Hallo zusammen,

ich arbeite in einer Kita und habe den letzten Tag vor der Schließzeit jetzt im Juli auf Überstunden frei, da ich an genau dem Tag in Urlaub fliege. Jetzt ist meine Sorge, dass mir diese Überstunden gestrichen werden, falls Personalmangel (bei uns leider zwischendurch und gerade in "solchen Wochen" absehbar) herrscht. Wie sieht das aus? Kann mir dieser freie Tag gestrichen werden, weil die Überstunden ja FÜR den Arbeitgeber gemacht worden sind und mir "nicht zustehen" (wie zB Urlaub)? Und wie sieht es dann aus mit den gebuchten Sachen wie Hotel, Mietwagen, Flug etc? Muss der Arbeitgeber mir diese Kosten dann ähnlich wie beim genehmigten Urlaub zurückerstatten oder gilt hier eine andere Regel? Habe Sorge, dass ich am Ende auf diesen Kosten hocken bleibe... :(

Ich würde mich freuen, wenn ich stichhaltige Antworten vllt mit verlinkten Gesetzestexten dazu kriegen würde, da ich in dieser Hinsicht nicht gerade fündig geworden bin. Vielen Dank schon mal im Voraus!