmer erklärt sich bereit, im Falle betrieblicher Notwendigkeit Überstunden zu leisten, incl. der Arbeit an Samstagen."

Was zählt denn hier als betriebliche Notwendigkeit?

Wenn genügend Arbeitnehmer zur Verfügung stehen und nur normaler Tagesbetrieb ansteht, kann man dann trotzdem für einen Samstag herangezogen werden?

Viele Grüße

Mein Mann Arbeitet seid 2 Wochen bei Burger King. Hat einen Teilzeitvertrag 20 Stunden die Woche. Arbeitet aber 40 Stunden die Woche. Wer hat Erfahrung?

Moin,

Ich habe momentan knapp über 120 Stunden auf meinem Konto und kann sie mir entweder auszahlen lassen oder Freizeit Ausgleich beantragen.

Ich möchte gern wissen ob es sich lohnt diese auszahlen zu lassen und ob ich mir die Stunden lieber Stück für Stück z.B. 20 pro Monat, oder alle auf einmal auszahlen lassen sollte. Dabei geht's mir natürlich darum möglichst viel netto davon zu haben und dem Staat möglichst wenig zu schenken.

Ich habe ein brutto Gehalt von 2250 Euro monatlich und ein 13.Jahresgehalt bei 40 Stunden die Woche, mit Lohnsteuer Klasse 1 und lebe in Mecklenburg-Vorpommern. Ich bin 33 Jahre alt.

Falls noch mehr Angaben benötigt werden einfach sagen.

Viele Grüße und danke im voraus

Peter

Ich arbeite in einem Autohaus im Teilevertrieb und mein Vorgesetzter hat zurzeit Urlaub. (Bin sozusagen alleine 2 Wochen jetzt, da man auch keine Unterstützung von anderen Standorten schickt). Da ich auch Pausenrechte habe, bei täglichen 11 Stunden Arbeitszeit nehme ich mir die mittags auch halbstündlich außerhalb der Firma. (Pausenschild wird immer aufgestellt). Jetzt kam eine Beschwerde vom Filialleiter an meinen obersten Vorgesetzten, da Kunden in dieser Zeit kamen und keiner am Platz war. Jetzt wurde mir gesagt drinnen Pause machen da sonst die Kunden woanders hin gehen. Da ich das nicht einsehe, würde ich doch heute ganz normal meine 30 Minuten Pause draußen machen. Meint ihr ich könnte dafür Ärger bekommen? Bzw. was soll ich sagen, falls man sich wieder beschwert?

Guten Morgen zusammen,

kann man rechtlich etwas gegen einen Arbeitgeber unternehmen, auf den folgender Sachverhalt mutmaßlich zutrifft: Der AG ist Geschäftsführer eines kleineren gastronomischen Betriebs und beschäftigt mehrere Aushilfen auf 450€ Basis. Einige von diesen haben Überstunden angehäuft, die nicht offiziell festgehalten werden, sondern "nebenher" notiert werden, neben der offiziellen, maximalen Arbeitszeit, die monatlich entlohnt wird.

Nun möchte eine Aushilfe kündigen, die, sagen wir mal, 50 Überstunden hat. Sie kündigt offiziell ihr Arbeitsverhältnis bei dem AG, bekommt die Überstunden allerdings nicht mehr bezahlt, der AG bestreitet nach Beschwerde deren Existenz.

(Die Überstunden wurden vorher auf Monate angerechnet, in denen man die maximal zulässige Arbeitszeit nicht erreicht hat. Z.B. wären max. 50h / Monat erlaubt, man hat in diesem Monat aber nur 40 gearbeitet, werden 10 Überstunden hinzugefügt.)

Danke für's Lesen, freue ich mich auf Ratschläge und Meinungen!

Hallo,

möchte meinen AG wechseln und habe von einer anderen Firma jetzt einen Arbeitsvertrag zugeschickt bekommen, in diesem steht: "Eventuell anfallende Überstunden sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind damit abgegolten. "

Das Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld mit dem Gehalt als abgegolten gelten ist mir bewusst und auch rechtens. Jedoch weiß ich, dass Überstunden nicht so einfach als abgegolten zählen können, da im Vertrag nicht genau drin steht, um wie viele Stunden es sich handelt.

Wie spricht man es am diplomatischsten an? Am Mittwoch setze ich mich mit der Firma wieder zusammen und würde es gerne ansprechen. Hab bereits durch meine jetzige Firma was Überstunden angeht schlecht Erfahrungen gemacht und möchte nicht wieder in sowas landen.

Ich arbeite in einer Arztpraxis, habe 30 Urlaubstage! Praxis ist aber aufgrund von privaten Urlauben des Chefs mindestens 40-45 tage im Jahr geschlossen!

Ich arbeite eh schon Vollzeit, habe keine große Möglichkeit Überstunden anzusparen!

Ich müsste pro Tag mehr Urlaub 8 Überstunden haben!

Chef möchte die „freien Tage“, außerhalb der für uns nötigen Schulferien wohl gemerkt, alles als minusstunden abgelten!

ist das rechtens? Müsste ja 80-120 Überstunden ansammeln!

Dabei machen wir im sommer eh alle immer minus, weil weniger zu tun ist!

Darf man bei Krank in den Dienstplan einfach frei reinschreiben? Folgende Sachlage: Ich bin noch bis einschließlich morgen Krangeschrieben und muss morgen nochmal zum Arzt (werde sicherlich weiter Krank geschrieben) meine Chefin hat mir vor wenigen Stunden mein Krank in Frei umgetragen wegen wegen Überstunden. Darf sie das so einfach?

Kann man in der Bundeswehr überhaupt Überstunden machen? Wenn man sich an den Dienstplan hält dürften ja eigentlich keine Überstunden entstehen. Und wie sieht es mit Überstunden in der Grundausbildung aus?

Also nicht im Vorfeld abgesprochen.

Dienstplan

Mo früh

Di frei

Mi frei

Do-so spät

Krankenschein ab Donnerstag.

16 Überstunden wurden abgezogen.

Berechtigt?

Mit welchem Gesetzes Hintergrund?

Müssen für Arbeitnehmer die Überstunden einsehbar sein?

Wäre nett, wenn jemand helfen könnte.

Ich weiß ist ne komische Frage in der heutigen Arbeitswelt aber geht das?

Guten Morgen,

Ich arbeite im Moment als Auszubildender in der Pflege. Wie es in der Pflege so üblich ist, fallen jede Menge Überstunden an. Mein Zeitkonto ist im Moment zum Bersten gefüllt. Bisher war im Betrieb ein Freizeitausgleich zum Überstundenabbau üblich.

Jetzt wurde mir mitgeteilt, dass angedacht ist, die Überstunden auszuzahlen.

Eine Auszahlung bringt mit überhaupt nichts. Mein Stundenlohn ist viel zu niedrig, als das es sich lohnen würde. Auch werden dann ja mehr Abzüge fällig. Des Weiteren brauche ich auch die Zeit zum Lernen.

Habe ich Möglichkeiten die Auszahlung meiner Überstunden zu verhindern? Ich bin für jede Antwort dankbar. Ebenfalls bin ich dankbar für Hinweise, wo ich mich seriös informieren kann.

Ich arbeite im Lebensmitteleinzelhandel. Jetzt war ja gerade viel los. Weihnachten und Silvester. Ich bin eigentlich niemand der Punkt Glockenschlag alles hin schmeißt. War kürzlich eine Stunde länger da. Es war nicht das erste Mal. Im Endeffekt kann ja nur der Chef was dagegen sagen. Ein Arbeitskollege ist das letzte Mal richtig sauer geworden. Er hat gesagt es ist nicht in Ordnung einfach so Überstunden zu machen. Normalerweise geht das Kollegen ja nichts an. Normalerweise kann ja nur der Chef was sagen. Hat er trotzdem recht?

Hallo

Meine Frau sammelt in ihrem Job sehr viel Überstunden an die sich leider kaum abbummeln lassen.

Jetzt würde Sie sich gerne ein Rad über Jobrad kaufen.

Ist es möglich die Überstunden in Form von Zusatzzahlungen des Arbeitgebers zum Radleasing zu vergüten?

Also über Jobrad müsste sie z.B 60€ monatlich selber zahlen. Der Arbeitgeber zahlt einfach diese 60€ zusätzlich zum Rad ein, so das sie selber kein Geld bzw. viel weniger zum Rad zahlen müsste?

Hallo liebe User,

ich meine mal gehört zu haben, und so war es auch bei meiner alten Zeitarbeitsfirma dass von meinen Überstunden nur 10Std. gesammelt werden dürfen und der Rest ausbezahlt werden muss.

Meine jetzige Zeitarbeitsfirma behält jedoch alle Stunden über 151Std. Ich komme im Monat auf 20-40 Überstunden welche alle direkt auf dem Zeitkonto landen. Ist dies so korrekt oder müssen sie mir welche ausbezahlen ?

Vielen Dank

Mein Cheffe meint immer dass ich pro tag 2 Stunden Überstunden gratis machen soll.

Darf er das?

bin seid kurzen damit beschäftigt für mich und meine Mädels unsere Überstunden zu überprüfen /berechnen...

nun weiß ich nicht weiter...

eine kollegin ist auf 30std die woche bei einer 5 tagewoche angestellt... bedeutet für mich 6std/täglich

➖ in einer woche hatte sie montag und dienstag urlaub

➖ danach arbeitete sie am mittwoch 8,0

➖ am donnerstag 6,0

➖ freitag 6,0

➖ samstag 6,0 stunden sind in dieser woche dann summa sumarum 26,0 Std reine arbeitszeit...

allerdings sind 2 tage Urlaub in meinen Augen 12 std an "arbeitszeit" zu berechnen?!? Und somit in der woche mit 26std (+12=38)8 std die man als Überstunden ansehen muss. in der zkb(zentrale korrektur buchung) tabelle werden die urlaubstage mit 0,0 berechnet... und hätte demnach - 4srd?!?

Darf mich mein Auszubildenden Leiter für 10 Minuten zu spät kommen wirklich 1 Std nacharbeiten lassen oder kann man als Azubi da was sagen ... Hatte 8 Std Dienst und kam 5-10 min zu spät ...

Hallo, Ich bin ein azubi im 2 lehrjahr und habe meinen vorbarbeiter vor knapp einer woche nach urlaub gefragt. Er hat bischen rumgeguckt welche azubis alle da sind und meinte dan, für einen wäre platz. Danach meinte er FALLS ich nicht nochmal zu dir komme ist dein urlaub eingetragen meinte ich okey. Er kamm nicht einmal zu mir und somit heis das für mich das ich an dem tag urlaub habe (heute). Jetzt hat mir ein arbeitskollege geschrieben das sich mein meister gefragt hat wo ich bin weil mein urlaub NICHT eingetragen wurde?! Darf mann sowas machen? Erst den urlaub genehmigen und ihn dan nicht aufschreiben? Der "Urlaub" war von meine gleitzeit also überstunden hatte 9st und für einen tag gehen 7 weg.

Hallo Zusammen,

ich arbeitete ca. 20 Monate bei einer Zeitarbeitsfirma. Nachdem mein Projekt beim Entleiher erfolgreich abgeschlossen ist, hat mich die ZAF zum Monatsende gekündigt. Das heißt ich war jetzt 4 Wochen projektlos. Ich hatte über 80 Üstd und 8,5 Tage Resturlaub. Ich habe leider keinen Arbeit-Rechsschutz, aber hatte mir sagen lassen, dass ZAF die Überstunden in der projektlosen Zeit abziehen kann. Was ist mit Resturlaubstagen? Denn diese hat ZAF auch abgezogen.

Bitte um Tipps und Gruß

Hallo erstmal und zwar das ding bei mir Im betrieb ist das Immer und immer viel Arbeit da ist ....da Ich vor kurzen 18 geworden bin und die Leute der Meinung sind das man mit 18 jeden Tag 10 stunden arbeiten kann .....lassen die mich dementsprechend nicht gehen bevor nicht alles fertig ist ....(zur errinerung Ich bin in einer Ausbildung ) in meinem Vertrag steht 40 stunden die Woche auf 5 Tage .

wie kann man es am besten angehen und sagen so Leute meine 8 Stunden sind jetzt erfüllt Ich geh dann mal .(mal Überstunden machen ist kein ding aber nicht jeden Tag !!!)

? wie würdet Ihr das machen ?

Hallo Zusammen,

ich bin bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt, und hab mittlerweile genug Stunden auf dem Zeitkonto angesammelt.

Nun habe ich beim Kunden Urlaub beantragt für 10 Tage, durch den Überstunden auf dem Zeitarbeitskonto.

Nun die vielleicht etwas Dumme Frage, kriege ich in diesen 10 Tagen wo ich Urlaub nehme, trotzdem mein Gehalt weiter bezahlt? Oder wird, weil ich die überstunden als Freizeitausgleich nehme dass Gehalt für die 10 Tage nicht gezahlt?

Hallo ich arbeite auf Teilzeit (25h) in einem Einzelhandelsunternehemen,

nun ist es so das ich des öfteren Überstuden machen muss wenn Personal ausfällt und sich Arbeitspläne einen Tag vorher ändern, darf der Arbeitgeber das überhaupt?

Grüße

Hallo ihr Lieben,

meine Ausbildungsstätte zählt ab heute nur noch Überstunden, die über 15 Minuten liegen.

Wenn ich also 5 oder 10 Minuten länger bleibe oder früher komme, was ich immer mache, werden mir die Minuten nicht gutgeschrieben.

Im Berufsbildungsgesetz §17 (3) steht aber, dass Mehrarbeit durch Freizeit ausgeglichen werden muss.

Ich verstehe das so, dass mein Ausbildungsbetrieb mir jede Minute, die ich mehr als 8 Stunden am Tag arbeite, gut schreiben muss. Doch sie löschen sie einfach, wenn es weniger als 15 Minuten am Stück sind. Also wenn ich morgens 10 Minuten früher komme und 10 Minuten später gehe, wird es auch gelöscht, obwohl es 20 Minuten wären.

Ist das so rechtens?

Danke schon mal für eure Antworten.

Liebe Grüße Yoshi

Wie verträgt sich das?

Wenn keine Arbeit da ist und man eher heim gehen soll oder später zur Arbeit kommen soll?

Im Vertrag steht nichts von Minusstunden.

Ich möchte mich heute um 7:45 anmelden - also 45 Minuten früher als sonst weil ich gestern einige Sachen nicht mehr erledigen konnte. Wenn ich mich heute wieder normal anmelde ist die Zeit wieder zu knapp weil dann für die Kunden geöffnet wird und man zu fast nichts was nebenbei anfällt kommt. Darf mir der Arbeitgeber verbieten mich früher anzumelden? Anscheinend wird das nicht gerne gesehen weil dann noch niemand anderes da ist und man leicht Überstunden aufbaut. Ich bleibe natürlich trotzdem so lange wie es eingeplant ist und gehe deswegen nicht früher.

Vielen Dank im Voraus.

Sind die Überstunden bei eine Minijob ein muss oder ich kann es auch wenn ich will nicht machen ?

Hallo,

gibt es eine Regelung das ZB Aufschließen und Aufräumen in einer Praxis oder Geschäft mit zur Arbeitszeit zählen?

Z. B 8-16 Uhr. Aber 7:45 ist aufschließen und Vorbereitung.... 16:15 dann abschließen + Aufräumen...

Wären eine halbe Stunde Plus...

Gibt es da eine Regelung wenn nichts dazu im Arbeitsvertrag steht? Hat jemand selber Erfahrung damit?

Und gibt es halbe bzw viertel (15min) "Überstunden"

Darf ein Arbeitgeber eigentlich eine für alle Mitarbeiter verbindliche Besprechung anordnen, wenn diese zwar innerhalb der regulären Geschäftszeiten, für alle Teilzeitkräfte aber außerhalb der eigentlichen Arbeitszeit liegt? (Für die Teilzeitkräfte sind das dann Überstunden, die allerdings nicht 1:1 ausbezahlt oder abgefeiert werden.)

EDIT: Vormittags sind immer alle AN anwesend. Die Besprechung ist aber für einen Nachmittag angesetzt.

Ich will mich mit meinem Chef nicht streiten. Ich möchte es einfach nur wissen.

Bei mir steht eine fünfwöchige Reha an. Diese wurde meinem Arbeitgeber ordentlich und fristgerecht mitgeteilt.

Nun habe ich gesehen, das er die Reha Zeit nutzt, um meine vielen Überstunden ab zu bauen. Es gibt einen Jahresdienstplan an den sich eigentlich der AG halten müßte.

Weil er jetzt weiß das ich fünf Wo im nöchsten Monat fehle hat er mir nur noch frei eingetragen so das ich automatisch von meinen Überstunden runter gefahren werde.

Wie seht Ihr diese Angelegenheit? Danke für Eurer Ratschläge.

Moin,

wollte fragen, ob ein Leiharbeiter überstunden machen ' MUSS ' oder man nur nach dem vereinbarten Vertrag arbeiten muss

Mfg

Bei meiner jetztigen Arbeitsstelle haben wir ein Gleitzeitsystem. Also von 7-9 Uhr Geltizeit. Kernzeit von 9-16 Uhr und dann von 16-18 Uhr Gleitzeit. Die geleisteten Überstunden werden auf ein Zeitkonto gebucht.

Ich mache immer im Laufe der Woche Überstunden und arbeite dann freitags nur von 9 bis 16 Uhr, also nur die Kernzeit (sind weniger als 8h).

Mein Chef kam heute zu mir und meinte das ich das so nicht machen darf, da pro Tag mindestens 8 Stunden gearbeitet werden müssen und ich nicht dieses System so ausnutzen soll.

Jetzt meine Frage: Was für einen Sinn hat hier die Geltizeit wenn man pro Tag mindestens 8 Stunden arbeiten muss? Dient die Gleitzeit nicht dazu die Arbeitszeit selbst einzuteilen?

Ich mache doch nichts falsch oder? Ich bin ja immer zur Kernarbeitszeit da? Nur steht auch im Vertrag das 8h pro Tag gearbeitet werden müssen, also ergibt das doch keinen Sinn?

Durch einen Zufall bekamen wir auf der Arbeit heraus, dass über Jahre Stunden falsch von der damaligen Teamleiterin abgerechnet wurden. Diese ist nun in Rente. Es handelt sich teilweise um mehrere Tage - allerdings liegt das 7 Jahre zurück. Gibt es rechtlich eine Möglichkeit, diese Stunden noch zu bekommen oder sind diese verjährt ?

Hallo Liebe Community,
Ich hab die letzten 1 1/2 Jahre in einem marktführenden Unternehmen der Eventbranche gearbeitet.
Ich war Auszubildender im 1. und 2. Lehrjahr (20 Jahre alt).
Der Grund für meine Kündigung war ein sehr schwerwiegender Burnout, von dem ich mich körperlich und psychisch nach selbst 7 Monaten nur schwer erholt habe.
Die Kündigung verlief nicht gerade friedlich zudem ich noch sehr enttäuscht war, wie undankbar mir mein Chef entgegen gekommen ist.

Nun meine Frage.
Ich habe oftmals über die gesetzlichen 8h/Tag (maximal 10h) hinaus gearbeitet.
So sind täglich schnell mal bis zu 20h auf meiner Stempeluhr gestanden.
Die Ruhezeit von mindestens 11h konnte ich auch nicht immer einhalten. Im schlimmsten Fall waren es 20h Arbeit, 2h Pause und darauf hin wieder 20h Arbeit.

Lohnt es sich, damit vor Gericht zu gehen?
Gilt in der Eventbranche das selbe Arbeitszeitengesetz oder gibt es Ausnahmen?
Ich war schließlich nur azubi und mein Chef hat es mit der Sorgepflicht nie wirklich ernst genommen.

Wenn ja, was würde ich damit bewirken können?
Droht ihm eine Strafe?
Bekomme ich eine Entschädigung oder „Schmerzensgeld“?
Wird gar nichts passieren?

Ich bedanke mich im Voraus auf eure Antworten!

Hallo Leute,

in arbeite in der gastro und wollte von 450€ Basis auf 4 Tage die Woche Wechsel. In dem Vertrag den ich demnach bekommen habe steht, dass ich 32 Stunden die Woche arbeite und es ein Bruttolohn von 1230,00€ vereinbart wird. Da bei uns eine Schicht allerdings immer 11 Stunden steht und dies auch so im Dienstplan steht arbeite ich 44 Stunden die Woche.

Zählen die 12 Stunden die ich drüber bin dann als Überstunden ?

weil Überstunden sind ja eigentlich nur die Stunden, die über den Dienstplan hinaus gehen.

Oder ist es rechtmäßig Überstunden in den Dienstplan schon mit einzuplanen ?

Hi ich wollte mich demnächst bei der post als auslieferungsfahrer bewerben bekommt man dort wirklich nicht alle überstunden vergütet ?

Ich rechne mal mit Beispielzahlen

Wenn ich in einem Beruf 10 Plusstunden/Überstunden gesammelt habe bei einem Lohn von 10€/Stunde sind das 100€, die mir zustehen.

Werden diese 10 Plusstunden/Überstunden aber nicht verrechnet und bekomme ich eine Lohnerhöhung auf 20€/Stunde, sind dann die noch nicht verrechneten Pluststunden/Überstunden so viel wert, wie mein aktueller Stundenlohn, oder soviel wie der Stundenlohn zu der Zeit, in der sie entstanden sind? Also noch 100€ oder steigt der Wert der Plusstunden/Überstunden auf 200€?

Mein Vater ist diese Woche in der Bereitschaft im Bau. Er hat um 7 Uhr Arbeitsbeginn. Bis jetzt ist er immernoch bei der Arbeit. Also arbeitet er an einem Tag mehr, als andere in zwei Tagen arbeiten. Dafür kriegt er keine Zuschüsse oder einen Bonus. Nur den Stundenlohn gezahlt. Verstößt das eigentlich gegen das Gesetz.

Hallo,

in meinem 25 Stunden Teilzeitvertrag steht unter Vergütung

"Mit dem Gehalt sind über die betriebsübliche Arbeitszeit hinausgehende geleistete Über- und Mehrarbeitsstunden abgegolten."

Was bedeutet es genau? Wir haben Gleitzeit und eine Zeiterfassung.

Wenn ich in der Woche 27 Stunden arbeite, werden mir dann 2 Stunden gutgeschrieben oder habe ich umsonst gearbeitet?

Ich bin 24 Jahre alt und habe Bauingenieurwesen studiert, mittlerweile arbeite ich schon seit einem Jahr in einem Bauunternehmen (Bereich Schlüsselfertigbau). Das Bauunternehmen macht ca. einen Umsatz von zwei Milliarden im Jahr und hat ca. 5000 Mitarbeiter. 

Mir wurde beim Vorstellungsgespräch mitgeteilt, dass man eine 40 h/Woche in der Firma hat, so steht es auch im Arbeitsvertrag. Nun bin ich seit einem Jahr da und habe jede Woche 50-60 Stunden, ich bekomme sie weder bezahlt, noch kann ich Sie abbauen.

Ich finde das unangemessen, 50-60 Stunden in der Woche für 3.150 EUR brutto (ca. 1.900 netto) monatlich zu arbeiten. Ich will nicht mehr Geld, ich wäre schon zufrieden, wenn ich die Stunden abbauen könnte. Ich habe mir überlegt die Firma zu wechseln, aber ich weiß nicht, ob es in anderen Firmen auch so ist?

Ich finde den Umgang einfach nicht fair.

Könnt Ihr mir bitte von Euren Erfahrungen berichten und mir sagen, wie es bei Euch ist? Vielen Dank!

Hallo Leute,

folgendes Problem.

Mein Chef schickt mich morgen auf eine Schulung in München.

Die Firma, wie auch mein Wohnort, sind ca. 4 Fahrtstunden entfernt von München. Die Schulung beginnt um 8:30 Uhr.

Meine Kollegen und ich müssen also um 4 Uhr los fahren um rechtzeitig dort zu sein.

Für mich heißt das, ich muss um 3 Uhr morgens aus den federn.

Die Schulung dauert bis ca. 16 Uhr. Inkl. Fahrtzeit und zusätzlich noch Berufsverkehr werde ich wohl vor 21 Uhr nicht zuhause sein.

Gilt das als Überstunden? Meine Reguläre Arbeitszeit an diesem Tag wäre 7.30 Uhr bis 18.00 Uhr.  Mein Verhältnis zu meinem Chef ist angespannt da er privat zwar okay ist, Geschäftlich aber ein W. Deswegen will ich ihn nicht darauf ansprechen.

Würde mich sowieso nur etwas von „Geschäftsinteresse“ etc. anhören dürfen.

Da wir in unseren Betrieb permanent Überstunden aufbauen, sind unsere Zeitkonten alle recht voll.

Laut Arbeitsvertrag (bzw. betriebliche Regelungen) bekommen wir unsere Überstunden ohne einen Zuschlag ausbezhalt, sobald wir über 180 Stunden am Ende des Monats auf unserem Zeitkonto kommen.

Soweit so gut...

Gerne würden wir die restlichen Stunden auch gerne mal abfeiern.

Abfeiern in dem Sinne von mehreren Tagen am Stück nicht Arbeiten.

Leider sehen unsere Vorgesetzten diese hart aufgebaute Überstundenzeit als flexible Arbeitszeit.

Darunter verstehen die, dass sie uns zuhause lassen können, sobald die Auftragslage etwas kleiner wird. Tritt der Fall ein wird von einem verlangt dass man sich für die Arbeit mehr oder weniger bereit hält.

Das läuft dann so ab, Freitag bekommt man gesagt dass man in der Folgewoche zuhause bleiben kann. Überstunden abfeiern, da wenig arbeit.

Montag Mittag ruft der Chef an und sagt, komm morgen wieder rein, ist wieder Arbeit da.

Somit kann man Null planen. Wenn man sagt dass man sich einen Frisörtermin, Artztermin oder sonstige Termine jetzt auf die Woche gelegt hat, dann bekommt man zu hören dass man Flexzeit hat, und Flexzeit kein Urlaub ist.

Einmal hat jemand einen Anschiss bekommen weil er Montag zu seiner Freundin (500 Km entfernt) gefahren ist, und gemeint hat dass er jetzt nicht einfach heimfahren kann. Er habe ja schließlich frei....

Ist das rechtens? Ich mein, wir sind ja nicht auf Bereitschaft. Zumindest werden wir nicht dafür bezahlt.

Wir leisten die Überstunden täglich zusätzlich, an Samstagen oder Sonntag abend in der zusätzlichen Nachtschicht. Wir leisten die Stunden mit 100%en Arbeitseinsatz, und als Gegenleistung bekommen wir aber keinen 100%en Ausgleich/Freizeit whatever.

Zuschläge, wie bei manch anderen Firmen (z.B. x 1,3) gibt es für die geleistete Stunde nicht.

Bitte helft mir auf die Sprünge, würde gerne handfeste Infos sammeln und es mit meinen Vorgesetzten besprechen.

Da ich in Zukunft entweder mindestens 2-3 Wochen fest verplanen möchte, oder ich eben die Überstunden sonst nicht mehr aufbauen werde.

Gerne könnt ihr mich auch mit allen anderen Informationen zum Thema Überstunden, Abbau, Flexzeit usw...

Danke im Voraus

Hallo, ich bin Azubi ( IT-Service ) in einer Firma, die jährlich eine Verkaufsveranstaltung ( Nix mit Technik ). Dort werden alle Azubis eingeteilt. Wir werden weder gefragt ob wir oder Zeit haben ( ist an einem Samstag ) . Im Arbeitsvertrag sind Überstunden nicht geregelt. Des weiteren habe ich dieses Jahr aus Privaten gründen keine Zeit. Nun frage ich ob ich meine Privaten Termine absagen muss, was für mich ein NO-GO ist.

Hallo,

zu folgender Situation habe ich eine Frage:

Mit unserem Außendienstteam von 7 Leuten betreuen wir unser Gebiet "Deutschland - Mitte". Dabei bin ich für die Kunden rund um Frankfurt zuständig & wohne auch hier und habe noch einen Kunden in Bonn zu betreuen.

Das Gebiet Deutschland- Mitte hat Frankfurt als Mittelpunkt und geht im Westen bis Bonn/ Trier/Saarlouis. Ich bin damals für diesen Job nach Frankfurt gezogen. Für den westlichen Teil des Gebiets gibt es einen Kollegen der in Neuwied wohnt und wir haben vor kurzem einen weiteren für Bonn/Trier/Saarlouis eingestellt, der in der Nähe von Bonn gewohnt hat.

Dieser neue Kollege ist jetzt aber nach Mainz bei Frankfurt gezogen. Daraufhin hat unser Chef bestimmt, dass die Kunden neu zugeteilt werden, mit einem großen Nachteil für mich.

Ich muss 2 Kunden an den neuen Kollegen abgeben, die 15 &25 Minuten Fahrzeit von meinem Zuhause entfernt . Von ihm Zuhause sind es 40 & 60 Minuten bis zu den Kunden.

Dafür habe ich jetzt seinen Kunden in Saarlouis bekommen, was für mich mind. 2:20h Fahrzeit pro Strecke sind. Von Ihm aus in Mainz sind es nur 1:45h. Fahrtechnisch macht es also überhaupt keinen Sinn.

Es ist auch sicher, dass jeder Tag bei dem Kunden in Saarlouis für mich mit 10-13 Stunden Arbeitszeit verbunden sein wird. Überstunden gibt es bei uns nicht. Im Tarifvertrag sind 37,5 Std /Woche festgelegt. Aktuell liege ich konstant bei 20-50 unbezahlten Überstunden pro Monat.

Daher meine Fragen: Welche Rechte habe ich als Arbeitnehmer? Darf der Chef einfach so das Gebiet extrem zum Nachteil des Mitarbeiters verändern? Vor allem wenn der neue Kollege von Anfang an auf seine zukünftige Arbeitsregion hingewiesen worden ist? Dann ist es doch sein Pech wenn er aus seinem Gebiet wegzieht? Zudem gibt es ja auch noch den alten Kollegen im Westen, zu dessen Verstärkung der neue dazu geholt worden ist.

Die einzige Aussage des Chefs zu den extremen Arbeitszeiten: "Dann fahr halt einen Abend vorher hin und übernachte immer im Hotel!" Wobei an dem Anreisetag dann auch voll arbeiten soll und nicht etwa einen "halben Reisetag" bekomme. Somit verbessert es die Situation keineswegs...

Hallo, ich habe fragen zu meinem Job als Außendiensttechniker

Im Arbeitsvertrag steht 40 Wöchentliche Arbeitszeit ohne Berücksichtigung der Pausen.Arbeitszeit verteilt sich grundsätzlich von Montag-Freitag.Arbeitnehmer verpflichtet sich bei Notwendigkeiten Überstunden zu leisten.Diese werden durch Freistellung abgegolten,wenn das nicht mögich ist werden diese vergütet.

1. Arbeitszeit im Außendienst Ich fahre direkt von zu Hause die Kunden an und nach dem Letzten wieder zurück nach Hause ( bsp. 7:00Uhr-17:00Uhr) Ist diese Zeit generell als reine Arbeitszeit zu verstehen???
2. Pausenzeit Habe manchmal keine Möglichkeit Auftrags bedingt Pause zu machen, diese müsste ich nach 6Stunden leisten (30min).. So bin ich wenn ich um 7:00Uhr losgefahren bin und um 17:00Uhr wieder zu Hause war, davon ausgegangen das ich dann 10Stunden erbracht habe!!! Jetzt da ich immer wieder deswegen im Konflikt mit mein Arbeitgeber gerate, möchte ich mir den Stress nicht mehr antun.. Jetzt fahre ich um 7:00Uhr los, nach 6 Stunden mache ich eine 30Min. Pause und will um 15:30Uhr wieder zu Hause sein... Ist dieses Korrekt 8,5 Stunden minus 30min. gleich 8 Stunden gearbeitet...oder muss ich um 15:30Uhr vom Kunde losfahren, aber wenn ich dann im Stau stehe kommen wieder 2 Stunden drauf, dann bin ich 17:30Uhr zu Hause (2Überstunden).. 3.Wer muss Beweisen das ich so lange draßen unterwegs bin?? Ich habe ein Arbeitszeiterfassung Tool auf den Rechner wo durchschnittlich 200 Stunden im Monat angezeigt werden, aber mein Arbeitgeber glaubt mir nicht...

Ich möchte nur wissen wie lange muss ich Arbeiten,was gilt als Arbeitszeit, wann die Pausen, wann Abreise und wann wider zu Hause inkl. Pause, und natürlich die Überstunden...

Bedanke mich im vor raus über die antworten

Hallo, darf ein Arbeitgeber seinen Arbeiter in die Arbeit holen, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer einen Überstundenabbau bereits schriftlich genehmigt hat? Beispiel: Also, der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer (auf eigenen Wunsch des Arbeitgebers) einen "Urlaubsantrag" für beispielsweise fünf aneinander folgende Tage ausgestellt. Dies wurde schriftlich erledigt. Folgendes wurde dabei aufgeführt: Datum der Tage die frei sind, Datum des Tages an dem der Antrag ausgestellt wurde und eine Unterschrift des Vorgesetzten. Jetzt kommt plötzlich der Arbeitgeber auf die Idee er bräuchte den Arbeitnehmer doch, und möchte dass dieser am beispielsweise vierten Tag in die Arbeit kommt. Bei Urlaubstagen ist dies ja relativ schwer bis unmöglich, aber verhält es sich mit Überstunden anders? Bei der Beantwortung dieser Frage bitte mal von der moralischen Einstellung des Arbeitnehmers gegenüber des Arbeitgebers mal abzusehen. ;)

Hab im nichts vergleichbares gefunden. Freue mich auf eine Antwort. Danke schonmal hierfür :)

In welchem Beruf kann man viel rumsitzen und frei denken, muss wenig tun?

Hallo,

jeder sagt zu mir ich soll keine Überstunden machen, weil sowieso alles beim Finanzamt landet, aber wenn ich meine monatliche Abrechnung per Post bekomme, habe ich das Gefühl, dass mir ziemlich viel davon übrig bleibt.

Ich weiß aber nicht wie genau die versteuert/bezahlt werden.

Bei uns werden die Überstunden jedes Monat's auf den Lohn des Folgemonat's dazugerechnet und ausgezahlt.

Ich bekomme jedes mal 25% "Überstundenzuschlag" zu den erarbeiteten Überstunden (Bekommt das jeder? Was ist das genau?)

Und z.B. bei meiner letzten Abrechnung bei gerade mal 5 Überstunden, die ich hatte waren das

Stundenlohn 16€ * 5 = 80€ * 0,25 (20€) (Überstundenzuschlag) = 100€ Brutto zusätzlich Wenn ich nun jeden Monat im Schnitt 20-35 Überstunden zusammen bekomme, finde ich das schon sehr viel.

Warum reden dass so viele dann schlecht oder besitzen die einfach einen anderen Vertrag, wo sie weniger raus bekommen?

Mir ist natürlich bewusst, dass durch höherer Verdienst, die Abzüge auch höher sind, aber dennoch bleibt einiges übrig meiner Meinung nach.

in einer Zusatzvereinbarung meines Arbeitsvertrages bei der Deutschen Post steht:

"..So sind die Beschäftigten regelmäßig verpflichtet,mindestens bis zu 60 Minuten über das Dienstplanende hinaus zu arbeiten."

heißt das,daß ich TÄGLICH eine Stunde länger machen muß??

Mein alter Arbeitgeber hat mir meine Überstunden ausgezahlt. Aber komischerweise nicht den ganzen Betrag... sondern nur die Hälfte! Als Erklärung hieß es: die Abrechnung wird am 20. Des laufenden Monats gemacht, da ich dann noch Stunden hätte aufbauen können, werden die Stunden nachträglich ausbezahlt. Da ich dann nicht mehr dort angestellt bin und bereits eine neue Anstellung hatte, mussten sie meine Überstunden mit der lohnsteuerklasse 6 ausgeben! Und daher kommt dieser starke Abzug! Das ist in meinen Augen alles andere als korrekt! Ich habe meine Überstunden hart erarbeiten MÜSSEN. Als ich dort angestellt war! Ist das wirklich rechtens?

MeinTochter hat im Logistikzentrum in Kelsterbach angefangen.Es fallen jede Menge Überstunden an.Und werden nicht bezahlt.Um 22.oo kommt der Nachzuschlag dazu der wird auch nicht bezahlt,weil es Überstunden sind. Das kann doch nicht sein.Gewerkschaftlich ist sie noch nicht dabei.Wer kann mir helfen.

Guten tag,

Ich arbeite momentan Teilzeit 30 std in der Woche, aber muss jeden Tag überstunden machen (Hab jeden Monat 25 überstunden). Nun musste ich meine Handynummer meiner Chefin geben. Sie sagte "Falls wir mal wissen wollen ob ihr Krank seid und ihr müsst rangehen und erreichbar sein" aber dann sagte mir ein anderer Kollege, dass sie ihn mehrmals angerufen haben um für einen anderen einzuspringen am Wochenende oder überstunden zu machen. Nun ist die Frage: Muss ich an mein Handy rangehen, wenn der Chef anruft, auch wenn er Sauer wird?

Muss der Arbeitgeber für Fortbildungen die über ein Wochenede (welches nicht zu Dienstzeit gehört) und Feiertage gehen Überstunden für diese Tage anrechnen?

Ich arbeite im Lager und muss Mo-Fr 8 Stunden arbeiten und Samstags 12 oder mehr ab und zu, ist das erlaubt oder nicht?
Werde ich ausgenutzt und sollte ich dagegen was tun oder ist das normal?

Hallo ich habe eine Frage aus dem Arbeitsrechtlichen Bereich und würde mal gerne wissen wer hier jetzt recht hat.

Folgende Situation: Ich arbeite als Floristin, also im Einzelhandel und habe Sonntags und einen Tag in der Woche frei, da bei uns natürlich auch Samstags gearbeitet wird. Ich arbeite also normalerweise 5 Tage die Woche. Im Juni hatte ich eine Weisheitszahn OP. Die OP war an einem Dienstag. Da natürlich abzusehen war das ich danach krankgeschrieben werde und da meine Kollegin aufgrund der Umstände in der Woche keine Möglichkeit auf einen Freien Tag gehabt hätte war ich an dem Montag ganz normal arbeiten und ab dem Dienstag bis einschließlich Samstag krankgeschrieben.

Jetzt hiess es von Seiten Büro ich hätte mir einen Tag zuviel "krank" eingetragen weil ich ja einen freien Tag pro Woche haben muss. Ich hatte auch vorher angekündigt das ich wegen einer OP ausfallen werde, deswegen war das ja alles gut planbar.

Ist das Korrekt? Mir ist bewusst das ich so Überstunden beim Krankfeiern gesammelt hätte aber mein Krankenschein war für 5 Tage ausgestellt und an Tag 6 war ich arbeiten. Wer hat da nun recht? Ich fühle mich etwas verarscht weil ich dann ja auch den Montag hätte frei machen können. Und der Chirurg schrieb mich absichtlich bis Samstag krank damit ich mich erholen kann. (4 Zähne auf einmal)