Hey,

ich habe vor kurzem mein Praktikumszeugnis erhalten und ich weiß nicht genau was bestimmte Aussagen sagen. Ob es jetzt in dieser Codesprache gut oder eher nicht so gut gemeint ist. Vllt ist hier jmd aus der Personalabteilung und konnte mir das einmal „übersetzen“.

Danke.

1.Sie hat eine gute Auffassungsgabe, die es ihr jederzeit ermöglichte, auch sehr komplexe Praktikumsinhalte innerhalb kurzerZeittadellos zu erfassen. 

2. Auch in Situationen mit erheblichem Arbeitsaufkommen erwies sie sich immer als in hohem Maße belastbar.

3.Frau xy war immer in hohem Maße zuverlässig. 

4.Für alle auftretenden Probleme fand sie ausnahmslos gute Lösungen. 

5.Frau xy trat ausnahmslos ausgesprochen höflich und freundlich auf.

Hallo zusammen,

zwei Kollegen aus dem Team haben sich so sehr verkracht, dass es mittlerweile das ganze Team belastet. Eine dritte Person schiebt einen der beiden ziemlich fiese Gerüchte in die Schuhe und beteuert, dass diese von Person A kommt. Kollege B glaubt dies der dritten Person. Es hat so sehr gekracht, dass selbst ein Gespräch mit der Vorgesetzten nichts gebracht hat. Gibt es ggf. irgendwelche Maßnahmen, die die zweit Streithähne durchlaufen können? Die zwei haben sich mal super verstanden. Haben sogar Pausen zusammen verbracht. Und von jetzt auf gleich aufgrund der dritten Person…

Gibt es für solche Streithähne Teambuildingmaßnahmen oder Aktivitäten, die die zwei durchlaufen können?

Hi, gibt es einen Unterschied zwischen einen Personaldisponenten und einem Personalsachbearbeiter was die Tätigkeiten angeht im Beruf oder könnte man sagen, dass es eigentlich dasselbe ist?

Hallo,

ich möchte mich auf eine Ausbildungsstelle als Verwaltungsfachangestellte bewerben, in der Stellenausschreibung ist angegeben, dass man ein individuelles Motivationsschreiben beilegen soll. Es ist also kein Anschreiben gefordert!

nun bin ich mir nicht sicher, ob das Muster, was ich erstellt habe. Bezüglich Aufbau und Inhalt das richtige ist, da der meist ja ein normales anschreiben gefordert wird und dazwischen ja irgendwie ein Unterschied liegt

Hinzukommt, dass ich mir bei den Formulierungen & Inhalt nicht sicher bin, ob das so geht. Da wo z.B. …. ist weiß ich nicht wie ich es ausdrücken soll

hat wer Ideen, Verbesserungen und weiß jemand wie man mehr die Motivation ausdrücken kann und die Stärken beweisen?

auf einem motivationsschreiben brauch man nicht die empfängerdaten oder?

wie sieht es mit den eigenen Daten aus? Wenn ja wo soll ich sie platzieren da meine Seite auch schon voll ist

sind irgendwelche zwischenüberschriften besser zwischen den Abschnitten sie ehrfahrungen oder Persönlichkeit?

Guten Tag,

Auf der Arbeit hieß es immer, dass in Zukunft noch alles mögliche passieren wird, ich aufsteigen werde und so weiter und so fort

Alle waren zufrieden mit mir

Heute wollte ich wie immer zur Schicht, plötzlich hieß es "dein befristeter Vertrag ist heute ausgelaufen und leider können wir dich nicht weiter verlängern. Die Studis sind einfach günstiger für das Unternehmen, wir haben immer weniger Arbeit" und sonstiges um den Brei reden...

Jetzt bin ich arbeitslos, einfach so.

Mir hat vorher niemand gesagt, dass ich doch nicht übernommen werde

Das muss man sich doch nicht gefallen lassen?

Habe vor gleich zur Personalabteilung zu fahren. Online hatte ich gesehen, dass man drei Monate vor des Auslaufens *spätestens* Bescheid bekommen muss.

Was sage ich da jetzt? Bleibe natürlich nett, aber wie klärt man das? Frage ich nach Geld für diesen "Schaden"? Ich kann mich ja erst ab heute bewerben und wer weiß wie lange es dauert bis zum Jobwechsel... finde es wirklich sehr unverschämt

Danke euch im Voraus

Hallo,

ich würde gerne wissen ob man sich als geringfügig Beschäftigter für den Wellpass anmelden kann. Meine Kollegen und ich finden online nichts dazu aber wir haben ein paar Anfragen.

Vielen lieben Dank.

LG

Ich mache gerade eine Ausbildung. Bis jetzt gings mir in jeder Abteilung gut, aber seitdem ich in der Personalabteilung bin, geht's mir einfach nur noch sch**ße.

Ich versuche mich echt zusammen zu reißen und alles so hinzunehmen wie es ist, weil man als Azubi sowieso sich unterordnen muss.

Jedoch bin auch ich ein Mensch mit Gefühlen und kann mir auch nicht alles gefallen lassen. Manche Kollegen denken einfach sie seien was besseres und könnten ihre Azubis wie Dreck behandeln nur weil sie in einer Machtposition stehen. Wenn ich etwas nicht sofort verstehe werde ich angebrüllt, die Kollegen werden direkt aggressiv. Ich darf keine eigene Meinung haben, muss immer ja und Armen sagen um akzeptiert zu werden. Außerdem wurde ich als Prostituierte beleidigt, weil ich Kaugummi gekaut habe (ich wusste nicht, dass es verboten ist).

Diese Arroganz von einigen Kollegen geht mir so auf den Sack und ich kann als Azubi nichts dagegen tun. Es ist einfach schwer, gegen eine ganze Abteilung anzukommen. Ich will kein Stress aber gleichzeitig will ich auch nicht alles mit mir machen lassen. Ich habs nicht verdient so behandelt zu werden, da ich immer mein bestes beim Arbeiten gebe und mich immer benehme.

Meine Psyche leidet immer mehr darunter und ich weiß nicht was ich machen soll, weil ich andererseits ein harmoniebedürftiger Mensch bin, aber meine Kollegen machen es mir echt schwer.

Werde diese Woche noch kündigen habe allerdings irgendiwe Angst davor da ich nicht weiß wie ich dieses Gespräch beginnen soll!

Zudem ist schon der vorläufe Dienstplan für die kommenden 2 Monate da und ich habe Angst dass dann jeder sauer auf mich ist und der letzte Monat wo ich dann noch arbeiten muss alle sauer auf mich sind bzw mich komisch anschauen werden.... Die Personalsituation bei uns ist derzeit nämlich etwas knapp...

Hat jemand von euch Erfahrung? Wie war das bei euch? Wie haben eure Kollegen reagiert? Wie gehe ich so ein Gespräch an?

Also vor meinen Urlaub bekam ich eine Magen-Darm Erkrankung bei welcher ich mit einer Krankschreibung zuhause blieb . Ende meines Urlaubs kam raus dass es sich um eine Schwere Lungenkrankheit handelt . Deshalb wurde ich nach meinem Urlaub auch krankgeschrieben. Die Personalabteilung im Hauptsitz meinte zu einer meiner Kollegen in einer Filiale dass dies unmöglich sei ich wäre ja jetzt schon 7 krank abwohnt dies nicht stimmt . Zudem wurde mein Lohn einfach gekürzt obwohl ich keinen Grund dafür sehe weil es noch kein Krankengeld gibt. Zum Verständnis 1Woche Magen Darm , 3Wochen Urlaub und jetzt Drei Wochen Lungenentzündung.

Was kann ich gegen die Personalabteilung tun und was wegen meiner Lohnkürzung

Wir haben aktuell vier neue Azubis im Betrieb. Natürlich hat jeder Betrieb Differenzen. Leider haben die Azubis diese negativen Punkte sehr früh kennen gelernt, und wurden von manchen Kollegen beeinflusst.

aktuell hat sich leider unter den Azubis eine null Bockstellung entwickelt. Ich bin selber Azubi im zweiten Lehrjahr und extrem abgefuckt von der Einstellung meiner Kollegen. Natürlich muss man eben auch mal Aufgaben erledigen, auf die man nicht so viel Bock hat. Ich spreche hier nicht davon, dass die durchgehend irgendwie die Halle putzen sollen. Es sind wirklich Aufgaben, die mit der Ausbildung zu tun haben.

dennoch machen Sie nur das nötigste auf minimal der Stufe und teilweise verstecken Sie sich lieber in irgendeiner Ecke, um keine blöde Aufgabe in ihren Augen zu bekommen. Ich finde das super nervig. Zudem hab ich das Gefühl, dass es sich halt komplett auch auf meinen Workflow auswirkt. Weil man sich schnell dadurch verleiten lässt, dann doch lieber noch mal kurz ein bisschen mit denen zu quatschen und somit aber von seiner Arbeit abgehalten wird.

auf meine Worte wird nicht eingegangen, wenn ich etwas dazu sage, oder denen sage, dass sie doch einfach fragen sollen, was sie noch machen könnten, wenn sie Leerlauf haben und blöd herum stehen. ein Kollege von mir hat bereits das Gespräch mit uns allen gesucht, worauf hin, nichts produktives herausgekommen ist.

soll ich das ganze weiterhin einfach schlucken und mich innerlich einfach aufregen, oder soll ich das irgendwie ansprechen. Bei wem spricht man dies an, Personalleitung?. Wir sind ein kleiner Betrieb. Dementsprechend ist das Verhältnis zu unserem Chef sehr gut. Spricht man das bei ihm an?

Was glaubt ihr ?

Welche Dokumente der Bewerbung kommen in die Personalakte? Mich interessiert insbesondere, ob das Bewerbungsschreiben, der Lebenslauf und die vorherigen Arbeitszeugnisse in die Personalakte aufgenommen werden.

Vielen Dank.

Ich habe mit der Tochter meiner ehemaligen Chefin vom Bäcker telefoniert die mir ein Arbeitszeugnis schreiben soll und sie meinte dass sie da mit reinschreibt dass ich vor einer OP noch versucht hätte einen Vollzeitvertrag zu bekommen, was ich auch gerecht gefunden hätte da ich dort trotz 30-Stunden-Vertrag die vorigen 3 Monate Vollzeit und mehr als Vollzeit gearbeitet habe und davor auch mehr als 30 Stunden. Insgesamt habe ich dort jz 9 Monate gearbeitet. Diesen hat sie mir nicht gegeben mit der Begründung die Filiale liefe schlecht. Sie sagt allerdings ich hätte sie quasi über den Tisch ziehen wollen. Sie sagte dass für mich da schon feststand dass ich nach der OP nicht mehr dort arbeiten wolle aber das stimmt überhaupt nicht. Das ist eine Sache von mehreren die ungünstig gelaufen sind. Kannst du mir deine Sicht zu dieser Situation schreiben? Ich bin mir nicht sicher wie ich die Situation im Nachhinein beurteilen soll, ob sie oder ich quasi Recht hat.

Das ist nur ein Punkt von mehreren. Es gab viele Ungereimtheiten zwischen uns.

Ich hatte vor einigen Jahren mal ein Jahrespraktikum absolviert und hierfür ein entsprechendes Arbeitszeugnis erhalten.

Hallo,

Ich habe den Telekom Onlinetest zum dualen Studium Business Administration gemacht und folgende Ergebnisse bekommen:

Das Interessiert mich 96%.
Das kann ich: Konzentrationsfähigkeit 3/5, Verbale Fähigkeiten 4/5, Planungs-und Problemlösungsfähigkeit 3/5, Schlussfolgerndes Denken 1/5, numerische Fähigkeiten 5/5 und höhere Mathematik 2/5. Insgesamt 64%.

Das bringe ich persönlich mit:

Teamarbeit 1/5,Einfühlungsfähigkeit und Kontaktfähigkeit 3/5, Ideenreichtum 1/5,Organisationsfähigkeit und Gewissenhaftigkeit 1/5, Stressbewältigung 1/5, Digitale Kompetenz 5/5, Service-Orientierung 5/5 insgesamt 33%.

Der Gesamte Test insgesamt 64%.

Nebenher habe ich einen 2,3er Schnitt und eine Urkunde für mein Wirtschaftsfach wegen besonders guter Leistungen.

Kann ich mit einer Einladung für ein Vorstellungsgespräch rechnen oder eher nicht.

Danke für jede Antwort.

Wie würdet ihr in dieser schwierigen Situation vorgehen: Euer befristeter Arbeitsvertrag bei Firma A läuft demnächst aus. Ihr habt euch bei verschiedenen anderen Firmen beworben und nun eine Zusage von Firma B erhalten.

Ihr arbeitet in einer relativ überschaubaren Branche mit Fachkräfteüberschuss und Firma B hat einen sehr guten Ruf. Der angebotene Job von Firma B ist aber nicht eure erste Wahl. Ihr habt zusätzlich einen Kontakt bei Firma C angefragt, ob ihr dort arbeiten könnt und dort noch keine definitive Antwort. Firma C ist euer absoluter Traumarbeitgeber.

Gibt es eine gute Möglichkeit Firma B hinzuhalten und das Angebot eventuell abzulehnen - aber in Zukunft weiter die Chance haben, sich dort zu bewerben? Was würdet ihr tun?

Hallo,

Ich suche nach einer Stelle für eine Bachelorarbeit. Ich möchte mich bei unterschiedlichen Unternehmen bewerben evtl. auch bei Unternehmen die keine Bachelorarbeiten anbieten

Daher möchte ich mich gerne initiativ bewerben. Allerdings weiß ich leider nicht wie genau man das macht. Also ich würde eine Email an die Personalabteilung mit meinem Anliegen und den Zeitraum schreiben.

Jedoch weiß ich nicht ob ich dazu auch noch ein Anschreiben und ein Lebenslauf nötig ist. Ich möchte ja lediglich wissen ob das Unternehmen vorstellen kann eine thesis anzubieten und falls ja würde ich meine Bewerbungsunterlagen einreichen. Oder läuft das bei einer Initiativbewerbung so, dass das Unternehmen erstmal mich als Person anschaut und dann entscheidet ob sie für mich eine Stelle für eine Thesis schaffen wenn ich deren Profil entspreche. In dem Fall müsste ich dann ja Unterlagen mitschicken die von mir überzeugen

Dazu wäre ein Anschreiben dann wahrscheinlich nicht schlecht. Ich habe aber nun gesehen dass viele Unternehmen tatsächlich gar kein Anschreiben mehr möchten, bei einer Initiativbewerbung ist es wahrscheinlich trotzdem angebracht oder? Vielleicht arbeitet der ein oder andere ja in der HR und hat da tiefere Einblicke

Danke!

Ich möchte mich für ein Praktikum bewerben. Würdet ihr dabei eure Hobbys bzw. Interessen in den Lebenslauf aufnehmen? Ich studiere aktuell und habe nicht besonders viel Berufserfahrung, nur eine Werkstudententätigkeit, einen Minijob bei Lidl und Praktika aus der Schulzeit.

Die Hobbys sind Boxen, Fitness und Videospiele. Also nichts wirklich interessantes und auch nicht relevant für die Stelle, sollte ich sie trotzdem in den Lebenslauf aufnehmen oder weglassen?

Wer in Deutschland einen Job oder eine Wohnung sucht, braucht vor allem eines: Durchhaltevermögen. Bewerbungen von Menschen mit ausländisch klingendem Namen allerdings werden häufig bereits im Vorfeld aussortiert. Hier stellt sich auch die Frage danach, wie zeitgemäß und sinnvoll aktuelle Bewerbungsverfahren noch sind...

Gewährte (Chancen-)Gleichheit

Obgleich das Grundgesetz klar regelt, dass kein Mensch angesichts seines Geschlechts, seiner Abstammung, seiner Rasse oder seiner Heimat bevorzugt oder benachteiligt werden darf, sieht's in puncto Benachteiligung bei so manchen Menschen, die nicht Müller, Schneider oder Huber heißen, in der Praxis oftmals anders aus: Denn die vermeintliche Herkunft spielt bei der Suche nach einer neuen Wohnung oder einem neuen Job dennoch eine nicht zu unterschätzende Rolle.

Bereits vor Jahren haben Soziologen nachgewiesen, dass sich Namen oder Äußerlichkeiten, die suggerieren, dass die Person nicht seit eh und je in Deutschland lebt, dessen ungeachtet durchaus nachteilig auf den Bewerbungsprozess auswirken können.

Wenn der Name über Job oder Wohnung entscheidet

Auch wenn manche Arbeitgeber in Deutschland mit Blick auf das Bewerbungsverfahren inzwischen modernere Wege einschlagen, ist und bleibt der Bewerbungsprozess für Job und Wohnung in Deutschland relativ starr und archaisch: Tabellarischer Lebenslauf, Motivationsschreiben, Zeugnisse, Schufa-Auskunft, Motivationsschreiben usw.

Mehrere wissenschaftliche Untersuchungen haben aufgezeigt, dass Ausländer im Selektionsverfahren seltnener die Chance bekommen, persönlich für einen Job oder eine Wohnung vorzusprechen. Die Bewerbungsschreiben werden von Rekrutierenden nicht selten bewusst oder unbewusst nach der vermeintlichen Herkunft hierarchisiert, obwohl ggf. gleichwertige oder sogar bessere Qualifikationen vorhanden sind.

Eventuell bestehende Vorurteile bzw. Zweifel werden interessanterweise dann jedoch häufig im persönlichen Gespräch abgebaut; sofern der Bewerber überhaupt die Chance auf ein persönliches Kennenlernen erhält...

Migrationshintergrund als hemmender Faktor

In einer neueren Studie für die gewerkschaftsnahe Hans-Böckler-Stiftung wurden 650 Bewerbungsprozesse untersucht und zahlreiche Tiefeninterviews mit Recruitern geführt. Dabei konnte aufgedeckt werden, dass sich diskriminierende Einstellungen häufig sutbil niederschlagen würden: Die Frage nach der Herkunft spiele oftmals keine Rolle, wohl aber die Frage danach, ob die Person zu den Mitarbeitern oder Kunden des Unternehmens passen. Vielfach haben Menschen mit arabisch- oder türkischstämmigem Namen das Nachsehen.

Im Einzelhandel z.B. haben es Kopftuchträgerinnen vielfach schwerer, vor allem in (reicheren) Gegenden mit einem geringeren Anteil an Menschen mit Migrationshintergrund. Grob gerechnet haben Bewerber mit Migrationshintergrund und identischer Qualifikation / (Schul-)Bildung gegenüber von Menschen ohne Migrationshintergrund eine um 18 Prozentpunkte schlechtere Chance auf dem Jobmarkt.

Bremsen Bewerbungsverfahren die Wirtschaft in Deutschland aus?

Deutschland krankt derzeit am Arbeitskräftemangel. Jahr für Jahr bleiben viele Lehrstellen unbesetzt. Es fehlen Fachkräfte und arbeitswillige Menschen im Handwerks- sowie Dienstleistungssektor. Dass Bewerbungs- und Einstellungsverfahren und -kriterien hierzulande im internationalen Vergleich recht oberflächlich, sperrig und v.a. bürokratisch daherkommen, wirkt sich vermutlich nicht förderlich auf die Bewerbungs- und Einstellungskultur aus.

Die Autoren der o.g. Studie sehen hier insbesondere die Arbeitgeber in der Pflicht, ihre Einstellungsprozesse moderner und v.a. fairer zu gestalten, indem sie beispielsweise auf Fotos, Namen, Alter und Geschlecht verzichten. Rein anonymisierte Bewerbungsverfahren sind in den USA oder Kanada seit Jahren Standard.

Unsere Fragen an Euch:

• Wie steht Ihr zu rein anonymisierten Bewerbungsverfahren bei Jobgesuchen? Welche Vor- und Nachteile haben solche Verfahren?
• Sind aktuelle Bewerbungsverfahren für Job und Wohnung in Deutschland noch zeitgemäß?
• Sollte man bei Jobabsagen das Recht auf eine ordentliche Begründung für die Entscheidung haben?
• Welche Möglichkeiten gäbe es für den Wohnungsmarkt, die Chancen für Menschen mit Migrationshintergrund beim Bewerbungsprozess zu erhöhen?
• Wie könnten zeitgemäße Bewerbungsverfahren für Job und Wohnung in Zukunft aussehen?
• Habt Ihr ggf. auch schon einmal negative Erfahrungen bei der Job- und Wohnungssuche gemacht?

Wir freuen uns auf Eure Antworten.

Viele Grüße

Euer gutefrage Team

Quellen:

https://www.sueddeutsche.de/politik/bewerbung-diskriminierung-auslaender-1.5711270

https://www.nzz.ch/wirtschaft/arbeitsmarkt-auslaendische-namen-werden-aussortiert-ld.1789548

Laut eine Freundin , ist Bachelor STUDIUM und Fachwirt gleichgestellt ? stimmt das :) welche Vorteile hat ein Studium oder eine Weiterbildung nach Ausbildung was ist BESSER ?

Mache gerade eine Ausbildung weiß nicht ob ich danach Studieren soll oder weiterbildung machen soll?

Was will ein Unternehmen bzw was findet man besser Student oder ein Ausgelernter mit Weiterbildung?

Vielen Dank :)

Guten Tag zusammen,

Gerne möchte ich euch fragen, wie Ihr zu diesem Thema steht, ob Ihr der Meinung seid, dass im Militär bereits mit jungen Jahren Führungserfahrung gesammelt werden kann, welche auch im Beruf genutzt werden kann? Konntet Ihr bereits selber solche Erfahrungen machen (als Soldat oder als Mitarbeiter in der Personalabteilung)?

Grund für diese Frage ist, dass ich kommenden August die Rekrutenschule in der Schweiz (Wehrpflicht) antreten werde und ich wissen wollte, ob es sich für das weitere Berufslehnen lohnen würde, im Militär weiter zu machen, um Führungserfahrung zu sammeln?

Vielen Dank fürs beantworten der Frage 😀

Ich hatte mich in der Schulzeit in einem Logistik unternehmen beworben als Fachkraft für Lagerlogistik. Kannte mich mit berufen null aus und hab mich beworben wo es geht. Ich hatte duzende Gespräche in verschiedensten Berufen und eines davon war ein Logistik unternehmen, die auch mit unternehmungen in den USA geworben hat, da sie dort auch viele sitze haben und das hat mich dann brennend interessiert. Bin zum gespräch, alles lief super, ich hatte sehr gute schulnoten und ich war mir sicher ich bekomme den Job. Die herren von der Personalabteilung waren aber so Nett und sagten mir gleich, dass ich für den Job zu qualifiziert sei, was mich wunderte, da die aufstiegsmöglichkeiten es in dem Beruf ja auch geben würde. Das hatte aber natürlich mein Ego gestärkt und bin auch aus heutiger sicht dankbar darüber, da ich jetzt einen tollen Job habe, bei dem die aufstiegsmöglichkeiten und Geld um ein vielfaches höher sind als ich mir beim Logistik je vorstellen könnte. Aber jetzt denke ich darüber nach und frage mich, war das einfach nett umschrieben, dass sie mich nicht haben wollten, würde einer Personaler sowas wirklich sagen, da er mich nicht gut in seinem Team vorstellen kann. Eine qualifizierte fachkraft hört sich doch eigentlich sehr gut an, da würde es für mich ja nicht viel sinn machen, diese Person nicht einzustellen oder versteh ich falsch?

Liebe alle,

am 01.05., also nächste Woche, beginne ich einen neuen Job als Werkstudentin in einem großen Unternehmen. Im April hat sich die Personalabteilung mit mir in Kontakt gesetzt und mir den Vertrag zur Unterschrift geschickt.

Ich schickte ihn zusammen mit einigen weiteren Unterlagen zurück (Personalfragebogen etc.). Anscheinend fehlten noch zwei Dokumente, was mir die Personalabteilung per E-Mail mitteilte. Ich schickte sie noch am gleichen Tag per E-Mail und fragte nach, ob diese auch nochmal im Original benötigt werden (obwohl ich dies eher bezweifle, weil es sich um eine E-Mail-Terminbestätigung und mein Bachelorzeugnis handelt). Es kam keine Antwort. Anfang dieser Woche fragte ich nochmal nach, ob denn nun alle Unterlagen vorliegen würden. Noch kam keine Antwort.

Ich bin mir eigentlich ziemlich sicher, dass alles vorliegt, weil ich ihnen ja die einzigen beiden fehlenden Unterlagen (Terminbestätigung und Zeugnis) habe zukommen lassen, werde aber etwas unruhig, weil ich keine Antwort auf meine Fragen bekomme.

Meint ihr, soll ich Ende dieser/Anfang nächster Woche einfach mal anrufen? Ich habe eine Telefonnummer meiner Ansprechpartnerin in der Personalabteilung, es stehen aber keine Sprechzeiten dabei.

Bewerbung um Fachinformatiker für Systemintegration Ausbildungsplatz ab 1.09.2024 

Durch die vorgeschlagenen Stellenausschreibung von Google bin ich auf Ihre Anzeige aufmerksam geworden und möchte mich hiermit für die Ausbildung zum Fachinformatiker in der Systemintegration bei Ihnen bewerben. 

Die Möglichkeit, täglich mit neuen Technologien zu arbeiten und Lösungen bei IT-Problemen zu finden, reizt mich besonders. Schon seit einigen Jahren beschäftige ich mich leidenschaftlich mit der Hardware von allem, was ein Bild ausgeben kann, und konnte dadurch bereits feststellen, dass ich in eine Jobrichtung einschlage, möchte welche ebenso mein Hobby entspricht  

Derzeit besuche ich die 11. Klasse des xxxxx Gymnasium in xxxxxx xxxxx. Nach der 11. Klasse plane ich, die Schule zu verlassen, um den schulischen Teil der Fachhochschulreife zu erlangen. Diese Entscheidung basiert auf meiner Begeisterung für praktische Erfahrung sowie meiner Motivation direkt in meinem Wunsch-Berufsfeld Fuß zu fassen. 

Die Möglichkeit, meine Ausbildung im Klinikum xxxx zu absolvieren, hat mich besonders angesprochen, da mich nicht nur das spannende Umfeld des Krankenhausalltags interessiert, sondern auch der Gedanke das man Menschen indirekt dadurch helfen kann. 

Habe ich Ihr Interesse geweckt? Dann freue ich mich auf ein persönliches Gespräch. 

Hallo ich habe heute mein Arbeitszeugnis erhalten und wollte mal wissen, welche Note das ist. Danke sehr.

Hallo, ich habe heute mein Arbeitszeugnis bekommen und wollte mal wissen, welche das Note ungefähr ist.

Arbeitszeugnis Herr xx geb. am Datum, war vom Datum bis zum Datum in unserem Unternehmen als Fachinformatiker beschäftigt.

alte Firma ist ein technisches, nationales und internationales Handelsunternehmen mit dem Hauptsitz in Stadt sowie weiteren Niederlassungen in Nord- und Westdeutschland.

Im Rahmen seiner Beschäftigung war Herr XXX insbesondere mit folgenden Tätigkeiten betraut:

- Systemadministration (Installation, Konfiguration und Wartung von PCs und IT-Systemen)

- Benutzerunterstützung (technischer Support und Schulung der Mitarbeiter)

- Hardwarebeschaffung und -verwaltung

- Datensicherung und -wiederherstellung -

E-Mail-Security (...)

Herr XXX verfügt über umfassende und vielseitige Fachkenntnisse, die er stets sicher und gekonnt in der Praxis einsetzte.

Er war in der Lage auch schwierige Sachverhalte sofort zutreffend zu erfassen und schnell gute Lösungen zu finden. Herr XXX zeigte stets Eigeninitiative und auch in Situationen mit erheblichem Arbeitsaufkommen erwies er sich stets als sehr belastbar.

Alle Tätigkeiten führte Herr XXX selbständig, sehr sorgfältig und engagiert aus. Dabei überzeugte er immer in sehr guter Weise sowohl in qualitativer als auch quantitativer Hinsicht.Herr XXX arbeitete jederzeit zuverlässig und sehr genau.

Die Leistungen von Herrn XXX haben in jeder Beziehung unsere volle Anerkennung gefunden. Im Umgang mit Vorgesetzten, Kollegen und Geschäftspartnern war Herr XXX jederzeit vorbildlich, freundlich und hilfsbereit und überzeugte durch professionelles Auftreten.

Herr XXX hat das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen, wobei wir uns in diesem Zusammenhang ausdrücklich für die gute Zusammenarbeit bedanken. Wir wünschen Herrn XXX eine weiterhin erfolgreiche berufliche Zukunft und auch persönlich alles Gute

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1

2 Nachfragen

Hallo ich habe heute mein Arbeitszeugnis erhalten und wollte mal wissen, welche Note das ist. Danke sehr.

Hallo, ich habe heute mein Arbeitszeugnis bekommen und wollte mal wissen, welche das Note ungefähr ist.

Arbeitszeugnis Herr xx geb. am Datum, war vom Datum bis zum Datum in unserem Unternehmen als Fachinformatiker beschäftigt.

alte Firma ist ein technisches, nationales und internationales Handelsunternehmen mit dem Hauptsitz in Stadt sowie weiteren Niederlassungen in Nord- und Westdeutschland.

Im Rahmen seiner Beschäftigung war Herr XXX insbesondere mit folgenden Tätigkeiten betraut:

- Systemadministration (Installation, Konfiguration und Wartung von PCs und IT-Systemen)

- Benutzerunterstützung (technischer Support und Schulung der Mitarbeiter)

- Hardwarebeschaffung und -verwaltung

- Datensicherung und -wiederherstellung -

E-Mail-Security (...)

Herr XXX verfügt über umfassende und vielseitige Fachkenntnisse, die er stets sicher und gekonnt in der Praxis einsetzte.

Er war in der Lage auch schwierige Sachverhalte sofort zutreffend zu erfassen und schnell gute Lösungen zu finden. Herr XXX zeigte stets Eigeninitiative und auch in Situationen mit erheblichem Arbeitsaufkommen erwies er sich stets als sehr belastbar.

Alle Tätigkeiten führte Herr XXX selbständig, sehr sorgfältig und engagiert aus. Dabei überzeugte er immer in sehr guter Weise sowohl in qualitativer als auch quantitativer Hinsicht.Herr XXX arbeitete jederzeit zuverlässig und sehr genau.

Die Leistungen von Herrn XXX haben in jeder Beziehung unsere volle Anerkennung gefunden. Im Umgang mit Vorgesetzten, Kollegen und Geschäftspartnern war Herr XXX jederzeit vorbildlich, freundlich und hilfsbereit und überzeugte durch professionelles Auftreten.

Herr XXX hat das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen, wobei wir uns in diesem Zusammenhang ausdrücklich für die gute Zusammenarbeit bedanken. Wir wünschen Herrn XXX eine weiterhin erfolgreiche berufliche Zukunft und auch persönlich alles Gute

Hallo Personaler,

gibt es eine Art "Blacklist", die vor gewissen Arten von Menschen warnt.

Nach dem Motto "Stellt den nicht ein".

Wenn ihr mich fragt, muss es irgendein Tool/Möglichkeit geben, mehr über den Bewerber zu erfahren, als dem Bewerber lieb ist.

Die Person ist auf keiner Social Media Plattform etc. Also daran kann es nicht liegen.

Man will mich nicht mal zum Kloputzen. Kann doch nicht sein

Hallo,

kann es sein, dass Firmen irgendwelche Vorteile haben (wie weit auch immer), wenn die freie Vakanzen ausschreiben, die aber quasi immer Online sind und nie besetzt werden?

Hallo, ich habe morgen ein Gespräch für einen dualen Studiengang in der Justiz. Ich bereite mich gerade auf die typischen Standardfragen vor, aber ich finde die Aufforderung, sich selbst vorzustellen, relativ komplex. Vor allem, wenn auf den Lebenslauf hingewiesen werden soll, der bei einer angehenden Abiturientin wie bei mir nicht sehr voll ist. Auf welcher Grundschule ich war, kann ja nicht relevant für die Person mir gegenüber sein.

Wie antworte ich also am besten, wenn explizit nach meinem Lebenslauf gefragt wird? Wo fange ich an? Welche Punkte sind relevant und welche kann ich weglassen?

Folgendes Szenario:

Der AG hat mich angerufen und wollte mir seine Zusage mitteilen.

Da ich gerade fuhr war es etwas unpassend und da ich mit dem AG überhaupt nicht mehr gerechnet habe, hatte ich ihn schon abgeschrieben und vorläufig woanders unterschrieben. (Zum 1.04, bei dem AG am Telefon beginnt es 1.08)

So erst wollte ich absagen, aber bat dann um Bedenkzeit. Am Samstag entschied ich mich und schrieb eine Mail. (Samstag arbeiten die nicht)

Also rief ich Montag an und sagte der Sekretärin, dass ich Zusage zur Stelle und sie wusste es durch die Mail natürlich schon.

Eigentlich wollte die Personalerin sich dann ggf noch melden. Ich wartete gestern also und es kam nichts, heute auch nicht.

Die Firmen sind leider sehr schnell und manchmal machen sie sich nicht die Mühe abzusagen. Schon oft erlebt nach Vorstellungsgesprächen. Man wartet wochenlang u es kommt nichts.

Kann ich mit dem AG nun noch rechnen oder hätte ich gleich zusagen müssen u der Personalerin die Füße küssen müssen u sagen müssen. Klar sage ich zu sie sind mein Traumag und nur bei Ihnen habe ich mich beworben! ( überspitzt formuliert)

"Sehr geehrte Frau Vorname von Nachname"

"Sehr geehrte Vorname von Nachname"

"Sehr geehrte Frau Nachname"

"Sehr geehrte Frau von Nachname"

Falls ja, aus welchem Grund haben sich Personaler über den Bewerber lustig gemacht?

Mit Nachmittag/Abend/Nacht meine ich gegen 16:00 bis 6:00 Uhr.

Ist auch 6:00 bis 7:00 zu früh?

Hallo zusammen,

ich habe in meinem Betrieb eine Ausbildung abgeschlossen und arbeite nun seit einem halben Jahr. Leider gefällt es mir aktuell in meiner Abteilung nicht wirklich, weshalb ich versucht habe intern eine neue Stelle zu bekommen. Vorerst hies es auch es gibt bald neue Stellen, aber auf weitere nachfrage wurden diese wegen Sparmaßnahmen gestrichen.

Jetzt meine Frage, wenn ich intern wechseln würde, würden doch keine neuen Personalkosten dazukommen oder versteh ich etwas falsch?

Wäre es möglich dass der Betriebsrat mir hierbei weiter hilft?

Ich würde sehr gerne bei meiner Firma bleiben deshlab die Frage, vielen Dank für eure Antworten :)

Möchte mich per E-Mail für eine Ausbildung bewerben und habe sowohl das Originale Quali Zeugnis sowie die Zweitschrift eingescannt.

Halbjahreszeugniss in englisch eine 3 und im abschlusszeugniss eine 5

Berücksichtigen Das Unternehmen? Und sehen das ich doch englisch kann. Nur die Prüfung schlecht war

Viele in meinem Umfeld die einen technischen Beruf gelernt haben sagen zu mir das ich handwerklich nicht begabt bin und technisch auch nicht wirklich.

Hab dann trotzdem eine kfz Ausbildung angefangen. Merke aber das die Praxis mir sehr schwer fällt, die Theorie geht aber noch gut.

Ich möchte die Ausbildung wechseln. Ist es sinnvoll was technisches wie mechatroniker oder so zu machen oder lieber etwas kaufmännisches. Hab mir auch noch überlegt da ich kreativ bin sowas wie technischer systemplaner oder produktdesigner zu machen.

An alle die was kaufmännisches gelernt haben wie kauffrau/mann für..... ist es langweilig? Bzw kann man dort gut verdienen? Ich rede von 3000€ netto aufwärts. Natürlich mit erfahrung und Weiterbildung

Guten Morgen an alle! ☕🥐

Sorry für die nachfolgende lange Fragestellung schon am frühen Morgen.

Also ich habe dieses Jahr ein halbjähriges Praktikum gemacht und es lief so gut, dass ich nur positive Rückmeldungen bekommen habe und man mich dort als festen Mitarbeiter übernehmen will. Ich wurde sogar zum Abschied beschenkt, was man dort selten mit Praktikanten macht.

Vor zwei Wochen erhielt ich einen Anruf vom Personaldienstleister, der während des Praktikums für mich zuständig war, und er stellte mir eine Vollzeitstelle in Aussicht. Ich sollte nur meine Bewerbung hinschicken, was ich auch tat. Am nächsten Tag erhielt ich wieder von ihm einen Anruf, dass das Senden geklappt hat und die Bewerbung angekommen ist.

Der Personaldienstleister sagte mir noch, dass er mit der Personalabteilung reden und sich dann spätestens in der darauffolgenden Woche melden würde. Aber er hat sich dann nicht in der darauffolgenden und auch nicht in der nächsten Woche darauf gemeldet. Also warte ich nun seit über zwei Wochen auf eine Rückmeldung und habe inzwischen die Befürchtung, dass sie sich dort nun umentschieden hätten und von einer Einstellung absehen.

Es kann zwar sein, dass es sich dort krankheits- oder urlaubsbedingt mit der Rückmeldung verzögert, aber ich habe mir nochmal meine abgesendete Bewerbung angesehen und darin im Bewerbungstext ein, zwei kleine grammatische Fehler entdeckt und zwei Sätze klingen nicht ganz grammatisch, vom Satzaufbau her, korrekt.

Kann ich nun wegen einer fehlerhaften Bewerbung abgelehnt werden, obwohl ich dort ein halbes Jahr lang sehr gute und zufriedenstellende Arbeit geleistet habe? Weil warum meldet sich der Personaldienstleister sonst nicht? Was meint ihr?

guten Tag

In Anbetracht der ständigen Veränderungen im HR-Management würde mich eure Meinung zum Thema Onboarding interessieren. Findet ihr, dass Onboarding aktuell im Trend liegt?

Eine Freundin und ich haben uns auf dieselbe Ausbildung beworben (es gibt 20 Plätze, schulische Ausbildung). Wir haben beide per Email eine Zusage erhalten. In dieser stand auch, dass die Personalabteilung nun die Verträge versenden wird.

Nun hat meine Freundin schon letzte Woche den Vertrag im Briefkasten gehabt und ich bis heute immer noch nicht. Woran liegt das? Haben die mich vergessen? Ich habe ja, genauso wie meine Freundin, eine Zusage per Mail erhalten.

z.B. wenn ein Jobanwärter beim Triathlon bereits Medaillen erringen konnte, wenn man auf Weltranglisten-Niveau Schach spielt, oder über Deutschlands schönsten Bonsai-Baum verfügt?

Wird ein herausragendes Engagement im Hobby/Sport dann als positiver Indikator gewertet, weil so eine Person offensichtlich sehr viel Durchhaltevermögen, Willenskraft, Selbstdisziplin und Ehrgeiz besitzt, oder wird es negativ gesehen, weil man annimmt, die Arbeit würde dann bei dieser Person nur an zweiter Stelle stehen und nicht mehr so gewissenhaft erledigt, wenn die ganze Energie für das Hobby als Lebensinhalt drauf geht?

Gekommen bin ich auf die Frage, weil es für mich rückwirkend betrachtet eine größere Herausforderung war, ein sehr schwieriges Videospiel auf 100% durchzuspielen, als meine Ausbildung abzuschließen. Eigentlich sagt also dieses vollendete Videospiel, so seltsam es klingt, mehr über meinen Fleiß und mein Durchhaltevermügen aus, als die abgeschlossene Berufsausbildung, die mir vergleichsweise leicht fiel.

Ich werde bald einen Master in Mathe in der Tasche haben und mich für Arbeitsstellen bewerben. Für welche ganz konkret steht noch nicht fest, dennoch habe ich folgende Fragen:

1. In Jobs, die Mathematiker machen, ist häufig natürlich neben mathematischen Fähigkeiten (die aber nicht einmal immer relevant sind tatsächlich!) generell logisches und strukturiertes Denken von besonderer Bedeutung. Nun ist es so, dass man bei den Hobbys im Lebenslauf vor allem solche angeben soll, die einen Bezug zur späteren Arbeit haben. Einen solchen Bezug würden folgende Hobbys haben: Interesse an True Crime, Interesse an (Video-)spielen mit Strategiebezug oder sonstigem Knobelbezug (z.B. Schach, Plague Inc., Limbo). True Crime hat bei mir insofern einen Bezug, da ich mir da auch immer viel Gedanken mache, ob das Ganze jetzt ein Unfall war oder ein Mord etc. und ich da sogar auf entsprechenden Foren unterwegs bin und mir Theorien auf Basis von Fakten und Logik überlege, wie es ja auch Polizei, Staatsanwaltschaft und Gericht tun. Mir ist aber natürlich bewusst, dass es schwer sein könnte, das sinnvoll bei den Hobbys unterzubringen, da die bloße Angabe von "True Crime" z.B. eher abschreckend wirken dürfte. Fällt euch ne Möglichkeit ein, diese Dinge seriös darzustellen?
2. Ich habe einen Kurs zum Rettungsschwimmer gemacht und demnach ein Rettungsschwimmabzeichen. Allerdings bin ich nicht kein aktiver Rettungsschwimmer (wie z.B. Bademeister oder die Küstenwache), würde das aber dennoch vielleicht gerne angeben, da man daraus herauslesen kann, dass mir das Wohl anderer Menschen wichtig ist. Wie erwähne ich das am besten im Lebenslauf? Klar könnte ich einen Punkt "Sonstige Qualifikationen" anführen, damit sind aber normal eher unmittelbar berufsbezogene Kenntnisse gemeint.

Es kann gerne jeder antworten, besonders interessieren mich aber auch Antworten von Leuten mit viel Bewerbungserfahrung und/oder Mitarbeiter in Personalabteilungen oder Chefs.

Moin,

ich habe mich gestern bei der DFS für die Ausbildung zum Fluglotsen beworben. Dafür habe ich ein Bewerbungsfoto gemacht, welches zwar objektiv für einen Fremden wahrscheinlich normal aussieht, allerdings finde ich spiegelt es überhaupt nicht mein „echtes“ Aussehen wieder :D Also ich sehe da irgendwie etwas, aber zum Glück nur etwas, moppelig aus etc.

Meint ihr es ist dennoch besser so ein eher „schlechtes“ Foto mit abzuschicken, als alle Unterlagen ohne jegliches Foto abzugeben?

(Zumal das Foto sowieso in einem kleinen Ausschnitt nur oben rechts in der Ecke ist und nicht im Vollbild den ganzen Bildschirm einnimmt.)

Also ich meine, die Bewerbung ist sowieso schon raus, weil ich im Zeitdruck war, aber mich würde trotzdem mal eure Meinung interessieren.

Findet ihr euren Bürojob langweilig? Und was macht ihr dort?

Hallo Leute,

ich hatte da eine Situation vor einem halben Jahr. Hab mich an einer Stelle beworben, hatte ein Gespräch und einen Probetag.

Als die mich danach versucht haben telefonisch zu erreichen, habe ich per E-Mail abgesagt und geschrieben ich hätte mich für eine andere Stelle entschieden. Das stimmte nicht, ich hatte keine andere Stelle gefunden. Mir ging es psychisch einfach zu schlecht und ich brauchte Hilfe, wusste aber nicht was ich als Grund der Absage nennen sollte.

Meine Frage ist nun, ob Personaler ihre empfangen E-Mails löschen, da ich vor habe mich wieder bei ihnen zu bewerben.

Oder selbst wenn meine damalige Absage-E Mail schon gelöscht wurde, meint ihr man kann sich ein halbes Jahr später daran erinnern, dass ich wegen "einer anderen Stelle" abgesagt habe?

Soll ich, falls es zu einer Einladung kommt, die Wahrheit sagen, dass es mir psychisch nicht gut ging und ich mir Hilfe geholt hab?

Vielen Dank für eure Zeit :)

Hallo zusammen,

ich bin zurzeit sehr am verzweifeln und bin mental komplett fertig.

Ich habe in circa zwei Wochen meinen Drittversuch in einem Pflichtmodul und habe bereits alle anderen Prüfungen hinter mir inkl. die Bachelorarbeit.

Nun habe ich Angst, dass ich die Prüfung im Drittversuch verhaue und somit das ganze Studium verliere.

Ich arbeite seit zwei Jahren als Werkstudent in einem großen Unternehmen und habe bereits einen unbefristeten Arbeitsvertrag ab September unterschrieben.

Wie soll ich das meinem Vorgesetzten sagen, dass ich eventuell versagt habe? Die Ergebnisse erhalten wir erst in 2 Monaten, es ist wirklich alles zeitlich eine Katastrophe…

Guten Tag,

ich habe eine Einstellungszusage bekommen, für ein Jobangebot per E-Mail.

Jetzt werde ich demnächst Post von der Personalabteilung bekommen und soll was Ausfüllen und danach zurückschicken.

Jetzt würde ich wissen, was die mir von der Personalabteilung zuschicken werden?

Kann das schon der Arbeitsvertrag sein oder wird es etwas anderes sein?

Vielen dank!

Mit freundlichen Grüßen

Meine Frage ist, wenn man durch eine Medizinisch nasen op. 6 Wochen krank ist. Bzw man sich nicht körperlich anstrengen darf. (Mache eine kfz Ausbildung)

Nach der probezeit

Ist dass schlimm bzw kann mam gekündigt werden?

Würde es wenn dann in den Ferien machen da ich dann weniger von der schule verpasse

Es ist ein sehr großer Betrieb der sehr sozial aufgestellt ist

Hat jemand Erfahrungen

Hallo,

in der letzten Zeit mache ich mir echt Sorgen, weil ich mich letztes Jahr auf duale Studiengänge in anderen Unternehmen beworben habe. Daraus ist auch nicht wirklich etwas geworden, weil ich Bewerbungsgespräche und Einstellungstests abgesagt habe. Nur zum Spaß habe ich mich bei einem großen DAX-Konzern beworben und dort den Einstellungstest gemacht und wurde völlig unerwartet zum Auswahltag eingeladen. Habe meinen Arbeitgeber im Lebenslauf nicht erwähnt, aber dann im Vorstellungsgespräch. Das ganze Gespräch/Assessment lief auch echt schlecht, weil ich permanent ein schlechtes Gewissen hatte und weil ich mich nicht darauf einlassen konnte. Natürlich ist dann auch nichts draus geworden. Auf Grund meiner Erfahrung würde ich so etwas auch nie wieder machen.
Mein Grund für die externen Bewerbungen war hauptsächlich dass die mir nach meiner Ausbildung ein sehr schlechtes Arbeitszeugnis (Note 3) ausgestellt haben Zudem stand unten ein Dank, den man nur der Note 4 zuordnen kann. Ich dachte, dass ich mich bei meinem AG sowieso nicht bewerben brauche, wenn die so über mich denken. Zudem war mein Abitur nicht so gut, wie es in der Stellenausschreibung gefordert wurde.
Nach dem Vorstellungsgespräch sind mehrere Sachen passiert, die mir zu denken gegeben haben:

Das Verhalten meiner damaligen Ausbilder:

Die schauen mich an, als hätten sie etwas ausgefressen. Der eine Ausbilder hat mich nach der Ausbildung nicht mehr gegrüßt und dann ging es auf einmal wieder.
Außerdem hat mir der andere mal etwas zugerufen: Frau X (Personalerin der Auszubildenden) will mal mit dir sprechen. Ich bin mir bis heute aber echt nicht sicher, ob er das wirklich gesagt hat. In dem Moment fuhr ein LKW vorbei und ich habe es akustisch so wahrgenommen. Ich dachte mir dann: Du wirst langsam echt paranoid.

Die Personaler sind auch ziemlich seltsam. Sie schauen mich seitdem immer so komisch an. Im Bürogebäude ist mir Frau X irgendwann begegnet und hat mich gegrüßt. Nachdem ich zurück gegrüßt habe und sie mit ihren Kolleginnen und Kollegen weiter weg war, hat eine zu ihr gesagt: "Wenn er sauer wäre, hätte er nicht gegrüßt. Hatte wahrscheinlich nur Angst." Frau X: "Ja, denke auch." Ich habe mir auch hier ständig eingeredet, dass ich das akustisch falsch verstanden habe.

Jetzt wurden die Ausbildungsstellen erneut ausgeschrieben und dort wird explizit darauf verwiesen, dass gute bis sehr gute Leistungen in einer Berufsausbildung für ein duales Studium ausreichen. Damit würde ich, was das betrifft, auch mit meinem eher mittelmäßigen Abitur ins Profil fallen.

Jetzt habe ich extrem Angst, dass es zu einem Personalgespräch kommt oder dass die Personalabteilung sauer auf mich ist, wenn ich mich nicht bewerbe. Auf der anderen Seite will ich meinen Chef und meine Kollegen nicht hängenlassen und habe Angst vor deren Reaktionen.

Was würdet ihr machen? Ich will niemanden verärgern aber auch das, was ich gemacht habe, wieder richtigstellen. Ich fühle mich echt schlimm.

Danke für Antworten.

Hallöchen und zwar hätte ich folgendes Problem:

ich hab eine Zusage für ein Praktikum für den 16.06 erhalten und da es ein Labor ist, hatte ich heute (15.06) ein eine Laborunterweisung. Hier habe ich gehofft dass ich weitere Infos zu meinem Start bekomme. Dies war leider nicht der Fall. Ich habe jetzt der Personalabteilung nochmal geschrieben aber die sind mir jetzt auch nicht unbedingt die größte Hilfe….

Soll ich morgen einfach versuchen jemanden im Büro zu erreichen? Oder darauf warten dass ich Start Infos per Mail erhalte.

Hallo zusammen,

Ich hatte mich bei einer Stelle beworben und hatte ein Vorstellungsgespräch.
Es sind 2 Wochen vergangen und ich habe leider noch keine Rückmeldung.

Währenddessen habe ich ein Zertifikat erlangt, welches sehr interesssant für die Stelle wäre.

Soll ich das Zertifikat bei der Firma einreichen?

Danke.

Hallo,

ich bin krank und wollte gerade eine Email an die personalabteilung schreiben, jedoch weiß ich nicht mit welcher Anrede ich anfangen soll. Würde Sehr geehrte Damen und Herren passen?

Hallo zusammen,

zu meiner Situation: Ich war jetzt knapp 2 Jahre lang krankgeschrieben und war auch wieder arbeiten. Allerdings gefällt mir der Bereich nicht, sodass ich gern wechseln möchte. Nun habe ich demnächst ein Gespräch mit der Personalabteilung und meinem Chef. Dort wird es um meine berufliche Zukunft gehen, wurde mir gesagt. Nun befürchte ich, dass ich evtl. gekündigt werde. Ward ihr auch schon mal in solch einer ähnlichen Situation? Über Erfahrungsberichte würde ich mich freuen.

Viele Grüße :-)

Hallo,

ich überarbeite gerade meinen Lebenslauf und weiß nicht, wie ich meine IT Kenntnisse ästetisch und informativ gestalten soll, wie meine Sprachkenntnisse.

Hast du eine Idee?

Meine Tante hat mir letztens einen Minijob geklärt sie hat also mit der Personalabteilung gesprochen ob sie mich nehmen können. Heute würde ich dann eigentlich dort auch hin gehen ich bin aber krank geworden ich kann also nicht. Meine Mutter springt jetzt wie eine verrückte durch das Haus und schreit sich ihre Seele raus das meine Tante ja jetzt riesengroßen Ärger bekommt und ihren Job verlieren könnte weil ich nicht komme. Das ist doch nur ein Minijob und ich bin dort erst seit kurzem vor allem bekommt diese Personalabteilung nicht mal mit ob ich komme oder nicht warum übertreibt meine Mutter so??

Mahlzeit,

bei uns (öffentlicher Dienst) ist gerade die Kacke am dampfen. Entweder sind die Leute krank oder so alt, dass sie demnächst in Rente gehen. Und alle die noch da sind, krauchen auf dem Zahnfleisch, weil sie sämtliche Arbeiten mitmachen müssen.

Ist das bei euch auch so? Fehlen bei euch auch die Leute hinten und vorne? Ich kann gar nicht verstehen, wie das alles soweit kommen konnte.

Wie viele Bewerber haben größere Firmen denn so im Schnitt auf eine Stelle? Ich habe davon überhaupt keine Vorstellung.

Ich rede jetzt nicht von DAX-Unternehmen, aber schon von Firmen die man kennt. Beispielsweise Bose, Shopify, Check24 etc. also von Firmen, die so 5.000-15.000 Mitarbeiter haben.

Wie viele Bewerber haben solche Firmen pro ausgeschriebene Stelle im Schnitt?

Bezogen auf Stellen aus den Bereichen Marketing, Produktmanagement, General Management etc. also so typische BWL Stellen eben.

Wie viele Mitbewerber hatte eure Stelle schätzungsweise und wann war das?

(Das ist natürlich unterschiedlich, aber ich hätte gerne mal eine ungefähre Dimension)

Guten Tag,

ich beginne aktuell eine Tätigkeit als Aushilfe in einem Unternehmen.

Ich darf 3 Tage in der Woche jeweils 8 Stunden Arbeiten.

Bei 12 Euro Mindestlohn und 96 Stunden im Monat sind das 1152€ Brutto.

Nun muss ich im Personalbogen ankreuzen ob ich mich von der Rentenversicherungspflicht befreien möchte. Macht das in diesem Fall Sinn?

Was denkt ihr?

Angenommen der Mann verdient so viel Geld, dass es ausreicht für die ganze Familie und die Frau nicht arbeiten gehen muss. Nach paar Jahren will Frau arbeiten gehen. Was schreibt man im Lebenslauf rein, für die Zeit wo man nicht gearbeitet hat? Bei Arbeitslosigkeit denken viele ja dass man Sozialleistungen bekommen hätte. Aber was wenn man das gar nicht brauchte?

Hallo,
habe eine interessante Stellenausschreibung in meiner alten Firma entdeckt.
Habe damals nur gekündigt um mich beruflich fortzubilden, habe den staatlich geprüften Maschinenbautechniker gemacht.
Nun ist diese Stelle so ausgeschrieben wie oben genannt, darf ich unter "vergleichbare Qualifikation" verstehen, dass evtl. meine Technikerausbildung geeignet ist?

Manche behaupten, man solle alle Sprachen auflisten, die man kann und dass es nicht schaden könne. Nun habe ich gelesen, dass es lächerlich wirke, wenn man das große Latinum hat und das in seinem Lebenslauf anführt, wenn es nichts direkt mit der Stelle zu tun hat (man sich z.B. als Softwareentwickler bewirbt).

Quelle: Latein als Fremdsprache in der Bewerbung erwähnen? - ingenieur.de

Was ist eure Meinung? Besser weglassen? Bringt es mehr Nach- als Vorteile, das hinzuschreiben?

Würdet ihr dort außerdem Sprachen listen, zu denen ihr nur (noch) Grundkenntnisse habt? Bei mir wären das z.B. Französisch, wo ich zwar offiziell Niveau B1 habe, aber höchstens A1 auflisten würde. Des Weiteren Russisch, wo ich 2 Kurse besucht habe und je eine Bescheinigung für A1.1 und A1.2 erhalten habe, also auch nicht wirklich mehr als Small Talk verstehe und sprechen könnte.

Lieber solche Grundkenntnisse weglassen? Oder höchstens auflisten, wenn man sich bei einem entsprechenden Unternehmen bewirbt, das z.B. internationale Beziehungen hegt, bei denen man z.B. Französisch gebrauchen könnte?

LG Kath

da Autos heutzutage nicht nur der Fortbewegung dienen, sondern einen Lebensstil unterstreichen, fasziniert mich der Beruf als Automobilkauffrau sehr. Das Autohaus.... ist für die professionelle und kundenorientierte Beratung bekannt. Diese Werte möchte ich gerne unterstützen und ihr Team als echter Automobilfan ergänzen.

Meine ersten Erfahrung bei der Tätigkeit einer Automobilkauffrau habe ich durch mein Praktikum bei Autohaus... erworben. Zu meinen Aufgaben gehörten der direkte Kundenkontakt bei der Bedienung der Telefonzentrale, die Terminplanung und Terminüberwachung sowie die Kontrolle und Abrechnung der Tageskasse und noch vieles mehr. Diese Aufgaben haben mir viel Freude gemacht und gezeigt dass eine Ausbildung zur Automobilkauffrau das richtige für mich ist.

Ich freue mich, meine Teamfähigkeit und Kontaktfreudigkeit die ich bereits bei meiner aktuellen Tätigkeit bei Aral unter Beweis stellen konnte, bei der Ausbildung in Ihrem Hause unter Beweis stellen zu können.

Ich freue mich darauf, mit Ihnen im persöhnlichen Gespräch zu klären, wie ich Ihrem Unternehmen den größten Nutzen bringen kann.

Hallo,

ich hätte gerne Meinungen und Tipps zu meinen Bewerbungsunterlagen. Bevorzugterweise gerne von Personalern, die täglich mit Bewerbungen zu tun haben. Vielleicht habt ihr Ideen und könnt mir eure ehrliche Meinung sagen, warum meine Rückmeldungen so negativ sind. Ich fertige für jede Bewerbung spezialisierte Anschreiben an, die auf die Stelle und die Unternehmen angepasst sind.

Vielen Dank im voraus für jede Hilfe!

Hallo zusammen,

kann mir jemand helfen diesen Satz etwas runder klingen zu lassen und nicht so, das er sich anhört das ich nur im Team meine Stärken entfalten kann:

"Der Zusammenhalt und das kooperieren mit Kollegen ist für mich besonders wichtig. Spezifisch im Team kann ich meine Fertigkeiten effizient zum Ausdruck bringen."

Lieben Dank für eure Hilfe.

Hallo, ich habe eine Bewerbung abgeschickt und nach einigen Wochen nun endlich eine Antwort erhalten mit den Worten:" Vielen Dank für Ihre Bewerbung und Ihr Interesse, wir melden uns bei Ihnen."

Was bedeutet das jetzt?

Bin ich raus?

Bin ich noch im Rennen?

Oder

Abwarten, sie sehen sich alle anderen Bewerbungen an?

Entweder wurde ich gleich zu Vorstellungsgesprächen eingeladen oder sofort abgesagt, sowas hatte ich noch nie und kann es dementsprechend nicht einordnen.

Hey Leute meine Ausbildung endet am 05.07. im Vetrag stehen 20 Tage Urlaub, allerdings bin ich ja nicht bis zum 31.07. da. Mein Ausbilder sagt ich muss 30:12x6 rechnen also hätte ich 15 Tage, weil ich für Juli keine mehr bekomme. Ist das richtig? Weiß das jemand?
würde mich über eine Antwort sehr freuen! Dann im Voraus

Hallo ich hatte ein online Vorstellungsgespräch Hinter mir mit dem Geschäftsführer.

meine Gehaltsangabe zwischen 42.490- 44.90€ pro Jahr : Geschäftsführer sagt „ Ihre Ausführungen sind nachvollziehbar und Ihre Vorstellungen passen grundsätzlich auch in unser Gehaltsgefüge.

jetzt wurde ich erneuert zum Vorstellungsgespräch eingeladen und die, die mich eingeladen hat ist die aus der Buchhaltung. Ich gehe stark davon aus das es um die Verhandlung geht habt ihr vielleicht ein paar Tipps worauf ich achten soll oder was auf mich zukommen könnte ?

vielen Dank im Voraus

Beispiele:

-Lohndumping (Sozialwucher)

-Kettenbefristung

-Peter-Prinzip, Paula-Prinzip, Dilbert-Prinzip

-Vasa Syndrom

-Sandwich-Position

-Halo-Effekt

-Aggressives Lean Management (Optimierungswahn und idealerweise durch Autosuggestion imitierte Selbstausbeutung)

Hallo ihr Lieben,

es geht mir um das Thema "Arbeitszeugnis bei einem Personalreferenten".

Muss hier auf Diskretion und Loyalität hingewiesen werden oder nicht? Es wird ja vorausgesetzt, dass das ein entsprechender Arbeitnehmer mitbringt.

Danke für eure Rückmeldungen.

Liebe Grüße

PS: Wäre super, wenn Personen antworten könnten, die sich mit der Thematik auskennen. :)

Hallo ich schreibe grade eine  initiativbewerbung.

ich habe im Internet ein Stellenangebote gesehen für ein Ausbildungsplatz, allerdings bin ich schon ausgelernt und ich möchte mich drauf bewerben.

was schreibe ich in die email als Einleitung rein?

sowas wie.

 initiativbewerbung als xy

Nach Recherchen im Internet habe ich gesehen das sie als xy ein Ausbilgungsplatz zu vergeben haben.

da ich schon ausgelernt bin und Ihr unternehmen mich angesprochen hat, sowie Umfangreiche praktische Erfahrungen als xy Sammeln konnte passe ich in diese Position als xy rein.

mit freundlichen Grüßen

Müller

kann Mann sowas schreiben ? Oder formuliert man es ganz anderes bei einer  initiativbewerbung ?

Ich soll für meine neue Arbeitsstelle einen Personalfragebogen ausfüllen. Wenn ich keine Behinderung habe, kann ich dieses Feld einfach ignorieren? Soll ich trotzdem unten unterschreiben?

Es geht um eine interne Bewerbung. Die Firma wurde kurz zuvor zum Teil verkauft.

Der Bewerber wird zukünftig im verkauften Teil verbleiben.

In der neu gebildeten Firma (wo der Bewerber örtlich schon seit Jahren arbeitet) bewirbt er sich auf eine neue Stelle.

Der Personaler fragt, wie man die Neustrukturierung und den Verkauf des Firmenteils empfunden hat, was die Kollegen dazu sagen und ob man zufrieden damit war, wie die Perso und der Betriebsrat informiert haben.

Diese Frage kam am Ende des Gesprächs zuvor hatte ausschließlich der Chef der neuen Stelle gesprochen.

Es geht in der neuen Stelle um interne Abläufe, Kundenkontakt und Kontakt zur Firmenleitung.

War das eine Interessenfrage? Ging es um das, was gefragt wurde?

Ging es um Loyalität, Zufriedenheit, Verschwiegenheit, die Fähigkeit zu Taktieren, Ehrlichkeit, spontanes Reagieren, Anpassung?

Was denkt Ihr, wollte er wissen?

Welche Erfahrungen hast Du damit gemacht oder was hast Du diesbezüglich erlebt?

Ich habe mich für ein praktikum beworben und auch per Mail eine Zusage bekommen. Zudem haben wir 2 mal telefoniert und über den Inhalt des Praktikums gesprochen. Das ist jetzt 3 Wochen her. Seit dem hat sich leider nichts mehr getan. Ich wollte dass wir den Vertrag unterschreiben, da es am 01.04. los gehen muss (ist für mein Studium). Das wurde ignoriert bzw. einmal gesagt aktuell haben Sie keine Zeit sich darum zu kümmern.

Was soll ich machen? So lange ich keinen Vertrag habe ist ja noch nichts sicher. Was ratet ihr?

Hallo, ich hatte eine frage zum beruf personalreferent da es kein genaues studium dafür gibt wollte ich fragen ob wenn ich personalmanagement studiere ob ich dann personalreferent werden kann. wenn nicht was muss ich studieren?

Ein Unternehmen möchte mir die Fahrtkosten zum Bewerbungsgespräch erstatten.

Ich reise mit dem eigenen Auto an. Dafür soll ich die Tankbelege einreichen.

Doch wie funktioniert das praktisch? Sollte ich mit vollem Tank losfahren, und dann nach Rückkehr zu Hause wieder volltanken? Oder soll ich einfach zwei Tankrechnungen einreichen, einen für Hinreise, einen für die Rückreise? Was ist üblich?

Hallo,

ich möchte mich intern auf eine bei uns in der Firma ausgeschriebene Stelle bewerben.

Die gesuchte Ausbildung, Soft Skills und gute Englischkenntnisse bringe ich mit.

Jedoch werden gute Kenntnisse in MS Office gewünscht. Bei uns in der Firma wurde jahrzehntelang mit Star Office, Open Office und Libre Office gearbeitet und auch privat habe ich eher Erfahrung damit.

Ist zwar im Prinzip das Gleiche, aber einige Funktionen sind doch woanders und erfordern etwas Suche. Auch habe ich hauptsächlich Berichte und Tabellenkalkulationen bearbeitet, auch kleinere Präsentationen, bin aber nicht firm in allen Möglichkeiten, die diese Programme bieten (z.B. kenne ich mich nicht mit Makros aus, mit Diagrammen, die über Linien- und Balkendiagramme hinausgehen usw.).

Ausgeschrieben ist eine Stelle im Qualitätswesen, Richtung Sachbearbeitung, Planung, Zertifizierung....

Würdet Ihr in der schriftlichen Bewerbung angeben, welche Kenntnisse Ihr in MS Office habt oder einfach das Vorstellungsgespräch abwarten und dann darauf eingehen?

Ansonsten passt die Stelle von den Fähigkeiten und der Berufserfahrung wie die Faust aufs Auge. Aktuell arbeite ich noch im technischen Bereich, dem Projektmanagement usw. und brauche Office für die Berichtserstellung und Auswertungen.

Diese gehen in der von mir gewählten Form problemlos durch Meetings. Allerdings wäre die neue Position mit Kunden- und Lieferantenkontakt im In- und Ausland und meine Präsentationen bleiben optisch deutlich hinter denen der Chefsekretärin zurück.

Ich wäre auch bereit, eine Office-Schulung mitzumachen. Diese werden sogar gelegentlich in der Firma angeboten.

Was würdet Ihr machen?

Hallo, bitte helfen,

ich habe vor einiger Zeit eine Bewerbung losgeschickt und Gepräche gehabt und mir wurde ein Online Test geschickt, wo Excel vorkommt. Hatte in meine Bewerbung geschrieben, ich kann das sehr gut. (Alle anderen Sachen wie Word, PP etc. kann ich auch aber Excel noch nie benutzt)…

Was soll ich machen, kann man das schnell lernen?

Hallo liebe Personalangestellte,

da ich mich anfangs sowohl in der Schweiz als auch in Deutschland bei Instituten im öffentlichen Dienst beworben hatte, die ausdrücklich kein Foto im Lebenslauf wollten, war es danach für mich selbstverständlich, auch bei meinen anderen Bewerbungen kein Foto beizufügen. Das muss ich unterbewusst so entschieden haben. Beworben hab ich mich als Mechaniker. Jedenfalls hab ich dann später aus Neugier gegoogelt, ob ich damit überhaupt richtig liege.

Weit gefehlt. Anscheinend scheint in Deutschland, trotz aktuellen Diversitäts- und Genderdebatten, immer noch der indirekte Wunsch nach einem Bewerbungsfoto da zu sein.

Fakt ist, dass ich nicht aussortiert werden will, wegen "unvollständigen" Bewerbungsunterlagen. Was soll ich nun machen? Es geht dabei um rund 10 abgeschickte Bewerbungen. Hier meine Vorschläge:

Option 1: Lebenslauf mit Foto per Mail nachreichen und meine Situation schildern, warum ich davon ausgegangen bin, dass das Bewerbungsfoto eher unerwünscht ist, als erwünscht.

Option 2: Telefonisch meine Situation schildern und fragen, ob ein Bewerbungsfoto erwünscht ist. Da weiß ich nur nicht, wie ich genau fragen soll, damit ich die Person am anderen Ende der Leitung in keine unangenehme Rechtslage dränge.

Option 3: Das Risiko eingehen, dass ich ohne Bewerbungsfoto ebenso Erfolg oder Misserfolg habe, wie mit Foto.

Ich bitte um ehrliche Antworten! Vielen vielen Dank!

hi ich bin 18 und mache die nächste mein probearbeiten als kfz mechatronikerin in einer KFZ Werkstatt

könnt ihr mir tipps sagen oder sagen was ich nicht fragen sagen sollte?

ich hab jetzt noch nicht wirklich vorwissen usw

Hallo,

ist es nicht ein komisches Gefühl, wenn man mit seinem Personaler oder seiner Personalerin gut befreundet ist, die das Bewerbungsgepräch damals mit einem gemacht hat? Gut befreundet also z.B. regelmäßig zum Essen nach Hause einlädt usw. Muss sich ja etwas merkwürdig anfühlen, wenn man sich im Bewerbungsgepräch verstellt hat und jetzt die „wahre“ Persönlichkeit zum vorschein kommt…

Ist das normal bzw. bei Euch mal so gewesen?

Staatlich geprüfter Betriebswirt:

Sachbearbeiter im Vertrieb

Ich hatte bei der Firma schon ein Telefoninterview und zwei Vorstellungsgespräche. Alle drei liefen echt gut und gestern habe ich die E-Mail bekommen in der es heißt "wir können uns eine Zusammenarbeit mit Ihnen sehr gut vorstellen" Dann steht dort auch "Wir werden die HR Managerin informieren und sie wird sich mit Ihnen in Kontakt setzen"

Was mich etwas verunsichert ist das "Ich wünsche Ihnen viel Erfolg beim letzten Schritt" am Ende der E-Mail.

Mein Vater und Freund meinen es werden nur noch Formalitäten geklärt bezüglich Gehalt und so. Aber dieses "viel Erfolg" hört sich für mich so an, als wenn da nochmal weitere Fragen auf mich zukommen (also mehr oder weniger ein drittes Vorstellungsgespräch).

Was meint ihr? Worauf muss ich mich einstellen? Ich will nicht unvorbereitet sein, wenn die HR Managerin anruft (das Telefoninterview fand auch ohne Ankündigung statt).

Hallo,

kürzlich habe ich mich für eine Ausbildung zur Verwaltungsfachangestellten in verschiedenen Behörden der Verwaltung von Berlin beworben.

Den Online-Einstellungstest durfte ich bereits machen.

Abgesehen davon würde ich gern meine Chancen verbessern.

Kommt es gut an, wenn ich beispielsweise nochmal eine E-Mail an die Ausbildungsleitung schreibe, in der ich mich für die Einladung zum Test bedanke und ggf. nochmal erwähne, wie unglaublich gern ich diese Ausbildung machen will, wie sehr ich motiviert bin, welch große Leidenschaft ich für diesen Beruf hege?

Ich möchte gern mitteilen, welch großes Interesse ich habe und habe auch die Intension, der Ausbildungsleitung nochmals meinen Namen ins Gedächtnis zu rufen, allerdings will ich auf keinen Fall unangenehm auffallen oder gar nerven.

Mir ist klar, dass die Einstellung dazu sehr von der einzelnen Person abhängig ist, hätte aber gern mal gewusst, wie es bei euch Personaler ankommen würde, um einen ungefähren Eindruck zu erhalten.

Vielen Dank an euch

Dajana aus Bln

Kann man eine andere Lösung finden oder sollte man besser die Anforderungen erfüllen?

Macht es Sinn, sich in dem gleichen Unternehmen 2 Mal zu bewerben? Ich möchte mich bei der Firma einmal für ein Duales Studium und für eine Ausbildungsstelle bewerben, sodass ich vielleicht doch wenigstens die Ausbildungsstelle bekomme, falls das duale Studium nicht klappt. Aber ist das nicht komisch, weil das ja den Anschein erweckt, dass ich nicht genau weiß, was ich möchte. Und noch komischer wird es dann, wenn ich 2 Mal auf ein Vorstellungsgespräch eingeladen werde von den gleichen Leuten...

Wer kann mir die geheime Sprache von meine Ausbildungszeugnis entzifferndes bewerten oder die Note dafür enntziffern🤔🤔

Ich hab mich im September und Oktober für eine Ausbildung als kfz Mechatronikerin beworben für dass Jahr 2022.

Hab bis jetzt noch keine Rückmeldung bekommen außer von 2 da hatte ich auch schon ein Vorstellungsgespräch.

Von dem einen der meinte es dauert noch.

So langsam bekomme ich Angst, oder dauert des immer so lange

Ich hatte ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle die ab sofort von beiden Seiten hätte belegt werden können.

Nach dem Vorstellungsgespräch habe ich ein E-Mail erhalten, dass Sie sich die Woche noch melden. Dann habe ich am Ende der Woche nach dem Gespräch eine Mail bekommen in der Sie um etwas mehr Zeit gebeten haben und sich vorraussichtlich dieser Woche melden wollten.

Naja, jetzt ist es Donnerstag und ich frage mich, ob es nicht ok wäre dort anzurufen und nachzufragen was der Stand ist.

Sollte ich besser noch weiter warten (von beiden Seiten war es wünschenswert so schnell wie möglich zu starten)?

Falls ich dort anrufe, was kann ich sagen um nicht aufdringlich zu wirken?

Ich bin männlich und habe Vorstellungsgespräche. Bei den Vorstellungsgesprächen geht um eine Ausbildung (Industriekaufmann und Fachinformatiker).

Meine Haare sind lang. Ich sehe wie ein Rockstar aus.

Ist das kontraproduktiv?

Heyho,

ich habe bald ein Vorstellungsgespräch für eine leitende Position, und frage mich ob es engagiert und organisiert rüber kommt, wenn ich mir einen Notizblock mitnehme und mir während des Vorstellungsgespräches in meinen Augen wichtige Sachen notiere und vielleicht schon im Vorhinein Notizen gemacht habe, die ich beim Vorstellungsgespräch verwende. Kann man sowas machen und wie kommt das beim personaler/ Chef an?

Kann man das so schreiben oder wirkt das unprofessionell, unseriös?

Ist der Satz in einer Bewerbung gerne gesehen, angebracht?