Ich habe in der Abschlussprüfung eine 4+ bekommen weil ich alles vergessen habe und auf Nachfrage die falschen Formeln gennant habe, obwohl ich alles wusste. Interresieren die Noten dem AG nach der Ausbildung. Die Ausbildungszeugnis ist sehr gut

Was würdet ihr bei folgender Situation tun - bzw habt ihr schon was ähnliches erlebt?

Ihr musstet euch etwas kurzfristig auf eine neue Stelle bewerben, weil eure jetzige Firma einen Stellenabbau vornimmt und eure betroffen ist. Ihr habt eine neue Stelle angenommen, die in der Ausschreibung ganz nett aussah. Und die Firma ist eine der besten und beliebtesten Arbeitgeber eurer Branche.

Im Bewerbungsgespräch merkt ihr dann, dass der eigentliche Job relativ langweilig ist und der Ort, wo ihr für den Job hinziehen müsst, ebenfalls etwas langweilig. Auch die Arbeitszeiten sind nicht sehr flexibel. Ihr fühlt euch aber irgendwie gezwungen, den Job anzunehmen, weil ihr sonst arbeitslos werdet und ihr keinen schlechten Eindruck bei der Firma hinterlassen wollt.

Könnt ihr schon beim Erhalt des Arbeitsvertrags um Teilzeit fragen? Mit welcher Begründung? Oder wie lange müsst ihr etwa bleiben, damit ihr später zu dem Arbeitgeber zurückkönnt - aber in eine bessere Position?

Wie würdet ihr in dieser schwierigen Situation vorgehen: Euer befristeter Arbeitsvertrag bei Firma A läuft demnächst aus. Ihr habt euch bei verschiedenen anderen Firmen beworben und nun eine Zusage von Firma B erhalten.

Ihr arbeitet in einer relativ überschaubaren Branche mit Fachkräfteüberschuss und Firma B hat einen sehr guten Ruf. Der angebotene Job von Firma B ist aber nicht eure erste Wahl. Ihr habt zusätzlich einen Kontakt bei Firma C angefragt, ob ihr dort arbeiten könnt und dort noch keine definitive Antwort. Firma C ist euer absoluter Traumarbeitgeber.

Gibt es eine gute Möglichkeit Firma B hinzuhalten und das Angebot eventuell abzulehnen - aber in Zukunft weiter die Chance haben, sich dort zu bewerben? Was würdet ihr tun?

Hey Community, welche Ausbildung passt zu Becelor Wirtschaftsinformatik ? Danke

Ich möchte mich für ein Praktikum bewerben. Würdet ihr dabei eure Hobbys bzw. Interessen in den Lebenslauf aufnehmen? Ich studiere aktuell und habe nicht besonders viel Berufserfahrung, nur eine Werkstudententätigkeit, einen Minijob bei Lidl und Praktika aus der Schulzeit.

Die Hobbys sind Boxen, Fitness und Videospiele. Also nichts wirklich interessantes und auch nicht relevant für die Stelle, sollte ich sie trotzdem in den Lebenslauf aufnehmen oder weglassen?

Immer, wenn ihr einen Vorschlag zur Verbesserung des Unternehmens oder einzelne Prozesse einbringt und die Geschäftsführung diese Vorschläge gut findet, dann sagen die einfach: "Das klingt super! Dann machen Sie das doch gleich mal bitte!"

Ihr setzt dann diese Vorschläge um und in der Gehaltsverhandlung bringt ihr diese Verbesserungen ein. Die Geschäftsführung behauptet daraufhin, dass euer Vorschlag keine Verbesserung eingebracht hat und das ist ja auch vorher schon so gewesen. Dies wiederholt sich und die Verbesserungen (z.B. Zeitersparnis) sind ersichtlich.

Würdet ihr unter den folgenden Bedingungen Vorschläge und Ideen bei eurem Arbeitgeber einbringen?

Hallo, ich habe eigentlich einen relativ guten Schnitt und habe mich im mittleren 1,X-Bereich eingependelt (6. Semester).

Leider sind bisher zwei Klausuren nicht so ganz optimal gelaufen, sodass ich einmal eine 3,0 und einmal eine 3,3 habe. Mich persönlich stören diese zwei Noten sehr, aber wie sieht das mal bei der Bewerbung für ein Masterstudium und oder einer Arbeitsstelle aus?

Ich studiere Produktmanagement an einer FH und strebe eine Karriere im Mittelstand an. Im Wirtschaftsbereich ist die Konkurrenz bekanntermaßen groß, also inwiefern werten diese zwei Ausrutscher mein Zeugnis in der Wahrnehmung ab (zwei Dreier zwischen fast ausschließlich Einsern fallen nun mal stark auf)?

Wie seid ihr mit einzelnen schlechten Noten im Zeugnis umgegangen oder hat das euren Arbeitgeber überhaupt nicht interessiert?

Hallo zusammen,

ich plane seit längerem die Auswanderung in die Schweiz (Zürich) und komme und arbeite immer noch im Personalbereich. Ich habe einen Bachelor in Personalmanagement sowie eine kaufmännische Ausbildung davor abgeschlossen und ca. 4 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich. Zudem habe ich mein Fachabi und zwei Weiterbildungen im Personalbereich absolviert.

Ich kriege leider nur Absagen für die Schweiz. Egal ob kleine Firmen oder grosse Firmen. Denkt ihr, es liegt daran, dass ich noch keine richtige Kenntnisse bzgl. Schweizer Arbeitsrecht habe? Ich meine, dass kann mann sich alles mit Weiterbildungen aneignen, oder? Habe bestimmt 200+ Bewerbungen abgeschickt und bin langsam am verzweifeln und ohne Arbeitsvertrag gibt es ja auch keine Aufenthaltsbewilligung B, so wie ich das verstanden habe?

Ich freue mich auf Tipps oder über Erfahrungen die ihr gemacht habt!

Bitte abstimmen gerne mit kurzer Zusatzinfo.

Hallo,

ich bin am Überlegen ob ich mich in ein Cafe reinkaufen soll. Ich würde die Hälfte des Unternehmens bekommen für knapp 23.000€.

Was muss ich dabei beachten? Gibt es in meinem Fall staatliche Förderungen? Ich bitte um ausführliche Antworten. Das Cafe hat viel Potenzial, aber ich möchte auf der sicheren Seite sein.

Lg

Hallo zusammen,
ich habe eine Zusage für einen Ausbildungsplatz erhalten. Nun ist es aber so das ich auch auf die Rückmeldung von einen anderen Betrieb warte (ebenfalls für eine Ausbildung). Leider muss ich noch eine Woche warten bis ich eine Rückmeldung von dem Betrieb kriege. Wie viel Zeit kann ich mir nach einer Zusage lassen bis ich darauf reagiere? Und wie kann man am besten darauf antworten, dass ich noch etwas Zeit benötige?
Freundliche Grüße!

Hallo,
ich bin selbständiger Personalrecruiter, mit Schwerpunkt Rumänien, ich habe eine Frage betreffend die Vermittlungsprovision, oder wie auch immer man es bezeichnen möchte. Ich habe mit recht großer Fluktuation zu tun, heisst, wenn die Leute den Job nicht antreten, arbeite ich umsonst. Meine Kunden bezahlen mich entweder 50% nach dem ersten Arbeitstag, 50% nach 2 Wochen, oder pro gearbeitete Stunde.
Nun habe ich die Situation, dass ich für zirka Mitte April Erntehelfer suche. Ich schicke die Personalien der Leute zu meinem Kunden, aber ich laufe Gefahr, dass die Leute in der Zwischenzeit etwas anderes finden, und nicht anreisen. Ich verliere meinen Kunden, meine Glaubwürdigkeit, verdiene kein Geld, und mein Kunde steht ohne Arbeitskraft da. Ich habe mir dann überlegt, eine Vermittlungsprovision/Bearbeitungsgebühr von den Interessenten zu verlangen, eine modische Summe, nachdem sie die Zusage für den Job haben, damit erhoffe ich mir, weniger Fluktuation zu haben. Ist das erlaubt?
Vielen Dank.

Hallo liebe Community,

in ein paar Monaten werde ich ein Pflichtpraktikum (im Rahmen meines Studiums) mit 38 Stunden die Woche beginnen. Da dort aber die monatliche Bezahlung (500 Euro) nicht für meinen Lebensunterhalt ausreicht, werde ich zusätzlich einen Nebenjob annehmen. Bei diesem Nebenjob werde ich durch einen hohen Stundenlohn monatlich über der Minijob-Grenze verdienen. Kann ich den genannten "Nebenjob", der eine höhere Bezahlung, aber weniger Stunden als das Praktikum hat, als "Hauptjob" anmelden und das Praktikum als "Nebenjob". Beziehungsweise, muss ich dies überhaupt anmelden oder wird das automatisch geregelt? Wenn ja, was sind die Regelungen?

Wenn ich es richtig verstanden habe, ist es zwecks Steuern besser, einen Job über Minijob-Grenze und einen Minijob zu haben, als zwei Minijobs zu haben?

Ich würde mich sehr über ein paar hilfreiche Tipps freuen. Danke!

ab 50 wird kaum noch jemand eingestellt.

guten Tag

In Anbetracht der ständigen Veränderungen im HR-Management würde mich eure Meinung zum Thema Onboarding interessieren. Findet ihr, dass Onboarding aktuell im Trend liegt?

Brutto-Personalbedarf zeigt Gesamtzahl der Mitarbeiter, für bestimmte Aufgabe oder Position benötigt werden, ohne Abzüge.

Netto-Personalbedarf berücksichtigt Urlaub, Krankheit und andere Abwesenheiten

Ist das richtig ? Bitte antwortet !

alles manuelle Buchungen, Bank, Kreditoren, Debitoren etc. inkl. Posteingang, Mahnungen, Überweisungen, Monatsabschlüssen, Erstellung der monatlichen USt-Voranmeldungen und Jahresabschlüssen, quasi Büromanagement mit Buchungsbearbeitung und Buchungsverarbeitung.

Meine Pädagogin sagt, dass das Zeichen von Misstrauen ist. Ein guter Personaler sei imstande zu wissen, ob die Person gut ist. Daher sei Probearbeit ein Zeichen von Inkompetenz und Misstrauen.

Hallo zusammen,

was würdet ihr als Personaler tun wenn ihr im Bewerbungsgespräch von einer äußerst attraktiven Bewerberin ein einschlägiges Angebot bekommen würdet und ihr beide alleine seid.

Würde mich einfach mal moralisch gesehen interessieren :)

LG

Juli

Moin,

ich habe mich gestern bei der DFS für die Ausbildung zum Fluglotsen beworben. Dafür habe ich ein Bewerbungsfoto gemacht, welches zwar objektiv für einen Fremden wahrscheinlich normal aussieht, allerdings finde ich spiegelt es überhaupt nicht mein „echtes“ Aussehen wieder :D Also ich sehe da irgendwie etwas, aber zum Glück nur etwas, moppelig aus etc.

Meint ihr es ist dennoch besser so ein eher „schlechtes“ Foto mit abzuschicken, als alle Unterlagen ohne jegliches Foto abzugeben?

(Zumal das Foto sowieso in einem kleinen Ausschnitt nur oben rechts in der Ecke ist und nicht im Vollbild den ganzen Bildschirm einnimmt.)

Also ich meine, die Bewerbung ist sowieso schon raus, weil ich im Zeitdruck war, aber mich würde trotzdem mal eure Meinung interessieren.

Findet ihr euren Bürojob langweilig? Und was macht ihr dort?

Sehen Personaler das, wenn man Online-Bewerbungen aktualisiert?

Im Nachhinein fallen mir immer Kleinigkeiten auf, die ich ausbessern möchte und dabei aktualisiere ich die Bewerbungen doch des Öfteren. Wissen die Personaler dann wie oft oder wird es nicht angezeigt und nur die aktualisierte Version wird bearbeitet?

Dieses Abbild zeigt ja die Unternehmensentwicklung nach einer Restaurantgündung aber ich verstehe jetzt das System irgendwie nicht was diese Kreise bedeuten kann mir das einer einfach unüberschaubar erklären?

Folgende Situation: Eine Firma bietet einen Ausbildungsplatz an.

Bewerber 1: Der erste Bewerber hat das Abitur mit 2.0 erfolgreich abgeschlossen und sucht nun einen Ausbildungsplatz. Hat jedoch keine Beruflichen Erfahrungen gesammelt.

Bewerber 2: Der zweite Bewerber hat „nur” die Mittlere Reife mit 2,5 abgeschlossen. Hat aber bereits eine Ausbildung mit „sehr gut” abgeschlossen.

Beide Bewerber haben das selbe Alter.

Welchen Bewerber würdet ihr wählen?

Hallo!

Ich fange bald an in einer kleinen Kommune zu arbeiten, ich habe jetzt schon öfters gehört, dass Mobbing im öD normal sei? Wie sind da eure Erfahrungen? Auf was kann ich mich vorbereiten? Wie setze ich am besten schnell Grenzen?

Heute habe ich das Ergebnis meiner gestreckten Zwischenprüfung erhalten(ausreichend,also 4)

In der Prüfung werden die Fachkenntnisse des Programms Excel sowie Word abgefragt und komme im Betrieb mit den gennanten Programmen auch klar. Die Berufsschulnoten sind auch gut. Nach der Ausbildung werde ich den Betrieb wechseln und mache jetzt Sorgen, ob ich überhaupt angenommen werde, wenn ich mich weiterbewerbe?

Keine Ahnung… ich will halt das die Person direkt erkennt wieso ich halt gewechselt hab und nicht sich irgendwelche eigenen Gründe ausdenkt. Denkt ihr sowas ist gut da unten wechselgrund und sowas hin zu schreiben?

https://www.merkur.de/leben/karriere/warum-bewerbungen-nach-abschicken-sollten-zr-9041788.html

keine Ahnung… hatte mich bisher immer um 3 Uhr nachts beworben… macht das wirklich einen Unterschied?

Hallo,

ich überarbeite gerade meinen Lebenslauf und weiß nicht, wie ich meine IT Kenntnisse ästetisch und informativ gestalten soll, wie meine Sprachkenntnisse.

Hast du eine Idee?

Moin, ich hab mich für ein Praktikum beworben und hab heute 2 Anrufe erhalten, die ich beide nicht entgegennehmen konnte. Hab da versucht zurückzurufen und als nach dem 3 mal niemand ranging hab ich einfach auf die Mailbox gesprochen, gebeten dass sie mich morgen zurückrufen. Kanns sein dass ich mir die Chance auf diesen Praktikumsplatz jetzt zunichte gemacht hab oder denkt ihr die rufen nochmal an? Wie oft rufen denn so Personaler idR an bevor sie aufgeben?

Herr X wurde im Team Vertrag eingesetzt und mit folgenden Aufgaben betraut

Änderung von Aderessen und Bankverbindungen

Bearbeiten von Kündigungen

Herr X hat sich in das Aufgabengebiet und die betriebsinternen Programme eingearbeitet und sich während des Praktikums ein solides Basiswissen angeeignet.

Er arbeitete immer zuverlässig und gewissenhaft. Seine Arbeitsqualität war gut, wobei er die vereinbarten Ziele erreichte.

Herr x hat seine Aufgaben stets zu unserer Zufriedenheit erledigt.

Sein Verhalten zu Vorgesetzten,Arbeitskollegen und Mitarbeitern war vorbildlich.

Wir bedanken uns für seine Leistungen und wünschen Ihm für die Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg

Hallo,

ich suche seit Monaten einen Nebenjob, den ich flexibel neben meinem, auf freie-Mitarbeiter-Basis Job, machen kann.

Leider ist die Suche bis dato erfolglos. Meistens bewerbe ich mich über eine Schnellbewerbung über Indeed. Bisher habe ich in den 3 Monaten meiner suche nur 3 Rückmeldungen bekommen, wo zwar endlich am Mittwoch ein Bewerbungsgespräch zustande kommen wird, aber ob denen das so zeitlich passt mit meinem 'Hauptjob'...mal schauen.

Ich bewerbe mich auf alle Jobs in meinem Umkreis, wo kein PKW Schein für notwendig ist.

Als Reinigungskraft, Alltagshelferin, Post, Kasse, Servicekraft und alles aber irgendwie melden sich die Unternehmen nie zurück...dabei habe ich das mit meiner freien Mitarbeit nichtmal erwähnt.

Also ich gebe Kurse, aber da kommt nicht viel bei rum. Ich liebe diesen Job und will den nicht so schnell aufgeben, auch wenn ich zu wenig verdiene...

Habt ihr Ideen? Jobs die man flexibel im Homeoffice auf Minijobbasis oder 20 Stunden machen könnte? Keine Freie Mitarbeit!

Hallo,

ich möchte mich für ein halbjähriges Praktikum als Business Analyst und als jmd der die IT-Strategie von unternehmen mitentwickelt, bewerben.

Hierzu habe ich zwei Lebensläufe erstellt und würde gerne von euch wissen, welcher besser ist und was ich noch verändern sollte.

Vielen Dank! :)

Lebenslauf Version 1:

Lebenslauf Version 2 (Seite 1)

Lebenslauf Version 2 (Seite 2)

Hallo Leute,

das Kubicki Interview wirft ja aktuell große Wellen. Doch was in der Politik passiert, passiert auch in vielen anderen Jobs.

Daher meine Frage, ob ihr schon mal im Jobumfeld sexuell belästigt wurdet. -> Umfrage

Wenn ja und ihr so offen sein wollt, gerne mit Beispielen oder wie es dazu kam.

Ws genau ist euch passiert?

Also war es z.B. in einem Bewerbungsgespräch, wenn es um Beförderungen ging, bei Feiern oder einfach so im Joballtag?

War die Person euch von der Hierarchie gleichgestellt oder war sie unter oder über euch?

Falls es Kunden waren, wie habt ihr reagiert, wie hat euer*e Chef*in reagiert, war das Thema danach erledigt?

Hat ihr es in dem Moment schon als Belästigung oder gar Missbrauch oder Nötigung empfunden oder erst später beim drüber nachdenken realisiert, dass es dies war?

Hat es euch belastet oder wart ihr ggf. schon "abgestumpft" und habt es gar nicht groß beachtet?

Habt ihr etwas unternommen deswegen in dem Moment oder danach (Meldung, Kündigung,...) oder habt ihr es (schweigend?) hingenommen? Falls letzteres, kam es wieder vor oder wurde gar schlimmer?

Über einen Austausch, würde ich mich sehr freuen. Bitte ohne Wertung von anderen, falls ihr irgendwas als "nicht so schlimm" empfindet, denn jeder Mensch fühlt anders.

Ich benötige Hilfe bei der 2. Aufgabem Lösung 1.1 sind 360 min =6 Stunden

1.2 man benötigt 3 AK?

Nur brauche dringend Hilfe bei Aufgabe 2. Danke im Voraus

Ich hätte-0,5 raus..

Heyho,

Ich fange nächsten Monat mein Studium an der Universität Bremen an und da die O-Woche nicht mehr ganz so weit entfernt ist, hätte ich eine kurze Frage, da ich etwas aufgeregt bin 😅

Ich werde Wirtschaftswissenschaften studieren und freue mich tierisch darauf und lese mir momentan auf der Uni Website alles durch was ich zu dem Studiengang noch nicht durchgelesen habe. Natürlich habe ich mir auch davor schon die Studienschwerpunkte angeschaut, nun fällt mir aber eine kleine, vielleicht auch etwas dumme Frage ein 😅

Qualifiziert der Studienschwerpunkt ,,menschliches Verhalten" einen nach dem Studium dazu in dem Personalwesen zu arbeiten oder geht es dort rein um das Kaufverhalten der Konsumenten?

Falls das jemand weiß, würde ich mich über eine ausführliche Erklärung sehr freuen.

Liebe Grüße

Hallo!

Ich habe vor 2 Jahren in einem Krankenhaus im Labor gearbeitet. Leider haben mir die Arbeitsbedingungen nicht so gepasst. Dann wollte ich was anderes ausprobieren und bin in ein Chemieunternehmen gewechselt. Bin dafür und aus privaten Gründen extra in eine andere Stadt gezogen. Leider gefällt es mir in der neuen Stadt nicht, der Job macht auch keinen Spaß.

Nun möchte ich daher wieder zurück ziehen und wieder in einem anderen Krankenhaus arbeiten. Die Arbeitsbedingungen könnten hier ja doch anders sein. Habe auch schon eine Stellenanzeige gesehen. Möchte mich darauf bewerben. Leider habe ich keine Ahnung wie ich meinen Sinneswandel erklären soll, also das Hin und Her. Die müssen ja auch denken, warum erst die Industrie und jetzt wieder zurück ins Krankenhaus. Wenn ich sage, ich wollte die Industrie mal ausprobieren, kommt wahrscheinlich gar nicht gut an.

Habt ihr ne Idee wie ich das formulieren könnte?

Wie würdet ihr das sehen? Sieht es im CV besser aus, wenn man einen Bachelor abschließt und danach erneut studiert oder direkt wechselt? Bin im 2. Semester und es geht um den Wechsel BWL zu WI. (Immerhin hat man ja dann schon einen Abschluss und stehe derzeit auf 1,1 :))

Hi all,

Meine Freundin sieht extrem gut aus und zeigt das auch gerne. Allerdings hat sie keine überhaupt guten Noten in der Schule und ist sehr zurückhaltend, also keine Rampensau bei Bewerbungsgesprächen. Dennoch hat sie auf jedes Bewerbungsgespräch bisher eine Zusage erhalten.

Andere Freundinnen von ihr berichten von vielen Absagen, obwohl sie bessere Noten haben und sich besser verkaufen können.

Ist es wirklich so dass ein schöner Körper das beste Empfehlungsschreiben und das selbstsicherste Auftreten aussticht?

Wie sind da eure Erfahrungen?

Danke schonmal

Bin jetzt mit der Weiterbildung fertig

Diese habe ich aus eigenwillen nebenberuflich gemacht, mein Arbeitgeber hat damit nichts zutun.

Sollte ich oder kann ich trotzdem mein Zeugnis der Personalabteilung geben um es in die Personalakte legen zu lassen? Oder ist das nicht nötig? Wie sollte ich vorgehen?

Ist es üblich, dass man im Zwischengespräch in der Probezeit fachliche Fragen, auf die man sich im Vorfeld nicht vorbereiten konnte, gestellt bekommt oder sollte man sowas nicht tun?

Gibt es hier Personaler, die darauf antworten können?

Hallo liebe Community,

unten stehend mein Zwischenzeugnis mit der Bitte um Durchsicht und Beurteilung:

Frau xxx, geboren am xxx, ist seit dem xxx in unserem Betrieb zur Kauffrau im Groß-und Außenhandel ausgebildet worden.

Den betrieblichen Teil ihrer Ausbildung absolvierte Frau xxx in unserem Unternehmen in xxx. Daneben nahm Sie regelmäßig am Berufsschulunterricht teil.

Die Firma xxx ist ein mittelständischer Betrieb mit ca. xxx Angestellten.

Im Rahmen ihrer Ausbildung, wurde Frau xxx mit den in unserem Betrieb anfallenden kaufmännischen Aufgaben vertraut gemacht. Frau xxx wurde hauptsächlich in der Abteilung xxx ausgebildet. 

Aufgrund der Corona Pandemie haben wir von davon absehen müssen, einen regelmäßigen Wechsel der Abteilungen vorzunehmen. Frau xxx hat im Anschluss einen x-wöchigen Einsatz in der Abteilung xxx absolviert und einen 4-wöchigen Einsatz in der xxx

Zu lhren Aufgaben in der xxx gehörten insbesondere:

• Rückerfassung der Tourenscheine im Warenwirtschaftssystem
• Entgegennahme und Bearbeiten von Aufträgen
• allgemeine Sekretariatsaufgaben
• Kontrolle und Erstellen von Rechnungen
• Barverkauf bedienen

Wir durften Frau xxx als engagierte und selbstständig arbeitende Auszubildende kennenlernen. Durch die Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen hat sie ihre Englischkenntnisse stetig erweitert.

Stets zeigte Frau xxx großes Interesse an ihrer Berufsausbildung und erledigte ihre Aufgaben mit großem Engagement. In neue Aufgabenbereiche arbeitete Sie sich, dank ihrer organisierten Arbeitsweise, rasch und zuverlässig ein.

Frau xxx bewies sich durch eine zuverlässige Arbeitsweise und einem hohen Maß an Identifikation mit ihren Aufgaben und dem Unternehmen.

Bei aufkommenden Problemen war sie in der Lage, praktikable Lösungen zu finden und bewies so immer wieder größte Sorgfalt.

Frau xxx erfüllte ihre Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit und konnte ihre Ausbildung in unserem Betrieb mit guten Ergebnissen durchlaufen. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei.

Wir bedauern daher sehr Frau xxx, nach Bestehen ihrer Abschlussprüfung, aus betrieblichen Gründen nicht in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernehmen zu können. Für ihren weiteren Lebensweg wünschen wir Frau xxx weiterhin viel Erfolg und persönlich alles Gute.

Wie ist die Bewertung von diesem Zeugnis zu verstehen? Welcher Note würde dieser entsprechen? Was kann man noch ergänzen (Vielleicht irgendwas zum ERP System, EDV und MS-Office Kenntnisse?

Ich bedanke mich und freue mich auf Eure Antworten 

Hallo zusammen,

ich werde voraussichtlich ab dem 15.06. in Mutterschutz gehen, jedoch wollte ich mir die letzten Tage frei nehmen und meinen Urlaub dafür nutzen, jedoch weiß ich nicht wie viel Anspruch ich darauf habe.

Mir stehen noch insgesamt 25,5 Urlaubstage für das Jahr 2022 zu, jedoch wird dieser ja gekürzt, da ich ja in Mutterschutz und anschließend in Elternzeit gehe. Könntet ihr mir helfen dies auszurechnen und zu sagen wie viel Anspruch ich noch habe für dieses Jahr?

Daten:

Rest-Urlaubsanspruch 2022: 25,5

Mutterschutz ab: 15.06.2022

Errechneter ET: 28.07.2022

Vielen Dank !!

Hallo, ich bin gelernter Mechatroniker und habe 2014 mal bei einigen Zeitarbeitsfirmen gearbeitet. Da war auch eine Firma mit dabei, bei der ich nur zwei Wochen gearbeitet habe. Wie der Zufall so will, bin ich nach einigen Stationen im Finanzvertrieb jetzt gerade dabei mich als Vertriebler bei einigen Zeitarbeitsfirmen für eine interne Karriere zu bewerben.

Die Firma bei der ich vor acht Jahren mal zwei Wochen gearbeitet habe hat auch einige Anzeigen geschaltet und ich wollte mich jetzt bewerben. Meint ihr die haben noch Unterlagen von mir ? Ich habe aufgrund der kurzen Zeit nämlich 2014 kein Arbeitszeugnis verlangt und frage mich jetzt, ob ich das vielleicht komplett nicht erwähnen sollte.

Hallo,

Ich hoffe wir sind hier im richtigen Bereich mit unserem Anliegen.

Im Groben geht es um die Frage, ob man während man krank geschrieben ist, Urlaub nehmen kann. Aber hier die Vorgeschichte:

Meine Mutter (57) hat schon ihr ganzes Leben lang Rückenschmerzen, die man laut Ärzten nicht behandeln, sondern nur lindern kann. Sie hat diese Schmerzen ihr ganzes Leben mit Physiotherapie und Medikamenten mehr oder weniger ertragen. Seit ca. einem halben Jahr haben sich diese Schmerzen auf die Füße ausgeweitet. Meine Mutter arbeitet im Labor und konnte diese Arbeit seit dem Beginn der Schmerzen im Oktober 2021 nicht mehr ausführen, da sie viel Stehen und laufen muss. Für diese Zeit wurde für sie eine Home Office Tätigkeit gefunden. Seit Beginn des Jahres aber sind die Schmerzen so stark geworden, dass sie nicht mal mehr das machen konnte. Von Januar bis jetzt war sie komplett krank geschrieben, hat sich während dieser Zeit noch intensiver mit ihrer Gesundheit auseinandergesetzt (Jeden Tag Dehnungs- und Muskelübungen, Besuch bei verschiedenen Ärzten, Schmerztherapie usw. ). In dieser Zeit wurde es aber eher noch schlimmer. Jetzt seit einigen Wochen wird es langsam ein bisschen besser, allerdings kann man nicht sagen, wie die Entwicklung weitergehen wird. Im Juni würde sie gerne nach ihrer Hochzeit zusammen mit ihrem Mann für zwei Wochen nach Italien fahren. Ich denke, dass der Urlaub ihr sehr gut tun wird, da sie im Moment verständlicherweise gedanklich sehr stark auf ihre Schmerzen fixiert ist. Ein Umgebungswechsel wird ihr bestimmt gut tun, und trägt sicher auch zu ihrer Genesung bei.

Vorher ist es aber nicht sicher, ob sie wieder arbeiten können wird, oder nicht. Sie macht sich deswegen Sorgen, ob sie den Urlaub nehmen kann, oder nicht. Auch nachdem sie aus dem Urlaub wiederkommt, weiß man noch nicht, ob sie dann wieder arbeiten können wird.

Was würdet ihr machen? Weiß jemand, wie der rechtliche Hintergrund in so einer Situation ist? Meine Mutter will auch nicht einfach so fahren, ohne Urlaub zu beantragen. Falls doch irgendwas passiert, steht sie dann sehr schlecht da.

Wir freuen uns beide über jegliche Ratschläge und Erfahrungen von euch und Danke schonmal im Voraus!

Beispiele:

-Lohndumping (Sozialwucher)

-Kettenbefristung

-Peter-Prinzip, Paula-Prinzip, Dilbert-Prinzip

-Vasa Syndrom

-Sandwich-Position

-Halo-Effekt

-Aggressives Lean Management (Optimierungswahn und idealerweise durch Autosuggestion imitierte Selbstausbeutung)

Hey,

in einem Artikel habe ich vor kurzem gelesen, dass man für Bewerbungsschreiben kein Arial oder Times verwenden sollte, da jeder diese Fonts nutzt.

Ich habe hier eine Muster Bewerbung aus dem Internet, und habe für den Text die Schriftart LTC Garamont Text OT und für den Betreff Avenir Arabic Medium verwendet. Sind diese Fonts ok, oder habt ihr noch andere Vorschläge?

Danke :)

Hallo,

hatte vor 4 Wochen ein Vorstellungsgespräch für eine Ausbildungsstelle. Mir wurde gesagt das bis Ende März eine Antwort getroffen wird und ich bis dahin eine Antwort bekommen werde. Bis heute ist aber nichts gekommen. Zudem ist die Stellenanzeige nicht mehr Online auf der Homepage. Was denkt ihr, heisst es das es ne Absage wird?

ich will vorweg sagen, dass ich meine Arbeit und Kollegen nicht besonders leiden kann. Nun hat mir mein Chef in einem Gespräch, wo er mir die Meinung gegeigt hat, gesagt ich sei etwas speziell. Meint er damit durch die Blume gesagt ich bin behindert oder blöd oder was soll mir das jetzt sagen?

Hey, bräuchte Hilfe.
Hatte ein Vorstellungsgespräch für eine Ausbildung. Sollte mich mit einem Termin melden zum Probearbeiten.
Wie kann ich es formulieren? Wie und was soll ich in den den ersten Satz schreiben. Mir hat die Firma gefallen und der Rundgang der Firma hat mein Interesse geweckt.
Hilfe!

Hallo,

ich habe Mitte Dezember die mündliche Zusage für eine Ausbildung bekommen und es hieß, ich solle den Vertrag bis Februar erhalten. Jetzt habe ich schon zweimal seitdem nachfragt und es hieß, der Vertrag sei in Arbeit. Ist ein großes Unternehmen mit vielen Standorten. Ich habe jedoch bis heute noch nicht den Vertrag bekommen. Denkt ihr, es ist besser, einfach zu warten oder sich sicherheitshalber weiter zu bewerben? Ich dachte, falls ich dann bei einem anderen Unternehmen Erfolg habe, könnte ich dem anderen ja sagen: "Ich habe ein Angebot von XY erhalten, würde jedoch Ihrem Unternehmen den Vorzug geben. Dafür bräuchte ich jedoch den Ausbildungsvertrag."

Vielen Dank im Voraus

Liebe HR Profis,

ich stecke in einem Dilemma. Ich habe die falsche Entscheidung getroffen und mich für einen Job entschieden und diesen letzten Endes nicht angetreten. Bei diesem Job hat mir die HR falsche Versprechungen gemacht und mir einen Vertrag angeboten, mit dem ich so nicht einverstanden war und man konnte mir hier nicht entgegenkommen. Das Arbeitsverhältnis ist dadurch von meiner Seite aus nicht zustande gekommen.

Ich würde mich nun gerne bei dem HR Referenten eines anderen Unternehmens melden wollen, von dem ich ebenfalls ein Angebot bekommen hatte, welches ich aber nach reifer Überlegung abgelehnt hatte.

Was denkt ihr, kann ich mich bei diesem ursprünglichen Unternehmen noch einmal melden oder ist das reine Zeitverschwendung? Meint ihr, ich hätte da nochmal eine Chance oder sollte ich das lieber sein lassen? Und wenn doch, wie könnte ich mich da heranwagen?

Ich danke euch für eure Rückmeldung.

Ich habe mich für ein praktikum beworben und auch per Mail eine Zusage bekommen. Zudem haben wir 2 mal telefoniert und über den Inhalt des Praktikums gesprochen. Das ist jetzt 3 Wochen her. Seit dem hat sich leider nichts mehr getan. Ich wollte dass wir den Vertrag unterschreiben, da es am 01.04. los gehen muss (ist für mein Studium). Das wurde ignoriert bzw. einmal gesagt aktuell haben Sie keine Zeit sich darum zu kümmern.

Was soll ich machen? So lange ich keinen Vertrag habe ist ja noch nichts sicher. Was ratet ihr?

Hallo, ich hatte eine frage zum beruf personalreferent da es kein genaues studium dafür gibt wollte ich fragen ob wenn ich personalmanagement studiere ob ich dann personalreferent werden kann. wenn nicht was muss ich studieren?

Kann man sich überhaupt damit bewerben?

Sozialwucher; Personalkosten so gering wie möglich halten (Lohndumping), Kettenbefristungen, Umgehung von Kündigungsschutz usw., anstatt den Mitarbeitern so gut es geht am Gewinn zu beteiligen und zu motivieren für die Firma zu stehen, sich und die Firma weiterzuentwickeln, statt im Kreis zu drehen, getreu "täglich grüßt das Murmeltier" und im Alltagstrott gefangen zu sein.

Ist das wegen dem hohen Konkurrenzdruck, mangels Innovationsfähigkeit und Einzigartigkeit und durch die Globalisierung, Wirtschaftsspionage, Patentklau, soziale Ausbeutung in Staaten mit geringen Lebens- und Sozialstandards und der hierzulange erlaubten Verkäufe dieser sozial und auch ökologisch fragwürdig erzeugten Produkte, ohne Einhaltung von Regeln (Compliance).

Dass die ehrlichen Unternehmen dem Wettbewerbsvorteil dieser unsauberen, unehrbaren Kaufleute unterliegen und im Zugzwang ihre Personalpolitik auch unsozial ausrichten (Dominoeffekt).

Und letztendlich der Käufer, Nutzer, Konsument in der Regel immer das finanziell erschwinglichere Produkt kauft mangels Finanzkraft. Teufelskreislauf: Wenig Einkommen, bedeutet wenig Kaufkraft.

Zu inflationäres Geldsystem, welche die Nutzer verarmt, welche Geld nicht nur als Tauschmittel, sondern auch als Wertanlagemittel nutzen ?

Ist das nun mal das Grundwesen des liberalen Kapitalismus, welcher die Kosten minimieren (Verluste sozialisieren) und die Gewinne maximieren (Profite privatisieren) möchte, ohne sozial- und umweltverträglich zu sein ?

Ein Unternehmen möchte mir die Fahrtkosten zum Bewerbungsgespräch erstatten.

Ich reise mit dem eigenen Auto an. Dafür soll ich die Tankbelege einreichen.

Doch wie funktioniert das praktisch? Sollte ich mit vollem Tank losfahren, und dann nach Rückkehr zu Hause wieder volltanken? Oder soll ich einfach zwei Tankrechnungen einreichen, einen für Hinreise, einen für die Rückreise? Was ist üblich?

Was bedeutet die "Art" in der vorletzten Spalte, I, V, B, G was bedeuten diese Buchstaben?

Hallo,

ich fange im Sommer 22 den Personalfachkaufmann an und habe mich gefragt ob ich nach dem Abschluss einen Bachelor Zertifikat dazu bekomme oder ob das nur auf dem Niveau ist.

Kann mir vlt. jemand weiterhelfen der davon eine Ahnung hat?

Bewerbungen für Vollzeitbildungsgänge müssen postalisch in Schriftform (ohne Bewerbungsmappe) eingereicht werden.

Hallo liebe Personalangestellte,

da ich mich anfangs sowohl in der Schweiz als auch in Deutschland bei Instituten im öffentlichen Dienst beworben hatte, die ausdrücklich kein Foto im Lebenslauf wollten, war es danach für mich selbstverständlich, auch bei meinen anderen Bewerbungen kein Foto beizufügen. Das muss ich unterbewusst so entschieden haben. Beworben hab ich mich als Mechaniker. Jedenfalls hab ich dann später aus Neugier gegoogelt, ob ich damit überhaupt richtig liege.

Weit gefehlt. Anscheinend scheint in Deutschland, trotz aktuellen Diversitäts- und Genderdebatten, immer noch der indirekte Wunsch nach einem Bewerbungsfoto da zu sein.

Fakt ist, dass ich nicht aussortiert werden will, wegen "unvollständigen" Bewerbungsunterlagen. Was soll ich nun machen? Es geht dabei um rund 10 abgeschickte Bewerbungen. Hier meine Vorschläge:

Option 1: Lebenslauf mit Foto per Mail nachreichen und meine Situation schildern, warum ich davon ausgegangen bin, dass das Bewerbungsfoto eher unerwünscht ist, als erwünscht.

Option 2: Telefonisch meine Situation schildern und fragen, ob ein Bewerbungsfoto erwünscht ist. Da weiß ich nur nicht, wie ich genau fragen soll, damit ich die Person am anderen Ende der Leitung in keine unangenehme Rechtslage dränge.

Option 3: Das Risiko eingehen, dass ich ohne Bewerbungsfoto ebenso Erfolg oder Misserfolg habe, wie mit Foto.

Ich bitte um ehrliche Antworten! Vielen vielen Dank!

Früher war es üblich der Bewerbungsmappe ein Deckblatt beizulegen. Nun waren dies analoge Zeiten. Heutzutage, wo Bewerbungen überwiegend digital per eMail oder Online-Eingabemaske abschickt werden, stellt sich mir die Frage: Ist ein Deckblatt heutzutage eigentlich noch notwendig oder eigentlich schon überflüssig? Legt ihr euren Bewerbungen noch Deckblätter bei?

Einige der Musterbewerbungen, welche man im weiten Internet findet, kommen noch mit "Deckblatt" daher, aber mir erschließt sich der Sinn nicht so ganz! Ja zugegeben, es sieht schick aus, aber das wars auch schon. Inhaltlicher Mehrwert kaum vorhanden.

Ein Beispiel:

# ohne Deckblatt: https://shop.bewerbung.net/collections/bewerbungsdesigns/products/bewerbungsvorlage-empathisch

# mit Deckblatt: https://shop.bewerbung.net/collections/bewerbungsdesigns/products/bewerbungsvorlage-ingenieur

(Ja, es kostet. Aber ihr sollt es ja nicht kaufen. Dies ist nur zu Veranschaulichungszwecken)

Danke für eure Erfahrungen!

Was ist der Unterschied zwischen einer Stellenanzeige und einer Stellenbeschreibung

Thema BWL personalbedarfsplanung usw.

Hallo

Ich schreibe gerade einen wichtigen Praktikumsbericht über Personalwesen an Grundschulen

Eine Thema was ich in dem Bericht unbedingt ansprechen möchte ist wie die Wichtigkeit der Kommunikation und dem Verhältnis zwischen Schulleitung und Lehrer, da ich weiß das sie durchaus wichtig ist nur weiß ich nicht warum es eigentlich wichtig ist bzw. fällt es mir schwer dies zu Formulieren

ohne Zusatz von volle/vollste , aber mit stets , ist mir etwas unverständlich , da stets eigentlich nur bei volle/vollste Zufriedenheit verwendet wird

Welche Note soll damit ausgedruckt werden

Ich bin noch jung und habe nun den Psychologie-Bachelor in der Tasche, erfolgreich abgeschlossen, gute Noten. Ich habe sogar schon den Platz für ein bezahltes Praktikum im Personalbereich (Human Resources) bekommen (3 Monate).

Eigentlich ist bei Psychologie klar, dass man einen Master dranhängen muss. Dies gilt insbesondere für die klinische Psychologie oder Therapie. Ich habe bereits Erfahrungen diesbezüglich in einem Praktikum in einer psychologischen Klinik mitnehmen dürfen. Dabei erfuhr ich, dass es zwar sehr interessant und vielfältig ist, ich mir aber wahrscheinlich eine solche Tätigkeit nicht täglich für ein Leben lang vorstellen kann. Deshalb ziehe ich einen weiteren Master in klassischer Psychologie nicht in Betracht.

Was mich sonst interessiert ist HR (Personal), Design oder Marketing. Ist dies überhaupt möglich? Mit einem Bachelor-Abschluss in Psychologie? Gibt es hier jemanden, der mit "lediglich" einem Bachelor in Psychologie in die Arbeitswelt gestartet ist? Was arbeitet ihr? Wie habt ihr es geschafft?

Was kann man sonst mit einem Bachelor in Psychologie noch machen? Sind Master-Studiengänge anderer Branchen mit einem Bachelor in Psychologie möglich?

Ich würde mich sehr über Input und Erfahrungsberichte freuen!

Liebsten Dank! :)

Hey Leute,

wenn man als Teilzeitkraft zur Aushilfskraft wechseln möchte, wie ist es dann mit den Minusstunden, die man als Teilzeitkraft bis dahin leider aufgebaut hat?

Nimmt man diese Minusstunden dann wenn man Aushilfskraft wird mit oder kann der AG mir die Stunden vom Gehalt abziehen?
Wenn ich nämlich als Aushilfe mehr arbeite bzw. über die 450€ komme, dann werde ich ja SV-Pflichtig. Wie geht der AG da am Besten vor ?

Vielen Dank!

Ich bin ja in der Logistik tätig und leider Gottes habe ich meinen Urlaub dieses Jahr zu spät eingereicht, somit hab ich jetzt die Ehre, dass ich an Neujahr die Notbesetzung spielen muss.

Unser Betrieb macht Betriebsferien über Weihnachten, was ja bei den meisten Betrieben üblich ist.

Ich habe schon mit unserem Abteilungsleiter gesprochen und der meint, dass diese Maßnahme eine Massenflucht verhindern soll, dass nicht die ganze Abteilung leer steht.

Bin ich wirklich selber schuld, weil ich den Urlaub zu spät eingereicht hab?

Ich mache mir da eigentlich vorher nie so recht Gedanken drüber und bin meist immer ein Spätzünder, wenn es so etwas betrifft.

Wurde mir dieses Denken jetzt zum Verhängnis?

Guten Abend,

nach acht Monaten habe ich endlich mein Arbeitszeugnis als Detailkonstrukteur (Sondermaschinenbau) von meinem alten Arbeitgeber bekommen. Ich verließ das Unternehmen mit 23.

Etwas schockiert bin ich durchaus. Wir hatten seit März 2020 Kurzarbeit, wo auch wirklich kaum Arbeit anstand. Habe dann am Freiwilligenprogramm teilgenommen und bin mit Abfindung gegangen, da ich ohnehin als damals 23-Jähriger im Sozialplan ganz oben war. Ich deute mein Zeugnis als eine 3 bis 4. Eine herausragende Bewertung klingt anders, das weiß ich.

Vielleicht aber gibt es hier Experten, die das besser einschätzen können und mir zu den jeweiligen Absätzen die Schulnote geben können? Vielen lieben Dank!

Herr ... verfügt über eine solide Fachkompetenz sowie ein gutes Praxiswissen, welches er insbesondere auch durch seine mehrjährige Berufserfahrung erworben hat. Daher war auf seine Einschätzungen und Vorgehensweisen Verlass.

Er aktualisierte in Eigeninitiative seine Fachkenntnisse. Auftretende Probleme begegnete Herr ... aufmerksam, analytisch und lösungsorientiert. Dank seiner Ausdauer und seiner positiven Arbeitseinstellung zeigte er sich auch starkem Arbeitsanfall jederzeit gewachsen.

Bei der Ausführung seiner Tätigkeit hielt er die Vorgaben ein und arbeitete gewissenhaft und effizient. Des Weiteren erfüllte er seine Aufgaben motiviert und richtete seinen persönlichen Einsatz am betrieblichen Arbeitsaufkommen aus.

Herrn ... Arbeitserfolge waren selbst unter Termindruck und schwierigen Bedingungen gut. Er hat seine Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt und unseren Erwartungen voll und ganz entsprochen.

Besonders hervorzuheben ist die zuvorkommende, hilfsbereite und kontaktfreudige Art Herrn ... . Auch sein Verhalten gegenüber unseren Geschäftspartnern war stets einwandfrei. Unser Unternehmen wurde von ihm jederzeit gut präsentiert.

Aufgrund der schlechten wirtschaftlichen Lage verlässt Herr ... unser Unternehmen zum .... auf eigenen Wunsch. Wir bedanken uns bei ihm für seine stets gute Arbeit und wünschen ihm weiterhin beruflich viel Erfolg und persönlich alles Gute.

Hallo,

würdet ihr eine Bachelor-/Masterarbeit bei einem anderen und weniger bekannten Professor (gleicher Lehrstuhl aber anderer Forschungsschwerpunkt) schreiben, weil ihr wisst dass ihr da eine bessere Note bekommt? Denkt ihr also, dass die Note wichtiger als das Thema ist?

Gern mit Begründung.

Hey Leute, ich habe das Problem, dass mir in der Arbeit schlecht wurde (Unwohl in der Magengegend oder einfach schlecht). Aber ich kann in die Krankmeldung sich nicht dagegen "Krank wegen schlecht und unwohl". Wie formuliere ich das förmlich?

Danke fürs Lesen, bleibt gesund.

Staatlich geprüfter Betriebswirt:

Sachbearbeiter im Vertrieb

Müssen zusätzliche Leistungen auch im Arbeitsvertrag/Anstellungsvertrag festgehalten werden?

Zum Beispiel vermögenswirksame Leistungen, HVV Fahrkarte, Essenskarte, ...

Der AN möchte gerne eine Probezeit vereinbaren, der AG lehnt ab:

Welchen Eindruck macht das auf euch, welche Empfehlung würdet ihr aussprechen?

Und was für Folgen hat und könnte haben, ein Arbeitsvertrag ohne Probezeit?

Hallo,

kürzlich habe ich mich für eine Ausbildung zur Verwaltungsfachangestellten in verschiedenen Behörden der Verwaltung von Berlin beworben.

Den Online-Einstellungstest durfte ich bereits machen.

Abgesehen davon würde ich gern meine Chancen verbessern.

Kommt es gut an, wenn ich beispielsweise nochmal eine E-Mail an die Ausbildungsleitung schreibe, in der ich mich für die Einladung zum Test bedanke und ggf. nochmal erwähne, wie unglaublich gern ich diese Ausbildung machen will, wie sehr ich motiviert bin, welch große Leidenschaft ich für diesen Beruf hege?

Ich möchte gern mitteilen, welch großes Interesse ich habe und habe auch die Intension, der Ausbildungsleitung nochmals meinen Namen ins Gedächtnis zu rufen, allerdings will ich auf keinen Fall unangenehm auffallen oder gar nerven.

Mir ist klar, dass die Einstellung dazu sehr von der einzelnen Person abhängig ist, hätte aber gern mal gewusst, wie es bei euch Personaler ankommen würde, um einen ungefähren Eindruck zu erhalten.

Vielen Dank an euch

Dajana aus Bln

Hallo ich möchte eine Stelle mit einer Arbeitskraft besetzen wirtschaftlich gesehen möchte ich einmal nach dem Minimal- und einmal nach dem Maximalprinzip vorgehen. Kann mir hierzu wer zwei Beispiele liefern?

Hallo, wie bereits oben erwähnt, möchte ich gerne wissen, was ich bei der nächsten Gehaltsverhandlung so verhandeln könnte.

Momentan verdiene ich knapp 1830€ Netto. So ca. 34000€ brutto im Jahr. Bei Gehalt.de hab ich einen Gehaltstest gemacht und er kommt bei mir auf 39000€ - 42000€ Brutto im Jahr. Meint ihr, das der erwähnte Jahreswert verhandelt werden kann, oder das der Sprung zu gross wäre ?

Mein Ziel wären 2250 - 2300 € Netto. Findet ihr das realistisch? Das wären 42000 € Jahresbrutto.

Ich arbeite bei einem grossen Lebensmittelkonzern und hab 3 jahre Berufserfahrung. 27, NRW. Und Kinderlos. Mache den Bilanzbuchhalter. Arbeite auch neue Kollegen ein.

Das Unternehmen hat Tarifgehälter. Wäre als übertariflich nur machbar.

Ich weiss, das langjährige Mitarbeiter gerade mal 2200 Netto verdienen. Ich empfinde das aber als sehr wenig, für etliche Jahre Arbeit im Unternehmen.

Hi, ich arbeite in einem Projektteam für 1 Jahr. Unter uns eine Teilzeitkraft, die sich immer mehr herausnimmt. Erst wollte sie ihren Arbeitsumfang aufstocken, als das nicht ging, wollte sie eine höhere Position mit mehr Gehalt. Beides wurde abgelehnt. Dann hat die sich selbst ins Homeoffice geschickt, ohne um Erlaubnis zu fragen. Jetzt droht sie intern mit Kündigung und den Wechsel in den Familienbetrieb. Sie denkt, ohne sie würde sowieso nichts laufen. Ohnehin versucht sie sich in Meetings in den Vordergrund zu spielen und verkauft meine Ideen als ihre eigenen. Die Chefin hat sie heute zurecht gewiesen, weil sie soviel kritisiert und fordert und auch gesagt, sie verlangt selbständiges Arbeiten und mehr Kompetenz. Ich habe zwar Angst, dass sie mich in den Hintergrund drängt, aber irgendwie vermasselt sie sich mit ihren Forderungen doch vieles? Ich habe mich nicht getraut im Meeting zu sprechen, weil die Stimmung aufgeheizt war und möchte meine Kollegen auch nicht auflaufen lassen. Ich finde es ehrlich gesagt dumm, dass die mit Kündigung droht, aber es nicht macht. Mitten im Jahr zu gehen ist ehrlich gesagt auch dreist, weil man für die letzten 6 Monate niemanden mehr findet, der den Job macht. Andererseits ist sie Teilzeit und hat noch viel Resturlaub. Somit wird sie ohnehin zu einem Großteil ausfallen. Ein weiteres Teammitglied hat sie auch schon aufgestachelt. Diese denkt nun auch über Kündigung nach. Wie soll ich mit ihr umgehen, was machen? Ich befürchte am Ende alleine dazustehen.

Kann man eine andere Lösung finden oder sollte man besser die Anforderungen erfüllen?

Macht es Sinn, sich in dem gleichen Unternehmen 2 Mal zu bewerben? Ich möchte mich bei der Firma einmal für ein Duales Studium und für eine Ausbildungsstelle bewerben, sodass ich vielleicht doch wenigstens die Ausbildungsstelle bekomme, falls das duale Studium nicht klappt. Aber ist das nicht komisch, weil das ja den Anschein erweckt, dass ich nicht genau weiß, was ich möchte. Und noch komischer wird es dann, wenn ich 2 Mal auf ein Vorstellungsgespräch eingeladen werde von den gleichen Leuten...

für die Note 3 ist mir nur die Formulierung zu unserer vollen Zufriedenheit bekannt.

Wann verwendet man stets zu unserer Zufriedenheit und welcher Note entspricht es

Hallooo ich hatte gerade ein Telefoninterview und es ist alles sehr gut und wie geplant verlaufen, nur am Schluss, als es darum ging, wie der Bewerbungsprozess weiterläuft, meinte die freundliche Dame: "Normalerweise geben wir in 7 Tagen eine Rückmeldung, aber da jetzt der Feiertag ist und ich 2 Tage im Ausland bin, wird es wohl bis zum 9. dauern." (und klang so, als würde sie sich Mühe geben wollen, das einzuhalten.)

Und ich Esel darauf, nett gemeint, aber unüberlegt: "Stressen Sie sich nicht, Stress macht krank, also muss man sich nicht extra welchen machen, wo es nicht unbedingt notwendig ist." 🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️

Wird man mir das jetzt so auslegen, als wäre ich faul? (Ich habe davor sehr betont, wie wichtig mir die Herausforderung und Abwechslung in der Arbeit ist und dass es mir Spaß macht, die Dinge zu organisieren, wenn gerade alles gleichzeitig zusammenkommt.)

Hilfe, ich bin gerade ein bisschen panisch, es ganz zum Schluss doch noch verkackt zu haben 😂

Ich arbeite 30Std als Teilzeitkraft und habe mich auf eine Stelle beworben welche als Vollzeitstelle ausgeschrieben ist. Ich bin nahezu eingearbeitet und erfülle alle Anforderungen ausser, dass ich nicht "zu wenig" arbeite.

Bewerber 2: kennt sich Sachgebiet nicht aus, arbeitet aber Vollzeit.

Mündlicher Ablehnungsgrund wird sein das ich dir Anforderungen nicht erfülle obwohl ich die Aufgaben schon erledige. Mache dies bisher als "Springer".

Schriflich kommt die Tage.

Ist es rechtens mich nur aufgrund von Teilzeit auszusortieren?

Wie kann ich mich wehren?

Heyho,

ich habe bald ein Vorstellungsgespräch für eine leitende Position, und frage mich ob es engagiert und organisiert rüber kommt, wenn ich mir einen Notizblock mitnehme und mir während des Vorstellungsgespräches in meinen Augen wichtige Sachen notiere und vielleicht schon im Vorhinein Notizen gemacht habe, die ich beim Vorstellungsgespräch verwende. Kann man sowas machen und wie kommt das beim personaler/ Chef an?

Heyho,

ich habe am 11. November um 11:00 Uhr ein Vorstellungsgespräch. Da ja am 11. November um 11:00 Uhr Karneval Beginn ist, hatte ich die Idee, Pfannkuchen zum Gespräch mit zu bringen.

ist die Idee gut und könnte als Stimmungslockerer wirken, oder wurde das als bestechen oder ein Schleim rüber kommen? Vielen Dank im Voraus für eure Antworten und Tipps

Diese Frage geht vor allem an Leute dir in jenem Bereich tätig sind.

Nach welchen Kriterien entscheiden Personaler eigentlich?

(ihr müsst den Text nicht zwingend lesen)

Klar es gibt ne Menge Muster, und bei Muster websiten, dann solche aussagen wie;

Der größte Bewerbungsfehler, den Sie machen können, ist der Konjunktiv. „Ich würde mich freuen, von Ihnen zu hören.“ Oder: „Gerne würde ich Ihnen meine Motivation im Vorstellungsgespräch erläutern…“ Tödlich!;

das hier.

Da frage ich mich wenn ich als Mensch der ja nunmal auf ne Antwort angewiesen is, reinschreibe ich würde mich freuen, is das doch eigentlich ein ganz normales Deutsch; So wie bei Anträgen wo man schreibt Bitte um Antwort, oder Danke für eine Antwort.

Wenn ich sowas lese habe ich immer das Gefühl das man irgendein superalien Mensch sein muss, damit man angenommen werden kann.

Darf denn wirklich in absolut keinster Form wiooe ein normaler Mensch schreiben?

Muss man wirklich so schreiben als ob einem der Job schon gehört und man bereits Angestellter wäre?

Oder zb sowas wie ich bin belastbar; ja wenn ich das aber nunmal e infach nicht bin und eben auch keinen Vollzeitjob machen kann, zb ne einfache NEbentätigkeit.

Oder wenn ich mich auch einfach nicht 24 /7 belasten will?

Und wie soll man das eigentlich verstehen mit dem Belastbar, klar in nem Krankenhaus kanns passieren dass du auf Abruf sein musst und so weiter.

Aber nehme ich mal den Bereich Büroangestellter; was is da belastbar?

Eventuell die Langeweile dank Eintöniger Arbeit okay.

Und dann soll man sich immer abheben, is man aber wirklich abgehoben, mag einen auch keiner mehr...

Für mich bedeutet Arbeit = Geld durch arbeitskraft, der Chef muss mich weder mögen noch toll finden, sondern soll eine Leistung die ich erbringe bezahlen, also warum wird das so verkompliziert...

Klar wenn man jetzt Psychologe werden will gut da kann mans noch verstehen da brauch man wirklich viel knowhow für...

Aber es gibt so viele stumpide langweilige Jobs, die genauso Massenabfertigend sind wie jene Bewerbungen, und dann soll man sich abheben bei der Bewerbung...

Zb als Verkäufer, da denk ich mir wtf? Wessen Lebensziel is es bitte im Netto zu versauern?

Naja solche Widersprüche find ich halt komisch, und daher frag ich mich nach welchen Kirterien Personaler wirklich entscheiden.