Hallo zusammen,
ein Freund macht in einer Kita sein Anerkennungsjahr zum Erzieher, welches soweit ich weiß Ende Juli endet. 2015 hatte er also von August bis Dezember einen gewissen Urlaubsanspruch, den er auch voll ausgeschöpft hat - soweit ich weiß sogar mit einem kleinen Vorschuss, sodass er 2016 ein paar Urlaubtage weniger haben würde. Anfang 2016 hieß es dann, dass die Kita die ersten 3 Wochen der Sommerferien schließen wird, also die letzten 3 Juliwochen. Dies sind aber auch seine letzten 3 Wochen seines Anerkennungsjahrs. Da er für dieses Jahr aber keine 15 Tage Urlaub zur Verfügung hat, verlangt man jetzt von ihm ordentlich Überstunden zu sammeln, 40 um genau zu sein, um es ausgleichen zu können.
Ist das rechtens? Hätte man ihm nicht schon viel früher darüber informieren müssen, dass er für Januar-Juli 15 Tage Urlaub braucht, da die Kita komplett schließt in einer Zeit, wo er noch da ist? Dann hätte er letztes Jahr viel weniger Urlaub genommen...
Vielen Dank im Voraus