Guten Tag, ich lerne zur Zeit für eine Klausur in Personalmanagement. Näher geht es um Personalplanung.

In einer Aufgabe geht es um den Reservebedarf.

(Situationsbeschreibung der gesamten Klausur)

(Aufgabenstellung )

( Aufgabelösung)

Mir geht nicht hervor, wieso der Reservebedarf subtrahiert wird.

Es gibt eine Fortbildung im Bereich ,,Digitales Personalmanagement“.

kommt jemand aus dem HR-Bereich und kann mir sagen, ob sich die Fortbildung irgendwie lohnen würde, um in den Personalbereich zu kommen?

Hallo,

das wird ein etwas längerer Text:

Vor einem Monat hatte ich mich auf eine Stelle als Senior-Projektmanager beworben. In der Bewerbermaske hatte ich fälschlicherweise angegeben, dass ich 3 Jahre Berufserfahrung in dem Kontext habe und natürlich sofort eine Absage bekommen, da für Senior-Positionen in der Regel 5 Jahre gefordert werden.

Ich wollte mich erneut auf die Stelle bewerben, um meinen Fehler zu korrigieren, doch das Tool des Unternehmens ließ das nicht zu. Mehrmalige Anrufe bei der Recruiterin blieben unbeantwortet.

Dann sah ich gestern, dass für die Besetzung der Stelle nun eine Headhunter- bzw. Recruiting-Firma eingesetzt wurde. Zwar wird das Unternehmen nur als „Mandant“ genannt, aber ich bin aufgrund der Stellen- und Unternehmensbeschreibung 100 % sicher, dass es sich um diese Stelle handelt. Sie ist auch weiterhin auf der Webseite des Unternehmens gelistet. Also habe ich meinen Lebenslauf an diesen Headhunter geschickt.

Jetzt hat mich dieser Headhunter angeschrieben, dass er meinen Lebenslauf interessant fand und dass er mich gerne kennenlernen möchte. Wir haben einen Termin am Donnerstag.

Nun zu meinen Fragen:

1. Sind solche Headhunter- bzw. Recruiting-Firmen seriös? Kann es sein, dass sie nur vorgeben, für solche Unternehmen zu arbeiten, aber eigentlich ein anderes Ziel verfolgen?
2. Was kann ich bei einem solchen Gespräch mit einem Headhunter erwarten?
3. Sollte ich ihm sagen, dass ich bereits schon einmal eine Bewerbung direkt an das Unternehmen für diese Stelle geschickt habe und abgelehnt wurde?
4. Meint ihr, dass er mir auch inhaltliche Fragen zur Stelle stellen wird?

Danke für eure Zeit und eure Antworten!

Hallo!
Wir sollten uns bald einen Schülerpraktikumsplatz suchen, jedoch hab Ich keine Ahnung wohin mit mir. Habt Ihr Vorschläge für Betriebe? Ich will ungerne in den Einzelhandel (Rewe Filliale, etc.), sondern wenn schon eher Richtung Büros oder Außendienst (in dem Sinne vom Beispiel also die Rewe Zentrale Region Mitte in Rosbach v.d.H.). Was habt Ihr so für Vorschläge?

Freue mich auf Interessante und gute Vorschläge!

Hi zusammen,

mein Geschäftspartner und ich leiten ein Unternehmen in dem wir überwiegend mit Minijobbern zusammenarbeiten. Da wir im Eventgewerbe unterwegs sind und die allermeisten Arbeitseinsätze mit weiter An- und Abreise (ggf. sogar mit Übernachtung) sind, können wir nicht einfach verfügbares Personal einplanen, sondern die Mitarbeiter melden sich (aktuell per Whatsapp) auf einzelne Events an. Wir schicken im Vorfeld einen Monatsplan (excel) aller anstehenden Events und sammeln nach und nach die Rückmeldungen der MA ein. Da alles bisher über Whatsapp läuft und die Anzahl an Events, sowie der dahinterstehende Planungsaufwand stetig steigt, kommt es leider immer häufiger vor, dass einzelne Rückmeldungen untergehen.

Nun suche ich nach einem Tool in der wir Events 'veröffentlichen' können und die Mitarbeiter sich darin direkt 'bewerben' können. Wichtig ist, dass es anonym bleibt.

Ich brauche keinerlei Kapazitätplanung oder sonst irgendwelchen Schnick schnack dabei. lediglich eine übersichtlichere Form der eingegangenen Rückmeldungen pro Event.

Fällt da jemandem spontan was ein?

Danke vorab!

Werde diese Woche noch kündigen habe allerdings irgendiwe Angst davor da ich nicht weiß wie ich dieses Gespräch beginnen soll!

Zudem ist schon der vorläufe Dienstplan für die kommenden 2 Monate da und ich habe Angst dass dann jeder sauer auf mich ist und der letzte Monat wo ich dann noch arbeiten muss alle sauer auf mich sind bzw mich komisch anschauen werden.... Die Personalsituation bei uns ist derzeit nämlich etwas knapp...

Hat jemand von euch Erfahrung? Wie war das bei euch? Wie haben eure Kollegen reagiert? Wie gehe ich so ein Gespräch an?

Hallo,

ich habe mich auf eine Stelle bei einem Konzern beworben. Ich war ziemlich sicher, dass ich eigneladen werde. Jedoch habe ich gleich eine Absage bekommen vonder HR Recruterin.

Was Sie nicht weiß, ist dass ich Miteigentümer dieses Konezrns bin. Ich habe Aktien im Wert von 15.000€ von dieser AG in der Hand. So bin ich eigentlich auch der Chef deiser HR Recrterin.

Da ist ein sehr schlechter Fehler ppassiert. Soll ich sie zurückrufen und einfach nur erwähnen, dass ich ein Aktionär bin und warten, dass sie sich entshculdigt?

Oder osll ich da süber Investor Relation Manager in die Wege leiten? Ein Schreiben an Investor Relations Manager und die Sache erklären. Dann warten dass sie sich bei mir entschuldigen? Oder Mail an Pressesprecher oder direkt an CEO soll ich mich wenden?

Welcher Weg wäre besser? Ich will den professionellen Weg gehen und egbe ihr noch damit Zeit, dass sie ihren Fehler sieht.

Hallo Community,

was sind die Voraussetzungen für die Arbeitsstelle als Teamleiter in Logistikunternehmen?

Ich hatte vor einigen Jahren mal ein Jahrespraktikum absolviert und hierfür ein entsprechendes Arbeitszeugnis erhalten.

Hallo,

Ich habe den Telekom Onlinetest zum dualen Studium Business Administration gemacht und folgende Ergebnisse bekommen:

Das Interessiert mich 96%.
Das kann ich: Konzentrationsfähigkeit 3/5, Verbale Fähigkeiten 4/5, Planungs-und Problemlösungsfähigkeit 3/5, Schlussfolgerndes Denken 1/5, numerische Fähigkeiten 5/5 und höhere Mathematik 2/5. Insgesamt 64%.

Das bringe ich persönlich mit:

Teamarbeit 1/5,Einfühlungsfähigkeit und Kontaktfähigkeit 3/5, Ideenreichtum 1/5,Organisationsfähigkeit und Gewissenhaftigkeit 1/5, Stressbewältigung 1/5, Digitale Kompetenz 5/5, Service-Orientierung 5/5 insgesamt 33%.

Der Gesamte Test insgesamt 64%.

Nebenher habe ich einen 2,3er Schnitt und eine Urkunde für mein Wirtschaftsfach wegen besonders guter Leistungen.

Kann ich mit einer Einladung für ein Vorstellungsgespräch rechnen oder eher nicht.

Danke für jede Antwort.

Würdet ihr sagen, dass euer aktuelle Job oder eure aktuelle Ausbildung, euer Potential ausschöpft und eure Interessen abdeckt?

Oder fühlt ihr euch eher, unterfordert oder fehl am Platz?

Gerne mit Infos zu eurem Beruf etc.

Hi liebe Community,

ich arbeite seit September 23 in meiner aktuellen Firma. In einer anderen Abteilung ist durch Personalabgänge dringend Hilfe benötigt und deswegen wird Firmenintern nach einer Besetzung gesucht ( neue Abteilung ist essentiell und man möchte keine neuen Mitarbeiter um Zeit bei der Einarbeitung zu sparen).

Die Abteilung wie ich sie einschätzen würde, würde etwa 30% weniger Spaß machen, die Arbeit an sich ist ähnlich, beinhaltet aber mehr Dokumentieren (was nicht ganz so mein Fall ist).
In meiner aktuellen Abteilung fühle ich mich wohl und deswegen habe ich meine Hilfe in der neuen Abteilung auf 1 Jahr beschränkt.

Da ich den ganzen Spaß nicht nur uneigennützig mache, wollte mal um eure Einschätzung bitte, wie hoch meine Forderung sein darf??

Als Referenzwert: Mein Jahresgehalt liegt bei ca. 40 Tsd.

Vielen Dank euch

Jamie

Ich frage für meine Freundin, die sich derzeit nach ihrer Ausbildung zur Hotelfachfrau auf Stellen im Bereich Human Resources bewirbt, ich weiß, dass das ein sehr weit gefasster Begriff ist, aber alles, was z.B. unter Recruiting, Personalsachbearbeiter, HR Generalist usw. fällt, ist hier gemeint. Sie hat einen guten Lebenslauf, analysiert die Stellen und das Unternehmen sehr sorgfältig und bereitet sich gut auf die Vorstellungsgespräche vor, ebenfalls eignet sie sich derzeitig mit Ressourcen aus dem Internet und Büchern wissen an, leider wird sie trotzdem abgelehnt, weil sie keine Erfahrung hat, die sie sich aber nicht aneignen kann, wenn sie in dem angegebenen Bereich keine Chance bekommt. Ich habe auch Kurse in Betracht gezogen, aber alle liegen im fünfstelligen Bereich und kommen daher nicht in Frage. Auch ein Studium kommt derzeit nicht in Frage, da sie arbeiten und Berufserfahrung sammeln möchte.

Ich bedanke mich wirklich für jeden einzelnen Tipp und wünsche allen einen schönen Abend.

Hallo zusammen, hat einer von Euch eine Idee was man in folgendem Fall tun kann? Ich grübel schon ewig und komme zu keinem Ergebnis…

Man möchte eine Erfolgsbeteiligung für die Mitarbeitenden eines Unternehmens einführen, die sich nach der Plan/Ist-Abweichung richtet. Das Business des Unternehmens ist aber sehr unstetig und die Planwerte sowie die prozentuale Abweichungen unterscheiden sich in jedem Jahr sehr stark, was zu unerwünschten, hohen Schwankungen der Unternehmensbeteiligung führt. Weiterhin ist es bei dieser unstetigen Entwicklung schwer eine sinnvolle Skalierung zu wählen.

Hallo,

Wenn's um Jobbewerbungen geht bin ich der totale Overthinker. Ich denke hin und her, ob ein bestimmter Job überhaupt zu mir passt.

Aktuell würde mich ein Job in der MaturantInnenberatung reizen - ich bin mir jedoch unsicher, ob österreichische MaturantInnen überhaupt von einem Deutschen beraten werden wollen.

Das ist jetzt aber nur ein Beispiel. Ich überleg dann hin und her, ob ich bei der Beratung anrufen soll und fragen, wie die das sehen.

Jetzt hab ich einen Freund, der selbst im Recruitment arbeitet, und dessen klare Antwort da ist "Bewerben!". Also nicht nur in Bezug auf dieses Beispiel sondern generell ist sein Motto "Erst bewerben, später nachdenken". Wie seht ihr das?

LG Chris

Hi,

kennt einer eine kostenlose Webseite, um einen Lebenslauf zu erstellen? Nachdem ich über zwei Stunden an eine Webseite verschwendet wurde von mir verlangt am Ende eine Abo abzuschließen. Also ich suche nach richtigen kostenlosen Webseiten Dankeschön 🙏💙.

Hallo,

ich überarbeite gerade meinen Lebenslauf und weiß nicht, wie ich meine IT Kenntnisse ästetisch und informativ gestalten soll, wie meine Sprachkenntnisse.

Hast du eine Idee?

Wie viele Bewerber haben größere Firmen denn so im Schnitt auf eine Stelle? Ich habe davon überhaupt keine Vorstellung.

Ich rede jetzt nicht von DAX-Unternehmen, aber schon von Firmen die man kennt. Beispielsweise Bose, Shopify, Check24 etc. also von Firmen, die so 5.000-15.000 Mitarbeiter haben.

Wie viele Bewerber haben solche Firmen pro ausgeschriebene Stelle im Schnitt?

Bezogen auf Stellen aus den Bereichen Marketing, Produktmanagement, General Management etc. also so typische BWL Stellen eben.

Wie viele Mitbewerber hatte eure Stelle schätzungsweise und wann war das?

(Das ist natürlich unterschiedlich, aber ich hätte gerne mal eine ungefähre Dimension)

Manche behaupten, man solle alle Sprachen auflisten, die man kann und dass es nicht schaden könne. Nun habe ich gelesen, dass es lächerlich wirke, wenn man das große Latinum hat und das in seinem Lebenslauf anführt, wenn es nichts direkt mit der Stelle zu tun hat (man sich z.B. als Softwareentwickler bewirbt).

Quelle: Latein als Fremdsprache in der Bewerbung erwähnen? - ingenieur.de

Was ist eure Meinung? Besser weglassen? Bringt es mehr Nach- als Vorteile, das hinzuschreiben?

Würdet ihr dort außerdem Sprachen listen, zu denen ihr nur (noch) Grundkenntnisse habt? Bei mir wären das z.B. Französisch, wo ich zwar offiziell Niveau B1 habe, aber höchstens A1 auflisten würde. Des Weiteren Russisch, wo ich 2 Kurse besucht habe und je eine Bescheinigung für A1.1 und A1.2 erhalten habe, also auch nicht wirklich mehr als Small Talk verstehe und sprechen könnte.

Lieber solche Grundkenntnisse weglassen? Oder höchstens auflisten, wenn man sich bei einem entsprechenden Unternehmen bewirbt, das z.B. internationale Beziehungen hegt, bei denen man z.B. Französisch gebrauchen könnte?

LG Kath

Ich habe nach meinem Schulabschluss zwei Jahre lang als Lagerhelfer gearbeitet, zuerst über eine Zeitarbeitsfirma, dann wurde ich von einem Kundenunternehmen übernommen. Jetzt möchte ich mich als Werkstudent bei einer anderen Firma bewerben und würde diese zwei Jahre gerne etwas aufhübschen.

Warum ich das gemacht habe, kann ich gut begründen: ich habe nebenbei studiert und wollte einfach etwas praktische Berufserfahrung sammeln und schon etwas Geld verdienen.

Trotzdem würde ich den Punkt gerne etwas aufwerten, zumal mein Aufgabenspektrum für einen „Helfer“ relativ breit war.

Meine Aufgaben waren:

• Anlagen konfektionieren
• Produktionslinien mit Material versorgen (Kanban-Prinzip)
• klassische Lageraufgaben wie Ein-/Aus- und Umlagern
• Materialbestellungen
• Material für Kundenaufträge herrichten

Darüber hinaus habe ich aushilfsweise ein paar mal im Versand sowie in der Produktionslinie gearbeitet.

Außerdem konnte ich mich aufgrund meiner „Springerfunktion“ gut in den KV-Prozess einbringen und habe unter anderem angestoßen, dass wir Scanner und neue PCs bekommen.

Und als letzten Punkt, habe ich gelegentlich neue Hilfsarbeiter oder Ferienjobber eingearbeitet (wenn sie als Unterstützung bei einem meiner o. g. Punkte geholfen haben)

Wie kann ich das gut formulieren und in meinen Lebenslauf packen

Aktuell steht in meinem Lebenslauf nur der Zeitraum und der Name der Firma.

Hallo!

Ich habe vor 2 Jahren in einem Krankenhaus im Labor gearbeitet. Leider haben mir die Arbeitsbedingungen nicht so gepasst. Dann wollte ich was anderes ausprobieren und bin in ein Chemieunternehmen gewechselt. Bin dafür und aus privaten Gründen extra in eine andere Stadt gezogen. Leider gefällt es mir in der neuen Stadt nicht, der Job macht auch keinen Spaß.

Nun möchte ich daher wieder zurück ziehen und wieder in einem anderen Krankenhaus arbeiten. Die Arbeitsbedingungen könnten hier ja doch anders sein. Habe auch schon eine Stellenanzeige gesehen. Möchte mich darauf bewerben. Leider habe ich keine Ahnung wie ich meinen Sinneswandel erklären soll, also das Hin und Her. Die müssen ja auch denken, warum erst die Industrie und jetzt wieder zurück ins Krankenhaus. Wenn ich sage, ich wollte die Industrie mal ausprobieren, kommt wahrscheinlich gar nicht gut an.

Habt ihr ne Idee wie ich das formulieren könnte?

Hallo,

ich hatte letztens ein Vorstellungsgespräch. Gegen Ende wurde ich gefragt:

„Sie haben sich ja wahrscheinlich auch noch anderweitig beworben, oder?“.

Darauf antwortete ich:

„Ehrlich gesagt habe ich aktuell keine weiteren Bewerbungen am Laufen, da ich ein Mensch bin, der sich gerne voll und ganz auf eine Sache konzentriert. Finanziell bin ich nicht darauf angewiesen, sofort die nächstbeste Stelle anzunehmen, weshalb ich erst diesen Bewegungsprozess abwarten werde, bevor ich mich bei meiner 2. oder 3. Wahl bewerben werde“.

Das ist so auch die Wahrheit - jedoch denke ich mittlerweile daran, ob es nicht besser gewesen wäre zu sagen, dass ich mich auch noch anderweitig beworben habe, um das Unternehmen eher unter Zugzwang zu setzen und die Entscheidung zu beschleunigen.

Beispiele:

-Lohndumping (Sozialwucher)

-Kettenbefristung

-Peter-Prinzip, Paula-Prinzip, Dilbert-Prinzip

-Vasa Syndrom

-Sandwich-Position

-Halo-Effekt

-Aggressives Lean Management (Optimierungswahn und idealerweise durch Autosuggestion imitierte Selbstausbeutung)

Ich überlege mir ob ich bei Sprachen in meinem Lebenslauf, neben Deutsch und Englisch, Türkisch auch hinschreiben soll.

Ich bin zweisprachig aufgewachsen, da meine Eltern aus der Türkei kommen.

Ist Türkisch im Lebenslauf ein Plus oder eher ein Minus?

Wie wir alle wissen sind leider viele bei uns in Deutschland rassistisch gegenüber Deutsche mit türkischer Abstammung.

Ich persönlich sehe jede weitere Fremdsprache als Bonus.

Ich habe nur Angst, dass die Firma denkt, dass ich sofort in einen Topf reingeschmissen wird aufgrund der Vorurteile :-/

Vor einem jahr habe ich mich in einer firma für eine stelle beworben gehabt. Dort war ich sogar probearbeiten. Jedoch haben wir uns beim gehalt nicht geeinigt.

Nun hat die firma eine andere stelle und da will ich mich bewerben. Kann ich mich da bewerben oder ist es ein no go?
Und was wird der personalier denken wenn er meine bewerbung wieder sieht? Macht er kopfschüttel oder …?

wird er sich an mich erinnern können?

Unsere AG sucht in einer anderen Tochtergesellschaft einen neuen Mitarbeiter. Diese Stelle interessiert mich sehr.

Jedoch ist diese stelle auch extern ausgeschrieben worden.

Soll ich mich intern ohne Anschreiben bewerben oder extern mit anschreiben.

Bei uns im Konzern ist es so, dass man sich intern ohne Anschreiben bewirbt auch ohne Lebenslauf. Die HR greift angelich auf die Personalakte der Bewerber.

Ich bin aber in einer anderen Tochtergesellschaft und kann mir nicht vorstellen, dass HR in Personalakte von einer anderen Tochtergesellschaft zugreifen kann oder?

Außerdem habe ich nicht all meine zeugnisse und zertifikate in meiner personalakte - glaube ich!?

Wie soll ich mich am besten bewerben?

Wird sich die HR Abteilung dann auch nicht denken, hää warum bewirbt er sich extern?

Hallo!

Arbeitet jemand von euch in einer Personalabteilung? Mich würde mal interessieren, was für KO-Kriterien es für Bewerbungen gibt? Auf was wird besonders geachtet?

Liebe HR Profis,

ich stecke in einem Dilemma. Ich habe die falsche Entscheidung getroffen und mich für einen Job entschieden und diesen letzten Endes nicht angetreten. Bei diesem Job hat mir die HR falsche Versprechungen gemacht und mir einen Vertrag angeboten, mit dem ich so nicht einverstanden war und man konnte mir hier nicht entgegenkommen. Das Arbeitsverhältnis ist dadurch von meiner Seite aus nicht zustande gekommen.

Ich würde mich nun gerne bei dem HR Referenten eines anderen Unternehmens melden wollen, von dem ich ebenfalls ein Angebot bekommen hatte, welches ich aber nach reifer Überlegung abgelehnt hatte.

Was denkt ihr, kann ich mich bei diesem ursprünglichen Unternehmen noch einmal melden oder ist das reine Zeitverschwendung? Meint ihr, ich hätte da nochmal eine Chance oder sollte ich das lieber sein lassen? Und wenn doch, wie könnte ich mich da heranwagen?

Ich danke euch für eure Rückmeldung.

Ich überlege an einer Fernuni nebenberuflich Personalmanagement zu studieren wobei ich mir einige Vorleistungen anrechnen lassen könnte. Ich frage mich aber ob es bei meinem Lebenslauf aber überhaupt einen großen Mehrwert bringen würde und sich die 10.000€ Kosten, geschweige denn der Aufwand lohnen würde.

zu mir:

ich bin 30 und habe vor 8 Jahren den Handelsfachwirt + Ausbilderschein erfolgreich abgeschlossen.
Die Inhalte waren unter anderem Personalmanagement und Mitarbeiterführung und Qualifizierung.
(Eingestuft ist der Fachwirt auf Niveau 6 DQR)
Parallel habe ich seit 10 Jahren Personal- und Führungsverantwortung da ich kleine und größere Stores geleitet habe.

mein Ziel:

ich möchte raus aus dem Einzelhandel und mich auf den HR Bereich spezialisieren. Interessieren würde mich HR-Management, Personalentwicklung oder Talent Aquisition.
Ich weiß aber nicht, ob mir der Handelsfachwirt allein dort gute Einstiegs- und Gehaltschancen bietet.

Was ratet ihr mir?

a.) studieren

oder

b.) einfach bewerben und Berufserfahrung sammeln.

Ich danke euch für die hoffentlich zahlreichen Meinungen und Empfehlungen. 🙏

Hallo!

Ich würde gerne meinen Job wechseln. Gründe sind u.a. schlechte Bezahlung, langweilige Aufgaben, generell schlechte Einarbeitung….Ist es schlimm nach 18 Monaten zu kündigen? Kam bei mir schon zweimal vor, dass ich nach einem Jahr gewechselt habe u.a. wegen Befristung.

Viele Grüße

Ein Unternehmen möchte mir die Fahrtkosten zum Bewerbungsgespräch erstatten.

Ich reise mit dem eigenen Auto an. Dafür soll ich die Tankbelege einreichen.

Doch wie funktioniert das praktisch? Sollte ich mit vollem Tank losfahren, und dann nach Rückkehr zu Hause wieder volltanken? Oder soll ich einfach zwei Tankrechnungen einreichen, einen für Hinreise, einen für die Rückreise? Was ist üblich?

Hallo liebe Personalangestellte,

da ich mich anfangs sowohl in der Schweiz als auch in Deutschland bei Instituten im öffentlichen Dienst beworben hatte, die ausdrücklich kein Foto im Lebenslauf wollten, war es danach für mich selbstverständlich, auch bei meinen anderen Bewerbungen kein Foto beizufügen. Das muss ich unterbewusst so entschieden haben. Beworben hab ich mich als Mechaniker. Jedenfalls hab ich dann später aus Neugier gegoogelt, ob ich damit überhaupt richtig liege.

Weit gefehlt. Anscheinend scheint in Deutschland, trotz aktuellen Diversitäts- und Genderdebatten, immer noch der indirekte Wunsch nach einem Bewerbungsfoto da zu sein.

Fakt ist, dass ich nicht aussortiert werden will, wegen "unvollständigen" Bewerbungsunterlagen. Was soll ich nun machen? Es geht dabei um rund 10 abgeschickte Bewerbungen. Hier meine Vorschläge:

Option 1: Lebenslauf mit Foto per Mail nachreichen und meine Situation schildern, warum ich davon ausgegangen bin, dass das Bewerbungsfoto eher unerwünscht ist, als erwünscht.

Option 2: Telefonisch meine Situation schildern und fragen, ob ein Bewerbungsfoto erwünscht ist. Da weiß ich nur nicht, wie ich genau fragen soll, damit ich die Person am anderen Ende der Leitung in keine unangenehme Rechtslage dränge.

Option 3: Das Risiko eingehen, dass ich ohne Bewerbungsfoto ebenso Erfolg oder Misserfolg habe, wie mit Foto.

Ich bitte um ehrliche Antworten! Vielen vielen Dank!

Hallo,

ich hatte ein Vorstellungsgespräch.

Die Chefin hat gemeint, dass von mir erwartet wird, dass ich wegen der Einarbeitung aktiv auf die Kollegen zugehen soll. Man wird mir nicht alles vorgaukeln. Ich muss das mehr oder weniger selber in die Hand nehmen.

Es kam so rüber, dass von Arbeitgeberseite nicht viel kommen wird, wenn ich es nicht einfordere.

Wie klingt das für euch? Mir ist schon klar, dass man Eigeninitiative zeigen muss…aber das klingt so, als ob sie null Interesse/Zeit hätten sich um mich zu kümmern. Es ihnen egal ist, ob ich was lerne…

Habe jetzt auch schon von einer Freundin gehört, die dort arbeitet, dass die Menschen dort Einzelgänger sind und wirklich nichts kommt, wenn man nicht aktiv wird. Und selbst dann nur halbherzig.

Hallo,

ich sehe momentan einige Stellen (deutsche Industrie Unternehmen, 1st Tier Automotive) die in Englisch ausgeschrieben sind. Es hndelt sich aber um Stellen in Deutschland, bei deutschen Firmen. Das Bewerberportal ist ebenfalls in deutscher Sprache.

Muss man da seine Bewerbung in englisch abgeben? Und wenn ja in englischem/amerikanischem Stil verfasst (Covering Letter, CV)?

Danke!

Ich bin noch jung und habe nun den Psychologie-Bachelor in der Tasche, erfolgreich abgeschlossen, gute Noten. Ich habe sogar schon den Platz für ein bezahltes Praktikum im Personalbereich (Human Resources) bekommen (3 Monate).

Eigentlich ist bei Psychologie klar, dass man einen Master dranhängen muss. Dies gilt insbesondere für die klinische Psychologie oder Therapie. Ich habe bereits Erfahrungen diesbezüglich in einem Praktikum in einer psychologischen Klinik mitnehmen dürfen. Dabei erfuhr ich, dass es zwar sehr interessant und vielfältig ist, ich mir aber wahrscheinlich eine solche Tätigkeit nicht täglich für ein Leben lang vorstellen kann. Deshalb ziehe ich einen weiteren Master in klassischer Psychologie nicht in Betracht.

Was mich sonst interessiert ist HR (Personal), Design oder Marketing. Ist dies überhaupt möglich? Mit einem Bachelor-Abschluss in Psychologie? Gibt es hier jemanden, der mit "lediglich" einem Bachelor in Psychologie in die Arbeitswelt gestartet ist? Was arbeitet ihr? Wie habt ihr es geschafft?

Was kann man sonst mit einem Bachelor in Psychologie noch machen? Sind Master-Studiengänge anderer Branchen mit einem Bachelor in Psychologie möglich?

Ich würde mich sehr über Input und Erfahrungsberichte freuen!

Liebsten Dank! :)

Ich studieren Wirtschaftsingenieurwesen an einer sehr guten Technischen Universität und kriege fast nur noch Depris, wenn ich versuche zu lernen und habe vor an eine Hochschule zu wechseln im Sommersemester.

Ich wollte ursprünglich eh direkt an der Hochschule studieren, aber hatte am Studienort keine Wohnung gefunden, deswegen dachte ich komm versuchs an der TU, weil ich dann auch nicht umziehen musste.

Nun, ich habe sehr große Schwierigkeiten und wollte fragen, ob das im Lebenslauf dann so aussehen würde, als ob ich kein Durchhaltevermögen hätte und ich nur deshalb lieber 1 Semester warten soll, bevor ich wechsle, obwohl ich dass persönlich als sinnlos empfinde.

Trotzdem würde ich gern wissen, ob Ihr etwas darüber Bescheid wisst.

Hallo zusammen,

ich komme irgendwie nicht weiter. Porsche ist dem Beispiel der Schweden gegangen und hat nun ein neues Konzept bzgl. einer Erhöhung gestellt.

Ich muss nun meinem Vorgesetzten ein Schreiben vorlegen, dieser kommt in die Kartei und wird dann von seinem Vorgesetzten und HR überprüft und ggfs. genehmigt.

Es geht darum, dass ich eine Erhöhung von 10% auf mein Jahresbrutto haben möchte. Mein Vorgesetzter teilte mir mit, dass ich ein Schreiben aufsetzen soll, warum ich eine Erhöhung möchte und wie ich diese rechtfertige. Nun ja, kann ja schlecht schreiben: Hallo, möchte eine Erhöhung von 10%, weil ich dieses Jahr mehrere Schulungen unter anderem xyz erfolgreich bestanden habe, ich mich nicht vor Überstunden (trotz Gleitzeit) scheue und bla.

Laut meinem Vorgesetzten soll es kein Zweizeiler werden, denn unsere HR schaut schon akribisch drauf. Er wird mir dann nächstes Jahr im Aproval (Personal Gespräch) mich darauf ansprechen und ggfs. mir mitteilen wie es gelaufen ist.

Könnt ihr mir da helfen?! Musste bis dato noch nie ein Schreiben à la Motivationsschreiben aufsetzen ;) Vielen Dank im Voraus und bleibt mir gesund!

Euer Sonic

Hallo,

ich hatte letzte Woche ein Bewerbungsgespräch und das lief sehr gut. Habe sogar eine mündliche Zusage bekommen. Der Personalier hat meinen Reisepass, Versicherungskarte, Meldeadresse und Kontokarte kopiert. Habe sogar Passfoto hergeben müssen. Er hat gemeint, dass er sich bis Freitag (letzte Woche) melden wird. Bis heute kam keine Rückmeldung.

Ich will niemanden belästigen, aber den Job will ich auch haben.

Ich will jz eine höfliche Mail schreiben. Was soll darin stehen?
Was würdet ihr schreiben und wie?

Hallo Zusammen,

Ich wollte gern wissen, was verdienen die Architekten als Masterabsolventen ohne Berufserfahrung. steigt das Gehalt nach der Probezeit?

Ich habe mich für eine Stelle in Bayern beworben. Das Büro ist ziemlich groß mit fast 60 Mitarbeitern.

Ich freue mich über eure Meinungen.

Beste Grüße

Kann man eine andere Lösung finden oder sollte man besser die Anforderungen erfüllen?

Macht es Sinn, sich in dem gleichen Unternehmen 2 Mal zu bewerben? Ich möchte mich bei der Firma einmal für ein Duales Studium und für eine Ausbildungsstelle bewerben, sodass ich vielleicht doch wenigstens die Ausbildungsstelle bekomme, falls das duale Studium nicht klappt. Aber ist das nicht komisch, weil das ja den Anschein erweckt, dass ich nicht genau weiß, was ich möchte. Und noch komischer wird es dann, wenn ich 2 Mal auf ein Vorstellungsgespräch eingeladen werde von den gleichen Leuten...

Hallo, wer von euch arbeitet im Bereich HR, Recruiting, Personalberatung, Personalmanagement und kann mir etwas über Branche, Tätigkeitsfeld und Arbeitsalltag berichten? Was sollte man an Fähigkeiten mitbringen?

Es interessiert mich, aber ich kann es mir nicht so wirklich vorstellen 

Hallo!

Brauche eine Meinung von euch.

Hatte letzte Woche Dienstag ein Vorstellungsgespräch bei einem großen Pharmakonzern. Also am Anfang hieß es, dass der Manager von meinem Lebenslauf sehr begeistert war und sie mich unbedingt zu einem Gespräch einladen will. Habe natürlich zugesagt.

Gespräch lief eigentlich ganz ok (habe ich das Gefühl), hat sich aber nicht nach einem richtigen Bewerbungsgespräch angefühlt. Es gab den Teamleiter und die HR Recruiterin. Der Teamleiter hat ganz viel geredet über den Job und eher die nicht so schönen Seiten erzählt, aber auch da hab ich immer Begeisterung gezeigt und erzählt dass ich gerne mal in Schutzanzügen arbeiten will und ich gerne in Nachtschichten arbeite, Routinearbeit mag ( war alles ungelogen :D) . Ich hab auch erwähnt dass ich mich gut über Position informiert habe und mir ganz gut vorstellen kann was ich machen muss und die Aufgaben auch ganz gerne machen würde und gerne neues lernen würde und sich die „schlechten“ Sachen kein Problem sind.

Die beiden haben immer wieder bei meinen Aussagen nett, zuversichtlich gelächelt und genickt. Der Teamleiter war sehr begeistert von meiner Ausbildung. Mir wurden nicht allzu viele Fragen gestellt.

Mehr ob ich weis was auf mich zu kommt. (Labormaßstab, Schichtarbeit, Routinearbeit, was ist neu im Vergleich zu meinem Praktikum in der Forschung, etc) aber nicht so viel über mich (Schwächen, Stärken, Motivation,..). Gespräch ging ca. 30 Minuten, wovon der Teamleiter sehr viel geredet hat.

Am Ende hat mir die Recruiterin gesagt, sie hätten am nächsten Tag noch ein Gespräch und sie meldet sich bis Ende der Woche bei mir für Feedback (also letzten Freitag) aber habe noch nichts gehört. Weiß jetzt nicht ob ich mich vielleicht verhört habe und die Recruiterin Ende nächster Woche gesagt hat (also diesen Freitag). Ich bin so nervös und ungeduldig weil es wäre ein super Job aber das Gespräch war irgendwie so kurz und ich habe bis jetzt (eine Woche später) kein Rückruf erhalten…

Sollte ich vielleicht mal eine Dank e-Mail schreiben um sie wieder auf mich aufmerksam zu machen und wann sollte ich anrufen um nachzufragen wie es mit der Bewerbung steht.

Dankeschön für eure Antworten im Vorhinein

P.S. Es war über Videochat

Ich habe eine Zusage für ein Jobangebot und die haben gefragt wie es mit anderen Bewerbungen aussieht. Ich habe ehrlich geantwortet, dass ich noch 2 3 andere Antworten ausstehend habe und diese noch abwarten möchte. War dies dumm und könnte zu einem Abbruch von dem Angebot führen?

Tagchen,

ich habe ein VG (=Vorstellungsgespräch) bei einer Firma. Die Personalerin hat mich nach dem Abschicken meiner Unterlagen innerhalb von fünf Tagen kontaktiert. Soweit so gut.

In ihrer Email war der erst mögliche Termin aber erst in ca. zweieinhalb Wochen (Videointerview). Habe dieses Datum dann am gleichen Tag dennoch bestätigt. Jetzt kam aber die Bestätigung mit dem Link erst eine Woche später an. Was sollte man davon halten? So wichtig scheine ich denen nicht wirklich zu sein?

Couchii

Hallo,

sollte das Abschlusszeugnis der Realschule in einer Bewerbung für eine normale Stelle dabei sein wenn ein Ausbildungszeugnis vom Betrieb und das Berufsschulzeugnis vorliegt ?

Hallo zusammen,

gibt es unter euch ein paar Leute die im Bereich HR/Personal arbeiten?

Ich habe in meinem Studium Sozialwissenschaften, Kulturwissenschaft und angewandte Sprachwissenschaften studiert und erfolgreich abgeschlossen.

Gerne würde ich in den Bereich Personal/HR gehen und mich diesbezüglich auch fortbilden.

Wie steht ihr zu der o.a. Fortbildung der IHK? Bringt mir das bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt oder ist das verschwendete Zeit/Geld? Habt ihr andere Ideen?

Freue mich über konstruktive Antworten.

Ich möchte gern wissen, ob der HR Specialist höher angesehen ist oder der HR Business Partner? Wer hat mehr Verantwortung, wer sollte mehr Gehalt bekommen und wer ist normalerweise wem übergeordnet?

Danke!

Hallo,

ich studiere derzeit Personalmanagement und habe dieses Jahr 50 Bewerbungen abgeschickt. Ich möchte gerne ein Praktikum im HR machen, aber kriege nur Absagen, da mir die Erfahrung fehlt. Ohne Praktikum kriege ich jedoch keine Erfahrungen und irgendwo muss ich ja anfangen... Kann mir jemand einen Typ geben wie man an ein Praktikum im HR Bereich kommt? Was könnte ich tun, um meinen Lebenslauf aufzufrischen, z.B Zertifikate? Ich hatte an eine Weiterbildung im SAP Bereich gedacht...

Hallo, ich bin Student (20) und habe demnächst diverse Vorstellungsgespräche für ein Praktikum im Sommer. Durch Corona habe ich mir die Haare richtig lang wachsen lassen. Davor hatte meine Mutter und teilweise meine Freundin immer dafür gesorgt dass die nicht zu lang wurden.

Meine Mutter und meine Freundin denken beide, dass meine Chancen für ein gutes Praktikum (bei großen Unternehmen im Bereich Human Resources) viel besser mit kürzeren Haaren wären. Im Moment sind sie ca. Schulterlang.. mir gefallen sie lang aber sie lassen sich noch nicht vernünftig zusammenbinden (sieht gar nicht gut aus wenn ich das versuche).

Was sagt ihr??? bitte ehrliche Meinungen

Hey Leute, ich möchte unbedingt mal im HR Bereich eines großeren Elektrofachhändlers arbeiten, alternativ auch in der Entertainment, Soft-/Hardware Branche oder eigentlich auch überall, die vorhin Genannten wären halt nur bevorzugt.

Ich bin 19 Jahre alt, ausgebildeter Kaufmann im Einzelhandel, sprachlich begabt in Deutsch, Russisch und Englisch, bin seit ca einem halben Jahr Praktikant bei einer privaten Arbeitsvermittlung und Schüler einer Fachoberschule wo ich ursprünglich mein Fachabitur in Wirtschaft und Verwaltung machen wollte, welches ich jedoch aus persönlichen und finanziellen Gründen abbrechen werde.

Bald bin ich als Junior-Personaldisponent bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt (also werde nicht in Zeitarbeit arbeiten, sondern bei der Firma direkt angestellt).

Da ich kein Studium und keine Ausbildung in dem Bereich habe wollte ich wissen welche Qualifikationen und Weiterbildungen ich unbedingt erlangen sollte sodass ich meine Einstiegschancen bei zukünftig Arbeitgebern im Personalwesen steigern kann.

Zudem wie lange ich als Personaldisponent arbeiten sollte um zukünftige Arbeitgeber mit meinem Lebenslauf zu überzeugen?

Vielen Dank im Voraus!

Liebe Community

Ich bin kein HR Recruiter, darf aber in unserem Unternehmen einen Praktikanten bzw. eine Praktikantin einstellen. Da diese Person zum grössten Teil redaktionell für unsere Mitarbeiterzeitschrift tätig sein wird, möchte ich die Text- bzw. Schreibkompetenz der Bewerbenden erfragen. Wisst Ihr hierzu eine kreative Recruiting-Frage? Es geht nicht um eine praktische Aufgabe, sondern um eine normale Bewerbungsfrage, die die redaktionellen Kompetenzen des Gegenübers offenlegen soll.

Danke im Voraus.

Hallo,

ich verstehe diesen Punkt in der Entgeltabrechnung nicht ganz.

Kann mir jemand das bitte erklären?

Danke!

Hallo,

ich habe mich vor 4 Wochen auf eine Arbeitsstelle beworben.

Da ich nach 2 Wochen keine Rückmeldung hatte, habe ich eine höfliche E-Mail versendet, indem ich erfragen wollte wann ich mit einem Feedback rechnen kann.

Jetzt, 2 Wochen später noch immer keine Antwort...

Ich weiß ja, dass die im HR am ende vom Jahr einiges zutuhen haben und habe kein Problem wenn man sich Zeit lässt, bin ja ein sehr geduldiger Mensch. Aber das man mir nichtmal ne kurze Rückmeldung auf meine Mail gibt, finde ich schon Frech.

Eigentlich sollte ja mal Anrufen, aber meine Interesse bei dieser Firme zu arbeiten sinkt.

Was würdet ihr machen, trotzdem Anrufen oder einfach abwarten, schließlich habe ich ja noch andere Eisen im Feuer.

MFG

Hey Community,

ich schreibe gerade eine Bewerbung für einen Job und bin fast fertig. Ich möchte nun in einem kleinen Absatz kurz und knapp sagen, wieso ich mich für diese Firma speziell entschieden habe und dachte daran ein Zitat vom Unternehmen selbst einzubringen - Natürlich in Anführungsstrichen(für die Klugscheißer, man kennt sie ja hier...). Dieses war bei der Jobanzeige unter "Über uns" zu finden. Ich bin mir nur nicht sicher, ob Zitate der formalen Etikette bei Bewerbungen entsprechen. Danke im Voraus!

LG yadrielS

Ich hatte noch nie ein Vorstellungsgespräch. Es geht um eine IT-Stelle. Mein Zeugnis ist relativ schlecht. Ich muss das bestimmt erklären. Auch hat die Leiterin gesagt, dass sie gerne auf den Werdegang und Motivation eingehen wird. Aber ich bin so unvorbereitet. Es ist schon morgen. Es soll 30-45 Minuten dauern. Omg, wie soll ich mich da vorbereiten. Ich bin eine Person, die sowieso immer Absagen kriegt, deshalb bin ich jetzt etwas überrascht. Wie kann ich mich da vorbereiten?

Hallo,

ein Freund fragte mich, wie man etwas bezeichnet und jetzt will ich es selbst wissen. Wir beide haben folgende Arbeitsbereiche, zu denen die folgenden Tätigkeiten gehören:

Personal einstellen, Führen von Bewerbungsgesprächen, diesbzgl. Empfehlung. (Das ist aber nicht die einzige Tätigkeit, der wir in der Firma nachgehen.)

Welche Tätigkeitsbezeichnung oder Stellenbeschreibung passt dazu? Gibt es da auch einen entsprechenden Anglizismus?

Danke im Voraus!

Ich habe morgen ein Vorstellungsgespräch für einen Job der mich nicht interessiert. Ich habe zugesagt weil ich der Meinung war "Hauptsache ich kann arbeiten". Diese Meinung hat sich in den letzten Tagen geändert, ich habe gerade mein Studium abgeschlossen und würde viel lieber auf meinem spannenden Spezialgebiet als im langweiligen Gebiet dieses Jobs arbeiten.

Soll ich morgen 3h vor dem Termin absagen und ehrlich sein, oder soll ich als "Training" mal hingehen? Egal was mir erzählt wird, der Job wird mir nicht Spass machen weil es nicht mein Spezialgebiet ist.

Ich würde lieber absagen weil ich nicht deren Zeit verschwenden will, allerdings will ich auch nicht dass die wütend sind weil ich so kurzfristig absage. Was würdet Ihr unter diesen Umständen tun?

Danke im Voraus

Ich bin aktuell in der Bewerbungsphase und hatte schon einige Vorstellungsgespräche für den Bereich Personal/Human Resources.

Dabei wurde mir oft die Frage gestellt, warum ich genau im Bereich Personal/Human Resources arbeiten möchte? Jedoch wusste ich nie genau, was richtig wäre zu antworten. Ich finde den Bereich halt sehr spannend und interessant, habe aber keine konkreten Gründe. Es wäre super, wenn ihr mir helfen könntet.

Hallo zusammen,

worin genau liegt der Unterschied der beiden Berufsbezeichnungen??

Danke :-)